企业综合评价指标体系研究(2005)
采油企业管理绩效评价研究
采油企业管理绩效评价研究摘要：针对管理绩效的研究现状，结合采油企业的实际情况，明确采油企业管理绩效的内容，综合运用问卷调查和专家打分方法确定采油企业管理绩效评价指标体系，并采用层次分析法（ahp）进行采油企业管理绩效评价，得出了采油企业管理绩效评价指标的权重值，进而明确采油企业管理绩效的优势与不足，为提高采油企业管理绩效水平提供理论依据。
关键词：采油企业；绩效管理；评价中图分类号：f279.23 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）17-0174-020 引言资源对于现代经济的发展越来越重要，尤其是誉为“工业血液”、“黑色液体黄金”的石油资源，因其具有工业的广泛应用性、资源的不可再生性成为世界各国争夺的重要资源。
采油企业作为获取石油资源的主体，进行采油企业管理绩效评价，提高其管理绩效水平，从宏观层面上对于保障工业发展，维护经济平稳具有十分重要的意义，从微观层面上提高其管理绩效水平对于采油企业保证石油开采量，规范采油企业管理，形成核心竞争力具有重要作用。
1 采油企业管理绩效指标选取原则①科学性原则。
构建的采油企业管理绩效指标体系应当准确反映采油企业的特征，以及采油企业管理绩效的影响因素。
构建的采油企业管理绩效指标体系应具备结构上的科学性、逻辑关系上的清晰性，也要保证采油企业管理绩效指标的选择方法、计算方法的科学性。
②可比性原则。
构建采油企业管理绩效指标体系的目的是以评价为手段，找出采油企业在管理绩效的优势和不足，从而有针对性探索提高采油企业管理绩效水平的措施。
选择易于比较的采油企业管理绩效指标，有利于采油企业管理绩效评价的顺利进行。
③可操作性原则。
构建采油企业管理绩效指标体系要保证指标的可操作性，注重选择便于获得、易于操作的指标，提高采油企业管理绩效评价的真实性，使采油企业管理绩效评价活动有效进行。
④全面性与简明性原则。
所构建的采油企业管理绩效评价体系需要覆盖采油企业管理绩效的各方面，力图指标的完备，同时注重采油企业管理绩效评价的简明性，从而便于采油企业管理绩效评价与分析。
标准化战略实施效果评价指标体系设计及评价方法研究_百度.
南京理工大学硕士学位论文标准化战略实施效果评价指标体系设计及评价方法研究姓名：钱进申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：韩之俊;杜力20081223摘要标准化战略实施效果评价指际体系设汁肢订价方法研究摘要当今世界，经济竞争、企业间的竞争在很大程度上表现为标准竞争，谁掌握了标准话语权，谁能将技术转化为标准从而取得经济收益，谁就争取到了发展的主动权。
因此，对当前我国标准化战略的实施效果进行客观、全面的分析和评价，并制定行之有效的推进措施，无疑具有相当大的理论价值和实践意义。
本文首先以标准化战略的一般理论为依据，阐述了标准化战略的基本概念和特征，明确了标准化战略的特殊性，构建了一套具有较好实际操作性和科学性的标准化战略实施效果评价指标体系。
在实证分析部；：、，本文以我国１９个副省级以上城市为研究对象，采用因子分析法确定每个指标的权重，并利用因子综合评分的结果对各城市进行了排序，详细剖析了各城市标准化战略的实施效果。
实证分析结果表明：我国当自｛ｆ标准化战略还处于起步阶段；现代工业体系较为完善，较早实施标准化战略的北京、深圳等城市表现出较好的竞争优势。
最后，本文根据实证研究的评估结果，结合我国标准化战略的实际情况，有针对性地提出了一系列建议。
用因子分析法来评价标准化战略实施效果将为我国标准化战略评估其自身实力提供很好的技术方法，并利于政府采取相应对策来推进标准化战略进程。
