2020北京月嫂工资标准待遇最新

北京月嫂薪资参考价：最高1万元

根据某招聘数据显示，从北京月嫂/育婴33182个职位信息计算出月嫂/育婴平均工资8100元/月，此数据仅供参考!

初级

低价位3957元

中价位4397元

高价位5241元

中级

低价位5778元

中价位6223元

高价位7195元

高级

低价位7725元

中价位8388元

高价位9909元

一、月嫂服务的价格

北京金牌月嫂价格10000~8000元之间，高级月嫂价格

8000~7000元之间，初级月嫂价格6000元以上。根据不同的服务时间和服务的内容，各个级别的月嫂的价格会在此之间进行波动的，我们可以找家政公司进行具体的协商。

二、育婴师服务的价格

在北京育婴的级别分为三种，每种服务都有种不同的价格，高级育婴师工资在8000元以上，中级育婴师工资在7000元左右，初级

育婴师工作在6000元以上。而且有些比较高端的育婴师是按照小时

进行计费的每小时最少150元。

三、钟点工服务的价格

钟点工的服务时按照小时来进行计费，在北京来说，钟点工的价格在20~30元之间，服务的内容不限，钟点工的服务还有包月式的

服务。雇主可以根据自己的意愿来和家政公司之间进行协商，商定

钟点工具体的服务时间，服务的内容，和服务的价格等。进行包月

式的家政服务，而且这种家政服务还比较的便宜。

初级月嫂:

中级月嫂:

婴儿护理：熟练的为婴儿洗澡、穿衣服;能对婴儿身体的异常分

泌物予以正确的护理。脐带消毒及黄疸观察，尿布疹简易处理。能

正确给婴儿用品消毒。熟练的为婴儿做抚触‘被动操，并指导新妈

妈正确母乳喂养喂。

产妇护理：观察产妇的体温及身体状况，恶露观察，伤口消毒，日常产妇的个人卫生，根据产妇的食欲和乳汁分泌情况制作月子餐。

高级月嫂:

金牌月嫂:

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新浪公司绩效管理开展方法

三年前段冬加入新浪担任人力资源总监的时候，新浪正处在高速发展期，业绩提升很快，但管理有很多不规范的地方。段冬做的第一件事就是把绩效管理开展起来。现在新浪的员工总数已经从三年前的700多人上升到现在的2,500多人，每一位员工都知道自己的“开门七件事”是什么——当然不是“柴米油盐酱醋茶”，而是7个关键绩效管理指标（KPIs），包括5个业务指标，两个管理或者行为指标。令段冬感到欣慰的是，绩效管理已经在新浪发挥了重要的作用，每个员工都可以在这个体系中证明自己的价值，通过“七件事”使自己的日常工作和公司的整体战略目标紧密相连。新浪的人力资源工作也在这个基础上从基本的人事管理上升到了战略性人力资源管理。 “七件事”先沟通做绩效管理首先要做哪些准备工作？首先需要人力资源部门和业务部门有很好的沟通。新浪在2000年的时候曾经实施过绩效管理，请知名的咨询公司设计了很好的方案，推行了半年时间，结果不了了之。因为之前有过一次失败，所以这次我在做之前比较慎重，进行了一些调查，发现以前失败的原因在于流程过于复杂，没有和日常的工作任务，即“关键事件”结合起来，这使得大家觉得像是一场运动，参与程度不高。我在内部做了一个小调查，问一些主管：你们是否希望实施绩效管理？结果有一半人跟我说希望做，另一半人说不希望做。我问后者为什么？他们说：我们的目标变化太快了，每个季度都不一样，你怎样跟踪？我举了个例子：有一个游戏叫“老鹰抓小鸡”——老鹰为什么很难抓到小鸡？因为队伍的头一摆，尾巴甩得很远，老鹰根本就抓不到。绩效管理也是一样的道理——小鸡就像公司的目标，老鹰就像员工。如果你的员工只知道今天做什么、这个星期做什么，不知道这个月做什么；如果你的主管只知道这个星期、这个月做什么，不知道今年做什么——那么，公司的未来在什么地方？在和业务部门沟通中我发现大家每天都很忙，但是所做的很多事情不是高层或者公司需要优先关注的。个人的任务和部门、公司的目标没有结合起来。从哪里着手开始实施？绩效管理的实施需要业务部门的参与、理解、认同，只有这样才能达成预期的业绩结果。很多公司害怕做绩效管理，他们担心：如果业务部门不做怎么办？我觉得最关键的就是和他们说清楚做有什么好处，不做有什么不好的地方。如果不做，人员的晋升和选拔用什么标准？谁是优秀员工？有什么业绩来证明？做了之后公司对人员的赏罚升降，都有了明确的依据。我们先从高层开始做。当时的CEO等高层管理人员都非常支持。公司高层每个人要写这个季度要做的“七件事”：其中包括五个业务指标，两个管理指标。高层组成的新浪管理

