地勘院(公司)员工手册(送审初稿)
中矿资源勘探股份有限公司员工守则
中矿资源勘探股份有限公司员工手册中矿资源勘探股份有限公司办公室、人力资源部编印二○○八年四月目录第一章总则.........................................- 5 -第二章入职指引.....................................- 5 -一、报到......................................................................................- 5 -二、工作时间..............................................................................- 6 -三、办公及生活安排...................................................................- 6 -四、试用与转正...........................................................................- 7 - 第三章员工纪律和行为规范...........................- 8 -一、员工守则..............................................................................- 8 -二、考勤制度..............................................................................- 9 -三、工作风纪............................................................................- 10 -四、礼仪仪表............................................................................- 11 -五、保密....................................................................................- 11 - 第四章薪金.........................................- 12 -一、岗位系列............................................................................- 12 -二、薪金系列............................................................................- 12 -三、发薪日期............................................................................- 13 -四、薪金调整............................................................................- 13 - 第五章福利.........................................- 14 -一、福利津贴............................................................................- 14 -二、社会保险............................................................................- 15 -四、住房....................................................................................- 17 - 第六章培训、考核与发展.............................- 17 -一、培训....................................................................................- 18 -二、考核....................................................................................- 19 -三、晋升与发展.........................................................................- 21 - 第七章人事与劳动关系...............................- 22 -一、人事行政关系.....................................................................