竞聘护士长常见面试题
护士长竞聘面试题及答案
护士长竞聘面试题及答案1. 请您介绍一下自己。
答：非常感谢您提供这个机会让我介绍一下自己。
我是XX医院XX科的一名护士，从事护理工作已有10年的经验。
我热爱我的工作，非常注重职业发展，并不断学习和提升自己的专业技能。
我善于与患者和团队成员沟通，能够有效地处理各种紧急情况，并在高压环境下保持冷静和专业。
2. 您认为护士长的核心职责是什么？答：我认为护士长的核心职责是确保护理服务的高质量和安全。
这包括管理和指导护理团队，确保患者的安全和福祉，协调和组织护理工作，解决护理过程中的问题和挑战，以及推动护理实践的持续改进。
3. 请您谈谈您在护理管理方面的经验。
答：我曾担任XX科的护士长助理，负责监督和协调整个科室的护理工作。
我管理了一个多学科的护理团队，确保患者得到适当的护理和关注。
我制定了科室的护理标准和流程，提供培训和指导给新员工，并与其他部门和团队合作，改进工作流程和提高工作效率。
4. 当您面临团队冲突或不和谐的情况时，您将如何处理？答：当面临团队冲突或不和谐的情况时，我会首先尝试进行有效的沟通，并积极倾听各方的意见和想法。
我会尽力了解冲突的根源，并主动寻找解决问题的方法。
我会鼓励团队成员进行合作和团结，通过建立良好的团队氛围和共同目标来解决冲突，并在必要时寻求上级的帮助和支持。
5. 在您的管理中，您注重哪些方面的工作?答：在我的管理中，我注重以下几个方面的工作：明确和有效的沟通，建立和维护良好的合作关系，培训和发展护理团队的能力，确保护患者的安全和福祉，积极推动质量和安全的改进，并鼓励员工的创新和发展。
6. 如果您当选为护士长，您将如何推动团队的发展和改进？答：如果我当选为护士长，我将积极推动团队的发展和改进。
我会鼓励团队成员参与培训和学习，提供专业技能和护理实践的更新知识。
我也会鼓励员工参与质量改进项目，建立良好的团队合作和沟通机制，以提高工作效率和质量。
我会组织团队例会和交流活动，以促进员工之间的交流和合作。
2023竞聘护士长的面试问题
2023竞聘护士长的面试问题竞聘护士长的面试的常见问题一、请你说说你为什么来加入此次公开竞聘勾当，你有决心获得成功吗?若是落第了怎样办?1.起首感激院带领做出的贤明决策，给这么多有长进心的同事一个参取合做、不竭前进的机遇，让我们充实感遭到只需肯勤奋、只需有能力都有成功的机遇，这个将是我们院最好的组织文化。
2.我但愿本人的工做热情不只能为泛博的病人和家眷办事，更能为更多的同事办事。
3.我也但愿正在分歧职位的工做中，获得持续成长前进的动力，由于胡想是义务的起头，担任带领者须以身做则，要办理他人就意味着义务愈大，自我要求应更严酷。
4.我有决心获得带领及同事的青睐，更有决心做好将来的工做，自傲的女人最标致，自傲是成功的医学教`育网汇集拾掇根本。
5.人生不是获得就是学到，即便万一没有成功竞聘，我也会安然面临，由于我从中找到了不脚，而找到不脚，这是加入竞聘的最大收成。
二、请问假如招聘成功，若何开展新工做?1.我老是把工做当做是办事他人，每小我都应有本人的客户，客户认知的价值就是本人具有的价值。
一线的护士，其客户是所有的病人和家眷，护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事，我确认起首我会以办事的精力投入到新工做中，让大师更无效、更情愿、更欢愉地工做是护士长的首要义务。
2.假如我竞聘成功，我会正在最短的时间进行访谈查询拜访，确实领会护士姐妹们的需乞降看法，尽早发觉该当改良的问题和改善的工做，也就是查询拜访研究科室的组织扶植及成长标的目的。
3.取上级带领充实沟通，领会上级带领的工做企图，把科室的办理工做取我院的成长标的目的连结分歧。
4.正在工做中按期取部下同事连结沟通，领会现实情况，为大师分忧解难。
总之，要连结上下通顺的沟通渠道。
5.明白工做方针，确定每小我的工做查核目标，严正工做规律。
6.按期组织科室同事加强进修，包罗进修先辈的工做手艺、工做立场改变及新的工做学问，让每小我医学教育网汇集拾掇都不因时代的成长和社会的变化而后进和畅后。
