学生会干部考核制度
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
大学学生干部考核制度
大学学生干部考核制度大学学生干部考核制度一、考核概要大学学生干部考核（以下简称“干部考核”）是针对学生会各部门、全院各班级全体学生干部以及年级管理委员会成员的阶段性绩效考核机制。
干部考核每学年分为期中和期末两次考核，组织部对最后的考核成绩进行汇总，并进行公示，对成绩优秀的学生干部进行表彰。
干部考核由院团委指导，院团委组织部负责具体组织执行。
为了更好地完成干部考核工作，根据院团委的要求和我院学生工作的实际，特制订该制度。
二、考核目的与意义对学生干部进行考评，是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节，也是促进学生干部在认识过程中自我判断、自我调节、自我完善的重要手段。
通过健全的考核办法，对全院学生干部的工作成绩进行系统科学地评定，对于及时反馈工作成效，发现个人在工作中存在的问题，帮助学生干部进一步提高业务水平，增强全体学生干部队伍的素质都具有重大意义。
三、考核细则（一）学生会部门干部1、考核对象：学生会主席团成员、学生会各部门部长、副部长、部委2、考核办法（1）主席团成员的考核，成绩由学生会指导老师的评分和成员互评两部分构成，其中老师的分数和主席团互评分数各占50%。
主席团成员互评采取召开评定会议的方式，成员间分别评分后取平均分，与老师评分汇总得出最后总成绩。
（2）学生会各部门部长的考核成绩由各部门分管主席评分和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与分管主席评分汇总得出最后成绩。
（3）学生会各部门若设置常务副部长，常务副部长成绩由各部门部长和部门副部长评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
副部采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总得出最后成绩。
（4）学生会各部门副部长的考核成绩由部门部长评分和直属部委评分两部分构成，两部分得分各占总成绩的50%。
部委采取召开会议的形式分别评分后计算平均分，并与部长评分汇总后得出最后成绩。
学生会干部考核制度
学院学生会干部考核制度
学生会干部考核制度具体如下：
1、学生会全体人员实行学期考核、年度鉴定制度。
主席团人员的考核由团总支直接负责，主席负责对其他主席团成员的考核；主席团负责各职能部门人员的考核。
2、考核的内容主要包括：思想政治素质、工作态度、工作表现、学习成绩、奖惩情况五个方面。
3、学生会干部考核于每学期末进行一次，具体时间由主席团根据学期的课程进展情况决定。
4、学生会干部考核的实施过程分五个步骤进行，即个人答辩、部门推荐、全体投票、主席团鉴定、学院审核。
5、考核结果分为四个级别：优秀、称职、基本称职、不称职。
( 其中优秀级别不得超过学生会干部总人数的20 ％)
6、凡有下列情况之一者不得被评为优秀或称职学生干部：
(1)学习成绩出现一门不及格者；
(2)工作中有弄虚作假等舞弊行为者；
(3) 违反组织原则，不服从领导，团结协作精神不强者；
(4)一学期累计无故旷会两次者；
(5) 违反校规校纪，受到通报批评及以上惩罚者。
学生会考核制度(4篇)
学生会考核制度一、背景学生会是一种组织形式，由学生自己组成，以代表全体学生的利益，提供服务和活动，培养学生的领导能力和组织能力。
作为学生自治组织，学生会的有效运作对学校的发展和学生的全面成长具有重要的意义。
为了提高学生会的工作效率和服务质量，建立一套科学合理的考核制度是必要的。
二、目标学生会考核制度的目标是：1.激发学生会成员的团队合作精神和工作热情；2.提高学生会的工作效能和服务质量；3.激励学生会成员积极主动参与学校事务，促进学校的发展；4.培养学生会成员的领导能力、组织能力和创新能力。
三、考核内容学生会考核的内容主要包括以下几个方面：1.工作表现：评估学生会成员在工作中的表现情况，包括工作态度、工作能力和工作效果等。
2.活动组织：评估学生会所组织的各类活动的策划、组织和执行情况，包括活动的创意、方案、现场管理等。
3.服务质量：评估学生会对学生的服务质量，包括服务态度、服务内容和服务效果等。
4.领导能力：评估学生会成员的领导能力和组织能力，包括团队合作、协调管理和决策能力等。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
四、考核方式学生会考核的方式可以是定期考核和不定期考核相结合，具体考核方式如下：1.定期考核：每学期末进行一次学生会考核，对学生会成员的工作进行总结评估。
2.不定期考核：学校或学生会可以不定期组织对学生会成员进行考核，以提醒学生会成员时刻保持工作状态。
五、考核标准学生会考核的标准应该由学生会的指导老师和学生会成员共同制定，考核标准应该具有一定的量化指标和具体描述，以便进行评估。
一般可以按照以下几个方面进行考核：1.工作表现：包括工作态度、工作能力和工作效果等方面。
2.活动组织：包括活动策划、组织和执行等方面。
3.服务质量：包括服务态度、服务内容和服务效果等方面。
4.领导能力：包括团队合作、协调管理和决策能力等方面。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
中学学生会干部考评制度
中学学生会干部考评制度
是根据中学学生会干部的职责和工作内容，制定的一套对干部进行绩效考核和综合评价的制度。
其目的是激励学生会干部发挥自己的能力和才干，提高工作表现，同时也促进学生会的正常运行和学生的积极参与。
具体的考评制度可以根据不同学校的实际情况进行定制，但通常包括以下几个方面的内容：
1.日常工作表现考核：考核学生会干部在日常工作中的态度、责任心、工作效率等因素。
可以通过评分、考勤、工作日志等方式进行评估，也可以邀请其他学生对干部的工作进行评价。