- 22 -二、劳动关系............................................................................- 22 -三、辞职....................................................................................- 22 -五、辞退....................................................................................- 23 - 第八章奖惩.........................................- 24 -一、奖励....................................................................................- 24 -二、惩罚....................................................................................- 25 - 第九章沟通与交流...................................- 27 -一、沟通渠道............................................................................- 27 -二、投诉和合理化建议.............................................................- 27 -三、信息管理与沟通平台.........................................................- 28 -四、公司内部网站.....................................................................- 28 -五、邮件....................................................................................- 28 -六、中矿月刊（电子版）.........................................................- 29 -七、员工活动............................................................................- 29 - 第十章安全及其它...................................- 29 -一、防暴雨、防台风的安全措施.............................................- 29 -二、其它....................................................................................- 30 -第一章总则本手册根据中矿资源勘探股份有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在中矿可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
勘测设计院《员工手册》
勘测设计院《员工手册》勘测设计院《员工手册》制定《员工手册》是本院实施科学管理的重要手段,它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章办事、依据规章制度实施经营管理的经验结晶，每个员工必须严格遵守,认真执行。
《孟子％268226;离娄上》说：“不以规矩，不能成方圆”。
画圆少不了规，画方少不了矩，规和矩好象是对画方画圆行动的约束，但实际上，有了规和矩才能画圆就圆，画方就方，企业规章制度和员工在工作时间内的行为自由的关系也是如此，有了好的规章制度才能使员工获得工作上真正的自由和快乐。
规章制度要靠大家来共同遵守，养成良好的遵守规章制度的习惯，使遵守规章制度成为我们的自觉行为，才能使规章制度在经营管理的过程中起到应有的作用。
因此，本院党员干部不仅自已事事处处要身体力行、以身示范，模范的遵守规章制度，而且有义务向周围的员工宣传规章制度的重要性，争取大家一起来遵守规章制度，当遇到违反和破坏规章制度的行为时,还应该挺身而出,进行劝阻、批评以至斗争,带头维护规章制度的严肃性.诚然，规章制度的修改和完善也有一个与时俱进的过程,随着市场环境的不断变化和工作性质的不断改变,将会有更多更切实际的规章制度需要增补.这次汇编,虽然我们多次在干部职工中征求意见，但巨细难理，仍然避免不了遗漏和不足。