关键词：标准化战略，因子分析，评价指标体系ＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｔｏｄａｙ‟Ｓｗｏｒｌｄ，ｔｈｅｅｃｏｎｏｍｉｃｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｎｄｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｍｏｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｍａｎｉｆｅｓｔｓａｓｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｏｆｓｔａｎｄａｒｄｓｔｏａｌａｒｇｅｅｘｔｅｎｄ．Ｔｈｅｏｎｅｗｈｏｈａｓｔｈｅｄｉｓｃｏｕｒｓｅｒｉｇｈｔｏｆｓｔａｎｄａｒｄｓ，ｗｈｏｃａｎｃｏｎｖｅｒｔｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｉｎｔｏｓｔａｎｄａｒｄｓｉｎｏｒｄｅｒｔｏｇａｍｐｒｏｆｉｔ，ｗｉｌｌａｌｓｏｇｒａｓｐｔｈｅｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｏｆｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｔｈｅｒｅ‟Ｓｎｏｄｏｕｂｔｔｈａｔｍａｋｉｎ２ｏｂｊｅｃｔｉｖｅａｎｄｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｎｃｕｒｒｅｎｔｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙａｓｗｅｌｌａｓｍａｋｉｎｇｅｆｆｅｃｔｉｖｅｂｏｏｓｔｍｅａｓｕｒｅｈａｓｇｒｅａｔｔｈｅｏｒｅｔｌｃａｌｖａｌｕｅａｎｄｐｒａｃｔｉｃａｌｍｅａｎｉｎｇ．ＴｈｉｓａｒｔｉｃＩｅｆｉｒｓｔｌｖｔａｋｅｓｔｈｅｃｏｍｍｏｎｔｈｅｏｒｙｏｎｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎａｓａｂａｓｉｓ，ｄｅｓｃｒｉｂｅｓｔｈｅｂａｓｉｃｃｏｎｃｅｐｔａｎｄｃｈａｒａｃｔｅｒｓｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙ，ｄｅｆｉｎｅｓｔｈｅｐａｒｔｉｃｕｌａｒｉｔｙｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙａｎｄｄｅｓｉｇｎｓａｎｅｖａｌｕｍｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｗｈｉｃｈｈａｓｇｏｏｄｐｒａｃｔｉｃａｌｏｐｅｒａｂｉｌｉｔｙａｎｄｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｎａｔｕｒｅ・Ｉｎｔｈｅｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｐａｒｔ，ｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓｉｓｕｓｅｄｔｏｄｅｔｅｒｍｉｎｅｔｈｅｗｅｉｇｈｔｏｆｅａｃｈｉｎｄｅｘｂｙｔａｋｉｎｇ１９ｄｅｐｕｔｙｐｒｏｖｉｎｃｉａｌｃｉｔｉｅｓａｎｄｏｖｅｒｉｎＣｈｉｎａａｓｅｘａｍｐｌｅｓ．Ａｌｌｔｈｅｃｉｔｉｅｓａｒｅｏｒｄｅｒｅｄａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｏｆｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓｔｏａｎａｌｙｚｅｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｉｎｅａｃｈｃｉｔｙ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｏｆｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｓｈｏｗｓｔｈａｔｔｈｅｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｃｈｉｎａｉｓｓｔｉｌｌｉｎｔｈｅｓｔａｒｔｉｎｇｓｔａｇｅ．