北京保安公司保安考核制度
保安管理制度及考核办法
保安管理制度及考核办法一、保安管理制度1.岗位责任制度保安人员应按照岗位职责，认真履行保安职责，保护所负责区域的安全。
明确岗位责任，制定相应的工作任务和指标，确保保安工作的有序进行。
2.巡查巡逻制度保安人员应按规定的时间、地点和路线进行巡查巡逻，确保对外界安全威胁的及时发现和应对，并做好巡查记录，做到及时报告。
3.报警处置制度保安人员发现异常情况或安全威胁时，应及时报警，并配合相关部门进行应急处置工作，确保安全事件得到及时解决。
4.突发事件应急预案制度针对常见的突发事件，制定相应的应急预案，做到有计划、有组织地进行处置，保证人员安全和财务财产的安全。
5.值班制度对于24小时值班的保安人员，应制定相应的值班轮班制度，并明确值班人员的职责，保证值班工作的顺利进行。
6.巡查记录制度保安人员在巡查巡逻过程中应详细记录巡查情况，包括巡查时间、地点、巡查内容、发现的问题等，并及时上报相关部门。
7.安全防控制度明确安全防范措施，包括视频监控、门禁系统、灭火器材及疏散通道等，保证工作场所的安全防控设施的有效使用。
8.培训考核制度保安人员需定期接受培训，并进行考核。
培训内容包括安全知识、应急处置技巧等，考核内容包括理论知识考试和实际操作考核。
二、保安考核办法1.岗位责任考核根据保安人员的岗位职责，制定相应的考核指标，如巡查巡逻的频率、巡查情况记录的完整度等，并定期进行考核。
2.巡查巡逻考核对保安巡查巡逻的工作进行考核，包括巡查时间、地点、内容的合规性、巡查记录的完整度等，并对考核结果进行评定。
3.应急处置考核通过模拟或实际的突发事件演练，考核保安人员在应急处置工作中的处理能力和反应能力。
4.值班考核对保安人员在值班期间的工作情况进行考核，包括工作纪律、工作积极性、服务态度等，并记录并评定考核结果。
5.安全防控考核通过对保安人员对安全设施的使用和维护情况进行考核，评定其对安全防控的贡献度。
6.培训考核定期对保安人员进行理论知识考试和实际操作考核，以评定其培训成果和专业水平。
保安工作管理制度及考核办法
保安工作管理制度及考核办法一、前言保安工作是维护单位安全和秩序的重要保障。
为了加强保安队伍的建设，提高保安工作的质量和效率，保障单位的正常运转和人员财产安全，特制定本保安工作管理制度及考核办法。
二、保安工作管理制度（一）保安人员的职责和权限1、负责单位出入口的站岗、登记、检查等工作，确保人员和车辆的正常进出。
2、巡逻单位内部，防范盗窃、破坏等违法犯罪行为的发生。
3、维护单位内部的秩序，制止争吵、打架等不良行为。
4、协助处理单位内的突发事件，如火警、盗窃、斗殴等，并及时报告上级。
5、有权对可疑人员和车辆进行询问和检查，但应遵守法律法规和职业道德，不得滥用职权。
（二）工作纪律1、保安人员应严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
2、工作期间应保持良好的形象和精神状态，不得饮酒、吸烟、打瞌睡等。
3、遵守保密制度，不得泄露单位的机密信息。
4、严禁利用工作之便谋取私利，不得接受贿赂或收受好处。
（三）培训与教育1、定期组织保安人员进行业务培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
2、开展法律法规和职业道德教育，增强保安人员的法律意识和职业操守。
（四）装备管理1、保安人员应妥善保管和使用配发的工作装备，如制服、对讲机、警棍等。
2、定期对装备进行检查和维护，确保其性能良好。
（五）应急处理1、制定各类突发事件的应急预案，如火灾、地震、盗窃等。
2、定期组织演练，确保保安人员熟悉应急处理流程。
三、保安工作考核办法（一）考核原则1、客观公正原则：考核应基于保安人员的实际工作表现，避免主观偏见和人情因素的影响。
2、量化考核原则：尽量将考核指标进行量化，以便准确评估保安人员的工作绩效。
3、定期考核原则：每月或每季度对保安人员进行一次考核，及时发现问题并予以改进。
（二）考核内容1、工作纪律遵守情况：包括出勤情况、工作期间的行为规范等。
2、职责履行情况：如站岗登记、巡逻检查、突发事件处理等工作的完成质量。
