企业职工文化活动阵地建设的探索和实践
汽车客运站企业文化建设的探索与实践
文化建设的探索与实践 ， 思考 与体会 。 关键词 ： 企业文化 ； 汽车客运站 ； 探索 ； 实践 中图分类号 ： Ｆ ２ ７ ０ ． ７ 文献标识码 ： 文章编号 ： １ ０ ０ ８ — ８ ８ ８ １ （ ２ ０ １ ３ ） Ｏ １ — ０ １ ０ １ — ０ ２
一
、
汽 车 客运 站企 业文 化 建设 的必 要性
度先行 。建立起一套全面系统的学习制度 ， 形成年 计划 、 月 考核 、 季评 比的学 习制 度体 系 。二 是丰 富 内
容 建立 一整套 集 合 了法律 行规 、 业务 知识 、 服 务礼
“ 十二五” 以来 ， 高速铁路（ 以下简称高铁 ） 的快 速建设 和投入运营 ， 在“ 质” 和“ 量” 上满足 了旅客的 出行需求 ， 对公路客运带来极大挑 战。在新 的竞争 形势下 ， 客运企业 除了加强基础设施建设 ， 优化场 站服务环境外 ， 还 应 实施 “ 文化强企” 战略 ， 用 优 秀 文化增强凝聚力 、 创造力和综合竞争力 ， 转“ 危” 为 “ 机” ， 保 持 和 占领 客运 市场 的发 展 阵地 。 二、 汽 车客 运 站文化 建 设 的探 索与 实践 太原汽车客运站始建于 １ ９ ８ ７年 ，是一级汽车 客运站 ， 是山西省会城市一个服务性 “ 窗 口” 单位 ， 隶属于山西汽运集团晋龙捷泰运输公司。多年来 ， 车站 以“ 诚通九州 、 爱 融万众” 为服务理念 ， 不断培 育学 习文化 、 品牌文化 、 安全文化 、 形象文化 、 和谐
Ｖｏ １ ． ２ ６ Ｎｏ ． １
第２ ６ 卷
第１ 期
・
社会 科学论坛呢 ・
汽车客运站企业文化建设的探索与实践
张 云 霞
（ 晋龙捷泰运输贸易有限公司 ， 山西 太原 ０ ３ ０ ０ ０ ６ ）
医院职工文化体系建设的实践与体会
呼 吁全社 会关爱 女性 健康 ， 加 强女性 健康 保健 意识 ，
提升女． ｆ 生 健康 水平 ； 以１ 场 以“ 生命 礼赞 ” 为 主题 的庆
典 盛会高度凝 练 医 院 ６ ０周 年历 史 和专 科 建设 内涵 ；
同时出台《 医院科研经费管理和奖励规定》 ， 为广大医 学科 研人才 的创新提供 坚实 的物质 基础 。
１ ． ２ 加 强职 工精神 文化 建设
１ ． ２ ． １ 突 出医 院历史 的承载 。我 们利 用建 院 ６ ０周 年 的契 机 ， 全面启动 院庆系列文化 活动 ： 以 １本 院 志、 １张 院庆专 题 片光 碟 、 １本 画 册 ３种 不 同文 化 载
了兴趣 小组 在职 工 中的知 名 度 ， 吸引 了更 多 的 职工 参与。（ ３ ） 举 办 各类 文 体 活 动 ， 体 现 职 工 文 化 建 设 广 泛性 。文 体活 动具 有凝 聚人 心 、 愉 悦身 心 、 修 炼情 操 的作 用 ， 也 是 医 院文 化 的外 在 表现 。通 过举 办 书
季刊， 通 过 回 眸妇 幼 、 理念 心声、 成 长历程 、 学 术 沙 龙、 灯 下 夜话 等贴 近职工 的栏 目加 强职工 间 的交 流 ， 架起 了职 工 间心灵 沟通 的桥 梁 。 （ ２ ） 成立 各 类 兴趣
管理 知识培训 班 ， 促使 医务人员 脱颖 而 出 ， 早 日成 才 。
福利待遇。我院出台的《 绩效考核分配方案》 和《 员 工 奖惩 条例 》 体 现职 工 多 劳 多得 、 优劳 优 得 ； 通 过 组 织 职工 外 出旅游 、 免 费体检 ， 落 实职 工货 币化 分 房补
标准化职工阵地建设建议
标准化职工阵地建设建议一、阵地选址与空间规划。
1.1 选址要便民。
职工阵地嘛，那得选个方便职工到达的地儿。
就像咱们平常找饭馆，都想找个离家近或者交通方便的。
职工阵地要是建在个犄角旮旯，职工去一趟多费劲呐。
