中金公司管理制度(试行)
金融公司管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，保障公司各项业务稳健发展，维护公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条公司管理层应严格遵守国家法律法规，加强内部管理，确保公司合规经营。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各部门职责和权限。
第五条各部门应按照公司发展规划和业务需求，建立健全内部管理制度，确保各项工作有序开展。
第三章人力资源管理第六条公司实行劳动合同制度，员工入职、离职、晋升、培训等事项按照国家相关法律法规执行。
第七条公司建立健全员工薪酬福利制度，保障员工合法权益，激发员工积极性。
第八条公司加强员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第四章财务管理第九条公司建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十条公司严格执行国家税收政策，依法纳税。
第十一条公司加强成本控制，提高经济效益。
第五章风险管理第十二条公司建立健全风险管理体系，防范和化解各类风险。
第十三条公司加强合规管理，确保业务合规经营。
第十四条公司建立健全内部控制制度，防止舞弊和腐败行为。
第六章客户服务第十五条公司建立健全客户服务制度，提高客户满意度。
第十六条公司加强客户信息保护，确保客户信息安全。
第十七条公司及时处理客户投诉，妥善解决客户问题。
第七章网络安全第十八条公司加强网络安全管理，确保公司信息系统安全稳定运行。
第十九条公司制定网络安全事件应急预案，及时应对网络安全风险。
第二十条公司加强员工网络安全意识教育，提高员工网络安全防护能力。
第八章附则第二十一条本制度由公司董事会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。
金融公司管理制度
金融公司管理制度一、总则为规范金融公司的管理行为，维护金融市场的正常秩序，提高金融公司的管理水平和服务质量，根据相关法律法规，结合金融公司的实际情况，制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于金融公司内部的各项管理活动，包括但不限于组织架构、人力资源管理、风险管理、财务管理、业务管理、信息技术管理以及内部控制等方面。
三、组织架构1. 金融公司设立总经理办公会，负责全面协调、统一领导和管理全公司各项工作。
总经理直接向董事会报告工作。
2. 金融公司设立人力资源部、风险管理部、财务部、业务管理部、信息技术部等职能部门，负责各自的管理工作。
3. 各职能部门设立相应的岗位，明确职责、权限和责任，并建立健全的内部管理制度。
四、人力资源管理1. 金融公司对员工进行严格的招聘和选拔，确保员工具备专业素养和道德修养。
2. 建立健全的员工培训机制，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立健全的薪酬福利制度。
4. 实行绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作业绩。
五、风险管理1. 建立健全的风险管理制度，包括信用风险、市场风险、操作风险和流动性风险等多方面的管理要求。
2. 设立专门的风险管理部门，负责对公司各种风险进行识别、监测、评估和控制。
3. 制定灵活、有效的风险管理政策和措施，及时应对市场变化和风险情势。
六、财务管理1. 建立健全的财务管理制度，包括会计核算、财务监察、财务决策和财务风险管理等方面的规定。
2. 财务部门要按照法律法规和公司内部规定，及时、准确地做好财务报表的编制、审计和披露工作。
3. 财务部门要加强对公司资金的管理，确保资金的安全和流动性。
七、业务管理1. 金融公司要依法合规开展各项业务，建立健全的业务管理制度，确保业务活动的合法性和规范性。
2. 严格执行内部审批程序，加强对业务风险的管控，防范各类经营风险和市场风险。
3. 充分利用信息化技术，提高业务管理的效率和效果，提升客户服务质量和满意度。
金融公司业务管理制度
金融公司业务管理制度第一章总则第一条为了规范金融公司的业务管理，提高经营效率，保障金融公司的健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于金融公司的各项业务管理活动，具有指导性和约束性。
第三条金融公司的各级管理人员应当遵守本制度的规定，认真执行，不得擅自变动、违反。
第四条金融公司应当建立健全内部控制体系，规范各项业务管理活动，并定期进行评估和调整，保障公司的运作安全和稳定。
第五条金融公司应当依法合规开展业务活动，加强风险管理，防范各类风险。
第六条金融公司应当保护客户利益，履行信披义务，提高业务透明度，构建良好的市场形象。
第七条金融公司应当尊重和保护员工的权益，建立公平公正的激励机制，促进员工的成长与发展。
第八条金融公司的各级管理人员应当具备相应的业务管理能力和职业操守，保持高度的敬业精神和责任感。
第二章组织架构第九条金融公司的组织架构应当明确，权责清晰，确保各项业务管理活动的顺畅进行。
第十条金融公司应当设立董事会、监事会和管理层，依法合规开展决策、监督和执行工作。
