浅谈如何处理农民工工资问题
拖欠农民工工资及应对化解措施解决方案
拖欠农民工工资及应对化解措施解决方案一想到拖欠农民工工资这个问题，我就觉得心里不是滋味。
这些人辛辛苦苦一年到头，就指着那点工资养家糊口，结果还被拖欠，真是让人心疼。
下面，我就结合自己10年的方案写作经验，来谈谈拖欠农民工工资的应对化解措施。
1.加强法律法规宣传要让农民工知道自己的权益，加强法律法规的宣传至关重要。
通过各种渠道，如网络、电视、广播、报纸等，普及劳动法、劳动合同法等相关法律法规，让农民工知道自己的权益受到法律保护，增强他们的维权意识。
2.完善劳动合同制度拖欠工资很大程度上是因为劳动合同不规范，导致农民工在维权时缺乏依据。
因此，完善劳动合同制度至关重要。
企业要严格按照法律法规签订劳动合同，明确工资支付时间、支付方式、工资标准等内容，确保农民工的权益得到保障。
3.建立健全工资支付监控制度政府部门要加强对工资支付的监管，建立健全工资支付监控制度。
对拖欠工资的企业进行排查，发现问题及时督促整改。
同时，对恶意拖欠工资的企业，要依法进行处罚，形成震慑作用。
4.加大政策扶持力度政府要加大对农民工的政策扶持力度，提高农民工的就业技能，拓宽就业渠道，增加农民收入。
要加大对拖欠工资企业的信贷、税收等方面的支持，鼓励企业按时足额支付工资。
5.建立健全农民工维权机制农民工维权难是导致拖欠工资问题的一个重要原因。
要解决这个问题，就需要建立健全农民工维权机制。
设立农民工维权，方便农民工咨询和投诉。
同时，加大对农民工维权工作的投入，提高维权工作效率。
6.引入第三方调解机制在处理拖欠工资问题时，可以引入第三方调解机制，如工会、行业协会等。
第三方调解可以客观公正地评估双方的权益，帮助双方达成和解，降低纠纷解决成本。
7.加强社会舆论监督社会舆论监督是解决拖欠工资问题的重要手段。
要充分发挥新闻媒体的监督作用，对拖欠工资的企业进行曝光，形成舆论压力。
同时，鼓励民间组织和公众参与监督，共同维护农民工的权益。
8.落实责任追究制度对拖欠工资的企业，要落实责任追究制度。
如何解决拖欠农民工工资问题-对拖欠农民工工资的措施
如何解决拖欠农民工工资问题|对拖欠农民工工资的措施如何解决拖欠农民工工资问题|对拖欠农民工工资的措施为进一步加强政府投资工程资金监督管理，保障政府投资项目建设，解决政府投资工程项目欠薪问题，维护农民工合法权益，在《财政部国家发展改革委工业和信息化部住房城乡建设部人力资源社会保障部<关于优先解决政府工程拖欠农民工工资问题的通知>》的基础上，现将有关事项补充如下:一、认真做好解决政府投资工程项目拖欠农民工工资的工作。
解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。
政府高度重视拖欠农民工工资问题，先后出台了一系列重要的政策措施，经过综合治理，取得了明显成效，有效保障了农民工合法权益。
但一些政府工程项目仍存在着拖欠农民工工资的问题。
因此，各级部门要进一步提高认识，切实把解决政府投资工程项目资金列入重要议事工程，增强使命感和责任感，简化投资审批环节，加快资金拨付进度确保政府工程财政资金按规定及时足额拨付，保障政府工程农民工工资及时支付。
二、加强政府工程财政资金管理。
(一)各级部门(单位)要严格按照财政预算管理要求，在规定时限内及时下达政府工程投资计划、财政资金预算，加快财政资金拨付进度，防止政府工程因建设资金不能及时到位而出现拖欠农民工工资问题。
(二)各级部门(单位)要严格按照《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等规定要求，将政府工程应付工程款中的人工费单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资(劳务费)专用账户，并督促有关单位将工资直接划入农民工个人工资账户。
