医务科岗位职责和工作制度
医务科工作制度
医务科工作制度一、工作时间安排1.标准工作时间为每周五天，每天八小时，共计40小时；2.所有医务科工作人员需准时上班，不得擅自迟到早退；3.对于需要加班的情况，需提前向负责人提交加班申请，并得到批准后方可执行；4.加班工作需要确定具体的时间和加班事由，不得随意加班；5.加班人员可以根据加班工时获得相应的加班补贴。
二、请假制度1.医务科工作人员如需请假，需提前向负责人提交请假申请，并注明请假事由；2.请假时间不得超过3天，若需长时间请假，需要提供合理的理由并得到管理部门批准；3.在工作日请假需提前一天告知负责人，并填写请假表格；4.紧急情况下请假，需提供合理的解释，并在请假后的第一时间上报负责人。
三、工作纪律1.医务科工作人员应做到勤奋工作，不偷懒、不拖延，履行好岗位职责；2.工作期间，严禁私人事务干扰工作，禁止在工作时间内上班族社交账号以及其他非工作相关网站；3.严禁泄露患者隐私信息，要保证患者信息的保密性；4.工作期间需保持工作环境的整洁和文明，不随意堆放杂物或乱扔垃圾；5.严禁吸烟、饮酒和赌博等不良嗜好，对有此类行为的人员一经发现，将严肃处理。
四、考勤制度1.医务科工作人员需参与每日考勤，迟到、早退、旷工都将影响考勤结果；2.迟到超过三次，将被扣除绩效工资；3.即便请假需要提前告知，仍需补齐相应的工时，超过三次将会受到警告处理；4.迟到、早退、旷工超过十次，或连续三天不到岗，将会被通报批评，并可能受到处罚。
五、奖惩制度1.突出表现和优秀者将受到表彰并发放奖金；2.对于工作不端、效率低下，连续违纪和违规行为的人员，将受到相应的惩罚；3.严重违纪和违规行为，将会受到严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等。
六、培训和发展1.定期组织相关培训，提高医务科工作人员的专业素质和技能水平；2.支持医务科工作人员参加相关学术会议、研讨会等学术交流活动；3.鼓励医务科工作人员自主学习和进修，提高个人能力。
七、其他规定1.医务科工作人员应遵守医院各项规章制度和操作规程；2.严禁在医院内进行各种形式的商业活动；3.对于突发事件和危机情况，医务科工作人员应按照应急预案进行处置；4.发现医疗事故或其他不正当行为，应立即上报负责人或者相关部门。
医务主要岗位职责及工作内容
医务主要岗位职责及工作内容一、岗位职责1.医疗管理：医务科负责组织实施全院的医疗工作，包括医疗业务、医疗质量、医疗技术的组织管理。
2.制度制定与监督：制定各项规章制度，拟订年度医疗工作计划，并组织落实与实施检查，确保医疗工作的有序进行。
3.医疗质量控制：组织医疗质量管理委员会完成医疗质量控制的制度制订、技术指导、病例讨论、监控检查等工作，确保医疗质量的持续改进。
4.医疗协调：协调院内、外日常医疗工作，包括医疗政务一般性管理、重大抢救的实施、疑难病例讨论、各类会诊安排等。
5.医疗纠纷处理：承担院内医疗纠纷的调查与协调、讨论与鉴定、赔偿协议签订以及法院庭审等工作。
6.医疗科研与教学：组织完成每年度临床新技术新疗法科研项目的申报、阶段检查及终期评审，推进临床医疗水平的提高；同时负责医疗统计信息分析、基本医疗保险等与医疗直接相关的工作。
7.医疗人员管理与培训：负责医疗人员的业务培训、技能考核，以及晋升、奖惩等人事管理工作。
二、工作内容1.医疗计划与实施：o根据院长指令，定期起草、制定全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交批准。
o督促、组织全院医务人员认真贯彻执行国家颁布的法律、法规、制度和标准，保证医疗工作正常有序地进行。
2.医疗质量与安全：o了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协调各业务科室的工作，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。
o负责医疗安全不良事件的全流程管理，包括医疗纠纷的受理、调查、调解、讨论、鉴定和法院诉讼等工作。
3.医疗协调与救治：o负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，如特殊病人（高干、外宾）的诊治工作。