希望大家在执行的过程中，提出更多宝贵的意见，为我院的各项工作不断迈向制度化、规范化作出更多有益的探索.沈伟民局勘测设计院员工手册目录一、员工守则二、规章制度1、劳动人事管理制度2、机关管理制度3、财务管理规定4、工资分配办法5、常设会议及议事制度6、自学制度7、安全文明生产准则8、安全生产制度9、综合治理工作制度10、消防安全责任制度三、岗位职责1、院长岗位职责2、书记岗位职责3、副院长岗位职责4、副院长岗位职责5、办公室工作职责6、办公室主任岗位职责7、档案员岗位职责8、小车司机岗位职责9、财务室工作职责10、财务主任岗位职责12、主管会计岗位职责13、出纳员岗位职责14、综合业务室工作职责15、业务主任岗位职责16、勘测设计员岗位职责四、常设领导小组员工守则一、认真学习和实践“三个代表”，不断提高政治思想觉悟和知识文化水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，勇攀高新科技领域,更好地为祖国服务,为汉江服务。
地勘院(公司)员工手册(送审初稿)
地勘院（公司）员工手册（初稿)一、企业文化经营宗旨：创新优质持续改进周密勘察精心施工严守规范符合要求诚信服务顾客满意企业精神:敬业至善诚信创新敬业：热爱地勘事业,兢兢业业干好本职工作.至善：没有最好，只有更好。
止于至善,臻于完善，追求工作尽善尽美。
诚信：讲诚实、重信用，是现代社会主义市场经济立身之本。
创新：创新是实现加快发展的灵魂。
我们要充分发挥主观能动性和创造性，理性思考,不断探索，创新思维、创新思路、创新工作。
企业作风：言必信行必果今日事今日毕言必信，行必果，就是在经济交往中，从领导到职工，从思想到行动,始终如一地做到以诚为本，诚实守信，说得到做得到，言行一致。
今日事,今日毕，就是树立时间就是金钱，管理就是效益的观念。
发扬只争朝夕的精神，具有敏锐的目光，抓住机遇,努力提高办事效率，指令一到，雷厉风行，决不拖延.企业理念经营理念以市场为先导以服务为主线以技术为根本以质量为生命以效益为目标以品牌为灵魂管理理念:科学规范有序制度管人管事执行臻于至善科学规范有序就是在管理工作中，每个管理环节连接有序，流程畅通，讲求管理的有效性.制度管人管事,用制度去衡量职工的行为。
就是把所有的人、所有的事、所有的奖惩都纳入制度管理体系。
从根本上解决“干什么？谁来干？干好干坏怎么办？"的问题。
要把臻于至善作为管理工作的内在驱动，不断提升执行力，使管理工作更加科学有序。
服务理念:让客户满意让政府满意让社会满意让客户、政府、社会满意是我们市场经营的宗旨。
要以奉真诚之心，做入微之事,结满意之果，给客户、政府和社会留下回味无穷的服务情感。
人才理念：出色干好本职工作就是人才赛马识马,尽能敬贤，选合适的人做合适的事.给每一名职工提供施展才华的机会和岗位，想干事的人给机会，能干事的人给岗位，干成事的人给地位.用好的政策吸引人,好的环境留住人，好的平台展示人。
学习理念：知识改变人生读书受益终身学习推动创新知识就是力量。
博学之、审问之、慎思之、明辨之，笃行之，这是获取知识的要素和学习的境界。
地质勘察公司规章制度范本
地质勘察公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强地质勘察公司的规范化管理，完善各项工作制度，保障公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括地质勘察、设计、施工、管理等岗位。
第三条本公司规章制度的原则：（一）以国家法律法规为基础，充分保护投资方及全体员工利益；（二）遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性原则；（三）制度内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。
第四条本公司规章制度是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称。
第五条本公司制订、修订与生效：（一）规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见；（二）规章制度须经公司总经理审批后发布；（三）规章制度发布后，公司全体员工应认真学习和遵守；（四）公司定期对规章制度进行修订，以适应公司发展需要。
第二章组织结构与职责第六条公司设立地质勘察部门、设计部门、施工部门、管理部门等，各部门职责如下：（一）地质勘察部门：负责地质勘察工作，提供准确、可靠的地质资料；（二）设计部门：根据地质资料，进行工程设计，制定合理、可行的设计方案；（三）施工部门：负责工程施工，确保工程质量、安全、进度达到预期目标；（四）管理部门：负责公司综合管理，包括人事、财务、行政、物资等。
第七条公司设立总经理，负责公司整体运营和管理，对公司重大决策具有最终决定权。
第三章员工管理第八条公司员工应遵纪守法，爱岗敬业，服从公司安排，认真履行岗位职责。
第九条公司员工有以下情形之一的，公司有权解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）被依法追究刑事责任的。
测绘地理信息技术设计公司员工手册50页
测绘地理信息技术设计公司员工手册精品汇编资料期后按每天100元交租金；如退宿后钥匙没有上交者，按换新锁费用赔偿。
4.未经行政部同意，住宿员工不准私自调房、调床。
5.住宿期间的水电费按照实际使用情况自行承担。
6.住宿员工不得提供钥匙及私配给非住宿人员者，若造成宿舍失窃，将追究其刑事责任。
