装饰公司上班值班制度
业之峰装饰公司规章制度
业之峰装饰公司规章制度
《业之峰装饰公司规章制度》
一、员工行为规范
1.员工应按时上班，不得迟到早退。
2.员工在工作期间不得私自使用手机。
3.员工应穿着整洁，不得穿着不得体或不得体的服装。
4.员工不得私自接受客户红包或礼物。
二、工作流程规范
1.员工应按照公司工作安排进行工作，不得擅自更改。
2.员工应按照公司标准进行设计和施工，不得随意变动。
3.施工现场的安全措施应严格执行，不得出现任何安全事故。
三、公司守则
1.公司不得泄露客户隐私信息。
2.公司不得进行恶意竞争，如诋毁其他公司。
3.公司不得私自调整合同价格，应严格按照合同执行。
四、奖惩制度
1.员工表现出色者将获得公司表扬并有机会获得奖金。
2.违反规章制度者将受到警告，严重者将进行严厉处罚，甚至开除。
以上是业之峰装饰公司的规章制度，希望员工们认真遵守，共同努力，为公司的发展做出积极贡献。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 在当今社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的装饰公司规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 装饰公司规章制度1 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高员工工作素养，促进公司发展壮大，特制定本制度。 一.全体员工必须遵守本制度，遵守公司的各项规章制度和决定。 二.作息时间：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30 三.工作纪律： 1.按时上下班，不迟到，不早退，每日打卡签到，迟到每人次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。迟到半小时以上按旷班处理。 2.工作时间禁止做与工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。禁止在工作时间玩游戏等一系列与工作无关的事情，每次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。 3.每周休假一天，休假时间为周一或周二轮休，其他时间一律请假，没有提前请假视为旷班(旷班一日扣除两日工资)。 4.请假应向主管部门提前一天提出，由主管部门批准后方可休假。 5.不得对公司内任何员工进行人身攻击、恶意诽谤，一旦发现立即清退。 6.维护好个人形象，在工作期间不得穿拖鞋，违者每人次缴纳成长基金5元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。 7.自觉提高个人综合素质，维护公司形象，不得冲撞任何客户。 8.不得借用公司名义利用公司资源拉私单，一经发现予以200——20xx元罚款。 9.对于公司的重要内容(如报价、材料、客户资料等)不得透漏给其他公司或个人，违者取消工资。 10.不得越权工作。越权未对客户或公司造成损失的罚款50元，越权工作对客或公司造成损失的，越权者承担所有损失。 11.外出时到前台登记。未登记按旷班处理。 装饰公司规章制度2 一、装饰公司材料采购制度 （一）、材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。 （二）、本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。 （三）、材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。 （四）、大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。 （五）、材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。 创业就到中青创业网 二、装饰公司市场部管理制度 （一）、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。 （二）、着装、谈吐、仪表要得体大方。 （三）、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 （四）、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。 （五）、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。 （六）、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 （七）、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。 （八）、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。 （九）、应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。 （十）、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。 （十一）、对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。 （十二）、尊重客户合理化建议。 （十三）、对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。 （十四）、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。 （十五）、做好施工完毕后的保修服务工作。 （十六）、了解合肥所有小区销售居住情况和小区中住户的经济实力。 （十七）、对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。 （十八）、极开展市场调研，分析目标市场、把握市场 三、装饰公司设计部管理规定 （一）、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。 （二）、保持工作桌面的整洁，不随处乱扔垃圾。 （三）、人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。下班以后，需将电源切断，违者扣考评分1分。 （四）、有事外出时，经部门经理同意后填写《外出公干登记表》，事后准确注明回公司时间。 （五）、设计人员上门量房时，应理会客户的意图，标注尺寸要明确。施工图需经图纸会审以后方可出图。 （六）、在与客户交谈中，要灵活应变，尊重客户的合理化建议。 （七）、严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出，违者视情节轻重给予严肃处理。 （八）、努力与工程部、客户服务部等部门配合，处理好工程施工中所出现的各种问题。 （九）、工作要认真负责，努力学习专业知识，做到精益求精。 （十）、多与领导、同事沟通，做到热情、真挚、信赖、满意。 装饰公司规章制度3 1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。 2、认真做好市场调研，掌握市场动态，做好市场分析。 3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功经验和失败教训，作为自己的运营的参照。 4、制定市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。 5、及时指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。 6、直接参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。 7、及时总结每次业务活动，不断调整，改进业务工作。 8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素质和业务能力。 9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。 10、及时完成上级交办的其它工作。 11、每周负责组织召开一次市场部会议。 装饰公司规章制度4 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 总则 1、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 2、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 3、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 分则 第一章、会议制度 一、经理办公会议 每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。 会议主要内容： 1、学习和贯彻政府有关建设工作政策； 2、讨论年（季）度工作计划和总结； 3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的重大事项。 二、工作会议 每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加。 会议内容： 1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况； 2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定； 3、听取各种加强管理和改进工作的会议； 4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。 三、职工大会 每半年召开一次，由总经理主持，全体职工参加，也可有外聘人员参加。 会议主要内容： 1、职工报告生产经营的完成情况； 2、年（季）度的工作计划、行政总结以及表彰先进等。 四、业务会议 按各职能部门所规定的业务职责，根据待讨论的具体事项，不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项达到同一认识、协调配合和解决问题的目的。 各种会议的召开，务须做到事前有准备、事后有记录，凡总经理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责； 其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。 第二章、人事管理制度 一、职工的使用、考核与晋升 公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则，根据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。 二、职工的考核 1、考核标准、依据及原则 职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。 2、考核时间 年度考核每年一次，随年度工作总结一起进行。 3、考核内容 考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 （1）德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； （2）能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况； （3）勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； （4）绩：主要考核履行职责情况。 4、考核组织 在年度考核时，设立非常设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。 5、考核方法 实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。 第三章、档案管理制度 一、公司各部门和项目工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。 二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。 三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下
装饰公司员工规章管理制度
装饰公司员工规章管理制度一、目的和适合范围本规章管理制度的目的是为了规范装饰公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率和员工的工作质量。
本规章适合于所有在装饰公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工以及暂时工。
