求职招聘网站项目设计方案
人才网平台运营方案
人才网平台运营方案一、背景介绍随着互联网的快速发展，人才招聘行业也呈现出了新的趋势。
传统的招聘模式已经无法满足企业和求职者的需求，人才网平台应运而生，成为了人才招聘的主要渠道之一。
在这样的背景下，一个优秀的人才网平台运营方案至关重要。
在本文中，将介绍一个完善的人才网平台运营方案，以满足企业和求职者的需求。
二、人才网平台运营方案1. 确定目标群体在人才网平台运营之初，首先需要明确自己的目标群体，即需要面向的招聘者和求职者。
根据不同的行业和职位需求，可以确定目标群体的特征，以便对平台的运营策略和服务进行针对性的调整。
2. 搭建优质的平台在确定目标群体之后，就需要搭建一个优质的人才网平台。
这包括了平台的界面设计，功能设置，以及信息更新等方面。
平台的界面设计需要符合时下的审美标准，让用户在使用时感到舒适和便捷。
功能设置需要包含招聘信息的发布和管理，求职者的注册和简历上传，以及用户之间的沟通互动等功能。
信息更新则需要做到及时、准确和及时。
3. 提供个性化的服务在平台的运营过程中，需要提供个性化的服务，以满足不同用户的需求。
对于企业用户，可以提供招聘推广、人才大数据分析、人才测评等服务；对于求职者用户，可以提供职业规划、简历修改、面试辅导等服务。
这样可以让用户感受到平台的贴心和专业，提升用户的忠诚度和满意度。
4. 进行精准的推广人才网平台运营过程中，需要进行精准的推广，以吸引更多的用户。
可以通过线上和线下相结合的方式来进行推广，如通过搜索引擎优化、社交媒体推广、行业大会宣传等方式，提升平台的知名度和影响力。
同时，也可以与一些合作伙伴进行合作推广，将平台的服务推荐给更多的用户。
5. 加强用户体验在平台运营过程中，需要不断加强用户体验。
可以通过收集用户的反馈意见，进行数据分析，以及不断改进和优化平台的功能和服务，提升用户的体验感。
同时，可以建立完善的客服体系，及时解答用户的问题和困扰，提升用户的满意度。
6. 建立良好的口碑在平台运营的过程中，需要建立良好的口碑。
项目工程师招聘方案
项目工程师招聘方案一、招聘背景随着科技发展和社会进步，项目工程师在各个行业和企业中扮演着越来越重要的角色。
项目工程师负责规划、设计和管理项目的执行过程，确保项目能够按时交付并满足客户需求。
然而，随着需求的提升和市场的变化，企业需要更多优秀的项目工程师来满足市场需求。
因此，我司拟招聘一批项目工程师，以满足公司业务发展的需要。
二、岗位职责1.负责项目的立项讨论和项目进展管理，确保项目按时按质完成。
2.实施项目计划并监督项目进程，包括建筑工程、设备安装、项目设计和相关其他工程项目。
3.协调项目各部门和相关人员，确保项目任务按时完成。
4.监控项目成本，延期和质量问题，及时处理并提出解决方案。
5.向项目经理汇报项目进度以及项目风险。
6.协调并解决项目中出现的技术和管理问题。
7.根据项目的需要，进行技术验证以及技术研究。
三、任职要求1.工程及相关专业大学本科以上学历，有3年以上项目管理经验。
2.具有良好的团队协作能力、执行力和沟通能力。
3.具备良好的技术理解能力和解决问题的能力，能独立分析和解决项目中出现的突发问题。
4.认真负责，工作积极主动，能适应一定的工作压力。
5.熟练掌握项目管理相关软件工具，如Microsoft Project等。
四、招聘流程1.人力资源部收到相关岗位申请后，组织初步筛选。
2.通过电话面试，初步了解应聘者的基本情况。
3.符合条件的应聘者将进入面试环节，包括技术面试、项目实战操作、企业文化面试等。
4.最终确定录用者，签署正式的劳动合同。
五、薪酬待遇1.薪酬丰厚，月薪面议，根据个人经验及担任岗位调整薪资水平。
2.享受企业带薪年假、节假日福利等。
3.提供完善的培训机会和良好的晋升机会。
六、其他招聘期间如有变动，我司将随时进行通知，并保留最终解释权。
七、招聘方案总结通过实施项目工程师招聘方案，公司有望吸引到具有丰富经验、高素质的人才，为公司的项目管理工作提供有力支持，为公司业务发展注入强劲动力。
招聘策划方案
-简历筛选：设立专业筛选团队，采用关键词匹配技术，提高筛选效率。
-面试流程：标准化面试流程，采用初试、复试及终试三级选拔机制，确保人才选拔质量。
-评估体系：建立综合评估体系，包括专业技能、工作经验、团队协作能力等多维度评价标准。
3.人才储备与发展
