机械工程师面试技巧

机械工程师面试技巧

机械工程师面试技巧

篇一:机械工程师面试题

篇二:应聘机械工程师考试试题A)洛氏硬度计C)维氏硬度计 B)布氏硬度计D)里氏硬度计

23.只能承受轴向载荷的轴承是具沟通主要沟通哪些内容?

1)模胶件的模具问题,有没有薄钢及薄胶及倒扣等。2)件的入水及行位布置,件模具排位。3)否减化模具。4)后胶件评审及提出改模方案等。

4.列举常用的塑胶材料及缩水率;

齿数在齿轮整个圆周上轮齿的总数称为齿数,用z表示。(2)模数由于齿轮的分度圆直径d可由其周长zp确定,即d=zp/π。为便于设计、计算、制造和检验,令p/π=m,m称为齿轮的模数,并已标准化。它是决定齿轮大小的主要参数。(3)压力角即分度圆压力角,并规定其标准值为α=200。它是决定齿轮齿廓形状的主要参数。

(4)齿顶高系数ha*,其标准值为ha*=1。(5)顶隙系数c*,其标准值为c*=0.25。

9.包材的材料主要有哪些?%

10.请简述NPI的工作流程。

软件测试工程师笔试题目和答案

一、判断题 1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y) 2.Beta测试是验收测试的一种。(Y) 3.验收测试是由最终用户来实施的。(N) 4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y) 5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y) 6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N) 7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y) 8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N) 9.测试人员要坚持原则,缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 10.代码评审员一般由测试员担任。(N) 11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N) 12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 二、选择题 1.软件验收测试的合格通过准则是:(ABCD) A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达到要求。B.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。 C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。 D.验收测试工件齐全。 2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD) A.项目经理 B.SQA负责人

C.配置负责人 D.测试组 3.下列关于alpha测试的描述中正确的是:(AD) A.alpha测试需要用户代表参加 B.alpha测试不需要用户代表参加 C.alpha测试是系统测试的一种 D.alpha测试是验收测试的一种 4.测试设计员的职责有:(BC) A.制定测试计划 B.设计测试用例 C.设计测试过程、脚本 D.评估测试活动 5.软件实施活动的进入准则是:(ABC) A.需求工件已经被基线化 B.详细设计工件已经被基线化 C.构架工件已经被基线化 D.项目阶段成果已经被基线化 三、填空题 1.软件验收测试包括:正式验收测试,alpha测试,beta测试。 2.系统测试的策略有:功能测试,性能测试,可靠性测试,负载测试,易用性测试,强度测试,安全测试,配置测试,安装测试,卸载测试,文挡测试,故障恢复测试,界面测试,容量测试,兼容性测试,分布测试,可用性测试,(有的可以

质量工程师面试问题汇总

CPK和PPK的区别 “所谓PPK,是进入大批量生产前,对小批生产的能力评价,一般要求≥1.67;而CPK,是进入大批量生产后,为保证批量生产下的产品的品质状况不至于下降,且为保证与小批生产具有同样的控制能力,所进行的生产能力的评价,一般要求≥1.33;一般来说,CPK需要借助PPK的控制界限来作控制。 A++级Cpk≥2.0 特优可考虑成本的降低A+ 级2.0 >Cpk ≥ 1.67 优应当保持之 A 级1.67 >Cpk ≥ 1.33 良能力良好,状态稳定,但应尽力提升为A+级 B 级1.33 >Cpk ≥ 1.0 一般状态一般,制程因素稍有变异即有产生不良的危险,应利用各种资源及方法将其提升为A级 C 级1.0 >Cpk ≥ 0.67 差制程不良较多,必须提升其能力 D 级0.67 >Cpk 不可接受其能力太差,应考虑重新整改设计制程。 品质统计过程中的意义 CPK:Complex Process Capability index 的缩写,是现代企业用于表示制程能力的指标。制程能力强才可能生产出质量、可靠性高的产品。 制程能力指标是一种表示制程水平高低的方法,其实质作用是反映制程合格率的高低。 制程能力的研究在於确认这些特性符合规格的程度,以保证制程成品的良率在要求的水准之上,可作为制程持续改善的依据。而规格依上下限有分成单边规格及双边规格。只有规格上限和规格中心或只有规格下限和规格中心的规格称为单边规格。有规格上下限与中心值,而上下限与中心值对称的规格称为双边规格。 当我们的产品通过了GageR&R的测试之后,我们即可开始Cpk值的测试。 CPK值越大表示品质越佳。 Cpk——过程能力指数 CPK = Min(CPKu,CPKl) USL (Upper specification limit): 规格上限。 LSL (Low specification limit): 规格下限。 ˉx = (x1+x2+...+xn) / n : 平均值。 T = USL - LSL : 规格公差。 U = (USL + LSL) / 2:规格中心。

