职业卫生管理制度及主要内容
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
职业病卫生防治管理制度(三篇)
职业病卫生防治管理制度是为了有效预防和控制职业病的发生和传播而建立的一套管理制度。
该制度主要包括以下方面的内容：1. 目标和原则：制定职业病卫生防治的总体目标和基本原则，明确职业病预防工作的方向和原则。
2. 组织管理：明确有关部门的职责和权限，建立职业病防治的组织机构和工作制度。
3. 预防措施：制定职业病防治的预防措施，包括职业病识别、评估和监控等措施，确保预防职业病的有效实施。
4. 职业病检查：建立职业病防治的检查制度，包括职业病体检和职业病病例报告等，确保职业病的及时发现和报告。
5. 健康监护：建立职业病防治的健康监护制度，包括职业病防治的健康监护要求和监护方法，确保职业病患者得到及时、有效的健康保护。
6. 教育培训：制定职业病防治的教育培训计划和内容，加强职业病防治的宣传和培训工作，提高职工的职业病防治意识和能力。
7. 绩效评价：建立职业病防治的绩效评价体系，定期对职业病防治工作进行评估和监测，提出改进措施和建议。
8. 法律法规：明确职业病防治的法律法规和政策文件，加强职业病防治的监督和执法力度，确保职业病防治工作的顺利实施。
职业病卫生防治管理制度的建立和完善，对于预防和控制职业病的发生和传播具有重要意义，可有效保护劳动者的身体健康和权益。
职业病卫生防治管理制度（二）是针对工作场所的职业病防治工作而制定的一套管理制度，以保障员工的健康和安全。
该管理制度包括以下几个方面的内容：1. 职业病危害识别和评估：制定相关程序和方法，对工作场所进行职业病危害识别和评估，确定职业病危害因素的种类、程度及其分布情况。
2. 职业病危害控制：制定相应的控制措施，采取技术、管理和个体防护等方面的措施，减少职业病危害对员工的影响。
3. 职业病卫生监督：建立职业病卫生监督机制，对工作场所的职业病卫生状况进行监测和评估，并采取相应的措施进行改善。
4. 职业病防护设施和设备管理：规定职业病防护设施和设备的配置、使用、检验和维护等管理要求，确保其有效性和可靠性。
职业卫生管理制度范文
职业卫生管理制度范文职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。
职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。
一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。
指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。
二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。
2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。
3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。
5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。
6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。
7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。
三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。
制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。
二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。
2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。
三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。
1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。
1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。
2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。
2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。
2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。
3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。
3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。
四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。
1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。
1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。
2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。
2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。
2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。
3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。
3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。
职业安全卫生管理制度(3篇)
职业安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。
二、管理责任1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。
2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。
3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。
4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。
三、危险辨识与评估1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。
2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。
3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。
四、职业卫生监测1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。
2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。
五、安全教育培训1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。
2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。
3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。
六、事故处理与报告1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。
2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。
3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。
七、职业健康检查1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。
2. 对于职业病高发岗位的员工，应进行定期的职业病筛查，确保员工的健康。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程
