网络教育西交大期末复习试题《公共人力资源管理》
西南大学网络教育9078人力资源开发与管理期末考试复习题及参考答案
3、请简要阐述绩效管理与绩效考核的不同。
答:简单比喻说，绩效管理是一个大项目，绩效考核只是绩效管理的一个环节。区别：
1、两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理的核心。
2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。
2、月薪：工作以时间计算，计算单位为：月；享有加班费。适用于车间各岗位，如收发员，班组长等。
3、日新：工作以时间计算，计算单位为：日；享有加班费。适用于普通员工或临时雇工，如水泥工。
4、时薪：工作以时间计算，计算单位为：小时；享有加班费。适用于普通员工或临时雇工，如锈花工。
5、计件：工作以数量质量计算，计算单位为：PCS；不享有加班费，但加班工价应相对提高。适用于普通员工或临时雇工，如制衣厂烫工。
3、侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺；而绩效考核侧重于判断与评价，强调事后考核。
4、出现的阶段不同：绩效管理伴随管理活动的全过程；而绩效考核只出现在特定时期
4、人力资源规划的内涵。
二、论述题：(25分)
岗位分析是一项具有技术性的工作，需要一定的人力、物力与时间。不同企业具有不同的发展战略和组织结构，岗位分析的侧重点、方法亦存有差异。其中，岗位分析中经常使用访谈法。
6、年薪：工作不能以时间或数量计算，计算单位为：年；不享有加班费；适用于企业小数高层管理者。如总经理。
2、企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
(完整word版)公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题答案(双面9张)
四、期末综合练习题（二）多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德法律意识形态风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平正义）。
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划人力资源获取人力资源开发人力资源纪律与惩戒）。
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（智力技能知识体力）。
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况人口的年龄构成状况劳动力的参与率）。
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平智力劳动者的劳动态度体质）。
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗管理损耗后续投资损耗）。
9、员工的（培训教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯泰勒法约尔）。
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（公益企业公共事业非政府公共机构）。
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（新陈代谢机制竞争择优机制权益保障机制监督约束机制）。
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（人力政策法规环境人力管理环境人力市场环境人力战略环境）。
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长—收益递增型的增长模式卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式）。
人力资源管理期末复习题
人力资源管理期末复习题人力资源管理期末复习题（三）及参考答案一. 单选题（共10题,共40分）1.企业员工培训管理的第一步是（C ）。
A.设置培训目标B.拟定培训计划C.培训需要的确定D.培训计划的实施2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是（A ）。
A.职业学校B.学院和大学C.失业人员D.退休人员3.（A）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A.绩效界定B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B ）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施5.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（ A）。
A.津贴B.奖金C.工资D.福利6.主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（B ）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设7．劳动关系是( B)。
A. 用人单位与用人单位之间的关系B. 用人单位与员工之间的关系C. 用人单位内员工之间的关系D. 用人单位与外部人员之间的关系8．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? ( A)A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理9.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力源规划时的哪一个步骤? ( C)A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 评估规划的有效性并进行调控和更新10.工作分析的基本步骤是（C ）。
①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案②收集与工作相关的背景信息③确定所欲收集的信息④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.①②③④⑤⑥B.①③②④⑤⑥C.①②③⑤④⑥D.①③②⑤④⑥二. 多选题（共6题,共30分）1.劳动定员的原则包括（ABCDE）A.以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员B.企业各类人员的比例关系要协调C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路D.坚持科学性，保证员工正常休息时间E.以上全部2.有效的绩效考核系统应具备的标准包括（ABCDE）A.明确性B.敏感性 C.一致性 D.准确性 E.可接受性3.有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（ABCDE）。
西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理》作业考核试题(含主观题)不含简答题辅导答案
西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()。
A.晕轮效应
B.个人偏好
C.偏松误差
D.趋中误差
正确答案:A
计件工资制属于()。
A.绩效工资
B.技能工资
C.年功工资
D.职务工资
正确答案:A
影响组织人力需求的因素主要来自()。
A.组织外部
B.组织内部
C.个人因素
D.社会因素
正确答案:B
影响工作绩效的主观性因素是()。
A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
正确答案:D
对称模型是()提出来的。
A.科尔曼
B.弗鲁姆
C.纽科姆
D.罗宾斯。
2022年公共部门人力资源管理秋期末复习题
公共部门人力资源管理秋期末复习题与解答一、名词解释1、公共部门人力资源管理：2、绩效评估：3、公共部门人力资源生态环境：4、公共部门人力资本：5、360度绩效评估：6、公共部门人力资源规划：7、公共部门人力资源流动：8、调任：9、转任：10、挂职锻炼：11、公共部门旳工作分析：12、品位分类：13、职位分类：14、人才测评：15、交流培训：16、无领导小组讨论：17、公文解决：18、管理游戏：19、角色扮演：20、公共部门人力资源获取：21、公共部门人力资源培训：22、选任制：23、委任制：24、降职：25、人力鼓励：26、绩效：二、简答题1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？2、产生公共部门人力资源损耗旳因素有哪些？3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？4、发展中国家旳公共人事制度存在哪些问题？5、各国公共人事制度共同旳发展趋向是什么？6、国内公共部门人力资源生态环境面临旳问题有哪些？7、人力资本具有哪些特点？8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？9、公共部门人力资源规划旳作用是什么？10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？11、简述公共部门人力使用应遵循旳原则。
