人事档案信息化建设问题及改善对策
人事档案管理现代化过程中存在的问题及对策
人事档案管理现代化过程中存在的问题及对策人事档案管理是组织中重要的一项工作，它涉及到员工信息的采集、存储、管理和运用等方面，直接关系到员工的权益保障和组织的稳定运行。
随着科技的发展和信息化的进步，人事档案管理也逐渐向着现代化的方向发展。
在实践中，人事档案管理现代化过程中仍然存在一些问题，下面就这些问题及对策展开讨论。
一、信息化建设不完善信息化是现代人事档案管理的重要组成部分，它可以提高办公效率，减少人力资源部门的工作量，但是在现实中，很多组织的信息化建设仍然不完善，导致了人事档案管理的效率低下和质量不高。
对策：针对这个问题，组织可以从以下几个方面来进行改进。
加大对信息化建设的投入力度，确保系统稳定运行和功能完善。
加强人员技术培训，提高员工对信息系统的应用能力。
建立科学的信息采集和存储流程，确保档案信息的准确性和完整性。
及时更新信息系统，根据新的需求和技术发展不断优化和完善系统功能。
二、数据安全性不高人事档案管理涉及到大量的员工个人信息，如姓名、身份证号码、薪资待遇等，这些信息的保密性是非常重要的。
在现实中，很多组织对于数据的安全性重视不够，存在泄漏和滥用的风险。
对策：保障数据的安全性是现代人事档案管理的一项基本要求。
组织可以采取以下措施来保障数据的安全性。
建立完善的权限管理制度，确保只有经过授权的人员才能访问和修改档案信息。
加强网络安全防护措施，防止黑客攻击和病毒侵扰。
加密敏感信息，确保数据传输和存储的安全。
建立完善的追责机制和内部监管体系，及时发现和处理数据安全问题。
三、缺乏专业人才现代人事档案管理需要专业的人才来进行操作和管理，但是在实际工作中，很多组织由于各种原因，缺乏专业的人才，导致人事档案管理的质量不高、效率低下。
对策：专业人才是现代人事档案管理的基础，组织应该加大人才引进和培养的力度。
通过合理的薪酬体系和福利待遇来吸引有经验和专业知识的人才加入。
加强内部培训，提高现有人员的专业素质和操作能力。
人事档案管理信息化建设的建议
人事档案管理信息化建设的建议人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记录和反映个人经历、德能勤绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的记录。
它是反映个人成长历史的凭证和依据，是人力资源管理与开发、使用的重要依据。
在实际的人事档案管理中如何结合人事档案管理的实际，切实履行好人事档案管理的职责，实现人事档案管理的目标是值得我们所考虑的问题。
1 我国人事档案管理的现状1.1 我国人事档案管理的发展近些年来，随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会各个方面都得到了显著的发展。
人事档案管理在近些年来也得到了长远的发展，人事档案管理的方式方法变得更加多样，其数据库建设也更加完善。
总的来说，我国人事档案管理正在朝着专业化、规范化的方向发展。
1.2 我国人事档案管理的不足1.2.1 资金投入少，软硬件设施落后，信息化程度低人事档案管理的资金投入较为有限。
这就导致了人事管理当中软硬件设施无法得到及时的更新。
现如今，全国各地很多人事部门的软硬件设施仍然十分老旧。
办公所用计算机版本落后暂且不说，需要人事档案互通共享的系统在很多地方也尚未应用。
总的来说，我国人事档案管理的信息化程度普遍较低。
这就造成人事档案管理不仅办公效率低下，同时在办公的过程中也将面临巨大的安全问题。
1.2.2 制度建设落后现如今，很多地方在人事档案管理当中都未制定出行之有效的管理制度。
各地所采取人事档案管理手段不能够统一规范。
很多地方在面临同样的人事管理问题，所采取的方法不相同，对于人事档案数据的采集不完整、不规范。
这种制度的缺陷，会造成人事管理的混乱，加大人民群众办事的困难程度。
