公务员的管理制度(精选)
2024年国家公务员制度-(特殊条款版)
国家公务员制度-(特殊条款版)国家公务员制度：制度设计与实施效果分析一、引言国家公务员制度是我国政府管理和服务体系的重要组成部分，对于提高政府工作效率、优化公务员队伍结构、促进政府职能转变具有重要意义。
本文将从国家公务员制度的制度设计、实施效果两个方面进行分析，探讨其在我国政治经济社会发展中的重要作用。
二、国家公务员制度的制度设计（一）制度目标国家公务员制度旨在建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的公务员队伍，为政府职能转变和经济社会发展提供有力的人才支持。
（二）制度原则1.公开、平等、竞争、择优原则：通过公开招考、平等竞争、择优录用，确保公务员队伍的整体素质。
2.分类管理原则：根据公务员的职责特点，实行分类管理，提高管理效能。
3.绩效考核原则：建立科学合理的绩效考核体系，激发公务员的工作积极性。
4.奖惩分明原则：明确奖惩标准，强化激励约束，促进公务员队伍的正向发展。
（三）制度内容1.职务与级别设置：根据公务员的职责、能力、业绩等因素，设置合理的职务与级别体系。
2.招录与选拔：通过公开招考、竞争上岗等方式，选拔优秀人才进入公务员队伍。
3.培训与发展：加强公务员培训，提高公务员的综合素质，促进公务员的职业生涯发展。
4.绩效考核与奖惩：建立科学的绩效考核体系，对公务员的工作实绩进行评价，并根据考核结果实施奖惩。
5.薪酬福利与保障：建立与公务员职责、业绩相对应的薪酬福利制度，保障公务员的合法权益。
三、国家公务员制度的实施效果（一）提高了政府工作效率国家公务员制度的实施，优化了公务员队伍结构，提高了公务员的业务能力和工作效率，为政府职能转变提供了有力支持。
（二）促进了政府职能转变国家公务员制度的实施，有助于政府职能向公共服务、社会管理、市场监管等方面转变，推动政府治理体系和治理能力现代化。
（三）加强了公务员队伍建设国家公务员制度的实施，强化了公务员队伍的政治建设、能力建设、作风建设，提高了公务员队伍的整体素质。
公务员诚信档案管理制度
第一章总则第一条为加强公务员队伍建设，提高公务员诚信意识，促进公务员廉洁自律，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国信用信息条例》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、参照公务员法管理的事业单位中，从事公务活动的公务员。
第三条本制度坚持公开、公平、公正的原则，以诚信记录为依据，对公务员的诚信行为进行管理。
第二章诚信档案的建立与内容第四条诚信档案由公务员管理部门负责建立，内容包括：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、学位、专业、工作单位等。
（二）诚信记录：包括个人承诺、奖惩情况、不良行为记录等。
（三）履职表现：工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况。
（四）其他相关材料：如举报材料、调查报告、审查意见等。
第五条公务员诚信档案建立后，应当及时更新，确保信息的真实、准确、完整。
第三章诚信档案的管理第六条公务员管理部门负责诚信档案的管理工作，包括：（一）收集、整理、归档公务员诚信信息；（二）对诚信档案进行保密，不得泄露个人隐私；（三）定期对诚信档案进行审查，确保信息的真实性、准确性；（四）根据需要，对诚信档案进行查询、统计和分析。
第七条公务员有义务向管理部门提供真实、准确的个人信息和诚信信息。
第四章诚信档案的使用第八条诚信档案主要用于以下方面：（一）公务员考核、职务晋升、交流、培训等工作的参考依据；（二）对公务员不良行为进行查处、纠正；（三）对公务员诚信行为进行激励和表彰。
第九条公务员管理部门在履行职责时，应当依法使用诚信档案，不得滥用。
第五章激励与惩戒第十条对诚信表现良好的公务员，给予表彰、奖励，并在晋升、交流等方面给予优先考虑。
第十一条对存在不良行为的公务员，根据情节轻重，采取以下措施：（一）批评教育、责令整改；（二）通报批评、取消评优评先资格；（三）降低职级、调整岗位；（四）给予纪律处分。
第六章附则第十二条本制度由公务员管理部门负责解释。
公务员培训档案管理制度
一、总则为规范公务员培训档案管理工作，提高培训档案管理水平，确保培训档案的完整、准确、安全，依据《中华人民共和国档案法》、《国家公务员培训规定》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、档案管理范围1. 公务员培训档案包括：培训计划、培训通知、培训报名表、培训考核表、培训成绩单、培训总结、培训经费使用情况等。
2. 公务员培训档案管理范围包括：各级公务员培训机构、各级公务员主管部门、各级公务员培训项目的档案。
