200人以下单位职工文化活动阵地调查汇总表
推动职工文化活动大发展、发繁荣-加强工会文化阵地建设方案
推动职工文化活动大发展、发繁荣，加强工会文化阵地建设群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，能够有效地发挥教育、引导、激励促进的作用，不断增强职工的凝聚力、战斗力，陶冶职工情操和提高职工品位，对企业文化建设的积极推动作用。
一、职工文化活动的重要意义（一）文体活动是促进企业文化和谐发展的良好形式工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，而群众性又是工会的基本属性和特征，企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作。
工会是职工自愿结合的群众组织，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业文化建设，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心。
文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭心，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。
开展职工文体活动是展现企业风貌、增强员工体质、活跃业余生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力，增进企业文化建设工作的有效载体。
（二）文体活动是提高职工综合素质的良好载体一是职工文体活动有利于培养集体主义精神和进取精神，增强集体荣誉感和企业的凝聚力。
良好的职工文体活动倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的的凝聚力。
一系列的文体活动由竞争进而迸发出职工在生产和工作中的竞争意识，并将这种不服输、不认输的意念转移到安全生产中去，培养了进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，增强了集体和企业的凝聚力。
二是文体活动有着丰富多彩的内容和形式，比赛是各项文体活动的突出特点。
员工们在参加各种竞赛时，其潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来，而规则、道德、精神文明规范等都是有效的教育措施。
而且这种教育过程是在极为自然，生动活泼的活动中进行的，所以一般都会收到较好的效果。
文化活动满意度调查表 (2)
文化活动满意度调查表尊敬的各位同仁：您好！为了丰富员工业余文化活动，促进企业文化建设，快乐生活，快乐工作，了解员工业余生活状况，我们很荣幸邀请您参加此次员工文化活动，您的宝贵意见将会作为今后举办员工文化活动的重要参考依据！非常感谢您的参与！总的来讲您对以往的文化活动的看法是：A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意当前活动状况调查1.您多久参加一次部门组织的活动A.每个月一次B.每两个月一次C.每个季度一次D.每年一次2.您是否对文化活动感兴趣？A.非常感兴趣B.一般感兴趣C.不感兴趣也不讨厌D.很反感活动（若反感请阐明原因）3.您对下列哪一类的文化活动感兴趣？A.趣味体育项目B.竞技体育活动C.文艺晚会D.户外拓展活动E.知识竞赛4.您认为当前哪一类文化活动做得最好？A.趣味体育项目B.竞技体育活动C.文艺晚会D.户外拓展活动E.知识竞赛个人意向调查或改进建议1.您觉得活动应该安排在什么时候：A.上班时间B.周一到周五的晚上C.周六上午D.整个周末2.您选择参加活动的原因是：A.工作忙碌，便于休息B.符合自己的兴趣、爱好、意愿C.公司活动有意义D.别人都参加，无聊所以我也参加E.部门主管要求我参加F.使我有集体荣誉感，能融入到集体G其他原因3.您个人的兴趣爱好是（最多三项）：A.文学B.音乐C.运动D.旅游E.舞蹈F.棋牌G.上网H.摄影I.书法艺术J.其他（请详细描述）4.您有何体育特长(可多选)：A.羽毛球B.乒乓球C.桌球D.篮球E.跑步F.其他。
职工文化阵地情况报告
职工文化阵地情况报告篇一：职工文化阵地建设关于职工文化阵地建设的研究胡锦涛在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。
”王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体（扩大）会议上明确提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。
”加强社会主义文化建设具有重要的现实意义。
与此相应，职工文化阵地建设，是社会主义文化建设的重要组成部分。
工会要在加强职工文化建设中，充分发挥工会文化的导向、凝聚、弘扬等作用，发挥工会文化在职工文化中的独特优势和应有作用。
一、职工文化阵地建设需要重视的问题纵观公司情况，一线职工的业余文化生活十分枯燥，高档、高消费的娱乐场所他们进不去，为了消闲，闲暇时候聚在一起汹酒、赌博等不正当的活动成了他们业余生活中的主要内容，由此，很容易引发治安问题，甚至走上犯罪道路。