12、公共部门人力资源流动旳意义是什么？13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？14、工作分析旳程序是什么？15、公共部门人力资源获取旳意义是什么？16、国内公务员考核制度存在哪些问题？17、公共部门如何实现培训成果旳转化？18、与西方国家相比较，国内公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？19、与工商界旳绩效特性相比较，公共部门旳绩效具有哪些特性？20、简述双因素理论在人力资源管理中旳运用。
21、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？22、简述国内公共部门人力资源监控约束体系存在旳问题。
23、人力鼓励具有哪些功能？24、公共部门工作阐明书旳内容有哪些？25、简述目旳设立理论与人力资源管理。
三、论述题1、试述在进行绩效评估时应注意旳事项。
人力资源管理期末复习题3及答案
一、单选题1、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合正确答案：B2、绩效监控的三个层次不包括（）。
A.组织绩效监控B.下属绩效监控C.自我绩效监控D.上级绩效监控正确答案：D3、在使用绩效考评的关键事件法时，下列说法正确的是（）。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评者无需考虑行为的情景D.考评者要对人不对事正确答案：A4、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别正确答案：A5、企业在KPI指标和指标值的设定上要参考的方面不包括（）。
A.本行业领先的最佳企业B.本企业是最佳的管理模式C.居于国内领先地位的最优企业D.居于世界领先地位的顶尖企业正确答案：B6、平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力正确答案：A7、关于绩效考评要素说法不正确的是？A.运用2/8法则寻找关键业绩指标B.每个考评等级的标准有明确定义C.指标要易于考评者理解和掌握D.评价指标必须有20种正确答案：D8、关键绩效指标不包括（）。
A.数量指标B.质量指标C.工作指标D.成本指标正确答案：C9、绩效管理工具不包括（）。
A.关键事件法B.目标管理法C.标杆超越法D.平衡计分卡法正确答案：C10、绩效管理的着眼点在于（）。
A.人员的招聘B.员工的培训C.员工的晋升D.员工业绩的提高和发展正确答案：D11、组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
人力资源管理期末复习
人力资源管理期末复习（7.7考试）期末考试题型：填空10分，多选7题14分，是非题5题15分，简答题5题25 分，案例3题36分。
（选择题可能单选或多选）第一章人力资源的基本概念一、人力资源的含义（判断）人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设的人口的能力。
1、是指以人的生命为载体的社会资源。
2、是目前正在从事社会劳动的全部人员。
3、指具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。
4、指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
人力资源构成数量图（选择）二、人力资源的特点（填空）1、生物性：有生物特征，生命脆弱，生命消失资源不复存在。
而且人是一种高级生物，具有高智能和复杂情感，如创造性和自我实现等。
2、能动性：能有目的地活动，能进行自我选择，能量有弹性。
3、两重性：即消费与创造的两重性，既需要消费，又能创造财富。
4、时效性：它的形成、开发和利用都受时间的限制。
5、再生性：人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损。
有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，无形磨损指知识和技能的老化。
6、社会性：人是人类社会的基本细胞，必然打上特定社会的政治、经济、文化等烙印，这也与其它资源不同。
三、人力资源开发与管理的特点1.综合性2.实践性3.发展性4.民族性5.社会性是非题：日本年功序列制与美国契约制的优劣比较及实施条件？ P5 以美国和日本为例，它们皆为资本主义制度，都搞市场经济，但两国在人力资源开发与管理上差别很大。
美国是个人主义的资本主义，人力资源的特点是“契约人”，“按契约办事”是美国人的通行原则。
相应地,在人力资源开发与管理上，实行的是自由雇佣制。
这是一种个人之间高度竞争的“压力型”劳动制度。
日本则不同，它是家族主义的资本主义,儒家文化重群体、尊长辈、讲内和的传统，使其人力资源的特点是“家族人”，“忠于企业大家庭”是日本人的行为准则。
相应地，在人力资源开发与管理上，实行的是终身雇佣制，这是一种个人之间密切合作的“吸力型”劳动制度。
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公共人力资源管理一、单项选择题(只有一个选项正确，共12道小题)1. 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
(A) 人员招聘与录用(B) 员工培训与开发(C) 员工激励(D) 工作分析正确答案：A2. 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。
(A) 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费(B) 针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效(C) 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力(D) 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的推荐，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性正确答案：C3. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
(A) 劳动力市场的供需状况(B) 内部环境(C) 外部环境(D) 经济环境正确答案：B4. （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
(A) 公共部门人力资源获取(B) 公共部门工作分析(C) 公共部门人力资源使用(D) 公共部门人力资源规划正确答案：D5. （）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训(A) 任职培训(B) 初任培训(C) 专任培训(D) 技能培训正确答案：B6. 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
(A) 工作分析的目的(B) 确定工作分析的执行者(C) 编写工作说明书和职位规范书(D) 工作分析信息的收集正确答案：D7. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
(A) 笔试(B) 资质测试(C) 评价中心技术(D) 心理测验正确答案：A8. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
(A) 20世纪50年代(B) 20世纪60年代(C) 20世纪70年代(D) 20世纪80年代正确答案：B9. （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
(A) 德尔菲法(B) 自上而下预测法(C) 人员继承法(D) 马尔科夫链预测分析方法正确答案：D10. （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析(A) 职位分析问卷(B) 管理职位描述问卷(C) 体能分析问卷(D) 心理分析问卷正确答案：B11. 在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式(A) 高等院校(B) 中等学校(C) 职业学院(D) 行政学院正确答案：D12. 在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
(A) 人力资源考核(B) 人力资源招募(C) 人力资源培训(D) 人力资源流动正确答案：D二、不定项选择题(有不定个选项正确，共18道小题)1. 下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是（）。
