社保专员岗位详细说明书

人力资源部岗位工作说明书

岗位名称社保专员

岗位编号

HR-004

所属部门人力资源部

岗位编制

1人

直接上级人力资源经理

工资等级

直接下级无

档案编号

本职工作：

社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。

行政人事工作：建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。为帮助企业建立和协、稳定的用工关系而设职。

职责与工作任务：

职责一职责表述：负责员工社保的管理。

工

作

任

务

负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。

负责收集并整理公司参保人员信息及资料，在社会保险系统企业管理子系统中做增减员申报，并进行资料的存档。

负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。将核准签字后的表格交于薪资专员处，做工作核算。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。

负责制作公司保险收费单据，找相关负责人签字后交于财务部。

负责员工社会保险相关证件的领取和发放。

积极、主动学习国家和北京市及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。

职责二职责表述：负责员工保险报销工作。

工作任务

根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准报销。

负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。

职职责表述：负责公司行政人事工作。

责

三

工

作

任

务负责4号楼员工指纹录入工作。

负责每天将员工上下班打卡信息倒出后交于前台工作人员。

负责建立所负责公司员工档案的建立、资料收集整理工作。

负责所负责公司各部门员工绩效工资收集汇总，确保及时准确。负责整理并提交所负责公司的《人事月报》、《社保月报》。

职责四职责表述：协调配合。

工作任务

配合人力资源部各项目工作的开展。

完成人力资源部经理交办的临时性工作。

工作关系：

内部工作关系汇报

每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。

每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》

每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。

协调与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。

支持

辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识，建立成本意识，并为各部门在用人时提供相关信息支持。

外部工作关系代表公司到社保中心办理员工社保工作。

代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行沟通。

任职资格：

教育水平

大学专科（含）以上

专业要求

劳动和社会保障专业、经济、管理类专业

岗前培训

公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、保险办理等。

工作经验

1年以上相关工作经验

知识要求

1、有人力资源管理和社会保障学方面的知识。

2、熟悉社会保障方面的法律、法规和政策，对《社会保险法》、《养老保险条例》、《生育保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保险条例》、《劳动合同法》等法规有一定了解。

能力及个性要求

细心、认真，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

本岗位职务晋升阶梯图：

专业技能路线：

管理路线：

考核指标： 1、员工满意度。

2、保险费用核算的正确率。

3、员工社保增加和减少的正确率。

社保专员

薪酬福利

人力资源部助理

人力资源经理

社保专员

社保主管

劳工关系法律顾问

公司企划部工作职责

XXX营销部部门及岗位职责一、部门名称：XXX营销部二、部门描述：在营销部经理的领导下，负责部门的人员管理、营销活动管理、、华百广场内公共区域展示类招商、广告位开发及招商、公共区域亮化，会员开发管理等工作，以完成公司下达的各项营销活动，广告、展示经营指标，会员管理为目的。 1．直接责任上级：华百广场总经理 2．部门设置及岗位配置序号岗位岗级定编备注 1 营销部经理经理级 2 营销主管主管级 3 设计专员主管级 4 推广专员主管级 5 会员主管主管级 6 服务台客服专员员工级合计 3．内部设置及岗位配置图三、部门职责： 1．遵循总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责。 2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。

3．根据公司的发展，制定公司的各种营销活动方案（包括商品活动、文化活动等），并组织实施，以确保各种活动达到预期效果。 4．根据已审批的活动方案，组织、实施活动的具体细节，并进行对外宣传形象的跟踪设计及确定。 5．根据已确定的对外宣传形象，跟踪、监督、检查对外宣传品物料的设计、制作、安装到位，确保活动的顺利进行。 6．根据已审批的活动方案，组织、实施活动对外的广告宣传。 7．根据活动方案的预算，对宣传品制作费、广告费等费用的报批，并将费用控制在预算以内。 8．根据营销活动方案，组织、联系各类文化活动。 9．根据文化活动的需求，组织、实施各类文化活动合同的审批。 10．根据营销活动方案，与合作单位洽谈大型活动的各类赞助事项，以确保活动的顺利开展。 11．根据公司的发展、节假日及季节的变化制定卖场美化方案，并组织实施卖场美化工作，确保达到预期效果。 12．根据已确定的美化方案，组织、实施、监督、检查卖场美化情况。 13．根据不同活动的需求，对卖场各类宣传品、柜贴等监督、检查，确保卖场形象。 14．制定营销部年度、季度、月度工作计划，并根据计划组织实施各项工作。 15．制定公司年度部门预算，并根据预算规划全年费用的使用情况，确保营销费用有效、合理的利用。 16．制定公司相关的营销制度与管理流程，确保营销工作有序、规范的开展。 17.负责制定展示、广告年度预算。 18.根据卖场不同的公共区域、广告位、招商品类，以及不同的市场形势、华百广场客流情况等因素，制定展示、广告年度签约标准。 19. 负责制定展示、广告年度、季度、月度、周工作计划，并根据计划组织实施。 20．负责完成月度、季度、半年度、年度经营分析。 21．负责公共区域展示类的招商、广告位招商合同签约等相关工作。 22．负责制定公共区域展示类、广告类《场地租赁合同》、《广告合作协议书》《广告合作报价单》《广告安装制作协议书》。 23．负责公共展示区域、室内外广告位的有效利用、公共空间的全力开发。 24．负责对公共区域及室内外广告位进行统一规划，整合利用。 25．负责展示、广告招商品类的合理规划。 26．负责对目标客户的开发与维护。 27．在营销部经理领导下制定公司相关的营销、会员管理的制度与管理流程，确保营销部工作有序、规范的开展。 28．负责协调沟通与各相关部门的工作配合，确保工作的顺利开展。

