2015年全国医用设备使用人员业务能力考评《MRI技师》真题及答案
2015年全国医用设备使用人员业务能力考评
《MRI技师》真题
(总分：100.00，做题时间：120分钟)
一、A1型题(总题数：90，分数：90.00)
1.磁体的基本功能是为了 MRI 设备提供（）。（分数：1.00）
A.梯度磁场
B.静磁场√
C.射频发射场
D.射频接受场
E.产生梯度脉冲
2.CT 金属异物伪影的表现是（）。（分数：1.00）
A.放射状√
B.影像模糊
C.散状点
D.同心圆
E.扁平带状
3.与 MRI 心脏扫描不符的是（）。（分数：1.00）
A.首选体线圈√
B.使用呼吸门控
C.使用心电门控
D.心电门电极放在左前胸壁
E.患者心律不齐或者过快，应先调整心律后再行检查
4.磁共振中空间定位的基础理论是（）。（分数：1.00）
A.牛顿定律
B.法拉第定律
C.摩尔定律
D.拉摩尔定律√
E.帕斯卡定律
5.关于自由水的叙述错误的是（）。（分数：1.00）
A.没有依附于其他组织的水分子是自由水
B.水分子与其他运动缓慢的大分子结合称自由水√
C.具有较高的自然运动频率的水分子
D.T1 弛豫缓慢， T1 时间长
E.T2WI 呈高信号
6.妊娠（）个月的孕妇可以谨慎应用磁共振检查。（分数：1.00）
A.1 个月
B.2 个月
C.3 个月√
D.4 个月
E.7 个月
7.急性脑梗塞需要进行哪一序列扫描（）。（分数：1.00）
A.T1WI
B.T2WI
C.T2FLAIR
D.DWI √
E.增强扫描
8.MRI 检查的最佳适应症是（）。（分数：1.00）
A.泌尿系统
B.消化系统
C.心脏大血管
D.女性盆腔
E.神经系统√
9.X 线透过被照体后形成的 X 线强度的差异，称为（）。（分数：1.00）
A.人工对比
B.天然对比
C.射线对比√
D.胶片对比
E.照片对比
10.第四代 CT 扫描机的扫描方式为（）。（分数：1.00）
A.旋转-平移
B.旋转-旋转
C.平移-旋转
D.旋转-静止√
E.平移-静止
11.关于 X 西安衰减系数的叙述正确的是（）。（分数：1.00）
A.射线束越宽，衰减系数越大
B.射线束能量越大，衰减系数越大
C.物体密度越高，衰减系数越大√
D.原子序数越高，衰减系数越大
E.单能射线照射下不按指数规律衰减
12.作为 MRI 设备磁体间的射频屏蔽材料的主要成分（）。（分数：1.00）
A.铁
B.铝
C.铜√
D.钛
E.铅
13.螺旋 CT 的实现主要采用了（）。（分数：1.00）
A.信号放大技术
B.图像处理技术
C.纵向磁化矢量达到稳态√
D.图像的对比度达到稳态
E.图像的信噪比达到稳态
14.关于磁共振对比剂使用目的的叙述，不正确的是（）。（分数：1.00）
A.发现平扫未发现的病变
B.肿瘤的鉴别
C.明确病灶的范围
D.术后患者的检测以及血管病变的显示
E.减少图像伪影√
15.MRI 的空间定位主要依赖于（）。（分数：1.00）
A.主磁场
B.梯度磁场
C.射频发射脉冲
D.K 空间填充方法
E.射频接收脉冲√
16.关于颅脑肿瘤增强的作用，叙述错误的是（）。（分数：1.00）
A.观察疗效√
B.鉴别肿瘤性质
C.显示肿瘤内血管情况
D.区分水肿和病变的范围
E.发现平扫未发现的病变
17.对短 T1 时间反转恢复发脂肪抑制叙述正确的是（）。（分数：1.00）
A.不同磁场的反转时间相同
B.不同组织的反转时间相同
C.脂肪组织的反转时间为 300ms
D.在 300ms 时脂肪的纵向磁化矢量接近 0
E.当 180°脉冲停止后纵向磁化矢量要恢复一段时间即反转时间√
18.下述关于冠状动脉 CTA 单扇区重建叙述正确的是（）。（分数：1.00）
A.90°，加一个扇形角
B.180°，加一个扇形角√
C.30％，加一个心动周期
D.60％，加一个心动周期
E.50％，加一个扇形角
19.稳态进动快速成像序列中的稳态是指（）。（分数：1.00）
A.纵向和横向磁化矢量达到稳态√
B.横向磁化矢量达到稳态
C.纵向磁化矢量达到稳态
D.图像的对比度达到稳态
E.图像的信噪比达到稳态
20.关于加权图像的叙述，错误的是（）。（分数：1.00）
A.在 SE 序列中滤过调整 TI 和 TE 可获得各种加权图像
B.加权像有 T1WI,T2WI,质子密度加权
C.多种加权像的应用正是 MRI 的优势之一
D.加权一词有重点侧重的含义
E.一种脉冲序列只能得到一种加权图像√
21.MRCP 适应症不包括（）。（分数：1.00）
A.急腹症疑胆道病变√
B.各种原因引起的胆道狭窄阻塞
C.急慢性胰腺炎引起的胰管扩张
D.胰腺癌引起的胰管扩张
E.胆道占位-结石，肿瘤
22.有关平面回波成像的叙述，不正确的是（）。（分数：1.00）
A.在梯度回波基础上发展而来
B.数据在 K 空间内的填充是一种迂回轨迹
C.超快速成超快速成像方法像方法
D.利用读出梯度场的连续正反向切换
E.没有回波链的存在√
23.上颌窦轴位扫描图像不能显示的解剖结构是（）。（分数：1.00）
A.上颌窦前壁
2019年全国大型医用设备使用人员上岗资格考试CT技师试卷17页word文档
2019年全国大型医用设备使用人员 上岗资格考试 CT 技师试卷 1、Hounsfield因发明CT而获得诺贝尔医学生理学的年份是：A1973年 B1974年 C1976年 D1978年 E1979年 2、以下不适合CT检查的是： A软组织病变 B放疗计划制定和观察疗效 C肺间质病变 D整形外科的影像学检查 E判断心肌组织活性 3、需要进行CT增强检查的是： A肺间质病变 B眼眶内异物 C骨矿含量测定 D肺动脉栓塞 E颅颌面三维重建 4、关于CT扫描特点的阐述，错误的是： A CT密度分辨率比MRI低 B CT扫描可获取断面图象 C层厚与密度分辨率有关 D CT空间分辨率比常规X线摄影高 E CT密度分辨率比常规X线摄影高 5、不属于CT设备基本结构的是： A扫描机架系统 B计算机和阵列处理器 C X线系统 D射频发射系统 E数据采集系统 6、采用电子束扫描技术产生X线的是： A第一代CT机 B第二代CT机 C第三代CT机 D第四代CT机 E第五代CT机 7、采用360°固定探测器的是： A、第二代 B、第三代 C、第四代 D、第五代 E、以上都不是 8、与重建时间无关的是： A、重建矩阵 B、阵列处理器运算速度 C、内存容量 D、运动伪影 E、重建算法 9、关于CT机房防尘的叙述中，错误的是： A、灰尘影响元器件的散热和性能 B、灰尘可影响扫描时间 C、防止病人携带灰尘进人机房