o组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置和院内外会诊。
4.医疗技术指导与培训：o在医院临床技术应用管理委员会授权下，落实新技术、新项目的指导、审核和申报工作。
o负责临床进修医师的审批、管理、培训、考核和鉴定工作。
5.医疗制度与考核：o建立健全并修改完善院内医疗规章制度、指标和文件，经常督促检查考核，按时总结汇报。
医务科岗位职责分工
医务科岗位职责分工医务科是一个医院中非常重要的一个科室，主要负责医务管理和协调工作。
医务科的职责分工主要包括以下几个方面：1. 临床协调管理：医务科负责协调医院各个临床科室之间的工作，包括排班安排、诊疗流程优化、手术室资源调配等。
医务科要做好临床协调管理，能够提高医院的运行效率，确保患者得到及时有效的诊疗服务。
2. 医疗质量管理：医务科要负责医疗质量的管理，包括制定和优化医疗质量管理制度、组织和实施医疗质量评估和监测工作、推动医院的医疗质量提升等。
医务科要保证医院提供的医疗服务符合国家相关规定和标准，保障患者的安全和权益。
3. 培训和继续教育：医务科要负责医院医务人员的培训和继续教育工作，包括组织和开展各类培训课程、推荐医务人员参加学术会议和学术交流活动、指导和辅导住院医师进行规范化培训等。
医务科要确保医院医务人员具备良好的专业素质和技术水平，提升医疗服务的质量和安全性。
4. 医患关系管理：医务科要负责医患关系的管理和维护，包括组织和开展医患沟通培训、建立和完善医患沟通渠道、解决医患纠纷等。
医务科要加强医院与患者之间的沟通和理解，提高医患关系的和谐度，营造良好的医疗环境。
5. 科研和学术交流：医务科要推动医院的科研和学术交流工作，包括组织和开展科研项目、推动科研成果的转化和应用、组织和参与学术交流活动等。
医务科要促进医院的科研水平提升，推动医院的学术影响力和竞争力的提升。
此外，医务科还有一些其他的日常工作，如医疗卫生文件的管理、医疗器械设备的采购和管理、医院相关政策的研究和制定等。
总之，医务科在医院中起到了重要的协调和管理作用，对医院的运行和发展具有重要意义。
医务科的职责分工要根据医院的实际情况和需求进行合理划分，确保各项工作有序进行，提高医院的整体绩效和服务水平。
医务科工作制度
医务科工作制度1. 医务科负责院内、外医疗行政管理工作，完成各项医疗任务，提高医疗质量,保证医疗安全.2. 根据医院要求拟定年度医疗和科研工作计划，下达至各科室医疗指标和质量控制标准,经常深入科室检查实施情况.3。
做好医疗差错事故的防范工作，正确处理医疗纠纷和医疗事故.4. 及时组织完成院内、外抢救任务,完成上级下达的指令性工作。
5. 根据质控标准，每月进行检查、质控、追踪、反馈及时发现问题，并制定改进措施。
6。
定期组织医务人员“三基训练”考核。
7。
协助院长、分管院长组织科主任例会；每年至少组织一次临床、医技科室及各质量管理委员会联席会会议。
8。
定期向分管院长汇报医疗工作运行情况,请示工作安排问题.医务科科长工作职责1．在院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
2．拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督查检查，按时总结汇报.3．深入各科室，了解和掌握情况,组织重大抢救和院内外会诊。
督查各种制度和常规的执行,定期检查，采取措施，严防差错事故。
4．对重大医疗差错或事故进行调查,及时向院长、副院长提出处理意见，必要时交医疗损害责任鉴定小组鉴定.5．负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务和技术水平.协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作.6．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层医疗技术指导工作。
7．组织科室之间的协助，改进门诊、急诊工作。
8．督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
9．副科长协助科长负责相应的工作。
