新时期基层图书馆资料管理人员素质
浅谈如何提高新时期图书管理员的素质
随着 计 算 机 技 术 、 网络 技 术 等 在 图书 馆 领 域 的 广 泛 应
蒙 老师 ， 只有 努力学 习 、 提高 自身的素质 ， 能做 好 图书馆 才
各项工作 ， 从而充分 发挥 图书馆的教育职能 ， 使学校 图书馆
真正成为广大师生 的第二课堂 ， 在素质教育 中发挥作用。
２ 加 强业务 学 习 。 进一 步提 高业务 技能
ｓ ｒ ｉｅ ． ｅ ｖｃ ｓ
Ｋｅ ｒ ｓ ｎ ｗｅ ａ ｉ ｒ ｒ ｎ ；ｕ ｉ ｙ ｗｏ ｄ ｅ ｒ ；ｂ ａｉ ｓｑ ａ ｔ ｌ ａ ｌ ｙ
Ａｕｈ ｒＳａ ｄ ｅｓＴ ｃ ｎｃａ ｌ ｇ ，２ １ ５ ， ｚｏ Ｊ ａ ｇｕ ｔ ｏ ’ ｄ ｒ ｓ ｅ ｈ ｉｉｎＣｏｌ ｅ ２ １ ｅ ２ １ Ｘｕ ｈ ｕ ｉｎ ｓ ，
传统的图书馆只单纯地要求图书管理员具备相关 的专
ｉ ｈｅ ｎ ｗ ｒ ，ｏ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｔ ｅ ｏ ｅ ａｌｑｕ ｌｔ ｆｔ ｅ ｄｍ — ｎ ｔ ｅ ｅ ａｈ ｗ ｏ ｉ ｒ ｖ ｖ ｒ ｌ ａ ｉ ｏ ｈ ａ ｈ ｙ
的印刷型发展 为缩微型 、 声像型 、 机读 型等多种载体 ， 文献
信息也逐步转为数字化、 网络化。 这就要求图书管理人员及
日益 增 长 ，图 书馆 已经 成 为 构建 学 习 型 社 会 不 可 缺 少 的 重
关于图书资料管理人员应具备素质的分析
关于图书资料管理人员应具备素质的分析引言：图书资料管理人员的素质直接影响一个图书馆的服务质量与水平。
随着网络化与现代化水平的不断发展，图书馆借阅书籍并不是人们选择阅读的主流方式，但它往往有着深厚的文化底蕴和许多网络上查阅不到的书籍。
所以，图书资料的管理工作是图书馆必不可少的重要环节。
管理人员应该不断地汲取知识，来提高自己的管理能力，完善的自己的人格，提升自身的综合素质。
图书馆的书籍往往上万。
如此庞大的数量，就需要图书资料管理人员能够拥有良好的素质来熟悉与管理，为读者提供便利。
由此看来，图书管理员是图书馆建立良好服务的关键。
图书管理员的素质直接决定着图书馆的工作水平及专业程度。
那么，图书资料管理人员究竟应具备什么素质呢？根据研究与实践观察，提出了以下的看法与建议。
一、良好的政治修养政治修养指的是图书资料管理人员要有国家与社会观念，将精神文明建设的重任视为自己的一份责任，并且处处为读者着想，将读者的需求与便利放在工作的首位，懂得为他人换位思考。
每位图书资料管理人员都应该不断地更新自己的知识，把自己培养成有责任心、有集体观念、有道德意识、守纪律、高文化的全方位人才。
一分耕耘一分收获。
通过坚持不懈的努力。
图书管理人员能拥有更高的政治修养和科学文化素质，科学正确地分类与管理书籍，并且及时将有用的信息发布给群众，为读者提供精神上的慰藉。
图书管理人员政治修养的高低影响着他对这份工作的认真程度与服务态度。
有些人认为图书资料管理工作是一份轻松的差事，不需要过于认真和严谨，也没有什么发展前景。
例如，学历低的人往往不会力求上进，力争上游。
因为他们认为资料管理工作并不需要很高的文化修养与素质。
而学历高的人会认为自己的能力绰绰有余，并不会采取十分诚恳与引进的态度去对待这份工作，认为这份工作没有什么前途。
然而，图书馆资料工作是我国教育事业一个重要组成部分，也是整个社会主义事业的重要组成部分。