第十一条金融公司应当设立各部门和岗位，明确职责和权限，健全内部协调机制，加强业务联动和信息沟通。
第十二条金融公司应当建立健全风险管理部门和合规合法部门，强化风险管理和合规监督，确保公司业务的合规运作。
第十三条金融公司应当建立健全内部审计机构，独立开展内部审核和评估工作，保障公司的运作安全和稳定。
第十四条金融公司应当建立健全薪酬与激励机制，激励员工的积极性和创造性，提高业绩和效益。
第三章业务管理第十五条金融公司应当依法依规开展各项业务活动，不得违法违规从事各种经营行为。
第十六条金融公司应当建立健全业务流程和操作规范，确保各项业务活动的有序进行。
第十七条金融公司应当加强内部控制和风险管理，及时发现和防范风险，确保公司的运作安全和稳定。
第十八条金融公司应当建立健全客户风险评估和管理机制，保护客户权益，提升服务质量和信誉度。
第十九条金融公司应当建立健全信息披露和公告制度，保证信息的真实性和及时性，提高业务透明度。
金融公司的内部管理制度
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于业务部门、行政部门、财务部门等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范及公司实际情况制定，旨在规范公司内部管理，保障公司合法权益。
二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各业务部门及行政部门。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营状况；监事会负责监督董事会及高级管理人员的行为；总经理办公室负责公司日常行政管理工作；各业务部门负责公司业务开展；行政部门负责公司后勤保障工作。
三、员工管理第六条公司实行劳动合同制，员工应遵守国家有关劳动法律法规，履行劳动合同。
第七条公司对员工实行岗位责任制，明确各岗位职责和工作标准。
第八条公司建立员工培训制度，提高员工业务素质和综合素质。
第九条公司实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
四、财务管理第十条公司财务部门负责公司财务管理工作，确保公司财务稳健。
第十一条公司实行财务预算制度，各部门根据公司年度计划编制财务预算。
第十二条公司严格执行财务报销制度，严禁虚报冒领、违规报销。
第十三条公司定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确。
五、业务管理第十四条公司业务部门负责公司业务拓展和客户服务。
第十五条公司实行客户管理制度，对客户信息进行保密，确保客户利益。
第十六条公司业务开展应遵循合规经营原则，遵守国家法律法规和行业规范。
第十七条公司建立健全风险管理体系，防范业务风险。
六、保密制度第十八条公司对业务、技术、客户信息等涉及公司秘密的内容进行保密。
第十九条员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
七、附则第二十条本制度由公司董事会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有与国家法律法规、行业规范相抵触之处，以国家法律法规、行业规范为准。
金融公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运作，保障公司合法权益，提高公司经济效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于员工、临时工、实习生等。
第三条公司规章管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合国家金融政策；2. 公平、公正、公开；3. 严谨、高效、实用；4. 适时调整，不断完善。
第二章文件管理制度第四条公司文件分为以下几类：1. 重要文件：公司章程、董事会决议、监事会决议、重大合同等；2. 普通文件：日常业务文件、通知、报告等；3. 保密文件：涉及公司机密、客户信息、商业秘密等。
第五条文件管理应遵循以下规定：1. 文件起草、审核、签发、传递、归档等环节应明确责任；2. 重要文件须由法定代表人或授权人签发；3. 文件归档应分类、编号、登记，确保文件安全、完整；4. 保密文件应严格保密，未经批准不得外传。
第三章档案管理制度第六条公司档案分为以下几类：1. 机构档案：公司设立、变更、注销等档案；2. 业务档案：贷款、理财、投资等业务档案；3. 人员档案：员工档案、客户档案等。
第七条档案管理应遵循以下规定：1. 档案收集、整理、归档、保管等环节应明确责任；2. 档案应分类、编号、登记，确保档案安全、完整；3. 档案查询、借阅、复制等应遵循相关规定，确保档案信息安全；4. 档案保管应确保档案不受损坏、丢失、泄密等。
第四章保密制度第八条公司保密工作应遵循以下规定：1. 保密范围：涉及公司机密、客户信息、商业秘密等；2. 保密责任：各部门负责人对本部门保密工作负总责，员工对所知悉的保密信息负有保密义务；3. 保密措施：建立健全保密制度，加强保密设施建设，定期对员工进行保密教育；4. 违规处理：对违反保密规定的行为，依法依规予以处理。
第五章印章使用管理制度第九条公司印章分为以下几类：1. 公司公章；2. 部门公章；3. 业务专用章。