护士长竞聘面试题及答案
护士长竞聘面试题及答案Introduction护士长是医疗团队中至关重要的角色，负责管理护士团队、提供高质量的护理服务以及协调与其他部门的合作。
在进行护士长竞聘时，面试官通常会询问一些与护士长职位相关的问题，以评估应聘者的专业知识、领导能力和沟通技巧。
以下是一些常见的护士长竞聘面试题及答案，供参考。
1. 请介绍一下您的工作经验。
答：我有10年的护理工作经验，其中5年的工作是在一家综合医院的护士长岗位上。
我负责管理护士团队，制定护理工作计划，并且确保提供高质量的护理服务。
我也经常参与与其他部门的协作，确保患者的全面照顾。
我还具备丰富的护理知识和技能，包括护理评估、护理计划制定和病情监测等方面。
2. 你认为护士长的最重要的职责是什么？答：护士长的最重要职责是管理和领导护士团队，确保日常护理工作的顺利进行。
这包括在团队中建立良好的沟通与合作关系，协调工作分配和排班，监督护理质量并解决问题。
护士长还负责制定护理政策与流程，并提供培训与指导，以确保护理标准的一致性和提高护理质量。
3. 如果您被选为护士长，您将如何处理团队成员之间的冲突？答：我认为处理团队冲突是护士长的重要职责之一。
一旦发生冲突，我将采取以下措施：我会主动与冲突的双方进行沟通，并倾听他们的不同观点和意见。
然后，我会促进双方的理解与沟通，寻找共同点，并协调解决方案。
如果情况变得复杂或无法解决，我会将问题上报给更高层级的管理人员进行协调。
我相信通过积极的沟通和解决冲突的能力，可以保持团队的和谐与凝聚力。
4. 如何管理一个多样化的护士团队？答：管理一个多样化的护士团队需要灵活和开放的思维方式。
我将尊重每个团队成员的个人背景和观点，并鼓励他们分享自己的经验和知识。
我会促进团队的多元化，鼓励成员之间的合作与学习。
在工作分配和排班时，我将根据个人的专长和能力合理安排任务，并尽量满足他们的需求和期望。
我也会提供培训机会和职业发展支持，以促进团队成员的个人和职业成长。
护士长面试常见问题
护士长面试常见问题(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士长面试题及答案
护士长面试题及答案一、介绍在护理团队中，护士长起着领导和管理的重要角色。
为了找到合适的护士长候选人，面试是必不可少的环节。
本文将介绍一些常见的护士长面试题，并给出相应的答案。
二、个人背景与经验1. 请介绍一下你的护理背景和工作经验。
答案：我本科毕业于XX护理学院，并在XX医院工作了X年。
期间，我担任过护士、护理主管等职位，积累了丰富的护理经验和管理经验。
2. 你认为你的领导和管理能力有何优势？答案：我具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级和其他部门进行合作。
我注重团队精神，擅长提供指导和支持，能够激励他人发挥最佳水平。
三、团队管理与领导力1. 如何管理一个多样化的护理团队？答案：在管理多样化的护理团队时，我会尊重每个成员的差异，并倡导公平和平等的工作环境。
我会积极培养团队合作和相互尊重的氛围，鼓励团队成员共同成长。
另外，我会倾听员工的意见和建议，为团队提供更好的支持和资源。
2. 在你的领导下出现员工冲突时，你如何应对？答案：当出现员工冲突时，我首先会积极听取双方的陈述，并保持客观和公正的立场。
然后，我会促使双方沟通，寻找解决问题的办法。
如果需要，我会提供中立的调解和冲突解决方案，以确保团队的和谐与合作。
四、质量管理与患者安全1. 在当前患者安全意识越来越重要的背景下，你如何确保患者的安全？答案：我会推行全员参与的质量管理理念，通过培训和教育提高团队成员对患者安全的意识。
我会制定并执行规范的护理操作流程、制度和标准，确保每位患者都得到安全和高质量的护理服务。
2. 如果发现护理团队中有员工违反患者隐私保护的规定，你将如何处理？答案：首先，我会对违反规定的员工进行私下的谈话，了解其行为的原因，并告知其违反规定的严重性。