3、服务态度：对待单位人员和外来访客的态度是否友好、热情、耐心。
保安员考核制度细则
保安员考核制度细则一、考核目的与意义保安员是企事业单位安全保卫的重要力量，其职责涉及群众安全和单位利益。
为加强对保安员的管理，提升服务质量和工作效率，制定并实施保安员考核制度，具体考核内容和流程如下：二、考核内容1. 保安员日常工作表现2. 保安员专业知识和技能3. 保安员安全观念和应急处理能力4. 保安员合作精神和团队协作能力5. 保安员服务态度和行为规范三、考核流程1. 保安员日常工作表现考核评估保安员在日常工作中的表现情况，包括但不限于巡逻情况、出入口检查等。
考核方式包括上级主管进行实地观察和业务部门的客户满意度调查。
2. 保安员专业知识和技能考核通过考试或实际操作等方式，评估保安员的专业知识和技能水平，包括但不限于安全防范知识、紧急救援措施和使用安全设备等。
3. 保安员安全观念和应急处理能力考核考察保安员对安全问题的认识和应对能力，包括但不限于对突发事件的处理和逃生演练等。
4. 保安员合作精神和团队协作能力考核评估保安员在团队中的表现，包括但不限于与同事的合作、协调工作关系等。
5. 保安员服务态度和行为规范考核通过客户满意度调查和监控录像等方式，评估保安员的服务态度、礼仪规范和行为举止是否符合要求。
四、考核评分方法考核采用定量和定性相结合的方法进行评分，其中定量部分按照一定标准进行打分，定性部分通过观察和调查进行评估，最终综合计算出保安员的考核成绩。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果包括优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，具体评定标准由上级主管和考核委员会商讨确定。
2. 对于考核结果为优秀的保安员，应予以奖励和表彰，提高其薪酬待遇和晋升机会。
3. 对于考核结果不称职的保安员，应采取相应的纪律处分或者辞退等处理措施，同时提供必要的培训和辅导。
六、考核制度的监督与改进1. 考核委员会负责监督和评估保安员的考核工作，并根据实际情况及时进行改进和完善。
2. 考核结果进行定期汇总和分析，提供给上级主管及有关部门参考，以便制定相应的管理措施和改进计划。
保安员考核制度细则
保安员考核制度细则一、考核目的保安员考核制度的制定旨在规范保安员的工作行为和提高工作绩效，确保他们能够履行好安全保卫工作的职责。
二、考核内容保安员的考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作表现：细致观察和评估保安员在工作中的态度、工作纪律、责任心和团队合作能力等方面的表现。
2. 守纪守法：评估保安员是否严格遵守法律法规、职业道德和保安公司的内部规章制度等，如是否违规收礼、玩忽职守等。
3. 技能能力：考察保安员的各项技能，包括掌握使用安全防范设备与器材的能力、应急处理和应变能力等。
4. 安全意识：评估保安员对各类安全隐患的识别和处理能力，以及在紧急情况下的应对能力。
三、考核方法为了确保考核的客观公正和准确性，我们采用多种方法对保安员进行综合评定。
1. 日常观察：监督员对保安员的工作表现进行定期观察和记录，以及与其他同事的沟通交流。
2. 考核测试：定期组织技能考核测试，检验保安员应对安全突发事件的能力，并针对各项工作进行实际模拟演练。
3. 考核记录：建立保安员个人档案，详细记录每个保安员的考核结果，包括优点、不足和改进方向等。
四、考核结果根据保安员在考核中的综合表现，将结果分为以下几个等级：1. 优秀：工作表现非常出色，具有高度的责任心和敬业精神，且技能娴熟，安全意识较强。
2. 良好：工作表现良好，能够按照规定执行任务，但还有进一步提升空间。
3. 合格：基本能够履行保安员的职责，但还需加强某些方面的能力和技能。
4. 待提升：工作表现不理想，需要进一步改进和提升。
五、奖惩措施为了激励保安员的积极性，同时也约束他们的行为，我们将根据考核结果采取相应的奖惩措施：1. 奖励：对于表现优秀的保安员，将给予奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