此外，没有规范化的制度，造成管理人员思想上的松懈，不利于人员专业素质的提升。
1.2.3 管理人员专业素质不高管理人员的专业素质对档案管理的结果能够起到至关重要的影响。
具备专业素养的档案管理人员，能够切实有效提升档案管理的效率，减少因为人工原因所导致的档案管理错误。
人社档案信息化管理问题及改进策略
人社档案信息化管理问题及改进策略随着信息化技术的快速发展，人力资源社会保障领域的档案信息化管理也日益受到关注。
在信息化管理过程中，依然存在着一系列问题，如系统安全性不足、数据重复存储、信息共享不畅等，这些问题严重影响了档案管理工作的效率和质量。
为了解决这些问题，需要采取一系列改进策略，提高人社档案信息化管理水平。
一、当前存在的问题1. 系统安全性不足当前，许多人社档案信息化管理系统的安全性不足，存在着信息泄露的风险。
由于缺乏有效的安全措施，系统容易受到黑客攻击，造成敏感信息泄露，给个人隐私和国家安全带来严重影响。
2. 数据重复存储在人社档案信息化管理系统中，存在大量的数据冗余和重复存储现象，这不仅浪费了存储空间，也增加了数据管理和维护的难度。
重复存储的数据还容易导致数据不一致的问题，影响了数据的准确性和完整性。
3. 信息共享不畅由于各部门之间信息系统的互联性不足，人社档案信息的共享不畅，导致了信息孤岛的出现。
在信息化管理系统中，信息共享不畅使得相关部门难以获取到所需的档案信息，影响了工作效率和决策的准确性。
二、改进策略1. 加强系统安全保障为了加强人社档案信息化管理系统的安全性，需要引入先进的安全技术，建立健全的信息安全管理制度。
包括加强系统防火墙的设置、加密存储敏感信息、定期对系统进行安全漏洞扫描和修复等措施，提高系统对外部攻击的抵御能力。
2. 建立数据共享平台为了解决数据重复存储和信息共享不畅的问题，可以建立一个统一的数据共享平台，将各部门的档案信息整合到同一个平台上。
通过数据共享平台，不仅能够避免数据冗余和重复存储，也能够提高信息的可用性和共享性，促进各部门之间的信息交流和合作。
3. 建立统一的档案管理标准为了规范人社档案信息化管理工作，需要建立统一的档案管理标准和规范，明确档案管理的流程和要求。
建立档案管理标准，不仅能够提高档案管理工作的效率和规范性，也能够更好地保障档案信息的安全和完整性。
信息化时代人事档案信息管理的现状与对策
信息化时代人事档案信息管理的现状与对策1. 信息化水平不高：很多组织在人事档案信息管理方面仍然停留在传统的纸质档案管理阶段，信息化水平不高。
人事档案信息无法及时、准确地获取和管理，给组织带来了一定程度的不便。
2. 数据存储方式不一致：由于信息系统多样化和不完善，很多组织存在着人事档案信息分散存储、数据格式不一致的问题。
这导致了人事档案信息的整合困难，不利于信息的共享和利用。
3. 信息安全问题：人事档案信息涉及到个人隐私，安全性问题非常重要。
在信息化时代，信息安全性问题变得更加突出，黑客攻击、数据泄露等安全事件时有发生。
人事档案信息管理存在泄漏、篡改和不当使用的风险。
针对以上问题，应采取以下对策：1. 推进信息化建设：组织应加大对信息化建设的投入，提高信息化水平。
建立完善的信息系统和数据库，实现人事档案信息的电子化、网络化和集中化管理。
通过信息化手段，提高人事档案信息的获取和管理效率。
2. 统一数据存储方式：建立标准化的数据格式和存储模式，统一人事档案信息的存储方式。
可以借助云计算和大数据等技术，实现不同系统之间的数据互通。
通过数据整合，提高人事档案信息的整合和利用效率。
3. 加强信息安全保护：建立完善的信息安全策略和机制，确保人事档案信息的安全性。
加强网络安全防护措施，防止黑客攻击和数据泄露。
加强内部权限管理，严禁未经授权的人员访问人事档案信息。
4. 加强培训和意识教育：组织应加强对人事部门和员工的培训，提高他们的信息化水平和信息安全意识。