第十条印章使用应遵循以下规定：1. 印章使用需经授权，不得擅自使用；2. 印章使用需填写《印章使用登记表》，明确用途、日期、负责人等；3. 印章使用后，应立即归档，不得遗失；4. 印章保管应确保安全，防止被盗、损坏。
金融公司管理制度文本
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，确保公司业务稳健运行，维护公司及客户合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度旨在规范公司各项业务流程，提高工作效率，保障公司合规经营。
第二章基本规定第四条公司全体员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司秘密。
第五条员工应服从公司领导，忠诚职守，认真履行岗位职责。
第六条公司实行岗位责任制，明确各岗位职责和工作标准。
第七条公司建立健全内部监督机制，对违反本制度的行为进行查处。
第三章业务管理第八条公司业务管理应遵循合规、风险可控、客户至上原则。
第九条公司业务开展前，应进行充分的市场调研，评估风险，制定合理的业务方案。
第十条公司业务办理过程中，应严格按照相关法律法规和公司内部规定操作。
第十一条公司业务办理完毕后，应及时归档，妥善保管相关资料。
第四章人力资源管理第十二条公司实行岗位聘任制，员工应具备相应的岗位资格。
第十三条公司建立健全员工培训体系，提高员工业务素质和综合素质。
第十四条公司对员工实行绩效考核制度，依据考核结果进行奖惩。
第五章安全生产第十五条公司应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第十六条公司建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位安全生产职责。
第十七条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十八条公司对违反安全生产规定的行为进行严肃查处。
第六章财务管理第十九条公司财务管理制度应遵循国家财务法规和公司内部规定。
第二十条公司财务人员应具备相应的资质，严格执行财务制度。
第二十一条公司建立健全财务审计制度，定期进行财务审计。
第七章信息管理第二十二条公司应加强信息安全管理，确保公司信息系统安全稳定运行。
第二十三条公司建立健全信息安全责任制，明确各部门、各岗位信息安全职责。
第二十四条公司定期开展信息安全检查，及时发现和消除信息安全隐患。
第八章附则第二十五条本制度由公司行政部负责解释。
金融公司管理制度大全
金融公司管理制度大全金融公司管理制度大全近年来，金融市场的发展使得金融机构的业务范围不断拓展，其中，金融公司的经营范围更是广泛，涉及证券、基金、保险、贷款等多个领域。
为了规范金融公司的经营行为，保障投资人的利益，制定一套完善的管理制度显得尤为重要。
本文将介绍一套金融公司管理制度大全，共包含以下7个方面的内容。
一、组织架构管理制度1.公司章程：规定公司的基本组织形式、业务范围、股东权利和义务、机构设置等内容。
2.董事会章程：规定董事会成员的选举程序和任期、董事会职权和职责、董事会会议的召开程序等内容。
3.高管人员任职管理制度：规定高管人员的任职条件、管理职责、工作模式、激励机制等内容。
4.内部监察体系管理制度：规定内部监察体系的机构设置、职责、工作流程、监察结果的处理程序等内容。
二、经营管理制度1.风险管理制度：规定金融公司在经营中应注意的风险类型、风险评估方法、风险控制措施等内容。
2.征信管理制度：规定金融公司的征信制度，包括征信人员的任职条件、征信申请流程、征信结果处理程序等内容。
3.贷款管理制度：规定金融公司的贷款政策、客户评估流程、贷款金额和期限、还款方式等内容。
4.证券投资管理制度：规定金融公司在证券投资方面的策略、风险控制体系、交易规则等内容。
5.基金管理制度：规定金融公司在基金管理方面的策略、基金募集、投资方向、收益分配等内容。
三、人事管理制度1.员工招聘管理制度：规定员工招聘的程序、标准和条件等内容。
2.员工培训管理制度：规定员工培训的目标和计划、培训方式和流程、培训成果评估等内容。
3.员工绩效考核管理制度：规定员工绩效考核的内容、标准、流程、结果处理程序等内容。
4.员工薪酬管理制度：规定员工薪酬的结构、标准、奖励和惩罚等内容。
四、合规管理制度1.内控管理制度：规定金融公司内部控制的机构设置、职责分工、内部控制程序、内部控制流程等内容。
2.反洗钱管理制度：规定金融公司的反洗钱机构设立、反洗钱责任的明确、客户身份识别流程、可疑交易报告流程等内容。
金融公司制度管理制度范文
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，提高工作效率，确保公司业务稳健运行，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度旨在明确公司管理制度，规范员工行为，保障公司利益，促进公司持续健康发展。
第二章组织架构与职责第四条本公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。
第六条监事会负责对公司财务、业务活动进行监督，维护公司及股东权益。
第七条总经理办公室负责公司日常行政管理和业务协调。
第八条各部门按照职责分工，负责具体业务执行和管理。
第三章员工招聘与培训第九条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗。
