党建工作考核实施细则
党建考核实施细则
南涧彝族县供排水有限责任公司党建工作目标管理考核细则为客观公正地评价党支部的党建工作成效，促进公司党建工作科学化、规范化和制度化，根据南涧县直属机关工委的有关要求，制定本考核细则。
一、指导思想按照南涧县委的要求，认真抓好中国特色社会主义核心价值体系学习教育，健全和完善学习制度、丰富内容、创新方法，深入推进学习型党组织建设，以公司建设为重点，以先进性建设为根本，以目标管理为抓手，进一步提高公司党组织的思想、队伍、作风和制度建设，强化公司党组织党建工作意识，增强公司党组织凝聚力和战斗力，提高广大党员党的意识、服务观念和发展意识，健全完善保持党组织和党员先进性的长效机制，充分发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现供排水超常规跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则（一）客观公正原则。
坚持党要管党、从严治党的原则，严格标准、严格考核、加强管理、注重实效，平时抓考核，年终抓兑现，确保此项工作稳步有序推进。
（二）定量考核与定性考核相结合的原则。
以定量考核为主，对党建工作各个环节和方面逐项明确任务，量化标准，打出分数。
同时考虑支部党建工作基础、党员队伍现状和工作性质，坚持分类指导，区别对待，确保真实反映基层党建工作的实际成效。
（三）定期考核与不定期考核相结合的原则。
公司党支部对各党员工作进行定期普查和不定期抽查，既考核年度工作成效，更注重对各党员日常工作的考核检查。
（四）群众参与原则。
坚持开门搞党建，从群众中来，到群众中去，广泛听取普通党员、入党积极分子和群众代表的意见，接受他们的评议和监督。
三、考核内容、赋分标准及方法（一）支部班子建设（45分）主要内容：支部分工明确，岗位责任制健全，责任落实到位；学习制度健全，政治、业务学习常抓不懈，学习纪录完整；坚持每月召开一次支部会；每年向支部党员会报告一次工作；建立支部成员与党员、入党积极分子和群众谈心制度，每人每年谈心次数不少于10人；每年按照规定召开民主组织生活会，并及时报送各种材料。
党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
党建工作考核细则
中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则（2016版）
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一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
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1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
（1）领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
（2）领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职（降级），每发生1次扣10分；被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
（按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算）（3）分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
（4）企业各级人员（含派遣制用工）因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的（含缓刑），每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
11。
党建考核细则
3
建立党委的有工作机构
查公布文件、实地查看
3
4
阵地
建设
有党员活动室、党旗（党委有党徽）、电教设备和党建学习读物
实地查看
3
5
悬挂企业党组织标牌
实地查看
3
6
党员教育和党组织活动经费得到保障落实
查账目、报销凭据
3
7
制度
建设
健全落实“三会一课”（党小组会、支部委员会、党员大会和党课）制度、发展党员“两推一公示”制度，有入党积极分子并落实培养教育措施
查相关制度版面、会议记录和学习笔记、党员培养记录等
4
8
落实党员组织生活会制度
查制度和会议记录
4
9
2008年以来至少发展1名党员
查党员登记表、党员档案，访谈了解
4
10
党员
队伍
建设
年内组织党员学习不少于4次，组织学习十七届六中全会精神
查学习通知、会议记录、学习笔记
4
11
有党员登记表（花名册）、开展民主评议党员工作
查表册
4
12
党费收缴足额及时，有记录
查记录、账目凭据
4
13
开展党员亮身份、党员先锋岗、公开承诺或结对帮扶困难职工等主题实践活动，发挥党员先锋模范作用
查活动方案、记录等，向党员职工个别了解
5
14
创先
争优
活动
开展“一季一主题、一季一承诺、一季一点评、一季一先锋”活动
查方案和记录
3
15
开展“比学赶超”活动
查台帐和文件资料
1
30
在规划建设的农村社区全部建立党组织，配齐领导班子，健全有关制度
查文件、批复材料和制度规定
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
党建工作考核细则
3
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备.重视入党积极分子的培养和教育。
4
党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，扣2分。
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结合“四强"党组织，争做“四优”共产党员。
4
围绕建设服务型党组织，完善服务体系,搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、人和.
