XX区知识产权代理机构绩效评价实施细则
知识产权战略布局实施工作汇报
未来知识产权工作
08
展望与计划
未来知识产权发展趋势预测
全球化趋势加强
随着全球经济一体化的深入发展，知识产权的跨国保护和合作将成 为重要趋势，企业需要加强国际视野和跨文化交流能力。
技术创新推动发展
人工智能、大数据等技术的快速发展将推动知识产权领域的技术创 新和模式创新，提高知识产权的创造、保护和运用能力。
04
护情况
专利申请及授权情况
01
专利申请数量
自战略实施以来，我司共申请专利XX件，其中发明专利XX件，实用新
型专利XX件，外观设计专利XX件。
02
专利授权情况
截至目前，已获得授权专利XX件，其中发明专利XX件，实用新型专利
XX件，外观设计专利XX件。授权率达到了XX%。
03
专利质量
我司注重专利质量，通过专业团队进行专利挖掘和布局，确保申请专利
知识产权战略布局的实施促进了 企业、科研机构和高校等创新主 体对知识产权的保护和运用能力 ，推动了知识产权的转化和应用 ，产生了显著的经济效益和社会 效益。
知识产权国际合作和 交流加强
通过知识产权战略布局的实施， 我国积极参与国际知识产权合作 和交流，加强了与世界各国在知 识产权领域的合作和交流，提升 了我国在国际知识产权领域的话 语权和影响力。
战略规划目标与指标
总体目标
到2035年，把我国建设成为知识产权强国，实现知识产权创造、保护、运用、管理和服务能力的全 面提升。
主要指标
包括每万人口发明专利拥有量、PCT国际专利申请量、马德里国际商标注册量、知识产权使用费出口 额占GDP的比重等。
实施计划和时间表
立法计划
加快推进知识产权相关法律法规的制修订工作，完善知识 产权法律制度。
公司知识产权年度工作计划
公司知识产权年度工作计划一、背景和目标知识产权是企业的核心竞争力和创新驱动力。
为了更好地保护和管理公司的知识产权，提高知识产权运营的效率和质量，制定本年度的知识产权工作计划。
本计划的目标是加强对知识产权的保护，提高知识产权的价值和利用效益，促进公司的创新和发展。
二、工作内容和重点1. 知识产权保护1.1 对现有知识产权进行全面审查和分析，确保其合法性和有效性。
1.2 完善知识产权保护制度和流程，提高知识产权侵权案件的查处和打击力度。
1.3 加强与律师事务所、专利代理机构等的合作，提高知识产权保护工作的专业性和效率。
2. 意识培训和宣传2.1 开展知识产权法律法规和政策的培训，提高员工的知识产权保护意识和法律素养。
2.2 组织知识产权保护相关的宣传活动，加强企业内外的沟通与交流，提高知识产权保护工作的认知度和声誉。
2.3 建立知识产权保护宣传工作的监测和评估机制，及时了解宣传工作的效果和影响，做出相应的调整和改进。
3. 创新和研发支持3.1 支持公司的创新和研发项目，确保其知识产权的合法性和有效性。
3.2 加强与高校、科研机构等的合作，促进科技成果的转化和推广。
3.3 加强知识产权的管理和运营，提高知识产权的价值和利用效益。
4. 对外合作和交流4.1 加强与相关部门和机构的合作，建立知识产权保护的联动机制。
4.2 参加国内外知识产权保护的领域性会议和展览，拓展公司的影响力和合作伙伴。
4.3 加强国际知识产权保护的合作，积极参与国际知识产权保护的规则制定和交流活动。
5. 绩效评估和持续改进5.1 建立知识产权保护工作的绩效评估体系，定期评估和反馈知识产权保护工作的效果和问题。
5.2 根据评估结果，制定相应的改进措施，优化知识产权保护工作的流程和机制。
5.3 加强对相关知识产权法律法规和政策的了解和研究，及时更新和优化知识产权保护的策略和方法。
三、预算和资源需求1. 知识产权保护专项经费：xx万元。
2. 知识产权保护人员编制数：xx人。
知识产权保护的方案
知识产权保护的方案•相关推荐知识产权保护的方案（通用5篇）为了确保事情或工作有效开展，预先制定方案是必不可少的，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家收集的知识产权保护的方案（通用5篇），希望对大家有所帮助。
知识产权保护的方案1一、活动背景大多数人都知道有知识产权：版权、专利、工业品外观设计和商标。
但许多人仍把这些当成商业或法律概念，认为与自己的日常生活没有什么关系。