医务科干事工作职责1．在医务科科长的领导下，协助组织实施全院的医疗、预防工作。
2．拟定医疗文件、业务工作计划、总结、设计印发各种医疗报表，汇总上报材料,做好医疗文秘工作。
3．经常深入科室了解医疗、科研、检查、督促各种医疗质量制度、技术操作常规的执行情况，和药品、医疗器械的供应及管理工作，及时向科长提供管理信息。
4．协助组织重大抢救和院外会诊任务，负责联系院外工作，了解对基层的医疗技术指导工作情况.5．负责完成院长、副院长及医务科科长临时交办任务.医疗质量管理制度1．医疗质量是医院管理的核心内容和永恒的主题，医院必须把医疗质量放在首位，把质量管理是不断完善、持续改进的过程，要纳入医院的各项工作。
医务科各岗位职责
医务科各岗位职责医务科是一个医院管理中非常重要的部门，主要负责医务人员的招聘、培训、考核和绩效评估，以及医疗设备的采购和维护等工作。
医务科的各岗位在医院的运营中发挥着重要的作用，下面将介绍医务科的几个主要岗位职责。
1. 科长医务科长是医务科的负责人，主要职责包括：- 制定和贯彻医务科的工作目标和计划；- 组织医务科的日常管理工作，包括人员调配、资源协调等；- 负责与其他部门的协作，推动医务科与其他部门之间的良好沟通和合作；- 对医务科的工作进行评估和改进，提出相应的改进措施。
科长需要具备较强的管理和沟通能力，能够有效地协调各方利益，推动医务科的工作。
2. 医务人员招聘与培训医务人员招聘与培训是医务科的重要工作，主要职责包括：- 制定医务人员招聘计划，根据医院的需求制定岗位要求和招聘标准；- 组织医务人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；- 制定医务人员的培训计划，包括新员工培训、继续教育培训等；- 组织和协调医务人员的培训工作，包括邀请专家授课、组织内部培训等。
医务人员招聘与培训需要对医学专业和招聘培训方法有一定的了解，能够有效地筛选和培养医务人员。
3. 质量管理医务科的质量管理岗位主要负责医疗质量的监管和持续改进，主要职责包括：- 制定医疗质量管理制度和流程，确保医院的医疗质量符合相关规定和标准；- 审查和监督医院的医疗操作规范和流程，发现问题并进行改进；- 负责医疗事故和不良事件的调查和处理，制定相应的改进措施；- 组织和协调医疗质量相关的培训和考核。
质量管理岗位需要具备较强的分析和问题解决能力，熟悉医疗质量管理理论和方法，并能够与其他部门有效地合作。
4. 设备管理医务科设备管理岗位负责医院的医疗设备采购和维护，主要职责包括：- 制定医疗设备采购计划，根据医院的需求和预算制定采购标准和流程；- 负责医疗设备的购置和验收，确保设备的质量和性能符合要求；- 组织和协调医疗设备的维护和保养工作，定期检查设备的安全和运行状况，并进行维修和更换；- 监督和评估供应商的服务质量，选择性合作伙伴。
医务人员岗位职责(7篇)
医务人员岗位职责（7篇）医务人员岗位职责（通用7篇）医务人员岗位职责篇11、仪表端庄，举止得体。
医务人员戴胸牌上岗，按规定着装，衣帽干净、整洁。
2、医务人员要做到“四轻”，即说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻。
3、语言要文明，恰当运用五句十字，即“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”。
4、所有人员在遇到行动不便的患者或孕产妇时，应主动让路或上前搀扶；当病人有疑惑时，应上前询问并帮助解决。
5、接诊时，应起身问好，面带微笑说普通话，主动热情为病人服务。
6、诊疗时，不打私人电话，不说与工作无关的话，坚决杜绝推诿、为难病人现象发生。
7、危重病人、手术病人等做检查时必须要有医务人员陪伴，为病人提供服务。
8、行政科室工作要积极主动，认真负责，讲究效率，对前来办事的人员要热情接待，准确、快捷的办理各项手续事宜。
医务人员岗位职责篇2一、在校长室、分管主任的指导下，负责主持卫生室的全面工作，并拟定卫生室工作计划和有关规章制度。
二、按时参加有关卫生保健工作会议，并进行及时的宣传教育。
如期完成上级布置的各项任务三、坚持预防为主的原则，经常对学生进行卫生宣传教育，帮助学生树立“以讲卫生为荣，不讲卫生为耻辱”的风尚，按时完成各项预防接种工作。
