职工教育培训典型
员工安全教育培训总结（精选5篇）
员工安全教育培训总结（精选5篇）总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们好好写一份总结吧。
总结一般是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的员工安全教育培训总结（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工安全教育培训总结1公司针对安全生产，进行了安全生产培训，通过这次培训提高了全体员工在平时工作中的安全意识，为企业良好发展打下了坚实的基础。
培训根据公司的实际情况从预防火灾、生产安全用电、正确使用灭火器材和焊接注意事项等方面进行了培训。
通过这次安全生产培训，让我更深的了解了安全生产的重要性；让我明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。
通过观看一些事故图片，我们要吸取安全事故中的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训。
此次安全生产培训进一步完善了我们的安全制度；员工之间要相互照应,及时掌握工作情况,发现违规作业行为及时劝诫,这样才能营造更安全的工作环境,这样我们的工作才能更好的展开,才能杜绝安全事故的发生。
通过这样的安全培训学习，使我对安全生产有了更深刻的认识，安全生产不在于事故发生后的快速处理，而安全生产重在平时工作中的防范，只用在平时工作中有了安全生产的意识，并不断的加强这种安全意识，才能做到真正的安全生产；是我明白安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣，只有确保了安全生产，个人和公司的效益才能够得到最大化体现。
员工安全教育培训总结220XX年，我安监部严格落实安全教育培训工作制度，依据呼伦贝尔电业局安全教育培训工作计划，合理制定计划，明确责任，全年职工安全教育培训工作扎实开展，取得了良好的成效，现将一年来教育培训工作做以下总结：一、明确安全教育培训工作的重要性职工安全教育培训工作是为了进一步提高职工安全生产意识，掌握必要的安全生产技能，提高自我防范能力，确保安全生产，杜绝事故发生。
职工培训安全教育记录(2篇)
第1篇一、培训时间2021年10月25日二、培训地点公司培训室三、培训对象公司全体职工四、培训目的为了提高公司全体职工的安全意识，加强安全生产管理，预防事故发生，确保公司安全生产形势持续稳定，特举办本次职工培训安全教育。
五、培训内容1. 安全生产法律法规（1）国家安全生产法律法规概述（2）公司安全生产规章制度2. 安全生产基础知识（1）安全生产的基本概念（2）事故的分类与原因分析（3）事故隐患排查与治理3. 安全生产操作规程（1）现场安全操作规程（2）特殊作业安全操作规程4. 安全防护用品的使用与维护（1）个人防护用品的种类及使用方法（2）防护用品的维护与保养5. 灾害应急救援与事故处理（1）火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置（2）事故现场救援与伤员救护六、培训过程1. 开场致辞公司领导在培训开始前发表了热情洋溢的讲话，强调了安全生产的重要性，要求全体职工认真学习，提高安全意识，确保公司安全生产形势持续稳定。
2. 安全生产法律法规讲解由公司安全部门负责人对国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度进行了详细讲解，使职工对安全生产法律法规有了更深入的了解。
3. 安全生产基础知识培训由安全部门专业人员对安全生产基础知识进行了系统讲解，包括安全生产的基本概念、事故的分类与原因分析、事故隐患排查与治理等内容。
4. 安全生产操作规程培训由生产部门负责人对现场安全操作规程和特殊作业安全操作规程进行了详细讲解，使职工掌握了正确的操作方法。
5. 安全防护用品使用与维护培训由安全部门专业人员对个人防护用品的种类、使用方法、维护与保养进行了讲解，使职工能够正确使用和维护防护用品。
6. 灾害应急救援与事故处理培训由安全部门专业人员对火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置、事故现场救援与伤员救护进行了详细讲解，使职工掌握了应急处置技能。
7. 互动环节在培训过程中，组织了互动环节，职工就安全生产方面的问题进行了提问，安全部门专业人员进行了现场解答。