2. 激励措施：对于工作表现良好的保安员，可以给予一些额外福利或培训机会等，以作为激励和鼓励。
3. 教育和培训：对于合格但有待提升的保安员，将提供相应的业务培训和教育，帮助他们改善不足，提升能力。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则保安作为一支特殊的职业队伍，承担着社会治安维护和财产安全保障的重要责任。
为确保保安队伍的高效运转和维护公共安全的能力，建立一套科学严谨的保安管理制度及考核细则势在必行。
一、保安管理制度1. 岗位职责保安人员在履职过程中应明确自身的岗位职责和权限范围。
岗位职责包括但不限于人员出入口管理、巡逻防控、应急处理等，保安人员应严格按照制度要求履行职责，确保岗位工作的顺利进行。
2. 工作规范建立保安工作的标准化操作要求，明确保安人员在工作中的行为规范。
包括出勤要求、着装规定、礼仪规范等。
保安人员应自觉遵守并发挥示范作用，确保形象良好、服务高效。
3. 紧急处理针对突发事件和紧急情况，建立明确的应急处置程序。
保安人员需及时响应并按照要求采取措施，保障人员生命安全和财产安全。
4. 巡逻巡查建立全面系统的巡逻巡查工作制度，明确巡逻范围、时间和要求。
保安人员需按时巡逻，无遗漏监控点，并及时处理巡逻发现的问题。
二、保安考核细则1. 出勤考核出勤是保安工作基本要求，建立出勤考核制度，严格统计每个保安人员的出勤情况。
对于迟到早退、不按规定请假等情况，按照制度进行扣分或处罚。
2. 岗位表现记录保安人员在岗位职责履行中的表现情况，包括工作态度、服务质量和应急处理等。
通过对表现情况评估，及时发现并引导保安人员的不足之处。
3. 安全事故处理保安行业存在一定的安全风险，保安人员在处理安全事故时需要有相应的应对能力。
对于保安在安全事故处理中的业务能力、效果和规范程度进行评估，并进行相应的奖惩。
4. 培训考核保安人员需要定期参加相关培训，并参加培训考核。
培训考核要针对保安工作的相关知识、技能和操作流程，评估保安人员的学习成果和培训效果。
5. 客户评价建立客户评价制度，征求委托方和相关利益方对保安人员服务的评价和反馈。
客户评价结果作为保安人员综合评定的参考依据，及时发现问题并改进。
通过建立科学的保安管理制度及考核细则，可以规范保安人员的职业行为，提升保安队伍的整体素质和工作效能。
保安服务公司保安员考勤制度
保安服务公司保安员考勤制度一、考勤的重要性保安员是保安服务公司的重要一环，他们负责提供安全保护和服务，是保安服务公司业务运作的核心。
保安员的工作素质、时间到岗率和工作纪律直接影响着保安服务的质量和效果，因此保安员的考勤制度显得尤为重要。
二、考勤制度的目的1.确保保安员严格遵守工作时间，提高时间到岗率；2.掌握保安员的工作轨迹，确保他们履行职责；3.记录和核算保安员的出勤情况，作为评估和考核的依据；4.维护公司管理的公平性和合法性；5.建立起权限与责任相结合的制度，提高保安员的工作积极性。
三、考勤制度的内容1.出勤时间的规定（1）早班：早上8:00-17:00，包括一个小时的午休时间；（2）晚班：下午17:00-次日早上8:00，包括一个小时的晚间休息时间；（3）夜班：晚上22:00-次日早上7:00，包括一个小时的午休时间。
2.请假制度（1）请假分为事假、病假和年休假；（2）请假须提前至少24小时向上级主管进行申请并获得批准；（3）病假需提供医院病假证明；（4）事假不得超过3天；（5）年休假根据劳动法规定执行。
3.迟到和早退处罚（1）迟到和早退最多不得超过3次，超过3次将会接受相应处罚；（2）第一次迟到或早退，口头警告；（3）第二次迟到或早退，扣除当日工资20%；（4）第三次迟到或早退，扣除当日工资50%；（5）第四次迟到或早退，扣除当日工资100%。
四、考勤记录和管理方式1.考勤记录（1）每位保安员均有一份个人考勤表，定期汇总各项考勤数据；（2）公司设有专门的考勤人员，负责收集、记录和统计考勤数据；（3）每月底，公司领导对考勤数据进行核查和审核。
2.管理方式（1）对于正常出勤的保安员，公司将给予奖励，如人民币100元的奖金、物质奖品等；（2）对于迟到和早退的保安员，公司将按照规定进行相应处罚；（3）对于请假的保安员，公司将根据请假原因和请假条数进行合理安排；（4）对于累计迟到、早退超过10次的保安员，公司将进行调岗或扣除相应的奖金。