ＣｉｔｉｅｓｓｕｃｈａｓＢｅｉｊｉｎｇａｎｄＳｈｅｎｚｈｅｎｈａｖｅｍｏｒｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅａｄｖａｎｔａｇｅｂｅｃａｕｓｅｔｈｅｙｉｍｐｌｅｍｅｎｔｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｅａｒｌｉｅｒ．ＴｈｅｙｏｗｎｓｔｒｏｎｇＲ＆Ｄｃａｐａｂｉｌｉｔｙａｎｄｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｍｏｄｅｍｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｓｖｓｔｅｒｎ．Ｌａｓｔｌｙ，ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｐｅｒｔｉｎｅｍｌｙｐｕｔｆｏｒｗａｒｄａｓｅｒｉｅｓｏｆｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｒｅｓｕＩｔｏｆｄｅｍｏｎｓｔｒｍｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｔｈｅａｃｔｕａｌｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｏｆＣｈｉｎａ．Ｕｓｉｎｇｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓｔｏｅｖａｌｕａｔｅｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｗｉｌｌｐｒｏｖｉｄｅｐｅｒｆｅｃｔｍｅａｓｕｒｅｆｏｒｅｖａｌｕａｔｉｎｇｉｔｓｏｗｎｓｔｒｅｎｇｔｈ．Ｉｔ‟Ｓａｌｓｏｂｅｎｅｆｉｃｉａｌｆｏｒｔａｋｉｎｇｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｔｏｐｒｏｍｏｔｅｔｈｅｐｒｏｃｅｓｓｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙ，ＩＩｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓ，ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍ声尸明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。
多指标综合评价方法研究综述
·开发与创新·0引言多指标综合评价是指人们根据不同的评价目的，选择相应的评价形式，据此选择多个因素或指标，并通过一定的评价方法，将多个评价因素或指标转化为能反映评价对象总体特征的信息[1]。
其中评价指标与权重系数确定将直接影响综合评价的结果[2]。
本文由此从评价指标与权重确定两方面出发，对当前应用神经网络、遗传算法、粗糙集、熵、模糊数学与灰色关联度等相关理论的多指标评价方法作简要综述，并对多指标综合评价方法的未来研究方向作出展望。
1综合评价方法概述[3~6]按照权数产生方法的不同，多指标综合评价方法可分为主观赋权评价法和客观赋权评价法两大类。
其中主观赋权评价法采取定性的方法，由专家根据经验进行主观判断而得到权数，然后再对指标进行综合评价。
如层次分析法、综合评分法、模糊评价法、指数加权法和功效系数法等。
客观赋权评价法则根据指标之间的相关关系或各项指标的变异系数来确定权数进行综合评价。
如熵值法、神经网络分析法、TOPSIS 法、灰色关联分析法、主成分分析法、变异系数法、聚类分析法、判别分析法等。
两种赋权方法特点不同，其中主观赋权评价法依据专家经验衡量各指标的相对重要性，有一定的主观随意性，受人为因素的干扰较大，在评价指标较多时难以得到准确的评价。
客观赋权评价法综合考虑各指标间的相互关系，根据各指标所提供的初始信息量来确定权数，能够达到评价结果的精确，但是当指标较多时，计算量非常大。