hr面试技巧提问技巧讲课稿

hr面试技巧提问技巧 hr在为公司招聘人才时需要通过多方面的对面试者进行了解以选择到优秀的人才,那么在进行面试时hr应该如何进行提问呢?下面是小编分享给大家的 hr面试技巧提问技巧,希望对大家有帮助。 hr面试技巧提问技巧 一、hr面试技巧 首先,面谈提问方式的技巧 1)终止式 只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧? 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 4)假想式 采用如果的问题方式,如如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?。若

是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 6)多项式 同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法很难得到完善的答案。 其次,hr提问的技巧 面试之前,hr最好准备相关的提问,让自己心里有数,从而提高成功录用机会: 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? 4)将与该申请人以什么形式合作? 二、hr面试注意事项 1、让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发展。 这种行为首先会令hr分心,难以集中精神准备面谈;而且,有经验

工银金融租赁有限公司2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作

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工银金融租赁有限公司2013校园招聘简介: 工银金融租赁有限公司,由中国工商银行股份有限公司全资设立,注册资本80亿元人民币,注册地在天津滨海新区。工银金融租赁有限公司是国务院确定试点并首家获中国银监会批准开业的由商业银行设立的金融租赁公司,也是国家确定滨海新区发展战略后落户新区的最大法人金融机构之一。 工银金融租赁有限公司2012校园招聘回顾:启动于2011年10月,报名时间为2011年10月9日-10月30日。 从2012年工银金融租赁有限公司校园招聘的情况来看,工银金融租赁主要招聘全日制普通高等院校2012年应届本科及以上学历毕业生(统招统分)和初次就业的海外院校留学归国人员,经济、金融、财务、法律等经济管理类,航空、船舶、能源、电力、轨道交通、材料工程等工科类相关专业。计划招聘14人,其中本科2人,硕士10人,博士2人。工作地点在北京。 欲了解工银金融租赁有限公司2013最新校园招聘信息,请关注工银金融租赁有限公司2013校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了工银金融租赁有限公司2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外,我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度,适时地为同学们提供工银金融租赁有限公司2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、 HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息,助你在面试路上披荆斩棘, 通关获胜。 让我们·赢在2013!

测试工程师面试常见问题整理

目录 01.为什么要在一个团队中开展软件测试工作? (2) 02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作? (2) 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同 (2) 04.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么? (3) 05. 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试 的区别与联系。 (3) 06. 测试计划工作的目的是什么?测试计划工作的内容都包括什么?其中哪些是最重 要的? (4) 07. 您认为做好测试计划工作的关键是什么? (5) 08. 您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在 测试用例设计工作中的应用。 (5) 09. 请以您以往的实际工作为例,详细的描述一次测试用例设计的完整的过程。 (6) 10. 您以往是否曾经从事过性能测试工作?如果有,请尽可能的详细描述您以往的性能 测试工作的完整过程。 (6) 11. 您在从事性能测试工作时,是否使用过一些测试工具? (7) 12. 您认为性能测试工作的目的是什么?做好性能测试工作的关键是什么? (7) 13. 在您以往的工作中,一条软件缺陷(或者叫Bug)记录都包含了哪些内容?如何提 交高质量的软件缺陷(Bug)记录?(bug的生命周期) (7) 14. 您以往所从事的软件测试工作中,是否使用了一些工具来进行软件缺陷(Bug)的管 理?如果有,请结合该工具描述软件缺陷(跟踪管理的流程)。 (8) 15.如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好 的人际关系的关键是什么? (8) 16. 在您以往的测试工作中,最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么?您是如何 来对待这些事情的? (8) 17.你对测试最大的兴趣在哪里?为什么? (8) 18. 你的测试职业发展是什么? (9) 19. 你自认为测试的优势在哪里? (9) 20. 你以前工作时的测试流程是什么? (9) 21. 当开发人员说不是BUG时,你如何应付? (9) 22.你为什么想离开目前的职务? (10) 23.你对我们公司了解有多少? (10) 24.为什么我们应该录取你? (10) 25.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么? (10) 26.设计用例的方法、依据有那些? (10) 27.基于WEB信息管理系统测试时应考虑的因素有哪些? (10) 28.一套完整的测试应该由哪些阶段组成?分别阐述一下各个阶段。 (13) 31. 面试官最后会问你有什么问题要问吗 (13)