《北京市社会保险个人信息登记表》填表说明

《北京市社会保险个人信息登记表》填表说明 1.组织机构代码：40000225，为必填项。 2.社会保险登记证编码：110108007693，为必填项。 3.参加险种：根据职工应参加的险种选择划“√”，为必填项。 4.姓名：同居民身份证或居民户口簿内容一致，为必填项。 5.公民身份号码：经公安机关核发的18位公民身份证号码(以户口簿内容为准)，为必填项。 6.出生日期：应与居民身份证或居民户口簿一致，为必填项。 7.性别、民族：与居民身份证或居民户口簿内容一致，外国籍人员选择“其他族”，为必填项。 8.婚姻状况：与居民户口簿内容一致。 9.文化程度：是指参保人员受教育程度的分类，依据参保人员实际情况填写，为必填项。博士硕士大学大专中专技校高中职高初中小学文盲或半文盲 10.户口性质：依据居民户口簿登记的内容，选择填写城镇 ( 非农业户口 )或农村( 农业户口 )，为必填项。 11.户口所在区县街乡：填写参保人员户口所在地的所属区县、街道、乡镇的名称。 12.户口所在地地址：与居民户口簿内容一致，为必填项。 13.户口所在地邮政编码：填写参保人员目前户口所在地的邮政编码，为必填项。 14.居住地(联系)地址：填写参保人员目前居住地的详细通讯地址，为必填项。 15.居住地（联系）邮政编码：填写参保人员目前居住地的邮政编码，为必填项。 16.选择邮寄社会保险对账单地址：可选择所在单位地址、户口所在地地址或居住地(联系)地址的任意一个做为邮寄社会保险对账单的地址，为必填项。 17.邮政编码：指邮寄社会保险对账单地址的邮政编码，如实填写已选定的邮寄社会保险对账单地址所对应的邮政编码，为必填项。 18.参保人电话：如实填写，为必填项。 19.联系人姓名、联系人电话：填写参保人直系亲属或配偶的姓名及电话号码。 20.参加工作日期：填写参保人员个人档案中记载的首次参加工作的时间，为必填项。 21.个人身份：是指国家有关部门对公民从事的职业或者身份进行的分类。依据参保人员实际情况填写干部或工人，为必填项。 22.申报月均工资收入：按照国家统计局的规定列入统计范围内实际发放的上一年工资总额的月平均数，新增人员为第一个月的工资，为必填项。 23.缴费人员类别：依据参保人员实际情况,按照北京市地方标准进行填写，为必填项。

社会保险申报缴费填报表格说明

社会保险参保单位上报表格说明一、社会保险参保花名册：填报单位申报时所有参保缴费人员，含已参保人员、续保人员、首次新参保人员，续保、初保要备注。五险对应的参保状态填“是”为参加该保险，空为不参加该保险。此表本次必报，从报送月入库。以后一年一报，每年6月报送一次，从7月执行。 “个人身份”填：1工人、2农民(农合使用)、3学生、4干部、6现役军人、7无业人员、81聘用人员、82公务员、83全额拨款事业单位、84差额拔款事业单位、85自收自支事业单位、9其他。 “用工形式”填：1原固定职工，2城镇合同制，3农村合同制，4临时工，5聘任制，8退役军人，9其他。二、社会保险初保人员花名册：是指从未参加过五险的首次参保人员。在报送花名册时，要求同时填报参保人员信息表、劳动合同原件、户口身份材料的原件（复印件），并按一人一档建立人员参保档案。机关事业单位的要报送工资表和介绍信等材料。本表在单位有首次参保人员参保的当月报，无首次参保人员不报。三、社会保险续保人员花名册：是填报曾参加过五险后来停保、现在又再次参保的人员，续保险种必须填“是”注明。本表在有续保发生时，当月报，无发生不报。

