党员考核评价制度
党支部党员互评制度
党支部党员互评制度1.背景和目的本党支部党员互评制度的出台旨在促进党员之间的相互交流与互助，提高党员的党性修养和工作水平。
通过互评，可以发现和表扬优秀党员，激励党员工作更加积极主动，同时也可以发现和纠正存在的问题，督促党员及时改正。
2.互评对象和标准2.1 互评对象：本支部所有党员均为互评对象，互评应在党支部内部进行，保证评价的公正性和准确性。
2.2 互评标准：互评标准应包括党员的党性修养、工作能力、奉献精神等方面。
具体评价细则由党支部成员共同商定，并经党支部委员会审定。
3.互评过程3.1 每年定期举行一次党员互评活动，具体时间由支部书记确定。
3.2 互评方式：党员互评采用书面评价和面对面交流相结合的方式进行。
党员应根据互评标准，书面评价其他党员，并安排面对面交流，就相互评价的内容进行深入讨论。
3.3 互评结果统计：互评结束后，由党支部书记负责统计评价结果，并形成评价报告。
4.互评结果的运用4.1 互评结果作为党员综合素质的评价依据，将会用于党员的选拔和培养工作。
4.2 党员互评结果应作为党员年度考核的重要参考依据，成绩优秀的党员将会得到表彰和奖励，成绩不理想的党员将会得到教育和帮助，并督促改正。
5.监督和前期准备5.1 监督机制：党支部委员会承担对互评制度的监督工作，确保互评过程的公正性和规范性。
5.2 前期准备：党支部委员会应提前制定详细的互评方案，明确互评时间、地点、程序和标准，以便党员准确进行评价和交流。
6.提升互评制度效果的建议为了提升党支部党员互评制度的效果，建议采取以下措施：定期组织党员培训，提高评价的准确性和标准性；加强对党员互评结果的分析和运用，推动改进工作；增加对党员互评制度的宣传和培养，增强党员的参与度和认同感。
结论党支部党员互评制度的实行，有助于促进党组织的活力和凝聚力，提高党员素质和工作质量。
同时，互评制度的顺利运行也需要党支部全体党员的积极配合和参与。
只有通过互评，我们才能相互研究、促进进步，更好地发挥党员的作用和职责，为的贡献。
公司党员积分考核操作手册(模板)
公司党员积分考核操作手册(模板)1. 背景介绍公司党员积分考核是为了激励和评价党员在工作中的表现和贡献而设立的一项制度。
通过考核，可以有效地激发党员的积极性和创造力，提升工作效率和团队凝聚力。
2. 考核标准公司党员的积分考核标准应根据公司的实际情况和党员的工作职责来确定。
考核标准应简明扼要，具有可操作性和量化性，以便党员能够清晰地了解自己的考核要求。
以下是一些常见的考核指标（可根据需要进行调整）：- 工作任务完成情况- 工作质量和效率- 团队合作和协作能力- 学习和自我提升- 党内活动参与度3. 积分计算方法根据考核标准，每个指标都应有相应的积分计算方法。
积分计算方法应简单明了，避免法律复杂性和不确定性。
以下是一个示例：- 工作任务完成情况：按时完成任务得到10分，延期完成任务扣除5分。
- 工作质量和效率：工作质量得到5分，工作效率得到5分。
- 团队合作和协作能力：团队合作得到5分，协作能力得到5分。
- 学习和自我提升：学习新知识得到5分，参加培训得到5分。
- 党内活动参与度：积极参与党内活动得到10分。
4. 积分考核周期公司党员积分考核的周期应根据实际情况来确定。
一般建议每季度进行一次考核，以保证党员的积分能够及时反映其工作表现和贡献。
5. 积分奖惩措施根据党员的积分情况，可以制定相应的奖惩措施以激励和约束党员的行为。
例如：- 积分达到一定水平的党员可以获得表彰和奖励；- 积分较低的党员可以进行个别辅导和提醒，以帮助其提升工作表现；- 积分持续较低的党员可能需要接受相应的处罚措施。
6. 考核结果公示和申诉公司党员积分考核结果应及时公示，以保证透明度和公正性。
党员有权对考核结果进行申诉，并应有相应的申诉渠道和程序。
7. 操作流程公司党员积分考核的具体操作流程如下：1. 制定考核标准和积分计算方法；2. 定期进行积分考核，并记录党员的积分情况；3. 公示考核结果，并向党员说明其积分情况；4. 根据积分情况，进行相应的奖惩措施；5. 监督和跟踪党员的改进情况；6. 定期评估和调整考核制度。
民主评议党员制度（8篇）
民主评议党员制度1、是否具有坚定的____信念，是否坚持四项基本原则，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地的工作结合起来，全心全意为人民服务。
2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上与____保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设作出贡献。