D、防尘应从CT机安装开始 E、封闭式机房可有效防尘 10、关于CT机房湿度的叙述，错误的是： A、湿度过低可引起部件结构变形 B、湿度过高易导致金属元器件生锈 C、湿度过低易产生静电 D、湿度突变可影响电气元件性能 E、湿度应保持在18%-22% 11、不属于CT机调试内容的是： A、 X线输出量调试 B、探测器信号输出 C、检查床的运行 D、梯度线圈精度 E、准直器校准 12、与密度分辨率无关的因素是： A图象矩阵 B物体大小 C系统MTF D噪声 E辐射剂量 13、关于CT伪影的叙述，错误的是： A伪影在扫描和信息处理过程中产生 B数据采集系统故障可产生伪影 C探测器的采样频率与伪影无关 D缩短扫描时间可减少运动伪影 E严格控制机房工作环境可减少伪影 14、不属于CT伪影的是： A运动伪影 B静电伪影 C模糊伪影 D角度伪影 E环状伪影 15、关于矩阵的论述，错误的是： A矩阵与CT图象质量有关 B矩阵是二维排列的象素阵列 C矩阵影响图象空间分辨率 D采样野固定，矩阵越大，像素量越多 E扫描野与矩阵成反比关系 16、关于CT基本概念的论述，错误的是： A体素是构成CT图像的最小单元 B空间分辨率与X 线束的几何尺寸无关 C窗口技术为测量CT值而用 D因CT密度分辨率高，小于探测器孔径的物体也可被分辨E以上都是 17、与CT扫描分辨率无关的因素是： A图像矩阵 B扫描层厚 C重建速度 D扫描螺距 E焦点尺寸 18、与X线吸收衰减系数μ无关的是： A物质密度 B物质厚度 C物质原子序数 D X线能谱
级人力资源三级真题及答案
2010年5月企业人力资源管理师（三级）理论试题 第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正 确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本 4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。 (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 (C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）。 (A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节约有度的本质十分重要 6、职业道德规范——“合作”的特征是（）。
二级人力资源管理师专业技能真题模拟及答案
二级人力资源管理师专业技能真题及答案
5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案 一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分） 一.简述员工培训规划设计的程序 (1)明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点： 1)能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益。 2)注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调。 3)具有超前性和预见性。 4)具有一定的量化基础。 5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。 (2)获取培训规划的信息。进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、能够掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件，以及其它相关数据资料。 (3)培训规划的研讨与修正。 1)召开有关培训规划的专题会议。为提高培训规划的合理性、可行性，一般应召开论证会议，对培训规划所涉及各个方面的问题进行系统研讨和评价。参加
论证会议的人员包括人力资源部培训主管、部门经理、学院代表、内部培训师等，以保证培训规划更为客观实际。 2)加强部门经理问沟通。在制定培训规划时，最常见的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。 3)领导做出科学决策。直接由领导针对企业、部门或员工的具体情况做出正确的决策。开展上述工作时会出现以下三种情况：①培训规划完全符合要求，不需要进行调整纠偏。②重度调整纠偏。在培训规划制定过程中遇到重大问题，如分析确认其不适合企业实际需求，或企业内外部环境发生改变，或培训资源不足以支持等，需对规划进行修改。③轻度调整纠偏。这种情况是发现原定规划中有些地方欠妥，如人员分工、课程编排次序、工作进度的协调、原邀请的培训师不合适或不能出席、培训的投入过多或过少、培训场地安排不合理、培训组织工作漏项等，出现这种问题时就要召开培训规划专题讨论会议，讨论解决的方法，并同时对培训规划的相应部分做出修改。 (4)把握培训规划设计的关键点。企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。 1)信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在、企业的价值观做出简洁、明确的概括。 2)远景是企业发展的宏伟蓝图。 3)任务是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。
员工晋升综合素质与能力考核表