2.组织能力和沟通能力：考核干部是否具备良好的组织能力和沟通能力，能否有效地组织和协调学生会的各项活动，并与校领导、老师、学生等进行良好的沟通和协作。
3.工作成果和创新能力：考核干部能否取得一定的工作成果，比如学生会组织的活动得到了学生和校园的广泛认可和参与；同时也考核干部是否有一定的创新能力，能够开展有新意的活动和项目。
4.学习成绩和自我发展：考核干部在学业上的成绩和自我发展情况，包括学习成绩、参加各类培训、学生干部培养计划等方面的情况。
5.综合评价和奖惩机制：将以上各项内容综合评价，根据干部的表现给予相应的奖励或惩罚，如荣誉称号、奖金、学业成绩加分等。
需要注意的是，中学学生会干部考评制度应该公平、公正、公开，遵循公平竞争的原则，确保评价的客观性和科学性。
同时，应该给予学生充分的机会提出自己的意见和建议，并及时反馈评价结果，以促进其个人的成长和进步。
2024年干部考核实施制度模版(三篇)
2024年干部考核实施制度模版学生干部考核制度一、学生会干部考核（一）加分项1. 树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于____%者，加____分。
（二）扣分项1. 学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，减____分。
2. 获学校各种形式通报批评者，减____分；获学校____次及以上各种形式通报批评者，减____分。
3. 学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减____分。
4. 各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退____次者，减____分；有____次迟到或早退记录者，减____分；有____次以上迟到或早退记录者，减____分；各种会议、活动无故缺席____次者，减____分；有____次无故缺席记录者，减____分；有____次无故缺席记录者，直接免职处理。
（注：请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）5. 未服从组织安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于____%者，减____分。
6. 部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减____分。
导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。
（三）注意事项1. 受到学校纪律处分（警告）者，减____分。
2. 受到学校纪律处分（警告及以上）者，直接免职处理。
3. 对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。
二、各班级干部考核（一）考核方式与职责1. 各班级干部日常考核由各班组织委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责考核各班级组织委员并监督班级干部考核工作。
中学学生会干部考评制度
中学学生会干部考评制度
是一个评估和奖惩学生会干部表现的体系。
这个制度旨在提高学生会干部的责任感、组织能力、领导才能和服务意识。
以下是一个可能的中学学生会干部考评制度的建议：
1. 考评内容：考评项目可以包括学生会干部的工作态度、执行能力、团队合作、服务意识等方面，具体可以根据学校的具体情况进行调整。
2. 评分体系：可以根据不同项目设定不同的评分标准，例如使用打分制或评级制，并设定不同权重。
3. 考核方式：可以采用多种方式进行考核，包括面试、评审、问卷调查等，注重考核干部的实际工作和表现。
4. 考核周期：建议以学期或学年为考核周期，定期对学生会干部进行考核。
5. 奖惩机制：对于表现优秀的学生会干部，可以提供嘉奖或奖金等激励措施；而对于表现不佳的学生会干部，可以采取警告、降职或撤职等处罚措施。
6. 信息公开：考评结果应该向学生会干部和全校师生公开，以增加制度的透明度和公正性。
7. 培训支持：为学生会干部提供相关培训和指导，帮助他们提高工作能力和领导素质，以更好地履行职责。
值得注意的是，中学学生会干部考评制度应该是公正、科学、透明的，避免任何不合理的评定和操作，确保对学生会干部进行公正而全面的考核。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我治理和自我服务的重要途径，为加强学生干部治理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，依照学生会章程，特制定本条例。
学生会干部应具有坚决的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。
学生会要为全系学生制造良好的学习环境，要别断提高工作质量，从严治理，优化治理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。
本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。
（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成事情2、工作能力及效率3、制造性4、工作积极性，奉献精神5、团结事情6、纪律性7、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外发布考核结果。
2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并治理档案。
各部门必须密切配合协作，共同抓好考核工作。
（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（3）查看各部门的上报材料。
（4）工作打算上交事情。
（5）检查活动记录本。
（6）经过开学生讨论会，获得反馈信息。