三、档案管理制度1. 档案收集与整理（1）各级公务员培训机构、主管部门应按照培训项目要求，及时收集整理培训档案。
（2）培训档案应按照时间顺序、项目类别、培训内容等进行分类整理。
2. 档案归档与保管（1）培训档案应在培训结束后30个工作日内归档。
（2）归档的培训档案应按照档案归档要求进行装订、分类、编号。
（3）档案保管应遵循以下原则：①安全第一：确保档案实体和电子档案的安全；②方便利用：确保档案的查阅、复制、借阅等便捷；③规范操作：严格按照档案管理操作规程进行。
3. 档案查阅与利用（1）查阅培训档案应办理相关手续，并填写查阅登记表。
（2）查阅档案人员应遵守以下规定：①不得泄露档案内容；②不得擅自复制、摘抄档案内容；③不得擅自修改、销毁档案。
4. 档案鉴定与销毁（1）培训档案鉴定工作由档案管理部门负责。
（2）鉴定工作应遵循以下原则：①依法依规：按照国家有关法律法规和政策进行鉴定；②实事求是：根据档案的实际价值进行鉴定；③严格程序：确保鉴定工作的公开、公平、公正。
（3）鉴定后的档案，按有关规定销毁。
四、档案管理责任1. 各级公务员培训机构、主管部门应明确档案管理人员，负责培训档案的收集、整理、归档、保管、查阅等工作。
2. 档案管理人员应具备以下条件：（1）熟悉档案管理业务；（2）具备较强的责任心和保密意识；（3）具备良好的职业道德。
3. 对档案管理人员，应定期进行业务培训，提高其业务水平。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
公务员管理制度
1.依法履行公职。2.纳入国家行政编制。3.由国家财政负担工资福利。
我国传统干部管理制度有哪些弊端？
1.管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类；
2.管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；
3.管理权限过分集中，责权分离，官人和管事相脱节；
4.管理制度不健全，用人缺乏法制，主管随意性大。
公务员考核
是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价。
公务员培训
是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
公务员录用的适用范围和适用对象是什么？
1.从职务性质、职务层次上确定考试录用的适用范围。
（1）职务性质。我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
（2）职务层次。录用的适用范围应当界定在主任科员以下职务层次的人员。
2.适用对象：①包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。②“其他相当职务层次的非领导职务”包括担任专业技术类、行政执法类等职务序列中相当于主任科员以下非领导职务的公务员。
在实践中，认定公务员公务行为的标准有哪些？
1.职权标准。2.时空标准。3.身份标准。4.目的标准。
怎样理解公务员权利的含义
1.公务员的权利以其身份为前提；2.国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；3.公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以做出一定的行为，可以要求他人做出或者不做出一定的行为；4.公务员权利的具体内容由国家明文规定，公务员权利的行使也是由国家法律加以保障的。
公务员薪酬管理制度
公务员薪酬管理制度一、概述公务员是国家机关和事业单位中从事国家行政管理、监督、执法、服务等工作的人员。
作为国家的行政主体，公务员的选拔、管理和薪酬管理是国家管理体系中的重要组成部分。
薪酬管理制度是贯彻国家薪酬政策、维护公务员权益、激励公务员工作积极性的重要手段，对于提高公务员队伍素质、推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
二、公务员薪酬管理的原则1.政策合理性原则：公务员薪酬管理应当基于国家的薪酬政策，坚持统筹规划、稳定有序、公平公正的原则，合理确定薪酬标准和发放办法。
2.市场适应性原则：公务员薪酬应当与市场薪酬相适应，与职级、职务、地区、行业等因素相结合，吸引和留住高素质的人才。
3.激励约束原则：公务员薪酬管理应当坚持绩效导向，注重激励和约束作用，激励公务员发挥积极性和创造性，约束不良行为。
4.绩效导向原则：公务员薪酬应当根据工作绩效评价进行调整，绩效考核结果与薪酬挂钩，强化绩效导向。
5.公平公正原则：公务员薪酬应当公平公正，遵循工作量与质量相统一的原则，不同工作岗位之间、不同地区之间公务员薪酬差距不宜过大。
