试用期合同和正式合同
试用期的转正合同范本6篇
试用期的转正合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：_________________________________根据甲方与乙方签订的劳动合同及相关的法律法规，为确保双方权益，经协商一致，就乙方在试用期结束后转正事宜达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
3. 转正期：自试用期结束后的第一天起，至本合同截止日期。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________________________________。
三、薪资与福利1. 薪资：乙方转正后的基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方根据企业效益及乙方工作表现，将给予相应的奖金、津贴及福利待遇。
3. 薪资支付日期：甲方应按月支付乙方薪资，支付日期为每月的___日。
四、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守甲方的各项制度，履行岗位职责。
2. 乙方试用期期间的表现将作为是否转正的重要依据。
3. 乙方转正后，应承担的工作任务和工作指标，应按照甲方的规定执行。
五、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，不得在行业内散布对甲方不利的言论。
六、知识产权归属1. 乙方在甲方工作期间所开发的知识产权归属于甲方。
2. 乙方在试用期间所完成的工作成果、创意等，其知识产权均归甲方所有。
七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。
2. 若乙方违反本合同约定，除承担违约责任外，还需赔偿甲方因此造成的损失。
试用期合同-试用期合同和正式合同的区别
试用期合同-试用期合同和正式合同的区别什么是试用期合同试用期合同是指在录用员工后，为了考察其在实际工作中的表现和能力，而所签订的一种暂时性合同。
试用期一般为1-3个月，双方在试用期内可以随时终止合同，不需要承担违约责任。
试用期合同和正式合同的区别试用期合同和正式合同最主要的区别在于合同期限、合同内容以及解除合同的方式和条件。
下面具体分析一下它们之间的区别：1. 合同期限试用期合同与正式合同在合同期限上有明显的差异。
试用期合同通常为1-3个月，而正式合同的期限则由双方协商确定。
试用期合同到期后，如果雇员表现良好，公司会与其签订一份正式合同，合同期限一般为1-3年。
2. 合同内容试用期合同和正式合同在合同内容方面也存在一定的差异。
试用期合同通常只涉及到基本的工资、试用期限和保密协议等方面，而正式合同则会涉及到更多的细节问题，如员工的工作职责、工作时间、休假制度、保险、福利等方面。
3. 解除合同的方式和条件试用期合同和正式合同在解除合同方面也有所不同。
试用期合同可以由双方随时终止，不需要承担违约责任。
而正式合同则需要依照合同约定的方式和条件进行解除。
除此之外，试用期合同还有一些特殊的方面需要注意：1.试用期结束后，公司需要对员工进行全面评估，考核结果对员工是否能够签订正式合同有很大的影响。
2.在试用期内，员工的工作职责、工作时间和薪资待遇等方面可以根据实际情况进行适当的调整。
3.在签订试用期合同之前，公司需要为员工进行身体检查，并确保员工符合相关的工作条件和健康状况。
试用期合同和正式合同在合同期限、合同内容以及解除合同的方式和条件等方面都存在差异。
试用期合同是一种为了考察员工表现和能力而签订的暂时性合同，双方可以随时终止，不承担违约责任。
而正式合同则是一份更为详细的合同，涉及到更多的细节问题，需要按照约定的方式和条件进行解除。
公司需要根据实际情况合理使用试用期合同，切勿滥用，以免引起不必要的纠纷和法律风险。
试用期满转正合同6篇
试用期满转正合同6篇篇1试用期满转正合同甲方：___________________（公司名称）地址：___________________法定代表人：_____________电话：____________________乙方：___________________（员工姓名）性别：_____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________鉴于：1. 甲方为一家_________________（公司类型）公司，乙方于_____________（入职时间）加入甲方担任_________________（职位）工作；2. 乙方在试用期内表现良好，经考核合格；3. 双方一致同意，将乙方的劳动合同由试用期转为正式合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，以明确双方的权利和义务。
第一条试用期满乙方的试用期自入职之日起至_____________止。
双方一致同意，乙方的试用期成绩为_____________，已完成试用期目标要求。
第二条工作职责乙方在公司工作期间，应当认真履行_________________工作，并服从公司的管理和安排，完成公司交办的任务。
第三条工作地点乙方的工作地点为公司的_________________。
第四条薪酬福利1. 乙方享受公司规定的薪酬福利待遇，具体包括_____________。
2. 薪酬待遇将在本合同生效后_____________日内生效，双方可根据公司规定调整薪酬待遇。