四、社会保险停保人员花名册：是填报与单位解除劳动关系、退休、死亡、移居海外等人员，停保险种必须填“是”注明。本表在发生停保时当月报，无发生不报。五、社会保险缴费基数申报名册：本次是填报单位所有参保人员的缴费基数，以后每月只报新参保、续保人员及变动缴费基数的人员，与新参保花名册和续保名册一并上报。本表在出现新参保、续保和变动缴费基数时当月报，无发生不报。缴费基数，机关事业单位按各自实际发生上报，企业按职工上年月平均工资上报。进入管理系统时，系统自动处理保底基数和封顶基数。六、社会保险人员险种新增花名册：是指已参保人员新增加参保险种，且是批量增加时填报，要注明增加的险种，一个险种一报。本表在新增险种时当月报，无发生不报。七、社会保险人员统筹范围内转移：是指在险种统筹范围内，单位多人劳动关系转移到另一单位时填报。人员统筹内有批量转移时当月报，无发生不报。以上表格请参保单位先按电子档格式填报，电子档确认后，可拷贝到纸质表格式中，打印签章后上报。

社保专员,工作总结

社保专员,工作总结篇一：社保工作人员工作总结今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：一、基本工作情况（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。（二）脚踏实地，认真做好本职工作 http:///gongzuozongjie/ 我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的

工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。（三）严格要求自己，时刻警醒要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题

社会保险费申报举例及填表说明(1)1

社会保险费申报表举例及填表说明举例：如一家公司2010年10月份职工人数共计30人,工资总额共计88000元,其中外来务工人员10人,外来务工人员工资总额12000元。参保人数为18 人，其中10人缴费基数为1565元/人，其中5人缴费基数为7822元/人，其中 3人为外来务工人员，缴费基数为1100元/人。15人参保人员（除外来务工人员外）工资总额为60000元。填表如下：社会保险费申报表参保单位名称（盖章）：参保单位税务登记号：参保单位纳税编码：申报时间：2010年11月5日单位：元、人费款所属日期：2010年10 月1 日至2010年10 月31日序缴费费种缴费对象工资总额职工人数缴费基数缴费人数费率% 实际缴费金额号 1 养老保险费（1）单位缴纳部分88000 A 30 B 58060①18 13%7000.2②其中：外来务工人员12000 A1 10 B1 3300 3 13%429③（2）代扣职工个人部分60000 C 15 D 54760 15 8%4380.8④其中：代扣基本养老个人60000 C1 15 D1 54760 15 8%4380.8 代扣低标准个人0 C 2 0 D2 0 0 0 0 2 失业保险费单位缴纳部分——30 E ——18 2%1161.2⑤ 代扣职工个人部分————————1%391.1⑥ 3 医疗保险费基本医疗保险费单位缴纳部分——15 F ——15 11%6023.6⑦ 代扣职工个人部分————————2%1095.2⑧住院医疗保险险单位缴纳部分——0 G ——0 0 0 4 工伤保险费单位缴纳部分——30 H ——18 0.4%237.8⑨ 5 生育保险费单位缴纳部分——30 I ——18 0.7%416.2⑩ 6 合计20706.1 参保单位负责人：经办人：说明: 工资总额是指所有在职职工的工资总额（与企业所得税税前列支工资薪金总额口径一致）；职工人数是指在职职工人数；缴费基数指社保部门核定的参保职工缴费基数之和；缴费人数是指各险种的实际参保缴费人数；缴费金额指缴费单位实际缴纳和代扣缴纳的社保费。