三、公务员薪酬管理的基本框架1.薪酬管理制度的法律法规依据：公务员薪酬管理制度应当依据《公务员法》、《国家公务员工资制度改革方案》、《国家工资法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确规定薪酬管理的基本原则和政策。
2.薪酬标准的确定：公务员薪酬标准应当按照国家的薪酬政策和地区经济发展水平确定，考虑职务等级、地区差异、通货膨胀率、生活成本等因素，科学确定公务员的薪酬水平。
3.绩效考核和激励机制：建立完善的公务员绩效考核机制，将绩效考核结果与薪酬挂钩，对绩效优秀的公务员给予适当激励，对绩效不达标的公务员实施相应的约束措施。
4.福利待遇的配备：公务员薪酬管理还应考虑到福利待遇的合理配置，包括医疗保险、养老保险、住房补贴、子女教育等，保障公务员的基本生活水准和工作积极性。
5.薪酬发放和监督：建立科学合理的薪酬发放机制，确保薪酬发放的及时、准确和公平，加强对薪酬管理的监督和制约，防止薪酬发放中的滥用、侵占、挪用等现象。
公务员培训的管理制度
一、总则第一条为了提高公务员队伍的整体素质和业务能力，加强公务员培训工作，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级公务员培训工作，包括公务员初任培训、任职培训、在职培训、专业培训和专项培训等。
第三条公务员培训工作应遵循以下原则：（一）坚持需求导向，按需培训；（二）坚持分类施教，因材施教；（三）坚持学以致用，注重实效；（四）坚持改革创新，不断提高培训质量。
二、培训计划与实施第四条培训计划编制（一）每年年初，各级公务员主管部门根据公务员队伍建设需求，制定年度公务员培训计划；（二）培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等；（三）培训计划应报上级公务员主管部门审批后实施。
第五条培训内容（一）政治理论、法律法规、政策法规；（二）职业道德、职业素养、职业道德规范；（三）业务知识、技能、工作方法；（四）领导能力、团队协作、沟通协调；（五）其他与公务员工作相关的知识和技能。
第六条培训方式（一）集中培训：组织公务员参加各类培训班、研讨班、讲座等；（二）网络培训：利用网络平台开展在线学习、远程教育等；（三）实践锻炼：安排公务员参与重点工作、重大项目、现场教学等；（四）自学：鼓励公务员利用业余时间自学，提高自身素质。
第七条培训实施（一）严格按照培训计划组织实施培训；（二）加强培训过程管理，确保培训质量；（三）对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
三、考核与评估第八条培训考核（一）考核内容：培训态度、培训表现、培训成果等；（二）考核方式：考试、考核、答辩等；（三）考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。
第九条培训评估（一）评估内容：培训计划、培训内容、培训方式、培训效果等；（二）评估方式：问卷调查、座谈会、实地考察等；（三）评估结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、管理与监督第十条培训管理（一）各级公务员主管部门负责本地区公务员培训工作的组织、协调和管理；（二）各级公务员培训机构负责具体培训任务的实施；（三）各级公务员主管部门定期对培训工作进行监督检查。
(管理制度)国家公务员制度
（管理制度）国家公务员制度国家公务员制度4第一章公务员制度概述4第一节公务员的涵义与范围4第二节公务员制度的基本原则6第二章公务员的义务与权利6第一节公务员义务与权利的涵义、特点和法律规定形式6第二节公务员权利的基本内容9第三节公务员义务的基本内容9第四章公务员的录用10第一节考试录用的起源与发展10第二节考试录用15第三节公务员的其他录用方式16第五章公务员的考核17第一节公务员考核制度概述17第二节公务员考核的意义和原则18第三节公务员考核的内容与方法19第七章公务员的纪律23第二节公务员纪律处分的条件26第三节公务员纪律处分的种类27第四节公务员纪律处分的程序28第五节公务员纪律处分的解除28第八章公务员的职务升降29第一节公务员职务升降的涵义和意义29第三节公务员职务升降的方式与程序30 第九章公务员的职务任免31第一节公务员职务任免的涵义与意义31第二节公务员职务任免的原则和形式32第三节公务员职务任免的条件和程序32 第十章公务员的培训33第一节公务员培训制度概述33第二节公务员培训的原则与形式33第三节公务员培训的机构与内容35第十一章公务员的交流36第一节公务员交流的涵义与意义36第二节公务员交流的原则39第十二章公务员的回避39第一节公务员回避制度的涵义与意义39第三节公务员回避的范围39第十三章_公务员的工资、保险和福利40 第一节公务员的工资40第三节公务员的福利42第十四章公务员的辞职、辞退与退休制度43 