看似简单，但是却有书籍分类、数据统计、信息发布、借书、还书流程等等复杂的管理环节需要不断地更新与完善，这就需要管理人员处理问题的良好能力。
图书管理员的必备技能与素质
图书管理员的必备技能与素质作为一名图书管理员，除了具备相关专业知识和技能外，还需要具备一些必备技能与素质。
这些技能和素质的具备，不仅能够提高图书管理员的工作效率和质量，还能为读者提供更好的服务。
本文将针对图书管理员的必备技能与素质展开讨论。
一、扎实的图书馆学与信息管理专业知识作为一名图书管理员，首先需要具备扎实的图书馆学与信息管理专业知识。
这包括对图书馆学科的基本理论、原则和方法的了解，对信息管理系统和技术的熟悉，对图书馆藏书管理和服务流程的掌握等。
只有掌握了这些专业知识，图书管理员才能更好地管理图书馆资源、提供优质的服务。
二、良好的沟通与表达能力图书管理员需要与读者、同事以及其他相关人员进行频繁的沟通。
因此，良好的沟通与表达能力是必备技能之一。
图书管理员应具备清晰明了的语言表达能力，能够准确地传达信息和指导读者。
同时，善于倾听和理解读者需求，能够与读者建立良好的互动关系。
三、综合分析与解决问题的能力在图书馆管理过程中，难免会遇到各种各样的问题与挑战。
图书管理员需要具备综合分析与解决问题的能力。
这包括快速、准确地分析问题的根源和特点，采取相应的解决措施，并能够在工作中不断总结经验，提高解决问题的能力。
四、对新技术的熟悉与应用能力随着科技的不断进步，图书馆领域也在不断创新和变革。
图书管理员需要对新技术有一定的熟悉与应用能力。
这包括对图书馆信息系统、数字资源管理和服务平台的熟悉，能够利用各种数字技术手段提供全面的图书馆服务。
五、服务意识与责任心作为图书管理员，服务意识与责任心是必不可少的素质。
图书管理员需要始终以满足读者需求为中心，提供优质的图书馆服务。
同时，要对图书馆资源的保护和管理负责，保证图书馆的正常运行和秩序。
六、团队合作与协调能力在图书馆工作中，图书管理员往往需要与其他同事合作。
因此，团队合作与协调能力是必备素质之一。
图书管理员要善于与同事进行有效的协商和沟通，建立良好的合作关系，共同完成工作任务。
图书管理员的专业素养与能力要求
图书管理员的专业素养与能力要求图书管理员作为图书馆中不可或缺的一份子，在保障图书馆正常运转及服务质量的同时，也承担着许多专业技能和素养方面的要求。
本文将重点讨论图书管理员的专业素养与能力要求。
一、图书馆学知识与专业素养作为图书管理员，必须具备扎实的图书馆学知识与专业素养，包括图书分类与编目、图书检索、读者咨询等方面。
他们应熟悉图书馆规章制度，了解图书馆服务流程，并积极跟进图书馆学的最新研究进展。
除此之外，图书管理员还应具备良好的沟通能力，能够与读者进行有效的交流与服务。
二、图书采购与收藏管理能力图书管理员需要根据读者的需求和图书馆的定位，制定合理的图书采购计划，并负责图书收藏管理工作。
他们需要熟悉图书市场，了解最新的图书出版动态，并通过与出版社和书商的合作，建立起稳定的采购渠道。
同时，图书管理员还需对图书进行分类、编目和标识，确保图书馆的资源能够充分发挥效用。
三、数字化图书馆管理能力随着信息技术的快速发展，数字化图书馆成为了图书馆发展的新趋势。
图书管理员需要具备数字资源管理的能力，包括数字图书的采集、数字档案的建设与管理等。
他们应熟练掌握图书馆管理软件与电子资源管理系统，并能够有效地利用各类电子资源，提供全方位的服务。
四、图书推广与活动策划能力图书管理员还需要具备图书推广与活动策划的能力。
他们应关注读者的兴趣与需求，定期组织图书展览、读书分享会、作家讲座等活动，提升读者的阅读兴趣与参与度。