员工晋升综合素质与能力考核表 姓名：部门：职务： 考核 项目考核内容分 值 自评 经理 一评 考核组 二评 小计 团队合作（10）分1、具有团队精神，做事从集体出发。 4 2、积极主动与团队成员坦诚地沟通,并 给予他人积极的反馈情况。 3 3、在成绩面前和表述时说"我们"而不是"我"。 3 不断创新（10）分1、能够在现有的工作基础上,提出新的 观点和方法，有效地改进工作。 4 2、乐于接受他人的建议,改进自己的工 作方法。 3 3、善于发现问题并尝试解决,敢于尝试 新的方法改善工作。 3 快速学习并不断分享知 识（10）分1、主动学习并能够快速适应新岗位及新 工作的要求。 3 2、主动寻求各种途径提高业务技能，了 解和跟踪本行业先进技术和发展趋势。 4 3、乐于与他人相互学习,并分享经验和 信息。 3 责任心与主动性（25）分1、重视客户需求,努力为客户解决问题。 5 2、工作尽心尽责，任劳任怨，带领下属 宣传公司及产品优势，不做有影响公司 的言行和事。 5 3、在工作中善于帮助和支持他人，或主 动调动各方面资源以实现目标。 5 4、组织好部门工作，配合好其它部门 5 5、有高度主人翁精神，经常能主动考虑 工作疑难问题并着手解决。 5 工作1、坚守岗位，努力保证做好本岗位的工 作质量。 10
能力 （45） 分 1、业务精通，能够安装计划严格执行，保证完成每一项工作的准确性与及时 性，并确保做到最佳的结果。 8 2、能贯彻执行相关规章制度，服从领导调动安排完成任务。 9 3、遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强的应对能力。 10 4、与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意思 8 合计 100 自评人 签名 一评人 签名 考核组二评 签名: 年 月 日 说明： 1.请根据行为出现的频率，结合考核标准进行评价，满分为100 分。各项评分为整数，且不得超过分值中的标识值。 2.“小计”栏的成绩计算为：员工自评分占20%，部门经理评分占50%，考核组评分占30%，三项合计得分为考核总评分。 3.此表适用员工等人员，每年评估两次，由员工自评，部门经理进行一评，考核组进行二评，若员工未签名以实际评估考核结果为准。
人力资源三级真题及答案
2010年5月23日企业人力资源管理师（三级）真题及答案 2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题 2010年5月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题。第二部分，26~125小题，为理论知识题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区： 姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正 确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本
二级人力资源真题及答案
2014年11月企业人力资源管理师二级真题 卷册一：理论知识 一、单项选择题 【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32） 社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ） （基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125） 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书
(设备管理)全国医用设备使用人员
全国医用设备资格考试CT医师专业考试大纲（含普通X线诊断部分） （2007年版） 中华人民共和国卫生部 人才交流服务中心
说明 为更好地贯彻落实《大型医用设备管理办法》（卫规财发[2004]474号文）精神，中华医学会和卫生部人才交流服务中心自2004年开始分别组织对全国医用设备使用人员进行培训和专业技术知识统一考试。 为使应试者了解考试范围，卫生部人才交流服务中心组织有关专家编写了《全国医用设备资格考试大纲》，作为应试者备考的依据。考试大纲中用黑线标出的为重点内容，命题以考试大纲的重点内容为主。
全国医用设备资格考试 CT医师专业考试大纲 第一章物理基础和仪器设备 1．X线通过均匀物质后的强度关系 2．CT值的概念和定义公式，单位 3．矩阵的概念 4．象素与体素的概念 5．CT工作原理 6．CT基本设备和准直器的概念以及探测器类型 7．窗宽和窗位的定义以及实际应用 8．空间分辨率和密度分辨率 9．伪影的种类、概念和常见产生原因 10．各向同性与容积效应的概念 11．螺旋CT的概念及其与普通CT的异同 12．多层螺旋CT的概念及其与单层螺旋CT的异同 13．螺距的概念，多层螺旋CT与单层螺旋在CT螺距的异同14．电子束CT的概念 15．影像后处理技术的主要类型及其临床应用 16．CT平扫与增强扫描的概念及CT血管内对比剂的种类17．血管内对比剂副反应的概念及其临床表现 18．血管内对比剂副反应救治的基本原则 19．血管内对比剂应用的临床意义 20．CT灌注的基本概念与常用灌注参数及其单位 第二章颅脑 1．颅脑扫描摆位的选择 2．层厚和层距及其关系 3．颅脑CT平扫与增强扫描的选择 4．颅脑血管螺旋CT三维血管成像的常见扫描方法，重建方式5．颅脑疾病的直接征象 6．颅脑疾病的间接征象 7．颅脑疾病的定位征象 8．颅脑疾病的定性征象
企业人力资源管理三级历年真题