然后，我会采取必要的纪律措施，例如口头警告、书面警告或者其他适当的处罚措施，以确保患者隐私的保护。
五、自我管理与发展1. 你如何管理自己的时间和工作压力？答案：我善于制定合理的工作计划和优先级，合理分配时间和资源。
护士长竞聘面试题及答案
护士长竞聘面试题及答案1. 请介绍一下您的护士工作经验及资质。
答案：我已经从事护士工作多年，有丰富的临床经验。
我在XXXX医院工作期间，担任了不同职位，包括病房护士和急诊护士。
我还获得了注册护士资格，并通过了相关的专业认证考试。
2. 您认为一个优秀的护士长应具备哪些技能和特质？答案：一个优秀的护士长应具备良好的沟通和领导能力。
他/她应该能够与团队成员合作，并能够有效地处理与患者和家属的沟通。
护士长还应具备出色的组织能力和决策能力，以确保医疗团队的工作高效和患者的安全。
3. 请描述一次您面临的困难情况，并说明您是如何解决的。
答案：在我之前工作的一家医院，我们面临了人员短缺的问题。
为了解决这个问题，我首先与医院的人力资源部门联系，请求调配额外的护士来补充我们的团队。
我与团队成员进行了沟通，要求他们提供灵活的工作时间和加班，以确保护理人员的充足。
最终，我们成功地解决了人员短缺的问题，保证了医疗团队的正常运转。
4. 如果您的团队成员表现不佳，您将如何处理？答案：如果我的团队成员表现不佳，我将首先与他们进行面对面的沟通，了解问题所在。
我会识别出可能导致问题的原因，并提供支持和培训来解决问题。
如果问题仍然存在，我将与相关部门合作，制定个性化的改进计划，以帮助团队成员提高自己的能力。
5. 您在紧急情况下如何处理？答案：在紧急情况下，我会保持冷静并迅速行动。
我会首先评估情况的严重程度，并调动团队的资源来应对。
我会分配任务，并确保每个人清楚自己的责任。
我会与其他医疗团队合作，以确保患者得到及时和专业的护理。
6. 您如何处理与患者家属之间的冲突？答案：在处理与患者家属之间的冲突时，我会保持耐心和专业。
我会倾听他们的担忧，并尽量解答他们的问题。
如果出现无法解决的问题，我会寻求上级或专业的咨询来解决冲突。
7. 您认为目前医院护理工作中最大的挑战是什么？答案：我认为目前医院护理工作中最大的挑战是人力资源的短缺。
护理团队是医院正常运转的关键，但由于护士数量不足，工作负荷过重，容易导致疲劳和错误。
护士长竞聘面试题及答案
护士长竞聘面试题及答案
面试题一：请简单介绍一下你自己及你的工作经验。
答案：您好，我是XXX，非常感谢有机会参加这次护士长的竞聘面试。
我从事护理工
作已经有十年的经验，在这段时间内，我先后从护士助理做到了主管护士，积累了丰富的
临床护理经验，熟悉了各类疾病的护理手段和护理技巧。
我也具备较强的团队管理能力和
组织协调能力，曾担任科室护士长一职，全面负责科室人员的管理和各项工作的协调。
我
相信，这些丰富的经验和能力可以使我胜任这个职位。
面试题三：你认为如何提高医疗团队的护理水平？
答案：我认为提高医疗团队的护理水平需要多方面的努力。
建立和完善内部培训机制，定期对团队成员进行专业知识和技能的培训，使其不断学习和更新护理知识。
建立良好的
团队沟通机制，鼓励团队成员之间相互交流和学习，形成良好的学习氛围。
还需要制定科
学合理的护理标准和操作规程，确保团队成员按照标准进行护理操作，提高护理质量和安全。
面试题四：请谈谈你在团队管理方面的经验和方法。
答案：我在团队管理方面的经验主要是通过合理的分工和有效的沟通来提高团队工作
效率。
我会根据团队成员的能力和专长来合理分工，使每个人都能发挥最大的潜力。
我会
注重建立团队协作精神和团队意识，通过团队活动和团队讨论，增强团队凝聚力。
我会保
持良好的沟通机制，与团队成员保持密切的联系，及时解决问题和反馈意见。
我还会定期
召开团队会议，及时了解团队工作情况和困难，共同商讨解决方案，提高团队整体素质和
工作效率。
面试题五：请谈谈你对护士长这个职位的理解和期望。
护士长竞选面试题目及答案
护士长竞选面试题目及答案一、专业能力类题目1. 请介绍一下您在护理专业方面的经验和技能。
答案：我毕业于XX护理学院，具有X年的护理工作经验。