这就迫切需要工会给他们提供一个健康向上的文化活动场所，营造一个温暖的“家”，这样才能保证一个安定团结的社会环境，才能促进经济的稳定发展。
首先，在建设和谐社会的过程中坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，使之成为广大职工群众普遍认同的基本共识，既是进行和谐文化建设的根本途径，也是构建和谐文化的主要成分和基本要素。
其次，职工队伍覆盖面广，群众中蕴藏着文化创新的积极性和创造力，真正有价值的原创性的文化创造往往来自民间，来自大众。
只要把广大职工群众和艺术家的积极性和创造性都充分调动起来，我们的职工和谐文化建设就会焕发出无穷的创造活力和蓬勃生机。
第三，当今时代，世界多极化和经济全球化趋势深入发展。
在繁荣发展职工和谐文化的进程中，职工文艺工作者应当有放眼世界的胸怀，有面向世界的气概，推出精彩纷呈的具有时代性的作品，展示主流，更好地引领和推动时代发展。
关于职工文化阵地建设的
定期召开职工文化阵地建设工作会议，总结经验， 研究解决存在的问题。
加强职工文化人才队伍建设
制定职工文化人才培训计划，提高职工的文化素 养和技能水平。
鼓励职工参加各类文化活动和比赛，发掘和培养 优秀文化人才。
加强与高校、文化机构等的合作，引进高素质文 化人才，充实职工文化人才队伍。
丰富职工文化活动内容与形式
案例三：某企业的职工文化团队建设
要点一
总结词
要点二
详细描述
提升职工综合素质，促进企业发展
某企业为了提升职工的综合素质，促进企业的发展，组建 了多个职工文化团队。这些团队包括文艺团队、体育团队 、学习团队等，为职工提供了多样化的锻炼和展示平台。 同时，企业还为团队建设提供了资金、场地等方面的支持 ，鼓励职工积极参与团队活动，提高自身的综合素质。通 过团队建设，企业的凝聚力和竞争力得到了进一步提升。
创新文化活动形式
鼓励职工发挥创造力，开展形式新颖 、内容丰富的文化活动，满足不同职 工的文化需求。
创新文化阵地建设方式
探索新的建设模式和手段，如利用互 联网、新媒体等途径，提高文化阵地 建设的效率和影响力。
推动职工文化阵地建设的多元化发展
丰富文化活动内容
鼓励职工参与各种文化活动，如文艺 演出、读书会、体育比赛等，满足职 工多样化的文化需求。
随着国家对职工文化建设的重视，各级工会组织积极推进职工文化阵地
建设，取得了一定的成果。
02
职工文化活动丰富多彩
职工文化活动涵盖文艺演出、体育比赛、展览展示等多个领域，形式多
样，内容丰富。
03
职工中，成为推动职工文化发展的重要
力量。
存在的问题与挑战
职工文化阵地建设不平衡
员工对单位文体活动满意度调查表
经费保障
1.工会经费使用突出重点，财务管理规范，财务制度健全。
组织建设
1.最大限度地开展工会组织和工会会员，完成工会组建和发展目标。
2.加强工会业务培训，有计划、有措施、方法灵活。
3.特色、形式多样的技能比赛、提合理化建议和行风建设等多项建功立业竞赛活动。
2.开展行业性劳动保护安全监督检查活动。
3.选树先进典型，做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
民主管理
1.建立以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理制度，对涉及本单位职工切身利益的事项，实行内部事务公开，按期换届，按时召开会议（每年至少召开一次）。
2.建立情况报告备案制度和年度通报制度。
维权工作
员工对单位文体活动满意度调查表（2014年度）
项目
具体内容
满意
基本满意
一般
不满意
组织机构
1.工会组织机构健全，制度完善，工作有计划。
2.工会财务工作有专人负责，财会人员落实，
职责明确
1.工会领导班子成员分工负责，职责明确。
2.坚持民主集中制原则，坚持集体讨论、会议决定，建立健全会议制度，有完整的会议记录和工作台账。
2.鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，促进单位文化建设。
3.开展丰富多彩的文体活动，丰富职工群众业务文化生活。
稻香实验幼儿园
2014-12
1.监督为职工缴纳社会保险。
2.通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企事业执行劳动法律、法规，参与劳动争议调解。
关爱职工
1.做好困难职工的帮扶工作。
2.关注职工群众最现实、最直接和最急需解决的问题，积极为职工做好事办实事。
文化教育
职工文化体育工作情况统计表
自 行 车
协
会
乒 乓 球
协
会
棋 类 协 会
羽 毛 球
协
会
钓 鱼 协 会
毽 球 协 会
秧 歌 等 民 间 文 艺 表 演 队
其 他 协 会
1、俱乐部指供组织报告会、演出或举办展览等思想文化娱乐活动的场所,未改作其他用途；2、体育场指有标准环形跑道的运动场；3、社会体育指导员 说明 是指由县级以上体育主管部门颁发资格证书，在群众性体育活动中从事技能传授、锻炼指导和组织管理工作的人员；4、此表请各单位认真统计，实事求
