万科客户关系分析
房地产企业的客户关系管理

技术创新,变革未来
目录
客户关系管理的概念 万科的客户文化 万科客户关系体系的演变历史 万科的客户战略 万科客户关系体系的组织架构和职责 万科客户关系中心与相关部门的工作界面划分 万科客服基础业务流程 万科的“客户服务6+2步法” 万科的客户满意度调查
目录
客户关系管理的概念 万科的客户文化 万科客户关系体系的演变历史 万科的客户战略 万科客户关系体系的组织架构和职责 万科客户关系中心与相关部门的工作界面划分 万科客服基础业务流程 万科的“客户服务6+2步法” 万科的客户满意度调查
工程部: 1 给与客关维修专业技术、资源支 持; 2负责与产品质量相关的重大、复 杂责 任界定和维修方案的审定;(3) 重 大或特别专项维修整改如项目部已裁 撤则由工程部统筹
客户中心与相关部门的工作界面划分
与项 目部
客关: 1 从客户视角,以客户身份参与日常项目评估,提出专项报告,推 动提升客户维度的工程品质; 2项目交付前三个月客关开始组织交付风险排查、模拟验收,提交 专 项报告,督促项目部落实整改,关闭风险点; 3 客关组织业主实地参观,分毛坯和装修两个批次,客关拥有对不 具备条件的项目实施工地开放否决权,总部问责项目部;
客户关系管理的概念
• 什么是客户关系管理? − 客户关系管理是 Customer Relationship Management 的缩写 ,是一套旨在健全、改善企业与客户之间关系的管理系统。企业通 过管理与客户的交流,了解并影响客户的行为,从而提高客户保持 率、客户忠诚度和客户收益率。
了解客户 —使客户满意 —让客户忠诚 —获取更大回报
万科的客户战略
万科的客户战略
目录
客户关系管理的概念 万科的客户文化 万科客户关系体系的演变历史 万科的客户战略 万科客户关系体系的组织架构和职责 万科客户关系中心与相关部门的工作界面划分 万科客服基础业务流程 万科的“客户服务6+2步法” 万科的客户满意度调查
万科管理信息系统.介绍

客户关系管理细分
2004年,万科对其未来十年发展提出了“客户细分策略”, CRM系统也在随后引入咨询公司对客户管理涉及的销售、会员、 客服等领域进行了深入研究,并对客户管理的整条业务线信息化 进行整合,业务数据从底层数据库层面实现打通,满足集团管理 层对一线业务的管控和数据报表输出需求,实现了更广更深的客 户关系管理。
三大子系统的融合
客户关系管理系统应用 取得的主要成果
1、促进业务流程规范、实现过程可控可复制
应该说IT系统是管理和业务改革的催化剂,通过IT 系统实施,万科站在流程优化、客户利益导向实现客户 关系管理的跨部门协调、并对以前组织、流程进行优化; 另外通过信息化系统将各项确定的管理新理念、新流程、 新方法固化的系统当中,在事前、事中和事后实现全过 程的规范管控;另外IT系统对售楼、会员和客服系统的 标准化应用,也有力保障了IT系统从深圳万科走向全国、 带来系统和管理的可复制性。
管理信息系统之 万科 VANKE
班级:房地产开发与管理12班 PPT制作:郎霜 68号 资料搜集: 郎霜 68号 汪伟伟 67号
目录
万科基本情况 万科集团组织架构 万科信息化结构 万科CRM 信息化系统对万科的价值
1
万科基本情况
VANKE
企业基本情况
万科: 全称万科企业股份有
限公司,成立于1984年5月, 1991年在深圳证券交易所上市,
销售管理信息系统
销售管理信息成果
万科客服管理系统
万科客服管理系统分为两大客户服务领域,即主动客服和被 动客服主动回访(签约一周内回访、收楼一月内回访、交楼后 三月和一年回访)和被动回访(投诉回访和维修回访)两大渠 道去提升客服管理整体水平。
万科会员管理系统
万科物业企业文化

万科物业企业文化引言概述:万科物业是中国领先的物业管理服务提供商之一,拥有丰富的企业文化。