4
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度,党组织换届选举、发展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1次。
4
无党建工作计划及总结,扣2分；无“学习型”机关创建计划及总结，扣2分。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。
4、工作和谐发展,职工队伍稳定;企业文化氛围浓厚，标识规范统一；工作、生产环境整洁、美化，三个文明建设成效显著。
4
职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分.
国企基层党建工作考核细则
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
二
领导
班子
干部
队伍
建设
(20分)
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上。
5
查资料
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立后备干部队伍档案规范。
5
查文件
查资料
看记录
看档案
每缺一项扣0.5分
实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。
3
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
看记录
访干群
党建工作考核细则
党建工作考核细则思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
(1分)、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
(5分)、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
(5分)、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
(1分)、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
(1分)、落实党风廉政责任制。
根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。
(1分)、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。
关于公司党建工作考核办法
关于公司党建工作考核办法第一篇: 公司党建工作考核办法第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称公司）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《XXX公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。
其中，前六项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。
每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。
每项工作推行二三五制综合评分办法（即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分）。
第八条检查复评。
在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。
检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。
各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。
第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。
乡镇、街道党建工作考核细则
街道党建工作考核细则
项目
评分标准
分值
活动场所建设管理
按照新建社区改造任务，每完成1个加2分，少完成一个扣ห้องสมุดไป่ตู้分；按标准完成社区规范化建设任务，每完成一个加2分。《惠农区基层组织活动场所资产管理办法》落实不好，活动场所管理不规范的扣2分。充分发挥活动场所教育培训、信息传播、便民服务等主要功能，利用率低、作用发挥不明显的扣3分。
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开展载体活动
深入开展“月评星季夺标年争优”活动，没有组织开展月评星季夺标年争优活动扣5分；做好干事档案优秀干部推选、公示、宣传、展示工作，不认真落实扣5分。深入开展创先争优活动，认真组织实施“430”工程，培育、树立、打造党建示范点、优秀党建典型案例、优秀共产党员、优秀活动载体，被区、市以上宣传、表彰，一项没推出扣5分；没开展区级领导点评、同级互评、下级测评创先争优活动扣2分。开展党员创业示范户、创业标兵评选活动，有一项未落实扣5分。开展支部加协会、联村合治、城乡党组织“手拉手”、村企合作，有一项未落实扣2分。认真做好建党90周年活动各项工作，没有开展教育等活动扣5分。
乡镇党建工作考核细则
项目
评分标准
分值
活动场所建设管理
基层组织活动场所资产管理办法落实不好，活动场所管理不规范扣5分。活动场所教育培训、信息传播、民主议事、卫生医疗等利用率低扣10分。未执行村干部轮流值班接访制度的，一个村扣5分。
35
远程教育信息管理