是为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病危害，合理利用和保护职业环境资源，维护企业的可持续发展而制定的一系列规定和措施。
其主要内容包括以下几个方面：
1. 职业卫生管理制度：包括职业卫生组织体系的建立和职责分工、职业卫生管理责任的明确、职业卫生工作计划的制定和执行、职业卫生档案管理、职业卫生监测和评价、职业卫生教育培训等方面的规定。
2. 职业卫生操作规程：包括各种作业岗位的危险性评价、作业过程中的职业卫生控制措施、个人防护用品的配备和使用、职业危害物质的安全储存和运输、事故应急管理等方面的规定。
3. 职业卫生监测和评价：包括对职业危害源的监测和评价、职工的职业健康监护、职业病危害评价和防护效果评价等方面的规定。
4. 职业卫生教育培训：包括对职工进行职业卫生知识和技能的培训，提高职工的职业卫生意识和自我防护能力。
5. 预防和控制职业病危害：包括对危险职业病的预防和控制措施的制定和执行，对职工的健康进行监测和评价，职业病的早期发现和治疗等方面的规定。
职业卫生管理制度和操作规程是企业职业卫生工作的重要依据和指导文件，通过落实规定和措施，能够提高企业的职业卫生
管理水平，减少和控制职业病危害，保护职工的身体健康，确保企业的可持续发展。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度是指企业为保护员工的健康和安全而建立的一套规章制度和管理措施。
职业卫生管理制度的目的是有效地预防和控制工作场所内的职业病和职业危害，保障员工的身体健康。
职业卫生管理制度包括以下内容：
1. 职业卫生法律法规：制度应根据国家职业卫生法律法规制定，确保企业的卫生管理符合国家的标准。
2. 职业卫生责任：明确企业和员工的职业卫生责任，包括企业对员工健康的保护和员工的个人职业卫生保护措施。
3. 职业卫生风险评估：制度应设立职业卫生风险评估机制，对工作岗位的职业危害进行评估并采取相应的控制措施。
4. 职业卫生宣传教育：制度应包括对员工进行职业卫生知识的培训和宣传，提高他们对职业卫生的意识和知识水平。
5. 职业卫生监测与检测：制度应设立职业卫生监测与检测机制，定期对工作岗位和员工的职业健康状况进行监测和检测。
6. 职业卫生防护设施和个人防护用品：制度应规定企业提供必要的职业卫生防护设施和个人防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
7. 职业卫生事故应急管理：制度应设立职业卫生事故应急管理机制，及时应对突发的职业卫生事故，保障员工的生命安全和身体健康。
职业卫生管理制度的建立和实施对于保护员工的职业健康具有重要的意义，不仅能提高员工的工作积极性和生产效率，还能减少企业的经济损失和法律风险。
职业卫生及职业病防治管理制度范本（4篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。
第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。
2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。
3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。
第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。
2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。
3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。
4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。
第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。
第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。
2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。
3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。
第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。
2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。
3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。
第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。
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职业卫生管理制度及主要内容
1、职业病危害防治责任制度：建立职业病危害防治责任制度，细化各部分及人员的责任与义务。
2、职业病危害警示与告知制度：建立职业病危害警示与告知制度：
(1)在可能产生职业病危害因素的工作岗位警示标识。
(2)劳动合同中告知可能接触的职业病危害因素、危害程度、预防措施及相关待遇等。
(3)公告栏公布职业卫生管理制度：操作规程、危害因素检测结果。
3、职业病危害申报制度：建立职业病危害申报制度：定期将职业病危害因素向当地安监部门进行申报。
4、职业病防治宣传、教育和培训制度：建立职业病防治宣传教育培训制度，制定详细的职业卫生教育培训方针和计划，对所有设备巡检、操作和维修保养人员进行上岗前、在岗期间职业卫生培训培训并实施考核。
培训内容应涉及设备操作、急救常识和急救方法、防护用品正确使用、职业病危害标识识别、事故应急报告程序、疏散路径、事故实例和实际演练等。
5、职业病防护设施管理制度：建立职业病防护设施管理制度。
定期维护和检修，并建立检维修记录，归入职业卫生档案。
6、职业病个体防护用品管理制度：建立防护用品管理制度。
为接触职业病危害因素的员工配备合适的个体防护用品。
定期发放并更换，并建立发放台账，归入职业卫生档案。
7、职业病危害日常监测及检测、评价管理制度：(1)定期委托有资质的单位对作业场所职业病危害因素进行检测，并将检测结果公布，同时归入职业卫生档
案。
(2)本项目属于职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。
8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度：新建、改建、扩建、技改和技术引进的项目应保证其职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工和同时投入生产和使用。
可行性论证阶段进行职业病危害预评价；竣工验收阶段进行职业病危害控制效果评价。
存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。
9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度：定期组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，并将检查结果告知劳动者，同时归入职业健康监护档案。
10、职业病诊断、鉴定及报告制度：经体检为职业禁忌症人、疑似职业病人和职业病人，对其进行医学诊断和鉴定，并向相关部门报告。
11、职业病危害防治经费保障及使用管理制度：职业病防治专项经费包括职业病危害因素检测检验设备、防护设施、警示标识制作、个人防护用品、个人防暑降温保健、宣传教育培训、职业病危害评价、职业健康监护以及职业卫生管理相关支出等费用，单独进行核算，并专款专用
12、职业卫生档案管理制度：成立职业危害防治领导小组，设置职业卫生管理机构，配备有专职业卫生管理人员，负责对有关职业卫生的制度、培训资料、检测资料、体检资料等进行归档管理，建立职业卫生档案
13、职业病危害事故应急管理制度：成立应急救援机构，制定相应的应急救援预案，并组织演练。
组织培训，确保员工掌握应急措施。
配备应急救援设施，
签署应急医院。
定期组织应急预案演练，并对预案进行调整。
对应急救援设施进行维护，并建立检维修档案。
14、职业卫生操作规程：包括接尘、接噪、接触有毒有害气体等的岗位操作规程。
定期培训，确保员工进行正确操作。