工厂仓储部计件工资方案

工厂仓储部计件工资方案（试行）

1、目的：充分体现以绩效为导向的企业文化，鼓励多劳多得，促使员工自觉提高积极性，自主设法提高效率。

2、岗位设置、计件标准及分配比例

新入职员工试用期内不参与计件工资分配。

3、工资结构

员工工资=标准出勤工资＋计件工资-其它应扣款

注：工龄工资正常计算，法定节假日加班正常计算，但其他加班工资一项改为计件提成，不再计算加班！

4、计件工资核算办法

计件工资总额＝产品出库数×计件标准

产品出库数=正常产品出库数+调拨产品出库数

预提金额：从计件工资总额里预先提出来的用作产品丢失、损坏等的赔偿，及优秀员工的奖励。

个人计件工资＝（计件工资总额-预提金额）×分配比例×出勤系数×绩效考核系数

产品出库数：以实际出库产品数量为准，由财务部予以审定。原料的

收发同成品出库数，时间上不一致但数量上基本一致，原料库管和统计也统一按成品发货数量计算工资。

5、标准工资核算办法

5.1标准工资=工资标准*出勤系数

5.2出勤系数=实际出勤/标准出勤

5.3出勤系数≥1，则出勤系数=1；出勤系数＜1，则出勤系数按照实际数值执行。

5.4标准出勤=当月天数—周日天数—法定假天数

超出标准出勤的考勤，已经在计件工资的分配比例中予以考虑，不再单独支付加班费。

6、其它工资及应扣款执行公司相关规定。

7、优秀员工奖励：从计件工资总额中提取，用于当月绩效优秀员工的月度奖励。奖励明细由仓储部经理提报，总经理签批后生效。每月奖励金总额控制在500元以内，旺季预提淡季金额。

8、未尽事宜由人力资源部、仓储部共同解释和补充。

9、本方案计划自2021年6月1日起试行。