在活动策划方面，图书管理员需要具备创新思维，能够根据图书馆的定位与特色，设计并组织具有吸引力的活动。
五、团队协作与领导能力图书管理员往往需要与其他工作人员密切合作，共同完成图书馆的日常管理任务。
团队协作能力是图书管理员的重要素养之一，他们需要积极参与团队讨论，协调各方资源，共同完成工作目标。
另外，在一些大型图书馆中，图书管理员还需具备一定的领导能力，能够带领团队高效运作，并推动图书馆的发展。
六、终身学习与自我提升能力图书馆与信息行业变化迅速，图书管理员在职业发展过程中需要保持持续学习与思考。
新时期图书馆员素质浅谈
新时期图书馆员素质浅谈
一 林市 图 书 馆 ， 林 吉 吉
２ ０世纪 ９ ０年代开始， 在信息浪潮的
推动下，图书馆加快 了网络化进程利 用 现代技术建起 的虚拟 图书馆是由许多分
因此 ， 只有切实提高馆 员队伍 的素质 ， 为
新 时期 图书 馆事 业提供 重要 的人 才保 证， 才能全面发展 图书馆事业， 更好地为 现代化建设服务。 ．
（ 栏编辑 ： 本 吕道 宁 ）
之公众 ，成为 全省乃至全国第一个发布
部、 群众 一起。大山中的水库 、 城市 中大
６ ０
芯 身５Ｚ Ｏ， 期
‘ 也市 ｌ 椎人 ｝ 国
队伍 建设
知识 经济 作 为新 时期 人 类 经 济 生 活
任何一个 图书馆 的藏 书资源都是 有
限的。读者对文献信息的需求是随着社 会的发展进步不断增长的。图书馆要想
传统 图 书馆 的文献 资源 建设 与读 者服
务方法发生 了前所未有的变化。未来 的
图书馆在很 长一 段 时间将 以传统 图书 馆 与数字 图书馆 有机 结合 的统 一体 模
隧道塌方事故的平面媒体 。 随后 ， 又对经
过６ ４小 时 的行 的作 风
发展， 文献信 息量急剧增加 ， 的文 献 传统 信息服务从 内容 、 方式 和手段上都 已不
能满 足读者 日益增长的文献需求 。传 统
将纸质 的、 电子文献进行高度的整合， 更 好地发挥他们各 自的优势 。
２图书馆的信 息组 织与信 息服 务手 ．
段 发 生 了深 刻 的 变化
图书馆员“ 看门人” “ 、资料保管 员” 的角 色已不能适应 时代 发展 的需 要，面对 新 时期 ， 迅速提 高图书馆员 的综合 素质， 适 应现代化 图书馆管理 的需要，已成 为一 个至关重要的问题 。拥有高素质的馆员
浅谈图书馆管理员综合素质的提高
浅谈图书馆管理员综合素质的提高一、知识储备与专业技能图书馆管理员首先需要具备扎实的知识储备和专业技能。
他们要熟悉图书馆学理论和知识体系，了解图书馆的组织结构、管理模式以及服务流程，同时熟悉图书馆的常用管理软件和系统。
图书馆管理员还需要具备一定的文献检索和信息处理能力，能够根据读者的需求快速、准确地找到相关信息资源并进行组织和提供，以满足读者的阅读需求。
图书馆管理员需要通过不断学习和提升，不断充实自己的知识储备，提高专业技能，以更好地胜任自己的工作。
二、沟通能力与服务意识图书馆管理员作为图书馆的服务人员，需要具备良好的沟通能力和服务意识。
他们需要主动倾听读者的需求和建议，提供专业的服务和咨询，解答读者的疑问，帮助读者解决问题。
图书馆管理员需要在日常工作中不断提升自己的沟通能力，学会倾听和理解读者，善于与读者沟通交流，建立良好的读者关系。
他们还需要树立服务意识，时刻把读者的需求摆在第一位，积极为读者提供便捷、高效的服务，让读者感受到图书馆的温暖和关怀。
三、团队合作与领导能力在图书馆的日常工作中，图书馆管理员往往需要与其他工作人员合作，共同完成各项工作任务。