本文将从五个方面详细阐述万科物业的企业文化,包括价值观、团队合作、客户导向、创新精神和员工发展。
一、价值观1.1 公司使命:万科物业的使命是为客户提供高品质的物业管理服务,创造安全、舒适、便利的居住和工作环境。
1.2 诚信和透明:万科物业注重诚信和透明度,始终遵守承诺,与客户建立互信关系。
1.3 社会责任:万科物业积极履行社会责任,关注环境保护和社会公益事业,为社会创造更大的价值。
二、团队合作2.1 协作精神:万科物业鼓励员工之间的合作和团队精神,注重团队的协同效应。
2.2 沟通与分享:万科物业倡导开放的沟通和信息共享,促进团队之间的合作与交流。
2.3 共同成长:万科物业鼓励员工通过团队合作共同成长,提高绩效和工作效率。
三、客户导向3.1 客户满意度:万科物业将客户满意度放在首位,不断提升服务质量,满足客户的需求和期望。
3.2 个性化服务:万科物业注重个性化服务,根据客户的特定需求提供定制化的解决方案。
3.3 持续改进:万科物业通过客户反馈和市场调研,不断改进服务,提高客户体验。
四、创新精神4.1 创新文化:万科物业鼓励员工提出创新想法,推崇创新文化,不断寻求提升和改进的机会。
4.2 技术应用:万科物业积极应用新技术,如物联网、人工智能等,提高服务质量和效率。
4.3 市场领先:万科物业通过创新精神,不断推出市场领先的物业管理解决方案,满足客户不断变化的需求。
五、员工发展5.1 人才培养:万科物业重视员工的培训和发展,提供广阔的职业发展空间和培训机会。
5.2 激励机制:万科物业建立完善的激励机制,鼓励员工发挥潜力,实现个人和公司共同发展。
5.3 员工关怀:万科物业关注员工的福利和工作环境,提供良好的工作氛围和福利待遇。
结论:万科物业以其独特的企业文化,不断提升服务质量和客户满意度,致力于成为物业管理领域的领先者。
万科·万客会

1.5万科·万客会1.5.1万客会概况1998年8月15日,万客会招募会员广告于《深圳特区报》刊出,规定只需年满18周岁,无论性别国籍,在有效填写一张包含姓名、性别、年龄、工作单位、教育程度等内容的个人资料表格后即可入会。
目前,在深圳、上海、北京、武汉、南京、南昌等几大城市,万客会的会员已达8万余人。
万客会档案全名:万科地产客户俱乐部常用名:万客会英文名:VANKE CLUB监护人:万科地产出生地:深圳出生日期:1998年8月18日性格:热情、好客、亲和、诚信、有礼信仰:分享无限生活家庭成员:分布于北京、上海、武汉、天津、大连等全国16个城市最爱听的音乐:会员们的心曲最喜欢的运动:与客户交流,与会员沟通1.5.2万客会的服务理念万客会理念不断提升和丰富,从单向施予的服务,到双向的沟通与互动,再到更高层次的共同分享,万客会与会员间的关系越来越亲密,从最初的开发商与客户、产品提供方与购买方、服务者与使用者,转变为亲人般的相互信任,朋友般的相互关照,从精神到物质,分享实实在在,分享无所不在。
万客会的理念日渐清晰和生动,但万客会对会员的承诺依然是:态度始终精诚、沟通保持畅顺、服务永值信赖、分享无处不在。
1.5.3万客会发展状况1999年,万客会成立一周年时,会员的关注和支持有如星火,越来越多的入会申请飞入万客会,千余名忠实会员组成了温馨的万客会大家庭,万客会初具规模。
2001年,万客会走过三年,无论在会员规模上,还是在组织服务与管理的体系上都已逐步完善,进入了一个崭新的阶段。
与会员间的沟通、交流更加深入,《万客会》更加成熟,会员活动也日益丰富。
2004年,万客会六周年了,深圳万客会已经成为一个运作成熟、会员众多的客户俱乐部组织,会员人数达到16000余名,囊括了万科在深圳的14个社区的业主,并吸引了众多关心万科、喜爱万科的非业主会员朋友,建立起一个忠诚、稳固的客户网络,万客会希望通过客户网、互联网、商家网三大网络的互通联动,使组织发展的前景更趋广阔。
顾客和员工谁是上帝?