切实打通解决政府工程欠薪问题最后一公里。
(三)各级部门(单位)要严格按照《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》等规定要求，全面清理各类保证金，对取消的保证金，退还相关企业;对保留的保证金，按规定按时返还。
工程质量保证金的预留比例上限不得高于工程价款结算总额的5%。
关于建筑施工企业如何管理农民工工资问题的探讨
关于建筑施工企业如何管理农民工工资问题的探讨摘要：建筑施工企业加强农民工工资管理有利于减少与农民工矛盾转化及实现施工企业可持续发展。
文章从建筑施工企业角度出发讨论了进一步加强农民工工资管理的路径及建议。
应健全与完善监督制度，加强三方协同监督，通过落实农民工工资实名制发放制度，明确间接用工单位的监督责任。
同时，要设置专人负责劳务人员劳资考核、结算及支付工作，并加快建设建筑领域信用激励约束机制，建立有效评价体系。
关键词：建筑施工企业；农民工；农民工工资；工资管理引言：城镇化社会推进下建筑事业为我国社会经济发展及建设提供了有力支撑，农民工作为建筑施工中的施工主体，《保障农民工工资支付条例》的实施使得建筑企业进一步提高了对农民工工资方面的管理意识。
诚然，因农民工文化素养及综合水平不高，加之自身法律意识淡薄，极易引发工资纠纷，如何加强农民工工资管理有效性及阶段传统工资拖欠等问题逐渐成为施工企业面临的一大难点。
文章试图从施工企业角度出发，对如何加强农民工工资管理的路径及措施进行讨论，以此切实维护广大农民工切身利益的同时，促进建筑事业健康发展。
1健全与完善监督制度从本质角度来看，目前建筑市场我国农民工工资管理水平长期处于低下状态的主要诱发因素在于监督制度不完善。
新形势下，建筑施工企业在提高农民工工资管理质量及水平的路径中，在现有监督制度上进行完善与重组的同时，结合施工现场具体情况，通过制定完善监督制度以此确保农民工切身利益。
建立农民工维权渠道及完善农民工利益诉求机制，有利于及时化解施工企业与农民工存在的矛盾问题。
在具体实施中，可在施工现场悬挂维权标志，对监督事项、监督人员电话信息等注明，同时严格禁止层层分包、非法转包等不良行为，以此规避施工现场包工头恶意拖欠工资的现象发展。
此外，建筑施工企业应进一步提高工程建设现场的监督管理力度，针对工程款项支付进行全范围监督的同时，引导分包单位优先、足额发放农民工工资后再支付工程款。
农民工工资保障的现状与改善途径
农民工工资保障的现状与改善途径农民工是我国城乡劳动力转移的重要群体，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
然而，农民工工资保障问题一直是困扰他们的重要难题。
本文将探讨当前农民工工资保障的现状以及改善的途径。
一、农民工工资保障的现状目前，农民工工资保障存在以下几个主要问题：1. 工资拖欠现象普遍存在。
一些用工单位存在恶意欠薪的情况，导致农民工无法按时领取应得的工资。
2. 工资支付渠道不畅通。
一些用工单位违规使用“二道财务”，即由分包商或中介机构代为支付工资，导致农民工难以直接获得自己应得的工资。
3. 工资保障法律法规不完善。
现行法律法规对于农民工工资保障的规定尚不完善，执行力度不够，导致农民工的权益无法得到充分保障。
二、改善农民工工资保障的途径为了改善农民工工资保障的现状，我们可以从以下几个方面入手：1. 健全工资支付制度。
加强对用工单位的监管，建立健全工资支付制度，确保工资按时足额支付给农民工。
2. 完善工资保障法律法规。
加强对农民工工资保障的法律法规制定和修订工作，提高法律的可操作性和执行力度，确保农民工的权益得到切实保障。
3. 加强用工单位信用评价和监管。
建立用工单位信用评价制度，对恶意欠薪、拖欠工资等行为进行严厉打击，同时加强对用工单位的监管，确保其按照规定支付农民工工资。
