强化职工教育培训 助力企业转型升级
中央企业精神文明建设工作总结
中央企业精神文明建设工作总结中央企业精神文明建设是推动企业发展、促进员工全面发展的重要任务。
为进一步加强和发展中央企业的精神文明建设工作，现对近期的工作进行总结如下：一、重视思想引领，强化价值观念1.加强思想理论学习：组织开展各类学习活动，深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想，使员工增强马克思主义理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.建设企业精神：制定中央企业精神，明确核心价值观，强调以人为本、创新发展、精益求精等核心理念，引导全体员工树立正确的工作态度和价值追求。
3.加强思想政治工作：建立健全员工思想引导机制，通过定期座谈、心理辅导等方式，及时解决员工的思想困惑，保持员工积极向上的心态。
二、营造良好的工作环境，倡导文明行为1.优化组织结构：合理分配人力资源，加强内部管理，提高工作效率和员工满意度。
2.加强员工培训：组织多样化的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力，激发并发挥员工的潜力。
3.倡导文明礼仪：通过开展文明礼仪示范活动，普及文明行为知识，引导员工文明待人、文明用语，营造和谐、积极向上的工作氛围。
4.关心员工福利：建立健全员工福利制度，关注员工的生活质量和身心健康，增加员工的获得感和幸福感。
三、推进创新发展，助力企业转型升级1.加强科技创新能力：注重技术引进和自主创新，加大研发投入，推动企业在技术上不断创新，提高核心竞争力。
2.强化创新文化：鼓励员工提出创新意见和建议，设立创新奖励机制，树立创新为王的理念，营造创新氛围。
3.优化生产流程：通过精益生产和智能化改造，提高生产效率和产品质量，提升企业核心竞争力。
4.推动绿色发展：积极开展节能减排工作，加强环境保护意识，推动企业向低碳、环保方向发展。
四、加强党建工作，筑牢思想堡垒1.坚持党的领导：加强党组织建设，充分发挥党的领导核心作用，引领企业发展方向。
2.抓好党员教育：加强党员队伍建设，注重党性教育，提高党员的先进性和纪律性。
工会征文演讲稿范文模板
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够代表全体工友，发表一篇关于工会的征文演讲。
工会，作为我们职工的“娘家”，一直以来都是我们职工权益的坚强后盾。
在这里，我想以“团结、奋进、创新——共筑和谐企业”为主题，与大家共同探讨工会的重要作用。
一、工会是职工权益的守护者工会，全称中华全国总工会，是我国职工群众自愿结合的工人阶级群众组织。
工会始终坚持以职工为本，维护职工合法权益，促进职工全面发展。
在企业发展过程中，工会发挥着不可或缺的作用。
1. 维护职工合法权益。
工会通过参与企业民主管理，参与企业决策，监督企业执行国家法律法规，保障职工在工资、福利、劳动条件等方面的合法权益。
2. 提高职工素质。
工会积极开展职工教育培训，提高职工技能和素质，助力企业转型升级。
3. 关心职工生活。
工会关注职工生活，关心职工疾苦，积极开展扶贫帮困、关爱职工等活动，让职工感受到组织的温暖。
二、工会是团结奋进的纽带工会作为职工群众自己的组织，在团结职工、凝聚力量方面发挥着重要作用。
1. 增强职工凝聚力。
工会通过开展丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与沟通，增强职工的团队意识和凝聚力。
2. 激发职工创造力。
工会鼓励职工创新，为企业发展建言献策，激发职工的创造力。
3. 维护企业稳定。
工会积极化解企业内部矛盾，维护企业稳定，为企业发展创造良好环境。
三、工会是创新的推动者在新时代背景下，工会要紧跟时代步伐，积极创新，为职工和企业发展提供有力支持。
1. 创新工作方式。
工会要适应新时代发展需求，创新工作方式，提高工作效率，更好地为职工服务。