为了缩小这种认识上的差距，2000年10月，世界知识产权组织第35届成员大会系列会议通过了中国和阿尔及利亚于1999年共同提出的关于建立“世界知识产权日”的提案，决定创建一年一度的世界知识产权日，并选择了4月26日──《建立世界知识产权组织公约》当时于1970年生效的日子。
重视知识产权和技术创新，已经成为我国国家战略的组成部分，这对整个世界具有重要意义，也为其他国家树立了典范。
为全面推进国家知识产权战略实施，继续深入开展20xx年保护知识产权工作。
据国家知识产权局办公室副主任韩秀成介绍，由国家知识产权局、中宣部等25个部门联合主办的全国知识产权宣传周活动，将紧扣“知识产权助推经济转型”主题，着重宣传知识产权对于调整优化产业结构、加快转变经济发展方式的支撑作用。
通过宣传我国知识产权事业发展的显著成就、我国加强知识产权保护的重大决策部署、全国开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动的突出成果及下一步工作重点、知识产权法律法规和基本知识、运用知识产权推进经济发展方式转变的典型案例等，努力为建设创新型国家营造良好的“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”的＇社会氛围。
20xx年4月26日我们将迎来第xx届“世界知识产权日”。
希望我国在技术创新和知识产权保护领域快速发展的同时，不断推进创新再创新。
二、指导思想设立世界知识产权日旨在全世界范围内树立尊重知识，崇尚科学和保护知识产权的意识，营造鼓励知识创新和保护知识产权的法律环境。
学院知识产权管理办法
学院知识产权管理办法第一章总则第一条为加强科研成果管理，保护学院知识产权，鼓励广大教师开展原始创新，积极申报专利，根据《XX专利法》（以下简称《专利法》）《XX专利法实施细则》（以下简称《实施细则》）《XX促进科技成果转化法》《教育部科技部关于加强高等学院科技成果转移转化工作的若干意见》《XX 著作权法》《关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》以及XX省人民政府办公厅《XX 省促进高等院院科研院所科技成果转化实施办法》）等相关法律法规，结合学院的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权是指全院师生员工执行我院任务，或主要利用我院的物质技术条件所完成的发明创造或者其他技术成果（以下统称“职务智力成果”）所形成的知识产权。
我院一切职务智力成果，除另有法律法规规定或合同（协议）约定的以外，其所有权均归学院。
形成职务智力成果的主要情形如下：1.在完成学院承担的政府项目过程中取得的智力成果。
在完成学院资助的项目或学院委派的工作（本职工作及非本职工作）过程中取得的智力成果。
2.在完成其他单位（个人）委托学院承担的项目或学院与其它单位（个人）合作的项目过程中取得的智力成果。
3.在籍学生、各类进修与合作研究人员在我院完成毕业设计、论文与研究工作中取得的智力成果。
主要利用学院的物质技术条件，包括资金、仪器设备、零部件、原材料、繁殖材料、未对外公开的技术资料、水电气或网络资源、办公与试验场地及人员等资源，所取得的智力成果。
4.其它应属于学院的智力成果。
在上述第3、4项情形中，委托单位或个人和学院之间的合同（协议）另有约定的，知识产权的相关权利（权益）从其约定。
第三条本办法所称的成果转化是指将技术秘密、专利或著作等成果转让或许可到受让方，包括：成果拥有者将成果转让或许可至院外单位，院内职工使用学院科技成果或利用其对外服务获取利益。
第四条发明创造按所属关系分为职务发明和非职务发明两种。
知识产权管理工作手册
.实用文档.除非加盖文件受控章，本文一经打印或复印即为非受控文件一、版次说明二、部门会签三、编审批修改记录.实用文档.目录.实用文档.前言随着知识经济的兴起，知识产权已成为市场竞争力的核心要素。
企业是自主创新的主体，更是知识产权创造、管理、运用和保护的主体，提高企业的知识产权管理工作水平是增强自主创新能力的重要保证。
本管理手册是依据江苏省地方标准DB32/T 1204-2021?企业知识产权管理标准?，结合企业的特点及实际，遵行“可行、实效、系统、准确、简明〞的原那么编写。