劳动关系专员岗位说明书

人力资源部岗位工作说明书岗位名称员工关系专员岗位编号HR-002 所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：人事管理：协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作。为企业建立完备的人员信息档案而设岗。员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。为公司正常运作提供保障而设岗。职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工档案的管理。工作任务检查新入职员工档案的真实和完整性。根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。保证人员档案的完整，做到一人一档。负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理新员工社保工作。离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。职责二职责表述：负责员工劳动合同的管理。工作任务负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。负责公司员工劳动合同归档管理工作。职责三职责表述：负责员工转正和异动的办理。工作任务每月将需转正员工名单发予各部门助理。将员工填写完的《转正申请表》，相关负责人审批后归档。负责公司员工岗位调动办理工作。将相关负责人审批后《员工异动表》归档。每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》，交于薪资专员进行工资核算。了解人员在公司成长情况。职责四职责表述：员工离职手续办理。工作任务负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。职责五职责表述：公司ERP软件的管理。工作任务负责员工信息录入和导出工作。负责软件信息每天导出进行资料备份工作。负责ERP软件前期信息建设和后期操作管理工作。

劳动就业和社会保障服务中心工作职责

劳动就业和社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作 1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。 2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”（即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐）。办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。 3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。 4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。 5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。 6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。 7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。二、社会保障工作 1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作，建立健全各项规章制度， 2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。 3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。 4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，对申请对象进行入户调查，审核审批上报，填写各种帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案。三、残联工作 1、学习中华人民共和国残疾人保障法与宣传。 2、维护残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等权利。 3、对残疾人给予特别扶助，开展残疾人工作，动员社会力量，发展残疾人的事业。 4、负责本辖区内残疾人的调查摸底工作。 5、帮助残疾人恢复或者补偿功能，开展社会性的娱乐活动及社区康复工作。 6、协助社会福利企业，集中安排残疾人就业。四、双拥工作 1、开展拥军优属工作，按时拨付现役军人、革命伤残军人、在乡红军老战士、在乡复员退伍军人、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属，现役军人家属的抚恤金。 2、搞好军民共建，军民联谊活动。五、老龄工作 1、负责宣传有关方针、政策 2、开展尊老、养老、助老传统美德的活动。 3、维护老年人的合法权益，开展送温暖活动。 4、开展娱乐文体活动。 5、给辖区60岁以上的老年人办理老年优待证。

社保福利专员岗位职责范本

岗位说明书系列社保福利专员岗位职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-53468社保福利专员岗位职责 Social Security Welfare Commissioner Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。社保福利专员/高级专员观致汽车有限公司上海分公司观致汽车有限公司上海分公司，观致职责描述: 主要工作职责: 1.负责员工上海地区的社保、公积金的管理; 2.负责和FESCO对接上海以外地区社保、公积金的管理; 3.负责核对每月FESCO的账单，确保及时、准确的提供每月社保、公积金扣款明细给薪资核算人员; 4.负责员工关于社保、公积金政策的咨询; 5.负责协调办理工伤保险的相关事宜; 6.负责公司其他福利计划的策划建议和执行; 7.其他公司安排的薪酬福利相关的工作。任职要求: Requirements:

职位要求: SpecificWorkExperience: 工作经验: 1-2年以上社保、福利操作工作经验; DesiredSkills/Knowledge/Competency: 希望候选人具备的技能/知识/能力: 1、本科及以上学历，2-3年hr工作经验，其中至少1年社保公积金及福利管理相关经验; 2、熟悉国家及地方劳动保障、社会统筹保险的有关法律、法规和政策并能准确的理解和执行; 3、具有良好的数据处理能力、较好的协调能力、沟通能力。 Language: 英文读、写熟练 AcademicRequirements: 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

15-社保专员岗位说明书

人力资源部岗位工作说明书岗位名称社保专员岗位编号HR-004 所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。行政人事工作：建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。为帮助企业建立和协、稳定的用工关系而设职。职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工社保的管理。工作任务负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。负责收集并整理公司参保人员信息及资料，在社会保险系统企业管理子系统中做增减员申报，并进行资料的存档。负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。将核准签字后的表格交于薪资专员处，做工作核算。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。负责制作公司保险收费单据，找相关负责人签字后交于财务部。负责员工社会保险相关证件的领取和发放。积极、主动学习国家和北京市及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。职责二职责表述：负责员工保险报销工作。工作任务根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准报销。负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。职责三职责表述：负责公司行政人事工作。工作任务负责4号楼员工指纹录入工作。负责每天将员工上下班打卡信息倒出后交于前台工作人员。负责建立所负责公司员工档案的建立、资料收集整理工作。负责所负责公司各部门员工绩效工资收集汇总，确保及时准确。负责整理并提交所负责公司的《人事月报》、《社保月报》。职责四职责表述：协调配合。工作任务配合人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：内部工作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。协调与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。支持辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识，建立成本意识，并为各部门在用人时提供相关信息支持。