7.员工宿舍范围内若遇到非住宿员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。
8.各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，按宿舍管理员的要求搞好室内外卫生，以保持良好的住宿环境。
9.严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外，如造成厕所堵塞或楼层其他住户投诉，将追究其责任。
10.自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究其责任。
11.员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用公共通道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。
禁止在宿舍内吸烟，违者罚款200元处理。
12.爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护；来访人员要事先登记，经行政部同意后，并告之宿舍管理员方可进入员工宿舍，被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节处罚。
13.为保证员工正常休息，晚上23:00以后到早上07:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动；杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者扭送公安机关处理。
14.宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没收赌具，并罚款500元。
如有再犯，取消住宿资格，情节严重者移交公安机关处理。
15.注意行为文明，不得擅动他人物品，以免造成误会，引起不必要的纠纷。
偷盗他人财物之行为，将按严重违纪辞退处理并移交公安机关。
16.宿舍内严禁大声喧哗，开门关门应轻声，若有楼层其他住户投诉，将取消其住宿资格，严重者将辞退处理。
中国中材员工手册范本
职工手册发布日期：2011年10月1日修改日期:2011 年09月28日版本：第Ⅱ版目录第一章总则 (2)第二章企业文化 (3)第三章行为规 (7)第四章人事管理 (7)第五章工时与考核 (12)第六章薪酬与福利 (14)第七章奖惩 (21)第一章总则第一条【总队简介】中国建筑材料工业地质勘查中心总队隶属于中国中材集团公司（中国建筑材料工业地质勘查中心），1961年成立，是全国建材地勘系统中最大的地勘单位，亦是省唯一一家建材及非金属矿专业地勘单位。
总队主要从事矿产资源地质勘查、工程勘察、地质灾害防治工程、测绘、矿山施工、地基与基础施工、土石方爆破及安装工程、机械制造等业务。
第二条【组织结构图】第三条【职工】一、职工权利1、获取劳动薪资。
2、享受职工福利。
3、接受职业教育和培训。
二、职工义务1、遵纪守法: 职工须严遵国家法律法令,遵守总队各项制度/规章/纪律。
2、尽职尽责: 职工应融入企业，积极向上、忠于职守，切实履行岗位职责。
3、提供个人执业书：职工有义务为总队提供与总队业务相关的个人执业书，并注册在总队的义务。
4、履行安全职责：总队工作环境有野外作业、厂区制造、室测试和办公管理等，生产工作存在一定的安全风险，职工应认真学习和严格遵守总队各项安全生产规章制度，执行安全技术操作规程，不得违章作业、不得违章指挥、不得违反劳动纪律，做到“三不伤害”，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
第四条【手册目的】为使总队持续健康发展，推进总队企业化进程，塑造总队特色地勘企业文化，根据《中华人民国劳动法》及相关省、市法律法规，结合总队的实际情况制定本手册，用于规职工观念和行为，告知并要求遵守劳动纪律、人事管理等制度，全面提升总队工作风貌和形象。
第五条【手册适用围】适用于全总队职工。
第二章企业文化第六条【企业理念】凝聚力量创造未来———汇集人才、团结协作；争创一流企业，共同创造美好生活。
第七条【企业价值观】简单做人简捷做事简朴作风———反对不利于同心协力的人际关系；反对不利于提高效率的组织结构和工作程序；反对不利于有效力利用资金和奢侈浪费的行为；即提倡“三简”原则是总队的组织行为原则。
地勘单位管理体系记录清单(外审) - 2016
4.1
岗位职责、岗位任职要求手册、安全员职责、安管人员统计表、生产经营单位投保情况、劳保用品购买、安全设施改造投入、灭火器材统计表、
5
4.4.2
野外项目出队约谈表、三级安全教育卡片、安全生产管理综合记录本、院安全教育培训记录表、安全培训签到单
6
4.4.6
生产经营单位投保情况、劳保用品购买、安全设施改造投入、运行控制记录表、院安全教育培训记录表、车辆审验记录、野外项目出队约谈表、安全隐患排查台账、安全生产管理综合记录本
6
8.3
安全隐患排查台账
7
8.5
管理体系运行总结、安全隐患排查台账
安全生产管理科职业健康安全管理体系管理记录清单
（2016年度）
序号
条款号
