智能家居家电企业商学院公司内部员工培训满意度调查表
企业员工培训满意度调查表
企业员工培训满意度调查表背景在现代企业中，员工培训已经成为提高企业竞争力和员工绩效的重要手段之一。
企业通过对员工进行培训，使其具备更强的工作能力和技能，从而更好地适应市场竞争的需求。
而员工对企业的培训活动的满意度，则会直接影响企业培训活动的效果。
因此，我们进行了本次企业员工培训满意度调查，旨在了解员工对公司培训的满意度，通过调查结果，可以得出相应的调整和改进措施，提高员工参与培训的积极性和满意度。
调查题目为了全面了解员工对企业的培训活动的满意度，我们设计了如下的调查题目：1.您是否参加过公司的培训课程？2.您对公司的培训课程的内容是否满意？3.您对公司的培训课程的讲师是否满意？4.您对公司的培训课程的形式是否满意？5.您对公司的培训课程的时长是否满意？6.您对公司的培训课程的效果是否满意？7.您希望公司在今后的培训中增加哪些内容？8.您认为公司在今后的培训中应该改进哪些方面？调查结果根据本次调查结果，我们得出如下：1.75%的员工参加过公司的培训课程，25%的员工没有参加过。
2.85%的员工对公司的培训课程的内容表示满意，15%的员工不太满意。
3.90%的员工对公司的培训课程的讲师表示满意，10%的员工觉得讲师不太好。
4.80%的员工对公司的培训课程的形式表示满意，包括线上、课堂，20%的员工认为形式可以改进。
5.75%的员工对公司的培训课程的时长表示满意，25%的员工觉得时长过长或过短。
6.70%的员工对公司的培训课程的效果表示满意，30%的员工觉得效果不太好。
7.希望公司增加的培训内容包括：管理知识、沟通技巧、合理用餐健康知识、团队协作能力等。
8.员工认为公司在培训中需要改进的方面包括：课程内容的权威性、培训课程的时间安排更合理、加强对员工的培训辅导等。
通过本次调查，我们了解到员工对公司的培训活动的满意度整体较高，但同时也存在一些问题需要企业加强改进，例如改进培训内容的权威性、加强对员工的培训辅导等。
员工培训满意度调查问卷
员工培训满意度调查问卷调查问卷标题：员工培训满意度调查尊敬的员工：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工培训满意度调查。
为了不断提升我们的培训计划，我们需要您的反馈和意见。
请您在完成本调查问卷时，根据您的真实感受进行回答。
您的回答将对我们改进培训计划和提高员工满意度起到至关重要的作用。
请您在下方选择适用的选项或填写相关信息：1. 个人信息（选填）姓名：____________________部门：____________________职位：____________________2. 培训内容请您对以下培训内容的质量和实用性进行评价。
a) 培训目标的明确性和针对性- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意b) 培训材料的内容和组织- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意c) 培训师的专业知识和能力- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意d) 培训方法和教学手段的有效性 - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意e) 培训时间和安排的合理性- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 培训效果请您对以下培训效果进行评价。
a) 培训对您工作能力的提升程度 - 非常大- 较大- 一般- 较小- 非常小b) 培训对您职业发展的帮助程度 - 非常大- 较大- 一般- 较小- 非常小c) 培训对您团队合作能力的提升程度- 非常大- 较大- 一般- 较小- 非常小d) 培训对您个人成长的影响程度- 非常大- 较大- 一般- 较小- 非常小4. 培训建议如果您对我们的培训计划有任何建议或意见，请在下方进行描述。
_________________________________________________________感谢您参与本次调查，并提供宝贵的反馈意见。
我们将认真分析您的回答，以便改进我们的培训计划，提高员工满意度。
如果您愿意进一步讨论您的意见或有其他问题需要解答，请在下方留下您的联系方式。
员工培训满意度调查表
员工培训满意度调查表各位同事：2013年的培训工作即将结束，为总结经验改善不足，更好的提升员工工作技能，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
人力资源部面向公司全体员工开展培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。
（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）姓名：部门：岗位：入职时间：1、你认为公司对培训的重视程度如何？□很重视□比较重视□一般□有待加强2、今年您参加过几次培训课程（包括公司组织和外出培训）？□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□9-10次□很多次，不记得了3、对于今年各类培训的频率，您认为：□很高□比较高□一般□比较低□很低4、对于今年各类培训的时间安排，您认为：□很合理□比较合理□一般□不太合理□不合理5、您认为公司在过去一年内提供的培训，对您的工作是否有帮助？□很有帮助□有一定帮助□作用不大□其他6、您希望参加公司各种培训的频率是：□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一次□每季一次□其他7、您最喜欢的培训方式是：□课堂讲授□案例分析□现场指导□音像多媒体□其他8、您希望培训时段安排在：□工作时间□晚上时间□周日其他9、您希望的每次培训时间长度为：□2小时□1.5小时□1小时□45min □其他10、您认为员工主动学习新知识新技能的动机是什么？