车站职工教育培训工作报告范文大全
车站职工教育培训工作报告范文大全全文共5篇示例，供读者参考车站职工教育培训工作报告范文大全篇1一、主要认识和体会（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。
矿对培训基地按照保四争三的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。
（二）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。
在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取方式与6m模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。
今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
（四）健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。
为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。
（五）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。
矿重新修订了《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训有章可循、有章必循、违章必究。
同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力明显提高。
二、主要工作完成情况1.校容校貌焕然一新今年以来，我矿按照实际实用、循序渐进、逐步完善的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资源，使之逐步达到模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化的现代化办学要求。
一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工达到了一人一室一机。
职工教育培训实施方案范文（5篇）
职工教育培训实施方案范文通过切实有效的企业职工思想教育，倡导企业以人为本，人以企业为家，企业与员工是相融共进、共同发展的理念。
引导员工遵章守纪，形成良好的职业道德情操和职业道德修养。
激励我矿广大干部员工进一步统一思想、凝聚力量，解放思想、转变观念，振奋精神，推动企业又好又快发展。
一、指导思想以____和____为指导，全面落实____，紧紧围绕我矿“持续发展”这个中心，牢牢把握“凝神聚力、创新发展”的主题，引导青年员工全面领会和把握各级精神的丰富内涵和企业发展要求，树立强烈的发展意识，保持旺盛的创业____，动员广大青年员工为实现企业安全发展、科学发展、和谐发展作出新贡献。
二、目标任务1、统一思想、凝聚力量。
用先进的理念武装头脑，把广大青年员工的思想认识统一到落集团公司工作要求上来；统一到实现我矿____年工作目标上来。
2、转变观念、提高境界。
从先进理念和典型事例中汲取力量，真正做到解放思想，实事求是，引导广大青年员工树立政治意识、大局意识、责任意识，不断提高自己的思想境界。
3、转变作风、真抓实干。
通过思想教育着力解决不思进取、不重落实、____、浮躁不定等现象，引导青年员工摆正工作心态，深入现场调查研究、严谨工作态度，珍惜工作机会，努力实现岗位成才。
4、保持稳定、促进和谐。
大力加强社会道德和职业道德教育，提高我矿青年员工的综合素质。
切实把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，以青工之家为载体畅通渠道，倾听青年员工声音，引导青年员工保持好的工作生活心态。
三、主要措施(一)利用“一线两台”等载体加强教育引导。
1、利用“飞信平台”，每周不定期____年员工发送名人名言、名言警句、人生感悟、经典语录、励志故事等内容，引导员工树立正确的价值观。
2、利用“平台”，不定期在群内针对某一时期要求或某一个社会现象展开讨论。
3、以“团委热线”为载体建立无线青工之家，倾听青年员工的声音，为青年员工排解思想包袱。
要求各团支部将团委书记办公电话、____号码和本团支部书记____号码公布在本单位明显位置，并就热线号码的作用____工宣传到位。