2008年5月人力资源治理师考试（三级）试题 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第l～8题) 1、关于职业良心的讲法中，正确的是( )。 (A)假如公司老总对职员好，那么职员干好本职工作确实是有职业良心 (B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质 (C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作 (D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的全然要求 2、我国公民道德建设的差不多原则是（）。 (A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义 3、关于职业技能，正确的讲法是( )。 (A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素养的阻碍 (C)职业技能要紧是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素养无关 4、一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养境地是( )。 (A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独 5、对待工作岗位,正确的观点是( )。 (A)尽管自己并不喜爱目前的岗位，但不能不用心努力 (B)敬业确实是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位 (C)树挪死,人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 D)企业遇到困难或降低薪水时,没有必要再讲爱岗敬业 6、关于诚信,正确的讲法是( )。 (A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不讲假话 (C)真实 无欺，遵守约定践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值 7、关于办事公道，正确的讲法是( )。 (A)坚持办事公道,耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西,是为公道 (C)一个人做了一件公道的情况就讲明他
是公道的人 (D)公道自古不变,其标准历来是统一的 8、关于节约，正确的讲法是( )。 (A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下,无须崇尚节约 (C)今天所倡导的节约要紧指物质生产领域,而非个人生活领域 (D)不管职位高低,人人都历行节约 (二)多项选择题(第9～16题) 9.职业道德的特征包括（）。 A）鲜亮的行为性（B）适用范围上的有限性 (C)法律强制性（D）利益相关性 10、社会主义核心价值体系包括( )。 (A)马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同理想 (C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为 (D)社会主义荣辱观 11、职业技能的特点包括( )。 (A)遗传性（B）专业性 (C)层次性（D）综合性 12、坚守岗位约差不多要求是（）。(A)遵守规定 (B)履行职责 (C)临危不惧 (D)相机而动 13、从业人员做到真诚不欺，要( ) 。（A）出工出力（B）不搭“便车” （C）坦诚相待（D）宁欺自己，勿骗他人 14、从业人员做到坚持原则,要( )。 (A)立场坚决不移 (B)注重情感 (C)方法适当灵活 (D)和气为重 15、执行操作规程的具体要求包括（）。（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程16、从业人员节约资源，要做到（）。（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任 （C）创新节约资源方法（D）猎取节约资源酬劳 二、职业道德个人表现部分(第17～25题) 17、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会( )。 (A)担心超市会发生踩踏事故 (B)可能超市会丢失专门多东西
人力资源师二级真题及答案
2009年5月人力资源师二级考试真题含答案 一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是( A ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 29、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 30、满足地位需要的行为不包括( D )。 A、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B、具有执行官的特权 C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为 31、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。P194 A、组织发展的有力措施 B、规员工的手段 C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 32、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式 A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 33、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A ) A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 34、以下不属于部门结构设计原则的是( D ) A、以关系为中心 B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 35、以下不属于组织机构分析的容的是( B ) A、各种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间是否匹配 C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变 36、以下不属于企业人员配置计划的容的是( A ) A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 37、以下说法不正确的是( D ) A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