在过去的职业生涯中，我从事了不同科室的工作，包括急诊、重症监护、手术室和病房等。
我熟悉各种常见病症的处理和监护技巧，具备执行各类护理操作和操作医疗设备的能力。
此外，我还积极参加各类专业培训和学术研讨会，不断提升自己的专业知识和技能。
2. 描述一下您在危急情况下病人的处理经验。
答案：在危急情况下，我能够保持冷静并迅速采取正确的措施。
我会首先确保环境的安全，并立即与医生和其他相关人员进行有效的沟通，协调救治措施。
同时，我会监测病人的 vitals（生命体征指标），如呼吸、心率和血压，并及时给予适当的急救和护理。
此外，我还懂得适时进行团队合作，确保病人得到迅速的救治和恢复。
3. 请谈谈您在团队管理方面的能力。
答案：在过去的经验中，我曾多次担任小组领导和护士长的角色，具备良好的团队管理能力。
我擅长协调和组织团队工作，合理安排工作任务和人员分工。
我重视团队沟通和协作，以有效地解决问题和提高团队绩效。
此外，我注重员工的培训和发展，帮助团队成员提升专业知识和技能，共同实现团队目标。
二、领导能力类题目1. 作为护士长，您认为最重要的领导能力是什么？为什么？答案：在我看来，有效的沟通能力是最重要的领导能力之一。
作为护士长，我需要与医生、其他员工以及患者及其家属进行频繁的沟通。
良好的沟通可以确保信息的准确传达，促进团队合作和协调，并建立起信任和尊重的关系。
通过有效沟通，我能够理解员工的需求和困难，提供指导和支持；同时，我也能够倾听患者和家属的意见和反馈，及时作出调整和改进。
2. 当团队中出现冲突或紧急情况时，作为护士长，您会如何应对？答案：我会采取适当的应对措施来化解冲突和应对紧急情况。
首先，我会保持冷静，并立即采取行动。
我会尽快与涉及方进行沟通，了解问题的根源，并鼓励大家达成共识和解决困难。
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.措施：严格护理质量管理、创新落实护理核心制度的工作流程, 以规范护士行为,加强核心制度的具体落实和催促指导。
动态弹性排班, 环绕病人提供护士人力保障。
加强措施落实卫生部要求的患者安全目标。
加强护士培训,不断提高护士业务素质和技能。
2、护理质量争取在医院的前3 名,勇争第一位。
加强护理质量管理,加强护理质量的催促、检查、创新管理和对护士的具体指导。
树立没有不对的医生,没有不对的病人,没有不对的领导, 惟有持续改进护理工作。
不找任何借口,细节决定成败,态度决定一切,持续护理管理和护理质量改进。
, 明确责任护士职责；落实以病人为中心的护理理念。
一切以病人为中心思量工作和落实工作,方便病人,最大努力让病人满意。
主动、热情为病人服务：往往听到护士主动关心、问侯病人,主动为病人提供匡助,热情服务,主动换液拔针,护士对病人有爱心有礼貌有真诚的服务,亲切的称呼,耐心周到的照护,责任护士把病人装在心里。
千方百计对病人好,让病人在护士工作中感受到医院的优质护理服务。
首先严格要求自己, 以身作则,做一个学习型护士长和创建学习型科室,不断提高自身素质和科室护士素质,积极进取,不辜负医院领导的希翼和信任,不找任何借口,努力提高自己,竭尽全力和千方百计做好自己,带领好一支护理队伍。
同时, 加强自身管理素质和能力的完善,做到懂业务懂管理懂方法技巧,努力创建学习、和谐、进取的护理团队。
1、严以律己、宽以待人；2、主动沟通。
主动积极融入科室,主动科主任、全科人员及其病人沟通探讨护理工作；3、护士排班,创新排班。
以引领护士以病人为中心,方便病人、服务病人、让病人满意。
同时, 充分提高护士工作效率。
4 、加强病区环境管理。
保持病房和工作区的环境清洁、整齐。
5、加强护理质量管理,紧紧环绕"安全、质量、服务",做好护理质量的催促检查和指导。
6 、有计划工作。
做到年计划、总结；季度有计划、总结；月有计划、总结。
周工作有重点。
7、加强业务学习和护士思想教育。
业务学习有计划,轮留讲课；思想教育多从励志、珍惜岗位、热爱医院、履行职责角度讲解,定期开展专题培训和演讲,请护理部主任、优秀护士长、科主任授课及优秀护士经验介绍等。