（三）考核细则：一．学生会成员基本工作完成事情。
（共30分）1．对上级安排的工作完成事情。
（8分）2．本职工作打算完成事情及本职工作组织事情。
（8分）3．按时交纳工作打算、工作总结等书面性材料事情。
（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录事情。
（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系事情。
（5分）二．工作能力及效率（共20分）1．处理咨询题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推举人才；所负责工作成绩显著。
（1520分）2．处理咨询题需组织交待、催办、效率普通；能依照个人特点安排工作，推举人才，但缺乏吸引力，别能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩普通。
学生会干事考核制度细则
学生会干事考核制度细则一、引言学生会作为学校中自我管理、自我教育的重要组织之一，其成员的素质对学生会的工作和发展起着决定性的作用。
为了提高学生会干事的工作质量和能力，制定一套科学公正的干事考核制度势在必行。
本文旨在规范学生会干事的考核流程和标准，激励干事们提升自身素质，以更好地为同学们服务。
二、考核对象学生会干事考核的对象为全体学生会干事，包括各个部门的负责人和普通干事。
三、考核内容1. 工作表现考核干事的工作表现是其中最重要的一项。
对于负责人来说，主要考核其团队管理能力、项目推进能力和责任心等方面；对于普通干事来说，主要考核其任务完成能力、工作积极性和与他人合作能力等方面。
在评估工作表现时，应综合考虑干事的个人能力、工作质量、工作量以及创新能力等因素，并根据具体情况制定明确的考核指标。
2. 组织能力学生会干事需要具备一定的组织能力，包括活动策划、协调组织、资源调配等方面的能力。
考核过程中可以通过评估干事组织的校内外活动的情况、策划方案的质量和实施效果等来评判干事的组织能力。
3. 培训学习学生会干事不仅要具备一定的专业素养，还需要不断学习和提升自己的知识和技能。
考核中可以设立培训学习环节，评估干事在培训学习过程中的积极性、学习成效和专业能力的提升情况。
四、考核流程1.组织考核前会议，明确考核的目的、内容、标准和流程，并通知所有考核对象。
2.考核采用定期考核相结合的方式，包括日常考核和定期考核。
–日常考核：通过部门例会、工作汇报等形式，对干事的工作进行日常监督和评估，并及时提出指导意见和改进建议。
–定期考核：每学期末或学年末进行一次综合考核，全面评估干事的工作表现、组织能力和培训学习情况。
3.考核结果综合考虑日常考核和定期考核的情况，按照一定的权重计算总考核成绩。
4.考核成绩按照百分制进行评定，并将结果通知给考核对象。
5.考核结束后，对考核结果进行总结和分析，为干事的提升和学生会的改进提供参考意见。
学生会干部工作考核制度
学生会干部工作考核制度通知为了规范学生干部管理，提高学生干部的整体素质和工作效率，经学院团委·学生会研究，决定开展学生干部工作考核，现将有关制度通知如下：第一章考核目的、对象及内容一、考核目的对团委·学生会干部考察期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，促使学生干部自我认识，自我弥补，自我提升。
二、考核对象考核本学期在职的：xx大学生命与环境科学学院团委·学生会全体学生干部。
担任以上职务不超过两个月的学生干部不参加考核。
三、考核内容根据所担任的职务职责，对被考核者在德、能、绩（工作成绩和学习成绩）等几方面进行考核，具体分为工作态度、出勤情况、组织纪律、团结合作、履行职责能力、创新能力、工作质量、工作成绩、学习成绩等内容。
第二章副部长及以上学生干部考核标准及细则一、考核方法考核工作以院团委·学生会为单位进行，采用学生会内部评选和老师评选相结合的办法。
根据具体细则，对符合条件的学生干部实行打分制，考核结果分优、良、中、合格、不合格五个等级。
其中优秀等级控制在被考核学生干部数的30%以内，其余等级根据各单位实际情况而定。
有下列情况的考核结果为不合格：1.本职工作不认真负责，未按时完成各项指定任务；2.参加会议、值日等日常活动无故迟到、缺席达二次及以上；3.违反校纪校规受到处分者；4.在考勤、考核中，弄虚作假者；另外，本学期考试出现不及格或青年大学习学习率低于100%者，考核结果不得为优秀。
二、具体细则每项得分上限为100分，加满为止（一）德育分（15%）:即文明品行分（二）能力分（25%）:基本分65分，加分项包括：本学期获国家级荣誉加20分；省级或市级荣誉加10分；校级荣誉加5 分;院级荣誉加3分注：团体荣誉得分减半；所标得分为该级荣誉至多加分，加满为止；网上竞赛答题证书等一律不算加分；（三）成绩分（60%）：1.工作成绩（40%）:学生会全体成员进行投票，每人拥有九票，得票数前九名为70分，其余为40分；老师拥有九票，每票30分。
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XX大学学生会干部考核制度加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥学生会干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我校为己任，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
具体分个人考核项和部门考核项△个人考核项一、考核范围：全体学生干部二、考核目标：1 、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“ 三个代表” 重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2 、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