4. 加强农民工维权意识和组织建设。
通过加强农民工的法律知识普及，提高他们的维权意识，同时建立健全农民工维权组织，为农民工提供法律援助和支持。
5. 推动农民工工资保障信息公开。
建立农民工工资保障信息公开制度，及时公布用工单位的工资支付情况，增加信息透明度，便于农民工维权和社会监督。
三、总结农民工工资保障问题是一个复杂而严峻的社会问题，需要各方共同努力来解决。
只有通过加强法律法规建设、完善制度机制、提高用工单位的信用度和农民工的维权意识，才能有效改善农民工工资保障的现状，确保他们的合法权益得到保护。
同时，政府、用工单位、农民工本人以及全社会都应该共同关注和努力，为农民工创造更加公平、稳定和可持续的就业环境。
农民工工资结算法律规定(3篇)
第1篇一、引言农民工是我国城市化进程中不可或缺的一部分，他们在城市从事着各种体力劳动，为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，农民工工资问题一直是社会关注的焦点。
为了保障农民工的合法权益，我国政府出台了一系列法律法规，对农民工工资结算进行了明确规定。
本文将从法律法规的角度，对农民工工资结算的相关规定进行详细解读。
二、农民工工资结算的基本原则1. 合法性原则农民工工资结算必须符合国家法律法规的规定，任何单位和个人不得违反法律规定进行工资结算。
2. 公平性原则农民工工资结算应当公平合理，不得存在克扣、拖欠、压低工资等现象。
3. 透明性原则农民工工资结算应当公开透明，让农民工了解自己的工资构成、发放时间、发放方式等。
4. 及时性原则农民工工资结算应当及时足额发放，不得拖欠。
三、农民工工资结算的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第三十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
”5.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求支付工资。
”6.《关于完善拖欠农民工工资问题治理长效机制的意见》该意见明确了拖欠农民工工资的认定标准、治理措施、法律责任等，要求用人单位在规定时间内支付农民工工资。
四、农民工工资结算的具体规定1. 工资支付形式农民工工资支付形式包括现金、银行转账、工资卡等形式。
浅谈建筑领域农民工欠薪问题的规制
浅谈 建 筑领 域 农 民工 欠 薪 问题 的规 制
姜 南 马 军卫
摘 要 ：由建筑领域用工行为引发的欠薪纠纷 和信访 已经成为影响 当前劳动关系和谐稳定的突出因素，在加 强和谐 劳
动 关 系建 设 过 程 中 ，必 须 给 予 高 度 重 视 。 阐 明 建 筑 领 域农 民 工 工 资 支 付 现 状 ， 深 入 剖 析 问题 的 根 源 ，指 出 当 前 在 治 理 农 民 工 欠薪 问题 上 的 法律 难 题 、 行 业 背 景 、 路 径 依 赖 和 现 实 困 境 ， 尤 其 是 联 系实 际 ，提 出 了 治理 建 筑 领 域 农 民 工 欠 薪 问题
的重 要 力 量 。 但 是 ，他 们 这 种 既 非 农 民又 非 城 市 工 人 的 特 殊 身 份 使 他 们 既 有 别 于 一 般 意 义 上 的 劳 动 者 ， 又 不 同 于 传
况 看 ，主 要 存 在 以下 两 方 面 问 题 ：
１ 工 资结 算 方 式 不 正 规 。根 据 《 设 领 域 农 民 工 工 资 ． 建 支付 管 理 暂 行 办 法 》 ，企 业 应 将 工 资 直 接 发 给 农 民 工 本 人 ，
的 对 策 ， 具 有 重要 的现 实 意 义 。
关 键 词 ：建筑领域；农民工；工资拖欠