希望公司员工能认真学习、理解执行，做好知识产权管理工作，提高知识产权创造、管理、运用和保护水平，满足DB32/T 1204-2021要求。
本手册由XXXXXXXXXX公司提出本手册由知识产权办公室负责制定本手册主要起草人：本手册于2021年 7 月 28 日第一次发布公布令实施企业知识产权管理是企业获得持续开展的关键，是提升企业市场竞争力的保证。
全体员工务必牢记“全员参与、创新驱动、核心技术领先、实施品牌战略〞的知识产权管理方针，并以此为己任，在自己的工作中监控、保护知识产权。
本手册根据DB32/T 1204-2021?企业知识产权管理标准?编制而成，现予以公布，自2021年8月1日起生效实施。
该手册是企业知识产权管理的标准性文件，全体员工必须理解、贯彻、执行。
董事长：2021年 7 月 28 日企业简介XXXXXXXX〔以下简称公司〕创办于XXXX年，占地面积XXXX亩，建筑面积XXX万平方米，公司重视对知识产权的创造、运用和管理，现已拥有各项专利XX件，其中自主创造专利XX件，软件著作权XX件，2021年已受理申请X件。
2021年被评定为“江苏省企业知识产权管理标准化示范创立单位〞和“常州市知识产权创新企业〞。
公司内部设有知识产权办公室〔设在标准化部〕，负责企业技术标准及开展与知识产权相关的各项工作。
公司每年组织培训班4期，以企业内训的方式，普及全体员工对知识产权的重要性的认识；以外送培养的方式，提高科研人员的专业技能和创新能力，保持知识产权队伍的持久创造力，2021年及2021年参加江苏省知识产权局组织的培训2次，常州市知识产权培训3次，共有6人得到了江苏省知识产权工程师证书。
规章制度：中共XX省委党校关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见
中共XX省委党校关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见为加快实施创新驱动发展战略，激发科研人员创新创业积极性，把我省建设成为中西部地区科技创新高地，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见>的通知》精神，结合我省实际，现就实行以增加知识价值为导向的分配政策提出以下实施意见。
一、总体要求全面贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，充分尊重科研人员劳动价值和科研活动规律，建立健全体现增加知识价值的收入分配制度，激发广大科研人员的积极性、主动性、创造性，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动科技成果加快向现实生产力转化。
充分发挥市场机制作用，通过稳定提高基本工资、加大绩效工资分配激励力度、落实科技成果转化奖励等措施，使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩，在全社会形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环，构建体现增加知识价值的收入分配机制。
二、加快推动形成体现增加知识价值的收入分配机制（弘利教育）（一）逐步提高科研人员收入水平。
在保障基本工资水平正常增长的基础上，逐步提高体现科研人员履行岗位职责、承担政府和社会委托任务等的基础性绩效工资水平，并建立绩效工资稳定增长机制。
加大对作出突出贡献科研人员和创新团队的奖励力度，提高科研人员科技成果转化收益分享比例。
强化绩效评价与考核，使收入分配与考核评价结果挂钩。
（二）发挥财政科研项目资金的激励引导作用。
对不同功能和资金来源的科研项目实行分类管理，在绩效评价基础上，加大对科研人员的绩效激励力度。
完善科研项目资金和成果管理制度，对目标明确的应用型科研项目逐步实行合同制管理。
对社会科学研究机构和智库，推行政府购买服务制度。
（三）鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入。
积极探索通过市场配置资源加快科技成果转化、实现知识价值的有效方式。
财政资助科研项目所产生的科技成果在实施转化时，应明确项目承担单位和完成人之间的收益分配比例。
