工资信息管理系统需求分析
人事工资管理系统开题报告
人事工资管理系统开题报告人事工资管理系统开题报告一、项目背景随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的日益重要，人事工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
传统的人事工资管理方式存在着效率低下、易出错等问题，为了提高管理效率和准确性，我们决定开发一款人事工资管理系统。
二、项目目标本项目旨在开发一款全面、高效的人事工资管理系统，实现以下目标：1. 自动化管理：通过系统实现员工信息、考勤记录、工资发放等数据的自动化管理，减少人工操作，提高工作效率。
2. 数据准确性：通过系统的数据录入和计算功能，减少人为错误，提高数据的准确性。
3. 工资发放监控：系统将实时监控工资发放情况，确保工资准时发放，避免发放错误或漏发现象。
4. 数据统计与分析：系统能够对员工的工资情况进行统计和分析，为企业的决策提供参考依据。
三、项目功能1. 员工信息管理：系统能够记录员工的基本信息、合同信息、考勤记录等，并能够进行查询和修改。
2. 考勤管理：系统能够记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等，并能够自动生成考勤报表。
3. 工资计算：系统能够根据员工的考勤情况和薪资标准，自动计算出每个员工的工资，并能够生成工资明细表。
4. 工资发放：系统能够根据工资计算结果，自动发放工资，并能够记录工资发放情况。
5. 统计与分析：系统能够对员工的工资情况进行统计和分析，包括平均工资、最高工资、最低工资等，并能够生成相应的报表。
四、项目计划1. 需求分析：对企业的人事工资管理需求进行深入调研和分析，明确系统的功能和性能要求。
2. 系统设计：根据需求分析结果，进行系统的整体设计和模块设计，包括数据库设计、界面设计等。
3. 系统开发：根据系统设计方案，进行系统的编码和测试，确保系统的功能和性能符合需求。
4. 系统集成：将各个模块进行集成测试，确保系统的各项功能正常运行。
5. 系统部署：将系统部署到企业的服务器上，并进行系统的安装和配置。
6. 系统验收：由企业相关人员对系统进行验收，确保系统满足企业的需求。
C-教师工资管理系统(分析-代码)-PPT课件
void Output(ofstream& ofs) { ofs<<No<<" "<<Name<<" "<<Duty<<" "<<Hours<<endl; }
double Incoming() { return Salary+(Hours-120)*20; } };
class Assistant:virtual public Person //实验员 { protected: int Allowance; int Hours;
<<CppFriend>>
Person
#No: int #Name: char #Duty: char #Salary: double #next: Person
<<create>>-Person() <<destroy>>-Person()
+Input(): void +Input(ifs: ifstream): void +Output(): void +Output(ofs: ofstream): void +Incoming(): double
Assistant
#Allowance: int #Hours: int
<<create>>-Assistant() +Input(): void +Input(ifs: ifstream): void +Output(): void +Output(ofs: ofstream): void +Incoming(): double
员工信息管理系统设计
员工信息管理系统设计一、引言员工信息管理系统是为了帮助企业和公司更好地管理和维护员工的日常数据而开发的一款软件。
它主要解决了人力资源管理过程中，人员信息管理、数据统计、考核评价、报表输出等一系列问题，使得企业在人力资源管理方面能够更加高效和精准。
因此，本文旨在对员工信息管理系统的设计进行详细的说明和分析。
二、需求分析在设计员工信息管理系统之前，需要先做好需求分析工作，确保软件开发的准确性和用户的满意度。
1. 功能需求分析员工信息管理系统主要包括以下功能模块：（1）员工信息录入与修改：管理员可以录入和修改员工的个人信息和职业信息，例如：姓名、性别、民族、联系方式、职位、工资等，同时还能够上传员工照片。
（2）考勤管理：管理人员可以通过该系统进行员工考勤登记、请假申请、加班申请、旷工登记等操作，以便更好地管控员工的工作时间。