-新员工培训：制定新员工入职培训计划，确保快速融入公司文化，掌握岗位技能。
2.信息安全：加强招聘信息管理，保护候选人个人信息安全。
3.岗位胜任能力：加强对候选人的能力评估，确保招聘到具备岗位胜任能力的员工。
本招聘策划方案旨在为公司提供一套合法合规、高效实用的招聘策略，以助力公司实现人才战略目标。在实际执行过程中，需根据市场变化及公司需求，灵活调整招聘策略，确保招聘工作顺利进行。
招聘策划方案
第1篇
招聘策划方案
一、项目背景
随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了满足公司业务发展需求，提高企业核心竞争力，确保公司各项业务目标的顺利实现，特制定本招聘策划方案。
二、招聘目标
1.招聘岗位：根据公司业务发展需要，招聘以下岗位：市场营销、技术研发、产品设计、人力资源、财务等。
3.时间安排：自方案批准之日起，为期6个月完成招聘工作。
4.地域范围：重点考虑一线和新一线城市，兼顾全国范围内优秀人才。
三、招聘策略
1.拓宽招聘渠道
-线上渠道：利用专业招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等网络资源发布招聘信息。
-线下渠道：参与行业招聘会、高校宣讲会，与人才服务机构建立合作关系。
-内部推荐：鼓励现有员工推荐符合条件的人才，设置推荐奖励机制。
第2篇
招聘策划方案
一、项目概述
为响应公司发展战略，优化人才结构，提高整体竞争力，本策划方案旨在制定一套全面、系统的招聘流程，确保引进高质量的人才，满足公司业务需求。
大学生招聘网站系统规划设计
大学生招聘网站系统规划设计大学生招聘网站系统规划设计主要包括以下几个方面：1. 系统需求分析：对于大学生招聘网站的功能需求进行分析，包括求职者注册登录、简历上传、职位搜索、在线投递、企业发布职位、筛选简历等功能。
2. 系统架构设计：确定系统的整体架构，包括前端界面设计、后端数据库设计、服务器架构设计等。
前端界面需要简洁明了，易于使用和导航，后端数据库需要设计合理的表结构，以支持用户信息、职位信息等的存储和查询。
3. 用户角色设计：确定系统中的用户角色，包括求职者、企业用户、管理员等。
每个角色拥有不同的权限和功能，需要进行相应的权限控制和界面设计。
4. 功能模块设计：根据系统需求和用户角色，设计各个功能模块，包括用户管理、职位管理、简历管理、消息通知等。
每个功能模块需要明确功能的具体实现方式和交互流程。
5. 数据库设计：根据系统需求和功能模块设计，设计合理的数据库表结构，包括用户信息表、职位信息表、简历信息表等。
需要考虑数据的存储和查询效率，以及数据的一致性和安全性。
6. 系统界面设计：设计用户界面，包括登录注册界面、个人信息界面、职位搜索界面、职位详情界面等。
需要考虑用户体验和界面的美观性，以及界面的响应速度和易用性。
7. 系统安全设计：考虑系统的安全性，包括用户身份验证、数据的加密传输、防止恶意攻击等。
需要使用安全的技术和方法，保护用户信息和系统数据的安全。
8. 系统性能设计：考虑系统的性能，包括响应速度、并发处理能力等。
需要优化系统的代码和数据库查询，提高系统的性能和稳定性。
9. 系统测试和上线：对系统进行功能测试、性能测试和安全测试，确保系统的稳定性和可靠性。
测试通过后，将系统上线，供用户正式使用。
以上是大学生招聘网站系统规划设计的一般步骤，具体设计还需要根据实际需求和技术条件进行细化和完善。
智慧人才招聘系统设计方案
智慧人才招聘系统设计方案一、引言智慧人才招聘系统是指通过信息技术手段，将传统的人才招聘过程数字化和智能化，提高招聘的效率和质量。
本文将提出一个智慧人才招聘系统的设计方案，包括系统的整体架构、功能模块以及实现方法。
二、系统架构智慧人才招聘系统的架构主要分为前台用户界面、后台管理界面和数据库三个部分。
1. 前台用户界面：提供给求职者使用的界面，包括招聘信息浏览、简历投递、查看招聘进展等功能。
2. 后台管理界面：提供给招聘方使用的界面，包括发布招聘信息、查看简历、面试安排、招聘进展跟踪等功能。
3. 数据库：存储招聘信息、求职者简历、招聘进展等数据。
三、系统功能1. 招聘信息发布：招聘方可以通过后台管理界面发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、职位要求等。
同时，可以设置招聘流程和面试评分标准。