相关文件
1
4.3.1
危险源辨识、风险评价和控制措施、不可接受风险及其控制措施一览表
2
4.3.2
标准及规范清单、法律法规及标准规范电子存档
3
4.3.3
全院质量、职业健康安全管理目标，安全生产管理科职业健康安全管理目标、职业健康安全管理目标方案、目标控制监控表
安全生产管理科质量体系管理记录清单
（2016年度）
序号
条款号
相关文件
1
4.2.3
收发文记录本、甘肃省地矿局二勘院程序文件、甘肃省地矿局二勘院管理手册、岗位职责、岗位任职要求手册、管理制度汇编（补充本）、局院下发文件、标准及规范清单、职业健康安全管理目标方案、不可接受风险及其控制措施一览表、法律法规及标准规范电子存档、安全教育培训记录、运行控制监控表、合规性评价表、车辆审验记录、安全奖励发放表、灭火器材配备统计表、野外项目出队约谈表、安全隐患排查台账、失效文件收回处理记录、工作日志、生产经营单位月报、安全隐患排查台账、应急预案演练评审记录、金属非金属资源探矿工程安全管理台账
2020年员工手册经典员工手册完整版
（员工手册）经典员工手册员工手册四川某某建设工程造价审计事务所有限责任公司2013年04月16日目录董事长致辞1总则1.1制定目的1.2某某公司的核心理念1.3工程造价咨询人员和招标代理人员职业道德1.4手册适用范围1.5员工义务和权利1.6公司简介1.7公司组织结构图2人事管理2.1员工招聘2.2员工出勤2.3员工离职2.4员工假期2.5薪资管理2.6员工培训3行政管理3.1员工奖励3.2员工惩戒3.3装束规定3.4出差管理3.5文印管理3.6日常办公设备、用品的使用及领用3.7车辆管理制度3.8图书管理3.9卫生和安全4.附则5.关联文件董事长致辞各位同事：大家好！欢迎您加入四川某某这个大家庭！四川某某经过多年的发展取得了瞩目成就和辉煌业绩，现公司正于大力拓展业务、优化内部流程、加强企业管理，促使公司的发展再上新台阶，因此需要大批优秀的管理人才和专业人才，你的加盟给公司增添了壹份新活力，同时也给了自己展示才能的机会。
实现四川某某更为美好的明天，需要这个大家庭中您、我、他每壹位某某员工坚守“严谨、公正、诚实、信用”的核心理念，以高度的主人翁责任感、使命感，和四川某某同呼吸、共命运，于各自的岗位上敬业乐群、恪尽职守、不断完善，持续创新、为四川某某的发展做出最大的贡献。
做为四川某某的壹员，于“”的某某愿景指引下，共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每壹位员工均能于各自的岗位上担当起重要角色，且渴创造公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放、积极的工作环境，以期每位员工均能够于我们公司发挥出最大的潜能。
我们确信所有四川某某员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚和具备的技能，能好的声誉，成为行业标杆。
作为壹名员工，《员工手册》是您和公司之间重要的信息沟通桥梁，让您了解公司的基本情况，明确您应享受的权利和履行的义务，从而消减您对公司的陌生感，培养您对四川某某的集体荣誉感和强烈的归属意识，促进您认同公司倡导的价值准则、行为规范，因此，务请您仔细阅读、深刻领悟。
员工手册(钻探工程公司适用)
元。16：30— 17：00 之间离岗早退的罚款 50 元。16：30 之前离岗早退的视为矿工，罚款
50 元并扣除当日工资。
（五） 员工除午休时间以外，上、下班时间必须打卡，以打卡记录为准计入考勤，不得代
他人打卡，每违规一次，代打卡及被打卡者均罚款 50 元。员工因公出差或者外出办事不能
及时打卡的要求部门负责人签字确认，部门负责人出差或者外出办事的由董事长签字确认。
1． 根据公司安排或业务要求而需出差的人员，应事先报告部门主管做好衔接工作，由 公司安排出差的人员，其行程由公司统一安排。
2．出差借款金额由本人申请，2000 元以内由部门主管（经理）批准、超过 2000 元必 须报董事长批准，财务部核对同意后办理借款手续。 （三） 出差费用规定：
（八） 被依法追究刑事责任的。
第十七条 员工具备以下情形之一者，视为试用期不符合录用条件： （一） 不具备入职岗位规定的就业条件或手续； （二） 工作能力或表现不符合公司考核制度和其他规章制度的要求； （三） 按照本手册的规定考核不合格的； （四） 不肯签订劳动合同或不愿缴纳社会保险个人应该承担部分的； （五） 患有精神病或者按法律规定禁止单位录用的传染病。 （六） 其他试用期不符合录用条件的情形。 第十八条 试用期内，员工被证明不合格者，公司可即时解除劳动合同；员工在试用期内 提前 3 天书面通知公司，可以解除劳动合同。
（六） 每日考勤由行政人事部门人员负责记录及监督，行政人事部门人员未尽监督义务或
包庇代打卡的一同罚款 50 元。
（七） 司机因头晚接送客人超过凌晨 12 点，可以次日 10：30 时上班；超过凌晨 2 点，可
以次日上午休息。
（八） 所有罚款纳入员工活动经费中，罚款需直接缴纳现金。
勘察设计院内部管理工作手册(范文)
勘察设计院内部管理工作手册(范文)一、前言本手册旨在规范勘察设计院内部管理，提升工作效率，保障工作质量，促进我院持续健康发展。