作者 简 介 ：姜南，上海市宝山区人 民法 院 （ 邮政编 码 ２ １ ９ ） ０ ９ ９ ；马军卫 ，中共 济南 市委党校教 师 （ 邮政 编码
２ ０ ４） ５ ０１
中 图分类 号 ：Ｆ ４ 文献 标识 码 ：Ａ 文章 编号 ：１ ７ —６ ５ （０ ２ ４ ０ ９ ３ ２６ ６ ２ ３ ９ ２ １ ）０ —０ ９ —０
农民工工资支付问题的调查与解决方案研究
农民工工资支付问题的调查与解决方案研究农民工是我国建设事业的重要力量，他们为社会发展作出了巨大的贡献。
然而，长期以来，农民工工资支付问题一直是一个突出的社会问题。
工资拖欠、低工资、不按时发放等问题频频出现，严重影响了农民工的权益和生活。
本文将从调查分析的角度出发，探讨农民工工资支付问题的现状，并提出相应的解决方案。
一、调查分析农民工工资支付问题持续存在的原因主要有以下几个方面：1.资金链断裂：一些企业或建筑项目资金链断裂，导致工资来源不稳定，无法及时支付工资。
2.法律意识淡薄：部分企业或个人雇主对劳动法律法规认识不足，缺乏对农民工工资权益的重视，从而出现工资拖欠情况。
3.监管不到位：相关部门在工资支付问题上的监管力度不够，缺乏有效的行政手段和惩罚措施，导致企业或个人雇主存在法律风险意识淡薄。
4.信息不对称：农民工由于出身农村，工作经验和法律意识较为薄弱，对于维权渠道和法律援助不太了解，容易受到剥削和欺骗。
二、解决方案为了解决农民工工资支付问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，采取综合性措施。
1.加强监管力度：政府部门应加强对用工企业和个人雇主的监管，完善工资支付监管制度，强化对拖欠工资的追责和处罚力度，及时挤压拖欠工资的空间，增强企业支付工资的责任意识。
2.加强法律法规宣传：加大对农民工的法律法规宣传力度，提高农民工的法律意识和维权能力。
可以通过与农村学校、村委会、媒体等合作，普及相关法律知识，增强农民工工资权益的保障意识。
3.完善工资支付机制：推行企业工资卡制度，将工资款项直接打入农民工个人工资卡，规范工资支付的流程和方式，减少现金支付带来的问题，加强对工资支付的透明化管理。
4.建立维权平台：政府可以建立农民工工资维权平台，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工解决工资支付问题。
同时，加强对违法用工企业的曝光和惩罚力度，形成对违法行为的震慑。
5.促进地方经济发展：地方政府应积极引导产业结构调整，促进经济结构转型升级，提高农民工的工资水平。
治理拖欠农民工工资问题实施方案
治理拖欠农民工工资问题实施方案拖欠农民工工资问题一直是我国工程建设领域存在的突出问题之一，严重威胁着农民工的生活和利益，同时也损害了国家形象和社会稳定。
为了彻底解决这一问题，需要在政策、法律、监管和宣传等多个方面进行全方位的治理。
一、政策层面1.1 加强财政资金的管理应当制定明确的财政资金使用规定，强制要求各地加强财政资金管理，确保工程款项的及时发放到工人手中。
1.2 战略性新兴产业优先款发放对于战略性新兴产业中的广大农民工，应该优先给予工资发放，以提高民工的积极性和工作热情。
二、法律层面2.1 制定司法规范措施应建立追究拖欠工资责任的司法规范措施，对拖欠工资的主要责任人依法追究刑事、行政和民事责任，并严格执行惩罚措施。
2.2 确立农民工工资支付担保制度应建立农民工工资支付担保制度，通过政府购买担保服务、银行定向信贷等方式来缓解中小企业的支付压力。
三、监管层面3.1 完善农民工工资统计和监管信息系统政府应加强对工资支付的统计和监管，建立完善的工资信息系统，防止潜在的拖欠问题的发生。
3.2 审查工程款的支付要求发放工程款的金融机构在发放工程款前，对项目的实际进展情况进行全面检查，确保工程款项的及时发放到工人手中。