保安管理制度及考核办法
保安管理制度及考核办法一、保安管理制度1.岗前培训制度保安岗位在入职前需要接受一定的培训，包括安全意识培养、基本技能培训、规章制度等相关内容，并由上级安排培训教师进行培训工作。
2.岗位责任制度保安人员需明确各自岗位职责，对外来的访客进行登记、身份核实、安全检查等工作，确保工作流程的顺利进行，责任明确且可靠。
3.巡逻巡查制度保安人员需要按时按规定路线巡逻巡查，并严格执行岗位巡逻登记表，确保安全防范工作的全面展开。
4.安全检查制度保安人员需要根据工作需要，对公司内各个部门的安全隐患进行安全检查，并定期上报汇总报告，以保障公司的安全环境。
5.突发事件处理制度保安人员需要对各种突发事件进行处理，采取相应的应急措施，并在事件发生后及时向上级领导汇报，确保事件得到及时有效的解决。
6.值班守则制度保安人员需要按时到岗，按时下岗，并要求严格按照制度完成各项安全工作，不得有私自离岗、无故缺席等行为。
7.工作纪律制度保安人员需要遵守公司的各项工作纪律，不可擅自离岗、滋扰员工及访客、利用职务便利谋取私利等违规行为，一经发现将会受到相应的惩处。
二、保安考核办法1.考勤考核对保安人员的考勤情况进行监督和记录，如迟到、早退、旷工等行为进行相应扣分，并根据考勤情况对保安的绩效进行评估。
2.安全防范能力评估定期开展针对保安人员的安全知识和应急处理能力的考核，通过模拟突发事件等方式，评估保安人员的安全防范能力。
3.素质评估对保安人员在工作中的工作态度、工作纪律、工作能力等进行评估，如自律性、团队协作能力、责任感等方面进行综合考评。
4.巡逻巡查记录评估对保安人员的巡逻巡查记录进行定期抽查，评估保安人员的巡逻巡查情况，并对有表现突出的人员进行表彰和奖励。
5.总结汇报评估通过定期的总结汇报，评估保安人员在工作中的表现和进步情况，并根据评估结果进行合理的奖惩措施。
综上所述，保安管理制度及考核办法是对保安人员进行管理和评估的重要措施，通过严格执行这些规定，可以提高保安人员的工作效率和专业素质，确保公司和员工的人身和财产安全。
保安人员绩效考核制度
保安人员绩效考核制度
XXX与XXX联合制定了安保执勤人会绩效考评方案。
该方案的目的是对安保执勤人员的工作业绩、能力、态度等进行定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训等的依据。
在绩效考评中，有一些原则需要遵守。
首先是公开性原则，所有考评标准、程序和责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
其次是客观性原则，绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
第三是差别性原则，考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。
最后是时效性原则，考评的结果要及时反馈给被考评者，考评数据要求与考核周期相吻合。
在安保执勤人绩效考评中，有一些专业术语需要定义。
绩效考评是指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。
考核周
期是指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
安保执勤人的绩效考核分为每月考核一次，一般在每个月月尾进行。
绩效标准分为经理级别和主管级别，月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。
绩效等级按照一定规定进行换算。
在考评中，有考评者和被考评者两个角色。
评价者包括人事行政部、直属上级和次上级三类。
评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价，做到公正有据。
被评价者必须在到职满一个月后才进行当月评价。
最后，在取得评价资格之前，考评者必须经过考评者训练。
保安员考核制度细则