最好是靠近职工集中的工作区域或者生活区，这样大家一下班，溜达着就能去。
1.2 空间布局要合理。
这空间得规划好喽。
不能像个大杂烩似的，啥都乱堆在一起。
要有专门的活动区，像搞个小舞台，职工能在这儿表演节目、搞个小演讲啥的。
还得有休息区，桌椅摆得舒舒服服的，职工累了能坐那儿唠唠嗑。
再弄个学习区，放上些书啊、电脑啊，方便职工学习充电。
二、设施配备与功能设置。
2.1 基础设备要齐全。
职工阵地，基础设备那是一个都不能少。
桌椅板凳得结实耐用，不能坐两下就散架了，那不是坑人嘛。
照明设备也要好，亮堂堂的，不能黑灯瞎火的。
空调也得有，夏天热得像蒸笼，冬天冷得像冰窖，没有空调谁受得了啊。
2.2 功能要多样化。
功能可不能单一。
除了前面说的休息、学习、活动，还得有健身的地儿。
现在大家都讲究健康生活，放些简单的健身器材，像跑步机、哑铃啥的。
另外，还可以设置心理咨询室，职工心里有啥委屈、压力，能有个倾诉的地方，这就叫“心病还须心药医”。
2.3 信息化建设不能少。
现在都啥时代了，信息化得跟上。
得有高速稳定的网络，这样职工在里面能随时上网查资料、看新闻啥的。
还可以搞个电子公告栏，把职工关心的信息，像活动通知、企业新闻啥的，及时展示出来，多方便啊。
三、文化氛围营造与管理运营。
3.1 文化氛围要浓厚。
这文化氛围就像做菜的调料，少了可不行。
在阵地里，可以挂些职工自己创作的书画作品，展示职工的风采。
还可以搞个文化墙，把企业的文化、价值观啥的展示出来，让职工时刻能感受到企业文化的熏陶。
这就叫潜移默化。
3.2 管理运营要人性化。
管理运营得把职工当回事儿。
开放时间要合理，不能职工想去的时候它关门了。
管理人员的态度要好，不能像个冷面判官似的。
活动安排也要根据职工的需求和喜好来，不能搞些职工不感兴趣的活动，那就是“剃头挑子一头热”。
开展组织文化建设的实践与思考
开展组织文化建设的实践与思考王莹（宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司浙江省宁波市315105)摘要：所谓组织文化是指组织在长期的生存和发展过程中形成的，为多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。
它是理念形态文化、行为制度形态文化和物质形态文化的复合体。
依据组织的不同性质，组织文化可分为企业文化、学校文化、机关文化等等。
与其它组织一样，宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司（以下简称城投公司）作为一个社会组织，一家国企，在机构的变迁过程中，我们既传承优良的文化传统，又不断积淀新组织文化的内涵和外延，在实践中并作了积极的探索。
关键词：组织文化企业文化实践文化文化空间一、实践及效果在中国文化大背景下，近几年来，城投公司作为国企，与其他社会组织一样，在组织文化建设路径上，有意识地倡导和培育。
“科学、奉献、和谐、创新”的企业精神扬帆起航，“敢为人先，追求卓越，建设一流城投”的企业价值观的落地，组织文化建设的实践深度不断加大，干部职工的认知和行为更加趋同，组织文化建设与单位管理逐步紧密，开始从文化建设向文化管理迈进。
1.1建设一流城投，推进理念形态文化建设理念形态文化是指组织的领导者和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。
理念形态文化是组织文化的核心和主体，是衡量一个组织是否形成了自己文化的标志。
组织理念的形成是要经过组织有意识的长期倡导、培养和总结，不断磨合的建设过程。
为此，我们在“十一五”期间重点规划了理念形态文化建设项目，公司于2008年启动了学习型组织创建活动。
2009年，进而组织开展了组织精神的征集活动。