(A) 它是我国第一部属于干部人事总章程性质的重要法律(B) 它标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段(C) 它完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完善、成熟(D) 它在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义正确答案：A B D2. 公共部门外部生态环境包括（）。
(A) 政治制度(B) 市场体制(C) 劳动力与人口素质(D) 经济与技术环境正确答案：A B C D3. 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
(A) 一种以控制为导向的消极的管理制度性损耗(B) 强调效率价值的优先性(C) 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序(D) 重视监督的控制，强调集中性的管理正确答案：A B C D4. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
(A) 明确了人力资本的概念(B) 概括了人力资本投资的范畴和内容(C) 建立了系统的人力资本理论体系(D) 构建了人力资本理论的微观经济基础正确答案：A B C5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
(A) 战略性人力资源规划(B) 战术性人力资源规划(C) 指令性人力资源规划(D) 指导性人力资源规划正确答案：A B6. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分。
根据《中华人民共和国公务员法》规定，交流的方式包括（）。
(A) 调任(B) 聘任(C) 转任(D) 挂职锻炼正确答案：A C D7. 人才测评的方法主要包括（）。
(A) 笔试(B) 心理测验(C) 评价中心技术(D) 面试正确答案：A B C D8. 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）(A) 能岗匹配原则、因事择人原则(B) 德才兼备原则(C) 公平竞争原则(D) 信息公开原则、合法原则正确答案：A B C D9. 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）(A) 物质生活环境的需求(B) 社会关系的需求(C) 发展的需求(D) 组织的需求正确答案：A B C10. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点(A) 系统性和复杂性(B) 动态性和稳定性(C) 相关性和独立性(D) 统一性与多样性正确答案：A B C11. 人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）(A) 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要(B) 人天生是懒惰的(C) 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸(D) 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合正确答案：B C D12. 公共部门人力资源损耗主要表现在（）(A) 制度性损耗(B) 人事管理损耗(C) 后续投资损耗(D) 无形的损耗正确答案：A B C13. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。
(A) 系统性和复杂性(B) 动态性和稳定性(C) 相关性和独立性(D) 统一性与多样性正确答案：A B C14. 下列属于过程型激励理论的是（）(A) 期望理论(B) 公平理论(C) 目标设置理论(D) 需要层次理论正确答案：A B C15. 互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）(A) 信息可信度不高(B) 保密性不好(C) 信息更新缓慢、网站相互复制(D) 双方缺乏感性认识正确答案：A B C D16. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础(A) 市场机制(B) 竞争机制(C) 契约机制(D) 保障机制正确答案：A C D17. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）(A) 德尔菲法(B) 自上而下预测法(C) 回归分析法(D) 比率分析法正确答案：A B18. 绩效考评的主要内容包括（）构成(A) 工作业绩(B) 工作行为(C) 工作能力(D) 工作态度正确答案：A B C D三、判断题(判断正误，共45道小题)1.国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
正确答案：说法正确2.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
正确答案：说法错误3.绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
（正确答案：说法错误4.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工所付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
正确答案：说法正确5.用人的目的是“激活”人，而非“管住”、“管死”人。
要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
正确答案：说法正确6.任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
正确答案：说法错误7.通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
正确答案：说法正确8.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
正确答案：说法正确9.分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
正确答案：说法错误10.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
正确答案：说法正确11.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
正确答案：说法正确12.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创世之前。
正确答案：说法正确13.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
正确答案：说法错误14.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
正确答案：说法错误15.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
正确答案：说法错误16.人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
正确答案：说法错误17.公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，俄日且更取决于外在环境的要求。
正确答案：说法正确18.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
正确答案：说法正确19.笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
正确答案：说法错误20.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
正确答案：说法错误21.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
正确答案：说法正确22.在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的副作用越大。
正确答案：说法正确23.福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入意外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
正确答案：说法正确24.道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。
正确答案：说法正确25.公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
正确答案：说法正确26.人力资资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
正确答案：说法错误27.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。