（3）绩效考核评价：管理人员可以通过该系统制定绩效目标、设定考核标准、进行绩效评估等操作，以便更好地评价员工的业绩和素质。
（4）数据统计分析：系统可以自动生成各类报表，如人员总数、员工离职率、薪资统计、绩效考核评分等报表，让管理员能够更加快捷地了解公司员工情况。
2.可行性分析在设计员工信息管理系统之前，还需要进行可行性分析，即检验该系统的设计是否符合实际情况，并落实设计思路和实现方法。
在可行性分析中，需要考虑以下几个方面：（1）技术可行性：该系统应符合企业信息化与数字化发展的趋势，并应考虑软件技术的实际操作和人性化操作设计。
（2）经济可行性：该系统的设计与开发应遵循合理的成本控制原则，并考虑到企业实际情况的资金来源和利润回报。
（3）社会可行性：该系统的设计应遵循经济、社会以及生态环境的可持续发展原则，并具有一定的社会意义，在整个社会环境中能够得到广泛认可。
三、系统设计1.系统架构设计在员工信息管理系统的设计中，我们选择使用Web-based 架构，采用B/S系统模式。
它的好处在于用户可以藉由浏览器来使用系统，不必安装Office软件或数据库来支持系统的运行，大大降低了用户的使用成本。
员工信息管理系统需求分析报告
员⼯信息管理系统需求分析报告1 引⾔1.1 背景随着社会的发展，⼈类科技⽂明的进步，企业为⼈类⽣活所创造的财富是巨⼤的，企业在社会经济所起到的重要作⽤更⽆法估量的。
并且随着我国与国际上先进的现代化企业的接轨，如：合资，独资企业的不断涌现，新型企业内部对其⾃⾝现代化信息管理的⽔准的要求也在不断提升。
因此，不同的企业都需要有适合⾃⼰管理规范标准的企业“员⼯管理系统” ，从⽽达到提⾼企业的管理⽔平、提⾼经济效益为社会、为⼈类服务的⽬的。
另外，事业单位拥有“员⼯管理系统”可以科学、全⾯、⾼效进⾏⼈事管理⽔平。
因此，针对事业单位所开发的“员⼯管理系统” ，也可以是功能全⾯地实⽤的“⼈事管理系统”。
1.2 ⽬的学习使⽤Java设计与开发“员⼯信息管理系统”,能把多所学到的Java6 技术、数据库技术更好的进⾏融合，让学⽣在Eclipse 开发平台上进⾏⼀次有意义的实战开发演戏。
在此系统的设计过程中，学⽣可以充分展⽰个⼈的发散思维以及⼩组集体的创造⼒，从⽽达到开发别具风格与特⾊的“员⼯管理系统”。
使学⽣在此综合实训过程中达到学会学习软件设计的⽬的，达到培养⾃⾝综合素质的能⼒。
为下⼀阶段的学习，也为⾛向社会⼯作岗位奠定良好的基础。
1.3 意义编写此篇⽂档的主要意义是让使⽤该系统的⼈可以清晰地明⽩该系统的主要功能，使⽤户可以合理的应⽤该系统，减少由于⽤户的不当操做给该系统所带来的危害。
1.4 参考⽂献《Java 学习笔记》编著：林信良出版社：清华⼤学出版社《软件需求⼯程》编著：⽏国庆、梁正平、袁梦霆、李勇华出版社：机械⼯业出版社2项⽬概述2.1总体功能描述员⼯信息管理系统是对员⼯信息的管理，其中包括对新员⼯信息的录⼊, 对在职员⼯信息进⾏修改，删除，查询。
整个项⽬⼤致划分为增加员⼯基本信息，修改员⼯基本信息，删除员⼯信息，查询员⼯基本信息这四⼤模块，也是整个项⽬的核⼼。
功能模块2.2⽤户特点员⼯⼯资管理系统⾯向企业，属于企业信息管理的⼀部分。
工资管理的信息化建设
工资管理的信息化建设随着科技的不断发展，信息化已经成为企业管理的重要手段之一。
工资管理作为企业内部管理的重要环节之一，也需要进行信息化建设，以提高管理效率，降低管理成本，并确保工资管理的准确性和安全性。
一、信息化建设在工资管理中的重要性信息化建设在工资管理中的重要性主要表现在以下几个方面：1. 提高管理效率：通过信息化系统的建设，可以将工资管理过程中的繁琐手工操作自动化处理，减少人工普通劳动，提高管理效率。
工资数据的录入、计算、审核和发放等环节都可以由电脑系统来完成，大大减少了出错的概率，提高了工资管理的准确性和效率。
2. 降低管理成本：传统的工资管理方式需要耗费大量的人力、时间和物力资源，而信息化建设可以将这些成本大幅降低。
通过信息化系统的建设，可以实现工资管理过程的自动化处理，大大减少了人力和时间的投入，提高了工作效率，从而降低了管理成本。
3. 加强数据安全性：工资管理涉及到大量的员工个人信息和薪资数据，传统的纸质管理很容易造成数据泄露和丢失的风险。
而信息化建设可以将数据存储在电脑系统中，并采取相应的安全措施进行保护，有效减少了数据泄露和丢失的风险，提高了数据的安全性。
二、工资管理信息化建设的关键步骤工资管理的信息化建设可以分为以下几个关键步骤：1. 系统需求分析：在进行信息化建设之前，需要对工资管理的实际需求进行全面、详细的分析。