2. 创新活动内容。
工会要丰富活动内容，开展贴近职工生活的活动，提高职工的参与度和满意度。
3. 创新管理模式。
工会要积极探索工会工作的新模式，加强自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
亲爱的工友们，让我们携手共进，充分发挥工会的积极作用，为实现企业高质量发展、为职工创造美好生活而努力奋斗！最后，祝愿我们的企业蒸蒸日上，祝愿我们的工会工作取得更加辉煌的成就！谢谢大家！。
工会使命演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，向大家发表关于工会使命的演讲。
工会作为我国职工群众自己的组织，肩负着维护职工合法权益、推动企业和谐稳定的重要使命。
在此，我将从以下几个方面阐述工会的使命。
首先，工会是职工利益的代表者。
工会始终把维护职工合法权益作为首要任务，关注职工在劳动、生活、学习等方面的需求，为职工排忧解难。
我们充分发挥工会的桥梁纽带作用，积极向企业反映职工的诉求，推动企业改善劳动条件、提高职工福利待遇，让职工在企业发展中共享成果。
其次，工会是职工的“家”。
工会关心职工的生活，关注职工的身心健康，为职工提供全方位的服务。
我们开展各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力；我们关注职工心理健康，开展心理咨询、心理疏导等服务，帮助职工缓解压力，提高生活质量。
第三，工会是职工技能提升的推动者。
工会积极推动职工技能培训，提高职工综合素质，助力企业转型升级。
我们组织开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动，激发职工学技术、练本领的热情；我们鼓励职工参加各类职业技能鉴定，提高职工的职业资格水平。
第四，工会是职工权益的捍卫者。
面对侵犯职工合法权益的行为，工会坚决予以抵制，维护职工的合法权益。
我们依法开展劳动争议调解，为职工提供法律援助，确保职工的合法权益不受侵害。
第五，工会是企业的和谐稳定者。
工会积极参与企业民主管理，推动企业建立健全民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
我们组织开展各类活动，促进企业和谐稳定，为企业发展营造良好的环境。
第六，工会是职工的贴心人。
工会始终把职工的利益放在首位，关心职工疾苦，关注职工需求。
我们积极开展送温暖活动，为困难职工提供帮助，让他们感受到组织的温暖。
总之，工会的使命是光荣而伟大的。
在新形势下，我们要紧紧围绕职工群众的需求，充分发挥工会的职能作用，为企业发展、社会和谐贡献力量。
最后，让我们携手共进，为实现工会使命而努力奋斗！谢谢大家！。
探索民主管理新路径，_助力企业新发展
CULTURE 探索民主管理新路径，助力企业新发展冯婵娟 中铁十二局集团第二工程有限公司摘 要 随着我国经济进入高质量发展阶段，广大劳动者对美好生活的向往更加强烈，共同富裕已成为更为紧迫的任务。
企业的民主管理是企业深化改革、实现高质量发展和现代企业科学管理的重要组成部分。
随着国有企业改革深化，企业内部职工群众民主权利意识进一步增强。
如何将民主管理融入企业管理体制、机制，如何实现民主管理与完善相关工作机构机制的同步跟进，如何保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，成为探讨科学民主管理由小到大、由点到面，让企业这艘大船乘风破浪、健康前行的重要议题。
文章从国有企业的实际情况出发，探索一条全新的职工民主管理路径，以推动企业民主化的进程。
关键词 民主管理 企业创新 职工群众服务中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）21-025-04企业民主管理作为职工参与企业经营管理、推动企业民主决策、维护公正公平利益关系、构建和谐企业的重要途径，在凝聚人心、促进企业发展、维护职工权益等方面扮演着不可或缺的角色。