第十条公司对员工进行岗前培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十一条公司定期组织员工参加业务知识培训，提升员工业务能力。
第四章薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度，薪酬与员工岗位、绩效挂钩。
第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十四条公司根据国家政策及公司实际情况，调整员工薪酬及福利待遇。
第五章业务管理与风险控制第十五条公司严格按照国家法律法规和监管政策开展业务。
第十六条公司建立健全风险管理体系，确保业务稳健运行。
第十七条公司对业务进行分类管理，加强风险防控。
第十八条公司定期对业务进行风险评估，及时调整风险控制措施。
第六章档案与保密第十九条公司建立健全档案管理制度，确保档案完整、准确、安全。
第二十条公司对涉及商业秘密、客户信息等敏感信息进行保密。
第七章奖惩与考核第二十一条公司对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十二条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
第八章附则第二十三条本制度由公司总经理办公室负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
金融公司管理制度大全（5篇）
金融公司管理制度大全金融公司管理制度大全（5篇）规章制度可以约束权力的滥用，防止不公平待遇和不合理的行为，确保每个人的合法权益得到保障。
以下是小编带来的金融公司管理制度大全，欢迎大家一起来收看！金融公司管理制度大全精选篇11. 考勤：迟到。
一次 10 元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣 30 元(包括前两次)。
事假。
按每次 30 元处理，(若半天事假则 15 元处理)无故旷工者按每次扣 100 元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资)。
2. 上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。
男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。
女性着装大方得体，高跟鞋。
3. 办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。
4. 工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。
违规者，发现一次扣100 元，屡教不改者，扣除当月工资。
5. 员工在试用期期间，出勤不足 15 天者(包括被公司勒令离职)当月无工资。
员工签字：身份证号：日期：金融公司管理制度大全精选篇2为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。
特制订公司管理制度如下：一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。
二、忠于职守、服从领导。
三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。
四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。
五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。
工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
八、公司负责人必须注意自身涵养。
领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。
九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
金融公司规章制度管理范本
金融公司规章制度管理范本在社会经济不断繁荣富强的今天,想要维护员工的工作秩序,需要依靠建立合理规范的规章制度。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的金融公司规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！金融公司规章制度管理范本篇1第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第八条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第九条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第十条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第十一条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
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公司管理制度 （试行稿）