3.3 统计拖欠情况和发布警示信息应定期向社会公布拖欠农民工工资的情况，及时发布警示信息，加强社会监督。
四、宣传层面4.1 加强公共宣传加强公共宣传力度，宣传正义，呼吁社会各方努力维护农民工权益。
4.2 设立服务热线设立便捷的公益性服务热线，让农民工能够快速获取帮助和资源信息，以保障他们的切实利益。
通过以上四方面的综合治理，可以有效的解决拖欠农民工工资问题，同时也能够建立起稳定的劳动关系体系和保障民工权益的长效机制，最终实现和谐稳定和全面发展的目标。
浅谈农民工就业问题
浅谈农民工就业问题一、引言农民工是我国社会经济发展的重要力量，然而，随着经济结构的调整和社会竞争的加剧，农民工的就业问题日益凸显。
如何解决农民工的就业问题，不仅关系到农民工自身的利益，也关系到社会的稳定和发展。
因此，本文将就农民工就业问题进行探讨，以期为解决这一问题提供一些思路和建议。
二、农民工就业现状目前，我国农民工的就业问题主要表现为以下几个方面：1、就业机会不足：由于户籍制度、职业资格认证等因素的限制，很多农民工在城市中难以找到合适的工作。
2、工资待遇偏低：部分农民工从事的工作岗位工资水平不高，加班多、欠薪等问题也时有发生。
3、职业发展受限：许多农民工从事的工作没有晋升机会，难以提升自己的职业发展水平。
4、社会保障缺失：部分农民工缺乏社会保险、医疗保险等基本保障，使得他们在面对工伤、疾病等问题时承受能力不足。
三、解决农民工就业问题的对策为了解决农民工的就业问题，可以从以下几个方面入手：1、改革户籍制度：取消户籍对农民工就业的限制，推动城乡一体化，让农民工能够在城市中平等地参与就业竞争。
2、加强职业培训：通过职业培训提高农民工的职业技能和素质，帮助他们更好地适应市场需求。
3、完善工资制度：加强对用人单位的监管，确保农民工获得合理的工资待遇。
4、拓宽就业渠道：鼓励企业雇佣农民工，提供更多的就业机会。
同时，政府可以通过扶持中小企业、发展新兴产业等方式增加就业岗位。
5、加强社会保障：完善社会保险、医疗保险等社会保障制度，保障农民工的基本生活需求。
四、结论解决农民工的就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和农民工自身的共同努力。
只有通过深化改革、完善制度、加强培训、拓宽渠道等措施，才能为农民工创造更好的就业环境和发展机会。
我们也需要到农民工在城市化进程中的重要作用和贡献，他们在推动经济发展和社会进步中扮演了不可或缺的角色。
因此，解决农民工的就业问题不仅是为了保障他们的权益，更是为了促进整个社会的和谐稳定和繁荣发展。
农民工工资争议处理机制
1、如果是项目部与分包单位向业主索要工程款的共同策略，则项目部和分包单位应加强对民工情绪的控制，要求民工不能采取打砸抢等过激行为，防止不可控的突发情况发生。
2、如果是分包单位因项目部拖欠其工程款，与项目部发生矛盾，不得不利用民工讨薪，则项目部应一方面安抚民工，一方面积极与业主、监理沟通，尽快办理对上结算和及时收款，必要时在征得公司领导同意后可以向公司借款等通过各种途径来解决问题，同时要求分包单位必须做好民工安抚工作，并办理相关财务手续。
3、如果是项目部财务账面不欠付分包单位工程款，分包单位因在结算上与项目部存在分歧，分包单位又不想与项目部发生正面直接冲突，而指使民工讨薪，恶意闹事，以此作为借机向项目部提出各种合理和不合理要求的策略。
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浅谈如何处理农民工工资问题
农民工是我国现代化建设的一支不可或缺的重要力量，大量进
城务工的农民工从事的主要工作在建筑领域，这一工作存在环境差、
工作时间长、劳动强度大等特点，可以说不但流汗还会流血，表现
在我们劳动保障部门的工作一般是农民工被拖欠工资，如何妥善处
理这一问题关系重大。处理好了，农民工拿到工资了，他们会感谢