由于大多数评价方法其约束条件太多，在实际应用中，经常需要在许多假定的基础上或在进行一系列的变通处理后才能应用相关评价方法。
对此，当前出现了采用神经网络、熵、粗糙集、遗传算法等多种方法集成的思想，来改进评价方法的公正性与精确性。
所谓集成的综合评价方法，就是采用综合集成的思想，将两种或两种以上的方法加以改造并结合，获得一种新的评价方法。
下面就对当前所出现的新评价方法进行比较分析。
2集成的综合评价方法综述2.1基于神经网络的综合评价法人工神经网络ANN （Artificial Neural Network ）具有自组织、自学习、自适应、非线性映射等特性，能对多指标综合评价问题给出一个客观的评价。
企业信息化成熟度评价指标体系的研究
企业信息化成熟度评价指标体系的研究作者：孙璐陶福平董毅明来源：《科学与管理》2006年第03期摘要：分析现存企业信息化水平评价指标体系的问题和不足，根据企业信息化成熟度模型，提出了基于企业信息化发展规律、信息系统实施的影响因素、企业信息测评体系等理论的企业信息化评价一级指标体系框架。
为今后建立多层企业信息化成熟度评价指标体系奠定了基础。
关键词：信息化成熟度指标体系企业信息化1．引言信息时代，由于信息化的投入产出比，决定了信息化在企业战略中的重要位置。
目前，企业信息化过程中，又普遍存在着信息化投资产生不了合理回报的现象，因此迫切需要解决如何科学衡量一个企业的信息化水平，通过对企业信息化成熟度的评估，使企业了解自身信息化的程度和存在的问题，激励企业向更高的成熟度迈进。
2．企业信息化成熟度模型企业信息化成熟度指在信息化过程中，企业对这个过程的管理和控制能力。
成熟度则指明了这种能力的大小。
企业信息化成熟度模型是国内学者近几年提出的关于企业信息化方面的新观点，其中比较有代表性的是由左美云等人提出的信息化成熟度模型(1nformation Maturity Model，IMM)[1]。
该模型便于实施企业信息化水平的测度，因为它并不是一个组织必须一步步去实施的步骤，而仅仅是一个个状态的反应和描述。
3．企业信息化测度指标体系研究现状分析目前，国内关于企业信息化水平测度指标体系的研究与应用方面，存在着供需脱节的局面。
一方面有关企业信息化水平测度指标体系的研究成果层出不穷；但另外一方面企业在进行信息化项目验收和评价信息化水平时又苦于寻找不到合理的、科学的、操作性强的指标体系。
这种现象主要是由于目前指标体系存在以下不足：3．1缺乏可操作性。
较多的指标体系是沿袭了西方发达国家的社会整体信息水平测度体系，[2]，若直接套用过来，可能不利于我国企业的信息化推进和管理。
3．2缺乏理论基础。
现有的企业信息化评价指标体系的设立最大的问题在于提出这些指标缺乏严谨的理论基础和合理的模型支撑[1]。
营商环境及其评价指标综述
营商环境及其评价指标综述经济全球化背景下，世界各国大都将本国的经济发展列入政府工作优先级的目标，当然，为经济发展创造优质的营商环境的重要意义不言而喻。
营商环境的优劣与否显著地影响着一个国家或地区的经济动力，通常被认为是衡量一个国家或地区综合竞争力的显性指标，同时也是一个国家或地区软实力的重要体现。
“营商环境”一词源于世界银行集团国际金融公司（IFC）“Doing Business”项目调查，该项目调查始于2002年，旨在对各国中小企业进行考察，并对在企业存在周期内所适用的法规进行评估，通过收集并分析全面的定量数据，对各经济体在不同时期的商业监管环境进行比较，并发布《营商环境报告》，供学术界、记者、私营部门研究人员和关注各国商业环境的其他人士参考。
营商环境一定是相对于相对于有经营和商业活动发生的企业行为而存在的。
从国际国内的研究情况来看，有不少机构和学者对营商环境进行了专门的界定或划分。
Castrogiocanni（1991）指出，虽然可以从很多角度来给环境下定义，但不可否认的是，环境一直被认为是解释企业采取战略行为和获取成果的最重要的因素之一。
Been等（2005）将营商环境定义为影响不同企业和行业经营效率的政策、机构、基础设施、人力资源、地理环境等。