四、定期对学生进行健康检查，建立保健档案和健康卡片，做好师生疾病监测流行分析，掌握师生健康状况，提出保健措施，进行保健指导。
五、有计划地采取多种形式开展健康教育与宣传活动，培养学生良好的卫生习惯，提高学生自我保健能力。
每月出一期卫生保健知识，体育卫生知识为主的宣传板报，并公布各班卫生成绩，眼保健操成绩，和课间操等成绩。
六、积极学生卫生干部，加强对各班红十字卫生员的培训工作。
要妥善保管好学生健康卡片，急重病档案有关资料。
七、开展学生常见病的预防和矫治工作。
做好特殊学生、发育低下、营养不良学生的保健工作。
作好学生近视眼的防治工作，每年组织学生一次常规体检。
及时对学生身体发育情况，视力情况作出统计，分析。
医务科工作职责
医务科工作职责医务科是医院中非常重要的一个科室，负责全院各种医疗、护理、保健活动及技术质量管理，是医院的核心支撑部门之一。
本文将详细介绍医务科的工作职责。
一、医务科的职能和任务1. 负责科室管理工作。
医务科作为医院的管理部门，负责制定和组织实施有关医务工作的规范和政策，制定科室的工作计划、预算和年度绩效考核。
2. 负责医疗服务管理。
医务科负责医院医疗人员的编制、管理和培训，负责协调医疗科室之间的工作关系，协调医疗资源的合理利用，努力提高医疗服务的质量和效率。
3. 执行医学伦理规范。
医务科负责医院医学伦理和职业道德规范的制定和执行，监督医院医务人员的临床实施行为，加强对医疗纠纷的预防和处理。
4. 负责医学质量管理。
医务科负责医院医务人员的绩效考核和专业技术能力的提升，组织开展医疗质量管理的各项工作，推动医院医疗质量的持续改进。
5. 组织疾病防控工作。
医务科负责组织医院的疾病预防和控制工作，制定和执行传染病防控措施，指导医院卫生防疫工作，提高医院的传染病防治水平。
6. 组织卫生监督工作。
医务科负责组织医院的卫生监督工作，确保医院各项卫生标准和规范的执行，监督医疗服务的质量和安全，及时发现和纠正违规行为。
二、医务科工作职责1. 制定和组织实施医院的规章制度和工作计划。
医务科负责起草和修订医院的各项规章制度，制定年度工作计划和预算，组织实施相关工作。
2. 组织医疗资源的合理配置和管理。
医务科负责制定和实施医院医疗资源配置计划，协调各科室之间的工作关系，优化医院的医疗服务流程，提高资源利用效率。
3. 组织医务人员的培训和继续教育。
医务科负责协调医院各科室的培训计划和安排，组织和开展医务人员的继续教育，提高医务人员的临床水平和服务能力。
4. 加强医学伦理和职业道德的教育和执行。
医务科负责制定和实施医院的医学伦理和职业道德规范，组织相关教育和培训，监督和纠正医务人员的不当行为。
5. 监督和评估医疗质量。
医务科负责组织医院医疗质量管理的各项工作，监督和评估医疗服务的质量和效果，推动医院医疗质量的不断提高。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责一、医务科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，负责社区的医疗服务、保健方案、教育宣传等方面的工作。
（2）制定和管理社区卫生服务中心的各类医疗规章制度。
（3）开展常见病、多发病诊治和疑难病症会诊，对社区居民进行医疗教育及健康咨询。
（4）落实医院转诊、转院等医疗协调工作，做好外地来京人员的医疗救助工作。
（5）根据中央、市、区、街道及上级卫生管理部门的有关要求，协调组织本单位的医学会议、讲座及技术培训。
（6）掌握相关政策法规，并及时更新本单位的医学信息。
2.人员岗位职责：（1）医生：开展社区卫生服务中心所规定专科的工作，并能够做到常见病和常见急危重症的诊治。
（2）药剂师：负责调配药品，按照处方配药，做好药品管理。
（3）技师：负责医疗技术服务工作，开展各项检查、诊断及治疗。
（4）保健专员：负责各类健康保健检查及健康指导、宣传等工作。
（5）护士：负责护理工作，协助医生进行诊治、治疗工作。
二、公共卫生科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照中央、市、区的有关规定，制定本单位的疫病防治、妇幼保健、营养保健、环境卫生等方面的工作规章制度。