8、加强护士"三基三严"考试,定期考试理论知识、操作技能和法律法规及护理核心制度。
9、严格执行消毒隔离制度,加强感染控制与管理。
10、加强护士的培养与指导。
做到"用人、育人、激励人、团结人",培养团队的爱院爱岗位爱病人,朴重阳光善良、积极进取、团结奉献的良好工作氛围。
11、做好科室护理发展规划,特别以护士职业生涯规划提升护士成长。
12、用医院愿景和科室护理愿景引领团队和激励团队。
医院愿景"院兴我荣、科技兴院、仁爱敬业"等；用"热情善良、精益求精、敬业奉献、追求卓越"的护理愿意引导和激励团队,形成护理团队的共同价值观。
13、服从医院及护理部安排,保持政令畅通,做好上传下达职责,认真完成上级交办的一切工作任务。
1、首先感谢医院领导提供这次学习进步的机会,竞选过程是收获不少,启示很大,让我们看到了医院的公开、公正、公平的选人用人机制,让我们相信只要你肯努力、愿意多承担责任、愿意为大家服务,愿意为医院的发展尽心竭力, 只要你肯坚持做好自己,无论是当护士还是当护士长都是医院欢迎的人,也都能受到医院的尊重。
2、一颗红心,两颗打算。
假若成功,我将如何去做、、、、、、假若不成功,我将如何继续努力,坚持做最好的自己,积极主动支持护士长工作,匡助护士长把科室工作做好,为医院做出积极贡献。
3、假若竞聘落选,说明我与护士长岗位还有差距,我要正视差距,做为自己努力的方向。
坚持不断努力,做好自己,注意多向优秀同志和护士长学习, 同时积极支持护士长工作。
4、热爱医院、热爱护理事业是我一辈子的追求。
护士长是我承担多一份责任的选择,但不是我惟一目标,而热爱医院、热爱护理事业、做最好的自己才是我永远的追求。
5、假若落选,请领导放心,我不会背上任何思想的袍袱,我只会更严格要求,更加努力工作,做一个严要求、勤事业、爱病人、爱医院的好护士。
现在把这些竞聘护士长面试题的回答要点记录如下：1.首先感谢院领导做出的英明决策,给这么多有上进心的同事一个参预竞争、不断进步的机会,让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会,这个将是我们院最好的组织文化。
2.我希翼自己的工作热情不仅能为泛博的病人和家属服务,更能为更多的同事服务。
3.我也希翼在不同职位的工作中,获得持续发展进步的动力,因为梦想是责任的开始,担任领导者须以身作则,要管理他人就意味着责任愈大, 自我要求应更严格。
4.我有信心获得领导及同事的青睐,更有信心做好未来的工作, 自信的女人最漂亮.5.人生不是得到就是学到,即使万一没有成功竞聘,我也会坦然面对,因为我从中找到了不足,而找到不足,这是参加竞聘的最大收获。
1.我总是把工作当做是服务他人,每一个人都应有自己的客户,客户认知的价值就是自己存在的价值。
一线的护士,其客户是所有的病人和家属,护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事,我确认首先我会以服务的精神投入到新工作中,让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。
2.假如我竞聘成功,我会在最短的时间进行访谈调查,确实了解护士姐妹们的需求和意见,及早发现应该改进的问题和改善的工作,也就是调查研究科室的组织建设及发展方向。
3.与上级领导充分沟通,了解上级领导的工作意图,把科室的管理工作与我院的发展方向保持一致。
4.在工作中定期与部属同事保持沟通,了解现实状况,为大家分忧解难。
总之,要保持上下畅通的沟通渠道。
5.明确工作目标,确定每一个人的工作考核指标,严明工作纪律。
6.定期组织科室同事加强学习,包括学习先进的工作技术、工作态度转变及新的工作知识,让每一个人医学教|育网搜集整理都不因时代的发展和社会的变化而落伍和滞后。
1.简单地说有四项职责：探索航向、以身作则、整合体系、充分授权。