辽宁省医学会关于2009年全国医用设备使用人员上岗资格培训考试报名的通知
辽宁省医学会关于2009年全国医用设备使用人员上岗资格培 训考试报名的通知 【法规类别】医疗器械药品药材进出口 【发文字号】辽医会字[2009]24号 【发布部门】辽宁省医学会 【发布日期】2009.05.10 【实施日期】2009.05.10 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 辽宁省医学会关于2009年全国医用设备使用人员上岗资格培训考试报名的通知 （辽医会字[2009]24号） 各有关医疗卫生单位： 根据卫生部、国家发展和改革委员会、财政部联合发布的《大型医用设备配置与使用管理办法》中“大型医用设备上岗人员（包括医生、操作人员、工程技术人员等）要接受岗位培训，取得上岗资质”的要求，按照《中华医学会2009年全国医用设备使用人员上岗资格考试培训招生简章》（继教便函[2009]004号）。2009年辽宁省医学会继续组织我省医用设备使用人员上岗资格报名培训与考试工作。 一、报考对象及资格 （一）报考对象：
1、检验技师（从事800毫安以上计量数的自动生化仪操作人员）； 2、X线电子计算机断层扫描装置（CT）医师、技师； 3、核磁共振（MRI）医师、技师； 4、眼科准分子激光PRK（Lasik）医师、技师； 5、医用直线加速器（LA）、医用电子回旋加速治疗系统（MM50）、质子治疗系统、放射性粒子植入医师、技师、物理师； 6、彩色多谱勒超声诊断装置（CDFI）医师、技师； 7、立体定向放射治疗装置（X刀、γ刀）医师、技师、物理师； 注：报考（X刀、γ刀）的医师只招收从事头部治疗的医师；技师、物理师报LA专业的技师与物理师，并参加其考试（LA技师、物理师代替（X刀、γ刀）技师、物理师专业的上岗证书）； 8、800毫安以上数字减影血管造影X光机（DSA）技师； 9、核医学影像装置（NMI，包括SPECT，PET）医师、技师、物理、化学师； 10、乳腺X线摄影装置（钼靶）技师。 （二）报名资格： 报名者必须从事本专业二年以上，医师类的考生必须具备执业医师或助理执业医师资格，技师、物理师须具有相应专业的技术职称。 二、报名办法及费用 （一）报名办法： 1、符合报名条件的人员在辽宁省医学会报名（不接受网上报名）。 2、报考医师类的需提交《医师、（助理）执业证》复印件（封面为绿色、助理为兰色证书）；技师和物理师提交相关的技术职称证书复印件，以上复印件加盖单位公章。考生参加考试时，携带上述证件原件予以审核，提供虚假证件者，将取消考试资格并不退
2019上半年人力资源管理师三级专业能力真题
2019上半年人力资源管理师三级专业能力试题 注意事项：1、登陆考试电脑后，务必核对屏幕上显示的个人信息，如与个人实际信息不符，请及时告知监考老师。 2、请按照电脑屏幕提示，将您的答题内容写在“备选答案中”。 3、对于题干部分较长的试题，可以点击试题界面左上方的“+”展开试题内容； 一、简答题（本题共2题，第1题15分，第2题15分，共30分） 1、如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？（16分） 评分标准： （1）对面试方法进行有效性评估，主要包括以下3个方面的评估： ①提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，南京志远成功首该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。（3分）
②面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。（3分） ③面试官在面试过程中技巧的使用情况的评价。（3分） （2）对无领导小组讨论进行有效性评估，主要包括以下2个方面的评估： ①无领导小组讨论题目的有效性:主要是看该题目是否有争辩的余地，南京志远成功首是否可以看出被试的决策过程、决量思路。这些结果是否对录用决策起着重要的参考作用以及这些结果与测评指标之间存在什么样的必然联系。（3分） ②对考官的表现的综合评价。考官的表现直接决定了测评的客观性和正确性。（3分） 2、绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？（15分） 评分标准：
（1）绩效考评可能产生的矛盾 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生以下三种矛盾: ①员工自我矛盾。（2分） ②主管自我矛盾。（2分） ③组织目标矛盾。（2分） （2）化解绩效考评矛盾的措施如下： ①在绩效面中，应当做到以行为为导向、以事实为依据、以制度为准绳、以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。（3分） ②在绩效考评中，将过去、当前的以及今后可能的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，南京志远成功首采用具体问题具体分析解决策略。（3分）
人力资源二级试题及答案