第一节公务员辞职的涵义与意义43第二节公务员辞职的原因和条件44第三节公务员辞职的程序和法律后果45第四节公务员辞退的涵义与意义45第五节公务员辞退的条件46第六节公务员辞退的程序和法律后果47 第十五章公务员的退休47第一节公务员退休的涵义与意义47第二节公务员退休的条件48第三节公务员退休的方式和审批49第十六章公务员的申诉控告49第一节公务员申诉、控告的涵义与意义49 第二节公务员申诉制度50第三节公务员控告制度51国家公务员制度第一章公务员制度概述第一节公务员的涵义与范围国家公务员通常是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的人员。
公务员制度(正式)
《公务员制度与公务员权益保障》讲稿公务员制度，对我们来说，既熟悉，又陌生。
说熟悉，中国作为文官制度的发源地，自隋唐至明清的科举制度，曾享誉全球，被公认为是开创了世界文官制度的先河。
孙中山先生说过：中国“历代举行的考试，拔取真才，更是中国几千年特色。
……像英国近年举行的文官考试，便是说从中国仿效过去的”。
科举制度既是中国封建社会政治制度的重要组成部分，也是中国传统文化的重要内容。
对中国人来说，几乎没有哪个没有听过有关考状元、举人或秀才的故事。
说陌生，新中国于1949年10月1日成立，到20世纪80年代中后期才提出建立公务员制度，1993年才颁布公务员制度的第一个法规——《国家公务员暂行条例》，2005年通过了《中华人民共和国公务员法》。
大家肯定会问：为什么在新中国建立四十多年后才提出建立公务员制度，其背景是什么？其推行的历程和特点如何？其又包括哪些主要内容？对我们有何任用？一、公务员制度及其建立公务员制度定义：公务员制度，西方国家又叫文官制度。
对公务员制度的定义我们如何认识，我觉得应该有三点：一是管人事的，二是法律法规，三是我国政治体制改革的一项重要内容。
目前，社会上对推进我国政治体制改革有些不同认识：有一种比较流行的看法认为，我国的政治体制并未真正改革，也没有什么实质性进展；或者认为中国的改革是先进行了经济体制改革而后才进行了政治体制改革，即所谓“先后论”。
我认为，这种观点是有问题的，中国的政治体制改革应该是明显滞后于经济体制改革，要靠经济体制改革来拖动。
这些看法之所以有问题，是没有认识到干部制度改革是政治体制改革的重要环节，是当初启动政治体制改革的突破口，关键在于没有认识到我国政治体制改革同样具有渐进性这一特点，要以保持社会稳定为前提。
干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。
所以，去年十七届五中全会《十二五规划》提出，积极稳妥推进政治体制改革（态度积极，方式稳妥）。
我国人口众多，国民素质参差不齐，封建意识在一些地方和群体当中还根深蒂固，大多数国民的民主意识还需要长期引导和培育。
公务员人事管理制度
公务员人事管理制度一、引言公务员人事管理制度是指国家机关对公务员在招聘、录用、培训、考核和晋升等方面所采取的一系列管理措施和制度安排。
公务员人事管理制度的健全与完善，对于确保公务员队伍的公正、公平、高效运行以及提高公务员队伍素质具有重要意义。
本文将从公务员人事管理制度的基本原则、招聘录用制度、培训考核制度以及晋升制度等方面进行系统的介绍和分析。
二、基本原则公务员人事管理制度应当遵循以下基本原则：1. 公正公平：公务员的招聘、录用、培训、考核和晋升应当公正、公平，任人唯贤，不搞任人唯亲、任人唯故。
2. 竞争上岗：公务员的录用应当通过公开竞争方式进行，选拔最优秀的人才，确保能力优先。
3. 择优任用：在保障公务员招聘公正公平的前提下，应该结合具体岗位的需求，选择最适合的人才进行任用。
4. 培养选拔：公务员系统应该重视培训和选拔工作，不断提高公务员的综合素质和能力水平，为其发展提供良好的机会和条件。
5. 绩效考核：公务员的工作绩效应当与晋升、奖惩等密切相关，绩效考核应当科学公正，注重实际工作贡献。
三、招聘录用制度公务员的招聘录用应当按照竞争原则进行，主要包括以下环节：1. 编制设置：国家机关应当根据工作需要和人员规模，制定相应的编制设置方案，明确招录的数量和职位。
2. 公开招聘：公务员的招聘应该进行公开、公平、公正的竞争，通过报名、初试、面试等环节，选拔最优秀的人才。
3. 考察审查：对通过初试、面试的人员进行资格审查和背景调查，排除不符合条件的人员。
4. 考察公示：考察合格的人员进行公示，接受社会监督和公众意见。
5. 最终录用：根据考察结果和综合评价，确定最终录用人员，签订劳动合同。
四、培训考核制度公务员的培训考核是提高其能力素质的重要手段，主要包括以下方面：1. 培训计划：国家机关应当制定培训计划，针对不同层次、不同岗位的公务员进行培训，提高其专业技能和综合素质。