加强对人事档案信息管理政策和规定的宣传和培训，确保组织成员遵守相关规定，妥善保管人事档案信息。
5. 定期进行信息化评估：定期进行信息化评估和监督，及时发现和解决人事档案信息管理中的问题。
根据评估结果，不断改进信息化建设和管理工作，提高人事档案信息管理的效能。
人事档案信息管理在信息化时代面临着许多挑战和问题，但通过推进信息化建设、统一数据存储方式、加强信息安全保护、加强培训和意识教育以及定期进行信息化评估等对策，可以提高人事档案信息管理的效率和安全性，适应信息化时代的发展需求。
档案管理信息化建设存在的问题与解决措施
档案管理信息化建设存在的问题与解决措施档案管理是一个组织内非常重要的工作，它涉及到了组织内部信息的整理、保管和利用。
随着信息化技术的不断发展，档案管理也在逐步向信息化方向发展。
信息化档案管理可以有效提高档案管理的效率和质量，但在实际建设过程中，也会面临一系列问题。
本文将探讨当前档案管理信息化建设存在的问题，以及解决措施。
一、问题分析1. 技术标准不统一在档案管理信息化建设过程中，由于涉及到的技术、设备、软件等繁多，往往存在着技术标准不统一的问题。
这种情况下，不同系统之间的数据交换和共享就会受到一定的限制，影响档案管理的整体效率。
2. 安全问题信息化档案管理涉及到大量的机密和重要信息，一旦遭到黑客攻击或泄露，将会给组织带来严重的损失。
信息化档案管理的安全性问题成为了影响其发展的一个主要因素。
3. 人员素质问题信息化档案管理需要专业的人员来进行系统建设、数据管理等工作，然而当前人员素质参差不齐，一些人员缺乏相关知识和技能，这将直接影响到信息化档案管理的效果和质量。
4. 成本问题信息化档案管理需要投入大量的资金用于系统购置、数据存储、人员培训等方面，对一些小型机构来说，这种成本很难承受。
成本问题成为了制约信息化档案管理发展的重要因素。
二、解决措施1. 统一技术标准在信息化档案管理建设过程中，应当加强各个部门之间的沟通和协调，制定统一的技术标准和规范，保证各个系统和软件之间的兼容性和互通性，从而提高信息化档案管理的整体效率。
2. 强化安全管理对于信息化档案管理中的重要数据和信息，应当建立完善的安全管理机制，包括数据加密、权限控制、防火墙等安全措施，加强对系统的监控和管理，确保信息的安全性和完整性。
3. 提高人员素质为了提高信息化档案管理工作的质量，需要加强对相关人员的培训和学习，提高其信息化管理意识和技能水平，也可通过引进专业人员和团队来提升整体素质。
4. 降低成本在信息化档案管理建设过程中，可以通过采用开源软件、云存储等技术手段，逐步降低系统建设和维护的成本。
关于机关事业单位人事档案信息化管理问题及策略
293关于机关事业单位人事档案信息化管理问题及策略闫海洋承德避暑山庄及周围寺庙景区服务中心 河北 承德067000摘 要：随着科学技术的飞速发展，我国事业单位的人事档案管理也迎来了全新的时代。
传统的纸质档案管理模式已经不能满足当今社会对人才的日益增长的需求，因此，我们应该探索新的思路，开发出更加有效率、便捷的人事档案管理方法。
人力资源是机关事业单位发展的基础，而人事档案管理则是实现这一目标的关键。
因此，在当今社会，机关事业单位应该加强对人事档案的管理，不断改进和完善，以提升机关事业单位的整体运营效率。
本文将深入探讨事业单位人事档案信息管理中存在的挑战，并给出可行的解决方案，以期达到更好的机关事业单位发展。
关键词：机关事业单位；人事档案；信息化管理；对策作者简介：闫海洋1983.12月 女，汉族，河北省承德市，本科，档案馆员，档案管理随着信息科技的迅猛发展，人事档案管理已经成为现代机关事业单位管理的不可或缺的一环。
为了跟上时代的步伐，各类事业单位正在积极探索市场化运营，充分利用档案资源，以提升机关事业单位的竞争力。
为了更有效地管理机构的人事档案，我们应该加强对其人力资源的利用，从而为未来的发展打下坚实的基础。
本文将深入研究机关事业单位的人员档案信息管理，以提升其运营效率和绩效。