北京最低工资标准包括五险一金吗

北京最低工资标准包括五险一金吗北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。各省市都有制定最低工资标准，制定最低工资是为了保障劳动者合法的权益，不同省市的最低工资标准有所不同，那么北京最低工资标准是多少呢，北京最低工资标准包括五险一金吗?为你解答。 ▲一、最低工资的定义是什么最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 ▲二、最低工资标准的主要特点

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要 2、最低工资数额由最低工资率确定 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。最低工资标准有月薪和时薪两种形式，最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。 ▲三、北京最低工资标准包括五险一金吗? 北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： 1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 2、劳动者应得的加班、加点工资; 3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

2020年北京企业最低工资标准

2020年北京企业最低工资标准：03-02 北京市的最低工资标准是多少呢，下面小编为大家搜集的一篇 2020年北京企业最低工资标准____，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 昨天，北京市人力资源和社会保障局宣布集中上调6项社保待遇标准。企业最低工资最低工资标准上调160元【调整内容】这次将本市企业最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元，增加160元，增幅为10.3%。非全日制从业人员最低工资标准也相应提高：非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元，涨1.8元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元，涨4.2元。【执行时间】2020年4月1日。解读市人社部门介绍，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。本次的调整旨在落实中央努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加的精神。

2020年本市企业最低工资标准由每月1400元调整为1560元，增加160元，增幅为11.4%。当时非全日制从业人员小时最低工资标准是由每小时15.2元提高到每小时16.9元，涨1.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元，涨4.2元。推荐相关知识：什么是最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资不包括哪些最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 2020年北京企业最低工资标准

北京市历年最低工资标准

最低工资标准适用范围（元/月）京劳社资发 2008 年 7 月 1 日 800 适用于北京市各类企、事业单位 [2008]129 号起至今 2007 年 7 月 1 日京劳社资发 730 适用于北京市各类企、事业单位 [2007]111 号日 2006 年 7 月 1 日京劳社资发 640 适用于北京市各类企、事业单位〔2006〕93 号日 2005 年 7 月 1 日京劳社资发 580 适用于北京市各类企、事业单位 [2005]86 号日 2004 年 7 月 1 日京劳社资发 545 适用于北京市各类企、事业单位 [2004]82 号日 2003 年 7 月 1 日京劳社资发 495 适用于北京市各类企、事业单位 [2003]215 号日 2002 年 7 月 1 日京劳社资发 465 适用于北京市各类企、事业单位（2002）86 号日 —2003 年 6 月 30 —2004 年 6 月 30 —2005 年 6 月 30 —2006 年 6 月 30 —2007 年 6 月 30 —2008 年 6 月 30 文件字号适用时间

2001 年 7 月 1 日京劳社资发 435 适用于北京市各类企、事业单位 [2001]164 号日 2000 年 7 月 1 日京劳社资发 412 适用于北京市各类企、事业单位（2000）号 117 日 1999 年 9 月 1 日京劳社资发 400 适用于北京市各类企、事业单位（1999）90 号日 1999 年 5 月 1 日京劳资发 320 适用于北京市各类企、事业单位 [1999]82 号日 1998 年 7 月 1 日京劳资发 310 适用于北京市各类企、事业单位 [1998]93 号日 1997 年 6 月 1 日京劳资发 290 适用于北京市各类企、事业单位 [1997]88 号日 1996 年 7 月 1 日京劳资发 270 适用于北京市各类企、事业单位〔1996〕号 161 日 240 适用于北京市各类企、事业单位京劳资发字 1995 年 7 月 1 日 —1997 年 5 月 30 —1998 年 6 月 30 —1999 年 4 月 30 —1999 年 8 月 30 —2000 年 6 月 30 —2001 年 6 月 30 —2002 年 6 月 30