党和政府，充满信心的去继续工作，反之，一旦他们的工资未拿到，
很可能让他们群情激愤，造成上访或围堵党政机关的群体性事件，
从而影响社会稳定。因此，在处理这一问题时一定要慎之又慎。概
括一句话就是：一摸二吓三程序，下面是我从事这一工作的经验之
谈，以冀抛砖引玉。
首先，所谓“一摸”，就是要理顺劳动关系，摸清主体。农民工
很特殊，特殊在他们只知道干活，一旦被拖欠工资却拿不出相关证
据。他们往往是跟一个小包工头，而小包工头上面还有大包工头、
承建单位，根据以往案例，在一个工程中存在着工程被层层分包、
转包，有时候多达五层转包，还有一点就是农民工一般是一季度或
是麦收、秋收、春节时才要求结算工资，所以，他们一旦被拖欠工
资往往是人数多、工资多，多时上百人、每人几千元，因此，遇到
这样的案件，一定不要着急，我们首先要向民工表明立场、观点，
那就是：农民工工资绝对不能拖欠!政府是要为他们撑腰的！这样就
能让民工兄弟们理解我们是与他们站在一起并肩战斗的，绝对不能
对他们冷漠置之，或者要他们提供证据，提供不了证据，就不受理、
不处理，别让民工认为我们劳动监察部门是在为难他们，推诿他们；
其次是立即通知施工单位到现场，如果单位不来人，那么我们一定
要和民工到施工现场去，这既可以转移矛盾地点（尤其不能让民工
围在机关门口，否则，负面影响太大），也可以让民工认可我们，理
解我们是真心真意为他们解决问题的。在与单位负责人交谈时，不
要先急着说给民工工资（因为凡是拖欠民工工资的其中一定有许多
纠纷和矛盾，比方说包工头拿钱跑了，质量有问题了，工程款不到
位等等）而是先让施工单位说说他们的难处，为什么没有支付工资，
而且我们要仔细地听，还要不时地表示理解，在这其中我们要做好
询问笔录，掌握证据，只要他们承认民工是在他们的工地干活，而
且是法律意义上的用人单位，拖欠工资无论理由多么的充分、多么
的困难，无论该单位有什么背景，我们不要产生畏惧心理，同时我
们向他们表示理解，但剑锋一转，这些都不是理由，工资必须给！
其次，掌握主动、适时出击。劳动关系理顺、施工主体弄清后
就要向施工单位告知有关劳动保障方面的法律、法规，在讲解法律、
法规时就要透露出给他们，他们是法律意义上的用人单位，民工未
拿到工资这个事实他们是怎么也推脱不掉责任的，而且还要查看他
们是否与民工签订劳动合同，是否办理参加社会保险、办理用工备
案手续（根据经验，在建筑工地绝大多数单位是没有办理上述内容
的），如果处理不好拖欠工资的事，那我们就对施工单位全面检查，
让发包单位垫付工资；如果引起社会不稳定因素，我们还要向有关
部门和上级政府通报情况，严重时将逐出本地建筑市场,那施工单位
的事可就大了！虽然这种事情不是不可能发生，但经我们的这一
“吓”，这种情况下施工单位一般是会想办法支付民工工资的，如果
经我们核实资金确实紧张，在争取民工理解同意的情况下可以让他
们与民工签订付款协议，但时间不能太长，以一个星期左右为好，
因为短了款不到位，长了又怕节外生枝（比方说施工单位突然撤走
了）但是有一点，如果订了协议，我们就一定要向施工单位下达限
期改正指令书，这样也为我们下一步走法律程序做好铺垫。
处理民工工资案件有时很棘手，比方说单位不配合，或者就是
逾期不支付，我们劳动监察部门只能走法律程序，没有什么强制手
段，但走法律程序又会很慢，执行又得很长时间，民工是等不起的，
尤其是外地民工更是盼着拿钱走人。在这种情况下，我们一方面要
对单位施压走程序让民工理解我们的难处，另一方面还要向信访部
门、建设主管部门沟通情况，争取他们配合，更好地早日处理拖欠
的工资，也就是我们的眼界一定要宽，千方百计为民工追讨工资。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，希望大家对我的浅识
之谈批评指正，共同为我们的劳动监察工作打通更宽广的空间。