招聘面试提问技巧

面试提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(on the job training=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会: (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。 (5)同时,应聘者有着不同的情况和经历,不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此,每一面试项目可从不同角度出一组题目,以便于面试时选择。 (6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多,适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的,以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。

面试问题

面试问题 第一章问简历 针对应聘岗位的自我介绍。 介绍下证通实习工作。 介绍下齐鲁实习。风险排查时关注的排查点?报备材料流程? 介绍下创富实习。融资租赁公司的规章制度修订?汽车融资租赁含义?想做业务还是合规?介绍律所实习。 律所和公司有什么不一样? 实践项目过程中,你做了哪些贡献有哪些创新点。 培训的经历。 学生会简历。 社团活动。 第一章问行为 评价自己。 请你介绍一下自己的优点和不足。各三个。 应聘理由? 你相当于别人有什么优势?你觉得你的哪方面能力可以做好这份工作。 爱好? 在大学里面你最值得骄傲的事情是什么?

谈一谈你的一次失败经历? 你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任工作? 为什么没有入党? 请阐述你的职业目标,并谈谈你目前为此做了哪些努力?对于个人的职业规划有没有明确的方向? 请讲述一项难度较大或要求较高但你最终达成并引以为豪的任务,并描述:a) 它的目标; b) 它的重要性;c) 你在过程中克服了哪些困难以及最后如何达成目标。 为什么从社会保障转学法律? 实习时间为什么这么短,为什么不在一个公司实习久点?一周几天实习? 毕业论文写的什么?仔细聊聊。 过了高口?同声传译? 考的证书蛮多的呀? 写文章怎么样?公文写作能力如何? 声誉风险管理办法?包括哪几块内容?核心东西?怎么写出来的? 你说对银联数据有一定的了解? 你在律所做过,也在公司,对比区别? 为什么这么早,在读书时候就结婚? 对保理有什么了解? 对房地产金融的了解? 请谈谈熟悉你的老师或朋友会如何评价你? 第一份工作你最看重的是什么?如果你同时获得多个工作机会,帮助你做出选择最关键的是哪些因素?

HR面试中的经典问题及面试技巧

HR面试中的经典问题及面试技巧 【劳动法务实操课程】 对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问: 1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。 另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。 技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织能力,思路是否清晰等。 技巧四:与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中,应聘者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣,到现在仍记忆犹新。若应聘者附和,马脚顿露。

融资租赁题目综合版

一、单项选择题 1.融资租赁的租期长短主要取决于()。 A.设备的使用寿命 B.贷款期限 C.租赁合同期限 【答案】A 2.融资租赁的一个重要特点是()。 A.租赁设备的所有权与使用权归租赁公司 B.租赁设备的所有权与使用权相结合 C.租赁设备的所有权与使用权相分离 【答案】C 3.在租赁设备的使用过程中()。 A.出租人有对设备的保管义务 B.承租人有对设备保管的义务 C.供货商有对设备保管的义务 【答案】B 4.服务不可能像有形产品一样被储存以备来出售,这是服务特征的()。 A相连性 B时间性 C无形性 D易变性 5.主张通过分析案例来研究管理学问题,从而抽像出某些一般性的管理结论或管理原理的学派是()。