新浪公司-组织战略分析

《组织战略与行为科学》综合训练报告书年级专业姓名：公司名称：新浪公司目录内容页码模型1：PEST分析 3 模型2：五力模型分析8 模型3：战略集团图分析9 模型4：资源能力竞争优势分析11 模型5：SWOT分析19 指导教师：提交时间：

一、新浪简介新浪网由王志东创立。和搜狐、网易、腾讯并称为“中国四大门户”。新浪网下的北京新浪、香港新浪、台北新浪、北美新浪等覆盖全球华人社区中文网站的全球最大中文门户网站。旗下五大业务主线：即提供网络新闻及内容服务的新浪网、提供移动增值服务的新浪无线（SINA Mobile）、提供Web 2.0服务及游戏的新浪互动社区（SINA Community）、提供搜索及企业服务的新浪企业服务以及提供网上购物服务的新浪电子商务（SINA E-Commerce）向广大用户提供包括地区性门户网站、移动增值服务、搜索引擎及目录索引、兴趣分类与社区建设型频道、免费及收费邮箱、博客、影音流媒体、楚游、分类信息、收费服务、电子商务和企业电子解决方案等在内的一系列服务。新浪与MSN合作将使自己获得更大的发展。2005年2月18日，盛大科技披露收购新浪的19.5%的已发行普通股，并意图继续扩大收购股份数。新浪启动D-13反收购行动，最终盛大退出收购行动。2011年8月31日，新浪向土豆网投资6,640万美元，持股比例达9.05%，王微持股比例从12.7%下降至8.6%，但是，王微仍然拥有土豆网最多的投票权。新浪成为土豆网第五大股东。新浪在全球范围内注册用户超过6亿，日浏览量超过12亿次，是中国大陆及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌。凭借领先的技术和优质的服务，新浪深受广大网民的欢迎并享有极高的声誉，2003年-2006年，新浪连续荣获由北京大学管理案例研究中心，《经济观察报》评出的“中国最受尊敬企业”。2006年，荣获世界企业品牌竞争力试验室《中国100家最佳雇主排行榜》第61名称号。中国互联网协会2007年发布的《2007中国互联网调查报告》中，新浪在门户和博客两大大领域的用户年到达率指标中高居榜首，同年，新浪被北京大学新闻与传播学院、信息产业部分别评为“十大创新媒体”及“中国互联网年度成功企业”。新浪公司是一家服务于中国及全球华人社群的网络媒体公司。新浪通过门户网站新浪网、移动门户手机新浪网和社交网络服务及微博客服务新浪微博组成的数字媒体网络，帮助广大用户通过互联网和移动设备获得专业媒体和用户自生成的多媒体内容(UGC)并与友人进行兴趣分享。

北京市工资支付规定

北京市工资支付规定北京市人民政府颁布时间：20031222 发文号：北京市人民政府令(第142号) 依据：1、《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》（北京市人民政府令第200号2007年11月23日） 2、关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发[2008]30号2008年2月18日）将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。删去第三十五条第二款《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自2004年1月22日起施行。代市长王岐山二○○三年十二月二十二日目录第一章总则第二章一般规定第三章特别规定第四章保障与救济第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执

行。第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。工资支付制度应当主要规定下列事项：（一）工资支付的项目、标准和形式；（二）工资支付的周期和日期；（三）工资扣除事项。第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。第八条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。

新浪内部对腾讯公司的深度解析

关注Tencent腾讯Focus on Tencent

● 腾讯的三大主营业务Tencent’s Core Business ● 腾讯历年业绩发展数据Growth of Revenue ●腾讯业绩爆发式增长情况分析Insight of its Growth 新浪微博竞争对手分析Agenda ● 引进人才，重组架构Talents Recruit and Organizations Reorganization ● 重整产品布局，“在线生活”略略全线开展Product Reorganization ●整合、并购及合作 Integration / Mergers and Acquisitions / Cooperaction ● 腾讯业务发展的战略布局Strategy of Business Development ● 腾讯的组织架构及管理体系Organization and Management ●腾讯未来发展预测 Development Forecast