加强现代远程教育信息化站点的管理、使用，未按规定收看相关内容的，每次扣5分。每个站点管理员至少培训党员、农民50名以上，每少1名扣1分。信息员每年参加区级以上组织的业务培训不少于1次，少一次扣2分。
40
党内激励关怀帮扶机制
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织工作相关软件
（乡镇）
一、领导班子建设
1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见，工作总结，有活动记录、学习笔记。
2、召开党内民主生活会，健全党内情况通报、情况反映及重大决策征求意见制度，有征求意见单、发言提纲、会议记录、整改结果通报。
3、制定“深入学习实践科学发展观”活动实施方案，有调查问卷，有活动阶段汇报材料，有学习计划、学习记录、学习总结。
4、绩效考核监督制度、责任追究制度和奖优罚劣制度，制定2008年度领导班子业务工作责任目标。
二、党的基层组织建设
5、党建工作计划，同所属支部签订的党建目标责任状，有考评方案、检查记录。
6、每季度召开一次支部书记联席会，有会议记录、有征求意见单。
7、党政班子成员深入联系点记录，有解决热点难点问题的汇总表、且采取的措施、落实的具体时间，群众来信来访处理情况汇总。
8、建立“四创建一走进”机关党建工作领导小组，有方案，有激励制约制度、考评奖惩制度和党员走进群众制度。
9、“三级联创”活动，有活动方案、记录、总结。
10、“四培养”工程，有计划、有培养人个人档案，有奖惩激励制度，有典型的事迹材料。
11、够条件的协会、联合体等必须建立“融入型”党组织，
有图板、有支部会议记录、有组织机构，有“融入型”党组织党员联系群众制度、党员承诺制度、结对帮扶困难党员和困难群众制度。
12、村级党组织“六位一体”办公场所要有党建图板、支部活动记录，有村级党组织发挥作用制度、党员奖惩制度。
13、“先锋工程”有方案、有典型事迹，有活动记录。
14、“五型班子”创建活动有长期工作计划和近期工作方案，有典型班子的事迹材料，制定激励奖惩制度。
15、要在够条件的私营企业中建立“两新”组织，在党组织中制定党建工作责任制、党员管理制度、教育培训制度和党工团共建互促制度，有党组织发展规划。
实施“全覆盖工程”，解决“两新”组织中的“隐形”党员问题，有方案，有总结。
16、开展“社区党建规范化工作模式”工作规划、工作总结，有典型的经验材料。
17、有乡镇党代表常任制的党代表年会制度、党代表小组活动制度、党代表提出建议案和询问、党代表评议制度，有党代表调研、评议记录，解决具体问题的汇报，有党代表学习记录和心得体会。
18、有党建工作论文或调研报告，建立信息工作制度，有上报信息汇总表。
19、按时完成党费收缴、党刊征订工作，保证足额上缴。
有支部交纳党费明细表、党员工资表。
20、浓桥镇开展“民主治村新模式”试点工作，建立健全村级治理结构，有议事记录，健全决策、议事、监督制度，有经验材料。
三、干部教育培训及人才队伍建设
21、制定2008年度干部教育培训计划，建立干部培训档案。
22、组织开展“每人一课”讲座，“菜单式”选学等活动，有
个人教案、有学习心得；完成省、市、县各类班次调训任务，选调学员到位率达100%。
23、建立党政主要领导负责的人才工作领导机制，制定人才工作责任制度，党政领导干部要同2-3名知识分子结对，有帮教总结，有领导干部结对统计表，每年至少召开1次座谈会，有会议记录。
24、建立和规范“四支人才队伍档案”，制定分类开发计划；引智工作有方案、有汇报材料。
25、培育各类典型，每年至少上报2篇人才工作信息或经验材料。
26、完善人才培养、评价选拔任用、合理流动、激励和保障机制，年初有计划，年终有总结。
27、开展实用技术服务、实用技术咨询、送科技下乡、送医药下乡等活动，有计划、有活动记录。
28、有人才基数、结构、分布情况统计汇总表，对存在的问题有书面的对策及建议。
四、干部监督工作
29、有“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的学习贯彻情况汇报，能认真填写《干部选拔任用全程记实表》，推荐干部合格率达100%。
30、党委（总支）讨论推荐干部会议记录，推荐干部的相关材料。
31、加强后备干部、非党干部、女干部、少数民族干部队伍建设，制定完善培养规划，有4次以上的后备干部考察写实。
做好实施《公务员法》的各项工作。
32、执行党政领导班子正职年度总结报告制度、重大决策定期报告制度，领导集体召开会议决策重大问题，有会议记录。
33、执行干部监督重要信息报送制度，有干部监督信息联络
员，有上报信息汇总表及信息材料。
34、做好干部档案、考核、工资、统计工作；落实老干部待遇，有老干部活动、会议记录，有落实政治、生活的佐证材料。
五、党员队伍建设
35、建立健全党员意识强化、党员能力增强、党员服务群众、党员权利保障、党员自我约束、党员进步激励、党员队伍纯洁等制度；有党员、积极分子培训计划，有培训名单、日程表，有总结汇报。
重点要有农民积极分子的教育培训及考察写实。
36、在发展的新党员中，农民党员要占80%以上，有统计汇总表。
37、制定不同行业党员管理办法，健全党员教育管理体系和机制，及时发放流动党员活动证，有备案，有统计。
38、制定处置不合格党员的具体标准、评议程序、认定方式，对不合格党员有备案。
39、发展党员实行公示制、票决制、责任追究制，新党员公示率要达到100%，合格率要达到100%。
有支部研究记录，划票结果。
40、制定“党员旗帜工程”活动方案，有计划，有活动记录，有总结汇报。
落实“党员承诺制”，有能力参加活动的党员承诺率达到100%，履诺率达到90%以上。
41、成立党员远程教育工作组织机构，有工作方案，建立健全“三簿一册”、“讨论反馈”、“设备使用管理”等制度。
有站点管理、教学辅导、技术服务等各类队伍统计表。