3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。
4、是否切实地执行__决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时自觉地牺牲个人利益。
二、民主评议党员的基本方法1、学习教育。
对党员普遍进行新形势下坚持党员标准的教育。
主要学习《中国_章程》、《____内政治生活若干准则》、中央的路线、方针、政策及上级党组织的有关文件等。
2、自我评价。
在学习教育的基础上，对照党员标准，开展党内外谈心活动，认真总结个人在思想、工作、学习等方面的情况。
肯定成绩，找出差距，明确努力方向。
3、民主评议。
一般应召开党小组会和党支部会，进行民主评议。
评议中，要是非分明，敢于触及矛盾，认真地而不是敷衍地开展批评和自我批评。
还要采取多种形式，听取非党群众的意见。
评议后，由党员本人填写《党员民主评议表》，党小组或党支部填写评议意见。
4、组织考察。
支部委员会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析，综合形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。
民主评议党员制度（二）民主评议党员就是按照党章规定的党员条件，通过对党员的正面教育、自我教育和党内外职工群众的评议，以及党支部的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用作出客观的评价，并通过____措施，达到激励党员、纯洁____、整顿队伍的目的。
一、民主评议党员应坚持的基本原则（一）实事求是的原则既要对照标准，严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人；（二）民主公开的原则要尊重党员的民主权利，让每个党员充分发表意见，并认真听取党外职工群众的评议意见；（三）平等的原则党员在评议标准面前人人平等。
党员考核方案
党员考核方案一、背景介绍党员考核是党组织对党员履行党员义务和党风廉政建设情况的一种评估和监督机制。
通过党员考核，可以激励党员加强学习、提高工作能力，增强党员的责任感和使命感，推动党员在思想上、政治上、组织上更好地发挥先锋模范作用。
二、考核目的1. 促进党员自觉践行党的宗旨，坚定理想信念，不断提高政治素养和道德修养。
2. 激励党员勇于担当，积极作为，为党和人民事业做出更大贡献。
3. 监督党员遵守党章党规，严守党纪国法，保持良好的党风政风。
4. 发现和培养优秀党员，为党的事业培养更多的骨干力量。
三、考核内容1. 政治表现：党员是否坚定信仰，是否遵守党的纪律，是否积极参与党的活动等。
2.学习表现：党员是否积极参加学习培训，是否不断提高专业素养和业务能力等。
3.工作表现：党员在工作中是否勤勉尽责，是否起到示范带头作用，是否为群众解决问题等。
4.廉政表现：党员是否廉洁自律，是否严格遵守党纪国法，是否拒腐防变等。
5.群众评议：党员是否受到群众的认可和赞誉，是否为群众提供了良好的服务和帮助等。
四、考核程序1. 个人自评：党员根据考核内容，对自己的表现进行自我评估，并书面提交个人自评报告。
2. 党组织评议：党组织根据党员的个人自评报告，结合党员的工作表现和群众评议结果，进行评议，并形成评议意见。
3. 群众评议：党组织组织群众对党员进行评议，可以通过问卷调查、座谈会等形式进行，以获取群众对党员的评价和意见。
4. 考核总结：党组织根据个人自评、党组织评议和群众评议的结果，进行考核总结，并形成考核报告。
5. 考核结果公示：党组织将考核结果公示在党组织内部，接受党员监督和群众监督。
6. 考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀的党员进行表彰和奖励，对考核不合格的党员进行批评教育和纪律处分。
五、考核结果运用1. 考核结果作为党员晋升、选拔干部的重要参考依据。
2. 考核结果作为党员培训和教育的重要内容，为党员提供个人成长的指导和帮助。
党员量化管理、百分制考核制度
党员量化管理、百分考核制度1、坚定理想信念（5分）。
自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。
本人每有1项不符合要求此项不得分，直系亲属每有1人不符合要求扣1分。
2、提高自身素质（5分）。
