学校总务处岗位绩效考核评分表

总务处岗位绩效考核评分表

☆核心指标：作为人员考核的主要评价依据

△辅助指标：作为人员考核中配合核心指标使用的不可分割的次要评价依据

○例外指标：作为人员考核中提供完整性评议结论的其他评价依据

评分等级：优（80-100）、良（60-80）、中（40-60）、差（40以下）

评分办法：1.实行无记名评分，三月份评议使用纸质文件，四月份开始通过电子文档评议；

2.评分时要求使用以上“优、良、中、差”的等级分值；

3.每人均需要对全体人员（包括自己在内）打分；

4.给每位同志的评分应写在自己所属表列中，如科长应在“科长”表列评分，同事应在“部门同事”

表列评分；

5.“教职工”和“服务对象”表列统一由总务处在全校师生范围内组织调查和评议后标注。