A管理科学学派 B经验学派 C系统管理学派 D决策理论学派 4.补偿通货膨胀风险的利率是()。 A名义利率 B实际利率 C一般利率 D浮动利率 6.银行以年贴现率10%为顾客的一张面额为1万元,72天后才到期的票据办理贴现,银行应付给顾客()元。 A 9000 B 10000 C 9800 D 8000 7.股票的市盈率与股票价格紧密相关,股票市盈率越高,股票的价格就()。 A越低 B越高 C不动 D反向变动 8.金融市场实现了借贷资金的集中和分配,并有资金供给与资金需求的对比形成该市场的“价格”,金融市场的交易价格是()。 A借贷资本 B 借贷利息 C 利息率 D利润率 9.在金银复本位制下,当金币与银币的实际价值相背离,致使实际价值高于名义价值的货币被收藏、熔化而退出流通,而实际价值低于名义价值的货币则充斥市场,这是()。 A .特里芬难题 B.米德冲突 C. 格雷欣法则 D.三元悖论 10.现代金融市场中存在着直接融资和间接融资两种形式,下列不属于直接融资的是()。 A.商业信用 B.国家信用 C.消费信用 D.银行信用

福利硬件测试工程师面试经验及真题分享

【福利】硬件测试工程师面试经验及真题分享 将要去应聘硬件测试工程师的小伙伴儿们,是不是想要了解一下硬件测试工程师面试的经验和面试题目呢?今天乔布简历小编会为大家分享一下这方面的经验。 关键词:硬件测试工程师面试 关于面试经验,关键的是要讲清楚自己的优势: 1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做,还要看你是怎么解释的。 2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的,每一个阶段都可以掌握一种测量方法。 3、善于与人沟通,能够妥善地处理人际关系。 4、做到自信。这是心理作用的一种,一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。 面试的形式,一般情况下有三面:一面是技术面,问专业知识,学生或工作期间做过什么东西。二面是群面,分两小组讨论一个问题,然后小组提出解释意见。三面是最终面试,一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。 不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的,下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例,一起来看一下: 1、常见的信号完整性问题有:过冲、()、()、()。(要求填3个); 2、选择题:最适合用来滤除高频噪音的电容是:A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容; 3、线形电源与开关电源的区别(),(),(); 4、EMC指标:(要求写5条); 5、OC,OD是什么电路?输出要注意什么? 6、示波器的触发方式(要求写3种)?同时测量高.低频两种信号应采用那种触发方式? 7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性? 8、DDRSDRAM与SDRAM有什么区别?DDR典型电路; 9、PCB走线的3W原则是什么?差分信号的走线原则; 10、产品可靠性指标(要求写3个),你在设计中如何确保产品的可靠性? 更多讯息尽在乔布简历哦~ 【福利】硬件测试工程师面试经验及真题分享

新入职的经验不丰富的质量工程师,将如何开展你的工作

新入职的经验不丰富的质量工程师,将如何开展你的工作? 你刚刚入职一家公司从事质量体系工作,你的经验不是很丰富,工作有一定的压力,而你所在的团队成员都比较个性,对你的工作不是很配合,也不愿意主动和你打招呼,你的直接上级非常忙,无暇主动找你沟通,在这种情况作为一个新入职的经验不丰富的质量工程师,你将如何开展你的工作?你又是如何处理好你与同事的关系的呢?你期望在一个什么样的团队和什么样的风格的领导下开展工作呢?期望与现实的落差你将如何 处理呢? 人际关系到哪里都是必须要注意的内容。自己觉得与畅想不同的气氛之类的内容从根本上来说干扰了你投入工作的速度。 看下面的内容的时候请不要找任何借口,试着做做看。 1明确自己的职责,如果岗位本身定义不明确要找HR谈谈或者找直属领导谈谈。 2了解职责相关的职能机构,就是说你要知道你需要和哪些部门的哪些人打交道。这些人是你的上级(需要尊敬),平级(需要谦逊),下级(需要展现自信)有效沟通是非常必要的。 3合理有效分配自己的时间。阅读《质量手册》和《程序文件》迅速了解公司的情况,分清哪些是需要维持现状的,哪些是需要改变的。建议你先把维持现状的工作快速上手。涉及需要改变的工作要等你和同事们多熟悉一点再说。如果需要马上做的事情遇到需要改进的事项,首先取得领导的支持,让他理解你面临的问题(同事关系不熟)。领导为了工作的开展会给你一些提示。 4主动和你所有的伙伴打招呼,观察你的合作伙伴们,赞美他们的长处,记住他们的抱怨(有时间的时候好好思考抱怨的来源),能帮助别人的时候不要吝啬力气。展示你的才华。因为忧虑你看不到自己的优点了。 5任何时候抓住机会和领导沟通,所以你要尽快掌握公司的情况。 最后,请你快乐的做工作。勇敢的担当职责。你的努力大家是看得见的。