是填写，不得对表格进行任何改动。
文学创作 征文活动
年
次 数
人 数
年 内 演 出
观 看 职 工
举 办 次
参 展 作 品
观 看 人
举 办 次
参 加 演 讲
观 看 人
举 办 次
作 品 数 量 （
内 活 动 总 场
场 次
人 次
数
幅
次
数
人 数
次
数
篇 ）
次
年 内 参 加 文 化 活 动 总 人 次
文体活动开展情况
文体组织状况
年度全民健身活动方面
人 次 ）
投 入 资 金 （
万 元 ）
加 体 育 活 动 总 人 数
体 工 作 专 职 人 员 数 （
名 ）
会 体 育 指 导 员 人 数 （
名 ）
体 协 会 （
小 组 ）
会 员 人 数
协 会 总 数
文 学 创 作 协
会
戏 剧 曲 艺 协
会
音 乐 舞 蹈 协
会
书 法 美 术 协
会
摄 影 协 会
关于职工文化阵地建设的
职工文化阵地建设是企业文化建设的重要组成部分，优秀的企业文化能够增强企业的核 心竞争力，同时也有助于推动社会和谐发展。
职工文化阵地建设的目标与任务
目标
通过建设高水平的职工文化阵地，实 现职工思想政治教育的大众化、常态 化和制度化，推动企业文化建设和社 会文化建设。
任务
制定长远发展规划，明确目标方向
制定长期发展战略
根据企业或组织的实际情况，制 定符合发展需求的职工文化阵地 建设长期发展战略，明确发展目 标、任务和时间表。
确定重点发展方向
根据职工文化阵地建设的需要， 确定重点发展方向，如文艺创作 、文化活动、教育培训等，确保 各项工作的有序推进。
加强目标考核评估
建立科学的考核评估机制，对职 工文化阵地建设目标进行定期考 核评估，及时发现问题并加以改 进。
加强人才培养和引进，提高专业水平
建立人才培养机制
通过制定培训计划、开展专业培训等方式，提高职工文化阵地的专 业水平，培养一支高素质、专业化的人才队伍。
引进优秀人才
积极引进具有丰富经验和专业技能的优秀人才，为职工文化阵地建 设注入新的活力和动力。
加强团队建设
通过团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力，提高职工文化阵地的 整体水平。
建设职工文化阵地需要投入大 量的资金，包括场地建设、设 备购置、人员工资等。由于资 金来源有限，很多单位在资金 方面面临较大的压力。
职工文化阵地的建设需要有一 支具备专业知识和技能的人才 队伍，包括策划、设计、组织 、管理等方面的人才。然而， 目前很多单位缺乏这样的人才 队伍。
一些单位对职工文化阵地的认 识还不够深入，对其实践意义 和价值认识不足，因此在建设 过程中缺乏足够的重视和支持 。
职工文体生活情况调查表【模板】
职工文体生活情况调查表
各镇、街、局（产业）总工会（工会）（工委）、开发区总工会、红山农场工会：为掌握基层职工文体生活实情，进一步推进职工文化建设，现下发调查表（可在萧山工会网/公告栏下载），请积极配合，认真填写，并在3月20日前上报区总宣教部。
联系电话：********，传真：********，电子文档传：*********@。
杭州市萧山区总工会宣教部
2012年3月2日
一、俱乐部建设情况
1、规模企业家数_______，其中百强企业家数_______；已建职工俱乐部家数__________。
2、运行管理较好的俱乐部（请填名称）
3、尚未建俱乐部的百强企业（请填名称）
二、文体队伍建设情况
1、文体骨干分子
2、文体团队
三、2011年大型文体活动情况（含下辖企业、村社区）
其中自认为有特色或优秀的文艺节目推荐（必须填写）
另：如有大型文艺演出节目单或录像光盘，请寄来一份。
四、外来人员集中居住点（职工集体宿舍）情况
五、有关意见建议
注：以上表格如不够填写，可另附纸。
填报单位：填报人：
2012年3月日。
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数量
项目
单位投入
工会拨款
2010年经营经济情况 （万元）
其他收入 年总收入 活动支出 新增设施支出 维修设施支出 年总支出
活动项目设置数（个）
2010年 活动情况
年开展活动次数（次） 年参与活动人次（人次） 文体团队（含兴趣小组）数量（个）
参加人数（人）
数量
山西省总工会办公室
2012年5职工文化活动阵地建设情况 调查数据汇总表
填表单位：
基本情况（个）
场地面积（㎡） 人员情况 （人）
项目
单位数量 阵地数量 无阵地单位数量 2010年以来新建阵地数 改扩建阵地数 职工总数 机关数量 事业单位数量 国有企业数量 国有控股企业数量 外资企业数量 合资企业数量 民营企业数量 个体经营户数量 社会组织数量 无文化阵地机关数量 无文化阵地事业单位数量 无文化阵地国有企业数量 无文化阵地国有控股企业数量 无文化阵地外资企业数量 无文化阵地合资企业数量 无文化阵地民营企业数量 无文化阵地个体经营户数量 无文化阵地社会组织数量 盈利单位数量 亏损单位数量 无文化阵地盈利单位数量 无文化阵地亏损单位数量 建立工会组织单位数量 未建立工会组织单位数量 无文化阵地建立工会组织单位数量 无文化阵地未建立工会组织单位数量 工会组织人数 单位所有产权数量 工会所有产权数量 活动场地面积 工作人员总数 专职工作人员数 兼职工作人员数