一、事业单位人事档案信息化管理的相关概述随着科技的发展，信息化的档案管理已经成为当今社会的重要组成部分。
它不仅仅涉及到传统的纸质文件，而且还涉及到大量的电子文件，比如图表、视频、音频等，它们能够被快速、准确地存储和传输，从而大大提高了事业单位的效率和效果。
随着将人事档案的信息数字化，它们不仅能够提高档案的安全性，而且还能够有效地保护纸质档案，即使发生遗失或损坏的情况，也能够通过电脑的备份功能，重新编辑和打印出完整的文件。
随着科技的发展，事业单位的人事档案管理已经取得了长足的进步。
为了更好地满足社会发展的需求，我们应该加大对档案管理制度的改革，并采用信息化技术，以便更好地实现人事档案的动态管理，从而更好地满足社会发展的需求[1]。
流动人员人事档案信息化管理建设存在的问题与对策
流动人员人事档案信息化管理建设存在的问题与对策【摘要】流动人员人事档案信息化管理建设存在的问题与对策，是当前人事管理中一个亟待解决的重要问题。
本文首先介绍了流动人员人事档案信息化管理的背景和问题，然后分析了存在的问题，包括信息化技术应用不足、信息管理制度不完善、人才队伍建设不足等方面。
针对这些问题，提出了加强信息化技术应用、建立完善的信息管理制度和加强人才队伍建设三项对策。
对当前情况进行了总结和分析，并展望了未来的发展方向。
通过本文的研究与讨论，希望能够为流动人员人事档案信息化管理建设提供一定的参考和指导，推动相关工作的顺利开展和优化。
【关键词】流动人员、人事档案、信息化管理、问题、对策、技术应用、信息管理制度、人才队伍建设、总结分析、展望未来1. 引言1.1 背景介绍流动人员人事档案信息化管理是指将流动人员的人事档案资料数字化，利用信息技术手段进行管理。
随着社会经济的快速发展和信息化技术的不断进步，人事档案信息化管理已成为现代企业和组织管理的必然趋势。
流动人员人事档案信息化管理可以提高人事管理的效率和质量，减少人力物力资源的浪费，保障流动人员的权益和利益，促进组织的可持续发展。
目前在流动人员人事档案信息化管理方面存在着一些问题和挑战。
流动人员的档案信息分散在各个部门或单位，无法实现统一管理和共享；信息化技术水平不高，系统功能不完善，导致管理效果不佳；缺乏健全的信息管理制度和规范，容易导致信息泄露和滥用；人才队伍建设不足，缺乏专业化和高素质的人才支撑。
需要加强信息化技术应用，提高系统的智能化和便捷化，实现流动人员人事档案信息的全面管理和利用；建立完善的信息管理制度，规范档案管理流程，保障信息安全和合规运行；加强人才队伍建设，培养专业化的人才，提升管理水平和服务质量。
通过以上对策的实施，可以有效解决流动人员人事档案信息化管理存在的问题，推动管理工作向更高水平发展。
1.2 问题提出在当前社会经济发展的背景下，流动人员的数量日益增加，而其人事档案信息化管理却存在着一系列问题。
档案信息化建设面临的问题及对策建议思考
档案信息化建设面临的问题及对策建议思考《干部人事档案工作条例》（简称《条例》）颁布后，干部人事档案信息化建设在全国全面展开，相对而言，地级市和经济发达的县市区速度快些、步子扎实些。
基层尤其是条件差一些的地方，步子要慢些、质量也不容乐观，本文将其归纳为四个“不相适应。
并在认真分析的基础上，提出四项应对措施。
一、档案信息化建设中四个“不相适应”（一）思想认识与信息化建设的要求“不相适应L信息化能以很小的容积收储下海量的干部人事档案资料；能以最快的速度为使用者提供最全面、最真实的情况，是做好干部工作的有力保障。
全体人员尤其是领导干部和干部人事档案工作者，必须高度重视干部人事档案信息化工作，将其作为抓好党的建设的重要环节来抓。
从认识上来看，在基层存在着较大差距：一些领导干部认为，具体干部我们天天见面，有的还是我们看着长大的，要提拔哪个干部我们闭着眼睛就说得清，哪还用得上搞什么信息化呀？有些干部人事档案工作者认为，干部档案就是那么几张纸，每年的材料往里面一装就行了，根本用不上搞什么网络。