HR人员必备的招聘面试题目和技巧

HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问: 1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。 技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。

测试工程师面试技巧

测试工程师面试技巧 篇一:测试工程师面试题某个监听端口是正常建立的? 13软件测试的定义,测试工作是枯燥反复的,你是如何理解的?黑盒,白盒,回归,压力测试的定义. 14wiunner,loadrunner是什么,区别 15磁盘分区如何分类,请举例说明安装操作系统的注意事项. 中软的面试题 篇三:一套比较完整的软件测试人员面试题 你为什么选择软件测试行业 因为之前有了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。也对 我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试。根据我以前的工作经验,我认为做好工作首先要有一个好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好

的协作,才会有跟好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。 你觉得测试最重要的是什么 尽可能的找出软件的错误 怎样看待加班问题 加班的话我没有太多的意见,但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话,不会有太多时候会加班的。如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG,怎么解决? 首先我要确定我所提的在我认为是不是bug,如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug,和他沟通,或者我会找到我的直系领导让他解决。 为什么在团队中要有测试 因为软件有错误,如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。

在测试时代学习自己最大的收获是什么? 在测试时代我除了学习了测试的知识外,还看到了老师们对待测试的一种态度,明白了做任何工作都要有沟通,做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置,和开发的关系。我想在工作中慢慢的积累经验,使自己强大起来,能够担任更重要的职务。 自己优势及缺点爱说话,习惯做不习惯说,但是和人沟通还是没有问题的。 你为什么选择测试时代不选择51testing 因为相对比来看测试时代价钱相对公道,师资也不错,还有一个原因就是在网上查了一下测试时代的口碑不错,也是网放心过来的原因。13.请谈谈您对测试工作的理解我认为测试工作是找出软件产品的错误, 14.你认为测试人员需要具备哪些素质?我认为做测试的应该要有一定的协调能力,因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题,

质量工程师面试经验

质量工程师面试经验 这是一篇由网络搜集整理的关于质量工程师面试经验的文档,希望对你能有帮助。 质量工程师面试经验: 由于工作关系,有时候我会帮助我的兄弟工厂面试一些人,特别是工程师!考虑到找工作的不易,我很愿意给投简历的人一个机会。所以他们的简历我都认真的看看!(说明一下:电话面试,我们也是能够接受的) 我面试的原则很简答,您在简历里写了什么我就考什么!!比如:熟练掌握spc,QC7大手法、带领团队取得不错的成绩。(简历有些水分,我能够接受,毕竟您先要吸引我的眼球) 一个有着11年工作经验(简历上写),且是从基层做起做到主管!我就一个问题:你有那么多丰富的经验,而且掌握了那么多技能,你可不可以举一两个例子(工作中发生的)把你的技能、领导能力通过此例子展现给我?我要很detail的东西,不要很general东西?考试用书 可是我听到的是:我建立了培训体系,我制定规章制度,我做了SPC分析,就没有更具体的东西了! 我说我没有听到detail的东西,这样把我们换一个话题,您简历中写到处理客诉?是你负责还你只是参与处理?他告诉我,是他负责的这个客诉,然后他告诉我客户投诉了什么? 我说,我现在就是客户,我要到您的工厂看你是如何处理的,你现在能够描述你是如何处理我的投诉让我满意?从接到投诉,到我满意,你是怎么做的?