包括工资计算规则、考勤管理、员工信息管理等方面的需求，以确定建设的目标和内容。
2. 系统设计与开发：在需求分析的基础上，进行系统的设计与开发工作。
包括数据库的设计、界面的设计、功能模块的开发等方面。
需要兼顾系统的易用性和灵活性，确保系统能够满足实际管理需求。
3. 系统测试与调试：在系统开发完成后，需要进行全面的测试与调试，以确保系统的稳定性和准确性。
包括功能测试、安全性测试等方面的内容，以解决可能存在的问题并进行调整和优化。
4. 系统上线与培训：在系统测试与调试通过后，将系统正式上线，并进行相应的培训工作。
人力资源管理信息系统功能需求分析报告
人力资源管理信息系统功能需求分析报告1. 引言人力资源管理是企业管理的重要方面，随着信息技术的发展，人力资源管理信息系统（HRMIS）逐渐成为企业管理的必备工具。
本报告旨在对人力资源管理信息系统的功能需求进行分析，以便设计和开发出满足企业需求的系统。
2. 人力资源管理信息系统的基本功能2.1 招聘管理功能- 岗位发布：在系统中发布招聘岗位信息，并进行有效的管理和跟踪。
- 简历筛选：通过系统进行简历的筛选和初步评估，提高招聘效率。
- 面试安排：协助面试安排，并提供面试结果的记录和分析。
2.2 培训管理功能- 培训需求分析：调查和评估员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
- 培训计划：制定、发布和管理企业的培训计划，并实时跟踪培训进度。
- 培训效果评估：对培训效果进行评估，并提供相应的数据分析和报告。
2.3 绩效管理功能- 目标设定：协助员工和上级设定明确的工作目标和绩效指标。
- 绩效评估：进行绩效评估，包括自评、上级评定和同事评定等多维度评估。
- 绩效反馈：提供及时的绩效反馈和改进建议，并协助制定个人发展计划。
2.4 薪酬管理功能- 薪资核算：自动计算员工薪资，并支持个税、社保等相关计算。
- 绩效奖金管理：根据绩效评估结果自动计算和发放绩效奖金。
- 工资查询：提供员工工资查询功能，并确保数据的安全性和保密性。
2.5 福利管理功能- 员工假期管理：记录和管理员工的请假和休假情况。
- 社保管理：管理员工的社会保险信息，并协助办理相关手续。
- 员工福利计划：制定和管理员工福利计划，并提供员工福利查询服务。
2.6 数据统计与分析功能- 数据报表生成：根据需求生成各类人力资源数据的报表。
- 数据分析：对人力资源数据进行分析，并提供决策支持的数据展示。
- 预测与规划：基于历史数据进行预测与规划，并为人力资源决策提供依据。
3. 人力资源管理信息系统的扩展功能3.1 移动端支持- 提供移动端应用程序，便于员工在手机上进行日常人事操作。
工资管理系统的系统初始设置
工资管理系统的系统初始设置工资管理系统的系统初始设置一、引言工资管理是企业中非常重要的一项管理工作，它关系到员工福利、薪酬制度、绩效考核等多个方面，对于企业的发展和员工的积极性起到至关重要的作用。
为了更好地管理企业的薪酬体系，提高薪酬效率，降低管理成本，建立一套科学、合理、高效的工资管理系统是必不可少的。
二、系统要求1.系统目标：建立一个全面的、可靠的、高效的工资管理系统，满足企业对员工薪资、绩效评估、补贴待遇等方面的需求；2.功能要求：包括员工信息管理、薪资发放管理、绩效考核管理、社保代缴管理等功能模块；3.数据安全：系统要求具备良好的数据安全性，包括权限控制、数据备份、数据加密等功能；4.性能要求：系统能够高效地处理大量数据，保证快速响应和高并发访问；5.用户友好：系统界面简洁明了，操作简单易懂，用户能够快速上手使用。
三、系统架构1.硬件层面：系统需部署在稳定可靠的服务器上，保证系统的稳定性和安全性；2.软件层面：系统采用分层架构，包括前端展示层、业务逻辑层、数据访问层等；3.数据库层面：系统使用关系数据库管理系统，对薪资、员工信息等数据进行存储和管理；4.网络层面：系统需保证局域网内各终端能够正常访问系统，并对外提供安全的网络访问接口。
四、系统模块设计1.员工信息管理模块：包括员工基本信息、家庭情况、工作经历等的录入、修改、查询和删除；2.薪资发放管理模块：包括工资和奖金的计算、发放，扣款和个税的计算等功能；3.绩效考核管理模块：包括绩效考核指标的设定、考核标准的制定，绩效评估的录入和统计等功能；4.社保代缴管理模块：包括社保代缴费用的计算、缴费记录的管理等功能；5.报表统计模块：包括工资报表、绩效报表、社保费用报表等报表的生成和导出功能。