企划部岗位职责

企划部工作岗位职责企划可以说是管理功能中最基本的要素，是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，是进行企业管理、市场营销、品牌宣传等一切事务的基础。一、企划部工作职责： 1、负责公司企业宣传及项目宣传，规划企业视觉传达系统、企业文化系统。 2、根据公司有关经营发展战略，完成公司项目活动营销及广告推广方案的整体策划创意、设计与执行。 3、负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与行业媒体的交流、沟通、协调，建立公司与相关广告业务合作单位的交流。 4、对各分公司及项目企业文化和品牌形象的建设实行统一指导、监督和管理。 5、负责公司主要产品相关的市场调研、信息搜集、汇总分析及组织、参与相关活动方案的制定。 6、负责公司主要广告宣传材料汇报审批文件和公司主要广告宣传材料的设计和制作。 7、配合完成其他日常的推广宣传工作。

二、企划部组织架构和各岗位职责：（一）企划部组织结构图：业务指导职能领导考虑到公司现状，企划部前期可配备：企划总监一名：履行统筹企划部工作、媒体宣传专员、策划执行专员部分职责企划经理一名：履行文案策划专员、策划执行专员部分职责

家居中心企划经理一名：负责家居中心企划工作文案编辑专员一名：履行上图文案策划专员及媒体宣传专员部分职责项目设计师两名：履行上图形象设计专员及媒体宣传专员部分职责（二）企划部各岗位职责：企划总监岗位职责：负责公司整体企划、推广、宣传工作，贯彻、执行上级领导的决策，对企划部进行日常管理； 1、负责公司企划工作的全面掌控，包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体、活动计划的审定； 2、完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划文案、设计，配合完成日常推广宣传、广告投放效果等工作； 3、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司大型活动的策划组织； 4、负责公司品牌推广、企划工作。建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化； 5 、配合营销中心制定整体推广方向，按月、季、年度制订相应广告投放策略和媒体比例分配策划报告，及各阶段计划任务书； 6、组织、策划并审定各推广阶段制订的主题宣传活动； 7、负责新闻媒体及各级社会关系网络的建立与维护； 8、负责协助解决项目企划与上级公司及其体系内其他部门的协调与沟通； 9、加强与上级领导，相关部门其他部门的协作、配合；企划经理岗位职责：

社会保险费申报表及填表说明完整版.doc

一、概念说明： 1、工资总额：企业所有在职职工工资总额； 2、职工人数：企业所有在职职工人数； 3、基本养老保险：按社平工资地60%—300%作为缴费基数地养老保险，目前地缴费基数1565——7823元/月； 4、低标准基本养老保险：低于基本养老保险缴费基数地养老保险，目前地缴费基数为980—1565元/月； 5、外来务工人员：户籍在宁波大市外在我市工作地在职职工，已参加基本养老保险地外来务工人员不作为外来务工人员处理； 6、外来务工人员养老保险：按宁波市外来务工人员社会保险费政策参加地养老保险，目前我市按月为养老保险980（缴费基数）*13%（费率），医疗保险1565*3%，失业保险1100*2%，工伤保险1565*（0.5—3.0%），生育保险1565*0.8%，外来务工人员保险均由企业缴纳； 7、980元：余姚市月最低工资； 8、1100元：宁波市市区月最低工资； 9、1565元：基本养老保险最低缴费基数. 二、、社会保险费申报表填表总体要求 1、企业必须对本企业地工资总额进行划分 A、划分外来务工人员工资和非外来务工人员工资，外来务工人员已参加基本养老保险地不作为外来务工人员工资 B、划分对非外来务工人员工资已参保人员工资和未参保人员工资 C、划分已参保人员工资中基本养老保险人员工资和低标准养老人员工资. 2、掌握本企业实际每月缴纳地各项养老保险明细，目前按照宁波市财税库行横向联网电子缴款扣款凭证所列有：基本养老保险基金收入（个人），基本养老保险基金收入（单位）失业保险费收入（个人）失业保险费收入（单位）工伤保险费收入生育保险费收入基本医疗保险费收入（个人）基本医疗保险费收入（单位）基本医疗保险费收入（救助金） 3、掌握本企业实际参保人员人员情况，包括参加养老保险人员人数，其中参加外来务工人员养老保险人数，参加基本养老保险人员人数划分参加基本养老保险人员人数和参加低标准基本养老人员人数；全部参加失业保险、工伤保险、生育保险各险种人数（包括外来务工人员险）；全部参加医疗保险人数（包括外来务工人员险），能单独划分参加基本医疗保险人数. 三、具体填表说明及数据来源 1、养老保险费（1）单位缴纳部分：工资总额按企业所有在职职工工资总额填列，数据口径与企业税前列支工资总额或企业个人所得税全员全额工资总额一致；职工人数为企业所有在职职工人数；缴费基数可以按以下计算取得：缴费基数=基本养老保险基金收入（个人）/8%+（基本养老保险基金收入（单位）—基本养老保险基金收入（个人）/8%*12%）/13%；也可按缴费基数=基本养老保险基金收入（个人）/8%+外来务工人员参保人数*980；缴费人数按实际参保人数填列；费率统一填12%；实际缴费金额为基本养老保险基金收入（单位）. 其中：外来务工人员：工资总额按企业所有在职外来务工人员工资总额填列；职工人数为企业所有在职