我没有看到他应用解决问题的方法,我只听到8D报告! 对于这个结果,如果你是面试人你如何给他打分? 本周五(5月21日)我们公司需要一个质量主管,我面试了一个(之前已经面试几个了,不理想)!有10年以上经验!我的问题如下: 1、您展示一下您的优势(比较Detail的),让我觉得这个职位就是非你莫属,我们只有雇佣您才是正确的'? 2、如何处理质量和生产的管理,可以告诉我您在以往公司是怎么处理的? 3、一个我们客户投诉的问题(问题内容略),现在你就是我们的质量主管,您将如何解决这个投诉。 (以上三个问题是递进的,只有回答了1,才会问2,) 我看到了他的实力,他能够举出例子,使用什么技巧,总之一句话,我看到了能力,因为解决问题的能力注水不太容易! 对于这个结果,我给他什么样的分数,大家应该知道。 有能力后再谈技巧。 【基本概述】 QA即英文QUALITY ASSURANCE 的简称,中文意思是品质保证,定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求,而在品质管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。类似地,QC为品质控制员,即检验员;QE为质量工程师。 美国着名质量管理专家朱兰博士曾断言:如果说20世纪是“生产率的世纪”,那么21世纪将是“质量的世纪”。质量的世纪,标志着对质量工作要高度重视。我国在1978年开始推行全面质量管理,其后的《产品质量法》、《质量振兴

最全HR面试技巧

最全HR面试技巧 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会: (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。

经济金融(有面试经验)

作者:ZHANGJIAN 仅供个人学习,勿做商业用途 题型:10个判断(10分),20个单项(20分),10个多项(20分),4个计算题(25分),2个论述(25分)。 计算题: 1、已知成本函数和需求函数,计算垄断厂商最大利润时候的价格、产量和利润。 2、已知即期汇率和掉期汇率,计算远期汇率。 3、投资100万,3年后收回130万,问在以下几种利率计算方式下的年收益率: (1)按年计算复利 (2)按半年计算复利 (3)按季度计算复利 (4)连续复利 两个论述题: 1、结合我国实际,评论人民币升值对我国经济的影响。 2、宏观经济政策主要有哪些?结合我国实际情况,说明如何运用这些政策。 10个判断,20个单选。10个多选,2个简答,1个论述。 简答:IS,LM曲线如何移动可以在保持收入不变的情况下利率降低,财政和货币政策如何组合能达到这一效果? 解释货币乘数在市场利率提高时提高,在准备金率提高时下降 论述:资本流动、通货膨胀、利率如何影响本国汇率? 人民银行试题( 2006年经济金融) 题型:判断题、单项选择、多项选择、计算题、论述题。 一、判断题 10% 1×10 1、吉芬产品的替代效应,收入效应的正负性。 2、基尼曲线和贫富悬殊的关系。 3、 IS-LM曲线的移动 4、关于外汇的,现钞的买入价与卖出价 5、垄断与垄断竞争、关于MR=MC,最佳产出量和价格的确定之类 6、以下忘了。不过记得题目不难。 二、单选20% 1×20题目的顺序不大记得了。 根据(西方)商业银行理论,哪个是商业银行与其他存款类金融机构的区别特征 无差异曲线的斜率指什么? 期货交易(似乎是交易类型,程序这些吧) 商业银行贷款分类(五类:正常次级关注可疑损失) 通货膨胀原因(需求拉上型,成本推进型,混合型等等……) 核准制,注册制 计算汇率,买入价与卖出价 商业周期理论:问古典周期是指什么基钦周期…… 基础货币流入的途径 持有货币的动机