腾讯About Tencent 根据中国互联网络信息中心的统计，于2009年年底，中国互联网用户总数达3.84亿，同比增长28.9%。于2009年年底，互联网渗透率亦为28.9%，达到全球平均水平，但仍低于发达国家。互联网普及率经过多年的快速增长后，新用户的增长率逐渐放缓。另一方面，用户平均在线时间不断增加表明互联网的使用已愈来愈深入用户的日常生活。 2010 年第一季度，腾讯各个在线平台持续增长，特别是互联网增值服务；同时期望借上海世博会和世界杯的活动，进一步建立腾讯的品牌和媒体影响力。同时，我们意识到随着腾讯规模的扩大，业务增长速度会无可避免地放慢；我们将持续对未来的投资，因为我们对中国互联网市场的长期潜力充满信心。” 马化腾201005

2020北京市最低工资标准是多少

2020北京市最低工资标准是多少北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元; 非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。 2017北京市最低工资标准规定1：上半年共6个地区调整最低工资标准上海居首人社部此前发布的数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海，为19元。此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。这也是上海连续第七年上调最低工资，但涨幅创七年新低，增加170元，上调幅度为8.4%，过去六年年均涨幅为13%。广东2月底公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案》提出，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。此前广东为每年发布调整方案。目前广州的最低工资标准为1895元。 2017北京市最低工资标准规定2：增加了170元!北京上调最低工资标准至1890元随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。

2017北京市最低工资标准规定3：今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。具体来看，自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

2020北京最低工资标准是多少

2020北京最低工资标准是多少 2017北京最低工资标准相关内容↓↓↓点击查阅↓↓↓ 北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。 1、增幅与往年相比趋缓，四年来首次低于10% 2、“社平工资”即北京市职工平均工资关系重大据余清泉先生介绍，北京市职工平均工资，俗称“社平工资”(“社会平均工资”的简称)，是一项重要的指标，不但对单位用工成本产生重要影响，更是部分劳动者待遇标准的重要计算依据，一些影响有：影响最低工资标准——由于最低工资标准制订时会考虑工资水平因素，而且北京市最低工资标准是不包含五险一金个人扣缴部分在内的，则社保会间接影响用工成本; 影响退休人员基本养老金——现行基本养老金计算中，基础养老金直接与上年社平工资挂钩，因而会直接影响到养老金水平; 影响人身损害司法赔偿——人身损害司法赔偿是与社平工资挂钩的，这会产生直接影响; 影响工伤的一次性伤残就业补助金——这是按社平工资的倍数来计算的，也会产生直接影响; 甚至会间接影响到工资水平——社平工资对社会大众的心理因素影响至关重要，很多员工会产生“又拖后腿了”“涨幅不如平均水

平”等感叹，从而会影响劳动力市场的劳动者期望薪酬水平心理预期，反过来会给企业工资水平带来压力…… 3、社平工资发布后，HR接下来该做哪些工作? 社平工资发布之后，HR该做些什么呢?余清泉先生提示HR应关注如下工作：申报社会保险缴费基数：与社平工资挂钩，上下限调整：①五险基数上限由19389调整为21258元;②养老保险、失业保险基数下限由2585调整为2834元;③医疗保险、生育保险、工伤保险基数下限由3878调整为4252元。(需要注意的是，今年5、6月份调整较大，根据京人社保发[2016]98号文，从2016年5月1日起阶段性降低社会保险费率，养老单位19%，失业单位0.8%，降低费率的期限暂按两年执行。) 申报住房公积金基数：2016年住房公积金跨年清册工作马上进行，请注意上限调高到21258元;(目前尚未发布新的最低工资标准，意味着暂时公积金下限维持不变。) 注意审查最低工资情况：由于社保基数上下限以及马上的住房公积金缴费变化，应注意是否会出现扣除五险一金个人部分后低于最低工资标准的情形; 2016年新退休人员养老金补差：2016年1~6月退休的人，之前基础养老金部分暂按旧社平发布，现新的社平发布之后，需要补差，没有完全社会化发放的单位需要填报养老金月报外支付表，补领养老金差额。审查人身损害赔偿的是否需要补差：人身损害赔偿的，应审相应赔偿金等是否需要补差; 经济补偿金封顶限制计算调整：根据劳动合同法，经济补偿金高于社平三倍的实行“双封顶”限制，随着社平发布，该标准相应调整。 4.北京五险一金核算自动生成表