第五条保险福利乙方参加公司的社会保险和住房公积金，具体执行标准为公司的相关规定。
第六条工作时间乙方的工作时间为每周工作_____________小时，工作时间和休息时间按公司的规定执行。
第七条终止劳动关系1. 本合同期满，乙方工作表现符合公司要求，经公司评定合格，乙方可以转正为公司的正式员工；2. 若乙方在试用期满后3个月内工作表现不佳，经公司评定不适合继续工作，公司有权解除本合同。
试用期满转正合同6篇
试用期满转正合同6篇篇1试用期满转正合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）电话：（联系电话）鉴于：1、甲方根据公司实际情况需要，经过面试和试用期考核，决定录用乙方为公司正式员工；2、乙方在面试和试用期表现良好，达到公司的录用要求；3、甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方转正事宜达成如下协议：一、试用期满乙方自入职之日起正式开始试用期，试用期为（三个月/六个月/一年），即从（起始日期）至（结束日期）。
试用期结束后经甲方审查考核合格，乙方将转为正式员工。
二、工作内容乙方转为正式员工后将担任（岗位名称），工作地点为甲方公司的办公场所。
乙方应努力完成工作任务，服从公司的工作安排。
三、工作时间和休假乙方的工作时间为每周工作（五/六）天，每天工作（八/九）小时，具体工作时间一并交由公司安排。
乙方享有法定节假日和带薪年假等休假权利，具体安排由公司制定后另行通知。
四、薪资待遇乙方转为正式员工后，工资将按照公司规定支付。
薪资构成如下：基本工资：××元/月绩效奖金：××元/月其它福利：××元/月五、社会保险和住房公积金乙方转为正式员工后，公司将为其缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和政策遵循国家和地方相关规定。
六、保密条款乙方在从事工作期间，应当绝对遵守公司的各项规章制度和保密协议，不得泄露公司的商业机密和技术资料，如有违反，将承担相应的法律责任。
七、绩效考核乙方在正式转为公司员工后，将定期接受公司的绩效考核，根据考核结果进行奖惩，并制定个人成长计划。
八、解决争议本合同所涉及的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交当地劳动争议仲裁委员会裁决。
九、其他事项1、本合同经甲、乙双方签字盖章生效，有效期从签订之日起至乙方离职时止；2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
试用期和转正不同的合同5篇
试用期和转正不同的合同5篇篇1试用期和转正不同的合同在现代社会中，很多企业都会为新员工设立试用期，以便公司能够更好地了解员工的工作能力和适应情况。
试用期是员工和公司在工作开始时达成的一种协议，通常为公司提供了更灵活的选择，以便在一段时间后决定是否将员工转正。
而试用期约定的合同和转正后的正式合同在内容和形式上也有所不同。
首先，试用期合同和正式合同在期限上存在明显的差异。
试用期合同通常会规定一个较短的时间段，通常为1到3个月，以便公司有足够的时间对员工进行评估。
而正式合同则会在试用期结束后签订，并且通常是长期有效的，一般为1年或以上。
这样的区别在于试用期合同主要是为了公司和员工在初始阶段进行了解和试探，而正式合同则是员工已经通过了公司的考核，具备了稳定的工作资格，双方可以进一步约定长期的雇佣关系。
其次，在内容上，试用期合同和正式合同也存在一定的差异。
试用期合同通常会在合同中明确规定试用期的开始和结束时间，以及双方在试用期内的权利和义务，例如工资待遇、工作职责、工作时间等。
而正式合同则会更加详细和具体，包括员工的全面薪资待遇、福利待遇、晋升机会等方面的约定。
此外，正式合同还会在合同中明确规定双方的工作责任、绩效考核标准、保密条款等内容，以确保双方的权益能够得到充分保障。
最后，在转正与试用期结束时签订的合同还存在一个重要区别，即试用期合同在合同中通常会明确规定转正的条件和程序。
一般情况下，试用期结束后公司会根据员工在试用期内的表现进行评估，如果员工的工作表现符合公司的要求，公司会向员工发出转正通知，双方在此时签订正式的雇佣合同。
而正式合同则会直接约定员工的入职日期和持续工作期限，不再存在试用期和转正的概念。
综上所述，试用期合同和正式合同在内容和形式上存在一定的区别，试用期合同主要是为了双方在工作开始阶段进行了解和试探，而正式合同则是员工已经通过了公司的考核，具备了稳定的工作资格。
双方在签订合同时应根据实际情况和需要来签订适合自己的合同，以确保双方的权益得到充分保障。
实习期转正合同6篇
实习期转正合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（实习生）：___________________________身份证号：_____________________________鉴于乙方在实习期间表现出色，经过双方协商，甲方同意接收乙方成为正式员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、工作内容及岗位1. 乙方应在甲方的___________部门担任___________岗位。
2. 乙方应履行该岗位的全部职责，并努力完成甲方分配的工作任务。
二、实习期及转正时间1. 实习期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 实习期结束后，经双方协商一致，乙方自_____年_____月_____日起正式转正为甲方员工。