职工消防安全教育培训制度
职工消防安全教育培训制度的目的是提高职工的消防安全意识和技能，保护职工生命财产安全，预防和减少火灾事故的发生。
以下是一份典型的职工消防安全教育培训制度的内容：1. 范围：适用于公司所有职工。
2. 培训内容：a. 火灾防控知识：包括火灾的成因和危害、火灾的分类、火源和火灾传播途径的认识；b. 火灾预防措施：包括日常办公室和生活环境的消防安全检查、用电和用火的安全操作、禁烟区域的划定等；c. 火灾应急处理：包括火灾报警的方式和程序、逃生和疏散的方法、灭火器材的使用和灭火器材的种类与放置位置等；d. 火灾应急演练：定期组织火灾应急演练，让职工熟悉火灾应急处理流程和逃生疏散路线。
3. 培训形式：a. 初次入职培训：新入职职工应当在入职后的第一个月内接受相关消防安全培训；b. 定期培训：不定期组织全员消防安全培训，每年至少一次；c. 集中培训：每年至少组织一次全员集中培训，包括理论学习和实际操作；d. 定期演练：每季度至少组织一次火灾应急演练，模拟火灾情况进行实际逃生和灭火演练。
4. 培训责任：a. 公司领导：负责制定和监督培训计划的实施；b. 消防安全人员：负责组织和开展培训以及应急演练；c. 所有职工：积极参与培训和演练，提高自身的消防安全意识和能力。
5. 培训效果评估：a. 提供培训考核测试，测试员工对于消防安全知识的掌握程度；b. 对培训后的员工进行实操考核，检验员工的灭火和逃生能力。
6. 培训记录：a. 培训相关资料和记录应当妥善保存，作为公司消防安全管理的一部分。
通过制定和执行职工消防安全教育培训制度，可以提高职工的消防安全意识和技能，减少火灾事故的发生，保护职工生命财产安全。
教职工安全教育培训制度范文(三篇)
教职工安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体教职工对安全教育的认识和素质，增强安全意识，确保教育机构的安全稳定运行，依法保护教职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有教育机构的教职工，包括教师、辅导员、行政人员、保安人员等。
第三条教育机构应当将安全教育作为一项重要任务，建立健全安全教育体系，加强对教职工的安全教育培训，提高教职工的应急处理能力和自我保护意识。
第四条教职工安全教育的内容主要包括教育机构的安全规章制度、应急处理措施、安全意识培养、常见事故案例分析等。
第五条教育机构应当配备专业的安全教育培训人员，并定期组织安全教育培训活动。
第六条教育机构应当建立健全安全教育档案，记录教职工安全教育培训的内容、时间、地点等。
第二章教育机构的安全规章制度第七条教育机构应当制定并向全体教职工宣传教育机构的安全规章制度，内容包括但不限于以下方面：（一）学校防火安全制度：包括防火安全责任制、消防设施的使用和维护、消防演练等内容。
（二）校园安全制度：包括学校的保安措施、入校与离校管理、安全守则等内容。
（三）学生管理规定：包括学生安全教育、校园暴力管理、违规违纪处罚等内容。
（四）应急疏散预案：包括各种突发事件的疏散程序、应急通道和安全出口的设置等内容。
（五）其他方面的安全规章制度：包括场所安全、食品安全、卫生安全等方面的制度。
第八条教育机构应当定期对教职工进行宣传教育机构的安全规章制度，提高教职工对规章制度的认识和遵守意识。
第九条教育机构应当建立安全检查制度，定期对教育场所、消防设施、应急设备等进行安全检查，及时发现问题并采取措施解决。
第三章安全意识培养第十条教育机构应当通过各种方式，包括但不限于宣传栏、海报、讲座、培训等，提高教职工对安全意识的认识和培养。
第十一条教育机构应当定期组织安全意识培训活动，邀请专业人员进行安全教育讲座，提高教职工对安全问题的敏感性和判断能力。
第十二条教育机构应当加强安全案例教育，通过分析各类事故案例，引导教职工正确处理突发事件及时应对。
教职工安全教育培训记录(2篇)
第1篇一、培训背景为加强我校教职工的安全意识，提高安全防范能力，确保学校教育教学工作的顺利进行，我校于2022年9月15日至16日开展了为期两天的教职工安全教育培训。
本次培训旨在提高教职工的安全素养，确保学校师生的生命财产安全。
二、培训时间及地点培训时间：2022年9月15日至16日培训地点：学校多功能厅三、培训对象全校教职工四、培训内容1. 学校安全工作的重要性2. 学校安全管理制度3. 教职工安全职责4. 校园安全隐患排查与治理5. 火灾、地震等突发事件应急处置6. 校园意外伤害事故处理7. 个人安全防护知识8. 安全法律法规五、培训方式本次培训采用专题讲座、案例分析、互动交流等多种形式进行。