精编北京市财政支出绩效评价实施细则
精编北京市财政支出绩效评价实施细则《北京市财政支出绩效评价实施细则》一、总则为进一步提高财政支出使用效果和绩效管理水平，加强财政资金管理，规范财政支出绩效评价工作，制定本实施细则。
二、评价对象评价对象包括市级政府、各区（县）政府、各级各类行业主管部门、直辖单位。
三、评价内容1.财政支出目标与任务的完成情况评价财政支出目标的设定是否合理，任务是否按时完成，是否达到预期效果。
2.财政支出绩效的效果与效率评价财政支出绩效对经济社会效益和人民群众生活的影响，是否提高了经济发展水平和人民群众的生活质量。
3.财政支出的公平性和廉洁性评价财政支出的规模是否合理，分配是否公平，是否存在侵占财政资金和贪污挪用等违法违纪行为。
4.财政支出绩效评价的参考指标在各类财政支出中，根据不同的领域和政策目标，制定相应的评价指标，包括经济增长率、人民生活水平、环境保护等。
四、评价程序1.设立评价机构市级政府设立专门的财政绩效评价机构，负责组织和实施绩效评价工作。
2.评价计划的编制政府部门和单位每年底前，根据目标任务和业务特点，制定下一年度财政支出绩效评价计划，并报市级财政绩效评价机构审核。
3.评价方法和工具的规定市级财政绩效评价机构根据评价对象的特点和实际情况，制定相应的评价方法和工具，并向各评价对象提供使用指南和培训。
4.数据收集和整理各评价对象按照规定的程序和要求，按时提供所需的评价数据和材料，市级财政绩效评价机构负责进行数据的整理和分析。
5.评价结果的发布和应用市级财政绩效评价机构根据评价结果，制定相关的政策建议和改进措施，向政府和社会公布评价结果，并对评价结果进行应用指导。
五、评价结果的应用1.政府决策的参考评价结果作为政府决策的参考依据，用于改进财政支出管理和优化政策措施。
2.绩效奖惩的依据评价结果作为绩效奖惩的依据，对绩效较好的单位和个人进行表扬和奖励，对绩效较差的单位和个人进行警示和处罚。
3.公众监督的对象评价结果成为公众监督的对象，接受社会的监督和评价。
XX大学专利工作实施细则
XX 大学专利工作实施细则第一章 总 则第一条 为规范专利管理工作，提高专利申请质量，鼓励发明创造，促进专利技术的实施转化，依法保护学校和发明人的合法权益，根据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法实施细则》《中华人民共和国促进科技成果转化法》《关于提升高1 号）等相关规定及《XX 大学知识产权管理办法》，结合学校实际，制定本细则。
第二条 本细则所称的专利是学校师生员工完成的职务发明创造，该发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
第三条 学校的专利工作由科学技术发展研究院（以下称“科研院”）归口管理。
第二章 专利的申请与维护 第四条 师生员工对所做出的职务发明创造，在申请专利之前应注意严格保密，在申请专利后再进行成果鉴定、发表论文、网络传播或以其他方式公开发明内容。
第五条 发明人申请专利前，应进行查新检索，根据检索结果，对发明创造的新颖性、创造性、实用性进行初步判断。
申请专利的发明创造涉及国防利益需要保密的，需向国防专利机构申请国防专利。
第六条发明人申请专利需首先在科研管理系统上填报成果信息，履行学院和科研院的审批手续。
委托专利代理机构申请专利的，发明人应在科研院办理向该机构出具的由学校签署并加盖公章的代理委托书。
申请国防专利还需要填写密级证明加盖学校保密委员会公章。
第七条以XX大学为单一权利人，或其他共同权利人均为财政供养单位的专利，申请和维护费用可以由纵向课题经费支付。
与企业或个人联合申请的专利，相关费用不得由纵向课题经费支付。
专利授权后，科研院成果与知识产权管理部负责依照相关政策办理各级政府专利资助金。
第八条凡由XX大学作为单一权利人的专利申请，按国家知识产权局的规定可申请费用减缓，由科研院成果与知识产权管理部负责办理费用减缓备案手续。
第九条专利申请递交后，发明人须将受理通知书及专利申请材料电子版交科研院成果与知识产权管理部备案。
专利授权后，将专利证书交科研院成果与知识产权管理部统一归档，作为业绩考核的依据。
2022年xx医院专利管理办法