全院员工应认真学习和贯彻执行本手册的各项规定。
二、组织架构与职责1. 组织架构勘察设计院设有院长、副院长、总工程师、各部门经理及各专业技术人员。
主要部门包括：综合办公室、财务部、市场部、勘察部、设计部、技术质量部等。
2. 职责划分院长：全面负责院内的行政、业务和技术管理工作。
副院长：协助院长工作，分管具体部门。
总工程师：负责全院的技术管理和质量控制。
各部门经理：负责本部门日常管理和业务开展。
专业技术人员：按岗位职责要求，完成各项勘察设计任务。
三、行政管理1. 人事管理招聘与录用：严格按照招聘流程，公开、公平、公正地进行招聘。
培训与发展：定期组织员工培训，提升专业技能和综合素质。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，定期对员工进行考核。
2. 财务管理预算管理：制定年度预算，严格控制各项费用支出。
报销流程：规范报销流程，确保财务数据的准确性和完整性。
财务审计：定期进行财务审计，防范财务风险。
3. 后勤保障办公环境：保持办公环境整洁，提供必要的办公设施。
物资管理：建立健全物资管理制度，确保物资供应及时。
安全管理：加强安全管理，定期进行安全检查。
四、业务管理1. 市场开发市场调研：定期进行市场调研，了解市场需求和竞争态势。
客户关系管理：建立客户档案，维护良好的客户关系。
项目投标：规范投标流程，提高中标率。
2. 项目管理项目立项：严格按照项目立项流程，确保项目合法合规。
项目计划：制定详细的项目计划，明确各阶段任务和时间节点。
项目执行：严格按照项目计划执行，确保项目质量和进度。
项目验收：规范项目验收流程，确保项目符合合同要求。
3. 技术质量管理技术标准：严格执行国家和行业技术标准。
质量管理体系：建立健全质量管理体系，定期进行内部审核。
技术培训：定期组织技术培训，提升员工技术水平。
技术创新：鼓励技术创新，提升设计水平和竞争力。
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地勘院（公司）员工手册
（初稿）
一、企业文化
经营宗旨：创新优质持续改进
周密勘察精心施工
严守规范符合要求
诚信服务顾客满意
企业精神：敬业至善诚信创新
敬业：热爱地勘事业，兢兢业业干好本职工作。
至善：没有最好，只有更好。
止于至善，臻于完善，追求工作尽善尽美。
诚信：讲诚实、重信用，是现代社会主义市场经济立身之本。
创新：创新是实现加快发展的灵魂。
我们要充分发挥主观能动性和创造性，理性思考，不断探索，创新思维、创新思路、创新工作。
企业作风：言必信行必果今日事今日毕
言必信，行必果，就是在经济交往中，从领导到职工，从思
想到行动，始终如一地做到以诚为本，诚实守信，说得到做得到，言行一致。
今日事，今日毕，就是树立时间就是金钱，管理就是效益
的观念。
发扬只争朝夕的精神，具有敏锐的目光，抓住机遇，
努力提高办事效率，指令一到，雷厉风行，决不拖延。
企业理念
经营理念以市场为先导以服务为主线
以技术为根本以质量为生命
以效益为目标以品牌为灵魂
管理理念：科学规范有序制度管人管事执行臻于至善
科学规范有序就是在管理工作中，每个管理环节连接有序，流程畅通，讲求管理的有效性。
制度管人管事，用制度去衡量职工的行为。
就是把所有的人、所有的事、所有的奖惩都纳入制度管理体系。
从根本上解决“干什么？谁来干？干好干坏怎么办？”的问题。
要把臻于至善作为管理工作的内在驱动，不断提升执行力，使管理工作更加科学有序。
服务理念：让客户满意让政府满意让社会满意
让客户、政府、社会满意是我们市场经营的宗旨。
要以奉真诚之心，做入微之事，结满意之果，给客户、政府和社会留下回味无穷的服务情感。
人才理念：出色干好本职工作就是人才
赛马识马，尽能敬贤，选合适的人做合适的事。
给每一名职工提供施展才华的机会和岗位，想干事的人给机会，能干事的人给岗位，干成事的人给地位。
用好的政策吸引人，好的环境留住人，好的平台展示人。
学习理念：知识改变人生读书受益终身学习推动创新
知识就是力量。
博学之、审问之、慎思之、明辨之，笃行之，这是获取知识的要素和学习的境界。
认真读书和学习知识受益终身，也是地勘职工自己驰骋的精神天地。
掌握了知识，就可以使人改变生活环境及改变自己的命运。
创新源于不断的学习，要树立工作核心是学习，学习是劳动新形式的理念。
质量理念：质量决定生存
质量就是生命。
放弃了质量，就是放弃了市场，就是放弃了生存。
细节决定成败，质量决定企业的发展未来。
安全理念：安全是生存的命脉
以人为本，安全第一，安全责任重于泰山。
牢固地构建起安全生产自我约束和安全生产的长效机制。
形成遵章守纪，关爱生命的群体氛围。
科技创新理念：科技无限创新无限（推陈出新持续超越）企业目标：（？）
学习团结和谐的团队民主创新成事的团队
求真务实高效的团队诚信公平正义的团队
重情讲义为民的团队敬业至善廉政的团队
企业口号：
百年基业地勘筑就
（打造地勘行业品牌构建和谐安康未来）
二、职工岗位规范
领导干部座右铭：人为本德为先廉为政勤为民和为贵人为本：权为民用，利为民谋
德为先：为官重品，美德在前
廉为政：不谋私利，廉洁法政
勤为民：勤政为民，甘当公仆