2014年5月份人力资源管理师（二级） 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于道德的说法中，正确的是（ C ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应 3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ C ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ C ）。 A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力 5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ D ）。 A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难 6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。 A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮 7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ C ）。 A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志” 8．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ D ）。 A．落脚点是相互利用 B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐
全国医用设备上岗证资格考试
全国医用设备上岗证资格考试 MRI医师专业考试大纲 （含CT医师.一般X线诊断部分） （2018年版） 中华人民共和国卫生部 人才交流服务中心 为更好地贯彻落实《大型医用设备治理方法》（卫规财发
[2004]474号文）精神，中华医学会和卫生部人才交流服务中心自2004 年开始分不组织对全国医用设备使用人员进行培训和专业技术知识统一考试。 为使应试者了解考试范畴，卫生部人才交流服务中心组织有关专 家编写了《全国医用设备资格考试大纲》，作为应试者备考的依据。 考试大纲中用黑线标出的为重点内容，命题以考试大纲的重点内容为主。
全国医用设备资格考试 MRI医师专业考试大纲 1.主磁体：主磁场强度（高斯和特斯拉）、主磁场平均度及其意义 2.梯度系统：梯度线圈的作用、梯度磁场的产生、梯度线圈的要紧性能指标 3?射频系统：分类及其作用、表面线圈、表面相控阵线圈 4.谱仪、运算机系统及其它辅助设备第二节磁共振成像的物质基础 1.原子的结构 2.自旋和核磁：核自旋现象、核磁现象 3?磁性原子核和非磁性原子核：磁性原子核的条件 4.川于人体磁共振成像的原子核 5.人体组织MRI信号的要紧来源 第三节进入磁场前后的氢质子核磁状态 1.进入主磁场前的核磁状态 2.进入主磁场后的核磁状态 3?进动：进动的概念、进动频率（Larmor频率） 1.共振和磁共振：共振概念、共振的条件和实质、磁共振现象 2.90。脉冲的宏观和微观效应 第五节核磁弛豫 1.弛豫的概念 2?自山感应衰减和横向弛豫:现象、机理、二者的关系、T2JI 3?纵向弛豫：纵向弛豫的概念和机理、T1值及其阻碍因素 1.加权的概念 2.质子密度加权像 3.T2加权成像 4.T1加权成像 第七节磁共振信号的空间定位 1.层面和层厚：层面选择原理，层厚与射频脉冲及梯度场强度的关系 2.频率编码：频率与位置的关系,频率编码梯度场的施加 3?相位编码：相位与位置的关系,相位编码梯度场的施加 4.三维采集的空间编码 第八节K空间的差不多概念 1.K空间的概念 2.K空间的差不多特性：相位编码线的概念、K空间的要紧特性 3.K空间的填充方式 笫九节磁共振信号的产生 1.磁共振信号 2.自由感应衰减信号 3?自旋回波信号：180度相位聚焦脉冲的作用和机理 4.梯度回波信号：梯度回波产生的机理 第十节阻碍MR信号强度的因素 1?阻碍MR信号强度的因素：要紧因素及其阻碍程度
2017收集最新人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及标准答案
劳动关系管理（二级）历年考题汇总 2008.5 一、单项选择题 77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被 派遣劳动者之间依法订立（）。 （A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议 78.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。 （A）社会化大生产（B）科学技术发展 （C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善 79.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 （A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线 80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集 体协商有关的真实情况和资料。 （A）5日（B）7日（C）10日（D）15日 81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。 （A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则 （C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则 82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不