认真学习党的路线方针政策、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，积极参加党员干部教育培训和其它形式的党课教育。
缺席1次教育培训扣0.5分，无故不参加1次扣2分。
3、参加党内活动（10分）。
按时参加党员会议和组织生活，积极完成党组织分配的工作。
无正当理由不做党组织分配的义务劳动等临时性工作此项不得分。
参加会议、活动迟到1次扣0.5分；无故不参加1次扣2分；每年请假次数达到当年党员会议总数的30%扣3分；超过50%此项不得分。
不能按时缴纳党费每次扣1分，超过3个月未缴纳党费此项不得分。
4、履行公民义务（10分）。
自觉履行国家规定的计划生育、土地管理、义务教育、征兵等公民义务得5分，每有1项（次）工作达不到要求扣1分；直系亲属每有1人1项（次）工作达不到要求扣0.5分。
带头完成经职工代表会议表决通过、应承担的公益事业用工，并带领直系亲属积极完成。
本人每有1项（次）工作未在规定期限完成扣2分，情节严重的此项不得分；直系亲属每有1人次未完成任务扣1分。
5、履行岗位职责（20分）。
参照无职党员“设岗定责、量化管理”制度有关规定，由全体党员和职工代表进行考评打分；经党组织批准不参加“设岗定责、量化管理”的无职党员直接得20分。
6、带头发家致富（10分）。
有致富项目或至少掌握1—2门实用致富技术，每名党员联系1—2户贫困群众，并开展结对帮扶活动。
没有致富门路或不掌握实用技术扣1—3分，家庭收入和人均纯收入低于全区平均水平扣5分；没有开展结对帮扶扣5分。
7、维护管理区稳定（10分）。
自觉与党组织保持一致，维护管理区的安定团结；积极做好亲属和所联户的思想工作，不出现影响稳定的现象。
党员年度考核评定细则
土木工程学院学生党员量化考核实施细则(讨论稿)为深入贯彻党的十八大精神，进一步提高学生党员的党性修养，充分发挥学生党员在广大学生中的先锋模范作用，促进学生党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，成为社会主义事业的优秀建设者和合格接班人，依据《党章》中规定的党员的权利和义务，结合我院学生党员的实际，特制定考核细则如下：一、考核内容根据党章和大学生行为管理的相关规定，针对学生党员的政治理论素养、组织纪律观念、专业学习、社会生活、创新能力等方面，确定学生党员的具体管理要求和考核内容。
具体评价标准见附件一、附件二、附件三。
二、考核时间学生党员的考核工作在每年的5月和12月进行，并公布考核结果。
三、考核程序考核根据民主、公开、公正原则，采用定性考核与定量考核相结合、目标考核与过程考核相结合、自评与支部评议、教师与学生评议相结合的方法，在广泛听取广大师生的意见的基础上进行考核。
考核评价程序主要有四步，分别是：组织准备、考核评价、考核结果计算及考核结果运用。
四个步骤环环相扣，缺一不可，特别是考核评价结果的运用，将直接决定学生党员对待考核评价的态度和考核评价作用的发挥。
1、组织准备：考核评价前，成立考核领导小组和考核工作小组，领导小组由学院党总支书记、总支委员组成；考核工作小组由各支部书记、支部委员、各年级辅导员组成。
被考核人所在党支部应做好相应准备工作，主要包括考核评价会议的组织、工作人员的选定与培训、考核测评票的印制（见附件）等等。
2、考核评价：考核评价由考核对象自评、老师评价、同学评价、舍友评价、支部评价四部分组成。
评价人对照考核评价内容，综合考虑被评价人政治理论素养、组织纪律观念、专业学习、社会生活、创新能力等方面因素后，对被评价人做出客观公正的评价。
评价分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。
其中优秀按100分计算，良好按85分计算，合格按70分计算，不合格按59分计算。
（1）考核对象自评（占10%权重）。
党员责任区考核制度
序号 考 核 项 目 标 准 分 考核内容 考核标准 考核 得分
一
组 织 观 念
1、按时参加支部组织生活。（4分） 2、汇报本人工作学习生活。(8分） 20 3、积极主动缴纳党费。（4分） 4、指派考核入党积极分子。（4分） 5、完成党政分 。 2、不汇报扣2分。 3、不主动扣3分。 4、不考察扣4分。 5、完成不好扣3分。
1、不及时汇报扣1分，不汇报 一次扣2分。 2、工作落实不好扣2-9分。 3、无活动扣3分，员工思想思 想不稳定扣6分 4、出现一人次“三违”扣2 分；出现违法乱纪现象该大项 不得分。
三
先 锋 模 范 作 用
1、在党员责任区内发挥党员先锋模范带头 作用（7分） 2、在岗敬业，在责任区吃苦在前、享乐在 25 后，为员工做出表率。（7分） 3、党员自己无三违。（6分） 4、遵章守纪、廉洁奉公、密切联系群众， 开展批评与自我批评。（5分）