2. 简历筛选：系统可以根据招聘方设定的招聘要求和条件，自动筛选求职者提交的简历，将符合条件的简历推荐给招聘方。
3. 面试安排：招聘方可以通过后台管理界面对符合条件的求职者进行面试安排。
系统会自动生成面试通知并发送给求职者。
4. 招聘进展跟踪：招聘方可以通过后台管理界面随时查看招聘的进展情况，包括简历投递情况、面试结果、录用情况等。
5. 招聘数据统计分析：系统可以对招聘过程中的数据进行统计和分析，包括招聘效果评估、面试通过率、员工保留率等。
四、实现方法1. 技术选择：前台用户界面和后台管理界面可以采用Web开发技术，如HTML、CSS、JavaScript等。
数据库可以选择关系数据库，如MySQL、Oracle等。
2. 数据采集和处理：系统可以通过求职者提交的简历进行数据采集和处理，可以使用基于自然语言处理的技术对简历进行关键词提取、匹配和分析。
3. 智能推荐算法：系统可以通过使用机器学习算法，根据招聘方设定的招聘要求和条件，自动筛选求职者的简历，并将符合条件的简历推荐给招聘方。
4. 面试安排算法：系统可以使用调度算法对面试安排进行优化，根据求职者的排班情况、面试官的时间安排等因素，自动生成面试时间表。
招聘平台运营计划方案怎么写
招聘平台运营计划方案怎么写一、背景分析随着互联网的快速发展，招聘行业也遇到了许多新的机遇和挑战。
传统的招聘方式已经无法满足企业和求职者的需求。
因此，建立一个优秀的招聘平台成为了必然的选择。
本文将介绍招聘平台运营计划方案，帮助企业在招聘市场中脱颖而出。
二、目标确定1. 建立一个综合性的招聘平台，为企业和求职者提供高效、便捷的招聘服务。
2. 增加平台的用户注册数量，提高平台的知名度和影响力。
3. 提供个性化的招聘服务，根据企业和求职者的需求，匹配最合适的人才或职位。
4. 建立稳定的合作关系，吸引更多的企业和求职者使用平台。
三、关键策略1. 建立强大的技术团队，不断优化和升级平台的功能和用户体验，提高平台的稳定性和可靠性。
2. 加强市场推广，提高平台的知名度和影响力。
与各大高校、人才市场、企业等建立合作关系，进行定向广告宣传，吸引更多的用户。
3. 提供个性化的服务，根据企业和求职者的需求进行精准匹配。
引入智能算法和大数据分析，提高匹配的准确性和效率，为用户提供更好的招聘体验。
4. 建立用户评价和推荐机制，提高平台的信誉度。
鼓励用户对招聘过程进行反馈和评价，根据评价结果为用户推荐更合适的职位或求职者，增强平台的互动性和用户满意度。
四、操作计划1. 技术升级和优化- 持续加强技术团队的建设，引入更多的技术人才，保证平台的技术稳定性和可拓展性。
- 不断改进平台的界面设计和用户体验，提高用户的满意度和黏性。
- 引入新的功能和工具，提高平台的吸引力和竞争力。
2. 市场推广- 与高校、人才市场、企业等建立长期合作关系，争取他们的推荐和支持。
- 制定市场推广策略，进行定向广告宣传，提高平台的知名度和用户注册数量。
- 加强口碑营销，鼓励用户对平台的使用体验进行评价和推荐。
3. 个性化服务- 引入智能算法和大数据分析，提高匹配的准确性和效率。
- 根据用户的需求和过往记录，为用户推荐更合适的职位或求职者。
- 建立求职者和企业的社交网络，增加用户的互动性和平台的用户黏性。
前端岗位招聘方案
前端岗位招聘方案背景随着互联网的蓬勃发展，前端工程师的需求量逐渐增加。
同时，前端技术的不断变革也让企业在招聘前端人才时面临一定的挑战。
企业需要根据自身的业务需求和技术发展方向制定一套有效的前端岗位招聘方案。
招聘方案岗位设定首先，企业需要根据自身的业务需求和技术方向确定前端岗位的设定。
通常情况下，前端岗位可以分为以下几种：1.前端开发工程师：负责网站和应用程序的前端开发、实现和维护。
2.前端UI设计师：负责为网站和应用程序设计界面和用户体验。
3.前端架构师：负责设计和规划企业前端技术架构，指导前端开发团队开发、维护和优化前端代码。
接下来，企业需要制定前端岗位的招聘要求。
这部分内容应该根据岗位设定和企业的实际需求而定，但通常情况下，招聘要求应包括以下方面：1.岗位要求：工作年限、学历、语言能力等。
2.技能要求：掌握HTML、CSS、JavaScript等前端基础技术，熟练掌握至少一种前端框架，如React、Vue、Angular等。
3.经验要求：有相关项目经验、优秀的开发和设计能力。