长春中金华安房地产开发有限公司 二0一四年八月 目 录 员工行为规范守则 ............................................................... 3 一、员工行为规范总则 .................................................. 3 二、员工职业道德及行为规范细则 ............................... 3 员工奖惩条例 ...................................................................... 6 一、奖励条例 ................................................................. 6 二、处罚条例 ................................................................. 6 考 勤 管 理 制 度 ............................................................. 8 一、考勤管理责任人 ...................................................... 8 二、工作日及工作时间 .................................................. 8 三、具体考勤办法及处理：........................................... 8 四、请假审批权限及请假流程： ................................... 9 长春中金华安房地产开发有限公司
3 员工行为规范守则 一、员工行为规范总则 1. 为规范员工工作行为，提高员工整体素质，保证公司各项业务顺利进行，实现公司稳健发展及预期经济效益目标，特制定此行为规范。 2. 本行为规范是公司全体员工必须遵循的准则，是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工内外行为的依据。 3. 公司各部门负责人要以身作则，遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。共同塑造公司良好的企业形象。 4. 本行为规范适用于公司全体员工。
二、员工职业道德及行为规范细则 1. 公司员工必须遵守国家的各项法律、法规，遵守公司的各项规章、制度。每一位员工都要认真学习公司的规章制度，以此来约束、规范自己的行为。 2. 各部门负责人要自觉执行国家法规与政策，严守经营纪律，维护行业发展秩序，规范操作，维护公司的诚信与荣誉。 1) 认真执行公司各项规章制度，公正清明，奖惩得当。 2) 认真执行行业技术规范，技术上严格把关。 3) 不断学习新知识、新技术，努力提高自身素质和技术能力；不断提高组织协调能力和业务能力。 4) 奉公守法，廉洁自律，以身作则遵纪守法。不得以个人名义用公款请客送礼。 5) 顾全大局，团结进取。自觉维护领导集体的威信。 6) 严格管理，不断完善公司管理制度，提高管理水平。 7) 严禁公车私用。 8) 关心员工、团结员工，充分调动员工积极性。在工作中使人尽其才，才尽其用。 3. 爱岗敬业，忠于职守，尽职尽责。以主人翁态度对待工作，为公司发展勇于奉献。 4. 开拓进取，勇于创新。刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。 长春中金华安房地产开发有限公司 4 5. 精神饱满，着装整洁，礼貌待人，以良好的精神面貌向社会展示良好的公司形象。 6. 保守公司的商业及技术机密，未经批准不得向外界传播或提供公司的任何商业及技术信息；保守公司客户的资料信息，维护公司在社会和客户中的信誉。 7. 团结合作，服从大局，正确处理好个人与集体、同事与工作
的关系，具有良好的协作精神。 8. 员工必须服从工作安排。拒不服从者，单位领导有权给予处罚，拒不改正者公司将予以辞退。 9. 工作中要有节约意识，在施工过程中要充分考虑在原材料采购和生产工艺等方面降低成本；在日常工作中也要注意勤俭办公。 10. 不得借职务之便贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 11. 必须遵守作息时间，不准迟到、早退、旷工，工作时间不得任意离岗，如需离开应按公司考勤规定办理请假手续。公出或请假应做好工作交接。 12. 工作时不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的活动；一般不得拨打与本职工作无关的电话；严禁工作时间玩游戏、聊天、打瞌睡等；计算机中不得安装游戏软件。 13. 要爱护公物，未经许可不得私自将公司财物带出公司；外出工作时保管好随身携带的工具，工作任务完成后要及时交回。 14. 员工在上班时间一律严禁喝酒（招待客人除外）。 15. 随时注意保持办公室的环境卫生，不得在办公室内吸烟、吐痰、乱扔烟蒂、纸屑、废纸及垃圾。公共资料用完后要放回原处，个人桌面上的物品要摆放整齐。保障办公场所的安全。 16. 下班离开办公室之前，要把办公用品收拾整齐，关闭电脑及其它用电设施后离开。最后离开的人员要关闭门窗，关灯、锁门。 17. 要按规定程序使用破碎机或采取其它方式处理废弃的、不得外传的文件和资料。 18. 对违反和不执行公司规定、制度、纪律的，公司将视情节轻重采取口头告诫、点名批评、罚款等方式要求员工改正，情节特别严长春中金华安房地产开发有限公司 5 重、屡教不改的将被辞退；对造成重大安全、经济责任事故的，将按法律程序进行处理。长春中金华安房地产开发有限公司
