[工作中的合理化建议]女工参加合理化建议工作总结(三篇)
2024年女工工作总结范本(五篇)
2024年女工工作总结范本____年是全乡深入____的重要一年，____乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。
主要抓了以下几方面的工作一、深入学习，不断提高女职工素质我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用____统一思想，按照____的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。
一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习=次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和____。
二、不断加强组织建设女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门____实施的机构。
代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小学、供销社三个女职工数超过____人的单位，分别设立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。
三、切实维护女职工合法权益围绕工会工作重点，按照____的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真____《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。
在我乡的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作，目前已有____名困难女职工领到了最低生活保障金，有=名在职女职工纳入了困难职工档案，并帮助____名下岗女职工实现了再就业。
工会女工合理化建议100条
工会女工合理化建议100条一、工作环境改善类1. 提供良好的工作场所，确保工人的工作环境舒适和安全。
2. 定期进行设备维护和检查，确保工作设备的正常运行。
3. 提供充足的工作用具和工装，提高工作效率和舒适度。
4. 设立休息区域，供工人在工作间隙休息放松。
5. 提供合理的照明设施，保障工作区域的光线充足和均匀。
6. 加强卫生管理，保持工作环境的清洁和卫生。
二、工时安排类7. 合理安排工作时间，避免过长的工作时间对工人身体和心理造成负担。
8. 考虑工人的个人情况，允许弹性工作时间或调休，提高工作与生活的平衡性。
9. 定期进行工作时间调查，听取工人的意见和需求，进行合理的调整。
10. 提供加班补贴和福利，鼓励工人加班，同时保护工人的权益。
三、培训与晋升类11. 提供培训机会，提升工人的专业技能和知识水平。
12. 设立晋升渠道，提供公平的晋升机会，鼓励工人积极进取。
13. 定期进行绩效评估，根据工人的表现给予合理的晋升和薪资调整。
14. 鼓励工人参加职业技能竞赛和培训，提高工人的竞争力和自信心。
15. 提供职业规划咨询，帮助工人明确自己的职业发展目标。
四、薪资福利类16. 提供公平合理的薪资待遇，确保工人的劳动价值得到充分体现。
17. 定期进行薪资调查，根据市场情况和工人的贡献调整薪资水平。
18. 提供完善的社会保险和福利制度，保障工人的合法权益。
19. 设立奖励制度，鼓励工人积极工作和创新。
20. 提供子女教育和养老金等额外福利，关心工人家庭的发展和幸福。
五、工作流程优化类21. 简化工作流程，减少工人的重复劳动和疲劳程度。
22. 引入科技手段，提高工作效率和质量。
23. 加强沟通协调，避免工作中的冲突和误解。
24. 推行团队合作，提高工作效率和协作能力。
25. 鼓励工人提出工作改进意见，积极参与工作流程的优化。
六、员工关怀类26. 定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
27. 设立员工咨询反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。
关于女职工合理化建议 女工卫生经贴
关于女职工合理化建议一、大力实施女职工素质提升工程，从根本上维护女职工权益提高女职工素质，培养更多的女职工人才，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，这不仅是从源头上维护也是从根本上维护女职工权益。
因此，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。
一是广泛开展素质达标活动。
我们在全公司女职工中开展“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动”的“四个一”素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。