软件测试工程师面试经验总结

首先说明我算上找实习的时候的面试总共就经历了不到5次,没有多少经验,就在网上和书上摘录了些我认为比较重要的,分享给大家,希望各位都能找到一份适合自己的 好工作。 1.笔试题 对于笔试,有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的,测试人员除了要掌握好测试的基本知识外最好也是有编程基础,具有尽量多的计算机的知识,像操作系统的基本知 识(线程等),数据库的基本操作(增删改查,关联查询,授予权限等),数据结构的知 识(像二叉树的前序、中序、后序查询)。 2.面试 如果在笔试中没有考测试的基本知识,那在面试中是肯定要被问到的。面试前一定要 做好准备,可以在网上搜一下关于这个公司的笔试题和面试题,以供参考。如果时间充裕 可以找一本自己能看的进去的讲软件测试的书,认真的有侧重点的看看。软件测试的几个 主要的阶段,不一定死记硬背能用自己的话说出来也可以或者能举例说明,那几个主要的 白盒和黑盒的测试方法能熟练的应用到实际的例子中,等价类划分和边界值分析经常被问到。 每个公司做的项目都不一样,最好先了解下要应聘的那家公司主要是做哪方面的,比 如对美外包的公司就要求英语水平,能看懂英文文档甚至能同外国人交流,最好能提前先 看些英语的文章,准备下英文的自我介绍,临时提高下英语水平。 我被问到的面试题(答案仅供参考) 1.为什么不考研? 2.想要一份什么样的工作 3.做软件测试人员需要具备什么样的职业素质 (1)专业技能,包括测试的技能和开发的技能 (2)积极的态度 (3)良好的沟通能力 (4)细心 (5)耐心 (6)团队意识 4.对他们公司的了解 5.再就是些工作地点能否接受,有没有男朋友之类的基本问题 以下是针对实习项目问的问题(答案仅供参考) 6.缺陷报告有几个状态,都包括哪些内容 状态:新建,打开,修复,关闭,重复的bug,无效的bug,被拒绝的bug,其他 内容::标题、模块名称、项目名称、测试环境、重现步骤、期望结果、实际结果、严重级、优先级、发现人、接收人和附件(截图,说明等)。 7.有一个文本框,只能输入0-5个字母的组合,如何进行测试

质量工程师自我评价

质量工程师自我评价

质量工程师自我评价 【篇一:经典—qa品质工程师的个人简历范文】 姓名:张女士性别:女 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:湖北-黄冈年龄:22 现所在地:广东-东莞身高:158cm 希望地区:广东-珠海 希望岗位:质量/安全管理类-qa/品质工程师 质量/安全管理类-pqa/产品质量保证 质量/安全管理类-sqa/供应商质量保证 质量/安全管理类-sqe/供应商质量工程师 寻求职位:qa品质工程师、pqa品质工程师、sqe品质工程师教育经历 2008-09 ~2011-06 武汉铁路职业技术学院会计电算化大专2005-06 ~2008-06 湖北黄梅二中高中高中 **公司(2011-03 ~至今) 公司性质:合资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:qa品质工程师岗位类别:qa/品质工程师 工作描述: 1.负责安排,陪同第三方客人sa(验货),验货问题的紧急处理,提供clca改善报告,以及验货问题点对策的追踪及落实.

2.负责客诉的处理,召开qit品质会议,并提供5c或8d报告给客户. 3.负责rma机的分析,召开会议做品质改善,并提供fa报告给客户 4.每月定期与fujitsu 德国客人con-call,提供monthly quality report( ecr npi audit complaint rma或其他重大事项)及所负责机种的q-report(yield rate report). 5.为高阶领导准备qbr资料,并参与qbr会议.自从本人加人这个team,qbr 分数由之前的c上升为a. 6.负责客人年度稽核,新机种稽核等各种大小型稽核的准备,稽核问题的改善car追踪及落实. 6.新客户开发资料(check list qpaqsa等)的搜集与整理,客人来访接待,带领客人参观工厂,以及为客人介召. 7.support其他同事的工作,接触并了解其他客户(dellhpncrsuppowerintel)及系统厂(wistronmitac).学习mitac 4m 管理,intel 的qos 体体系,hp 3b 稽核,dell 的nudd,wistron 的sqrc等相关重要体系。 离职原因:寻找更好的发展平台 这是一份由个人简历网提供的qa品质工程师的个人简历范文,希望适合你用来参考写作个人简历,更多的个人简历资料请你访 问.geren-jianli/ 技能专长 专业职称:cqe 计算机水平:中级 计算机详细技能:熟练使用办公室office(word,excell,ppt)软件,及outlook, live meeting 等。