4.个人素质：独立思考、沟通能力、自我驱动、团队合作、对新技术有敏锐的洞察力。
招聘渠道企业需要选择适合自己的招聘渠道。
根据我国媒体的研究数据显示，主流的招聘渠道包括：招聘网站、社交媒体、招聘猎头公司等。
1.招聘网站：像前程无忧，拉勾网等国内主流招聘网站都可以选择，通常会有一定的访问量和用户点击率。
2.社交媒体：企业可以通过在微信公众号、微博、社交小组等社交媒体上发布招聘启事，来获取更多的简历申请。
3.招聘猎头公司：职业猎头和人才派遣机构可以帮助企业挖掘招聘人才，提供专业化、全方位、有针对性的人才服务。
企业需要根据招聘要求和实际情况制定前端岗位的面试流程。
以下是一个通用的面试流程，可以根据实际情况进行调整：1.简历筛选：根据招聘要求对简历进行初步筛选。
2.笔试环节：对候选人的前端技术进行测试。
3.技术面试：对候选人的前端技术水平进行深入探讨。
招聘平台运营计划方案模板
招聘平台运营计划方案模板一、背景近年来，随着互联网的快速发展，招聘平台逐渐成为求职者与企业间沟通与交流的重要渠道。
为了提高招聘平台的运营效率和用户满意度，我们制定了以下招聘平台运营计划方案。
二、目标1. 提高招聘平台的用户活跃度和留存率；2. 提高企业招聘效率和匹配度，增加招聘平台的商业价值；3. 不断优化平台功能和用户体验，提高用户满意度。
三、运营策略1. 优化平台推广策略，提高用户注册量- 加大线上线下的推广活动，通过社交媒体、搜索引擎优化等方式提升平台知名度；- 与高校、人才中介机构等建立合作关系，增加人才来源；- 推出注册奖励机制，吸引用户注册。
2. 提高用户活跃度和留存率- 定期推送职位信息和求职攻略，提供个性化服务，满足不同求职者的需求；- 设立积分和等级制度，激励用户积极参与平台活动和推荐人才；- 引入求职者评价和企业评分机制，提高平台的透明度和信任度；- 定期举办线上线下的招聘活动和交流会，增加用户互动和留存率。
3. 提升企业招聘效率和匹配度- 完善企业用户的招聘管理系统，提供简单易用的操作界面；- 通过人工智能技术，提高匹配算法的准确性和效率；- 与中介服务机构、企业HR团队建立紧密合作关系，提供优质的招聘资源；- 提供在线面试、简历筛选等招聘工具，帮助企业快速找到合适的人才。
4. 提升用户体验- 优化平台的界面设计和易用性，提高用户体验；- 增加在线客服团队，及时解答用户疑问和问题；- 增设用户反馈渠道，及时收集用户意见和建议，改进平台功能；- 加强数据安全和隐私保护，保护用户信息的安全性。
四、实施步骤1. 建立完善的内部团队，确定具体的运营目标和实施计划；2. 针对不同目标制定具体的运营策略和推广方案；3. 进行推广活动，提高平台的知名度和用户注册量；4. 不断优化平台功能和用户体验，提高用户满意度；5. 加强与企业和中介机构的合作，提供更多高质量的招聘资源；6. 监控和分析运营数据，及时调整策略和方案。
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求职招聘项目设计方案1.1研究目的和意义在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。
Internet上发布信息主要是通过来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从上下载下来。
因此建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。
而现如今我国国的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。
因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。
1.2国外研究现状网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。
网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。
当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。
这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。
根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。
IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。
据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。
1.3开发工具与环境介绍1.3.1 JSP简介JSP是Sun公司推出的新一代开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。
JSP可以在Serverlet 和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。
1.3.2 JSP的技术特点JSP的技术特点：（1）将容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终页面。
使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态容。
产生容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。
如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响容的产生。
在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。
这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。
（2）强调可重用的群组件绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。
开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。
基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。
（3）采用标识简化页面开发Web页面开发人员不会都是熟悉脚本语言的程序设计人员。
JavaServer Page技术封装了许多功能，这些功能是在易用的、与JSP相关的XML标识中进行动态容产生所需要的。
标准的JSP标识能够存取和实例化 JavaBeans组件，设定或者检索群组件属性，下载Applet，以及执行用其它方法更难于编码和耗时的功能。
通过开发定制化标识库，JSP技术是可以扩展的。
今后，第三方开发人员和其它人员可以为常用功能建立自己的标识库。
这使得Web页面开发人员能够使用熟悉的工具和如同标识一样的执行特定功能的构件来工作。
JSP技术很容易整合到多种应用体系结构中，以利用现存的工具和技巧，并且扩展到能够支持企业级的分布式应用。
作为采用Java技术家族的一部分，以及Java 2EE的一个成员，JSP技术能够支持高度复杂的基于Web的应用。
由于JSP页面的置脚本语言是基于Java程序设计语言的，而且所有的JSP页面都被编译成为Java Servlet，JSP页面就具有Java技术的所有好处，包括健壮的存储管理和安全性。
作为Java平台的一部分，JSP拥有Java程序设计语言“一次编写，各处执行”的特点。
随着越来越多的供货商将JSP支持加入到他们的产品中，您可以使用自己所选择的服务器和工具，修改工具或服务器并不影响目前的应用。
1.3.3 SQL语言介绍SQL（Structured Query Language,结构查询语言）是一个功能强大的数据库语言。
SQL通常使用于数据库的通讯。
ANSI（美国国家标准学会）声称，SQL是关系数据管理系统的标准语言。
SQL语句通常用于完成一些数据库的操作任务，比如在数据库中更新数据，或者从数据库中检索数据。
使用SQL的常见关系数据库管理系统有：ORACLE、SYBASE、MICOSOFT SQL SERVER、ACCESS、INGRESS 等等。
虽然绝大多数的数据库系统使用SQL，但是它们同样有它们自立另外的专有扩展功能用于它们系统。
但是标准的SQL命令，比如：“SELECT”、“INSERT”、“UPDATE”、“DELETE”、“CREATE”和“DROP”常常被用于完成绝大多数数据库的操作。
MS SQL SERVER 就是用的TRANSACT-SQL。
1.3.4 SQLServer2000的特点：（1）使信息更易于查找和使用SQLServer2000继续为简便地查找信息提供易于使用的工具。