（2）开展社区居民的预防保健工作，进行健康档案登记和管理工作。
（3）开展预防接种工作，负责疫苗的储存和管理。
（4）开展重大疫情应急预案，并及时汇报上级卫生部门和当地政府。
（5）负责环境卫生检查和管理工作，对摊位、商店等经营场所进行卫生检查。
2.人员岗位职责：（1）医生：开展公共卫生科室所规定专科的工作，负责传染病的诊断、治疗和防控，开展疾病预防、健康教育等工作。
（2）护士：负责传染病防治、环境卫生检查工作，参与有关健康教育宣传等工作。
（3）保健专员：负责社区居民的预防保健工作，开展健康咨询和指导等工作。
（4）营养师：负责营养保健、妇幼保健和老年人保健工作。
三、中医科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，开展中医诊疗服务；制定和管理社区卫生服务中心的中医规章制度。
医务科岗位职责及工作制度全
医务科工作制度ﻫ1、在院长直接领导下,具体负责全院医疗业务管理得有关工作。
2、全面推行医政目标管理，将医疗工作主要任务规定为明确得、较先进得、定性与定量相结合可考核得工作目标，并积极组织实施,根据执行情况，提出业务工作发展得意见与建议。
3、负责拟定医疗工作计划与医疗质量控制标准,建立健全医疗业务管理得系列规章制度，并监督执行，定期检查考核,及时反馈。
４、协助院感办做好医院感染管理与预防工作.５、协调各医疗科室与医技科室之间得关系，搞好科室之间得协作，负责临床医务人员得轮换安排工作.6、加强基础医疗质量与医技科室得管理。
重点抓好病历、处方书写质量得控制及医技科室工作计划得完成落实。
７、经常对医务人员进行医疗安全、职业道德教育,预防、减少、杜绝医疗差错事故得发生，保证临床医疗安全,增强全体职工得质量意识与责任感。
８、负责医疗行政管理工作.处理医疗来信、来访、安排院内会诊、转诊、卫生咨询宣传等工作。
9、组织卫技人员得有关业务学习与对业务人员得“三基”、“三严”考试、考核工作,配合人事、科教部门制定培训计划与做好医疗、医技人员得考核、职称晋升工作，根据业务需要，提出外出培训、进修学习计划与人选。
10、认真学习《传染病防治法》督促、检查全院疫情登记、报告执行情况，发现问题要协同有关方面及时处理。
１1、参与医院得综合效益评价工作,配合有关部门制定、完善医疗质量指标与考核评价工作.12、对业务科室进行监督、检查与指导，并督促健全制度，对各科室发生得问题,要及时了解掌握情况，及时处理并上报。
13、完成上级领导交办得其它任务。
医务科工作流程1、医疗、医技、药事管理：承担全院医疗、医技、药事得管理工作,负责制定、传达、贯彻、落实与监督医院各项医疗、医技、药事管理方案得切实执行,为医院业务工作得规范与可持续发展提供支持与保障；ﻫ2、协助处理医疗纠纷、医疗事故: 协助完成全院医疗纠纷、医疗事故防范措施得制定、传达、贯彻、落实与监督整改工作; 协助医疗纠纷与医疗事故发生后得处理工作（汇报、调解、鉴定、司法途径及善后处理等事项）；ﻫ３、病案管理：承担病案管理工作,负责《医疗文书书写基本规范》、卫生部《病历管理规定》得传达与贯彻落实;负责各科室现住院病历及归档病案得审查与监督管理工作；4、相关卫生法律法规得传达、贯彻、落实与监督:负责《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《处方管理条例》、《医疗文书书写基本规范》、《侵权责任法》等相关卫生法律法规得传达、贯彻、落实与监督；5、宣传：承担本院各科室新开展技术项目得介绍与推广 .6、院外业务工作：上级主管部门安排得临时性工作任务－———-－卫生下乡、宣传、义诊、体检等;ﻫ7、科室协调：为完成某些全院性工作任务,协调各科室之间得工作;ﻫ8、信息统计:负责全院医疗相关信息得整理、统计、分析、上报工作；9、传染病管理：承担《传染病防治法》等相关规定要求得贯彻落实，负责全院各科室传染病报告情况得检索、登记、网络报告、监督工作；10、卫生应急工作：根据上级要求,负责全院突发公共卫生事件应急处理得组织建设、人员、药械得调配,以及应急急救处置得人员、药品、器械得调配工作;１1、其她临时性工作任务医务科主任岗位职责1.在院长领导下，具体组织实施全院得医疗、教学、科研、预防工作。
医院医务科工作职责-岗位职责