Lan等（2011）在所著的《企业环境》一书中，将影响企业外部环境区分为两类外部因素：一是对公司日常运营产生直接影响的外部因素，二是倾向于影响企业总体的外部因素。
国内有些学者认为，营商环境是一个地区或国家推动和限制商业活动的法律法规，由监管程序的复杂程度、法律制度的完善程度以及政府的透明度构成；又有学者将气候、地理、经济政策、历史经济条件等可能影响经济发展的多种因素都纳入营商环境的概念之中，把营商环境归纳为自然的、历史的、地理的、经济的以及政府的影响力。
叶菲菲（2017）认为营商环境通常是指企业的开办、经营、纳税、合同执行等方面依据有关法律条款所需投入的时间、资金及各项成本支出。
物流企业分类与评估指标精编版
物流企业分类与评估指标文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）A级物流企业综合评估是中国物流与采购联合会依据《物流企业分类与评估指标》（GB/T19680-2005）国家标准开展一项贯标工作，是我国物流标准化工作的重要内容。
自2005年开展以来，依据标准评估标的A级物流企业已达到1200多家。
中华人民共和国家标准 GB/T《物流企业分类与评估指标》中华人民共和国国家标准物流企业分类与评估指标GB/T1. 范围本标准规定了物流企业的定义与分类原则、方法、明确了我国物流企业的类型与评估指标。
本标准适用于我国各类物流企业的界定，物流市场对物流企业的评价与选择，也可作为对物流企业进行规范与管理的依据。
2. 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 18354 物流术语3. 术语和定义GB/T 18354确立的以及下列术语和定义适用于本标准。
物流企业 L ogistics cnterprise至少从事运输（含运输代理、货物快递）或仓储一种经营业务，并能够按照客户物流需求对运输、储存、装卸、包装、流通加工、配送等基本功能进行组织和管理，具有与自身业务相市适应的信息管理系统，实行独立核算、独立承担民事责任的经济组织，非法人物流经济组织可比照适用。
注：改写 GB/T 18354-2001，基本概念术语。
物流服务 Logistics service物流供应方通过对运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送和信息管理等基本功能的组织与管理来满足其客户物流需求的行为。
综合物流服务 integtated logistics service为客户制定整体性的物流方案，并对物流活动要素进行规划、组织、实施和系统化运作。
石化企业绿色竞争力评价指标体系研究
石化企业绿色竞争力评价指标体系研究【摘要】本文分析了当前我国石化企业发展面临的挑战和绿色竞争力对我国石化企业的重要性，论述了绿色竞争力的内涵，阐述了绿色竞争力指标体系的构建原则及方法，形成了完整而有效的石化企业绿色竞争力指标体系。
【关键词】石化企业；绿色竞争力；指标体系；评价一、绿色竞争力与石化企业石油化工行业是我国重要的支柱行业，其经济总量大，产业关联度高，在我国国民经济中具有举足轻重的地位。
自从我国加入wto，我国石化企业得到了迅速的发展。
但是2008年金融危机后，石化企业的生存环境发生了深刻的变化，石化企业面临着巨大的挑战。
首先，我国环保法律法规日臻完善。
进入二十一世纪，我国相继制定和修改了《环境影响评价法》、《清洁生产促进法》、《水法》、《农业法》、《固体废物污染环境防治法》、《排污费征收使用管理条例》等一系列环保法律、法规和标准。
这些法律、法规和标准的出台无疑增加了石化企业的生存和发展的成本。
[1]其次，我国石化企业面临着艰巨的节能环保任务。
2000～2009年，全国工业能源消耗量年均递增9.91%，石化行业能源消耗量年均递增7.72%，尽管递增量低于工业能源消耗，但是目前石化全行业仍占全国能源总消耗的五分之一。
另外，从“十一五”已有数据来看，石化行业的节能减排的进展远没有预计的那么乐观。