他们需要具备良好的团队合作能力，能够尊重他人，善于沟通和协调，有效地与团队成员合作，共同完成工作任务。
对于一些中高级图书馆管理员，他们还需要具备一定的领导能力，能够带领团队成员，有效地组织、协调和管理团队的工作，推动图书馆的整体发展和进步。
四、责任感与职业操守五、创新与发展随着社会的不断进步和发展，图书馆的角色和功能也在不断拓展和深化。
图书馆管理员需要具备创新精神和发展意识，不断开拓思路，更新观念，适应社会的发展需要，探索新的服务模式和方法，提高服务质量和水平。
他们还需要注重个人的职业发展，积极参加各种培训和学习，提升自己的综合素质和竞争力，保持与时俱进，不断为图书馆的发展做出贡献。
图书馆管理员的综合素质的提高是图书馆事业发展的基础和保障，也是提高图书馆服务效率和质量的关键。
图书管理员如何提高自身的专业素养和知识水平
图书管理员如何提高自身的专业素养和知识水平随着信息时代的到来，图书管理员的角色变得愈发重要。
他们不仅需要管理图书馆的馆藏和服务，还要不断提高自身的专业素养和知识水平，以适应快速变化的图书馆环境。
本文将探讨图书管理员如何提高自身的专业素养和知识水平。
一、持续学习对于图书管理员来说，学习是提高专业素养和知识水平的基础。
他们应该持续关注图书馆领域的最新动态和发展趋势。
可以通过参加培训班、研讨会和学术会议等方式，与同行进行交流和学习。
此外，阅读专业书籍、期刊和文章，关注学术研究成果，也是提高知识水平的有效途径。
二、积极参与专业组织图书管理员可以积极参与各类专业组织，如图书馆协会和图书馆联盟等。
这些组织为图书管理员提供了一个广阔的学习和交流平台。
通过参加组织的活动，图书管理员可以与同行进行深入的学术交流，并了解行业内的最新趋势和实践经验。
此外，他们还可以参与组织的活动策划和组织工作，提升自己的组织能力和领导才能。
三、建立专业社交网络图书管理员可以通过建立专业社交网络，与同行和业界专家进行交流互动。
可以通过参加行业研讨会、学术论坛和在线社群等方式，扩展自己的人脉圈子。
定期与同行进行交流，并分享自己的实践经验和专业见解，可以促进彼此的成长和学习。
四、积极参与项目和服务图书管理员可以积极参与图书馆的项目和服务，提高自身的实践经验和专业技能。
他们可以主动申请参与数字化图书馆建设、开展读者教育和信息素养培训等项目，锻炼自己的组织能力和项目管理能力。
同时，他们还可以主动参与馆内的服务工作，与读者进行互动和交流，了解读者的需求和反馈，从而改进自己的服务质量。
五、关注专业伦理和职业道德作为图书管理员，良好的专业伦理和职业道德是提高自身专业素养的重要方面。
他们应该遵守行业规范和职业道德准则，诚信经营、保护读者的隐私权和智力产权。
同时，他们还应该积极研究和宣传知识产权保护等专业伦理问题，提高自身的综合素质和社会责任感。
综上所述，图书管理员必须不断提高自身的专业素养和知识水平，以适应图书馆发展的需求和挑战。
图书管理员的必备技能与素质
图书管理员的必备技能与素质在图书馆中，图书管理员是起到桥梁作用的重要角色，他们不仅仅是书籍的管理者，还承担着向读者提供各类服务的职责。
为了胜任这一职位，图书管理员需要具备一定的专业知识和技能，并同样需要培养一些重要的素质。
本文将介绍图书管理员必备的技能与素质。
一、信息管理技能作为图书管理员，信息管理技能是必不可少的。
他们需要了解图书馆系统的操作和管理，熟悉图书分类法以及图书管理流程。
同时，他们还需要掌握图书编目、索引和检索等技能，以便能够帮助读者快速准确地找到所需的图书和资源。