医院医务科工作职责—岗位职责一、岗位背景和职责概述为了更好地规范医院医务科工作，提高医务科人员的工作效率和质量，订立如下规章制度，明确医务科各个岗位的职责和工作要求。
二、医务科科长1. 职责概述医务科科长是医务科的负责人，重要负责协调、领导和管理医务科的工作，确保医务科的正常运转和高效工作。
2. 具体职责•负责订立和执行医务科的工作计划、年度目标和任务，确保医务科工作的顺利进行；•组织和协调医务科的各项工作，包含人员布置、资源调配等；•监督医务科人员的工作质量和工作进度，及时发现和解决问题；•负责与其他科室的沟通协调工作，保障医务科与其他科室的协作顺畅；•协调解决医务科内部员工之间的纠纷或冲突；•提出医务科发展的看法和建议，并向上级汇报工作情况。
三、医务科副科长1. 职责概述医务科副科长是医务科的副职领导岗位，重要负责帮助医务科科长开展工作，并在科长无法履行职责时代理科长的职责。
2. 具体职责•帮助医务科科长订立和执行医务科的工作计划、年度目标和任务，并监督执行情况；•协调医务科人员的工作布置和资源调配，确保工作顺利进行；•监督医务科人员的工作质量和工作进度，及时发现和解决问题；•帮助医务科科长与其他科室进行沟通和协调工作；•负责医务科内部员工的纠纷或冲突的调解和处理；•帮助医务科科长提出医务科发展的看法和建议，向上级汇报工作情况。
四、医务科综合办公室主任1. 职责概述医务科综合办公室主任是医务科综合办公室的负责人，重要负责协调和管理综合办公室的工作。
2. 具体职责•负责医务科综合办公室的日常管理和运行；•组织和布置医务科综合办公室的工作任务，确保工作顺利进行；•监督综合办公室人员的工作质量和效率，及时发现和解决问题；•负责医务科文件的起草、审核和归档工作，确保文书工作的规范和及时完成；•协调医务科员工的请假和考勤管理，确保员工的出勤情况；•负责医务科综合办公室的资产管理和设备的维护。
五、医务科信息管理岗位1. 职责概述医务科信息管理岗位重要负责医务科的信息管理、文档管理和数据统计工作。
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医务科科长岗位职责
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医务科工作制度
1.在院长直接领导下，具体负责全院医疗业务管理的有
关工作。
2.全面推行医政目标管理，将医疗工作主要任务规定为
明确的、较先进的、定性与定量相结合可考核的工作目标，
并积极组织实施，根据执行情况，提出业务工作发展的意见
和建议。
3.负责拟定医疗工作计划和医疗质量控制标准，建立健
全医疗业务管理的系列规章制度，并监督执行，定期检查考
核，及时反馈。
4.协助院感办做好医院感染管理和预防工作。
5.协调各医疗科室和医技科室之间的关系，搞好科室之
间的协作，负责临床医务人员的轮换安排工作。
6.加强基础医疗质量和医技科室的管理。重点抓好病历、
处方书写质量的控制及医技科室工作计划的完成落实。
7.经常对医务人员进行医疗安全、职业道德教育，预防、
减少、杜绝医疗差错事故的发生，保证临床医疗安全，增强
全体职工的质量意识和责任感。
8.负责医疗行政管理工作。处理医疗来信、来访、安排
院内会诊、转诊、卫生咨询宣传等工作。
医务科科长岗位职责
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9.组织卫技人员的有关业务学习和对业务人员的“三
基”、“三严”考试、考核工作，配合人事、科教部门制定培
训计划和做好医疗、医技人员的考核、职称晋升工作，根据
业务需要，提出外出培训、进修学习计划和人选。
10.认真学习《传染病防治法》督促、检查全院疫情登
记、报告执行情况，发现问题要协同有关方面及时处理。
11.参与医院的综合效益评价工作，配合有关部门制定、
完善医疗质量指标和考核评价工作。
12.对业务科室进行监督、检查和指导，并督促健全制
度，对各科室发生的问题，要及时了解掌握情况，及时处理
并上报。
13.完成上级领导交办的其它任务。
医务科科长岗位职责
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医务科工作流程
1.医疗、医技、药事管理：承担全院医疗、医技、药事