历年最低工资标准

（一）1994年最低工资标准 1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。 2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。（二）1995年最低工资标准 1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。 2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。 3、其他有关问题仍按原有规定办理。（三）1996最低工资标准 1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。 2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。 3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。 4、其他有关问题，仍按原有规定执行。

（四）1997年最低工资标准 1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。 2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。 3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。３、其他有关问题，仍按原有规定执行。（五）１９９８年最低工资标准１、北京市最低工资标准，从每小时不低于１.７元，提高到每小时不低于１.８元、每月不低于３１０元。２、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准，由每人每月２００元提高到２１０元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。３、北京市最低工资标准和下岗待工人员基本生活费标准，适用于各类事业单位。４、继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。开立工资预留户的标准，从每人每月２９０元提高到３１０元。鉴于劳动者每个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利费待遇不计入最低工资标准，因此，开立工资预留户的标准在每人每月３１０元的基础上再增加３５元，为３４５元。

北京市历年最低工资(1994年度-2017年度)

北京市历年最低工资(1994年度-2017年度) 生效日期月工资小时工资文件依据 1994年12月210元/月 1.10元/小时京政府[1994]25号令1995年7月240元/月 1.40元/小时京劳资发字[1995]597号1996年7月270元/月 1.60元/小时京劳资发[1996]161号1997年6月290元/月 1.70元/小时京劳资发[1997]88号1998年7月310元/月 1.80元/小时京劳资发[1998]93号1999年5月320元/月 1.90元/小时京劳资发[1999]82号1999年9月400元/月 2.30元/小时京劳社资发[1999]90号2000年7月412元/月 2.46元/小时京劳社资发[2000]117号2001年7月435元/月 2.60元/小时京劳社资发[2001]164号2002年7月465元/月 2.78元/小时京劳社资发[2002]86号2003年12月495元/月 2.96元/小时京劳社资发[2003]215号2004年6月545元/月 3.26元/小时京劳社资发[2004]82号2005年7月580元/月 3.47元/小时京劳社资发2005］86号2006年7月640元/月 3.82元/小时京劳社资发[2006]93号2007年7月730元/月 4.36元/小时京劳社资发[2007]111号2008年7月800元/月 4.60元/小时京劳社资发[2008]129号2010年7月960元/月 5.50元/小时京劳社资发[2010]139号2011年1月1160元/月 6.70元/小时京劳社资发[2010]300号2012年1月1260元/月7.24元/小时京人社劳发[2011]375号2013年1月1400元/月8.05元/小时京人社劳发[2012]349号2014年4月1560元/月8.97元/小时京人社劳发[2014]29号2015年4月1720元/月9.89元/小时京人社劳发[2015]44号

北京-关于调整北京市2008年最低工资标准的通知-京劳社资发[2008]129号

关于调整北京市2008年最低工资标准的通知京劳社资发[2008]129号各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企、事业单位：为贯彻落实市委十届三次全会精神，切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者应得的加班、加点工资。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由8.7元/小时提高到9.6元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20元/小时提高到22元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳

动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。六、本通知自2008年7月1日起执行。北京市劳动和社会保障局北京市人事局二○○八年六月三十日颁布日期：2008-6-30 执行日期：2008-7-1

新浪企业微博运营策略

新浪企业微博运营体系写在前面的话企业微博运营是一项结合了多门学科和具体操作的一项长期实践过程。企业微博运营本没有“路”，走得人多了也就成了“路”。而不同的企业走过也会

本文由企业微博运营小组整理目录 Part1 运营企业微博的准备 Part2 关注一些有意思的微博 Part3 发布一些和企业相关的有趣内容Part4 积极和粉丝打招呼 Part5 做点活动，一起happy Part6 突发事件，别慌张 Part7 附录