二是扎实开展女职工读书自学活动。
我们积极创办女职工“读书柜”、“读书角”，着力为女职工读书自学创造条件。
制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。
举办了女职工读书自学成果发布会，激励广大女职工积极学文化、学科学、学技术目前全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。
到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。
现在女职工读书自学已蔚然成风。
三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。
06年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司有关部门联合举办了四工种女职工技能大赛，全公司共有26个单位357名选手报名参加了这次比赛。
我们对357名选手全部进行培训，给获得前六名的选手在给予一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，通过竞赛有14名女职工晋升为技师，8人晋升高级工，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。
对提高女职工的技术素质起到了极大的促进作用。
四是大力宣传先进典型。
我们开展了三届“十大女杰”评选表彰活动，并组建“十大女杰”先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。
“十大女杰”中有的被评为各级劳模，有的获省巾帼建功标兵和省五一劳动奖章。
通过先进典型的树立，用身边的典型事迹引导女职工树立“以素质谋平等，以贡献争地位”的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议摘要：现代女性无论是在家庭还是在社会上，地位都在提高，女性文化知识水平略呈上升趋势，在不少领域中，女性比男性更有优势，占主导地位。
同时，对社会的发展前景及贡献进入提升阶段。
随着企业经济发展规模的扩大，女员工队伍已经慢慢成为企业管理各环节的关键因素。
随着新时期经济的高速发展，创新改革发展战略规划建设正在推进，女性必须适应多种环境的变化，迎头赶上企业创新改革工作的发展脚步。
企业应针对女工工作的特点，提升女工的知识技术水平及素质，维护女工的合法权益。
本文阐述企业女工当前工作现状，并针对问题提出合理化建议。
关键词：新时期企业工会女工思想一、企业工会女员工工作发展的近况（一）企业思想认知程度受限，工会开展女性工作受到限制。
当前，企业现代化建设逐步发展完善，企业领导层大多重视经济管理而轻视职工思想上的改变，抓经济管理方面，存在传统思想意识，不重视工会女工的工作。
可以肯定的是，个别领导的认知能力存在问题，大大阻碍了女性地位的提高，不能使女性在企业发挥自身的优势及作用。
长此以往，容易导致企业的创新改革得不到健康稳定的发展。
（二）工会女工的全面素质欠缺女员工的整体素质是企业生存与发展的主要标志。
企业生存与发展带动经济增长。
因此，企业女工的整体实力与专业知识技术素养有着千丝万缕的联系，由于多数企业受传统思想意识的影响，不同程度地对女性存在工作方面的歧视，女性在选择工作种类时，受到相当大的限制，在自身发展潜力方面受到局限，还有企业没有开展提升女性员工知识技术水平及道德素质的培训，女性员工无法得到知识技术及道德素质的学习。
有的女工自身由于照顾家庭、拖儿带女的拖累及生活上的负担，对职业素质认知上欠缺，凡此种种，女工在企业职业发展的基础条件及竞争能力的需求相对薄弱，长此以往，极可能导致企业内外部环境发展滞后。
（三）企业管理制度不规范在企业进行工会女工的工作安排时，由于女工人数较多，就会出现工作安排不合理的情况，这时就会出现存在应付的现象。
女职工劳动保护工作意见和建议优选篇
女职工劳动保护工作意见和建议优选篇女职工劳动保护工作意见和建议 1一、实现建__的地方女职工__全覆盖，着力建设学习型、服务型、创新型女职工__要以__创新的精神，实现在已建__的企业，女职工__全覆盖，加大对《__法》、《__女职工委员会工作条例》、《__全国总__关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的`意见》等文件的宣传贯彻力度。
要抓好__女职工__建设，特别是非公企业__的女职工__建设。
坚持做到__建设与女工__建设“三同时”，不断创新__女职工__体系、__形式和组建方式。
要求各级__女职工__都要把女职工__建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。