xx医院专利管理办法（2022年版）目录第一章总则第二章职务专利的范围第三章专利的申请第四章专利的实施许可与转让第五章专利费用及奖励第六章附则第一章总则第一条为充分调动和发挥我院人员发明创造与智力创作的积极性，保护医院知识产权，维护医院合法权益，促进医疗、教学、科研的繁荣和发展，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》以及国家科技部关于知识产权管理的有关规定，结合我院实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全院职工、医院聘用人员、各类学员以及其他到我院进行科学研究的人员。
第三条本办法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
发明专利，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型专利，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计，是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
第四条我院的专利管理归口科教科，负责专利申请项目的初步审查以及专利转让（实施许可）申请项目的受理、评估、奖励、纠纷调处等日常管理工作，并负有保密的责任。
第二章职务专利的范围第五条我院人员发明创造内容属于以下情形之一的，为我院的职务发明创造：1、在本职工作中或履行我院交付的本职工作之外的任务重所作出的发明创造；2、退职、退休或调动工作后一年内所做出的，与在我院承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造；3、主要利用我院物质条件所做出的发明创造，即发明人或者设计人主要利用我院资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等完成的发明创造；4、各类学生由我院导师完成的毕业论文（设计）时所体现的发明创造，或者在完成论文过程中做出的与论文内容相关的发明创造。
除上述情况之外的，属于非职务发明。
第六条我院人员和学生完成的职务发明创造，专利权属于xx医院。
职务发明创造是我院的无形资产，不因发明人或设计人的退休、退职或工作调动而转移。
XX公司知识产权专项合规指引-5千字
知识产权专项合规指引XX公司2022年2月1.1商标管理一、商标申请程序不当风险【法律风险行为描述】风险行为1：商标申请被驳回后未采取后续申诉措施风险行为2；申请文书内容发生变化时未及时办理手续【涉及法律法规及条款】风险行为1：1.《中华人民共和国商标法》第三十四条对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。
商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。
商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知申请人。
有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。
当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。
风险行为2：1. 《中华人民共和国商标法》第二十九条在审查过程中，商标局认为商标注册申请内容需要说明或者修正的，可以要求申请人做出说明或者修正。
申请人未做出说明或者修正的，不影响商标局做出审查决定。
【引发法律责任和后果】未发现明确的责任和后果【相关内部制度】无对应内部制度规定二、商标使用不当风险【法律风险行为描述】风险行为1：取得商标权后无正当理由连续三年不使用风险行为2：未注册或以办理过程中商标冒充注册商标使用【涉及法律法规及条款】风险行为1：1．《中华人民共和国商标法》第四十九条注册商标成为其核定使用的商品的通用名称或者没有正当理由连续三年不使用的，任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标。
商标局应当自收到申请之日起九个月内做出决定。