六、培训效果通过本次培训，教职工们对学校安全工作的重要性有了更加深刻的认识，安全意识和安全防范能力得到了显著提高。
以下是部分培训内容的详细记录：1. 学校安全工作的重要性培训讲师首先强调了学校安全工作的重要性，指出学校安全是学校教育教学工作的基础，关系到广大师生的生命财产安全。
学校安全工作涉及校园安全、消防安全、交通安全、食品安全等多个方面，需要全体教职工共同努力，共同维护。
2. 学校安全管理制度培训讲师详细介绍了学校安全管理制度，包括安全责任制度、安全检查制度、安全培训制度等。
要求教职工严格遵守各项安全制度，确保学校安全工作的顺利开展。
3. 教职工安全职责培训讲师明确了教职工的安全职责，包括：加强安全意识，提高安全防范能力；积极参与学校安全工作，协助学校做好安全隐患排查；发现安全隐患及时报告，协助学校进行整改；做好学生安全教育，提高学生的安全意识。
4. 校园安全隐患排查与治理培训讲师结合实际案例，详细讲解了校园安全隐患排查与治理的方法和技巧。
要求教职工在日常工作中，加强对校园安全隐患的排查，发现问题及时整改，确保校园安全。
5. 火灾、地震等突发事件应急处置培训讲师介绍了火灾、地震等突发事件应急处置的基本原则和操作流程，要求教职工在遇到突发事件时，能够迅速、有序地组织学生疏散，确保学生生命安全。
宝钢员工教育培训——公司价值的创造者
宝钢员工教育培训——公司价值的创造者宝钢集团有限公司是中国当今规模最大、现代化程度最高、最具竞争力的特大型联合钢铁企业，目前已形成年产近4000万吨的生产能力，并步入世界级钢铁企业前列。
2008年钢产量中国第一、全球第三，位列《财富》杂志全球500强第220位。
2006年以来，宝钢秉承高度重视教育培训工作的一贯传统，逐步建立和完善了管理、技术、技能人员分类分层培训体系，全面推进社会不可替代的宝钢特色课程开发，实施培训设施改造并在常熟新建宝钢领导力发展中心，职工教育培训工作蓬勃开展，为企业发展提供了强有力的支撑。
2007年8月，为支撑新一轮战略发展实施，宝钢将教育培训中心更名为人才开发院，定位为员工教育培训基地、公司管理研究基地和员工创新活动基地。
人才开发院提出了利用十年时间，建成与宝钢发展战略目标相匹配、具有宝钢特色、世界一流的企业大学的发展目标，聚焦宝钢二次创业，科学开发人才。
一、建立与宝钢发展战略相适应的培训组织体系宝钢的培训组织体系遵循“统一体系，分层实施，资源共享，聚焦特色”的原则。
统一体系，分层实施：集团公司建立统一的分类分层的培训体系，明确各级单位的分层实施职责；各子公司根据公司的培训体系，建立健全本单位的培训实施体系，承担职责范围内的培训工作。
资源共享，聚焦特色：集团公司建立统一的培训资源管理体系，逐步实现集团公司范围内的培训师资、课程、网络和硬件设施等资源的共享，强化具有宝钢特色、社会不可替代课程的开发。
管理人员层级培训、公司文化与一体化管理推进的培训、钢铁板块各类共性的成建制培训，原则上应由人才开发院组织实施。
宝钢人才开发院作为宝钢在上海地区的唯一培训机构，对上海地区的所有业务单元实现培训全覆盖。
考虑到部分路途较远业务单元的培训需求及其特点，宝钢人才开发院分别设立了不锈钢培训站和两个特种作业考核点，其培训计划和师资由人才开发统一安排，满足员工就近培训需求。
随着企业新建和兼并重组的进行，宝钢根据培训属地化的原则，由当地企业建立专职培训机构，宝钢人才开发院提供相应支撑，并实现培训资源共享。
学校教职工安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言学校是培养人才的摇篮，是孩子们成长的重要场所。
然而，校园安全问题一直是学校和社会关注的焦点。
为了提高学校教职工的安全意识，增强应对突发事件的能力，确保师生生命财产安全，我校特此开展教职工安全教育培训。
以下是本次培训的主要内容。
二、培训目的1. 提高教职工的安全意识，增强安全防范能力。
2. 掌握常见安全事故的预防和处理方法。
3. 提高教职工应对突发事件的能力，确保师生生命财产安全。
4. 营造安全、和谐的校园环境。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读（1）安全生产法律法规：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等。