举全会之力，以非公企业和街道__女职工__建设为重点，把广大女职工最广泛地__到__中来。
努力推进非公有制企业区域性、行业性__联合会女职工__与__的同步建立。
积极研究和探索非公企业女职工__的组建形式、工作内容和工作方法，指导非公企业女职工__建章建制，全面落实《__女职工委员会工作条例》。
建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓组建和抓规范结合起来，与发挥作用结合起来，进一步增强工作的科学性，增强__ 1女职工__的凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工__。
建议市总女工部将加强对县以上地方__女工__的调研、检查和督导，帮助我们培育和总结推进女职工__建设的典型和经验，并在适当时机召开经验交流会，发挥典型的示范引领作用。
二、推进女职工权益保护专项集体合同工作，进一步加强__女职工__机制建设要继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。
重点加大区域性行业性女职工专项集体合同签订工作的力度和小型非公有制企业的推进力度，不断扩大女职工专项集体合同的覆盖面。
要求各级女职工__要根据本地区的实际情况，针对签订工作中存在的问题进行重点分析，积极探索在小型、分散的非公企业中签订区域性、行业性专项合同的措施和方法。
要进一步加强和完善__建设，重点要放在建立和完善__检查机制上，把专项集体合同工作逐步纳入__化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议发布时间：2021-07-08T11:34:01.417Z 来源：《基层建设》2021年第11期作者：崔秀平[导读] 摘要：新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女性职工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。
安徽水利开发有限公司安徽省蚌埠市 233000摘要：新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女性职工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。
工会女职工组织是企业发展过程中重要的组织之一，能够有效地保障企业女工的权益。
关键词：企业工会；女工工作；工作难点；工作对策在企业发展与决策过程之中，工会女工委员会扮演着越来越重要的角色，在保持企业与女工密切联系方面是重要的纽带。
然而，由于受到多种因素的不利影响，当前的工会女工工作中存在诸多的难题。
因此，研究工会女工工作现状并提出解决措施是十分必要的。
1新时期企业工会女工工作的难点分析1.1工作对象特殊企业工会女工工作的对象有一定的特殊性，无论是从生理还是心理层面来说，都要难于对男职工的工作。
适龄女性在工作过程中会遇到生育、哺乳问题，她们有产假需求，也有生育保险需求。
处于怀孕或哺乳期的女性对工作的性质以及环境等也会有一定的要求，如工作强度不宜过大等（尤其对于孕妇）。
女职工有特殊疾病的救助需求，每年应尽可能安排女性职工进行妇科病的检查。
此外，女性职工的思维、兴趣爱好、情绪变换等也有一定的特殊性，这都使工会在开展女工工作时困难重重。
对于女性职工，企业工会必须能结合女性职工实际情况灵活变化、合理运用多种工作方法，方能让女工工作获得相对理想的工作效果。
1.2提供发展平台不足我国《劳动法》规定，女性与男性拥有平等的就业以及择业的机会与权利。
但实际上，部分企业或者说社会未提供给女性与男性相同的发展平台。
2024年女工工作总结范本(三篇)
2024年女工工作总结范本____年女工工作总结____年，作为一名女工，我在工作上经历了许多挑战和收获。
在这____字的总结中，我将回顾过去一年的工作经历，总结工作中的成绩和不足，以及提出对未来的展望和计划。
一、工作成绩在____年，我在工作中取得了一些显著的成绩。
首先，我成功地完成了公司分配给我的任务，并在规定的时间内交付了优质的工作成果。
无论是独立完成还是团队合作，我始终专注于工作，并且能够保持高效率和质量。
这让我的上级和同事对我的工作能力和专业素养给予了高度认可。
其次，我在职业发展方面有了巨大的进步。
在过去一年里，我积极主动地参加了各种培训和学习机会，不断提高自己的专业知识和技能。
我也参与了行业内的许多讨论和交流活动，不仅加深了对工作领域的理解，还结交了许多同行业的优秀人才。
这些努力为我以后的职业发展奠定了坚实的基础。
另外，我还积极主动地提出创新和改进的意见，并得到了公司的高度重视和采纳。
通过我的努力，一些工作流程和工作方法得到了优化和改进，有效提高了工作效率和质量。
这不仅受益于我对工作的热情和责任心，也得益于公司注重员工的意见和建议，提供了一个积极的工作环境和机会。