员工价值管理案例
• 酒店是服务行业,服务是由员工提供的,如果员工不高兴了,服务质 量会好吗?这就是万豪集团的CEO小马里奥特先生把员工称为“酒店 之心”的原因,也是他一直坚信“员工第一”管理哲学的原因。他在 他的著作《万豪之路》说:“当员工知道他们的问题会被管理层认真 • 对待,他们的想法和主意非常重要,他们就会感到自信和舒心。他 们就会乐意在工作和对客服务中发挥最佳状态。这样,每一方都将是 赢家:员工,顾客,和公司。”
谁是上帝?
顾客OR员工?
两种观点
• 观点一:顾客第一,顾 客是组织的依存,没有 顾客,哪来组织的生存 和发展? • 观点二:员工第一,没 有优秀的员工,怎么服 务顾客?组织的存在靠 得是优秀的员工。
顾客价值
• 企业如果没有顾客,其他资产都无法实现利润
万科客户价值管理案例分析
• 在房地产业流传这样一个现象,每逢万科楼盘开 盘,老业主都会前来捧场,并且老业主的推荐成 交率一直居高不下,部分楼盘甚至能达到50%。 据悉,万科在京、沪、津、深、沈阳等地的销售, 有30%-50%的客户是已经入住的业主介绍的。而 据万客会调查显示,万科地产现有业主中,万科 会员重复购买率达65.3%,56.9%业主会员表示将 再次购买,48.5%业主会员将向亲朋推荐万科。这 在业主重复购买率一直较低的房产业,不能不说 是一个奇迹。
万科独特的客户价值管理
• (一)第五专业 : 在设计、工程、营销、物管的基础上,万科提出 了“房地产第五专业”理念,即从原来的项目导向转为客户价值导向。 建立客户中心网站和CRM等信息系统,从多个视角。工作环节和渠 道,系统收集客户意见和建议,及时作出研究和响应。
• (二)关注客户体验 :万科注重现场包装和展示,以产品为道具,以 服务为舞台努力为客户营造审美愉悦的空间和人文环境,使客户在现 场观看楼盘时总能被那里浓郁、具有艺术品位的、温馨的居家氛围和 某些细节打动。
万科6+2服务步法

开发商
物业管理公司
第一步:温馨牵手
客户触点:看楼
客户典型心态: 投资价值最大化——“钱要花得值得” 降低投资风险——广纳信息、谨慎决策、防止受骗 和发展商相比,心理上主动
核心内容:阳光购楼、风险提示
客户关注焦点 预算支出(单价、面积和总价) 房屋特性(户型、朝向、楼层、得房率等) 房屋质量(含装修质量) 小区规划(容积率、绿化率、园林景观等) 配套设施(商业、教育、交通、银行、医疗等) 物业管理服务(安全、服务、社区文化氛围等) 地理位置 保值和增值潜力(投资价值分析) 红线外的客户条件和不确定因素(空气、噪音等) 开发商诚信、实力和品牌(三证齐全) 销售服务(热情、专业、用心)
第五步:承担责任
客户接触点:居住
客户典型心态: 如果被关注,感到惊喜 社区活动 居住氛围 核心内容:居住一年后的质量检查
持续客户关怀社区活动
客户关注焦点 居住的舒适性 物业服务质量 市政配套和小区配套 开发商会象以前那样关注我吗 我的活动场所 社区有那些活动
工作要点说明 检查五金配件的完好性 检查排水设施通畅 检查门窗的五金配件 检查电气和燃气设备的安全性 第三方客户满意度调查 告知业主保修期已到 持续客户关怀行动 社区文化活动
客户关注焦点 我的邻居是谁 以后有问题我向谁反映 开发商会象以前那样关注我吗 物业的收费和缴费 我的活动场所 社区有那些活动
工作要点说明 询问业主需要解决的问题 主动检查房屋质量 征询对产品和服务的建议和意见 持续客户关怀行动 社区文化活动
万科客户拜访活动
万科社区Happy家庭节
工作要点说明 客户资料收集—所有第一次来访客户 转交万客会负责跟踪、维护 销售现场项目形象展示——详细告知 楼盘信息和特点 开发商形象展示:历史开发项目展示 获得奖项展示、三证公布 物业管理服务形象和服务承诺展示 风险提示:公布项目周边存在的 风险与不利因素 做好参谋
市场营销学 第四章 创造顾客价值和顾客关系要点
第4章 创造顾客价值和顾客关系
4.把握核心业务的核心能力(core competence)与差 异化能力 核心能力(核心资源和能力)的三个特征: 它是一种具有竞争优势且能显著地创造消费者期望价 的资源; 它能在多个市场上被广泛应用; 竞争者要模仿的难度很高。 核心能力一般指专门技术和生产方面的专长; 差异化能力(distinctive capabilities)指那些在更广 泛的业务流程中表现出的优秀特质。 乔治•戴认为:市场驱动型组织在三个方面有优 秀的差异化能力,即市场感觉、顾客联系和渠道组合。 竞争优势最终来源于公司将核心能力与差异性融合
第4章 创造顾客价值和顾客关系
全方位营销框架
顾客中心 价值探索 认知空间
核心竞争力
能力空间
合作网络 资源空间
价值创造
顾客利益
业务领域
企业伙伴价值传递来自客户关系管理内部资源管理
业务伙伴管理
第4章 创造顾客价值和顾客关系