积极探索适应新时代要求的企业民主管理路径，对于提升企业治理水平、增强企业核心竞争力，具有极其重要而深远的意义。
随着经济社会转型升级和国有企业深化改革步伐加快，民主管理面临许多前所未有的机遇与挑战，亟须创新完善民主管理模式。
一、夯实民主管理基础，补齐组织建设短板，全面发挥职能作用1.强化职代会制度。
职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工群众参与企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构，也是我国根本政治制度的具体体现，更是落实各项方针政策的重要载体。
在党的二十大报告中，强调了要以工人阶级为中心，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以保障职工的合法权益。
充分发挥职代会的作用，可以有效激发广大职工的积极性，促进优化和改革、发展和稳定的企业生态环境。
鄞州工会产改的的成果 经验做法
鄞州工会产改的的成果经验做法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：鄞州工会产改的的成果经验做法近年来，鄞州区工会在产业转型升级方面取得了一系列显著成果，紧密围绕制造业向智能制造、高端装备制造转型升级的目标，积极推动企业技术创新、人才培养和管理创新。
下面将结合鄞州工会相关工作的经验做法，以及一些典型案例，对鄞州工会产改的成果和经验进行详细阐述。
1. 引导企业加大技术创新投入。
鄞州工会通过组织技术交流、推广先进技术和设备，帮助企业提高生产效率和产品质量。
某家机械制造企业在工会的支持下引进了一套国际先进的数控加工设备，使生产效率提升了30%，产品质量得到了明显提升。
2. 推动企业加强人才培养。
鄞州工会积极组织企业开展技能培训、学历提升等活动，培养出一大批技术精湛、创新能力强的高素质人才。
一家电子制造企业通过工会组织的培训班，培养出一批熟练的电子技术工人，有效提升了企业的生产水平和竞争力。
3. 支持企业推进管理创新。
鄞州工会帮助企业建立现代企业制度和管理体系，推动企业改善生产组织和流程，提升整体管理水平。
一家纺织企业在工会的支持下进行了生产流程再造，大幅提高了生产效率和产品质量。
1. 主动服务企业需求。
鄞州工会充分了解企业发展的需求和困难，通过定期走访、座谈会等方式，深入了解企业的实际情况，有针对性地制定产改措施，满足企业需求。
2. 整合资源推动产改。
鄞州工会积极整合各方资源，与政府部门、行业协会、科研机构等建立紧密合作关系，共同推动产业转型升级，形成合力。
3. 建立长效机制促进产改。
鄞州工会建立了长效的产改工作机制，明确责任、分工明确、运转高效，确保了产改工作的持续推进和成效。
注重对产改成果的总结和宣传，激励更多企业参与到产改中来。
三、典型案例分享1. 宁波鄞州某机械企业在鄞州工会的帮助下实现了从传统制造向智能制造的转型。
通过引进先进的数控设备和培养技术工人，企业生产效率提升了50%，产品质量稳定提高，市场竞争力显著增强。
工会业务交流发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里代表工会，就工会业务交流发言。
在此，我衷心感谢各位领导和同事们在工作中给予工会的大力支持和帮助。
工会作为职工群众自己的组织，始终坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务。
下面，我就工会业务交流发言如下：一、回顾过去，总结经验过去的一年，在全体工会干部的共同努力下，我们取得了一定的成绩。
主要表现在以下几个方面：1. 深入推进职工维权工作。
我们积极维护职工合法权益，协调解决劳动争议，为职工提供法律援助，确保职工在劳动过程中享有应有的权益。
2. 加强职工教育培训。
我们组织开展了各类培训活动，提高职工技能素质，助力企业转型升级。
3. 搭建职工文化活动平台。