二、不足之处在工作中的不足也是不可避免的。
首先，由于工作任务的紧张和复杂性，我有时会感到压力很大，导致出现工作疲劳和情绪低落的情况。
我意识到这一点后，我积极地采取措施缓解压力，比如定期锻炼、参加团队活动和与同事交流，以保持良好的工作状态和心理健康。
其次，我在团队合作中有时会出现沟通不畅和协调不足的情况。
这可能是因为我对团队成员的职责和工作内容不够清楚，以及对团队的协作方式不够熟悉。
为了改进这一点，我决定加强与团队成员的沟通和协作，提高团队协作和信任的效果，从而提高工作的效率和质量。
另外，虽然我在职业发展方面取得了进步，但还有很大的发展空间和提升空间。
在未来的工作中，我将更加注重个人的综合素质的提高，比如领导力、沟通能力和团队合作能力的培养。
岗位合理化建议和意见内容及工作心得体会
岗位合理化建议和意见内容及工作心得体会岗位合理化建议和意见内容及工作心得体会（精选8篇）我们得到了一些心得体会以后，有这样的时机，要好好记录下来，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是店铺整理的岗位合理化建议和意见内容及工作心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位合理化建议和意见内容及工作心得体会篇1一，改进工作质量，提高技术水平的建议：主要探讨汽车维修的课题。
(一)个人方面1、提高思想认识。
一要认识到自身的修车水平还远远不够。
二要树立起热爱自己企业的思想，学会感恩，这样，事业才容易成功，生活才会快乐!三要树立危机意识。
2、提升修车水平。
一要学会跟着有经验的师傅学;同时，多动脑思考，并不忘汽修理论学习。
二要学会和别人讨论，虚心听取别人的想法，进而激发自己的思维，最终解决问题。
三可通过修车资料学习，或找一些好的修车视频看，或加入一些汽修讨论小组群等等。
(二)单位方面首先，要推行人性化管理，要关心汽修工人的衣、食、住、行及思想活动、家庭困难等。
其次，要为汽修工搭建一个较大的发展平台，如培训、定级、升职等。
最后，尽量为他们提供一个舒适的工作环境。
包括噪音、环境、空气等，适当增加福利待遇，尽量做到同工同酬。
二、加强各层级之间沟通交流的好的方法和具体措施：在每日的工作氛围中，不时地，不拘泥于形式地让员工清楚他们做的如何?你对他们的期望是什么?给予明晰的指导，并鼓励他们提出问题，以保证他们确实理解了工作的要义，等等。
永远不要吝惜你的赞扬，如果他们做的确实不错，也不要隐瞒你的不满，如果他们确实有不足。
要正视问题的存在，不要寄希望任何问题会随着时间自动被解决或者消失。
更不要把你的不满累积两周之后，某天突然爆发，以对员工的呵斥代替了沟通。
这种行为对工作环境中人与人之间关系的伤害是致命的，而且很难再恢复。
三、提高员工工作积极性方面的建议：1、建立“好”的管理体制。
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议摘要：本文探讨了新时期企业工会在女工工作中所面临的各种难点，包括性别歧视、工作强度过大、薪酬不公等问题，并提出了一些相应的合理化建议，以期促进企业工会女工工作的公平性、公正性和可持续发展。
关键词：企业工会；女工；难点；合理化建议引言随着社会的进步和发展，女性在劳动力市场中扮演的角色越来越重要。
在企业中，女工的数量也相应增加。
然而，在实际工作中，女工面临的各种困难和障碍仍然存在，影响着她们的工作积极性和创造力。
企业工会应该积极努力帮助女工解决这些问题，提高她们的工作条件和生活水平。
一、新时期企业工会的职能和使命1.1 企业工会对女工工作的重要性企业工会作为工人的代表组织，在现代企业中扮演着非常重要的角色。
在这个组织中，女工的数量越来越多，她们有着属于自己的独特需求和诉求。
对于企业工会来说，针对女工的问题进行研究和解决，尤为重要。
首先，女工是企业生产活动中不可或缺的劳动力。
在现代企业中，女工往往会在生产线上承担重要的生产任务。
她们具有一定的专业技能和知识，对于公司的业务发展和利润增长具有重要的贡献。
保障女工的工作条件和权益，不仅是企业工会的职责所在，也是保障公司生产和经济效益的必要措施。
其次，提高女工的工作积极性和创造力，对于企业的长远发展有着积极的作用。
令女工满意的工作条件和薪酬待遇，将会使她们更加投入生产活动，发挥出更高的生产效率和创新能力。
这对于企业的能力建设和技术竞争力的提高具有重要意义。
最后，保障女工的合法权益，符合现代社会的价值观。
女性在劳动力市场中的地位和作用得到了不断提高和重视。
企业工会应该充分利用职责与权责，大力维护女工的权益，保障她们的公平性、公正性和可持续发展。
1.2 新时期企业工会的职责和使命新时期企业工会的职责和使命，应当根据时代的要求和企业的需求进行全面调整。
具体来说，新时期企业工会应当从以下几个方面来展开工作：第一，积极推进集体协商。