3 、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4 、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。
5 、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学院、学校争荣誉。
三、考核内容及细则考核实行评分制，基础分80 分，奖励分20 分。
项目、内容、分值分布及具体细则如下：（一）基础分项：（总分80 分）德：（15 分）1 、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
2 、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。
3 、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。
4 、品德优良，作风正派，坚持原则。
5 、模范地遵守校规校纪。
能：（15 分）1 、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。
2 、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。
3 、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。
4 、能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。
5 、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。
勤：（20 分）1 、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。
2 、模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。
3 、定期召开例会（班会、团会），并整理记录。
4 、经常深入到同学们中调查研究，向学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。
5 、重视上级布置的工作，按时按质按量完成。
6 、准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。
绩：（30 分）1 、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。
2 、同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。
3 、工作有创新，为组织留下可行的先进经验。
4 、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。
5 、学习成绩：（占10 分）（二）奖励分项：（总分20 分）1 、本人受到院级表彰者加5 分，受到校级表彰者加10 分。
3 、在院、系各项活动中表现突出，成绩优秀者加2 分。
4 、敢于见义勇为，向不良倾向作斗争，成绩突出者加3 分。
5 、所在宿舍为卫生模范者加2 分（月评一次）。
6 、是党员并起模范带头作用加2 分。
7 、通过CET 、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者加4 分。
8 、所在部受负责老师及领导表扬或评为优秀部，每人各加3 分。
（三）减分项：1 、例会：迟到一次者减1 分／次，无故不到者减2 分／次。
2 、因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减2 分。
3 、不能按时完成上级交给的各项任务减2 分／次。
4 、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减1 分。
5 、有一门不及格减2 分。
6 、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2 －5 分。
7 、受校、院点名批评者减2 分。
8 、学生干部所在宿舍不达标扣2 分。
9 、工作期间不正确佩带胸卡，大型集会不穿工作服扣3 分。
（四）淘汰项：对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生工作办公室予以淘汰：1 、受到任何党团行政处分者。
2 、考试作弊者。
3 、学习成绩三门不及格者。
4 、对自由散慢的干部规劝不听者。
5 、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。
6 、以权谋私，不以集体利益为重者。
7 、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。
8 、考勤旷到累计3 次者。
9 、有紧急情况时，不理不睬或逃避者。
若还有其它原因，视情节严重给予处理。
四、考核办法1. 每学期末考核一次，根据得分，分优秀（80 分以上）、合格（60—80 分）、不合格（60 分下）三档。
考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。
考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。
2. 院团总支成员及学生会主席团由院分管学生工作的领导、院团总支书记及辅导员老师共同考核；学生会各部正副部长由分管主席考核，最后定档由主席团审核确定；其他社团、协会干部，均由学生处和团委负责考核。
3. 考核结果作为上报校优秀学生干部的重要依据。
4. 每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。
5. 对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予院内表彰奖励。