包括（）。 （A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩 分明 83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。 （A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争 议 84.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。 （A）平等自愿（B）一次载决（C）公平公正（D）二次裁决 85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申 诉人发出书面通知。 （A）3日（B）5日（C）7日（D）15日 单选题：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 二、多项选择题 120.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。 （A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员 数量 （D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式 121.以下属于工资集体协商内容的有（）。
全国医用设备上岗证资格考试
全国医用设备资格考试MRI 医师专业考试大纲 含CT 医师、普通X 线诊断部分） （2009 年版） 中华人民共和国卫生部
人才交流服务中心 说明 为更好地贯彻落实《大型医用设备管理办法》（卫规财发[2004]474 号文）精神，中华医学会和卫生部人才交流服务中心自2004 年开始分别组织对全国医用设备使用人员进行培训和专业技术知识统一考试。 为使应试者了解考试范围，卫生部人才交流服务中心组织有关专家编写了《全国医用设备资格考试大纲》，作为应试者备考的依据。考试大纲中用黑线标出的为重点内容，命题以考试大纲的重点内容为主。
全国医用设备资格考试 MRI医师专业考试大纲 第一章磁共振成像（MRI ）的基本原理第一节磁共振成像仪的基本硬件 1 主磁体：主磁场强度（高斯和特斯拉）、主磁场均匀度及其意义 2?梯度系统：梯度线圈的作用、梯度磁场的产生、梯度线圈的主要性能指标3?射频系统：分类及其作用、表面线圈、表面相控阵线圈 4?谱仪、计算机系统及其它辅助设备 第二节磁共振成像的物质基础 1原子的结构 2. 自旋和核磁：核自旋现象、核磁现象 3 ?磁性原子核和非磁性原子核：磁性原子核的条件 4. 用于人体磁共振成像的原子核 5?人体组织MRI信号的主要来源 第三节进入磁场前后的氢质子核磁状态 1. 进入主磁场前的核磁状态 2. 进入主磁场后的核磁状态 3. 进动：进动的概念、进动频率（Larmor频率） 第四节磁共振现象 1. 共振和磁共振：共振概念、共振的条件和实质、磁共振现象 2. 90脉冲的宏观和微观效应 第五节核磁弛豫 1. 弛豫的概念 2. 自由感应衰减和横向弛豫：现象、机理、二者的关系、T2值 3. 纵向弛豫：纵向弛豫的概念和机理、T1值及其影响因素第六节磁共振加权成像 1. 加权的概念 2. 质子密度加权像 3. T2加权成像 4. T1加权成像 第七节磁共振信号的空间定位 1. 层面和层厚：层面选择原理，层厚与射频脉冲及梯度场强度的关系 2. 频率编码：频率与位置的关系，频率编码梯度场的施加 3. 相位编码：相位与位置的关系，相位编码梯度场的施加 4. 三维采集的空间编码 第八节K空间的基本概念 1. K空间的概念 2. K空间的基本特性：相位编码线的概念、K空间的主要特性 3. K空间的填充方式第九节磁共振信号的产生
2018人力资源管理师三级真题及答案
2017年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题) 1．在有关范畴中，属于道德评价的是() A．“正常”与“不正常” B．“应该”与“不应该” C．“明白”与“不明白” D．“满意”与“不满意” 2．职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是() A．没有个人利益，就无所谓职业道德 B．把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C．职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一 D．从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富3．我国社会主义职业道德的核心是() A．爱岗敬业 B．童叟无欺 C．开拓创新 D．为人民服务 4．社会主义职业道德反对享乐主义的基本根据是() A．快乐不是社会主义社会所倡导的人生追求 B．享乐与幸福层次不同，我们主张追求幸福但不是享乐 C．享乐主义，把握了人的感官属性，忽略了人的社会属性和责任D．享乐主义只图个人之乐，忽视他人之乐 5．在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是() A．认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B．从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C．在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动 D．从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界 6．从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是() A．理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉 B．充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉 C．理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉 D．半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉 7．符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是() A．没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的 B．在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略 C．诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁 D．把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白 8．关于“公道”的理解中，正确的是() A．付多少钱办多少事 B．对所有服务对象按照同一标准给予服务 C．给每个人以应得的服务 D．扶弱抑强是公道的本质 (二)多项选择题(第9～16题) 9．社会主义核心价值体系包括() A．马克思主义指导思想 B．中国特色社会主义共同理想 C．以爱国主义为核心的民族精神 D．以反对邪教为核心的科学精神 10．《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括() A．以人为本