我们举办了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。
4. 积极参与企业民主管理。
我们充分发挥工会组织在企业民主管理中的积极作用，推动企业民主决策、民主监督。
二、展望未来，明确目标面对新形势、新任务，我们要紧紧围绕企业发展战略，不断提升工会工作水平。
以下是我们的工作目标：1. 深化职工维权工作。
加强劳动争议调解，完善职工权益保障机制，维护职工合法权益。
2. 提升职工技能素质。
加大职工教育培训力度，培养一支高素质的职工队伍，为企业发展提供人才保障。
3. 丰富职工文化生活。
举办各类文体活动，满足职工精神文化需求，增强企业凝聚力。
4. 加强工会组织建设。
提高工会干部素质，优化工会组织结构，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
三、落实措施，确保成效为实现上述目标，我们将采取以下措施：1. 强化组织领导。
工会领导班子要充分发挥核心作用，加强统筹协调，确保各项工作落到实处。
2. 提高服务质量。
工会干部要牢固树立服务意识，关心职工疾苦，切实解决职工实际困难。
3. 加强宣传引导。
充分利用各种宣传渠道，宣传工会工作，提高职工对工会的认知度和满意度。
4. 创新工作方法。
积极探索工会工作新思路、新方法，提高工会工作的针对性和实效性。
新时代国有企业工会建设创新路径
新时代国有企业工会建设创新路径随着我国经济的不断发展和国企改革的深入推进，国有企业工会在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发挥着越来越重要的作用。
在新的时代背景下，国有企业工会也面临着新的挑战和机遇，需要寻求新的发展路径和创新举措。
本文将探讨新时代国有企业工会建设的创新路径，以期为国有企业工会建设提供一些建设性的思路和方向。
一、加强组织建设，打造专业化、精细化的服务团队国有企业工会作为维护职工权益的组织，其组织力量和服务能力至关重要。
国有企业工会需要加强自身的组织建设，打造一支专业化、精细化的服务团队，为职工提供更加全面、优质的服务。
具体可以从以下几个方面加强工会组织建设：1.建立健全工会组织机构。
国有企业工会应根据企业规模和职工情况，合理设置工会组织机构，健全工会领导机构和工作部门，明确职责分工，建立科学的管理体系。
2.拓宽服务领域，提升服务水平。
除了传统的职工权益维护外，国有企业工会还应在员工福利、文体活动、职工培训等方面提供更多的服务，满足职工的多样化需求，提升服务水平，增强工会凝聚力。
3.加强培训，提高工作人员技能。
工会工作人员应具备良好的业务素养和服务意识，国有企业工会要加强对工作人员的培训，提高其综合素质和工作技能，提升工作效率和服务质量。
二、深化改革创新，推动工会组织转型升级在新时代，国有企业工会需要深化改革创新，推动工会组织转型升级，以适应当下复杂多变的市场环境和职工需求。
具体而言，国有企业工会可以从以下方面深化改革创新：1.推动机构改革，提高工会组织效能。
国有企业工会应当根据实际情况，适时进行机构调整和设置，优化工会组织结构，提高工会效能，提升服务职工的能力。
2.探索多元化服务模式。
国有企业工会可以结合企业实际，探索多元化的服务模式，开展更多形式的服务活动，如兴办职工之家、开展健康体检、开展文体活动等，满足不同职工的需求。
3.开发新型服务项目。
国有企业工会可以研究开发更多有针对性的、个性化的服务项目，如开展职工关爱基金、提供员工购房贷款或租房补贴等，增加企业福利。
2024年职工教育培训制度
2024年职工教育培训制度随着科技的进步和市场环境的变化，职工教育培训成为企业提高竞争力的重要手段。
在2024年，职工教育培训制度将进一步完善，以适应未来社会和企业的发展需求。
一、教育培训政策的制定2024年，政府将出台职工教育培训政策，鼓励企业积极开展培训活动，并提供相应的支持和激励措施。
政府将加大财政投入，支持企业开展职工培训，并鼓励企业与高校、科研机构等合作，提供更多的培训资源和机会。