的管理工作，负责制定、传达、贯彻、落实和监督医院各项
医疗、医技、药事管理方案的切实执行，为医院业务工作的
规范和可持续发展提供支持和保障；
2、协助处理医疗纠纷、医疗事故： 协助完成全院医疗
纠纷、医疗事故防范措施的制定、传达、贯彻、落实和监督
整改工作； 协助医疗纠纷和医疗事故发生后的处理工作（汇
报、调解、鉴定、司法途径及善后处理等事项）；
3、病案管理：承担病案管理工作，负责《医疗文书书
写基本规范》、卫生部《病历管理规定》的传达和贯彻落实；
负责各科室现住院病历及归档病案的审查和监督管理工作；
4、相关卫生法律法规的传达、贯彻、落实和监督：负
责《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《传染病防治法》、
《药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《处方管理条例》、《医
疗文书书写基本规范》、《侵权责任法》等相关卫生法律法规
的传达、贯彻、落实和监督；
5、宣传：承担本院各科室新开展技术项目的介绍和推
广 。
6、院外业务工作：上级主管部门安排的临时性工作任
医务科科长岗位职责
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务------卫生下乡、宣传、义诊、体检等；
7、科室协调：为完成某些全院性工作任务，协调各科
室之间的工作；
8、信息统计：负责全院医疗相关信息的整理、统计、
分析、上报工作；
9、传染病管理：承担《传染病防治法》等相关规定要
求的贯彻落实，负责全院各科室传染病报告情况的检索、登
记、网络报告、监督工作；
10、卫生应急工作：根据上级要求，负责全院突发公共
卫生事件应急处理的组织建设、人员、药械的调配，以及应
急急救处置的人员、药品、器械的调配工作；
11、其他临时性工作任务
医务科科长岗位职责
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医务科主任岗位职责
1.在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科
研、预防工作。
2．拟订医疗质量管理方案等有关业务计划，经院长批
准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
3．深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院
外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，
提高医疗质量，严防差错事故。
4．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、分
管院长提出处理意见。
5．负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技
术考核。不断提高业务技术水平。
6．负责组织实施临时性院外医疗任务。
7．检查督促各科工作计划的执行落实。组织科室之间
的协作，改进医疗工作。
8．抓好病案质量控制及统计工作。
医务科科长岗位职责
页脚内容
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医务科干事职责
1、在科长领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，
草拟工作计划和总结，及时向科长请示汇报，当好参谋。
2、经常深入科室，协助科主任抓好医疗质量和各项
规章制度、技术操作常规的执行。
3、协助科长召集各种业务会议，并负责会议记录，
有关资料的整理及保管。
4、承办有关医疗内容的人民来信和负责接待外单位
及群众有关医疗事项的来访联系工作。
5、承办科长交代的其他临时性工作，积极主动参加
科室临时突击性工作。
6、新农合病人的转诊、转院、残疾人鉴定、死亡证
明等登记盖章；全年传染病工作检查资料的整理，每月HIV
自愿咨询网报、传染病网报、职业病年检资料的收集整理。
7、积极主动参加业务政治学习，学习现代化管理新制度、
新技术，不断提高管理水平。