有些管人管钱的部门则认为，现在编制本来就不够用、经费那么紧张，哪还顾得上给管档案的增编制、拨经费、派干部？这些观念严重影响着干部人事档案信息化建设。
（二）基础设施与信息化建设的要求“不相适应九干部人事档案信息化建设对基础设施的基本要求是：必须有一套完整的、布局合理的库房；必须有一套与档案管理要求相适应的、配置齐全的设施。
如：除湿、保持恒温的设备等；必须有一套完善的网络系统。
基层的现状则是：有的单位由于管理的人事档案相对少一点儿，就在几个人合用的办公室里增加了几个柜子作为干部人事档案专用。
有的虽有一间库房,但其他什么设备都没有，甚至连空调也没有配备。
有的有库房、有一定的设施和微机，但却没有网络系统。
（三）队伍建设与信息化建设的要求“不相适应”。
干部人事档案信息化建设对从事干部人事档案人员的基本要求可以归纳为“三高”：一是政治素质高，具有高度的政治敏锐性和耐得住寂寞的黄牛精神；二是道德素质高，具有全心全意为每一位干部服务的理念；三是知识素养高，不仅要有专门的档案工作知识，还有较强的综合分析和全方位沟通的能力，更要有熟练的网络知识和操作技能。
档案管理信息化建设存在的问题与解决措施
档案管理信息化建设存在的问题与解决措施随着信息技术的不断发展，档案管理信息化建设已经成为了现代社会档案管理工作的重要方向。
信息化建设带来了工作效率的提升、资源利用的优化以及数据安全性的保障，然而在实际的工作中，档案管理信息化建设也面临着一系列问题，这些问题不仅影响着工作效率，也可能会带来安全隐患。
本文将从档案管理信息化建设存在的问题和解决措施两个方面进行分析和讨论。
一、存在的问题1. 数据安全性不足在档案信息化建设过程中，数据安全性一直是一个重要的问题。
由于档案信息的重要性和敏感性，一旦档案信息泄露、丢失或者被篡改，将带来不可挽回的后果。
当前，许多档案管理信息系统的安全保障措施不够完善，未能达到数据的全面保护。
存在着网络攻击的风险、员工操作不当的风险等，这些都给档案信息的安全性带来了严重挑战。
2. 操作复杂性高传统的档案管理工作主要是靠人工操作，随着信息化建设的推进，档案管理系统的操作变得更加复杂，这对工作人员的要求也更高。
很多工作人员并没有接受过系统的培训，导致他们在使用系统的时候遇到各种困难，从而影响了工作效率。
3. 数据完整性和准确性难以保障档案管理的核心在于数据的完整性和准确性，然而在信息化建设中，由于各种原因，系统中的数据可能会出现缺失、错误和重复等问题，严重影响了档案管理工作的质量。
4. 系统集成难度大随着工作的不断推进，许多单位建立了各种类型的档案管理系统，这些系统之间往往不能很好地进行信息共享和互操作，导致了系统集成的难题。
而对于已经建立的系统，要进行集成改造往往需要较大的投入，而且集成的难度也很大。
二、解决措施要加强档案信息化系统的数据安全保障，首先应该加强网络安全建设，建立安全的网络环境，包括网络防火墙、入侵检测系统等；建立完善的权限控制机制，对系统的各种操作进行权限限制，只有经过授权的用户才能进行相关的操作；建立数据备份和恢复机制，定期对档案信息进行备份，并制定应急预案，一旦数据丢失或者损坏，可以快速恢复。
人社档案信息化管理问题及改进策略
人社档案信息化管理问题及改进策略近年来，随着信息化技术的发展，人社档案信息化管理已成为改善劳动力资源管理的重要手段。
目前人社档案信息化管理还存在一些问题，如信息安全、档案管理效率等方面存在不足。
本文将针对这些问题提出改进策略。
当前的人社档案信息化管理中存在信息安全问题。
由于档案中含有个人隐私信息，信息安全问题不容忽视。
为了确保档案信息不被泄露、篡改或遗失，可以采取以下策略加强信息安全管理。
一方面，加强权限控制。
对于档案信息的访问权限进行细分，只有具备相应权限的人员才能访问敏感信息。
建立完善的档案访问日志，对每次访问进行记录，以便于追踪和管理。
加强数据加密和备份。