三、薪资待遇及福利待遇1. 转正后的基本工资为人民币_____元/月。
2. 根据甲方规定及乙方工作表现，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。
3. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。
四、工作时间及休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作不超过法定工作时间。
2. 乙方享有国家法律规定的带薪年休假、病假等休假权利。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方在实习期间或转正后泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金并承担由此造成的损失。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
试用期和转正不同的合同5篇
试用期和转正不同的合同5篇篇1试用期和转正不同的合同在我们的工作生涯中，试用期是一个大家都很熟悉的概念。
新员工进入一家公司后，通常会经历一个试用期，这段时间旨在让雇主和员工有足够的时间来相互了解，确定是否适合彼此。
而在试用期结束后，如果表现良好，员工就有可能被转为正式员工。
试用期和转正之间的关系被规范在一份叫做《试用期协议》的合同中。
试用期协议是一种特殊的劳动合同，它和普通的劳动合同有一些不同之处。
首先，试用期协议的期限通常会比普通的劳动合同短，一般在1-3个月之间。
其次，试用期协议会在合同中特别注明员工在试用期内的待遇和权利，包括工资、福利、工作内容等。
第三，试用期协议会在合同中明确规定如果员工在试用期内表现不佳，公司有权随时终止合同的条款。
另一方面，转正后的合同与试用期协议也有一些不同之处。
转正后的合同是一份正式的劳动合同，具有法律效力。
在转正后的合同中，公司会明确员工的工作职责、福利待遇、晋升机会等内容，而且通常会有更长的期限，一般为一年或以上。
此外，在转正后的合同中，公司和员工之间的权利和义务会更加平等。
公司必须依法给予员工相应的权利和福利，不能随意解雇员工，而员工也必须履行自己的职责，确保公司的利益。
总的来说，试用期和转正不同的合同虽然都是用来规范雇佣关系的文件，但两者在内容和形式上有很大的不同。
在任何情况下，员工都应该认真阅读和理解合同的内容，确保自己的权益不受损害。
希望每一位员工都能在工作中获得成长和发展，共同创造美好的未来。
篇2试用期和转正是在职场中常见的概念，它们代表了员工进入一家公司之后可能经历的不同阶段。
在许多公司中，雇佣员工往往会签订试用期和转正不同的合同，以规范员工在这两个阶段的工作表现和雇佣关系。
试用期合同通常是在员工刚刚加入公司时签订的一份合同，它规定了员工在一定时间内的工作内容、薪酬待遇、工作期限等。
试用期通常是一个比较短暂的阶段，一般为1到3个月，其目的是让公司和员工有足够的时间来互相了解、适应和确认是否适合继续合作。
试用期合同和劳动合同区别
试用期合同和劳动合同区别
试用期合同和劳动合同是两种不同类型的合同，它们在签订目的、内容和法律效力上有着明显的区别。
首先，试用期合同是指雇主与雇员在雇佣关系开始时签订的一
种特殊合同，其目的是为了让雇主在一定时间内对雇员的工作表现
进行评估。
试用期合同通常在员工入职后的最初几个月内签订，一
般不超过6个月，可以根据需要进行延长。
而劳动合同则是雇主与
雇员之间正式的雇佣合同，规定了双方的权利和义务，以及工作内容、工资待遇、工作时间等具体条款。
其次，试用期合同和劳动合同在法律效力上也有所不同。
试用
期合同在法律上并不具备与正式劳动合同相同的稳定性和保障性，
雇主有权在试用期内根据员工的工作表现决定是否正式录用或解除
合同。
而劳动合同则是受到劳动法等法律法规保护的正式合同，具
有明确的终止程序和赔偿规定，对雇员的权益有更多的保障。
最后，试用期合同和劳动合同在内容上也存在一些差异。
试用
期合同通常会在合同中注明试用期的起止时间、工作职责、薪酬待
遇等内容，同时也会注明在试用期结束后是否会转为正式劳动合同。
而劳动合同则会更加详细地规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、休假制度、保险福利等方面的具
体条款。
总的来说，试用期合同和劳动合同在签订目的、法律效力和内
容上都有所不同，雇主和雇员在签订合同时应当根据具体情况选择
合适的合同类型，并严格遵守相关法律法规。
实习期转正合同3篇
实习期转正合同3篇篇1实习期转正合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（实习生姓名）地址：（家庭地址）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）经甲乙双方友好协商，就乙方在甲方公司实习期结束后转为正式员工事宜达成一致意见，特订立本合同。
一、转正日期乙方自（实习结束日期）起，成为甲方公司正式员工。
二、工作内容乙方将担任（具体岗位）职务，工作内容为：（工作内容描述）。
三、试用期乙方转正后，将进入为期（试用期时长）的试用期，期间工资待遇等事宜依据甲方公司规定执行。
四、薪资及福利1. 乙方转为正式员工后，薪资待遇为（具体薪资标准）。
2. 乙方将享受甲方公司所规定的各项福利待遇。
五、工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