二、读者服务技能图书管理员的工作就是为读者提供优质的服务。
因此，他们需要具备良好的沟通能力和耐心。
他们需要倾听读者的需求并根据具体情况提供相应的帮助和建议。
同时，他们还需要具备解答读者提出的问题、处理投诉和疑虑的能力，以保证读者满意度的提高。
三、数字化图书馆技术应用能力随着信息科技的不断发展，数字化图书馆已经成为了图书馆的一种重要形式。
图书管理员需要掌握数字化图书馆技术的应用，熟悉数字资源的采集、存储和管理，能够熟练操作数字化图书馆的软件和设备，为读者提供便捷的数字化资源服务。
四、团队合作精神在图书馆中，图书管理员通常作为一个团队进行工作。
他们需要与其他图书管理员、志愿者和学生助手紧密合作，共同完成图书馆的日常工作。
因此，图书管理员需要具备团队合作精神，善于协调和沟通，能够与其他成员积极合作，共同完成各项任务。
五、学习和创新意识随着社会的发展和科技的进步，图书馆行业也在不断变化和创新。
为了适应这一变化，图书管理员需要具备良好的学习和创新意识。
他们需要不断学习新知识，关注行业的发展动态，并能够将所学知识运用到工作实践中，不断创新服务方式，提高图书馆的服务质量。
六、责任心和敬业精神作为图书管理员，他们肩负着图书馆资源的管理和保护责任。
他们需要保持高度的责任心，维护图书馆资源的完整性和安全性。
同时，图书管理员还需要具备敬业精神，时刻关注读者的需求，并为读者提供满意的服务。
新时期提高图书馆工作人员素质的思考
１ 新 时 期提 高 图书馆 员 素 质 的必 要 性
高校 图 书 馆 是 学 校 办 学 的三 夫支 柱 之 一 ， 肩 负 着 教 育和 情 报 两 大 职 能 ，是为 教学和 科研 服务 的学 术机构 。 知识经 济时 代 ，高校 图书馆 要成 为一 个现 代化 的获取 知识 、提 高修 养 、陶冶情 操 的育 人基地 ，形 成 一个获取 、储 存 、处理 和传播 信息 的现 代化信 息 中心 ，努 力提高 工作人 员的素 喷显得 尤为
作 完 全 被 计 算 机 所 代 替 。 依 靠 现 代 信 息 技 术 ，采 用 文 献 流 通 服 务 、声 像 服 务 、 复 制 服 务 、 缩 微 服 务 、 光 盘 检 索 服 务 、 网 络 检 索 服 务 、 电 子 文 献 阅 览 服 务 等
集、加１ 、传 播的高 校图 书馆带 来新 的机遇 和挑 战 ，对 每个 高校图 书馆 ＿ 作 二 ＝ ［ 人 员提 出 更 高的要 求 ，如何 加强 高校图 书馆队 伍建 设 ，提高 工作 人 员的素 质， 巳成为高 校图书 馆情 报事业 能 否在 ２ｌ世纪 健康 发展 的重要 课题 。
【支章 编 号】 １ ０ —９１ ｘ（ ０ ８ １ （ －０１ ４ ２ ９ ０ ４ ２ ０ ） ｂ） －０ １ ５
浅谈图书资料员所应具备的素质及职责
图书资料员是各个学校图书馆的重要组成部分，肩负着组织、开发、传递知识的责任。
资料员的资料管理工作主要包括图书资料的征订、登记、统计、排架、借阅、咨询及剔旧以等工作。
资料员工作具有很强的知识性、服务性和实践性。
资料室的作用并不是由它所拥有的藏书量决定的，而是由资料员的业务水平、综合素质决定的。
资料员要与时俱进，发挥个人主观能动性，从工作需求出发，拓展知识范围，开阔视野，提高服务能力，以满足他人对资料的需求。
一、图书资料员应具有的素质资料室作用发挥得如何取决于资料员综合素质的高低。
因此，资料员要不断提高自身专业技术的素质，这也是新时代发展的客观要求。