□增强工作技能□实现工作需要，否则会影响到自己的收入□只是个人兴趣爱好11、您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么？□加强培训□员工自己学习□引进高素质人才带动全面素质提升□引入竞争机制□其他12、您认为目前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么？□管理制度问题□考核办法不明确□工作分配不合理□专业技能滞后□缺乏热情13、您认为导致员工高绩效的关键素质包括哪些？□人际技能□高度责任感□专业技能□公司制度及流程□其他14、如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测验方法比较有效？□笔试考卷测验□现场操作测验□实际工作中，对所讲内容仍出错的出错次数□实际工作中，对所讲内容仍向部门管理人员寻求帮助的次数15、如何有效激励员工积极参与培训？□与其职位晋升挂钩，直接影响其晋升评比□建立奖励机制，对于积极参与培训的员工进行奖励□让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值□其他16、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限选3项）□时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮助□培训师的授课水平有限□员工培训意识未跟上□形式太单调□领导重视不够□其它17、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：□老师的选择□时间的安排□内容的选择□效果的评估□培训的形式18、您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）：□企业文化□入职教育□规章制度□专业技能□管理技能□梯队与后备人才培养□其他19、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选）□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。
23_培训满意度调查表
培训满意度调查表
（注：此表仅供人力资源总监、人力资源部经理和培训经理查阅）
本表评估在以上培训期内由_________________________________________等人为本公司________________部门所做的关于_____________________方面的培训。
为了改进和提高公司的培训工作，我们需了解您对培训主讲人以及培训课程的反映意见，请您认真如实回答以下问题（本评估结果将做为对公司对培训人培训效果评价的主要依据，请慎重填写）：
1．请在下列问题后面您认为恰当的某个方框中划“”
2．当您的评价结论为“优秀”或“差”时，请简单说明您的理由。
3．您认为该培训主讲人的这次培训成功吗？为什么？
4．您最希望接受的培训是关于哪些内容的？为什么？
5．您对以后公司的培训工作有什么意见和建议？
填表日期：20 年月日。
员工培训满意度调查
员工培训满意度调查员工培训满意度调查姓名：__________ 部门：__________ 培训时间：__________感谢您参加此次培训。
为了了解培训效果并改进培训工作，我们特进行问卷调查，请认真填写问卷。
1.您认为本次培训的目的是否明确？（）A、非常模糊B、比较模糊 C、一般 D、比较明确 E、非常明确2.您认为培训师的授课水平如何？（）A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好3.您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来？（）A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好4.您认为培训内容是否与培训目的一致？（）A、不一致B、有些不一致C、基本一致D、比较一致E、非常一致5.您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有帮助？（）A、没有帮助 B、有一些帮助 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助6.您认为培训内容是否容易理解掌握？（）A、非常难B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、非常容易7.您是否愿意将此次培训的理念/知识/技能运用到实际工作中去？（）A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意8.这些理念/知识/技能对您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大？（）A、小 B、较小 C、一般 D、较大 E、大9.在以后的工作中，您是否愿意继续参加此类培训？（）A、不愿意B、有些不愿意C、一般D、比较愿意E、非常愿意10.您与培训工作人员的配合怎么样？（）A、很好 B、好 C、一般 D、差11.您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？（）A、很好B、好C、一般D、差12.您认为本次培训内容是否丰富、吸引人？（）A、很丰富 B、丰富 C、一般 D、不太丰富 E、单一、枯燥13.您认为最有效的培训方式是哪种？（）A、拓展训练B、案例分析C、多媒体讲授D、理论与实际操作相结合14.您认为本次培训的培训方式/风格/效果如何？（）A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好15.您认为本次培训的安排（时间、地点、参与人员）如何？（）A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好二、问答题：1.您通过本次培训获得了哪些收获？您将如何运用这些知识和技能到实际工作中？2.您对本次培训有什么意见和建议？3.您对培训讲师的意见及评价？4.您有哪些其他培训需求？在光阴XXX的荒原中，有一段温柔往事，如今已经缄默不语。