“十一五”规划要求“十一五”末万元工业增加值能耗降低20%左右，但是《指南》数据显示，2009年石化全行业cod（化学需要量）、氨氮排放量较2005分别下降了22.8%和45.7%，虽然提前完成了“十一五”规划要求，但是万元增加值能耗仅比2005年下降了13.5%。
这不难看出，石化行业要想完成“十二五”规划目标（详细指标数据见表1）困难重重。
再次，随着国民生活水平和素质的不断提高，公众参与环保监督的意识不断增强。
政府鼓励民众和媒体参与环境保护监督，因此中国石化企业的生产经营活动都在公众和社会舆论的监督下。
天津市数字经济评价指标体系研究
理论探讨
天津市数字经济评价指标体系研究
摘要：近年来，我国数字经济蓬勃发展，已成为助推经济高质量发展的重要引擎。2020年，我国数字 经济增加值规模为39.2万亿元，占GDP比重达3&6%,较2005年增加了 了36.6万亿元，占比提高了24.4个百分 点。然而，目前我国尚未形成一个完整系统的数字经济评价指标体系，一些省市，如浙江、贵川、重庆结 合本地区数字经济发展实际，探索建立能够反映数字经济发展情况的数字经济统计扌艮表制度。因此，天津 也应立足本地实际，积极扌采索数字经济测度。本文从数字经济的内涵、构建目的与原则、指标构建与建议 等角度出发，构建了包含投入、环境、融合、效益等4个一级指标、10个二级指标和38个三级指标在内的天 津市数字经济评价指标体系，在此基础上提出了天津发展数字经济的相关建议。
要包括数字化基础设施、数据开放共享水平、数字化创新投
入。数字化基础设施包括移动宽带普及率、固定宽带普及率、
数据中心数量服务轍量、5G基站数；娠开放共享水平涵 盖公共数据集开放数量、数据交易规模、数据资源共享率；
数字化创新投入包括技术研发投入资金规模、R&D人员折合
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
错误!文档中没有指定样式的文字。 14 / 14 实践表明,建立企业综合评价制度,对促进企业讲究经营道德、提高经济效益、履行社会责任具有重要的推动作用。我国正在进行实行市场体制的各种建设,其间不可忽视建立严格、有效的企业综合评价制度。企业综合评价制度,一般包括评价基本目标确定、评价指标体系、指标综合评价方法和公开评价结果四个方面。本文专门研究企业综合评价指标体系,试图为统一人们这方面的认识和实务做法提供一些基本思路。
一、评价模式的基本结构 我国目前企业综合评价指标体系有四套:一是财务评价指标体系,包括八大指标;二是经济效益评价指标体系,包括十项指标;三是综合评价指标体系,包括六类十二个指标;四是资本增值保值考评指标体系,包括一个主导指标和若干个辅助指标。前两个指标体系,由财政部发布,第三种指标体系是国家经贸委和国家统计局公布的,第四种指标体系来自于国家国有资产管理局的规定。多头重复,缺乏严肃性和有效性,这可能是我国目前企业评价制度存在的比较突出的问题。我们姑且不去深究这些评价制度实际效果如何,就各发布部门对此所作的说明本身来看,如此多重的企业评价制度实无必要。笔者认为,目前多头评价企业的状况必须改变。在中国,对企业进行综合评价的指标体系,宏观上只能设置一套,否则,整个企业综合评价将出现无序混乱、难以规范的局面。
二、评价目标 企业综合评价的主要目标,是指建立企业综合评价指标体系及其公开考评制度应起到哪些作用。科学、合理、有效的企业综合评价制度,应该能有力地促进企业注重财务目标、财务实绩和财务纪律。信用中国我们共同打造ccn86.com从具体的操作功能上讲,企业综合评价必须具有导向效能,即,它的实施将使企业自觉地兼及长期发展和短期利润,并能讲求经营道德和履行社会责任,严格做到遵纪守法。企业综合评价指标体系的建立,要以充分满足上述要求为出发点。