2. 培训方式：培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式，包括理论学习、实践研修、培训班等形式。
公务员制度精选
1、公务员录用是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。
2、挂职锻炼是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
3、职数限额原则，要求公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。
4、职位聘任，是公务员机关所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
5、职位分类，是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
6、公务员退休，是指公务员因达到一定的年龄和工龄或者由于丧失工作能力而按照国家的有关规定，办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。
7、地区回避，是对公务员任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。
8、公文，即公务文书，是机关、团体、企事业单位在传达贯彻党和国家的方针政策、发布规章制度、请示和答复问题、指导和洽谈工作、报告情况等活动中所形成并使用的文字材料。
一、简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点1、必须坚持党的基本路线2、必须坚持党管干部的原则3、必须坚持德才兼备的用人标准4、必须坚持为人民服务的宗旨5、我国的公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分二、简述公务员考核的原则1、客观公正原则2、民主公开原则3、注重实绩原则4、简便易行原则三、简述公务员管理机构的组织形式从纵向来看，我国的公务员管理机构可以分为两类：一类是中央人民政府设立的公务员管理机构，以及国务院各部门设立的公务员管理机构；另一类是地方各级人民政府设立的公务员管理机构以及地方各级人民政府各工作部门设立的公务员管理机构。
从横向来看，我国的公务员管理机构也可以分为两类：一类是各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构；另一类是各级人民政府的各工作部门设立的执行性的公务员管理机构。
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公务员的管理制度（精选）篇1：公务员管理制度一、主要职责：负责全区行政机关公务员综合管理工作，承担全区行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员日常登记工作。
贯彻执行国家关于公务员管理方面的法律、法规和方针、政策，负责事业单位参照公务员法管理单位和聘任制公务员管理工作；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系；依法对公务员实施监督，保障公务员合法权益；牵头拟订区级荣誉制度和政府奖励制度；会同有关部门拟订全区公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划，并承担市公务员局交办的各项考试录用工作。
依法办理区人府提请区人大常委会审议的任免议案，办理区人民政府批准任免的行政机关工作人员任免手续；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能；负责全区公务员统计管理。
承办领导交办的其他事项。
二、岗位设置及工作标准设3个工作岗位，分别为科长岗、主任科员岗、科员岗。
（一）科长岗：１、岗位职责：负责科室全面工作，具体负责如下工作：（1）负责科室日常管理；（2）负责制定科室的各项管理制度并组织实施；（3）负责科室组织的大型活动的总体筹划、安排；（4）负责全区公务员考核的布置和督导、备案审核工作；（5）负责全区公务员的日常登记审核工作；（6）加强公务员能力建设制定公务员培训计划并组织实施；（7）负责公务员岗位责任制的建立的督导工作；（8）负责科室各项上报材料和计划的拟稿工作；（9）负责本科室绩效目标的完成和考核工作；（10）负责本级和向上级推荐表彰奖励的审核工作；（11）完成领导交办的其他工作任务。