在此基础上，2011年6月，公司又组织干部职工围绕建设工作性质和承担的任务，确立了“敢为人先，追求卓越，建设一流城投”的企业核心价值观。
企业精神及核心价值观的提炼与培育是文化建设的核心内容，反映了城投人的共同理想、价值观念、行为准则、共同利益和共同追求，是引城投事业发展的一面精神旗帜。
搞好企业文化建设 丰富职工文化活动
搞好企业文化建设丰富职工文化活动搞好企业文化建设丰富职工文化活动岫岩职教中心自成立以来，一直认真贯彻执行党和国家各项文化工作方针政策，注重企业文化的建设和职工文化活动的开展，旨在营造积极向上的企业精神文明氛围、丰富职工的精神文明生活，塑造良好的企业形象，增强企业的凝聚力和向心力。
一、高度重视思想统一在邓小平理论的指导下，在职教中心各级领导的高度重视和大力支持下，在以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的指引下，中心工会特设企业文化建设和职工文化活动小组，立足于新形势，着力提高职工思想道德、科技文化素质，高度重视创建企业精神文明建设工作，多次召开会议，研究部署，在全校范围内组织开展企业文化宣传教育活动，并为此制定了多项管理制度。
通过每周五的职工大会进行教师师德建设和思想政治教育、之后员工开展的心得交流会和思想汇报等方式，提升政治理论素质和业务技术技能，传播社会主义先进文化。
做到了以统一的核心价值观、文化理念引导职工，促进职工整体素质及工作水平的全面提高。
二、设施齐备各尽其所为更好的配合企业文化建设工作，近年来，中心先后修建和完善了职工多功能报告厅（用于职工政治学习、大型活动和教育教学交流等）、职工健身设施和室外体育场、乒乓球室和棋类活动室等。
今年，鞍山市图书馆在我校设立了分馆，最大限度达到了分馆与市馆的资源共享，为职教中心师生乃至全县人民送来了更加丰富的精神食粮，方便了师生的借阅，满足了广大职工对知识的渴求，真正实现了“足不出户，尽览天下文章”。
此外，我校新建的多功能实训展示厅也即将于今年秋落成并投入使用，新的实训展示厅面积约900平方米，集实训、教育教学成果展示、体育比赛和员工大型集会于一身，它的落成将进一步推动中心的企业文化建设活动和职工文化活动的开展，为广大教职员工带来实惠。
三、大力宣传积极参与为丰富职工生活，职教中心开展了多种多样的职工文化活动，根据学校这个有利条件，中心工会以教研组和各科室为单位，广泛选拔有才艺的教师组成各式各样的兴趣小组十余个，如：书法（板书、硬笔、毛笔）、绘画、读书、剪纸、电子琴、体育、网页课件制作、摄影等，达到了职工全面参与的程度。
职工服务阵地建设策划书3篇
职工服务阵地建设策划书3篇篇一《职工服务阵地建设策划书》一、项目背景随着社会经济的发展和职工队伍的不断壮大，职工对于服务和权益保障的需求日益增加。
为了更好地满足职工的需求，提升职工的归属感和幸福感，建设一个功能齐全、服务优质的职工服务阵地具有重要意义。
二、项目目标1. 打造一个集职工培训、文化活动、权益维护、心理咨询等多种功能于一体的综合性服务平台。
2. 为职工提供便捷、高效、贴心的服务，增强职工的凝聚力和向心力。
三、项目内容1. 场地规划选择交通便利、面积适宜的场地，确保能够容纳足够多的职工同时参与活动。
合理划分功能区域，包括培训室、活动室、心理咨询室、职工书屋等。
2. 设施设备配备购置培训所需的桌椅、投影仪、音响等设备。
配备活动所需的体育器材、文化用品等。
完善心理咨询室的设施，如沙发、茶几等。
充实职工书屋的书籍和资料。
3. 服务项目设置职工培训：开展职业技能培训、安全生产培训、法律法规培训等。
文化活动：组织文艺演出、体育比赛、书画展览等。
权益维护：提供法律咨询、劳动争议调解等服务。
心理咨询：安排专业心理咨询师为职工提供心理辅导和咨询。