二、智能化培训平台建设2024年，培训平台将进一步智能化，采用人工智能、大数据等技术手段。
职工可以通过手机、平板电脑等终端设备随时随地进行学习，实现个性化教育培训。
同时，培训平台还将提供在线教育资源，职工可以根据自身需求选择适合的培训课程，并进行自主学习。
三、全员培训与专业培训相结合2024年，企业将更加注重全员培训，让每个员工都能获得必要的技能和知识。
同时，企业还将根据员工岗位要求，开展专业化培训，提升员工在特定领域的专业能力。
全员培训与专业培训相结合，将提高企业整体素质和竞争力。
四、多元化培训模式的推广2024年，培训模式将更加多元化，除了传统的面对面培训，还将推广在线培训、远程培训等灵活的培训形式。
通过多元化的培训模式，职工可以根据自己的时间和空间进行学习，提高学习的效率和质量。
五、职工培训评估体系的建立2024年，企业将建立职工培训评估体系，对职工培训进行定期评估和反馈。
通过评估结果，企业可以了解培训效果，及时调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。
同时，职工培训的成果也将纳入员工绩效考核的一部分，以激励员工积极参与培训活动。
六、职工培训资源共享机制的建立2024年，企业和社会将建立职工培训资源共享机制，促进资源的共享与优化配置。
企业可以共享培训资源，共同组织培训活动，减少重复投入，提高培训的效益。
同时，企业还可以与其他企业、高校、科研机构等建立合作关系，共同开展培训项目，提供多样化的培训资源。
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强化职工教育培训助力企业转型升级
日照市东港区
（2011年8月）
近年来，东港区职工教育工作在省、市主管部门的指导帮助下，坚持以实用为主，注重实效的原则，紧紧围绕一个中心，大力实施两项工程，积极搭建三个平台，着力搞好四个结合，多形式、宽领域、深层次的开展职工教育培训工作，有效地促进了全区企业职工队伍整体素质的提升，为全区经济的转型升级提供了强有力的人才保证和智力支持。
一、围绕一个中心。
即是以企业家队伍建设为中心，找准全区职工教育的突破点，着力提升中高层企业经营管理人员的整体素质。
一是实施“555”工程。
制定实施了《关于进一步加强企业队伍建设的实施意见》，着手开展企业家倍增、培训、金桥和温暖“四项工程”，计划从2011年开始，用5年时间，由区财政出资500万元，培育500名精通现代企业管理、富有创新精神、适应国内外激烈竞争的高层次企业人才，目前，我们已先后培训企业家及企业高管120名。
二是成立行业协会。
依托商会、行业协会等中介组织，成立了“企业俱乐部”、“企业会所”等活动场所，通过举办企业家沙龙、联谊会等多种方式，为企业家交流提高、合作发展提供有效平台。
今年以来先后成立4家行业商会，举办企业家“沙龙” 4次，召开企业家座谈会10余次。
三是开展“八个一”活动。
建立了“元旦一声问候、春节一个花篮、春季一次体检、夏天一阵清凉、中秋一份温馨、金秋一届论坛、生日一张贺卡、每月一期简报”为主要内容的“八个一”工作制度，促进了政
企间的沟通和交流。
二、实施两项工程。
即：实施“人才培育”和“借才引智”两项工程，找准职工教育工作的立足点，扎实推进职工教育工作深入开展。
一是实施人才培育工程。
今年以来，我们制定实施了《关于加强全区企业人才建设的实施意见》等扶持政策，安排了财政专项资金，用于对企业的人才培育、学历教育、技能培训等方面的奖励补贴；组织开展“订单式”、“金蓝领”技师系列培训活动，大力度、多举措、全方位支持全区的职工教育工作。
目前，已累计向企业补贴职工教育培训经费140万元，培育各类中高级技术人才80多人。
二是实施借才引智工程。
针对企业高层次人才及技术工人短缺的现状，我区制定了技术创新创业人才引进计划，每年有层次、有计划、有步骤的引进各类人才，对带资金、带项目、带技术的高层次专业技术团队来我区创业的给予20-100万元的启动资金，对于引进的高层次人才分别给予10万-100万元的安家补贴，借才、借智、借力助推企业发展。