2、工作标准（1）及时完成岗位职责，工作完成率100%，按时保质完成局领导交办的任务，完成率100%；（2）全面统筹管理科室工作，带领科室全体工作人员履行职责，确保科室工作正常高效运转；（３）做好《公务员法》宣传，每年组织至少1次宣传活动，完成率100%；（４）在组织公务员培训计划上，围绕公务员席位能力以及国家大规模培训公务员政策精心策划，并按计划目标组织实施，完成率100%；（５）积极主动做好当年公务员的招录工作，完成率100%;（６）做好参照公务员法管理单位的组织申报和实施工作；（７）每年12月底前完成全区公务员当年年度考核结果的批复、备案工作；完成率100%；（８）每年年底，认真组织各单位填报《公务员基本情况》和《参照公务员法管理的事业单位工作人员的基本情况》报表，确保统计数据质量，正式、准确、完整地完成公务员和参照公务员法管理人员的统计报表上报工作；完成率100%；（９）负责科室绩效目标管理及考核工作；完成率100%；（１０）对科室组织的大型活动精心筹划安排，确保流程中不出重大问题，完成率100%；（１１）对科室报送的各项材料认真审稿、把关，确保不出文字上的重大问题，完成率100%；（１２）积极做好与上级部门，机关各科室、局属单位和区直职能部门的工作协调关系；（1３）负责领导批示件的督办工作，完成率100%；（１４）认真学习，不断提高政治素养和业务素养；每年至少撰写一篇对本职位专业工作有学习和参考价值的调研报告。
（1５）具有较强的大局意识与服务意识，办事公道、作风正派、服务热情；（1６）遵守纪律，保守机密，坚持原则，勤政廉政，杜绝庸、懒、散行为。
树立人民公仆形象。
加强道德修养，及时纠正和调整自我错误或失当行为，服从上级指导，接受社会和群众监督。
（17）具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
（二）主任科员岗1、岗位职责：协助科长做好科室的工作，具体负责以下工作（1）协助科长做好科室的日常管理工作；（2）协助科长做好科室组织的大型活动的具体实施；（3）具体实施公务员培训计划；（4）协助科长完成公务员本年度考核结果的批复、备案工作；（5）协助科长完成公务员的考试录用工作；（6）完成领导交办的其他工作任务；2、工作标准（1）及时完成岗位职责，工作完成率100%，按时保质完成科长交办的任务，完成率100%；（2）协助科长对科室组织的大型活动的具体实施，确保流程中不出重大问题，完成率100%；（3）积极实施公务员培训计划，完成率100%；（4）协助科长做好2023年公务员的招录工作；完成率100%;（5）协助科长做好公务员当年年度考核结果的批复、备案工作；完成率100%；（6）做好科长交办的其他工作，完成率真100%；（7）认真学习，不断提高政治素养和业务素养；（8）具有较强的大局意识与服务意识，办事公道、作风正派、服务热情；（9）遵守纪律，保守机密，坚持原则，勤政廉政，杜绝庸、懒、散行为。
树立人民公仆形象。
加强道德修养，及时纠正和调整自我错误或失当行为，服从上级指导，接受社会和群众监督。
（10）具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
（三）科员岗1、科员职责（1）在科长副科长领导下，做好日常工作；（2）负责各种统计报表和资料整理工作；（3）负责科室文件的收发登记及归档文件资料整理；（4）负责科室文字材料的起草及报送工作；（5）完成科长、副科长交办的其他工作。
2、工作标准（1）完成岗位职责，工作完成率100%；按时保质完成领导交办的工作，完成率100%；（2）热情接待来信来访，力争服务对象满意度100%；（3）做好科室文件的收发登记及归档文件资料整理，完成率100%；（4）做好科室文字材料撰写工作，完成率100%；（5）做好科长、副科长交办的工作，完成率100%；（6）认真学习，不断提高政治素养和业务素养；（7）严格遵守纪律，坚持原则，依法办事，勤政廉洁。
加强道德修养，及时纠正和调整自我错误或失当行为，服从上级指导，接受社会和群众监督。
（8）具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
篇2：公务员管理制度根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定，制订本实施办法。
一、职位分类工作的条件对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。
二、职位分类工作的基本内容根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；第二、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。
三、职位设置的要求（一）确定职位职责职位设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。
从上至下，从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责。
（二）确定职位的设置层次职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。