2.全方位营销框架要解决的三个重要的管理问题 一是价值探索:公司如何识别新的价值机会? 这要求了解顾客认知空间,现有的需求和隐 含需求。公司的能力空间可以用宽度和深度两个 指标描述。合作者资源空间包括公司用来利用市 场机遇和服务于价值创造的合伙关系。
第4章 创造顾客价值和顾客关系
支 持 性 活 动
内部 物流
公司的基础设施 人力资源管理 技术开发 采购 利 润
生产
外部 物流
营销和 销售
服务
利
润
基础活动
第4章 创造顾客价值和顾客关系
2.公司的任务是检查每项价值创造活动的 成本和经营情况,并寻求改进措施。往往 采用“定点超越”(Benchmarks)措施。
——布莱尔•邓恩
万科物业客户投诉处理技巧(新职员培训)
平息不满的一些技巧
适当做些记录 表现出理解对方的表情 让客户感觉到你的帮助是真诚的 交谈的语气语调合适 避免使用让对方火上浇油的语言措词 避免职指责同事或公司 不满的的客户走后能够很快调整自己的情绪
解决问题客户的步骤
1、向对方表示尊重、 2、倾听对方谈话理解对方 3、弄明白对方的要求和期望 4、反复确认对方的重要需求 5、提出解决问题的方法或各种方案 6、动手去做解决问题、 7、与对方确认结果
客户人际风格分析与服务
了解客户的风格有助于在投诉处理过程中占的 先机可以根据客户的风格特征有的放失。 切忌死搬教条,生拉硬套,有些客户的风格特 征在特定的环境下会相互转化
主动型
特征:发号施令、不能容忍错误、冷静独 立、自我为中心
需求:直接的回复、实际的情况表述、无需遮掩
第一阶段
处理过程缓慢、处理方式不一致、死板、混乱、 给客户带来更多的麻烦;
客服人员缺乏职业敏感、态度冷淡、缺乏感情、 疏远、无兴趣;
给客户的感受:无人关心
第二阶段
处理及时、方法正确、方式统一、缺乏灵活; 客服人员缺乏敏感、缺乏感情、疏远、无兴趣; 给客户感受:排队进行处理,缺乏人情味
第三阶段
处理缓慢、缺乏统一的处理方式、缺乏专业的精神; 客服人员态度友好、对问题有兴趣、认真并关注; 给客户感受:很努力,但不知道在干什么,没效果
客户不满意的原因分析
期望没有达到 此前对某事或某人心存不满 他觉得除了大声嚷外别人无人理睬或重视 你的承诺没有兑现 你对客户粗鲁没有礼貌 你和其他同事的处理意见不一致 客户觉得大声嚷能够迫使你满足其要求 你无法快速、专业、标准地解决客户的问题……
平息不满的一些技巧
保持平静不打岔 专心于客户的事情 对口头的人身攻击不采取对抗姿态 减少电话干扰 体态专注表情合适 与其对视且表情自信 倾听完毕再做回答
万科的核心价值观
万科的核心价值观创造健康丰盛的人生1. 客户是我们永远的伙伴2. 人才是万科的资本3. “阳光照亮的体制”4. 持续的增长和领跑创造健康丰盛的人生,意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务,让客户骄傲;意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报,让投资者满意;意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬,让员工自豪。
1、客户是我们永远的伙伴* 客户是最稀缺的资源,是万科存在的全部理由。
* 尊重客户,理解客户,持续提供超越客户期望的产品和服务,引导积极、健康的现代生活方式。
这是万科一直坚持和倡导的理念。
* 在客户眼中,我们每一位员工都代表万科。
* 我们1%的失误,对于客户而言,就是100%的损失。
* 衡量我们成功与否的最重要的标准,是我们让客户满意的程度。
* 与客户一起成长,让万科在投诉中完美。
2、人才是万科的资本* 热忱投入,出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
* 尊重人,为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境,是万科成功的首要因素。
* 我们尊重每一位员工的个性,尊重员工的个人意愿,尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单而真诚的人际关系。
* 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。
持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍,是万科创立和发展的一项重要使命。
* 我们倡导“健康丰盛的人生”。
工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。