有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。
风险行为2：1.《中华人民共和国商标法》第五十二条将未注册商标冒充注册商标使用的，或者使用未注册商标违反本法第十条规定的，由地方工商行政管理部门予以制止，限期改正，并可以予以通报，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额百分之二十以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处一万元以下的罚款。
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XX
区知识产权代理机构绩效评价实施细则
总则
第一条为进一步推动XX区知识产权代理服务市场健康快速发
展，鼓励知识产权代理机构发挥专业优势、做优做强，助推全区知识
产权创造、运用、保护、管理和服务能力，根据《中华人民共和国商标
法》、《中华人民共和国专利法》、《专利代理管理办法》制定本细则。
第二条本细则所称的绩效评价是指对知识产权代理机构守法合
规情况和在XX区开展执业服务的完成情况进行记录、评价等相关管
理活动。
第三条XX区市场监督管理局（知识产权局）负责对全区知识产
权代理机构及其服务活动的管理，局行政职能科室具体负责日常管理
和绩效评价工作。
第一章评价对象
第四条绩效评价对象为获得国家知识产权局批准注册或备案，在
XX区中介超市备案，并参加上一年度XX
区中介机构信用等级评定，
在全区范围内从事经营服务的知识产权代理机构。
第二章评价内容
第五条知识产权代理机构绩效评价遵循客观性、公正性、独立性、
科学性和指导性的原则，采用打分制结合一票否决制进行。
第六条对知识产权代理机构进行绩效评价，主要考核以下内容：
（一）规范执业手续：机构各类证照及从业人员资质齐全且合法
有效；严格履行合同，不超出范围执业，不侵犯商业秘密，无不正当竞
争行为，接受主管部门的行政管理；
（二）推行办事公开：建立服务内容、收费项目、收费标准、执
业人员情况等各类信息公示制度；
（三）提升执业质量：为服务对象提供高质量的知识产权代理服
务，主动承担社会责任。
第三章评价方法
第七条知识产权代理机构绩效评价每年开展一次，采用百分制结
合加分项，依据得分高低进行排名。
第八条有下列情况之一的，取消参评资格：
（一）采用欺诈、胁迫、贿赂、串通等非法手段承揽业务的；
（二）存在出租代理资质行为的；
（三）泄露委托人代理内容的，或因自身过错给委托人
成重大损失的；
（四）专利代理机构或其代理人受到撤销专利代理机构、收回
专利代理人执业证书、吊销专利代理人资格等行政处分或行业惩
戒的；
（五）超出范围执业、不正当竞争等其他被认定为严重失信行为；
（六）机构或机构从业人员因代理违法行为受到刑事处罚；
（七）其他严重违法失信行为。
第九条申请绩效评价需提供的申报材料：
（一）营业执照/法人证书、税务登记证、律师事务所执业许可
证、专利代理机构注册证、商标代理机构在国家知识产权局商标局备
案的证明；
（二）服务内容、收费项目、收费标准、执业人员资质等复印件；
（三）上一年度服务XX区创新主体获得发明专利授权、通过知
保中心快速预审的发明专利授权、PCT途径申请专利和获得国家授权、
国内商标申请及注册、马德里商标国际注册等的清单；
（四）上一年度服务XX区创新主体获得各级专利奖、知识产
权项目的委托合同、各类凭证等;
（五）上一年度服务XX区创新主体开展知识产权维权诉讼、组织现场
知识产权培训的佐证材料。
第十条评价程序：
（一）由各知识产权代理机构对照评价标准，提供申报材料；
（二）局行政职能科室根据日常监管、专项检查、投诉举报、社会评
价、申报材料等进行综合评分。
第四章结果运用
第十一条参与绩效评价的知识产权代理机构，可享受以下政策扶持：
（一）综合得分65分以上的知识产权代理机构，按评分和工作实绩给
予相应奖励；
（二）连续两年得分排名前三的，优先推选XX区双优中介机构。
附贝
IJ
第十二条本实施细则由区市场监督管理局（知识产权
局）负责解释。
第十三条本实施细则自发布之日起施行。
附件
1
XX
区知识产权（专利）代理机构绩效评价评分表
序号
评价
项目
考核内容和评分标准 得分 扣分
一票否决