其他服务：如职工福利发放、困难职工帮扶等。
4. 人员配备招聘专业的培训师、活动组织者、心理咨询师等。
选拔热心服务职工的志愿者，协助开展各项工作。
5. 运营管理建立健全各项规章制度，确保阵地的规范运营。
加强对工作人员和志愿者的培训与管理，提高服务水平。
定期对阵地的使用情况和服务效果进行评估和改进。
四、项目实施步骤1. 前期调研（[具体时间段 1]）深入了解职工的需求和期望，收集相关意见和建议。
考察其他地区职工服务阵地的建设和运营情况，借鉴经验。
2. 场地选址与装修（[具体时间段 2]）确定合适的场地，并进行装修和改造。
3. 设施设备采购（[具体时间段 3]）根据需求清单，采购相应的设施设备。
4. 人员招聘与培训（[具体时间段 4]）发布招聘信息，选拔合适的人员。
对招聘人员进行专业培训。
2024企业文化工作总结（5篇）
2024企业文化工作总结企业文化体现企业整体价值观念、经营理念、信仰态度、行为准则和道德规范，是支撑企业健康、持续、快速发展的强大精神支柱和理想信念，也是员工的精神家园。
五年来，我们积极加强企业文化建设，用社会主义先进文化教育、引导、凝聚广大员工，激励每一个员工养成良好思想情操和职业道德，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业的持续发展和美好明天而努力奋斗！一、加强企业文化建设，推动企业持续发展根据公司企业文化建设规划，围绕公司“诚信、创造、健康”核心价值观，我们成立了厂企业文化建设领导小组，全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作，制定实施宣贯的具体措施，确定了八项管理内容，九个重点管理项目，以实现“管理强企”目标。
同时，我们以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工，为企业的发展提供不竭的发展动力。
通过文化建设，提升了广大员工的思想和素质，凝聚了企业的力量，充分调动员工的学习知识、建设企业的热情，推动了企业各项工作持续、稳定、健康发展。
二、建设企业家园文化，增强企业的凝聚力我们始终把建设家园文化作为企业文化建设的重要内容，举办了“庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会”，____名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进行了生动的讲演；举办了“我与企业一同成长”有奖征文活动，共收到____篇作品。
在庆祝行业成立____周年暨首届家园文化节中，我们积极参加公司组织的各项活动，在公司开展的厂歌创作中，我厂推荐了____篇作品，有六篇获奖，我们对获奖作品进行谱曲，组织演唱。
我们组织员工幸福指数调查问卷和知识问答，使员工能够正确认识幸福，积极去创造幸福。
我们举行特色班组文化建设经验交流会，参加公司组织的卢敏班组现场交流，在青岛举办的学习活动中，我厂有四个班组做了经验介绍，获得了与会人员的充分肯定。
通过建设企业家园文化，极大地增强了企业的凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，使每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业的发展殚精竭虑、奉献力量。
职工服务阵地建设策划书3篇
职工服务阵地建设策划书3篇篇一《职工服务阵地建设策划书》一、项目背景随着社会的发展和进步，职工的需求也在不断变化。
为了更好地服务职工，提高职工的归属感和幸福感，我们计划建设职工服务阵地。
该阵地将集学习、娱乐、交流等多种功能于一体，为职工提供一个温馨、舒适的活动场所。
二、项目目标1. 打造一个功能齐全、设施完善的职工服务阵地，满足职工的多样化需求。