在工作之外,我们鼓励所有的员工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求个人生活内容的极大丰富。
* 学习是一种生活方式。
3、“阳光照亮的体制”* 万科对内平等,对外开放,致力于建设“阳光照亮的体制”。
* 专业化+规范化+透明度=万科化。
* 规范、诚信、进取是万科的经营之道。
* 我们鼓励各种形式的沟通,提倡信息共享,反对黑箱操作。
* 反对任何形式的官僚主义。
4、持续的增长和领跑* 万科给自己的定位是,做中国房地产行业的领跑者。
万科营销方案
万科营销方案万科营销方案引言万科是中国房地产领域的知名企业,成立于1984年,总部位于深圳。
该公司在全国范围内开展了大量的住宅、商业和物业开发项目。
为了有效推广和销售这些房地产项目,万科采用了一系列的营销方案。
目标万科的营销方案的目标是吸引潜在客户,并最终促使他们购买万科的房地产产品。
通过策划和执行一系列市场活动,万科旨在提高品牌知名度、吸引客户、激发购买欲望,并最终实现销售目标。
市场调研在制定营销方案之前,万科进行了广泛的市场调研。
调研主要包括以下内容:1. 目标客户:万科明确了他们的目标客户是年轻的家庭和中等收入阶层的人群。
他们的市场调研帮助他们了解目标客户的需求、喜好和购房偏好,以便针对性地制定营销方案。
2. 竞争对手:万科进行了对竞争对手的深入分析,了解了他们的产品、定价和营销策略。
这有助于万科制定与竞争对手差异化的营销方案。
3. 大环境:万科还对整体的房地产市场进行了研究,了解了市场趋势、政策变化和经济环境等因素对房地产行业的影响。
营销策略基于市场调研的结果,万科制定了以下营销策略:多渠道宣传万科通过多种渠道进行宣传,包括广告、户外媒体、网络媒体等。
他们利用各种媒介向目标客户展示他们的产品和品牌形象。
品牌定位万科注重品牌建设,通过统一的品牌形象和宣传语,使消费者对万科有清晰的认知和印象。
他们在宣传中强调安全、可靠和高品质的产品特点,从而树立起万科在客户心目中的形象。
促销活动万科定期举办各种促销活动,包括购房嘉年华、优惠折扣、购房礼品等。
这些促销活动旨在吸引客户并提供实质性的优惠,以刺激购房意愿。
社区活动万科积极参与社区活动,与当地居民建立良好的关系。
他们组织开展各种社区活动,如文化节、健身活动等,以增加与潜在客户的接触,同时提高品牌形象和知名度。
营销执行万科的营销执行主要包括以下几个方面:团队建设万科建立了一支专业的营销团队,团队成员具备丰富的房地产销售经验,并且对市场趋势有着深入的了解。
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目 录 摘要………………………………………………………………………1 前言………………………………………………………………………1 1.公司概况………………………………………………………………1 2.万科现行的6+2服务步法……………………………………………2 2.1 “6+2”服务步法………………………………………………… 2 2.2 6+2客户服务步法的实施意义……………………………………3 3.个人对万科CRM战略上的补充意见………………………………4 3.1让CRM成为联接品牌形象与客户体验………………………… 4 3.2万科CRM的目标群体与三大沟通渠道………………………… 4 3.2.1客户开发中心…………………………………………………… 4 3.2.2中介商网站……………………………………………………… 5 3.2.3消费者网站……………………………………………………… 5 4.结语……………………………………………………………………5 参考文献…………………………………………………………………5 1
万科客户关系管理战略分析 梁毅 (塔里木大学经济与管理学院 新疆 阿拉尔 843300) 摘要:伴随着2011年1月26日房产新政的出台,房地产市场从卖方市场向买房市场转变。房地产企业想要在市场中脱颖而出,需要通过客户服务来提升房地产企业的核心竞争力、积累忠实客户。本文通过对万科公司客户关系战略进行分析,并且对万科客户服务管理模式等方面提出一些建议和对策。对房地产企业客户服务管理进行研究,具有理论意义和现实意义。 