一个有经验的资料员要具备专业的技术素质，例如要求做到会网络信息工具的操作，掌握图书馆学、情报学等理论知识和技术，掌握信息情报、分类、目录等理论知识和方法，能独立地进行文献信息的采集、加工、整理、保管、流通等业务工作。
要对自己有严格的要求，对资料员的职责也要有深刻的了解，根据学院的性质和任务，收集有关文献（图书、期刊、光盘、磁带）资料，形成具有本学院特色的藏书体系。
如下：①收集整理齐全的各种资料。
拿我学院为例，学院涉及的专业资料是比较丰富的，有数学、力学、物理学、一般工业技术、金属学与金属工艺、机械、仪表工业、电工技术、无线电电子学、电信技术、自动化技术、计算机技术、化学工业、经济、社会科学、历史地理、自然科学、天文地球、文化科教、政治等。
对这些专业要做好图校、教务处、学院等上级教学管理部门的各项规章制度、相关规定及各项通知，及时准确地通知到学院各教研室、各位教师以及全院学生。
反过来，教务秘书又掌握着教师的教学情况、科研工作量以及学生学习情况和考试成绩等在内的第一手资料，对广大师生的意见、要求、现状最了解。
因此，教务秘书应具备高度责任意识，及时将相关信息资料统计汇总、归纳分析并反馈分管领导，使之能够全面了解师生情况，便于做出进一步正确的判断和决策，这将涉及众多教师和学生的切身利益。
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新时期基层图书馆资料管理人员素质
徐毅超
（大同市城区劳动监察大队，山西大同037000）
摘要：信息化时代的发展和网络技术的进步，使得先进的电子设备以及泛滥的网上资源冲击着图书馆，也导致其原有的资
源结构，服务方式需要顺应潮流做出相应的转变。此外图书管理员的综合素质以及专业技能也深刻影响着图书馆事业的发展。
本文就目前基层图书资料管理队伍的现状进行阐述，分析基层图书资料管理人员学习专业技能的重要意义，并就提高图书馆管理
人员素质以促进读者服务发表个人见解。
关键词：基层图书管理；素质培养；读者服务
1引言现今数字时代知识经济的来临还有远程通信以及网络的大力推广，人们想要了解掌握信息的途径不胜枚举，在之前可能没有太多选择就限于图书馆。从这个方面来讲，图书馆发展前途可谓是步步艰难。因此，为了更好地服务大众，顺应时代发展的要求，需要优秀的基层图书馆资料管理人员的整治。怎么提高自己的综合素质与专业技能，如何去提高自己的管理水平，这是对在新时期下的基层图书资料管理员的一大挑战。2图书馆资料管理层的现状2.1缺乏专业知识，管理观念弱许多的图书馆并没有严格把控人力资源管理，墨守成规的去管理人事。在资料管理员的招聘中要求不高，只要有这方面的知识即可，根本就不管你是不是图书资料管理专业毕业的，没有通过专业技能的培训。这个时候就算图书馆事业发展已经出现了危机，管理人员也察觉不到。图书馆事业向前发展其实是离不开创新型，现代化的知识青年积极参与。2.2人员结构较为复杂目前在图书馆资料管理工作这一方面掺杂着太多形形色色的人，她们来自于各个基层各个领域，前期的工作差异导致在图书资料管理之间缺乏共同的工作意识。工作人员之间掌握着不同程度的图书资料管理的相关知识，个人能力对这份工作的能力也相差甚远。许多潜在的差异的不仅仅降低了整个管理人员的综合素质水平，而且还会渗透到这个图书馆的整体服务水平以及服务质量。更有甚者，利用自己在图书馆职位的权利，引进了自己不具备专业知识的“亲朋好友”来工作。除此外，不少边远地区的基层图书馆，没有良好的工作环境以及薪资待遇。这使得许多人才都很抵触到偏远地区去发展。这就形成了一个很尴尬的局面，“在其位，谋其职。”