（2）学校安全管理制度：《学校安全工作条例》、《学校消防安全管理制度》等。
2. 校园安全常识（1）校园安全隐患排查：对校园内建筑物、设施设备、消防设施等进行定期检查，发现问题及时整改。
（2）消防安全：掌握火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等基本技能。
（3）食品安全：确保食堂卫生，预防食物中毒事件。
（4）交通安全：遵守交通规则，确保师生出行安全。
（5）用电安全：规范用电，预防触电事故。
3. 应急救援知识（1）常见突发事件应对：地震、火灾、洪水、校园暴力等。
（2）急救知识：心肺复苏、止血、骨折固定等。
（3）心理援助：掌握心理疏导技巧，帮助师生应对突发事件带来的心理压力。
4. 校园安全文化建设（1）安全文化宣传：通过多种形式，提高师生安全意识。
（2）安全教育活动：组织安全知识竞赛、逃生演练等活动，增强师生安全技能。
（3）安全责任落实：明确各部门、各岗位的安全责任，确保安全工作落到实处。
四、培训方法1. 专题讲座：邀请专家、学者进行安全生产、应急救援等方面的专题讲座。
2. 案例分析：通过分析校园安全事故案例，总结经验教训，提高教职工的安全防范意识。
3. 实操演练：组织消防演练、地震逃生演练等活动，让教职工亲身参与，提高应对突发事件的能力。
4. 安全知识竞赛：开展安全知识竞赛，激发教职工学习安全知识的积极性。
班组职工安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言安全生产是企业发展的生命线，是企业实现经济效益和社会效益的基础。
班组作为企业最基本的生产单位，是安全生产工作的前沿阵地。
为了提高班组职工的安全意识，增强安全生产技能，预防事故的发生，特制定本班组职工安全教育培训方案。
二、培训目标1. 提高班组职工的安全意识，使职工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强班组职工的安全技能，提高职工应对突发事件的能力。
3. 培养班组职工的团队协作精神，形成良好的安全生产氛围。
4. 促进班组安全生产工作的规范化、标准化。
三、培训对象本培训对象为全体班组职工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产基础知识3. 事故案例分析及原因分析4. 事故应急救援及救护知识5. 安全操作规程及标准化作业6. 安全防护用品的正确使用与维护7. 安全生产现场管理8. 心理健康与压力管理五、培训方法1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，讲解安全生产相关知识和技能。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，使职工直观了解安全生产的重要性。
3. 案例分析：组织职工学习事故案例分析，提高职工对事故原因的认识和防范意识。
4. 实操演练：组织职工进行应急救援、救护等实操演练，提高职工的实战能力。
5. 安全知识竞赛：开展安全知识竞赛，激发职工学习安全生产知识的兴趣。
6. 安全培训师培养：选拔优秀职工担任安全培训师，提高班组内部培训质量。
六、培训时间及地点1. 时间：根据企业实际情况，每月至少组织一次安全教育培训。
2. 地点：企业内部会议室、培训室或室外场地。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、案例分析等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急救援及救护知识等。
3. 考核结果：考核成绩不合格的职工，需重新参加培训，直至合格。
八、培训效果评估1. 考核成绩：通过考核成绩，了解职工对安全生产知识的掌握程度。
2. 安全生产事故发生率：通过对比培训前后的安全生产事故发生率，评估培训效果。
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职工教育培训典型
员工是公司发展的重要力量,重视员工的培训,使员工尽快掌握企业生产和管理的基本知
识,全面了解公司的企业文化,熟知操作流程,提高员工对企业的认同感,归属感和责任感,强化团
队观念,纪律观念,培养奉献精神.公司近年按照知识.技能.素质对员工进行培训,基本操作技能训
训练和岗位实操,按照现场专人负责和跟踪考察对员工进行考核.评估,员工培训工作取得了显
著成效.