2.具体说：〔1 科室发展的规划；〔2 做好后勤服务工作；〔3 工作效率和工作质量提升的研究和推动；〔4 部属同事工作士气的激励和提升,不要让大家厌倦工作；〔5 工作纪律的维护；〔6 工作技能强化及工作风险防患；〔7 按照上级领导要求做好思想政治工作,促进综合素质提升。
愿景〔即目标、计划、学习发展,热情〔即良好的沟通及人际处理能力,饱满的高涨的工作热情, 自律〔自我控制、自我约束、纪律维护,良知〔良好的道德品质, 不违法、不违背道德原则五、你认为担任护士长应该具备哪些能力？你认为你都具备了吗？1.技术的技能,即护士基本的操作技能；2.人际的技能,即领导、激励、冲突管理、主持会议、与人共事、敏锐观察的能力；3.观念化的技能,即在工作中将各种复杂的因素建立观念性架构的能力,也就是逻辑思量能力,惟独具备这样的能力,工作中才不会本位主义；4.沟通的技能,即传送及接受信息、传递及了解思想、感觉、态度的能力,有效的沟通是做好工作的基础。
5.我自信我是平衡地发展这些能力,还有待在工作中不断积累、不断进步,希翼各位领导今后能继续关心和支持我。
1.坦然面对各种艰难,视不同的意见为鞭策自我、不断进步的动力。
工作中如同在一条船上,如果所有人都站在我这一边,那末船很容易沉下去的；2.主动找合适的机会与这样的部属沟通,沟通能厘清真象、化解误会。
如果是我的工作疏失或者错误,将向其道歉,并及时改善。
如果是对方心态的问题,将以自己的正向作为来感染对方,因为领导者在实际的管理工作中,影响力远比权力重要得多,而影响力最需要超然的人格魅力。
3.此外,他人故意见,意味着自己的工作还有不到位的地方,更应时刻检视自己的言行。
1.每一个职位的人所站的角度和视野不一样,在工作中的不允许见是正常的,只要是为了维护大局和整体的利益,只要是与我院的发展方向保持一致,有矛盾都可以通过沟通来处理。
2.发生这样的事情,我会先检讨本人及科室的出发点是否正向,是否与大局的利益相违背。
如果是,那末责无旁贷地执行上级指示,如果本科室或者本人的诉求是对的,我将会坦承地和上级沟通。
3.对上级的要求,认真执行,有建议要提出,但是建议而不坚持。
介绍方法：学习经过、工作经历、家庭情况,重点介绍个人特长、能力、爱好, 并且这些能力与竞聘的工作所需一致。
负责、热情、自信、上进。
回答时既不要太尖锐,但是也不要太客气,可以指出体制而非领导个人造成的因素。
只要你能详细的理解竞聘护士长面试题命题要领,相信你会竞聘成护士长,祝你成功哦！一．我是一位医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,时常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较镇静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意匡助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三,俗话说,人无完人,金无足赤, 同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等, 惟独通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才干克服缺点,不断完善自已。
一．在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该镇静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。
二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三,若病人病情稳定,那末我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理四,若病人情况危机, 比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。
五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。