2. 提高职工的参与度和满意度，增强职工的凝聚力和归属感。
3. 促进职工的成长和发展，提升职工的综合素质和能力。
三、项目内容1. 职工书屋：建设一个宽敞、明亮的职工书屋，配备各类书籍、报刊、杂志等，为职工提供一个阅读学习的场所。
2. 职工活动室：设置乒乓球室、台球室、健身房等，让职工在工作之余能够放松身心，锻炼身体。
3. 职工培训室：配备投影仪、音响等设备，定期举办各类培训课程和讲座，提升职工的专业技能和综合素质。
4. 职工心理咨询室：邀请专业心理咨询师入驻，为职工提供心理咨询和疏导服务，帮助职工解决工作和生活中的压力和困惑。
5. 职工餐厅：提供营养丰富、口味多样的餐饮服务，让职工在工作之余能够享受到美味的饭菜。
6. 职工休息区：设置舒适的沙发、茶几等，让职工在休息时间能够放松心情，缓解疲劳。
四、项目实施2. 项目设计：邀请专业的设计团队进行设计，确保服务阵地的功能布局合理、美观大方。
3. 项目建设：按照设计方案进行施工建设，确保工程质量和进度。
4. 项目验收：成立项目验收小组，对服务阵地的建设情况进行全面验收，确保各项设施和服务符合预期要求。
五、项目运营1. 管理团队：成立专门的管理团队，负责服务阵地的日常运营和管理。
2. 服务内容：根据职工的需求和反馈，不断优化和调整服务内容，提高服务质量和水平。
3. 宣传推广：通过多种渠道进行宣传推广，提高服务阵地的知名度和影响力，吸引更多职工参与。
4. 合作共赢：与周边企业、社区等建立合作关系，实现资源共享、互利共赢。
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企业职工文化活动阵地建设的探索和实践
【摘要】经济的发展使得人们的生活水平得到很大的
提高，因此工人在企业中的关注不再局限于工资，对精神需
求也提出了更高的要求，也要求企业注意建设企业文化，丰
富员工活动的作风。本文主要分析了通过开展职工文体活动
促进企业文化建设的对策。
【关键词】企业职工文化 活动阵地 建设 探索 实践
随着当今世界经济的发展，科技的进步，社会水平不断
提高，企业在新时期背景下面临着更大的挑战，也使企业的
员工心理压力更大，因此为了有效缓解员工情绪压力，调整
员工情绪状态，化解内部矛盾，创造一个和谐、积极的企业
文化氛围，企业也需要能够关注娱乐活动的发展，为员工提
供一个健康积极的实现其潜在价值的舞台，同时也提高企业
的软实力，提供企业发展的动力。
一、职工文化活动在企业文化建设中的作用
1.提升企业的软实力
企业一般都设置了工会，而工会的作用主要是服务于员
工，并参与到企业的文化建设中，同时群众性也是工会活动
的基本原则和特点。企业文化建设也需要具有广大的群众基
础。在企业的文化建设中，工会需要发挥其强大的号召力，
将职工紧紧的团结在一起，并将企业的价值观念、精神等传
达给每一位职工。文化活动具有生动形象、喜闻乐见的特点，
无论参加活动的员工还是作为观众的员工也都能够得到身
心的愉悦。同时通过篮球、羽毛球、拔河等体育运动项目开
展，还能够激发职工们的团结意识，增进职工问的友谊，使
企业的文化建设更加和谐，提升企业的软实力。
2.提升职工的整体素质
企业通过文体活动的开展，有利于提升员工积极进取的
精神和团结协作精神，进而提升企业的凝聚力。同时一些具
有竞技性质的文?w活动还能够激发职工们的竞争意识，将不
服输、勇于拼搏的精神意识转移到工作中。团体项目的开展
有利于培养职工们的集体主义精神，使得职工们在生产中也
能够齐心协力不断的攻克难关，提升企业的凝聚力。文体活
动的内容和方式具有多样性，同时也具有竞技性，职工们通
过参与各项比赛有利于激发员工的潜在思想和品质，通过活
动规则的制定以及道德文明精神规范都能够实现对职工的