（三）确定职位设置的数量职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。
（四）确定职位名称职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。
四、职位说明书的项目及说明职位说明书包括以下七个方面的内容：（一）职位名称。
例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。
（二）职位代码：指每一个职位的代表号码。
由三部分组成（×××－－×××－－×××）。
第一部分是职位所在国务院各工作部门（地方是指所在省、市、区、县）的代码，采用国家标准。
第二部分是职位所在各部门内设机构（地方是指所在地的各工作部门）的代码。
第三部分是各内设机构（或各工作部门）中职位的顺序号。
第二、三部分由各级人事部门负责编制。
例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07415是国家标准中规定的海关总署代码03是海关总署规定的关税司代码07是该职位在关税司中的顺序号（三）工作项目：列出职位按照职责应担负的.全部工作项目。
（四）工作概述：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。
（五）所需知识能力：完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验。
必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。
（六）转任和升迁的方向：职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。
（七）工作标准：每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。
五、填写职位说明书的范围（一）各层次非领导职位；（二）国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位；（三）地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位。
六、编制和审定职位说明书（一）编制和审定职位说明书要求简明、实用。
（二）职位说明书原则上由职位任职人员按照本职位的职责填写，(在特殊情况下（如职位缺员等）也可由各职位的直接领导或人事部门负责填写。
（三）职位的直接领导人员和上级领导人员审核职位说明书。
（四）单位人事部门审核职位说明书，报部门领导人员审定。
职位说明书经部门领导人员审定后即可作为人员录用、考核、培训、晋升的依据之一（五）因工作需要，增加、减少职位或改变工作内容，须按上述程序及原则重新制定职位说明书。
七、确定非领导职务（一）非领导职务的确定必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必须经上级人事部门核准。
（二）非领导职务的名称应按《国家公务员暂行条例》的规定执行。
如有特殊需要须使用其他名称，国务院各部门需经人事部同意，地方各级政府需经省级人事部门同意，并明确写入设置方案。
（三）中央和省级政府机关原有的副处级（含）以上非领导职务和市（地）、县级政府以下机关原有的副科级（含）以上非领导职务，在考核的基础上，按照公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的职责。
八、公务员级别的确定（一）公务员的级制要按照国务院下发的“机关工作人员工资制度方案”和“实施办法”确定，并套改相应工资标准。
（二）机构完成后，实施公务员制度的机关必须按照确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务或非领导职务，按照确定的职务确定级别。
篇3：公务员管理制度休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工累计工作已满1年不满2023年的，年休假5天;已满2023年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满2023年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满2023年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
温馨提示，当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：(一)年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。