更是难上加难。3专业技能的重要性3.1优化图书馆组织结构随着图书馆义务范围的不断拓宽，某些部门开始出现了职能划分不够明确，机构部门过于冗杂。划清部门界限，且要明确部门职能这是势在必行的。此时就需要一个拥有专业技能的图书馆管理团队在考虑图书馆信息化发展和业务需求的基础上，通过拆并改立的形式，优化图书馆员管理层次，工作界限必须做到明确，只有这样优化图书馆结构的目标才能更进一步。优秀的图书馆管理人员应该还应该具备与时俱进的创新思维，要知道拥有创新能力才能更好地提高服务。3.2加快图书馆管理工作的转型目前，图书馆的职能在信息社会化的冲击下，不得不采取措施应对。其管理内容与方式，渐渐地从单一的文献管理发展成了与读者管理相统一。图书馆危机的出现让人十分忧心，基于此，图书馆需要专业技能型人员充分利用现代信息技术来完成工作设计模式的转型。主要围绕两个方面来进行：首先要求在图书馆业务的流程再造过程中，要熟悉操作先进的信息技术来完成目标；其次打造一个图书馆知识管理工作独立的信息化平台，要想实现知识管理，就需要采用现阶段发展在时代前沿的信息技术以及网络技术的应用。4馆员素质培养建议
4.1提升信赖协作的能力
社会分工离不开精准化的服务，图书馆资料管理方面也要
朝着这方面努力。新时期下，读者的需求不断专业化，基层图
书馆资料管理人员要培育一种和谐工作的团队文化。随时了
解读者的阅读需求，提供参考咨询，这就要求管理人员之间要
及时地沟通交流。相互协作，相互理解。
4.2提高图书馆高层人员的政治素质
要管理图书馆里众多的文献资料，作为一个领导者，除了
拥有良好的领导能力外，应该还具备优秀的政治思想素质。做
到以身作则，传播先进文化，坚持四项基本原则，加强学习“三
个代表”等政治理论。与时俱进，要强化公仆意识与服务精神，
要承担起对党与人民的责任。
4.3提升专业素质
在21世纪图书馆工作，除开传统的采访，登记借阅等这些
最基本的工作内容外，还出现了现代化图书馆的发展新课题。
若想熟能生巧的应付图书馆平常的各项烦琐工作，就需要高层
图书管理人员涉猎图书馆学，掌握不少信息与计算机科学技术
等专业知识以及技能。唯有如此，才能更好地带领馆员去科研
攻关。才能更好地推动图书馆事业的发展。
4.4强化人文意识，深化读者服务理念
以读者为中心在图书管理服务中是必需的，要以为读者服
务至上的原则去接待每一位阅读者。图书馆事业的发展历史
意义，每个图书馆管理人员应该有所了解。一直以来，它传播
着科学文化，弘扬优秀文化。一方面，它起着为广大读者提供
丰富的知识海洋世界。另一方面，它还是我们中华民族振兴复
兴、国家繁荣富强的精神保障。所以，在基层图书馆资料管理
员服务期间，任何时候，都要牢记图书馆组织和开展服务工作
的主体是读者。要对读者表示尊重，热情的对待有解惑的读
者，面带微笑，这样读者能够真正感受到你的热心。
5结语
综上所述，在新时期下基层图书馆要想实现转型升级，在
时代发展中拥有一席之地。一方面得想办法提高管理人员的
工作积极性以及工作效率，整顿新时期基层图书馆人员的工作
作风，提高全体成员的综合素质;另一方面，管理层还是得从基
层学习，开展有关活动去帮助有关人员的去提升职业技能，补
充专业知识，提升相关专业素养，这样或许能满足图书馆事业
在新时期下转型的要求。
参考文献
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2008.
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