关键词:万科 客户关系 战略 Analysis ofcustomer relationship management strategy of wanke Liangyi (Collage of Economics and Management Tarim university Alar Xinjiang 843300) Abstract: along with the January 26, 2011 property, the real estate market transition from a seller's market to buy a house market. The real estate enterprise to talent showing itself in the market, need through the customer service to enhance the core competitiveness, real estate enterprises accumulation of loyal customers. This paper analyzes the Vanke Company customer relationship strategy, and puts forward some suggestions and Countermeasures of Vanke customer service management model. Study on real estate enterprise customer service management, has theoretical and practical significance. Keywords: wanke customer relationship strategy 房地产投资增速将略有减缓。政府控制房价、调整住房供应结构、加强土地控制、信贷控制等一系列宏观调控政策落实到位,加上加息、提高存款准备金率等措施所导致的房地产开发贷款与消费贷款增速的放缓,未来2—3年我国房地产开发投资的增速将略有减缓,但估计不会低于20%。 房地产价格将保持上升趋势。房地产市场供求发展不平衡的矛盾(特别是需求将继续迅速增长的趋势)必然反映在房价的持续增长上;近年来地价、建筑材料、商品房品质提高所带来的开发成本增加将推动房价上涨;目前我国经济高速发展,居民收入持续增加、除非遭遇金融危机,经济增长趋势被迫中断,否则房价的运行趋势只会上升,而不可能下降。 普通住房供应量将上升,高档住宅供应量将减少。为了合理引导住房建设与消费,国家在规划审批、信贷、税收等方面对中小套型、中低价位的普通住房给予了优惠的政策支持,并明文规定了享受优惠政策的普通住房的具体标准。 东部地区仍将是投资的主要区域,中西部地区将保持较快投资增速。东部地区在全国房地产开发投资中的占比将继续下降,中、西部地区将继续保持较快的投资增速,在全国房地产开发投资中的占比将有所提高。 房地产开发企业的资产重组将向纵深推进。利润率的下降、宏观调控带来的销售速度放缓以及信贷的收缩将使房地产开发企业的资金压力空前加大,从而形成一个自动淘汰机制。强强联合,还是强弱结合,都是通过进行土地、资金、人力、品牌等资源的整合追求资源利用最大化,达到企业双赢甚至多赢的目标。 大企业转移目标市场将带动东部二、三线城市市场发展。国内一线城市北京、上海、广东、江苏、浙江、山东、福建、辽宁、天津、四川等土地供应量的减少,拿地门槛逐渐提高,地方政府对开发企业的资质与土地出让金的支付条件等都进行了严格的控制,竞争将更加激烈。在此背景下,部分开发企业将转移战线,大力开拓东部二、三线城市市场,并逐渐向全国延伸,从而带动这些城市房地产市场的发展。 1.公司概况 万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。2006 2
年公司完成新开工面积500.6万平方米,竣工面积327.5万平方米,实现销售收入212.3亿元,结算收入176.7亿元,净利润21.5亿元,纳税24.2亿元。至2006末,公司总资产485.1亿元,净资产148.8亿元。 以理念奠基、视道德伦理重于商业利益,是万科的最大特色。万科认为,坚守价值底线、拒绝利益诱惑,坚持以专业能力从市场获取公平回报,是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式,成为最受客户欢迎,最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现,公司连续四年入选“中国最受尊敬企业”,连续三年获得“中国最佳企业公民”称号。 万科1988年进入住宅行业,1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务,2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。迄今为止,万科共为九万多户中国家庭提供了住宅。 万科是国内第一家聘请第三方机构,每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。根据盖洛普公司的调查结果,万科2006年客户满意度为87%,忠诚度为69%。至2006年底,平均每个老客户曾向6.41人推荐过万科楼盘。 