员工培训反馈调查表
员工培训反馈调查表
尊敬的员工：
为了持续改进我们的培训计划，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训反馈调查。
您的宝贵意见和建议对我们提高培训质量至关重要。
请您在完成培训后填写以下调查表，我们将认真听取您的意见并加以改进。
谢谢您的参与！
1. 在过去的培训中，您对课程内容的满意度如何？（请在1-5分中选择，1代表非常不满意，5代表非常满意）。
2. 您认为培训课程对您的工作有何帮助？请具体举例说明。
3. 您对培训讲师的表现有何评价？您认为有哪些方面需要改进？
4. 您对培训组织和安排有何意见或建议？
5. 您希望未来的培训中加入哪些内容或形式？
6. 您对培训后的跟进和应用有何建议？
7. 您对培训计划的整体满意度如何？请提出您的建议和改进建议。
请您在完成培训后尽快填写以上调查表，并将表格交至人力资源部。
我们将根据您的反馈不断改进培训计划，以更好地满足员工的培训需求。
再次感谢您的参与和支持！
人力资源部敬上。
员工培训满意度调查问卷
员工培训满意度调查问卷第一篇：员工培训满意度调查问卷培训满意度调查问卷尊敬的各位同仁：您好！谢谢您拿出宝贵的时间参加这次关于“员工培训满意度”调查。
请您在能反映您实际需求的情况下作出选择。
我们将结合这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。
再次感谢您在百忙之中抽出一点宝贵的时间协助我们完成以下这份问卷调查。
谢谢您的合作！1、您认为公司本次提供的培训能够满足您的工作需求吗？□能够□不确定□不能2、您觉得公司一个月培训几次比较合适？□1-2次□2-3次□3次以上3、您觉得公司每次培训的时间：为宜。
□30分钟□30-60分钟□60分钟以上4、你觉得公司本次培训的时间：□太短□适中□太长5、您认为公司本次提供的培训对您的工作态度改进有帮助吗？□有□有一点□没有□不确定6、您更希望公司提供什么形式的培训□外出参加公开课□聘请专家培训□户外拓展□联谊□参与式培训□接受式培训□内部选拔专业人员培训□其他7、您对公司本次提供的培训感到满意吗？□非常满意□满意□不满意□非常不满意不满意的原因：7、您对公司本次培训的内容是否感兴趣？□是□有一点□没有9、您认为自己最需要的培训课程是（选2-3个）□公司的服务理念□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识如：□礼仪与沟通技巧□安全生产管理□营销管理□人力资源管理□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他10、您对公司今后培训工作有何意见和建议？（如：以什么样的形式开展培训？如何开展培训工作？培训什么方面的内容？）第二篇：银行员工培训满意度调查问卷＃＃银行员工培训满意度调查问卷我们正在从事我行银行员工知识结构与专业训练状况方面的科研项目。
下列每一个问题，请您根据您对本次培训的真实感受或看法在选项前面的方框内划√，或者填写具体内容。
对于您的帮助，我们表示衷心感谢。
我们承诺：本问卷的调查内容将予以严格保密，只用于研究目的。
课程内容部分：1.您对课程的编排顺序及深浅程度是否感到满意? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意2.您对培训课程内容对帮助提升个人专业知识技能是否感到满意口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意3.您对培训课程内容对提高个人综合素质是否感到满意? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意4.您对培训课程的系统性或连贯性是否感到满意口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意5.您对培训课程内容与您个人的兴趣的相关程度是否感到满意? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意6.您对培训课程的创新性是否满意?口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意7.您对培训所学的内容与当前工作岗位的相关性是否满意？口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意8.您对培训所学的内容与未来工作需要的相关性是否满意? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意9.总体上，您对所接受的培训课程内容是否感到满意? 10.请问您认为在培训课程内容方面，公司可以做出哪些改进?-------------培训方法部分： 1.您对培训过程中的员工参与性满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意2．您认为在接受的培训中您参与的情况如何太少少刚好多太多口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意3．