（2）支持 Web 功能的信息共享SQLServer2000 可以通过企业部网络Internet 很简便地实现信息共享，而且它可以很容易地将数据库定位到浏览器中，它将桌面数据库的功能和的功能结合在一起。
（3）用于信息管理的强大解决方案高级用户和开发人员可以创建那些将SQLServer2000界面(客户端)的易用性和SQL服务器的可扩展性和可靠性结合在一起的解决方案。
（4)改变了数据库窗口可在SQLServer2000容纳并显示新的对象，增强了SQLServer2000 数据库的易用性。
(5)提供名称自动更正功能自动解决当用户重新命名数据库对象时出现的常见负面效应。
例如，当用户重命名表中的字段时，将自动在诸如查询的相关对象中进行相应的更改。
(6)具有子数据表功能子数据表在同一窗口中，提供了嵌套式的视图，这样就可以在同一窗口中专注于相关的数据并对其进行编辑。
(7)用户只需简单地将SQLServer2000对象(表、查询等)从数据库放到ODBC数据源中，即可从 Microsoft SQLServer2000中将数据导出到Microsoft ACCESS 2000 。
(8)数据访问页功能该功能可使用户快捷方便地创建数掂 HTML页，并通过数据 HTML页，将数据库应用扩展到企业部网络 Internet上。
这将帮助用户比以往更快捷、高效的方式共享信息。
(9)共享组件的集成SQLServer2000利用新的 Web组件和位于浏览器中的 COM 控件，为用户提供了多种查看和分析数据的方式。
(10)Microsoft SQL Server 交互性Microsoft SQLServer2000支持OLE DB，使用户可以将SQLServer2000 界面的易用性与诸如Microsoft SQL Server的后端企业数据库的可升级性相结合。
2求职招聘需求分析2.1系统可行性分析可行性分析的目的是为了明确所设计的系统是否有可能实现和值得进行。
可行性论证其实是在更高层次上进行的一次大大简化的需求分析和设计。
但它的目的不是去解决用户提出的问题，仅是确定这项开发是否值得进行，分析它存在哪些风险，以免造成资源的浪费。
下面从经济、技术、运行三方面对本的可行性进行了分析。
（1）经济可行性经济可行性研究的目的是实行系统所能带来的经济效益是否会超过这个开发这个系统的成本。
需要对投资能力和经济状况进行分析。
由于本的硬件需求为一台能接入Internet、存1G 以上的PC机就可以满足。
开发环境要求为Windows XP操作系统，运行环境，SQL Sever2005，Visual Studio 2008编译工具。
这些开发软件都可以从上免费下载，并且的成本主要集中在开发和维护过程中并不会对用户造成经济上的负担。
所以在经济上是可行的。
（2）技术可行性技术可行性是指使用现有的技术能否实现的设计开发与实现。
本前台界面的开发使用，使用ASP可以创建动态、交互的Web服务器应用程序。
数据库采用SQL server 2005，对计算机的软、硬件要求不高，当前的开发技术与数据库应用能够满足用户的需求。
所以在技术上是可行的。
（3）运行可行性本无论是一般的用户还是系统管理员只要通过身份验证就可以通过互联网对页面进行访问。
对于后台系统管理只有管理权限的管理员可以登录，进行增加，删除，查询等工作，操作简单方便。
所以在运行上是可行的。
（4）安全性求职者不能随意获取他人简历的更改权限，招聘企业对求职者的相关资料只能读取，不可以更改数据。
要求系统管理员有最高的权限，可以对用户进行管理。
（5）可靠性包括与系统可靠性相关的各种指标有：正常运行率、平均无故障时间、平均修复时间、精确度、最高错误或缺陷率。
本要求系统机器不能运行失败，系统管理员可以实施必要的数据备份。
根据以上的分析，开发该在技术上、经济上、运行上都是可行的。
2.2功能性需求分析功能性需要是软件最重要的需求，也是最直观、用户最关心的软件需求。
本主要实现的功能如下：一个典型的求职招聘主要分3个模块: 管理员模块、企业管理模块、个人管理模块。
2.2.1 管理员需求系统管理员需求：可以使用该系统为企业招聘，个人求职提供服务。
用户的管理：可以查看普通（个人或者企业）用户创建的时间，查用户角色，也可以删除用户。
公司管理：删除企业用户基本信息，删除企业用户发布过的职位信息，但是用户名还是有效的。