经过多年努力,万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科”成为行业第一个全国驰名商标,旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务通过全国首批ISO9002质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。 万科1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司,2006年末总市值为672.3亿元,排名深交所上市公司第一位,上市16年来,万科主营业务收入复合增长率为28.3%,净利润复合增长率为34.1%,是上市后持续盈利增长年限最长的中国企业。公司在发展过程中两次入选福布斯“全球最佳小企业”;多次获得《投资者关系》、《亚洲货币》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。 2.万科现行的6+2服务步法 2.1.6+2服务步法 没有基于客户需求的优质服务和产品, 就无法赢得市场没有互动、没有共赢, 就没有面向未来的客户关系。针对客户在购买房屋过程中的不同心理特点和需求, 万科确定了客户服务步法。 第一步、温馨牵手。 客户触点:看楼。 客户典型心态:投资价值最大化一一钱要花得值投资风险最小化一一广纳信息、谨慎决策、防止受骗。 核心内容:阳光购楼、提醒风险。 工作要点:说明详细告知楼盘信息和特点提醒项目周边风险做好居住策划。 具体举措:不利因素公示对公司所属项目对商品房买受人的利益有负面影响的,以书面方式予以告知及说明。投诉渠道展示公司建立了销售现场公示以及向业主发函告知投诉渠道的告知制度, 一旦客户出现投诉, 投诉的情况将以最快的时间和最有效的方式向公司传递。 第二步、喜结连理。 客户触点:比较、落定、签约。 客户典型心态:心态转为被动,有无助感, 易焦虑、急躁防止合同风险。 核心内容:明确条款、信息透明。工作要点说明告知合同条款降低业主无助感方便业主办理相关手续告知业主与万科的沟通渠道。 具体举措:致谢函:对成功认购的客户, 第一时间寄发函件, 向客户致谢。销售服务满 3
意度回访对当月认购的客户进行销售服务满意度的回访,发现问题, 立刻改进。生日、节日祝福短信在认购客户的生日和重要节日, 寄发祝福短信。工程进展信息通报将工程进展中的信息, 以短信、邮件及告示的形式, 予以及时迅速通报。组织提前看房活动组织客户实地参观项目, 让客户了解项目建设情况, 同时请客户对房屋质量状况进行预验收, 以便进行及时整改。 第三步、康密接触。 客户触点:等待。 客户典型心态:憧憬未来美好生活忐忑不安。 核心内容:工地开发、进展通报。工作要点说明楼盘建设进展情况的沟通规划设计的通报工地开放日。 具体举措:交付服务满意度、集中整改满意度回访就客户在交付环节中公司所提供的服务以及交付中集中整改的满意情况进行回访。 第四步、恭迎乔迁。 客户触点:交付、装修、搬迁。 客户典型心态:梦想实现与交楼标准一致, 排除隐患, 装扮个性化家庭。 核心内容:装扮家庭、恭贺乔迁。 工作要点:说明指引业主验楼收费情况说明, 便捷的入伙手续, 装修建议恭喜乔迁。 具体举措:组织装修讲座对交付后即将装修的客户, 组织与装修相关的专题性讲座, 为客户装修提供参考信息。 第五步、嘘寒问暖。 客户触点:居住。 客户典型心态:我被持续关注;邻里关系、与发展商和物业公司的关系。 核心内容:人住3个月居住回访。工作要点说明询问业主需要解决的问题, 主动检查房屋居住质量征询对产品和服务的建议和意见。 具体举措:日常居住体验回访在业主日常居住期间, 针对各种体验服务进行满意度调研。 推广24小时服务热线:推行24小时客户服务热线, 提供一站式便捷服务, 一个电话轻松满足社区居住需求。 第六步、承担责任。 客户触点:居住。 客户典型心态:如果被关注,感到惊喜社区活动居住氛围。 核心内容:居住一年后的质量检查。 工作要点:说明检查五金配件的完好性, 检查排水设施通畅检查门窗的五金配件检查电气和燃气设备的安全性。 具体举措:房修满意度调查对房屋服务是否满意作回访。 房修保修期到期前公示依合同约定对房屋保修即将到期的小区业主做提前告知。推广项目客户经理制建立项目客户经理制, 充分授权, 由项目客户经理全面负责所在项目的客户投诉、接待和处理工作。 +1一路同行。 客户触点:全过程。 核心内容:持续收集业主反馈信息, 解决客户投诉。工作要点说明通过各种渠道收集业主意见和建议及时答复、解决客户问题, 与客户保持良好的接触与互 动。 具体举措:客户面对面沟通计划公司建立了领导层团队与客户面对面沟通制度,贴近与关注关键顾客, 及时倾听关键顾客的声音, 督促公司各部门采取相关措施满足其需求。