企业财务目标,规范意义上说是企业价值最大化,用我们通常的说法,是使企业有较强的发展后劲。对此衡量,一般从两个方面入手: 错误!文档中没有指定样式的文字。 14 / 14 １．立足过去若干年财务实绩指标,看企业是处于发展、停滞或萎缩状态。 ２．依据当前企业在技术、人力、产品市场及信息等资源开发上的投入和社会责任的履行状况,看企业前景好坏。财务实绩是指企业拥有资源的利用程度和质量,一般以资产流动性、收益性、安全性等指标衡量,这方面国内外已有很多成熟的指标体系可资运用。财务纪律,这是我们以往企业评价中没有得到应有重视的一个方面。现有的各种企业评价制度之所以没有取得多大的实效,可能与此直接相关。从理论上分析,企业综合评价失去了对财务纪律的导向功能,则财务目标和财务实绩评价也就只能是形式而最终失去了积极意义。在实践中,一个企业若不能很好地执行财经纪律,那么,财务实绩必然是虚假的,财务目标最终将被架空。因此,离开了企业遵守财经纪律的评价,对企业财务目标和财务实绩的评价就肯定是空洞的甚至是毫无意义的。基于此,我们认为,必须把财务纪律纳入企业综合评价范围。
总之,一个科学合理的企业综合评价指标体系及其评价制度,仅要求企业关注财务目标和财务实绩是远远不够的,而且往往无法取得积极的效果,应该具有强烈的促使企业自觉地执行财经纪律的功能。由此,我们明确了企业综合评价指标体系应包括的三个基本内容:财务目标、财务实绩、财务纪律。
三、企业综合评价指标种类 指标总量企业综合评价应包括多少指标,这显然是一个应该明确的问题。在我国,企业评价有多种称法,如"企业经济效益评价"、"企业活力评价"、"企业素质评价"、"企业竞争力综合评价"、"企业实力评价"、企业综合评价"、"企业财务社会评价"、"企业经营评价"等。这些评价含义虽略有不同,但基本目的和核心指标大体相同。就我们掌握的资料来看,在评价指标总量上,理论界和实务界存在着很多不同的看法和做法。
１．美国:（１）华尔（Ａ．ｗａｌｌ）企业评价指标７个。（２）经常出现在美国企业目标中的财务指标９个。（３）企业财务评价常用指标１１个。（４）邓-布莱德里特公司定期公布的主要行业财务指标１４个。（５）企业认为最重要的财务指标９个。（６）教科书提供的企业评价指标４０个左右。 错误!文档中没有指定样式的文字。 14 / 14 ２．日本:（１）《日本经营指标手册》包括的评价指标５８个。（２）《日本中小企业经营指标》公布１８个。（３）《简便经营分析》指标１２个。（４）通产省企业综合经营力评价指标２个。（５）企业活力研究所企业活力评价指标１０个。（６）《日本经济新闻》企业评价指标１５个。
３．中国:（１）财政部企业财务评价指标８个。（２）财政部企业经济效益评价指标１０个。（３）国家经贸委统计局企业综合评价指标１２个。（４）国家体改委"企业活力定量评价"课题组"企业力评价指标"２４个。（５）中国人民大学"我国大中型工业企业活力政策分析与实证研究"课题组"企业活力评价指标"１０个。（６）《管理世界》中国企业评价中心"企业经济效益评价"指标５个。
４．专家调查结果。据我们对国内１７个理论专家和１５个实务专家调查,中国企业评价指标,理论工作者倾向于１０-２０个;实际工作者倾向于８-１５个。综上,我们认为,中国企业综合评价指标应以８-２０个为宜。
四、现有模式的评述 企业综合评价指标体系的建立,应满足评价目标的要求。为了便于大家理解我们的思路,首先对此作些实证分析。
１．若干理论模式比较。 我们选取了若干有代表性的文献,对各种评价指标体系所列指标,汇总编成表后发现,可供选择的评价指标有６７项指标之多,反映人们对企业综合评价应包括哪些具体指标确实有着不同的看法,但以下１０个指标却得到多数认可:①流动比率;②全部股本收益率;③速动比率;④存货周转率;⑤总资产周转率;⑥负债股权比率;⑦应收帐款周转率;⑧营业净利润率;⑨利息保障倍数;⑩营业资产收益率。其中:①③⑥⑨反映企业偿债能力,④⑤⑦反映企业经营效率,②⑧⑩反映企业获利能力。信用中国我们共同打造ccn86.com我们还发现,各种评价指标体系所列指标总量虽达６７项之多,但相对于企业综合评价需要而言,都存在着三点明显的不足:（１）没有反映企业长期发展的能力;（２）没有反映对社会的贡献;（３）没有反映企业遵纪守法的情况。因此所提炼出来的１０个指标仍有缺陷,不能满足企业评价错误!文档中没有指定样式的文字。 14 / 14 的基本需要。而且,按企业综合评价的要求,所选用的指标必须不能重复或相互涵盖,但上述指标中,①与③、⑧与⑩互相涵盖,⑤包涵了④、⑦。因此,为多数人赞成的１０个指标是否能全部成为评价指标,尚有进一步斟酌的必要。