企业年度女工工作总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我司女工队伍在公司的正确领导和广大女工的共同努力下，紧紧围绕企业中心工作，积极发挥女工的独特优势，为推动企业高质量发展贡献了巾帼力量。
现将本年度女工工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强思想政治建设，提升女工队伍素质（1）组织女工参加各类政治学习，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）开展女工职业道德教育，引导女工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职业素养。
2. 深化技能培训，提高女工综合素质（1）组织女工参加职业技能培训，提升业务水平，为企业发展提供人才保障。
（2）开展女工创新创效活动，鼓励女工发挥聪明才智，为企业降本增效贡献力量。
3. 关心关爱女工，维护女工合法权益（1）开展女工健康检查，关注女工身心健康，提高女工生活质量。
（2）落实女工权益保障政策，维护女工合法权益，营造和谐劳动关系。
4. 丰富文化生活，增强女工凝聚力（1）组织女工开展各类文体活动，丰富业余生活，增进团队凝聚力。
（2）举办女工演讲比赛、知识竞赛等活动，展示女工风采，提升企业文化品位。
5. 积极参与社会公益事业，树立企业良好形象（1）组织女工参加志愿者活动，关爱弱势群体，传递社会正能量。
（2）开展环保、扶贫等公益活动，树立企业社会责任形象。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分女工对自身职业发展定位不够清晰，缺乏长远规划。
（2）女工培训内容与实际需求存在一定差距，培训效果有待提高。
（3）女工权益保障工作仍需加强，部分女工权益未能得到充分保障。
2. 改进措施（1）加强女工职业规划指导，帮助女工明确职业发展目标。
（2）优化培训内容，提高培训针对性，确保培训效果。
（3）完善女工权益保障机制，加大对女工权益的保障力度。
四、展望未来新的一年，我司女工队伍将继续紧紧围绕企业中心工作，发挥女工的独特优势，为实现企业高质量发展贡献巾帼力量。
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工作总结(Job Summary/Work Summary)，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、下面是在线整理的女工参加合理化建议工作总结(三篇)，供大家参考!
女工参加合理化建议工作总结(三篇)
女工参加合理化建议工作总结一
过去的一年，全市各级工会女职工组织，深入学习党的xx大和xx届四中全会精神，贯彻落实省工会十一大、市工会四大提出的各项任务和市委、市政府443计划，团结广大女职工投身改革，紧紧把握工会工作的总体思路，以求真务实的工作态度和与时俱进的精神风貌，组织全市广大女职工认真贯彻《工会法》和《妇女发展纲要》，为维护广大女职工合法利益和特殊利益，推动全市女职工工作不断发展作出了贡献。
现将一年来全市女职工工作总结
一、动员组织女职工为我市建设建功立业。
市总工会女职工委员会和各区县工会女职工组织，在广泛组织全市广大女职工认真学习党的xx大和xx届四中全会精神，帮助广大女职工深刻理解xx大提
出的全面建设小康社会的宏伟目标的伟大历史意义的基础上，教育和引导全市广大女职工牢固树立“发展是第一要务”的思想意识，努力增强使命感和责任感，动员广大女职工积极投身三个文明的伟大实践，在全面建设小康社会的伟大历史征程中贡献聪明才智和力量。
全市各级女职工组织，充分调动女职工的积极性、主动性和创造性，为企业的生产经营增收节支出谋出力，广泛发动女职工踊跃参加“十五发展创新工程”，开展岗位练兵、技术比武、提合理化建议和发明创造活动。
据不完全统计，一年来全市女职工提合理化建议812条，被采纳268条，创经济效益94xxxx元，参加岗位练兵、技术比武188xxxx次。
二、加强源头参与，认真开展女职工劳动保护工作。
市总工会四届三次全委会提出把女职工劳动保护工作纳入职代会建设。
全市各企事业单位的女职工委员会对女职工劳动保护工作十分重视，把这项工作列入职代会重要议题，切实维护了女职工的特殊利益。
市总保障与女职工部认真落实《女职工劳动保护规定》，协助各级工会督促企事业单位认真贯彻落实各项女职工劳动保护的措施。
×××总把女职工的特殊保护内容纳入集体合同和企业管理的规章制度中。
如女职工的“四期”保护，禁止女职工从事国家规定的女职工禁忌从事的高危工种和重体力劳动等，切实保护女职工的生命安全与健康;市建委、金融、电力、电信等基层工会，对怀孕、哺乳期从事重体力劳动和值夜班的女职工都进行调整，并安排定期进行健康体检。
三、切实做好下岗失业女职工再就业工作。
一是市总保障与女职工部，把“4050”女职工再就业列入工作重点，加大帮扶力度，和劳动保障局一道，强化
