《岗位资格证》考核管理办法

《岗位资格证》考核管理办法

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1范围

本办法规定了岗位资格证考核对象及范围、分类、实施办法、相关规定等。

本办法适用于公司。

2 风险

2.1 员工未按规定取得岗位资格证后上岗。

2.2 考核内容中安全生产内容不全面。

3 职责

3.1 公司人事是岗位资格证考核的归口管理部门，负责制定岗位资格证考核管理办法。职业技能鉴定中心，负责申报人员的考核和证书制作、发放。3.2 公司人事部门负责本单位岗位资格证考核报名工作。

3.3 技能鉴定站负责具体考核组织及考核资料收集工作。

4 管理工作流程图

岗位资格证考核与管理流程

5 管理内容

5.1 岗位资格证考核管理遵循统一策划、分级负责，分层实施，协调一致、相对集中的原则。

5.2 本办法适用于公司操作岗位员工。

5.3 考核范围

5.3.1 新录用人员。

5.3.2 转换新岗位人员。

5.3.3 转换工种人员。

5.3.4 岗位资格证有效期满人员。

5.4 考核分类

5.4.1 公司班站长岗位。

5.4.2 除班站长岗位以外的操作岗位。

5.5 实施办法及程序

5.5.1 考核内容及标准。考核内容由《岗位规范》、本工种初级工应会知识和相关安全生产知识组成；公司考核内容外，增考班组长管理知识。考核成绩采用百分制，60分为合格；考核试题由选择题、简答题两种题型组成；考核试题量公司150道。

5.5.2 考核实施。考核工作以保证单位正常生产为根本，按先集中，后分散的原则进行。技能鉴定站按照鉴定中心下达的考核任务合理制定考核实施方案。鉴定中心汇总各站实施方案后，统一制定年度考核运行计划，下发给相关鉴定站。鉴定站在鉴定中心规定的考核时限内完成考核任务，并将考核成绩上报鉴定中心。

5.5.3 证书发放。鉴定中心对考核合格者颁发公司岗位资格证书，证书有效期三年，期满前三个月需重新参加本岗位的考核，考核合格者换取新证。岗位资格证书的有效期起始日期为考核当年1月1日。