六、劳动保护1. 甲方保障乙方在工作期间的合法权益，不得安排超时工作。
2. 甲方保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施。
七、保密义务乙方在工作期间及转正后，应当遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密。
八、违约责任1. 乙方如有违反本合同的行为，甲方有权对其进行相应的处理，并保留追究法律责任的权利。
2. 在试用期内，甲方可根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
九、其他约定1. 本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日终止。
2. 本合同的解释权属于甲方公司。
甲方（公司盖章）：乙方签名：日期：日期：篇2实习期转正合同甲方（公司）：***乙方（实习生）：***鉴于甲方为了更好地培养和留住人才，提高员工的忠诚度和满意度，经过实习期的考察，决定与乙方签订实习期转正合同，我们双方本着诚实守信，互惠互利的原则，达成如下协议：一、合同内容1.乙方在实习期内表现良好，得到了甲方的认可，经双方协商一致，决定将乙方转为正式员工。
2.乙方薪酬待遇调整如下：转正后，乙方的基本工资为***元/月，绩效奖金按月结算，绩效考核标准由甲方制定。
试用期合同与正式合同的区别
试用期合同与正式合同的区别一、定义和目的试用期合同是指雇主与雇员在雇佣关系开始时签订的一种合同，旨在通过一段时间的试用期来评估雇员的工作能力和适应性。
正式合同是在试用期结束后，雇主决定继续雇佣雇员并达成长期雇佣关系时签订的合同。
二、合同期限1. 试用期合同的期限一般为3个月，可以根据实际情况延长至6个月，但不得超过1年。
正式合同的期限可以根据雇主和雇员的协商而定，一般为1年或更长。
三、工资和福利待遇1. 试用期合同的工资待遇一般低于正式合同，通常为公司薪资标准的80%至90%。
福利待遇方面，试用期合同可能没有或仅提供基本的社会保险和福利，如医疗保险和工伤保险。
2. 正式合同的工资待遇应符合公司薪资标准，并享受完整的社会保险和福利待遇，如养老保险、失业保险、住房公积金等。
四、工作内容和责任1. 试用期合同中，雇员通常需要进行一段时间的培训和适应期，工作内容可能相对简单，责任较轻。
同时，雇主有权在试用期内根据雇员的工作表现终止合同。
2. 正式合同中，雇员应承担相应的工作职责和责任，工作内容更为详细和具体。
雇主需要提供适当的培训和支持，但通常不得随意终止合同。
五、终止合同1. 试用期合同可以在试用期内任何一方提前通知对方终止合同，通常的通知期为3天至7天。
雇主可以根据雇员的工作表现决定是否终止合同。
2. 正式合同的终止需要提前通知对方一定的时间，一般为30天至60天。
雇主终止合同需要有合理的理由，并遵循劳动法规定的程序。
六、职业发展和晋升机会1. 试用期合同期间，雇员通常处于培训和适应阶段，职业发展和晋升机会较少。
但如果雇员在试用期内表现出色，有可能得到正式合同的机会。
2. 正式合同期间，雇员可以享受更多的职业发展和晋升机会，公司会根据雇员的工作表现和能力进行评估和提升。
七、法律保护1. 试用期合同在法律保护方面相对较低，雇主有权在试用期内随时终止合同，但不能违反法律规定。
2. 正式合同在法律保护方面更为完善，雇主需要遵守劳动法的相关规定，不能随意终止合同，并需支付相应的赔偿金。
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试用期合同和正式合同
甲方：**
乙方：**
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，从年月日起至年—月日止, 经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、在试用期期间，甲方有以下义务：
1、为乙方提供必要的工作条件
2、负责对乙方进行职业道徳、业务技能及公司管理制度的教育和培训。
二、乙方的岗位为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作岗位进行调整。
三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
四、乙方试用期工资为元/月。
五、乙方在试用期内，由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
六、乙方在试用期内，上班时间一周内离职者，不计发工资
七、在试用期内，乙方提出解除木协议时，甲方将根据乙方的实际出勤情况记发工资。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假, 不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本协议相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反甲方的管理规章制度的；或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的后果予以赔偿。
情节恶劣的，如偷盗。
人身攻击等，将送交司法机关处理。
十、试用期满或试用期内工作突岀并经考核优秀者，将在转正后与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，将予以解雇或延K试用期，但试用期最长不超过两个月。
延长期后考核仍不合格者，辞退。
十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项规定。
十二、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)乙方：
试用期合同和正式合同[篇2]
甲方： 乙方:
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自 等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款, 一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间, 甲方有权对
乙方的工作岗位进行调整。
二、 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各 项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、 乙方试用期工资为 元/月(RMB),乙方的工资甲方须按月发放。
四、 乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、 若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均山乙方自负。
六、 乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢 周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试 用期间自动离职则公司不发放其工资。
八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将按乙方实际 出勤天数发放薪酬。
九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任 工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止 试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的；或故意严 重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解 雇。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙 方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用 该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合 格者，将予以解雇或延长试
用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退 处理。
年 月 日起至年经双方平 以共同遵守。
根据工作需要和乙方能力,
十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方己达到法定退休年龄的;
乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居
的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件
Ml
（事件）已经出现。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;
a）如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的;
b）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
c）如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退职手续。
十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，己知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
十八、木合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）乙方: 日期：年月曰
试用期合同和正式合同[篇3] 甲方：（聘用方）
乙方：（受聘方）
身份证号：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期月薪为元。
试用期满后，并经考核
合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的迫究法律责任；
c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件；
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利：
c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
C.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
b.具有参与公司民-主管理、提出合理化建议的权利；
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人签字：签字：
签约日期：
签约地点：。