企划专员岗位说明书10-14

精品资料市场部企划专员岗位说明书一、岗位描述： 1、岗位名称：企划专员 2、直接上级：市场经理直接下级：无 3、主要工作内容：负责各类市场活动的策划及方案的撰写。 4、岗位职责：（1）、负责各类促销活动方案的策划，对执行进程进行监控，对结果进行评估；（2）、负责新品上市系统推广方案；（3）、负责收集各类竞品信息，及时提出针对性的解决方案；（4）、负责对行业市场的动态分析；（5）、负责配合销售部做好小型促销活动；（6）、其他指令性工作的完成。二、薪酬标准：月基本工资：见薪酬体系三、任职资格： 1．生理需求：年龄：22 至28 岁性别：男身高：不限体重：不限听力：正常视力：矫正视力正常健康状况：无残疾、无传染病外貌：无畸形声音：普通话发音标准，语音语速正常。 2．知识和技能要求：精品资料 1、普通话、粤语流利；

2、大专以上学历，企划或中文等相关专业毕业; 3、有2年以上相关工作经验； 4、良好的文字处理能力，及企划能力； 5、熟练操作电脑，熟悉美工操作者优先。 6、良好的沟通、协调能力； 7、吃苦耐劳，工作认真细致，责任心强； 3 ?综合素质要求：有良好的职业道德，能保守公司机密。原则性强，能严格执行公司各项制度。具有较强的计划和预测能力、调配能力。具有较强的社会公关能力。工作思路敏捷、创新精神强。工作认真细心，思路清晰。具有较好的预算及控制分析能力。

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市场部企划专员岗位考核细则岗位名称：企划专员直接上级：市场部经理直接下级：无。主要工作内容：可编辑修改

可编辑修改

员工关系专员岗位职责说明书

集团公司岗位职责说明书范例岗位名称员工关系专员岗位编号所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源部长工资等级本职工作：社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工社保的管理。工作任务负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。负责收集并整理公司参保人员信息及资料，做好增减员申报，并进行资料的存档。负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。负责员工社会保险相关证件的领取和发放。积极、主动学习国家和河南省及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。职责二职责表述：负责员工保险报销工作。工作任务根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准报销。负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。职责三职责表述：负责员工劳动合同的管理。工作任务负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。负责公司员工劳动合同归档管理工作。职职责表述：协调配合。

责四工作任务配合人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：内部工作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。协调与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。支持辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识，建立成本意识，并为各部门在用人时提供相关信息支持。外部工作关系代表公司到社保中心办理员工社保工作。代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行沟通。任职资格：教育水平大学本科（含）以上专业要求劳动和社会保障专业、经济、管理类专业岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、保险办理等。工作经验1年以上相关工作经验知识要求1、有人力资源管理和社会保障学方面的知识。 2、熟悉社会保障方面的法律、法规和政策，对《社会保险法》、《养老保险条例》、《生育保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保险条例》、《劳动合同法》等法规有一定了解。能力及个性要求细心、认真，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。本岗位职务晋升阶梯图：专业技能路线：员工关系专员人力资源主管劳工关系法律顾问