一.专业管理的目标描述
1.专业管理的理念或策略
公司坚持”人才资源提企业的第一资源”的理念,坚持做到”以人为本”,致力于造就人,成就人,
让更多的人成为人才;重视员工的职业生涯,把员工的发展与企业发展融为一体,为员工创造成
三条成才之路:成为管理人才,成为专业技术人才,成为技能操作人才.
在员工培训管理上,针对员工专业特点,制定贴近公司实际的员工教育培训计划,要求员工
培训率达到到100%,培训优秀率达到85%以上.培训工作中以素质提升和角色转变为目标,以加
快思想观念,思维方式和行为模式转变为重点,通过培训促进员工具备应有的职业精神和职业素
质, 职业道德,职业理念,熟练各种内网维护,掌握各项技能.
2. 专业管理的范围和目标
(1) 专业管理的范围
管理范围涉及培训工作流程管理,员工教育培训管理,新员工培训管理,员工职业生涯规划,
考试考核,培训效果评估等.主要面向公司全体员工.
人力资源部是公司员工培训管理工作的归管理部门,负责建立员工培训管理及监督检查体系,负
责培训方案和培训计划的审查,并监督.检查.考核员工教育培训工作落实情况;人力资源部是员
工培训的具体实施部门,贯彻上级有关员工教育培训和管理规定,结合员工专业类别,制定岗前,
在岗培训计划并组织实施,对培训过程学习情况进行监督检查,培训效果评估,员工评价鉴定;公
司所属各管理部门,后勤部门,各区域,落实公司员工培训计划,安排部门负责员工各种培训,确保
员工在岗位的培训质量和效果.
(2) 专业管理的目标
通过对员工岗前培训,使他们尽快熟悉公司和项目工程,内网运维现状,让他们融入企业文
化,培养他们的归属感和责任感,以及爱岗敬业和团队精神;培训员工解决问题的能力，提供寻求
帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他们更快地胜任本职工作，帮助员工建立与同事和团队的
和谐关系，减少员工的抱怨；壮大公司各类人才，实现个人与公司双赢，为建设“一强三优”
现代公司提供智力支撑。
3.专业管理的指标体系及目标值
1) 专业管理的指标
为确保员工培训的质量和效果，员工培训设专人负责，保证培训的各环节有布置、有监督、
有检查、有考核。制定如下指标体系:
① 员工培训计划制定率
② 培训计划完成率
③ 员工对集中培训的满意率
④ 员工对现场培训满意率
⑤ 不发生员工人身伤亡事故
⑥ 不发生因员工责任原因造成的项目、网络、设备事故
⑦ 员工培训率
⑧ 员工培训优秀率
⑨ 员工培训结果鉴定率
2) 专业管理的目标值
序号 指标名称 目标值 指标说明
1 员工培训计划制定率 100% 结合员工专业类别制定计划
2 培训计划完成率 100%
3 员工对集中培训的满意率 100%
4 员工对现场培训满意率 100%
5 不发生员工人身伤亡事故 0 发生1次以上不得分
6 不发生因员工责任原因造成的项目、
网络、设备事故
0 发生1次以上不得分
7 员工培训率 100%
8 员工培训优秀率 100%
9 员工培训结果鉴定率 100%
二. 员工培训方案
员工培训方案祥见附件1
人力资源部
2018年6月27日