对下岗女职工的劳动技能培训，免费培训下岗女职工，为她们再就业创造条件。
一县、二县、三县的许多问题女职工下岗后，自强不息，在社会各界的帮助下，重新自谋职业，创办工厂、果园、幼儿园等，都获得了较好的效益，得到社会的认可。
一县的下岗再就业女明星周红XX年被评为全国下岗女职工再就业先进人物。
二县总先后安排11xxxx名下岗女职工参加电脑和缝纫培训，并获得了专业初级职业资格证书。
树立创业典型、宣传她们的奋斗业绩，营造关心支持女职工勇于创业的社会氛围。
二是做好特困单亲女职工的帮扶工作。
各级工会继续开展了姐妹献爱心活动，通过每位姐妹捐出一元钱，帮助特困女职工解决实际问题，特别是单亲女职工的生活和单亲子女上学难等问题。
并将特困单亲女职工优先纳入送温暖工程的视野，重点进行帮扶。
三是以基层工会为单位，组织女职工参加女性防癌团体保险，到XX年底全市参加女职工防癌保险的人数为943xxxx，保险额为29xxxx元，大大减轻了女职工及其家庭因患妇科癌症所带来的巨大经济压力和风险。
从XX年参保至今，全市共有5位女职工得到了理赔，陪付金额共5xxxx元，解决了她们的燃眉之急。
四是举办了女性保健知识讲座，10月份我们继续邀请了北京妇科专家教授来我市授课，受到广大女职工的欢迎，共授课26节，104xxxx女职工参加了听课。
各级工会在“三八”期间为女职工开展了妇科疾病检查，大大增强了女职工对搞好卫生保健的认识。
四、不断加强女职工基层组织建设。
随着国有经济战略性调整和国有企业的改制，工会工作的重心向非公有制经济转移，如果不加强女职工组织建设和干部队伍建设，我们的工作阵地就会萎缩。
因此，市总女职工委员会始终坚持将组建女职工委员会和设置女职工委员作为工会组织建设工作的一项重要内容，做到与新建工会组织同时审核、同时批复，坚持哪里有工会组织、哪里有女职工、哪里就建立女职工组织的原则，最大限度将女职工组织到工会女职工组织中来。
女职工组织和女职工干部比上年有所增加。
五、重视女职工教育，开展各种文娱活动。
XX年11月，我们举办了全市女职工干部培训班，对6xxxx女职工干部进行培训，聘请了省总女工部两位部长到我市授课，通过办班考察，不仅提高了女工干部的业务水平，并增加了知识、开拓了视野。
组织广大女职工积极参与“创建学习型组织，争当学习型职工”知识竞赛活动，帮助她们掌握更多、更新的知识和本领，为全面建设小康社会贡献力量和才智。
通过“创争活动”的开展，广大女职工进一步树立了终身学习的意识，进一步提高自身的综合素质。
同时积极组织女职工参加各项文娱活动，在“三八”期间各地都举办了不同形式的文体活动和座谈会，活跃全市女职工群众文化生活，展示女职工的精神风貌，焕发积极向上的进取精神，增强女职工组织的凝聚力和影响力。
女工参加合理化建议工作总结二
2013年财务、发展、审计中心分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋模范作用，认真贯彻落实党的十六大和全国总工会会议精神，落实公司女工委工作任务，组织全体女工学习李家顺董事长“两
个报告”“七一讲话”，认真领会精神，积极组织女党员参加“保先”教育活动，充分发挥基层女工委的管理职能，始终坚持“以市场为导向，以效益为目的，以科技为先导，以人才为根本，把沱牌做强做大”的指导思想，紧紧围绕年度生产经营目标开展财务、审计管理活动，全心全意为公司生产经营服务，为公司职工谋福利，组织全体女职工参加“爱岗敬业、增强信心、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动，引导女职工钻业务、比贡献、强管理、创效益。
不断提高业务管理水平，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成绩，充分发挥半边天的作用。
一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动
“保持共产党员先进性”教育活动是党的建设史上的一项重要举措;是中国共产党面向新世纪，集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大举措;是提高党的执政能力建设的基础工程，意义重大而深远。
我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来，前后3个月的时间共经历了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段，经过工会各成员及全体共产党员的努力，支部的“保先”活动开展顺利，通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了明显提高，业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、发展、审计中心各项工作的进展。