二、工作时间和考勤1. 工作时间a. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据业务需求进行安排。
b. 员工应按时到岗上班，不得迟到、早退或者旷工。
c. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假并填写请假申请表。
2. 考勤管理a. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。
b. 迟到、早退、旷工等违规行为将会影响员工的绩效考核和工资发放。
c. 员工应当妥善保管个人考勤卡或者其他考勤设备，如有遗失或者损坏，应及时向人力资源部门报备。
三、员工行为规范1. 服装和仪容仪表a. 员工应穿着整洁、得体的工作服，并保持良好的个人卫生习惯。
b. 员工应注意个人形象，不得穿着过于暴露或者不雅的服装。
c. 员工应保持面部清洁，不得留有过长或者过多的胡须、胡须、染发等不符合公司形象要求的行为。
2. 语言和行为a. 员工应以礼貌、友好的态度对待客户和同事，不得使用粗俗、侮辱性的语言。
b. 员工应保持工作场所的肃静和整洁，不得大声喧哗或者随意乱扔垃圾。
c. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的个人活动，如玩手机、上网等。
3. 保密和知识产权a. 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
b. 员工应尊重知识产权，不得盗用他人的创意、设计或者技术成果。
c. 员工在离职后，应归还公司的机密资料和文档，并删除与公司相关的电子文件。
四、纪律和奖惩1. 纪律要求a. 员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
b. 员工不得参预任何违法、违规的活动，如偷盗、贪污、受贿等。
c. 员工应遵守职业道德和行业规范，不得从事与公司业务相冲突的行为。
2. 奖惩措施a. 对于表现优秀的员工，公司将赋予适当的奖励和表彰。
装饰公司人员规章制度内容(万能10篇)
装饰公司人员规章制度内容（万能10篇）装饰公司人员规章制度内容篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口复印件，免冠1寸彩照2张。
所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。
试用期内不符合录用条件的，不予录用。
（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。
经批准后方可生效。
（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。
从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。
（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。
离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。
对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
（1）损害公司形象者；（2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者；（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（5）聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；（7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（8）擅自兼职为其他公司服务者；（9）违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度装饰公司规章制度1本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。
基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
（2）奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。
（3）正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通看法看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
（5）钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、乐观进取的精神。
（6）疼惜并节省使用公司的一切财资物品。
（7）留意爱护自身和四周人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
（8）把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。
纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。
下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。
（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作支配、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等患病不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的" 其次职业" ；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19）污辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或消失有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
装饰公司管理规章制度
装饰公司管理规章制度一、工作时间与加班制度：1.1工作时间为每周五天，每天8小时，上午9点至下午6点，午休1小时。
1.2加班需要提前向上级请示，并获得批准。
不得擅自加班，如果因工作需要确实需要加班，则应按规定报酬及时间进行补偿。