五、系统部署1.系统安装：根据硬件要求，安装操作系统和数据库管理系统；2.系统配置：进行系统参数设置，配置数据库连接和访问权限；3.系统部署：将系统部署在服务器上，确保系统能够正常运行；4.数据录入：按照实际情况导入员工信息和历史数据；5.系统测试：进行系统功能测试、性能测试和安全测试，确保系统的稳定性和安全性。
高校工资管理系统的设计与实现
高校工资管理系统的设计与实现作者：谭辉来源：《科技资讯》 2012年第7期谭辉(广东石油化工学院广东茂名 525000)摘要:某高校的工资管理系统是基于Microsoft Office Access 2003和SQL server 2000的信息管理系统。
从该系统的需求分析、可行性分析、体系结构设计等方面,阐述一个信息管理系统的设计和实现的过程。
关键词:工资管理数据库 ACCESS 2003 SQL中图分类号:F239 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)03(a)-0190-011 需求分析工资管理系统的开发意图是利用计算机数据库技术,减少人工操作失误造成的错误,确保工资数据准确和安全,使学校教职工工资管理更加科学、规范,安全。
通过本系统,能帮助劳资管理人员利用计算机快速、方便的对教职工工资数据进行信息管理、数据输入、报表输出、查询等操作,同时利用操作人员的权限和密码管理,确保工资数据的安全。
2 可行性分析(1)技术可行性:本系统使用者主要是该校劳资科的两位工作人员;现在已有日常工资网上查询系统在运行,需每月提供EXCELL表格上传即可;同时考虑到数据安全性,因此无需使用B/S模式,单机版即可。
Microsoft? Office Access 2003是一种关系数据库管理系统软件,它的后端可以与SQL挂接,为数据库管理提供了简单易用而又功能强大的平台。
与其他数据库管理系统相比,Access具有界面规范易于掌握的特点。
我们选择开发平台的原则是“不追求技术先进、够用合适就是最好”。
对于开发这种单机版的小型数据库Access是足已的。
(2)经济可行性:本系统基于Access 2003开发设计,Access 2003操作简单、易于开发的特点,可以较好地缩短开发周期;使用人员对Office 2003熟悉,可以大大减少日后培训时间和维护成本。
(3)运行可行性:本系统是基于详细的需求分析,功能模块是依据劳资管理人员的需求设计,系统界面是按照劳资管理人员的操作习惯设计。
JAVA某公司的工资管理系统
JAVA某公司的工资管理系统摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里,计算机为信息处理提供了物美价廉的手段,对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,既方便又快捷地完成员工工资的发放。
我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想,在机房我们在Windows XP操作系统环境下,采用myeclipse7作为开发工具,主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
在设计过程中,我们首先小组首先对整体的思路进行分析,然后进行分工。
对数据库和类进行设计,实现了工资管理系统的功能。
其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。
本系统运用了数据库技术,可以大量的存储信息。
又实现了人机交互,不但缩短工资发放的时间,又避免了传统时代的人工计算错误。
总而言之,该系统在工资管理方面考虑周全,功能齐全,极大地提高了公司对员工工资管理的效率。
关键词工资管理系统,Access数据库,Java目录摘要I目录II第1章绪论 11.1 项目背景 11.2 项目开发环境 11.2.1 硬件环境 11.2.2 软件环境 1第2章相关技术 12.1系统所涉及到的语言 12.1.2 Java 12.2开发工具 12.2.1 MyEclipse 12.2.1 Access 2第3章系统分析及组内分工 1 3.1需求概述 13.2需求分析 13.2.1 理解需求 13.2.2 分析需求 13.2.3 可行性分析 23.3设计思想 23.4系统功能结构图 33.5组内分工 4第4章数据库设计 54.1数据库需求分析 54.2数据流图 54.2数据字典 64.3 概念结构设计 94.3.1概念结构设计方法94.3.2概念模型设计9第5章系统详细模块设计与实现105.1 用户登录及主界面105.2 用户管理功能实现185.3人员管理功能实现 245.4部门管理功能实现 395.5工资管理功能实现 455.6帮助功能实现505.7退出系统功能实现 51结论52致谢53参考文献54第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