Part1 运营企业微博的准备当企业意识到微博的强大力量，准备入驻微博时应该做好两项准备工作：一、明确企业微博的目的 1、了解企业可以利用微博做什么：我们推荐企业从以下几个方向选择本企业利用微博的目的：品牌建设、客户管理、产品销售、人才招聘、口碑舆论监测、行业观察、团队建设 2、明确企业微博运营目的的意义：明确企业微博运营的目的有助于确定运营计划、评估方法和建立运营团队，是企业进行微博运营的基础。 3、企业微博的运营目的可细化成长期和短期目标：企业可以通过实现短期目标来达到企业微博运营的整体目的。企业可以根据微博不同阶段的目标来调配人力、物力资源。企业可以根据不同阶段的运营目标来设置阶段性的评估标准。在运营过程中需要不断讨论短期目标的实现进度和方向是否符合长期目标。

二、确定企业微博形象定位 1、塑造企业微博形象定位的意义：塑造一个鲜明的企业微博形象有助于建立企业微博与粉丝的心理认同、一个企业微博在微博中不应该仅仅是个账号，还应该是一个有鲜明个性的认知形象。一个形象定位鲜明的、独特的企业微博不仅能使粉丝印象深刻，还可以加深粉丝对企业微博的认同和偏好，容易形成微博忠诚度。 . 一个企业微博的形象不是短期形成的，需要长期的贯彻。 2 、哪些元素体现了企业微博形象定位：企业微博形象不是单一因素决定的，而是需要通过内容策略、互动策略、活动策略的综合体现。看看哪些元素体现微博形象： . 微博 VI （包括微博头像、微博昵称、个性化域名、自定义模板、标签的设置、企业微博模块的选择与设置等）。 . 微博内容的选择和编辑（包括视频和图片）。 . 微博互动语气语态。 . 微博活动的设置。

北京市历年最低工资标准的通知

北京市历年最低工资标准中国劳动咨询网 https://www.360docs.net/doc/b318828532.html,/ （一） 1994年最低工资标准 1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。 2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。（二） 1995年最低工资标准 1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。 2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。 3、其他有关问题仍按原有规定办理。（三） 1996最低工资标准 1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。 2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。 3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。

鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。 4、其他有关问题，仍按原有规定执行。（四） 1997年最低工资标准 1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。 2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。 3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。３、其他有关问题，仍按原有规定执行。（五）１９９８年最低工资标准１、北京市最低工资标准，从每小时不低于１.７元，提高到每小时不低于１.８元、每月不低于３１０元。２、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准，由每人每月２００元提高到２１０元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。

新浪品牌案例

新浪品牌案例新浪网公司行业：互联网/移动互联网/电子商务 2010/10 - 至今高级品牌经理所在地区：北京下属人数： 3 工作职责：大型品牌活动的组织策划、推广、执行；媒体资源的管理与项目重大活动的推广；依据公司整体项目安排，制定品牌部门项目执行计划方案，监督实施全过程。工作业绩：从2012年起，担任新浪财经年度最大推广活动——金麒麟项目统筹人，全程负责论坛各项推进工作；从2010年起，作为项目主管，统筹负责达沃斯、博鳌论坛“微博之夜”酒会沙龙的资源统筹和传播；策划、推出2013中国梦系列策划、新浪光华媒体高层奖学金计划等众多创新产品；负责新浪财经专栏作家出版图书、财经媒体圈维护运营等；拥有丰富的媒体、企业家、经济学家资源积累。 2008/10 - 2010/10记者所在地区：北京下属人数：0 工作职责：主要负责财经类金融和宏观方面的重要新闻采写财经相关领域重要新闻事件和公司新闻的策划编辑财经媒体和企业家资源的维护工作业绩：记者，主要跑金融和宏观。金融方面，与监管机构、行业协会以及主要银行均维持良好的关系，宏观方面，负责商务部和工信部等的跑口以及重要的经济学家维护和采访。列举几篇金融方面的稿子：《传银监会批准交行北京银行入股保险公司》《东方资产推介300亿资产加快商业化转型》《《花旗银行推出个人无担保贷款产品》等。项目案例： 2012/04–2014/12新浪金麒麟论坛项目职务：项目经理所在公司：新浪网项目简介：一年一度的金麒麟论坛为新浪财经年度最重要的市场推广活动，也是国内最有影响力的年度意见领袖论坛，国内顶尖“政-商-学”精英思想交锋的盛会。会议规模约1000人。项目职责：全面统筹金麒麟论坛议程设置、文案撰写、合作方谈判、嘉宾组织邀请、项目预热、供应商落地执行、项目宣传、媒体合作、项目总结等。项目业绩：1线上线下打通，活动也能020。2012年开始，提前在预热宣传专题对热点场次启动线上预报名，并运用新浪微博在社交媒体领域强势的舆论引爆力加大宣传，实现了活动热点场次人数的可控和亮点的提前炒作。线上参与关于金麒麟的有奖问答，线下可以优先获得金麒麟黄金坐席并和喜欢的嘉宾互动。同时还设置了线下的环节