加班时间累计超过每月20小时的，需要在月底补偿休假时间，每小时加班需补偿1小时休假。
1.3上班及加班期间，所有员工需保持服装整齐、态度端正。
二、考勤制度：2.1所有员工需要每日按时签到，并在离开时签退。
2.2迟到的定义：上班时间内未完成签到的员工，每次迟到超过10分钟，将记为一次迟到，三次迟到将扣除半天工资。
2.3早退的定义：下班时间之前擅自离开的员工，每次早退将扣除半天工资。
2.4请假制度：请假需提前向上级申请，并获得批准。
请假时间不得超过三个工作日，若请假时间超过三天，需要提供合理的请假原因及证明材料。
2.5违反考勤制度的员工，将按次数和情节严重程度进行相应扣除工资、记过和停职等处理。
三、福利及奖励制度：3.1公司将按照国家规定和公司自身情况为员工购买社会保险，保障员工权益。
3.2公司将定期组织员工体检，并为福利员工提供免费体检。
3.3年度考核优秀员工将获得奖金及晋升机会，考核不合格员工将进行必要的培训或调整，情况严重者可能面临解聘。
3.4公司将根据业绩及表现发放年终奖金，并为员工提供带薪年假、带薪病假及其他法定节假日福利。
四、职业道德与行为规范：4.1员工应严格遵守职业道德规范，尊重公司及同事，言行举止文明礼貌。
4.2员工不得利用工作之便谋取私利，不得泄漏公司商业机密。
4.3员工需遵守公司的规章制度，服从公司的安排与管理，并积极完成工作任务。
4.4员工需爱护公司财产，不得私自丢弃、挪用、损坏公司财物。
4.5员工需遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司的商业机密或客户信息。
五、纪律处分制度：5.1违反公司的规章制度的员工将被视为违纪行为，按情节轻重进行相应纪律处分。
5.2轻微违纪行为将进行口头警告、批评教育。
装饰装修公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目进度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条迟到、早退及旷工的界定：1. 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；2. 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；3. 旷工：未经请假或未按程序请假而未到岗者。
第八条员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等。
第九条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》；2. 部门主管审批；3. 人力资源部备案。
第十条员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过15天，需提供相关证明材料。
第三章考勤记录与考核第十一条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况汇总后报总经理审批。
第十二条人力资源部每月对员工考勤情况进行考核，考核结果作为评优评先、晋升、奖金发放的依据。
第十三条考勤奖惩措施：1. 迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当天工资的10%；2. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理；4. 请假审批手续不齐全：扣除当天工资的10%。
第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由公司总经理提出，经公司管理层讨论通过后实施。
装饰公司管理规章制度
装饰公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高员工工作素养，促进公司发展壮大，特制定本制度。
一、全体员工必须遵守本制度，遵守公司的。
各项规章制度和决定。
二、作息时间：上午：8：30，12：00下午：14：00，18：30三、工作纪律：1、按时上下班，不迟到，不早退，每日打卡签到，迟到每人次缴纳快乐成长基金10元（当时不缴纳则双倍在工资中扣除）。
迟到半小时以上按旷班处理。
2、工作时间禁止做与工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
禁止在工作时间玩游戏等一系列与工作无关的事情，每次缴纳快乐成长基金10元（当时不缴纳则双倍在工资中扣除）。
3、每周休假一天，休假时间为周一或周二轮休，其他时间一律请假，没有提前请假视为旷班（旷班一日扣除两日工资）。
4、请假应向主管部门提前一天提出，由主管部门批准后方可休假。
5、不得对公司内任何员工进行人身攻击、恶意诽谤，一旦发现立即清退。
6、维护好个人形象，在工作期间不得穿拖鞋，违者每人次缴纳成长基金5元（当时不缴纳则双倍在工资中扣除）。
7、自觉提高个人综合素质，维护公司形象，不得冲撞任何客户。
8、不得借用公司名义利用公司资源拉私单，一经发现予以200，20xx元罚款。
9、对于公司的重要内容（如报价、材料、客户资料等）不得透漏给其他公司或个人，违者取消工资。
10、不得越权工作。
越权未对客户或公司造成损失的罚款50元，越权工作对客或公司造成损失的，越权者承担所有损失。
11、外出时到前台登记。
未登记按旷班处理。
为强化材料部管理，做好公司的材料供应工作，保障工程项目的顺利进行，根据公司对材料工作确定的“材料数量型号准确，质量价格标准，采购供应迅速”的原则，特制定材料供应管理制度。
一、标准材料的供应严格按照材料计划单采购和供应，所有材料应有工程部开材料采购申请单交由材料部，有材料部审核过后请副总经理批示。
异型材料、期货材料以及非标准材料经副总经理经理确认，拟定供货时间、价格报公司主管领导审批。
装饰工程公司作息时间、请假管理制度
装饰工程公司作息时间、请假管理制度1. 装饰工程公司的作息时间安排在一个装饰工程公司中，合理的作息时间安排对于员工的工作效率和生活质量有着重要的影响。
以下是一个装饰工程公司作息时间的安排示例：•上班时间：早上9点•中午休息时间：12点至1点•下班时间：下午6点装饰工程公司通常遵循5个工作日制，即每周工作5天，周末休息2天。
同时，公司也尊重员工的个人需求，提供一定的弹性作息时间的选择。
例如，公司可以考虑提供弹性上下班时间，让员工根据自己的情况选择早晨或晚上更加适合的工作时间。
2. 请假管理制度请假是员工工作中不可避免的情况之一，一个合理的请假管理制度可以帮助公司高效地处理请假申请，并确保正常的工作流程不会受到较大的干扰。