工资管理系统毕业设计
工资管理系统毕业设计学院：信息工程学院专业：运算机信息治理班级：06 级学号：06101068姓名：王小慧指导教师：万里年月日名目摘要引言1 系统需求分析2 工资治理系统的总体设计1 项目规划2 系统功能结构3 设计目标3 系统设计1 开发及运行环境2 数据库设计4 要紧功能模块设计1 建立工程框架2 封装数据库3 主窗口设计4 登录模块设计5 职员录入模块设计6 总体查询模块设计7 职职员资添加模块设计8用户治理模块设计结论谢词参考文献数据表摘要随着我国国民经济建设的蓬勃进展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的治理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。
不管是行政职能，依旧生产运作的治理要求的不断提高，在专门大程度上使企业不得不改变传统的经营治理方式以适应快速进展的社会主义市场经济，改变企业治理方式、方法差不多成为企业进展的先决条件。
建设一个科学高效的信息治理系统是解决这一问题的必由之路。
对企业内部的财务运用现代化技术进行治理，是提高工作效率的有效手段。
工资治理作为企业内部财务治理的一个重要方面，也逐步被企业治理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业治理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情形相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了治理人员的工作量，通过运算机治理系统对职职员资进行全面的统计与治理，全面解决了工资治理过程中所遇到的各种问题，同时克服了传统治理方式中的易出错等问题。
工资治理系统成为企业现代化治理中的首选治理工具。
关键词治理系统现代化的工资治理引言传统的工资治理方法，差不多上通过人工统计和运算的治理方式进行的。
如此的治理方法不但费时费劲，也容易产生运算上的错误和疏漏；运算机技术的全面普及，打破了财务治理的传统治理方法，提高了治理效率的同时，克服了传统治理方法中易产生的问题，使治理员能够有序的、全面的对每一位职工进行治理，严格按照工资条款及发放制度运算并进展职职员资。
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软件工程》 项目序列 __________ 实验报告一 _______________ 项目名称工资管理系统需求分析规格说明书 专业班级 ________ 姓 名 __________ 蒋芳芳 ___________________ 学 号 _____________ 14_________________ 教 师 _______________ 闫友彪 _________________ 成 绩 _______________________________________ 工资管理系统 需求分析规格说明书
1 .弓I言 ......................... 4 1.1编写目的 ........................ 4 1.2项目背景 ............. ......... 4
1.3定义 ................. ....... 4 1.4参考资料 ............. ......... 4 2 .任务概述 ................. ....... 4 2.1目标 ................. ....... 4 2.2运行环境 ............ ......... 5 2.3条件与限制 ........... .......... 5 3.数据和图的描述 ............
............. 5
3.1数据表字典 ........... .......... 5 3.2数据表字段字典 .......
............. 6
4.功能需求 ..................
...... 10
4.1功能划分 ............. ........ 10
4.2功能描述 .............
........ 10
5.非功能需求 ................
....... 11
5.1数据精确度 ...........