日照金禾生化集团聘请7名国内著名专家，研发出“柠檬酸生物制造关键技术及应用”被评为2010年度山东省科技二等奖，效果显著。
三、搭建三个平台。
即：建立职工教育“信息库、大讲堂、培训基地”三个活动平台，找准职工教育工作的支撑点，夯实职工教育工作的基石。
一是设立职工教育培训信息库。
为加强企业职工教育培训的针对性，我区对重点规模以上工业企业、商贸流通企业及高新技术企业的职工教育信息进行了汇总，编制了“东港区企业职工教育信息库”，并分行业、分类别的建立电子档案。
目前，已有200多家企业的职工教育信息数据录入了该信息库，为企业职工教育培训工作奠定了基础。
二是举办职工教育大讲堂。
结合企业实际需求，以区委党校、区理论中心读书会为平台，配合市里开展的“名师送教”活动，开设职
工教育大讲堂，定期组织企业职工开展专题培。
首期我们邀请原美国福特汽车公司6西格玛管理领军人物刘新新博士系统传授了6西格玛管理方法在企业中的运用，取得较好效果。
目前，已累计培训企业120家、企业高层管理人员200人参加。
三是加快人才培训阵地建设。
引导全区各类职工学校、培训中心进一步加强软硬件建设，及时掌握企业对用工、培训方面的需求，合理确定培训课题，分别与日照市高级技工学校、日照职业技术学院等院校签订合同，由定点培训学校负责对全区技术工人的培训，有力提升了培训的质量和效率。
同时，依托区委党校及重点企业，积极引进新东方、北大青鸟等知名的中介培训机构，建立了东港区企业培训基地，着力提升企业中高层人员的素质。
目前，全区先后建立了职工教育培训基地20多处，累计培训职工人数1600人。
四、搞好四个结合。
即：搞好“走出去学与请进来教相结合，外出考察与典型示范相结合，部门组织培训与企业自主培训相结合，能力教育与政治教育相结合”，找准职工教育的创新点，推动职工教育实现新发展。
一是“走出去学”与“请进来讲”相结合。
我们先后与北大、浙大、天津理工大等知名高校的开展合作，设立名校培训基地，每年开展“高校求知行活动”，集中对全区企业高层人员开展轮训，有力提升了企业经营者的理论素养。
目前，我区已分别到北大、浙大等高校开展过中短期培训，累计培训人员360人。
同时，我们每年举办“企业大讲坛”、“产业发展论坛”、“企业管理论坛”等论坛活动，先后邀请了姚景源、李玲瑶等知名学者来我区授课，有力提升了企业家宏观思维、科学发展的能力。
二是“外出考察”与“典型示范”相结合。
采取课堂教学与外出考察学习相集合的方式，有效提高了企业职工参加培训的兴趣。
先后
组织了机械制造、纺织抽纱、电子信息等行业分别到上海、南通、滨州、广饶等地学习考察，丰富了企业职工培训内容，增强了企业职工培训的实效性。
每年评选“十佳职工教育培训企业”，对企业的典型做法进行集中推介，充分发挥其典型示范的作用。
同时，采取分行业、分专题的组织企业相互观摩学习，扎实推动职工教育的各项工作。
三是“部门组织培训”与“企业自主培训”相集合。
建立部门联动机制，组成经信、财政、人社、国税、质监等职能部门参入的职工教育培训领导小组，配套联动，形成合力，先后开展了增值税转型、财务管理、企业上市等短期培训活动，累计培训企业职工500人次。
同时，引导企业加大职工教育费用的投入力度，积极开展“岗位练兵”、“技术比武”、“以师带徒”等自主培训活动，大力提升一线工人的技术能力和实践能力，夯实企业人才储备。
四是“学历教育”与“政治教育”相结合。
在培训工作中，我们以“555”企业家培训工程为依托，积极组织企业中高层管理人员攻读在职MBA、EMBA等高学历教育课程。
先后组织了40名学员参加了浙江大学、山大等高校攻读MBA，全面扩大了高层经营管理人员的知识面。
同时，加强企业内部的党建工作，以企业党支部建设为平台，开展“民主生活会”、“月底总结会”、“每周业务课”的“两会一课”活动。
目前，全区173家规模以上工业企业建立了完善的党组织，有力提升了企业员工的思想政治素质和业务能力。