将敏感信息进行加密，即使被非法获取，也无法解读其中的内容。
定期进行数据备份，以防止数据丢失或损坏。
目前人社档案信息化管理存在档案管理效率低的问题。
原因在于档案的录入、整理和查找都需要耗费大量时间和人力。
为了提高档案管理的效率，可以采取以下策略。
一方面，加强电子化档案管理。
将纸质档案进行电子化转换，通过OCR（光学字符识别）等技术实现档案信息的自动录入。
可以利用统计和分析工具对档案信息进行整理和分类，以提高档案管理的效率。
建立档案查询系统。
通过建立在线查询系统，劳动者、用人单位和相关部门可以直接查询档案信息，减少人工调阅的时间和成本。
当前人社档案信息化管理中存在着档案管理人员的培训和能力问题。
由于信息化技术的更新换代迅速，档案管理人员需要不断学习和提升自己的能力。
为了解决这一问题，可以采取以下策略。
一方面，加强档案管理人员的培训。
定期组织档案管理人员进行信息化技术培训，提高其掌握和运用信息化技术的能力。
可以邀请信息化专家进行指导，加深档案管理人员对信息化技术的理解。
建立学习交流平台。
建立档案信息化管理人员的学习交流平台，促进经验和知识的分享和交流，共同提高信息化管理水平。
人社档案信息化管理在信息安全、档案管理效率和档案管理人员的能力方面都存在一定的问题。
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人事档案信息化建设问题及改善对策
作者：李娜
来源：《文化产业》2015年第03期
摘要：在科学技术高速发展的背景下，信息化技术也得到了快速的发展，其在档案行业中的应用也越来越广泛。
在我国的人事管理制度中，人事档案始终扮演着十分重要的角色，人事档案是记载着个人人生轨迹的重要文件资料，对于个人的职业生涯发展起着中作用。
但是在市场经济体制的影响下，人才的流动性大大增加，传统的文本式档案管理方式已经不能满足当下时代发展的需要，人事档案进行信息化建设改革已经成为当下发展的趋势。
关键词：人事档案；信息化建设；问题；改善对策；
中图分类号：D035.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-03-00-01
一、引言
在21世纪经济高速发展的今天，人类社会已经步入到知识时代，而且这也是一个信息高速发展的时代。
在各个行业的发展中信息化技术的广泛应用，极大加快了行业的发展速度，提升了行业竞争力。
面对这种信息化技术在各个行业广泛应用的趋势，档案行业也加快了自身的信息化建设进程，在人事档案管理工作中充分使用计算机技术、网络进行管理，向信息化管理迈进，打破了传统的纸质档案存储模式，加快了人事档案管理工作的管理效率，为实现人事档案资源的高效管理、资源共享提供了条件。
二、人事档案信息化建设的重要意义
面对当前快速发展的信息时代人才变动的高速性，社会对于改善传统人事档案纸质储存模式的要求，大力开展人事档案信息化建设刻不容缓。
进行人事化档案信息化建设不仅要实现以电子信息储存人事档案的基本目标，还要将信息档案以便于查找、内容条理的形式展现出来，利用当下高度发展的计算机和信息化技术将繁杂的人事档案信息进行科学的整理归纳，从根本上解决当下人事档案管理工作查找困难的难题，实现人事档案在全国范围的资源共享，让人事档案管理工作开展的更加顺利。
为了顺应时代对于各行各业信息化建设的要求，人事档案信息化建设更要顺应时代发展的趋势，加快人事档案管理工作中信息化建设，为社会的文明健康发展做出贡献。
（一）人事档案信息化建设符合时代对于人事档案管理的工作要求，也体现了现代化管理的管理精神。
随着我国经济体制的不断改革，为了更好的保证人才变动过程中个人档案信息的妥善保存和便于查找，人事档案的信息化建设是符合当下社会高速发展要求的，对于提高人事
档案管理工作的工作效率具有十分积极的作用，为了更好的适应国家高速发展的改革需求，在全国范围内进行人事档案信息化建设改革势在必行。