6 员工奖惩条例
一、奖励条例 员工有下列表现之一的，应当给予奖励： 1. 企业在建项目中，在工艺革新、技术改造、新材料应用、提高产品质量等方面有突出贡献，给企业带来明显经济效益者。 2. 发现重大事故隐患或防止、阻止事故发生，使企业免遭重大经济损失者。 3. 同违法犯罪行为做斗争，对维持正常生产和工作秩序、维持企业治安有明显功绩者。 4. 积极维护和认真执行企业的规章制度和财务管理制度，事迹非常突出的。 5. 一贯忠于职守，工作踏实勤恳，本职工作尽心尽力，事迹特别突出的。 6. 总经理认为在完成某项工作中，成绩特别突出，需要予以表彰者。 7. 对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功。在给予上述荣誉时可相应给予200——5000元的物质奖励。 8. 表扬、记功，可由各职能部门提出，记大功可由总经理提名，经总经理办公会确定。 9. 记功三次可作为一次大功。
二、处罚条例 1. 员工在工作中违反本规定，尚不构成犯罪的，可视情节和危害大小，分别给予提醒、警告、严重警告、辞退处分。 2. 员工受到行政处罚，可连带分别给予罚款、降薪、赔偿经济损失的处分。 3. 员工有下列行为之一者，给予提醒，发生三次并处10——50元罚款： 1) 上班时间内玩游戏、聊天、打瞌睡； 2) 随地吐痰、扔烟头、果皮纸屑； 长春中金华安房地产开发有限公司 7 3) 工作中一贯随意浪费办公用品； 4) 未按公司规定处理废弃文件、资料的； 5) 领用小件工具（诸如螺丝刀等）使用后丢失未进行赔偿的； 6) 下班最后离开者未关灯、关电脑、锁门。 4. 员工有下列行为之一者给予警告，并处以50——100元罚款： 1) 受提醒三次以上； 2) 上班时间喝酒，耽误正常工作； 3) 在工作场合吵闹，干扰正常工作秩序； 4) 未经部门负责人同意擅自调班； 5) 在工作场所私自使用大功率电器，危害公司办公安全的； 5. 员工有下列行为之一者给予严重警告，并处以100——1000元罚款： 1) 被警告三次以上； 2) 在公司内赌博、酗酒闹事； 3) 偷盗公司财物数额较小的； 4) 未经批准擅自转借、挪用公司物品、专用工具等，影响公司正常工作或造成轻微损失的； 5) 未经许可私自驾驶公司、客户车辆外出延误工作的； 6. 员工有下列行为之一者给予严重警告，情节严重的给予降薪，并处以1000——5000元罚款： 1) 利用工作之便敲诈客户、业务关系户或施工单位（如拿回扣）数额较小、情节较轻者。 2) 工作失职，擅自离岗，未造成严重后果的； 3) 泄漏公司机密和档案资料被及时追回，未给公司造成严重后果的。 7. 员工有下列行为之一者将被辞退，给公司造成经济损失的，应按实际损失额进行赔偿： 1) 拒不服从工作分配，顶撞领导或对领导无礼； 2) 工作过失，经主管领导指出后拒不改正者； 3) 未经许可私自驾驶公司、客户车辆出现事故，给公司造成损失的； 4) 工作失职，擅自离岗，造成严重后果的； 5) 借职务之便贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗的； 6) 因员工个人原因给公司造成严重损失的。 长春中金华安房地产开发有限公司 8 考 勤 管 理 制 度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，建立并规范公司正常的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，提高工作效率，并使员工的工资核算有据可依，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用公司全体人员。
一、考勤管理责任人 1、综合部为考勤管理的主管部门，负责对各部门的考勤工作进行监督、指导和考核，同时负责公司劳动纪律检查和违规处理。月末对公司全体员工考勤信息进行采集汇总及统计，并于每月2日下班前将统计结果交财务部。 2、各部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责本部门员工的日常考勤及部门考勤表的报批管理，月终进行考勤核对。
二、工作日及工作时间 1. 行政办公人员每周—至周六为工作日，周日休息。工作时间为冬季8:30—16:30；夏季8:30—17:00。 2. 工程部每周工作日、每日上下班时间根据施工现场实际需要安排，并报公司总经理批准后执行。 3. 法定假日休息参考国家或当地政府规定并根据公司实际情况确定。 4. 因工作需要加班，按加班小时数累计满8小时，可在工作允许情况下向部门负责人提出串休申请，经批准后可串休一天。 5. 月考勤起止日期为每月1日起至当月结束日止。
三、具体考勤办法及处理： 1. 本制度所指考勤包括上、下班考勤、出差考勤、休假考勤、请假考勤。 2. 公司使用考勤机进行指纹录入打卡考勤，一日二次，全体人员均需在上班前和下班后指纹打卡。 3. 因停电、卡机故障无法打卡的，上班前、下班后到部门负责人处填写《未打卡补签表》，由部门负责人签字证明当日的出勤情况。 4. 无论何种原因，离岗超过1小时均须办理请假手续。