企划部岗位设置及岗位职责描述

企划部岗位设置及岗位职责描述 (二)企划总监职责全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施; 1、全面管理公司标识系统的统一制定、设计和实施规划; 2、执行总公司营运方针并按需要组织策划公司统一实施的大型企划方案，检查和监督方案的落实; 3、制定公司规划提案，为公司领导提供公司发展战略、公司专项个案、公司整合方向、公司赢利开发等专案，提出基本数据理论依据，当好公司参谋; 4、定期到各地区公司按照企划纲要及工作计划进行目标检查和考核; 5、负责全公司企划的业务培训及工作指导; 6、制定企划的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划; 7、负责企划人员的选拔、考核、培养、推荐; 8、执行总公司规定任务并按要求下发地区公司负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报总经理执行方案结果和执行总结。 9、对全国市场情况进行调研、汇总、分析。 10、负责营运本部企划的日常工作管理及企划部与其他部门的协调; (三)企划专员职责： 1、组织管理专员 ①协助总监完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向总监汇报结果; ②负责公司企划组织架构的完善及地区公司组织架构人员增减的考核; ③负责企划人才选拔条件的制定和企划工作的表彰、评定、通报; ④抓好全国统一实施文案的执行、监督、修正和活动总结; ⑤负责全国优秀文案及日常企划文件的建档管理; ⑥对各地区公司广告收入及规划细则、企划工作总结、工作计划的建档管理;

⑦对全公司企划工作进行总结评定标准的制定; ⑧负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理; 2、文案策划文员 ①负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向总监汇报工作结果; ②负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则; ③制定大型活动及一般促销活动的分类考核标准及活动投入与收益的比例要求; ④组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训; ⑤按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结; ⑥负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作; ⑦对DM快讯主题的策划实行标准范例化; ⑧对新店开业和重大节日活动的策划文案实行标准范例化; 3、媒体宣传专员:： ①负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案 ②制定公司总体形象宣传计划及媒体个案策划，制定媒体开发利用规划细则; ③建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划; ④负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训; ⑤对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训; ⑥对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传; 4、形象设计专员： ①负责标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实; ②负责地区公司门店的形象设计;

社保专员一周工作计划

社保专员一周工作计划篇一：人力资源部社保专员职务说明书人力资源部社保专员职务说明书篇二：每周工作总结与计划表() 工作总结与计划表（每周）篇三：办公室文员周工作总结及下周计划办公室上周工作与下周工作计划上周工作： 1、例行办公会议纪要； 2、裕昌集团有限公司税务登记证变更完毕； 3、集团各公司营业执照补办年检； 4、集团各办公室暖气维修与清洗； 5、集团办公室工作范围及工作职责（进行中）； 6、集团各办公室办公设备的日常维护与保养； 7、转正人员签定劳动用工协议； 8、缴纳各公司养老保险费用使用8月份社保补贴7600元； 9、统计考勤、人员情况表、工资通知单等； 10、劳动局领取各公司新参保人员医疗保险证和卡已发放本人手中； 11、建立建全新入公司人员档案； 12、统计需定做工装人员名单；

13、通知请假人员缴纳欠缺养老保险费用； 14、缴纳天恒保险； 15、缴纳资质申报延续费； 16、领导安排的临时性工作。下周工作计划： 1、印发关于《财务会计管理实施细则》的补充通知； 2、完善集团办公室工作范围及各岗位工作职责； 3、派车单印刷完毕，派发工作用车派车单； 5、劳动局报送退休人员退休费用申报表； 6、集团各部门、公司办公用品申报与汇总； 7、办理转正人员转正考核事宜； 8、天恒员工保险备案； 9、整理人事档案； 10、领导交办的其他工作。注：各部门员工按公司规定打卡，请假条、未打卡证明、休假条及时交付办公室，便于统计考勤。集团办公室二〇一〇年十一月二十日篇二：人事专员岗位10月份第一周工作总结及下周计划综合管理部人事专员岗位 10 月第 1 周工作总结及下周计划一、本周工作总结： 1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验