保安员考核制度细则一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安员的整体素质和服务水平，确保客户单位的安全和秩序，特制定本考核制度细则。
二、适用范围本细则适用于本公司所有保安员。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公示，确保每个保安员都能得到公正的评价。
2、量化与定性相结合原则：考核指标既有定量的，也有定性的，全面客观地反映保安员的工作表现。
3、日常考核与定期考核相结合原则：注重日常工作表现的积累，同时定期进行综合评估。
四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
（2）坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
（3）服从上级的工作安排和指挥，不得违抗命令。
（4）保守公司和客户单位的机密，不泄露工作信息。
2、仪容仪表（1）着装整齐、干净，佩戴齐全的保安标志和装备。
（2）保持头发整齐、面容整洁，不得留奇异发型和胡须。
（3）言行举止文明、礼貌，不得有粗俗、蛮横的行为。
3、工作态度（1）工作积极主动，认真负责，不得敷衍了事。
（2）对待客户热情周到，服务意识强，不得态度冷漠、生硬。
（3）团队协作精神好，能与同事友好相处，互相帮助。
4、业务能力（1）熟悉保安业务知识和工作流程，掌握相关法律法规。
（2）具备良好的观察力和判断力，能及时发现和处理安全隐患。
（3）熟练使用各种保安设备和器材，掌握应急处置方法。
（4）具有一定的沟通能力和协调能力，能处理好与客户单位的关系。
5、工作绩效（1）完成工作任务的数量和质量，如巡逻次数、检查记录的完整性等。
（2）客户单位的满意度，是否有投诉和表扬。
（3）对突发事件的处理效果，是否能迅速、有效地控制局面。
五、考核方式1、日常考核由保安队长或主管对保安员的日常工作表现进行监督和记录，包括出勤情况、工作纪律、仪容仪表等。
2、定期考核（1）每月进行一次月度考核，综合评估保安员一个月的工作表现。
（2）每半年进行一次半年考核，重点考核业务能力和工作绩效。
保安员薪酬与绩效考核制度
保安员薪酬与绩效考核制度
一、保安员薪酬
1、保安薪酬将按照有关规定，根据实际工作表现与服务岗位的不同
而有所调整，其中：
（1）保安岗位的基本工资按月给付。
（2）保安岗位的月工资由当地政府根据当地最低工资标准调整，不
得低于最低工资标准。
（3）根据岗位与所指派的任务类型，会给予具体的加班及出勤补助。
（4）对于在抢险救灾、司法执行或者特殊情况下出勤的保安，会根
据实际工作情况给予额外的加班及补助。
2、保安员年终奖及其他奖励：
（1）绩效考核中，达到满分者给予特别奖励，比如现金及礼品、奖金、绩效工资及其他形式的奖励；
（2）对于在抢险救灾、司法执行、或者其他特殊情况下的保安，会
根据实际工作贡献给予特别的表彰奖励；
（3）每个月底，会根据保安员的工作表现给予年终奖。
1、保安员的绩效考核将按月进行，并将按月考核的总体情况汇总成
绩效考核报告。
2、绩效考核内容包括：
（1）工作表现：包括工作积极性、工作主动性、责任心等。
（2）工作效率：包括工作速度、工作效率、服务质量等。
（3）工作效果：指所完成的任务效果，以及是否能按时完成任务等。
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北京保安公司
保安考核制度
为更好地激励保安积极性，制定本考核制度：
一， 工资根据每周工作时间分不同等次：
1， 每周工作时间48小时，工资1300元；
2， 每周工作时间53小时，工资1400元；
3， 每周工作时间58小时，工资1500元；
4， 每周工作时间63小时，工资1600元。
二， 上班违纪的处罚：
1， 站姿不正确的，扣10分钟；
2， 玩手机的，扣20分钟；
3， 未执行访客制度，扣30分钟；
4， 迟到、早退，扣20分钟
5， 上班闲谈，扣10分钟；
6， 上班读书看报，扣10分钟；
7， 未执行货物出门制度，扣30分钟；
8， 未按规定巡逻，扣10分钟；
9， 语言不文明，扣10分钟。
三，本制度自发布之日起执行。