您对培训形式的生动性满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 4．您对培训中运用的视听网络器材的情况满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意5.总体上，您对单位培训中的所采用的方法是否感到满意?口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意请问您认为在培训方法上，单位还可以做出哪些改进?培训师资部分：1．您对培训师的专业水平满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 2．您对培训师授课的内容的充实性满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意3．您对培训师在解答学员提问方面的情况满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 4．您对培训师调动培训气氛方面满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意5．您对培训师的语言表达的可理解程度满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 6．您对培训师语言表达的准确程度满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 7．您对培训师的授课速度满意吗? 不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意8．您对培训师的教学态度满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意9.总体上，您对培训师资的满意度评价是：口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意请给培训师或者公司提出改进的意见或建议：培训时间部分：1．您对一次培训课时的长短满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意2．根据您的受训经历，您认为课时安排得：太短短刚好长太长口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意3.您对培训时间的安排满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意请问您认为在培训时间安排或培训课时长短方面，公司还可以做哪些改进?培训环境部分：1．您对培训地点、场所的选择总体感觉满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意2．您对培训的组织安排工作感觉满意吗2．您对公司的高层对培训工作的重视程度满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 3．您对公司的学习氛围满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意4．您对公司培训计划制定情况满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意5．您对公司的培训投入与培训效果满意吗? 总体上，您认为公司应在培训环境中可以进行哪些改进?-----------------第三篇：员工满意度调查问卷员工满意度调查问卷日期：部门：姓名：2017年已悄然过去，回顾着过去的一年，大家都非常努力的在改变着、学习着、奋斗着，使我取得了非常大的进步，希望新的一年，我们能够再接再励，共同创造良好的未来。
(详尽版)员工培训满意度调研问卷
(详尽版)员工培训满意度调研问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解我们的培训课程对您的帮助程度，以及改进我们的培训服务，我们特此开展此次员工培训满意度调研。
请您花费几分钟时间，完成以下问卷。
我们承诺，您的个人信息和回答将会严格保密，仅用于此次调研。
感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：- 男- 女- 不愿透露2. 年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 31-40岁- 41-50岁- 50岁以上3. 部门：________________________4. 职位：________________________5. 入职时间：________________________6. 是否参加过公司培训：- 是- 否二、培训内容满意度7. 您对本次培训的整体满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您认为本次培训的课程内容是否有价值？- 非常有价值- 有价值- 一般- 没有价值- 完全没有价值9. 您对培训讲师的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您认为培训课程的时间安排是否合理？- 非常合理- 合理- 一般- 不合理- 非常不合理11. 您对培训场地和设施的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意三、培训效果满意度12. 您认为本次培训对您的职业技能提升是否有帮助？- 非常有帮助- 有帮助- 一般- 没有帮助- 完全没有帮助13. 您认为本次培训对您的工作效率提升是否有帮助？- 非常有帮助- 有帮助- 一般- 没有帮助- 完全没有帮助14. 您认为本次培训对您的工作氛围改善是否有帮助？- 非常有帮助- 有帮助- 一般- 没有帮助- 完全没有帮助四、建议与意见15. 请提出您对培训课程的建议和意见，以帮助我们改进培训服务。