社会保险登记表格数据填写说明

社会保险登记表格数据填写说明集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

《社会保险登记表》数据填写说明社会保险登记表由登记单位填报一份，经审核后，登记表由社保经办机构留存。 1.缴费单位名称（必录指标）：用人单位全称，要求与工商登记或有关部门批准的名称一致。 2.电话（必录指标）：如实自填（办公电话和移动电话）。 3.单位地址（必录指标）：填写目前单位办公室或经营地点的详细通讯地址。如工商注册地址与通讯不一致，此项须填写详细的通讯地址。 4.邮编（必录指标）：用人单位通讯地址的邮政编码，如实自填。 5.工商登记执照种类：领取工商执照的单位按照以下类别选择填写中文含义。 1—企业法人营业执照 2—企业营业执照 3—个人独资企业营业执照 4—合伙企业营业执照 5—个体工商户营业执照 6—其他 6.工商登记执照号码、发照日期、有效期限应与工商登记内容一致，如工商登记此项内容不详或无从考据的可空项。 7.批准成立单位、批准日期、批准文号：不经工商登记的单位（如：机关、事业单位和社会团体等）可依据有关部门的批准文件填写，如果单位的批准成立信息不详或无从考据的可空项。8.法定代表人或负责人姓名（必录指标）：具有法人资格的单位必须填写其法定代表人姓名，无法定资格单位填写单位、负责人姓名。 9.法定代表人或负责人公民身份证号码、电话：如实自填。其中，法定代表人或负责人电话为必录指标。 10.单位类型（必录指标）：领取工商营业执照的单位（如各类企业）一律选择填写“企业”，不经工商登记的单位（如机关、事业单位和社会团体等）可依据有关机关批准文件内容填写，其中事业单位要求详细填写事业单位的类型，即：21—全额事业、22—差额事业、23—自收自支事业。 10—企业20—事业 21—全额事业22—差额事业 23—自收自支事业30—机关 40—社会团体50—民办非企业单位 60—城镇个体工商户70—再就业服务中心 90—其他 11.12.隶属关系（必录指标）：隶属关系指单位的所属关系，按照以下类别选择填写。无上级主管部门的单位选择填写“其他”。 1—中央2—省3—计划单列市 4—市5—区（县）51—街道 6—乡镇7—部队9—其他 13．组织机构代码(必录指标)：以质量技术监督部门核发的代码为准，如用人单位无组织机构代码可不填写。 14．主管部门或总机构：有上级主管部门或上级（总）机构的单位在此项中填写上级主管部门或上级（总）机构的详细名称，无上级主管部门或上级（总）机构的单位无须填写。 15．开户银行与行号（必录指标）：用人单位如实填写其缴费开户银行名称和行号。 16．户名（必录指标）：用人单位如实填写其缴费开户户名全称。

《社会保险登记表》数据填写说明

《社会保险登记表》数据填写说明社会保险登记表由登记单位填报一份，经审核后，登记表由社保经办机构留存。 1.缴费单位名称（必录指标）：用人单位全称，要求与工商登记或有关部门批准的名称一致。 2.电话（必录指标）：如实自填（办公电话和移动电话）。 3.单位地址（必录指标）：填写目前单位办公室或经营地点的详细通讯地址。如工商注册地址与通讯不一致，此项须填写详细的通讯地址。 4.邮编（必录指标）：用人单位通讯地址的邮政编码，如实自填。 5.工商登记执照种类：领取工商执照的单位按照以下类别选择填写中文含义。 1—企业法人营业执照 2—企业营业执照 3—个人独资企业营业执照 4—合伙企业营业执照 5—个体工商户营业执照 6—其他 6.工商登记执照号码、发照日期、有效期限应与工商登记内容一致，如工商登记此项内容不详或无从考据的可空项。 7.批准成立单位、批准日期、批准文号：不经工商登记的单位（如：机关、事业单位和社会团体等）可依据有关部门的批准文件填写，如果单位的批准成立信息不详或无从考据的可空项。 8.法定代表人或负责人姓名（必录指标）：具有法人资格的单位必须填写其法定代表人姓名，无法定资格单位填写单位、负责人姓名。 9.法定代表人或负责人公民身份证号码、电话：如实自填。其中，法定代表人或负责人电话为必录指标。 10.单位类型（必录指标）：领取工商营业执照的单位（如各类企业）一律选择填写“企业”，不经工商登记的单位（如机关、事业单位和社会团体等）可依据有关机关批准文件内容填写，其中事业单位要求详细填写事业单位的类型，即：21—全额事业、22—差额事业、23—自收自支事业。 10—企业20—事业 21—全额事业22—差额事业 23—自收自支事业30—机关 40—社会团体50—民办非企业单位 60—城镇个体工商户70—再就业服务中心 90—其他 11.12.隶属关系（必录指标）：隶属关系指单位的所属关系，按照以下类别选择填写。无上级主管部门的单位选择填写“其他”。 1—中央2—省3—计划单列市 4—市5—区（县）51—街道 6—乡镇7—部队9—其他 13．组织机构代码(必录指标)：以质量技术监督部门核发的代码为准，如用人单位无组织机构代码可不填写。 14．主管部门或总机构：有上级主管部门或上级（总）机构的单位在此项中填写上级主管部门或上级（总）机构的详细名称，无上级主管部门或上级（总）机构的单位无须填写。