请假与调休制度

文件名称：请假与调休管理制度

文件编号：DF-JDZ－行政－002

编制部门：办公室

编制日期：2018年6月19日

分发部门：全体部门——————————————————————————————————

一、目的

为适应公司的发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司因婚假、事假、病假、丧假、及患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。

三、申请病假的流程

1、员工因病无法上班可在企业微信-工作台-请假-请假类型-病假进行申请，审批人：直系领导或办公室，抄送人：办公室。请病假，如果本人无法进行操作，可以通委托他人或电话直接通知部门主管及办公室管理人员，说明请假的天数，申请病假。本条适用请病假时间一天之内。

2、员工请病假一天以上，需在企业微信上传请假附件提供县级以上医院证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明）本人或委托他人在企业微信办理请假手续或到公司办公室办理请假手续，并说明预期请假天数。

3、员工请假结束，须返回岗位后三天内向办公室办理销假手续。

4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检验单据、医院收费证明等资料。并复印一份作为销假附件资料存档。

5、如果员工提供虚假资料，公司办公室认定本次请假为虚假行为，公司按严重违反公司管理制度进行处罚。并将其请假时间作为旷工处理。

6、公司本着人性化，体谅员工为公司服务而付出，在能提供的诊病收费证明为依据，可以每月享有一天带薪病假。

四、病假期间工资发放的计算方法

1、一周内病假期间工资的计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。

2、病假期间工资计算：

2.1连续工龄不满一年者或连续两个月获得全勤奖励，病假工资为本人基础日工资的50%;

2.2连续工龄满一年不满两年者或连续三个月获得全勤奖励，病假工资为本人基础日工资的60%;

2.3连续工龄满两年不满四年者或连续六个月获得全勤奖励，病假工资为本人基础日工资的70%;

2.4连续工龄满四年不满六年者或连续一年获得全勤奖励，病假工资为本人基础工资的80%;

2.5连续工龄满八年及八年以上者或连续两年获得全勤奖励，病假工资为本人基础工资的100%。

日工资=月工资计算基数（基础工资）/月计薪天数（30）

月工资=日工资*病假天数*病假工资比例

五、申请婚假、事假、及丧假的流程

1、前提：员工享受带薪的婚假、产假及丧假必须为公司服务一年以上或为公司产值创收200万以上或连续六个月个月获得公司全勤奖励。

2、假期享受天数：婚假是7天、丧假是3天。

3、请事假需提交申请，事假公司不支付任何工资及补贴。

4、产假：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，产假期间给予男方看护假5天。

5、请假的流程：

5.1、本人向主管部门申请转交办公室审核后报公司总经理汇报签名审批。

5.2、本人特殊情况可通过企业微信-工作台-请假-请假类型-事假，审核批人：直系领导和办公室或总经理，抄送人：办公室。

5.3、享受婚假必须出具有效的结婚证明，请丧假的行丧后必须出具相关证明。

5.4、假期后返回岗位三天内提交相关证明，办理消假手续、办公室复印一份作为消假附件资料存档。

5.5、如果员工提供虚假资料，公司办公室认定本次请假为虚假行为，公司按严重违反公司管理制度进行处罚。并将其请假时间作为旷工处理。

六、调休制度：原则上工程项目公司没有休息日，但本着人性化管理方向发展，每周可调休一日（提前申报），每月可累计调休4日，申请调休需提前申报（企业微信-工作台-汇报-根据实际情况进行汇报审批人：直系领导和办公室或副总经理抄送人：办公室）

七、由总经办不定期监督巡查，一经巡查发现蓄意违反条例内容，按1.5倍实行处罚。

八、附则：

1、本管理制度最终解释权归公司总经办。

2、本管理制度由副总经理签署颁发之日起实施，根据公司发展进行适当修订。

3、本制度公司全体人员了解执行。

总经办

2018.6.23