薪资人事-HR面试的12种提问技巧

HR面试的12种提问技巧 收集信息是有效面试的关键,提问技巧的灵活性十分关键:你必须做得很自然,除了你自己外没人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。天津英才网根据以往多年地区招聘经验总结了12种提问技巧希望帮助到你。 1.封闭式提问 这是面试中最常见的提问方式,也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题:“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?) 面试者毫无信息,无从评估各个候选人的不同之处。但虽然封闭式提问最普遍的用法不适当,但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”),或你回想或证实早前面试中收集到的信息时,这是有用的提问技巧,(如“你在……公司工作了十年?”)。你还可以运用它来继续话题,如果你在同一个话题有一连串提问的话。 2.开放式提问 这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来回答,而要进行解释。例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问,要求被面试者评细回答。这种方式优胜于封闭式提问,保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。 这些问题通常这样开头:“我想知道……”,“你可以把……说来听听吗?” 3.以往成绩提问 对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上,任何特定的某个人在新工作的行为。至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式,但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问:“说说在……时你的情况。”“给我一个……的例子。“早点在面试中询问以往成绩,这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子,减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。 4.负面协调提问 在面试中,你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环,天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时,是时候控制住自己,寻找求职者的弱点了。发现自己被过分打动时,试试问:“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗?”或简单地问:“现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?” 5.负面确认 当你寻求和发现负面因素时,你可能为自己仍保持客观而高兴,并继续面试下去,又或者你所得的答案糟透了,足以成为作负面确认的根据。如果进行得好,可以帮你避免聘用不

我要去参加金融学的复试面试

我要去参加金融学的复试面试,拼了篇自我介绍,水平有限,估计错误不少。大大小小错误请帮忙指正,若是有更好的写法当然更好,谢谢! -------------------------------------------------------------- //////////////// 1.开场白 Good morning. I am very glad to be here for this interview and I hope I can make a good performance. //////////////// 2.姓名,英文名,毕业院校,毕业专业,毕业学院 Let me introduce myself first. My name is Likai.I’m 22 years old and born in jiangsu province. I've finished my undergraduate education in nanjing Agricultural University with my major is business administration. //////////////// 3.性格,爱好,实践经验 I am an open-minded and smart boy with broad interests. like playing basketball,reading, especially in economics .The topic of my book is about intermediate objectives of monetary policy.During the past 4years,I spend most time on studing and practice.For example I take part in a school program that called student research training .Through this ,my ability of study and research have improved. //////////////// 4.为什么想读研,将来愿意从事的方向,读研时的打算 But broad interest does not make me perfect in each specific area due to the insufficient knowledge and practice, so I think further study is definitely important for me to realize self-value. The major I expected is Finance. I found that financial markets play a more and more important role in modern society. I plan to focus my research in this field in the graduate time. And I hope I can have a systematic view of finance and making a solid foundation for future profession after three years study here. OK, that’s all. Thank you very much. 编辑本段定义 金融学(Finance)是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象的学科。 金融是货币流通和信用活动以及与之相联系的经济活动的总称,广义的金融泛指一切与信用货币的发行、保管、兑换、结算,融通有关的经济活动,甚至包括金银的买卖,狭义的金融专指信用货币的融通。 金融的内容可概括为货币的发行与回笼,存款的吸收与付出,贷款的发放与回收,金银、外汇的买卖,有价证券的发行与转让,保险、信托、国内、国际的货币结算等。从事金融活动的机构主要有银行、信托投资公司、保险公司、证券公司,还有信用合作社、财务公司、投资信托公司、金融租赁公司以及证券、金银、外汇交易所等。金融是信用货币出现以后形成的一个经济范畴,它和信用是两个不同的概念:(1)金融不包括实物借贷而专指货币资金的融通(狭义金融),人们除了通过借贷货币融通资通资金。金之外,还以发行股票的方式来融(2)信用指一切货币的借贷,金融(狭义)专指信用货币的融通。人们之所以要在“信用”之外创造一个新的概念来专指信用货币的融通,是为了概括一种新的经济现象;信用与货币流通这两个经济过程已紧密地结合在一起。最能表明金融特征的是可以创造和消减货币的银行信用,银行信用被认为是金融的核心。

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