项目
专利代理机构被吊销、撤销执业许可证的，专利代理师被撤销代理资
格证的；存在出租代理资质行为的。
采用欺诈、胁迫、贿赂、串通等非法手段承揽业务的。
超出范围执业、不正当竞争等其他被认定为严重失信行为；泄露委托
人发明创造内容或因过错给委托人造成重大损失。
机构或机构从业人员因专利代理违法行为受到刑事处罚。
规范执
业手续
（15
分）
营业执照、税务登记、专利代理注册证等各类证照齐全且合法有效。
5
分
代理业务订立书面委托合同并严格履行的。5分
机构名称、主管业务负责人、办公地点发生变更时，及时到相关主管
部门进行变更备案。5分
推行办
事
公开
（10
分）
建立服务内容、收费项目、收费标准、执业人员情况等各类信息公示
制度。5分
服务对象满意程度。（满分5分，每1次投诉扣1分）
提升代
理
质量
（75
分）
辅导服务对象发明专利授权。（每1件0.2分，满分35分）
PCT专利。（申请每1件0.3分，授权每1件0.4分，满分20
分）
辅导服务对象获评中国专利奖金奖10分、银奖8分、优秀奖5分；省
专利金奖8分，银奖6分，优秀奖3分，其余每件2分；XX专利一等奖
6
分，二等奖4分，其余每件1分。满分10分
辅导服务对象获评国家、省、市级知识产权项目。（国家级每项8分，
省级每项5分，市级每项3分，满分10分）
序号
评价
项目
考核内容和评分标准 得分 扣分
加分
项
当年营业额千万元以上机构在吴江新设立分支机构的。5分
在XX区设立主营机构或分支机构，且有固定办公场所。2分
发明专利授权超过150件（含），20分；超过100件（含），
15
分；超过50件（含），10分。
辅导服务对象通过知识产权保护中心快速预审取得发明专利授权。
（每1件0.2分，满分10分）
为服务对象开展现场知识产权宣传培训工作。（提供证明材料每次
1
分，满分3分）
通过参与本地企业专利诉讼等途径维护企业合法权益。（提供证明
材料视情给予ITO分，满分10分）
帮助服务对象代理申请异议成功。（每1件1分，满分5分）
马德里商标国际注册。（每1件1分，满分5分）
扣分
项
当年度出现非正常专利申请5件（含）以上且拒不主动撤回造成严
重影响的。扣10分
被国家知识产权局、地方专利行政管理部门处罚、约谈并要求整
改；受到行业协会惩戒。扣10分
总分
附件
2
XX
区知识产权（商标）代理机构绩效评价评分表
序 号 评价
项目
考核内容和评分标准 得分 扣分
一票否决
项目
商标代理机构未在国家知识产权局备案开展商标代理业务。
采用欺诈、胁迫、贿赂、串通等非法手段承揽业务的。
超出范围执业、侵犯商业秘密、不正当竞争等其他被认定为严重失
信行为。
泄露委托人代理内容或因过错给委托人造成重大损失。
机构或机构从业人员因商标代理违法行为受到刑事处罚。
序号
评价
项目
考核内容和评分标准 得分 扣分
规范
执业
手续
（15
分）
营业执照、税务登记等各类证照齐全且合法有效；在国家知识产权局
进行备案。5分
代理业务订立书面委托合同并严格履行的。5分
机构名称、主管业务负责人、办公地点发生变更时，及时到相关主管
部门进行变更备案。5分
推行
办事
公开
（10
分）
建立服务内容、收费项目、收费标准、执业人员情况等各类信息公示
制度。5分
服务对象满意程度。（满分5分，每1次投诉扣1分）
提升
代理
质量
（75
分）
为服务对象申请商标（未驳回）（每1件0.05分，满分15分），商
标注册。（每1件0.1分，满分25分）
马德里商标国际注册。（每1件2分，满分25分）
辅导服务对象获评国家、省、市级知识产权项目。（国家级每项8分，
省级每项5分，市级每项3分，满分10分）
加分项
当年营业额千万元以上机构在吴江新设立分支机构的。5分
在XX区设立主营机构或分支机构，且有固定办公场所。2分
为服务对象开展现场知识产权宣传培训工作。（提供证明材料每次
1
分，满分3分）
通过参与本地企业商标诉讼等途径维护企业合法权益。（提供证明
材料视情给予1-10分，满分10分）
帮助服务对象代理申请异议成功。（每1件1分，满分5分）
机构和人员取得专利代理资质，辅导服务对象取得发明专利授权。
（每1件1分，满分10分）
扣分项
被国家知识产权局、地方商标行政管理部门处罚、约谈并要求整
改；受到行业协会惩戒。扣10分
总分