以下是一个装饰工程公司的请假管理制度示例：2.1 请假类型装饰工程公司的请假类型通常包括： - 年假：员工在满足公司规定的工作期限后，享有的有薪休假时间 - 病假：因病或意外受伤需要请假的情况 - 事假：因私人原因需要请假的情况，如参加婚礼、探亲等 - 调休：员工上班日加班产生的调休时间2.2 请假流程以下是一个装饰工程公司的请假流程示例：1.员工需提前提交书面的请假申请，说明请假类型、请假时间和请假理由。
请假时间根据实际情况而定，可以是部分时间或连续的几天。
2.请假申请提交后，上级主管会审查申请，并根据公司政策和团队工作安排来决定是否批准。
3.如果请假被批准，员工将收到批准的通知，并在离开前与团队成员交接工作。
如果请假申请被拒绝，员工可以与上级主管沟通并重新提交申请。
4.员工在请假期间，尽可能保持与团队的沟通，及时回复相关问题或解决紧急事务。
2.3 假期计算和管理装饰工程公司应进行假期计算和管理，确保员工的请假和假期余额及时更新。
以下是一个假期计算和管理制度的示例：•年假：根据员工的工作年限和公司规定的政策，每满一段时间就会增加一定的年假天数。
员工可以根据实际情况自由选择休假时间，但必须提前与上级主管沟通并获得批准。
装饰公司规章制度15篇
装饰公司规章制度15篇装饰公司规章制度1为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家的有关法律法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定：1、公司员工迟到在5分钟以内，一分钟罚一元钱，5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以后罚款30元。
如果因为迟到而不来上班者，按旷工三天处罚。
2、病假：员工必须提前一天以书面形式通知行政部，并写请假条，病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按旷工三天处罚。
3、公司员工只要在上班期间早退，或者是做些与上班无关的事情，如：逛街、打牌等等，一经发现，从当月工资上扣除200元。
4、当月病假，事假累计不超过三天，病假，事假无薪水。
5、公司员工必须根据《清洁值日轮流表》值日人员必须按照要求打扫办公室清洁卫生。
6、公司纸杯是为客户提供的，故公司员工不得使用公司纸杯，饮水者自带纸杯。
7、上班时间尽量不接打私人电话，紧急或特殊情况，通话时间不易过长。
8、公司员工不利用公司电脑上网聊天，打游戏，做与公司无关的事。
9、公司的办公桌除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具必备资料纸张外，不允许放其他物品。
10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人离开时椅子调整。
11、吸烟请在吸烟区，公司员工不得在办公室区域内吸烟，发现一次罚款20元。
12、公司员工只要一进办公室，没有佩戴胸卡的，发现一次罚款10元，交给财务。
13、公司员工一个星期休息一天，周末不能休息。
（否则按旷工处理）14、公司员工加班，财务会负责给员工算加班工资。
15、节约用水、用电，最后一个离开者检查水、电、饮水机是否关闭。
16、市场部的员工必须把每天做的事情全都记录在笔记本上，每周星期天交给邵衍，邵衍在交由杨总查看。
17、公司员工不能再公司大声喧哗、嬉笑、打闹。
二、语言规范：1、交往语言：您好、早上好、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快、拜拜。
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装饰公司上班值班制度
装饰公司上班、值班制度
第1条 全体员工必须按照规定时间上下班，不得迟到早退。迟到早退10分钟以内的，
扣发当天工资的一半，并按旷工半天处理；迟到早退超过10分钟的，扣发当天全部工资，
并以旷工1天处理。
第2条 全体员工必须在工作日和公司组织集体活动时统一着工作装；必须在工作时间
统一佩戴公司工作牌和徽标；不得穿拖鞋和板鞋上班，不得在办公区内化妆。违者罚款20
元/次。
第3条 不得带任何危险品和有损公司形象的物品进入公司；属于公司所有的物品、文
件、资料，未经办公室批准，一律不准擅自带出公司；办公物品要规范放置，涉及公司秘密
的文件、资料、物品不得放在桌面上。违者罚款50元/次。
第4条 公司下发的各种资料、文件、通启要妥善保管，未经办公室批准，不得借给公
司以外的人员，违者罚款50元/次；各部门在年底要把下发的各种资料、文件、通启清查后
交档案室，丢失公司重要文件的，罚款200元，并由当事人负相应的法律责任。
第5条 上班时间不得用办公电话进行私人聊天，不许随便串岗闲聊或大声喧哗，不许
饮酒（工作接待应酬除外），违者罚款50元/次。在公司吵架者罚款100元/次；酗酒闹事者
罚款200元/次；打架斗殴者罚款500元/次，并视情节轻重追究经济和法律责任。
第6条 全体员工相互间在工作时间必须按照公司任命的职务称呼，违者罚款20元/次。
第7条 总经理外出时，任何人不得随便进入总经理办公室，确因事需要进入的，必须
经总经理同意并由办公室人员陪同。
第8条 员工下班或外出办事，应关好办公区的门窗、电脑、电源等，违者罚款20元/
次。
第9条 员工休息时间如离开市区或去外地，必须提前向部门领导说明，以便临时安排
工作，违者罚款20元/次；主管以上领导要向总经理说明去向，违者罚款50元/次。
第10条 文印由办公室负责统一管理，除总经理指派人员打印、复印材料外,未经办公
室同意，任何员工不得擅自使用文印室电脑，不得要求文印人员复印私人资料.
第11条 上班时间不得使用电脑玩游戏、听音乐、看电影等，不得因私人事务上网，不
得网上聊天。违者罚款50元/次。
第12条 全体员工要保证手机在每天8:00-22:00畅通（包括休息日），如未接听到公司
来电时，要在第一时间给予回电。未接通、未回复电话且无特殊情况者，罚款20元/次。
第13条 周六上午为大扫除和公司例会时间,不得以任何理由和借口推脱清洁任务除总
经理另行安排外，违者罚款20元。
第14条 周末、节假日，值班人员必须按规定时间到岗值班，并按要求完成所安排的工
作、填写值班记录。罚款50元/次。
第15条 周末值班时间为上午8:30——12:00，下午14:30——18:00，其他节假日另定。
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