......... 11
5.2时间特性 ............. ........ 11 5.3适应性 ......................... 11 6. ........................................................... 运行需求 12 6.1用户界面 ........................ 12 6.2硬件接口 ....................... 12 6.3软件接口 ....................... 12 6.4安全需求 ........................ 12 7. ........................................................... 其它需求 12
1. 引言 1.1编写目的 随着科学的进步，一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资 信息管理系统帮助企 业的财务主管部门提 高工作效率，实现企业工资信息管理的系 统化、规范化和自动化。然 而本系统包括修改员 工信息、员工基本工资金额、设置其他项 目的金额（奖金、福利、津 贴、扣发等），设置工资计算等，能够和管理系统、考勤管理系统相结合，使单位 实现工资 信息管理的自动化， 无疑将给企业管理部门带来很大的方便 。真正实现企业高效、科学、 现代化的员工管理。 有利于财务部门对员工工资的管理，减轻 人事部们的任务，提高公司 效率，节约人力资源从而降低了企业成本。
1.2定义
数据字典：是有表和 视图组成的，存储有关数据库结构信息的 一些数据库对象。数据 库字典描述了实际数 据是如何组织的。对它们可以像处理其他 数据库表或视图一样进行查 询，但不能进行任何修改。 数据流图：是一种能 全面地描述系统逻辑结构模型的主要工具 ，它可以用少数几种符 号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和储存情况。数据 流的绘制是下一阶段设计的 基础。
1.3参考资料
a. 老师发放的软件工程文档模板。
b. 网络下载有关的资料说明和一些部门的工资信息管理系统范例 。
2. 任务概述
2.1目标 需求分析的目标在于 与开发人员与用户之间达成系统开发的共 识，使开发人员所考虑的系 统在功能（系统能做 好帐户管理，友好信 什么）、简单操作，良好界 面，个人信息保密性，系统安全与 稳定，良 息返回模式（如报表及打印功能 ）。
2.2运行环境
操作系统：Microsoft 支持环境：IIS 5.0 数据库：Microsoft
Win dows xp
SQL Server 2005 2.3条件与限制 用于一些大型的企业 能适用于工资信息管理的系统化、规范化 勤管理系统相结合， 使单位实现工资信息管理的自动化，无疑 的方便。随着公司业 务的扩展，人员的增多，利用计算机对职 各大企业的适用趋势。不仅节约了人力资源，降低企业成本， 一些小的公司和个体户等都不适用。
3. 数据和图的描述
3.1数据表字典 表的编
号 表名 内容
101 员工信息表 记录员工基本信息 主要字段：员工ID,姓名，年龄，工龄， 所在部门，职务，照片。
102 工资项目表 记录员工工资信息 主要字段：员工ID,姓名，工龄工资、奖 金、计时工资、计件工资、保险金、补贴 金、个人所得税、应发工资、实发工资 103 系统日志表 记录用户登陆信息： 主要字段：员工ID,登陆名，登陆密码，
用户权限，登陆时间，退出时间，登陆事 件记录。
和自动化。管理系统、考 将给企业管理部门带来很大 员的工资管理变的普遍成为 而且提高了企业效率。对于 3.2数据表字段字典 编号 名称 属于的表 编码 长 度 属性
201 员工 ID 员工信息表 工资项目表 现金发放单表 系统日志表 ID 5 字符
202 姓名 员工信息表 工资项目表 现金帐单数据 表 系统日志表 Name 16 字符 203 年龄 员工信息表 Age 2 整型
204 工龄 员工信息表 Lens ervi ce 2 整型
205 所在部 门 员工信息表 depa rtme nt 28 字符 206 职务 员工信息表 Work 16 字符 n ame 207 照片 员工信息表 Pict ure 64 字符 （存储 路径）
208 工龄工 资 工资项目表 Le nP ay 8 单精度 小数 209 奖金 工资项目表 Priz
e 8
单精度
小数
210 计时工 资 工资项目表 Time Pay 8 单精度 小数
211 计件工 资 工资项目表 NumP ay 8 单精度 小数 212 保险金 工资项目表 Insu rePa y 8 单精度 小数
213 补贴金 工资项目表 Allo wane e 8 单精度 小数
214 个人所 得税 工资项目表 Tax 8
单精度
小数 215 应发工 工资项目表 ShPa 8 单精度 资 y 小数 216 实发工 资 工资项目表 TrPa y 8 单精度 小数 217 卡号 银行转帐单据 表 Card
Num 18 整型
218 结帐数 目 银行转帐单据 表 CheN um 8 单精度 小数 219 结帐日
期 银行转帐单据
表 CheD
ate 16
时间类
型
220 登陆名 系统日志表 User n ame 16 字符
221 登陆密 码 系统日志表 Pass word 12 加码
222 用户权 限 系统日志表 Purv iew 16 字符 223 登陆时 间 系统日志表
User
Time 16 时间类
型 224 退出时 间 系统日志表
Quit
Time 16 时间类
型 225 登陆事 件记录 系统日志表
Eve n
t 100
字符 数据流图 图3-2 底层数据流图 系统E-R图
婚 拥有 民族 职务
职工 编 口 籍贯 缺勤 满勤
职工 出勤
管理 管理员 工资设置
查询 实发 别资 工资 技能
工资
工 息 q匕
职
4. 4.1功能划分
月份 基本 工资