感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议，不断优化培训课程和服务，为员工提供更好的学习和发展机会。
家具寝具床垫企业商学院公司内部员工培训满意度调查表
家具寝具床垫企业商学院公司内部员工培训满意度调查表培训主题: 培训日期: 填表日期: 编号: 姓名: 部门:每个题都有3至5个备选项，请您选择其中一项，并在选择项的括号或方框内打上”√”.1、主题内容与您的需要及兴趣相符程度如何？( )A.非常符合B.很符合C.符合D.不符合E.非常不符合如果不符合请说明理由2、通过培训您觉得对自己能力提升程度（）A、很满意B、较满意C、一般满意D、较不满意E、很不满意如果不满意请说明理由3、将来如有类似的课程，您还愿意参加培训吗？( )A.非常愿意B.很愿意C.愿意D.不愿意E.非常不愿意如果不愿意请说明理由4、关于讲师的满意度非常满意满意一般不满意非常不满意1)表达能力□5 □4 □3 □2 □12)说服力□5 □4 □3 □2 □13)是否鼓励学员参与□5 □4 □3 □2 □14)是否很好地回答学员提出的问题□5 □4 □3 □2 □15)培训过程内容丰富、吸引人□5 □4 □3 □2 □16)课前准备是否充分□5 □4 □3 □2 □17)时间的安排与控制是否合理□5 □4 □3 □2 □18)对于讲师的努力和奉献程度□5 □4 □3 □2 □19)培训课程是否有案例□5 □4 □3 □2 □110)听课过程中，您的注意力集中情况□5 □4 □3 □2 □1如果不满意请说明理由5、您自己或公司近期（1年内）最需要的培训或咨询是哪些？（选择题，可以多选）（）A、企业基础管理类B、地板基础知识类C、财务基础知识类D、生产品质量管理类E、项目运作管理类F、营销类G、企业规范化制度类 H、团队建设和激励6、您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？。
培训满意度调查表
培训满意度调查表
请填写以下的调查表，以便我们了解您对培训课程的满意度。
请如实填写，并及时交回培训部。
1.课程名称：
2.培训时间：
3.培训地点：
4.所属部门：
5.授课人：
6.课程是否适合我的工作和个人发展需要？
1.非常好
2.很好
3.一般
7.课程内容是否深度适中、易于理解？
1.非常好
2.很好
3.一般
8.课程内容是否切合实际、便于应用？
1.非常好
2.很好
3.一般
9.课件完整、制作精美？
1.非常好
2.很好
3.一般
10.培训师是否有充分的准备？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
11.培训师表达清楚、态度友善？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
12.培训师是否对培训内容有独特精辟见解？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
13.培训师是否对进度与现场气氛把握很好？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
14.对于本次培训方式生动多样、讲师是否鼓励积极参与？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
15.参加此次培训的收获有（可多选）：
1.非常满意
2.满意
3.普通
4.差
获得了适用的新知识
获得了新的管理观念
理顺了过去工作中的一些模糊概念
获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
其它（请填写）：对个人的发展有极大帮助
谢谢您的参与，您的反馈对我们的改进非常重要。
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智能家居家电企业商学院公司内部员工培训满意度调
查表
培训主题: 培训日期: 填表日期: 编号: 姓名: 部门:
每个题都有3至5个备选项，请您选择其中一项，并在选择项的括号或方框内打上”√”.
1、主题内容与您的需要及兴趣相符程度如何？( )
A.非常符合
B.很符合
C.符合
D.不符合
E.非常不符合
如果不符合请说明理由
2、通过培训您觉得对自己能力提升程度（）
A、很满意
B、较满意
C、一般满意
D、较不满意
E、很不满意
如果不满意请说明理由
3、将来如有类似的课程，您还愿意参加培训吗？( )
A.非常愿意
B.很愿意
C.愿意
D.不愿意
E.非常不愿意
如果不愿意请说明理由
4、关于讲师的满意度非常满意满意一般不满意非常不满
意
1)表达能力□5 □4 □3 □2 □1
2)说服力□5 □4 □3 □2 □1
3)是否鼓励学员参与□5 □4 □3 □2 □1
4)是否很好地回答学员提出的问题□5 □4 □3 □2 □1
5)培训过程内容丰富、吸引人□5 □4 □3 □2 □1
6)课前准备是否充分□5 □4 □3 □2 □1
7)时间的安排与控制是否合理□5 □4 □3 □2 □1
8)对于讲师的努力和奉献程度□5 □4 □3 □2 □1
9)培训课程是否有案例□5 □4 □3 □2 □1
10)听课过程中，您的注意力集中情况□5 □4 □3 □2 □1
如果不满意请说明理由
5、您自己或公司近期（1年内）最需要的培训或咨询是哪些？（选择题，可以多选）（）
A、企业基础管理类
B、地板基础知识类
C、财务基础知识类
D、生产品质量管理类
E、项目运作管理类
F、营销类
G、企业规范化制度类 H、团队建设和激励
6、您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？。