最新人力资源管理师二级考试综合试题及答案
人力资源管理师二级考试综合试题及答案 四、综合题 48根据案例，回答问题： M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。 由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总是等到人才流失后才开始招聘人才，对于人才不到位，以及人员到位后学习阶段的中间工作绩效空缺，一直没有能够填补起来。 公司提供内部资料如下：公司员工职位有四层，分别为合伙人、经理、高级会计师和会计员。各职位人员如表1-3所示。 在过去五年中，员工调动的概率如表l—4所示，其中包括各职位人员升迁和离职的百分比率。在升迁部分，各职位除合伙人之外，只要表现好，皆有升迁的机会，对于特别优异的高级会计师还有机会直接升为合伙人，只是机会不大;在离职方面，由于人才竞争激烈，每年在各职位上的人员皆有离职的情况。
策划要求 该事务所委托您策划一个项目来解决公司目前和将来可能面临的人力资源问题。 参考解析： (1)问题分析 由于公司以前没有做八力资源需求和供给预测的工作，致使公司人才青黄不接，其解决之道在于采取良好的预测技术。人力资源供给预测是以组织目标为出发点，根据各种环境的变化，主观或运用科学的方法，预测未来企业可以提供的人力资源，其预测方法种类繁多，大致可分为人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型三种。根据对资料的分析，可采用马尔可夫模型这一方法预测该事务所的人力资源供给状况。马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，
全国大型医用设备使用人员上岗考试历年真题
全国医用设备资格考试 CDFI上岗证历年考试真题 （1999年-2011年） 1999年彩色多谱勒（CDFI）上岗证考试试题 一、选择题 1．彩色多普勒血流显像技术检测主动脉口血流，速度标尺应如何选择应用： A．选择高速档 B．选择低速档（例如0.20m/s） C．随意，不需注意调节 D．选择中等速度（例如0.60m/s） E．以上都不是 2．彩色多普勒血流显像为伪彩（B彩）的区别是： A．彩超就是伪彩 B．彩超是由灰阶转换来的 C．伪彩是彩色血流显像 D．彩超与伪彩完全不同 E．以上都对 3．下列数字扫描变换器（DSC）所实现的功能哪个是错误的： A．将超声模拟信号转变成电视制式信号 B．比较容易地实现图像放大 C．完成线性内插补并实现丰富的灰阶 D．实现字符显示及图像存储 E．增强了滤波器的性能 4．彩色多普勒血流显像仪的工作流程不包括下列哪项内容： A．将多普勒信号进行A/D转换 B．经自相关技术计算多普勒平均速度、方向和速度分散C．依血流方向及流速做彩色处理 D．彩色血流图与灰阶图像叠加 E．不需再经D/A转换 5．超声三维重建技术目前的临床应用情况是： A．正处于发展改进阶段 B．作为常规已成功的用于临床 C．图像已非常逼真 D．用于心脏实时成像已变得简单、易行 E．现在已能取代二维超声及彩超 6．下列哪一项不是现代超声技术迅速发展的主要热点：A．谐波成像技术 B．声学造影技术 C．三维超声成像技术 D．伪彩色二维显像技术 E．介入超声技术 7．以下人体组织、体液回声强度的描述，哪一项不正确：A．均质性液体如胆汁、囊液、尿液通常为无回声B．非均质性液体如囊肿内合并出血，回声可以增多、增强 C．均质性实质器官如肝脏和脾脏，内部呈中等水平回声D．软骨属于固体，内部回声较多，较强 E．骨骼和钙化的组织，回声显著增强 8．将人体组织、体液回声按其强度由强到弱排列，哪一项不正确： A．肾窦（肾中央区）>胰腺 B．肾皮质>脾脏>肾皮质 C．肾皮质>皮下脂肪>肾髓质 D．胰腺>肝脾 E．胆汁,尿液>血液 9．囊肿声像图表现，下列哪项是错误的： A．边界整齐，常呈圆形或椭形 B．外形光滑 C．内部均为无回声 D．后方回声增强 E．可有侧边声影 10．下列哪项实性肿瘤声像图特点是错误的： A．边界整齐、光滑或不规则 B．常呈圆形、椭圆形或不规则 C．不可能出现无回声 D．可有后方组织衰减或声影 E．侧方声影可有可无 11．右肝肋缘下向上扫查时常可见到镜面伪像，下列哪项是错误的： A．正常肝脏：膈下为肝脏实像，膈上为肝脏虚像 B．肝内肿瘤：膈下，膈上各有一个对称的肿瘤，前者为实像，后者是伪像 C．肝内囊肿：膈下，膈上各有一个对称性囊肿，前者为实像，后者是伪像 D．右侧胸腔积液时，以上镜面伪像更明显 E．右侧胸腔积液时，以上镜面伪像消失 12．内部混响（internal reverberation）一慧星尾征在下列哪种情况下出现： A．超声束垂直于胸壁和肺表面引起多次内部混响 B．超声束垂直于腹壁引起内部混响 C．超声束在器官组织的异物内来回反射 D．超声束垂直射入骨膜和骨表面 E．超声束射向肩关节软骨和骨表面时，在软骨内部来回反射 13．声速失真伪像可由于实际声速差别过大引起，超声表现为图像失真，测量误差，下列哪项最显著： A．肝、脾超声测量 B．巨大囊肿或脓肿超声显示和测量 C．巨大脂肪瘤的超声显示和测量 D．巨大子宫超声显示和测量 E．子宫大小的超声显示与测量 14．患者李某，患大隐静脉瓣功能不全，用脉冲频谱多普勒检测，使用它的什么功能，可能确定有返流血流：