（二）人事档案信息化建设对于推进全国范围内的人事档案资源共享具有重要意义。
21世纪是信息技术高度发展的时代，信息技术在各个行业的广泛应用已经使得信息成为非常重要的战略资源。
人事档案的信息化建设就是以建设全国范围内的档案信息资源库为核心标准，加大对于档案资源的开发利用力度，便于档案管理工作的开展，为现代社会的人才变提供更好的服务。
三、人事档案信息化建设过程中出现的问题
（一）在全国范围内来讲，当前的人事档案信息化建设的整体进度缓慢，档案局的人事档案信息化管理系统还处于初步的建设阶段。
在当前我国的事业单位当中对于人事档案信息化建设的关注力度有待加强，关注力度的不够就决定了人事档案信息化建设的缓慢，档案内容的不及时更新维护也是当前人事档案信息化建设过程中所面临的主要问题。
这些问题在很大程度上阻碍了人事档案信息化建设的快速发展，影响了人事档案在全国范围内的资源共享工作的开展进程。
（二）由于我国的人事档案信息化建设还处于初步开展阶段，我国的人事档案信息管理系统的管理工作不够到位。
在当前的人事档案信息化建设过程中，没有设立专门的领导机构进行统一的规划领导，部门之间的协调力度不够，都只是在各个的职责范围内进行人事档案的信息化建设，这就造成了许多资源的大量浪费，阻碍了对于实现全国范围内人事档案资源共享的信息化建设目标。
（三）随着我国对于人事档案信息化建设关注力度的不断增加，我国人事档案管理人才相对稀缺的问题也逐渐呈现出来。
由于我国当前的人事档案管理工作人员大都没有进行过十分专业的专业学习，整体的业务素质和管理水平都存在一定的问题。
要想实现人事档案信息化建设的高速发展，大力培养人事档案信息化管理人才是十分必要的。
四、对于人事档案信息化建设问题的改善对策
（一）面对信息化社会对于人事档案信息化建设的要求，首先要从培养人事档案管理的专业人才培养开始。
我国目前的档案管理对于专业的综合型业务人才的需求很大，这就要求我国要加大对于档案从业人员的业务技能培训，加强从业人员对于人事档案信息化建设管理的重视程度，加快对于人事档案管理人员的技能知识更新培养的频率，建立科学合理的档案管理人才激励机制，从“能”中选“优”，激发管理人员的积极性，保证为社会各界提供更加优质的档案使用服务。
（二）为了更好的服务于社会，实现全国范围内人事档案资源共享的信息化建设目标，提高人事档案信息化水平是非常重要的。
为了保证人事档案信息化管理工作得到更好的发展，政府部门要制定与之相应的促进人事档案信息化管理的激励措施和赏罚制度，这样可以让人事档案信息化建设得到更加长久的发展。
社会各界要加大对于人事档案信息化建设的监督力度，杜绝空喊口号的现象发生，事业单位要切实的将人事档案的信息化建设当成一件利国利民的大事去做，从根本上加深对于人事档案信息化建设的认识，保证人事档案信息化建设的快速发展。
（三）为了实现人事档案在全国范围内资源共享的信息化建设目标，采取高度统一的管理模式是非常重要的。
面对我国人事档案管理工作中管理体系松散所导致的信息资源大量浪费的现状，加强统一管理对于加快人事档案资源共享目标具有积极意义。
人事档案管理要在计算机和信息化技术的基础上，委任专人负责，确保责任到人，发挥人事档案信息化的灵活性，保证人事档案在全国范围内资源共享的信息化建设目标的实现。
五、结语
人事档案信息化建设工作是一项艰巨的、长期的工作任务，实现人事档案在全国范围内资源共享的信息化建设目标是每一个人事档案管理者的殷切希望。
本文从人事档案信息化建设的意义入手，分析了建设过程中所面临的一系列问题和改善对策，为人事档案的信息化建设提供了一些参考。
参考文献：
[1]扈妍.人事档案信息化管理面临的挑战及对策[J].山东省工会管理干部学院学报，2011（2）
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[3]顾彩霞.高校人事档案信息化建设探析[J].黑龙江档案，2011（1）。