二
任 务 完 成
1、党员责任区每周向支部汇报责任区的工 作情况。（10分） 2、以严、细管理开展好责任区内安全、生 产、队伍建设、计划生育、综合治理等工作 30 （9分） 3、做好责任区内员工的思想稳定工作，配 合支部完成形势宣传教育工作（10分） 4、责任区内五三违、无事故、无黄、毒、 赌、等违法乱纪行为（10分）
1、党员在责任区内不能发挥 作用扣7分。 2、不能以身作则扣2-7分。 3、党员中由三违扣6分。 4、党员违纪扣5分，不联系群 众扣5分。
四
思 想 政 治 工 作
1、了解责任区内员工思想、工作、学习、 家庭、婚姻等情况，发现问题及时解决（7 分） 2、党员责任区内员工积极参加矿 、队接班的各类我呢话活动。（5分） 25 3、做好责任区后进员工的帮教工作，并及 时向党支部汇报。（7分） 4、党员责任区员工团结协作，积极开展文 明班组创建活动（6分）
学校党员民主测评和考核制度
学校党员民主测评和考核制度定期对党员进行民主评议和鉴定，是加强党的建设的重要措施，在民主评议的基础上表彰优秀党员，妥善处理不合格党员，既能增加党组织的凝聚力，又能提高党员的政治素质。
1.考核时间：每年十二月份为民主评议和考核党员月。
2.考核对象：本园全体党员(包括正式党员和预备党员)，民主评议和考核党员在党支部领导下有步骤、有计划地进行。
3.评议和考核的主要内容：(1)能否坚持四项基本原则，能否全面执行党的各项路线、方针、政策。
(2)是否坚持党性，为政清廉，维护大局。
(3)能否坚持组织原则。
(4)能否全心全意为人民服务，关心群众疾苦。
(5)能否在各项工作中发挥先锋模范作用。
4.评议和考核方法(1)学习教育。
学习有关文件，对党员进行在新形势下坚持党员标准的教育。
(2)自我评价。
对照考核表自我测评。
(3)民主评议。
用民主生活会的形式，个人发言，党员评价，同时采取适当方式听取非党员的意见。
(4)支部评定。
支委会对党内外评议意见，要进行实事要求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人。
5.考核的具体措施考核对每个党员的思想状况及日常表现进行综合评价。
设基准分60分，其中思想政治素质、学习情况、工作情况、日常行为规范各占15分。
(1)党员的思想政治素质①支部会议出勤率：基本分3分迟到、早退1次各扣0.5分，以此类推，四次以上(含四次)得0分；无故缺席1次扣1分，两次以上(合两次)扣2分。
②支部会议的表现情况：基本分3分提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳的加1分③支部活动的③支部活动的表现情况：基本分4分无故缺席一次扣1分，两次以上(含两次)扣3分。
④思想汇报情况：基本分(预备党员在预备期内每三个月至少交篇思想汇报，正式党员此项为满分)5分思想汇报要求主题思想突出，有独到见解或有创造性建议。
出现抄袭现象扣1分/篇。
(2)党员的学习①党员应该进一步加强理论学习，积极参加各种理论学习活动，并将学习体会以心得的形式向组织汇报，心得的上交原则上以自愿的原则，无故不参加理论学习或不交(迟交)理论文章者，扣0.5分/次，并相应进行党内通报。
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民主评议党员制度
民主评议党员采取“双评一定一公示”方式，即在党小
组范围内开展党员互评与群众测评；党支部综合党员互评与
群众测评的情况及党员的日常表现，确定评议格次；党支部
将评议结果公示。具体分以下三个步骤：
1、学习动员。以党支部为单位进行动员，讲清民主评
议党员工作的目的、意义、要求和工作安排，组织党员学习
党章、科学发展观以及上级有关会议精神，使广大党员进一
步明确党员标准，积极认真地参加评议。
2、民主评议。（1）党员互评。根据党员标准和《企业
党员百分考核细则》，在党员自我总结、汇报交流的基础上，
在党小组内严肃认真地开展相互评议。（2）群众测评。各基
层党组织要组织好群众代表对每个党员进行测评。（3）支部
定格。支委会根据“双评”结果，对每个党员进行综合评议，
确定格次。（4）公示结果。以党支部为单位，将评议结果在
所在地公示，增强评议工作的透明度与影响力。
3、表彰、处理。各基层党支部对表现突出的优秀党员，
报上级党组织给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励；对
基本合格的党员要指出其不足和努力方向；对不合格党员，
要区别情况，作出组织处理。