有效教育，提升职工们的整体素质。
3.提升企业的形象
通过文体活动的开展还能够提升企业的外在形象，更有
利于企业吸引和留住优秀的人才。通过丰富的文体活动的开
展，使得外界能够更好的了解企业的面貌，可以根据自身的
情况和企业的特点为职工们提供开展活动的机会。比如在世
界地球日，企业就可以通过举办文体活动的方式来提醒人们
的安全用电和节约用电，进而实现宣传合理用电的目的。同
时在活动的举办过程中，还需要能够以职工为主体，举办一
些职工们喜闻乐见的活动。比如可以增加摄影、电竞等新型
的活动，打破传统文体活动的限制，激发职工的参与兴趣。
二、电力企业以文体活动为载体的企业文化建设途径
1.创建网络宣传平台，创新文化阵地
科技的发展不仅为企业的工作带来了一定的创新，同时
对于企业文化的建设也提供了有利的条件。比如在文体活动
的开展中，就可以利用办公网络系统建立宣传平台，通过对
主题活动的宣传和渲染，激发职工们的参与热情。同时通过
网上学习园地的建设，使员工能够更加注重新知识以及新技
能的学习，同时还可以结合职工的特点以及兴趣爱好等，将
其学习内容与职工的兴趣爱好等有效的结合，进而更好的提
升职工的文化素养。通过对文体活动的宣传，不仅有利于提
升职工的参与热情，更有利于挖掘职工文体方面的闪光点，
进而实现艺术感染、趣味吸引以及文体育人的目的。
2.发挥工会作用，搭建职工与企业的桥梁
工会是企业与职工联系的桥梁，在企业文化的建设中具
有一定的优势作用。首先工会可以作为文体活动开展的导向，
通过丰富的文体活动开展对职工实现价值取向的教育活动，
进而使得职工能够接受企业的文化理念，并对企业产生归属
感。将以人为本的企业经营管理理念与员工的以企业为家的
理念有效的结合。其次有利于企业内部的凝聚，工会通过工
会小组等基层组织形式的分设，更有利于对职工思想动态的
了解，通过与职工的及时沟通，能够使职工与企业建立相同
的目标，提升集体凝聚力，进而促进电力企业的发展。
3.出台相应的标准，规范化问题社团
市场经济体制的改革，使得企业的职工素质和层次更加
多元化，从当前企业的人员结构来看，青年职工占大部分，
高学历以及高素质的员工也占很大的比例，在文体活动的开
展过程中，通过社团形式的举办，采用工会、文体委员会以
及社团的多层管理方式，将权力下放。同时社团采取会长负
责制，并将所有的文体活动预算经费、活动规则以及培训等
相关内容纳人到全年的计划中。通过文体活动的开展使得部
分沉溺于网络的职工能够出现在比赛场以及文艺馆中，为企
业的积极文化氛围营造奠定基础。
4.整合传播企业文化，使企业文化深入人心
企业文化的建设离不开整合传播，如果企业文化不能被
员工和消费者所理解就只能是一纸空文，就无法发挥企业文
化的功效。企业文化的传播应该上升到企业战略的层面，应
该贯穿到企业经营的各个方面。会议、宣传标语、树立先进
典型等常规的宣传方式应在企业发展过程中定期进行；同时
引入外部权威宣讲、企业创业故事等在企业文化宣传也有非
常好的效果。只有深入人心的企业文化才能真正发挥作用，
成为企业发展的宝贵资源。
三、结语
综上所述，在面临越来越繁重的工作任务时，企业的员
工容易产生心理压力和心情紧张，甚至出现崩溃，不愿意积
极应对工作，这就会影响企业的发展和运营。所以加强企业
文化建设，鼓励员工的精神尤为重要，只有建设好了文化活
动阵地，才能真的发展好一个企业，因此企业可以通过发展
休闲活动，为企业文化建设奠定基础，以这样的方式增强企
业的软实力，从而促进企业的健康发展。
参考文献：
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[2]褚润文.以文化自信推动国有企业改革转型[J].中外企
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