五、有关规定1 、需提前提交请假条有负责老师审批主秘书长备案，事后请假一律按缺勤一次计，迟到者请及时到秘书长处补到以免按作缺勤处理。
2 、体考核情况有主席团记录并在每月第一周会议上公布，并有主秘书长打印贴在学生会办公室。
3 、学生干部要求辞职，需正式提出申请，有例会讨论通过，有负责老师审批并备案。
4 、生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去其一切职务。
5 、学生干部应在学生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职；对不能胜任工作或违反管理制度的干部应给△部门工作考核（与部门工作挂钩）1 、以等级作为考核单位，分为Ａ（优），Ｂ（良），Ｃ（及格），Ｄ（不及格）四级：Ａ、很好：工作有计划，责任到位，达到计划效果，并能得到一致好评；Ｂ、好：工作有计划，能达到较理想效果；Ｃ、一般：能完成任务，效果一般（包括大型活动虽能取得较好名次，但无计划，责任不到位）；Ｄ、差：虽能完成任务，但工作中出现无序性，责任不到位。
2 、要求：（１）重大校际活动要有具体计划（计划包括宣传、后勤等具体职责落实到人、大致活动进程表、各向经费预算、包括主席、副主席、秘书长在内的有关活动组智者）；（２）一般活动，要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据；（３）日常性活动，如注支部的量化考核，纪检部的日常检查，生活部的卫生检查都有相应的制度，以制度的执行情况作为考核依据。
二、考核制度执行方式1 、大型活动需其他部门协作的，由分管主办部的常委主动协调，自主联合其他部，具体落实职责。
在计划中必须责任到位，对参入活动的各部正副部长分别进行考核，由学生会主席，副主席对各正副部长量化打分，打分过程参与老师意见并结合同学反映。
2 、各位干部在工作中遇到的实际困难、下级干部和同学反映的情况、有关制度的缺漏等，可以记录下来，每月反映一次，3 、由主席负责总结上报或组织开会讨论，对其进行集中反映；4 、年级学生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去其一切职务。
三、本制度由学生工作处制定，其享有最终的解释权。
本制度自公布之日起实行，以前所实行的考核制度同时废止。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。
二、考核组组成人员：公共卫生学系分团委书记，学生会主席，副主席，办公室主任。
三、考核对象：学生会成员。
四、考核时间：每学期考核一次，在下学期开学初进行。
五、考核等级：90 ～100 分为优秀，80 ～90 分为良好，70 ～80 分为合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：由考核小组成员分别评分，以平均分记分。
八、考核内容的分值及打分标准：1 、思想作风（10 分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10 分，参考《宁夏医学院学生守则》，酌情扣分，扣完为止。
2 、文化水平（10 分）（1 ）学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7 分，智育分在班级前20% 的加3 分；前50% 的加2 分；前60% 加1 分；60% 以后的不加分。
（2 ）有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。
3 、工作任务及服务态度（48 分）（1 ）、本职工作安排及完成（10 分）1 ）每学期无工作计划扣5 分；2 ）每学期无工作总结扣5 分；（2 ）、工作责任心和态度（4 分）1 ）责任心强，态度好4 分；2 ）较强，较好2 分；3 ）一般的1 分；差的不给分。
（3 ）、考勤纪律（30 分）1 ）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5 分，无故迟到、早退每次扣3 分，事先请假每次扣0.5 分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。
2 ）无故不参加学生会集体活动的每次扣5 分注：以上均由办公室记录，（4 ）、服从安排（4 分）满分4 分，有不服从安排的每次扣2 分，扣完为止。
4 、工作能力（12 分）（1 ）、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3 分）。
（2 ）、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3 分）。
（3 ）、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3 分）。
（4 ）、协调本部门与其他部门关系的能力（3 分）5 、工作实绩（20 分）（1 ）、活动质量（6 分）1 ）活动能否把握学校工作重点（2 分）。
2 ）活动是否有针对性（2 分）3 ）活动是否产生良好效果（2 分）（2 ）、本部门工作完成情况（10 分）1 ）圆满完成（10 分）2 ）完成较好（8 分）3 ）完成一般（6 分）4 ）部分未完成（4 分）（3 ）、工作创新（4 分）1 ）工作做的有创新起到良好效果（4 分）。
2 ）较好（2 分）3 ）一般（0 分）九、干部考核的奖惩1 、凡考核为优秀的学生会成员，予以一定的表彰并给予一定的精神和物质奖励。
2 、凡考核为不合格的学生会成员将予以免职。
学生会干部成员考核制度１、学生会干部、成员考核制度实行" 百分制" 考核。
２、我们成员品德总分为100 分，其中基本分为75 分，奖罚分为25 分，按学期累计总分计分。
３、品德操行分高于100 分者给予奖励，凡一学期内出现60 分以下为留会察看，若低于50 分者开除会籍。