和为贵：求同存异，共谋发展
职工座右铭：用心用力做事重情重义做人
用心而又用力就没有做不成的事。
人定胜天就是用心用力做事的最高境界。
人要把义放在首要地位，以崇高的社会责任感，讲求社会大义而取得经济效益，重情也要重义，这是精明的经营之道。
高层管理人员行为准则：
志存高远廉洁公正牢记宗旨执政为民
科学决策应变创新团结协作表率领军
中层管理人员行为准则：
目标明确组织高效指导有方控制有力
执行到位反馈及时配合主动行动迅速
机关干部行为准则：
办事坚持原则服务周到热情上下沟通主动
工作精益求精遵章守纪勤俭廉洁自律文明
职工行为准则：
服从领导爱岗敬业遵章守纪团结协作
钻研业务规范操作勤奋创新追求卓越
三、大事记（近五年）
四、发展规划（十二五规划目标）
五、青年员工职业成长法则
1、一个只关心眼下和脚下的人，是不会有未来的
一个人的成长，和他的眼光、胸怀和目标息息相关。
如果只盯着眼前的一点点利益，你就无法取得进步。
所谓“关注天空”，就是在做好本职工作的同时，结合自身条件，设定职业发展的目标，并且在工作过程中为了目标而勤奋工作。
2、什么时候都不能失去锐气
锐气，是一种积极进取的精神，是一种乐观向上的精神，是一种不服输的精神。
人生的道路上、职业的生涯中，我们都会遇到各种各样的沟沟坎坎。
意志坚强的人，会将这些困难和问题当成职业成长的考验，以积极的心态和勇敢的行为去面对。
什么时候都不能失去锐气，提倡精神不倒，承担责任，干好事业，不断进取。
什么时候都不能失去锐气，反对消极颓废，反对得过且过，反对玩世不恭，反对愤世嫉俗。
3、与其抱怨，不如积极改变
世界上可以让我们抱怨的事情很多，一个人可以抱怨的理由也很多。
但是抱怨于事无补，与“你”更无补！如果我们在工作和生活中都是在抱怨，就无法过上健康正常的生活。
不要为放弃找理由，不要为责任找借口。
唯有改善心态，才能正确看待事物；唯有改善行为，才能获得理想的结果。
改善我们的工作行为，需要我们“再向前跨一步”，随时告诫自己：唯有前进，才是解决问题的出路。
4、第一次就将事情做对，无限接近零缺陷
第一次就把事情做对，是对青年员工的期待，它时时刻刻警醒我们要尽最大的可能，在接手每一份工作时，抱着“一次就做对”的信念和态度。
第一次就把事情做对，需要我们有扎实的职业技能基础，需要我们对每一个“第一次”从事的工作都有充分的职业能力准备。
第一次就把事情做对，是对“质量”和“品质”的要求，要求我们在过程中，谨小慎微，一丝不苟，专注过程，精益求精。
第一次就把事情做对，是积累职业知识的过程，是积累职业能力的过程，是积累成功心态的过程。
5、主动承担责任
每个人的一生中都承担着许多和别人达成的契约，需要用负责任的精神和艰苦的劳作去完成。
责任是与生俱来的，我们无法逃避。
主动承担责任，包括按照岗位职责和分工，做好自己的本职工作，追求工作过程和结果的完美。
主动承担责任，还包括在工作职责之外，在企业工作需要的关键时刻，能够挺身而出，承担起组织发展需要的任务。
主动承担责任，既是工作职责的需求，也是个人成长的必需。
一个没有责任心的人，无法赢得别人的的信任，也不可能取得事业的成功。
主动承担责任，是你职业生涯的第一步，也是你职业成就的基石。
6、学习是最赚钱的投资
我们从工作中所得到的，不仅仅是眼前物质报酬，更有有助于我们职业成长的学习机会，对于有志向的青年来讲，这个报酬比暂时的物质报酬更重要。
一个人的学习能力与成长能力成正比，学习不仅仅包括单纯的知识学习，更为重要的是在实践中学、在“干中学”。
懂得从工作中学习的人，等于别人付钱让他上学。
学到的知识必须加以运用，才能产生力量。
在你的职业成长路途上，永远牢记这一条：学的越多，赚得越多！
7、和什么样的人一起，你就会成为什么样的人
物以类聚，人以群分。
如果你不知道你是怎样的人，看看你的朋友、看看你喜欢和什么人在一起，你知道了。
和你在一起的人就是你的环境，他们的现在可能就是你的未来！
和有进取心的人在一起，你一般会选择进步；和有知识的人在一起，你不会缺少智慧；和有能力的人在一起，你的能力会随之提高；和怨天尤人、牢骚满腹的人在一起，你就会变得消沉和颓废。
找到能够帮助你进步的人，是你工作中的一项重要任务！要努力成为影响别人的人、而不是总被别人影响的人。
8、一个人的价值，在于他满足别人需求的能力
一个人的价值，不是你的学历有多高、你的岁数有多大、你的经验有多少、你的理论有多好。
一个人的价值，要看看他为企业作出了什么真实的业绩，要看看他为企业创造了多大的财富，要看看有多少工作需要他来做，要看看别人对他的需求有多少。
抛开你的虚荣，认真检讨你的价值和能力，提高你的职业竞争力，努力成为在一个领域内不可或缺者，不可替代的人！
六、天津市民文明公约和行为守则
天津市民文明公约
(天津市精神文明建设委员会2008年7月22日颁布) 热爱祖国建设天津辛勤劳动干事创业
遵纪守法诚实守信爱岗敬业务实创新
节约资源保护环境崇尚科学移风易俗
孝老爱亲邻里和谐尊师重教拥军优属
热心公益助残济困举止文明礼貌待人
天津市民行为守则
(天津市精神文明建设委员会2008年7月22日颁布)
不随地吐痰不说粗话脏话
不光膀子上街不乱扔乱倒垃圾
不乱烧纸钱不闯红灯
不在公共场所拥挤喧闹
不损坏公共设施不违章养犬
不沾黄赌毒。