北京市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2019)

1 北京市历年最低工资及最低生活费标准（1994-2019）发布时间：2019.5.11 单位：元类别执行期限历年最低工资标准历年最低生活费标准小时最低工资标准月最低工资标准政策依据月最低生活费标准政策依据 1994.12.1－1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依据相同 1995.7.1－1996.6.30 1.4 240 京劳资发［1995］311号 170 1996.7.1－1997.5.31 1.6 270 京劳资发［1996］161号 180 1997.6.1－1998.6.30 1.7 290 京劳资发［1997］88号 200 1998.7.1－1999.4.30 1.8 310 京劳资发［1998］93号 210 1999.5.1－1999.8.31 1.9 320 京劳资发［1999］82号 220 1999.9.1－2000.4.30 2.3 400 京劳社资发［1999］90号 286 京劳社资发［1999］90号对此标准进行了调整，执行期为1999.7.1－2000.6.30 2000.5.1－2000.6.30 2.39 400 京劳社资［2000］71号月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日最低工资标准进行了调整 2000.7.1－2001.6.30 2.46 412 京劳社资发［2000］117号 296 与当年最低工资的政策依据相同 2001.7.1－2002.6.30 2.6 435 京劳社资发［2001］164号 305 2002.7.1－2003.12.31 2.78 465 京劳社资发［2002］86号 326 2004.1.1－2004.6.30 2.96 495 京劳社资发［2003］215号 346.5 根据《北京市工资支付规定》（市政府142号令）调整为不低于最低工资的 70％ 2004.7.1－2005.6.30 3.26 545 京劳社资发［2004］82号 381.5 2005.7.1－2006.6.30 3.47 580 京劳社资发［2005］86号 406 2006.7.1－2007.6.30 3.82 640 京劳社资发［2006］93号 448 2007.7.1－2008.6.30 4.36 730 京劳社资发［2007］111号 511 自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天，计薪天数为21.75天 2008.7.1－2010.6.30 4.6 800 京劳社资发［2008］129号 560 2010.7.1－2010.12.31 5.5 960 京人社劳发[2010]139号 672

关于调整北京市2015年最低工资标准的通知

关于调整北京市2015年最低工资标准的通知京人社劳发〔2015〕44号各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实保障低收入职工的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (二)劳动者应得的加班、加点工资； (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。七、本通知自2015年4月1日起执行。北京市人力资源和社会保障局 2015年2月12日

2017北京市最低工资标准北京市最低工资标准最新公布

2017北京市最低工资标准北京市最低工资标准最新公布北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时元。 2017北京市最低工资标准规定1：上半年共6个地区调整最低工资标准上海居首人社部此前发布的数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为个月，平均调增幅度为%。其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海，为19元。此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在%左右。这也是上海连续第七年上调最低工资，但涨幅创七年新低，增加170元，上调幅度为%，过去六年年均涨幅为13%。中国现行最低工资标准自xx年3月1日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。现阶段，中国经济下行压力较大，企业效益增长也面临困难。目前，一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长”。广东2月底公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案》提出，2016年、2017年最低工资标准暂按2016年5月发布

的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。此前广东为每年发布调整方案。目前广州的最低工资标准为1895元。 2017北京市最低工资标准规定2：增加了170元!北京上调最低工资标准至1890元随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。 2017北京市最低工资标准规定3：今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。具体来看，自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆第一档地区月