２．中国现行做法和代表性观点及世界银行评价指标。 我们通过对财政部财务评价指标体系,财政部经济效益评价指标体系,国家经贸委综合评价指标体系,中国企业评价中心效益评价指标体系,世界银行专家建议评价指标体系,国有资产保值增值评价指标体系,国家体改委企业活力评价指标体系以及中国人民大学企业活力评价指标体系等８种现行做法和代表性观点所列具体指标进行统计分析,共涉及４７项指标,其中,比较集中的评价指标有:①总资产报酬率;②资本收益率;③资产负债率;④成本费用利润率;⑤销售利润率;⑥全员劳动生产率;⑦资本保值增值率;⑧资产周转率。其中,③反映偿债能力;⑥、⑧反映经营效率;②、④、⑤反映获利能力;⑦反映资产安全性。不难判断,这样的指标体系存在着与前一个体系一样的缺陷,与我们所要建立的企业评价指标体系的基本要求还有很大的距离。
３．专家调查意见分析。 为了广泛地听取权威们对企业综合评价指标体系的意见,我们先后向中国１５所著名大学的２０位对企业评价有较高造诣的专家教授和有关企业、机关的２０位实务工作者分别寄发了咨询表。结果理论工作者收回１８份,作废１份;实际工作者收回１５份。汇总结果是:理论工作者与实际工作者,对企业综合评价指标体系的总体判断略有出入。理论工作者较集中在"流动比率、总资产报酬率、应收帐款周转率、资产负债率、资本收益率、存货周转率、销售增长率"７个指标;实际工作者集中在"资产负债率、市场占有率、资产利润率、资本收益率、利润增长率、净资产增长率、资本贡献率"这７个指标。只有"资产负债率、资本收益率"为人们共认。经汇总,较多赞成作为企业综合评价指标有１１个:资产负债率、流动比率、总资产报酬率、资本收益率、应收帐款周转率、存货周转率、销售增长率、净资产增长率、利润增长率、市场占有率、资本贡献率。
综合以上三方面,即:（１）理论模式统计分析多数认可的指标１０个;（２）错误!文档中没有指定样式的文字。 14 / 14 我国现行做法和代表性观点统计分析多数认可的指标８个;（３）专家调查多数认可的指标１１个,现列表如下（见下页）:
若我们按２／３的原则对评价指标作取舍,则综合评价指标体系包括９个,即:①流动比率;②资本收益率;③存货周转率;④应收帐款周转率;⑤总资产周转率;⑥资产负债率;⑦销售利润率;⑧总资产报酬率;⑨资本保值增值率。其中,①、⑥反映企业偿债能力;③、④、⑤反映企业经营效率;②、⑦、⑧反映企业经营获利能力;⑨反映资本安全性。这种综合归纳,或许比较全面地吸收了现有评价指标体系的各种优点,反映了人们对此的一些共识,但我们认为,上述９个指标中仍存在很大的不足,有必要作进一步筛选。
综上我们认为,现有的企业综合评价指标体系的各种模式,无论是实务中的做法,还是理论界的设想,都存在三点明显的不足:（１）指标体系的涵盖力不强,不能包括评价企业经营实绩的主要方面,例没有包括企业发展和劳动效率方面的评价.（２）一些指标在反映内容上重复。例总资产周转率与存货、应收帐款周转率,前者包括了后两者,一并计算难免在反映经营活动层面上产生重复。又如总资产报酬率,可以分解为"总资产利润率+总资产利息率","总资产利润率"又可分解为"总资产周转率×销售利润率"。因此,总资产报酬率指标实际上包含了"总资产周转率"与"销售利润率"两个指标。若把这三个指标并列作为评价指标,必然使评价指标反映内容之间产生重复,削弱评价工作的质量。（３）评价指标的应用,不能有效地起到了促使企业遵守财务纪律的作用。如上所述,合理有效的企业综合评价,必须督使企业认真地关注并切实执行财务纪律,这一点,在建立市场经济初期尤其在我国国有资产占整个社会资产较大比重的特定背景下,显得尤为重要。以上对现有模式的分析评价,为我们研究设计我国企业综合评价指标体系建立了一个讨论基点,有助于我们了解现有模式的优点、教训和不足,从更高的层次、更宽的范围以更务实的态度革新中国企业综合评价指标体系。
五、企业综合评价指标体系的重新设计 重新设计我国企业综合评价指标体系,必须遵循以下原则:（１）指标体系的评价必须具有促使企业关注财务目标,重视财力实绩,遵守财务纪律的功能。（２）