职工文化阵地情况报告
职工文化建设情况工作报告集合3篇
职工文化建设情况工作报告集合3篇【篇一】职工文化建设情况工作报告21世纪企业的竞争，实际上就是的竞争，是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的目标、价值标准、基本理念及行为规范。
它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。
企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象；以员工为中心，打造以人为本的和-谐氛围；以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司发展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。
活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动了长力远成公司的改革和发展。
一、提炼远成智慧精华，形成远成独特企业精神长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义，针对企业发展的不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的管理方略，“达到用户的标准就是的质量”的质量理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。
这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。
二、完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实翅膀“无规矩不成方圆”，企业也是一样的，没有一定的制度约束，生产经营活动就很难高效、有序的进行。
发展到今天的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。
综合企划管理中心行政部积极地推动公司制度的实施、执行和完善。
员工行为规范。
安全生产管理制度制度、厂区环境和文明办公管理制度、网络管理制度……这些制度的实施、执行和完善，规范了公司各项工作的运作，规范了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。
文化阵地情况汇报
文化阵地情况汇报
近年来，我市文化阵地建设取得了长足的进步，各类文化设施不断完善，文化
活动日益丰富多彩，成为市民休闲娱乐的重要场所。
以下是我市文化阵地情况的汇报：
首先，我市图书馆的建设和服务水平得到了显著提升。
目前，我市共有图书馆XX个，其中包括中心图书馆和分馆。
各图书馆均配备了现代化的图书借阅系统，
读者可通过自助借还书机方便地借阅图书。
此外，图书馆还定期举办各类文化讲座、读书分享会等活动，吸引了大量市民前来参与。
其次，我市艺术馆和博物馆的展览数量和质量均有所提升。
艺术馆举办了多场
国内外艺术作品展览，吸引了众多艺术爱好者前来观赏。
博物馆则不断丰富自身的藏品，举办了多场历史文物展览，让市民了解和感受到丰富的历史文化。
再者，文化广场和文化活动中心成为市民休闲娱乐的热门去处。
文化广场每天
都有各种形式的文艺表演，如音乐会、舞蹈表演等，吸引了大量市民前来欣赏。
文化活动中心则举办了多场大型文化活动，如文化节、书画展等，丰富了市民的文化生活。
此外，我市还注重发展乡村文化阵地，通过举办农民文艺表演、乡村书屋建设
等方式，丰富了农村居民的文化生活，提高了他们的文化素养。
总的来看，我市文化阵地建设取得了显著成绩，各类文化设施不断完善，文化
活动丰富多彩，为市民提供了丰富的文化娱乐选择。
未来，我们将继续加大对文化阵地的投入，不断提升文化设施的质量和服务水平，为市民创造更好的文化生活环境。
工会创新阵地建设情况汇报
工会创新阵地建设情况汇报各位领导、同事们：我很荣幸能够向大家汇报我们工会创新阵地建设的情况。
在过去的一段时间里，我们工会积极探索，努力创新，取得了一系列成果，下面我将就此向大家做简要汇报。
首先，我们工会创新了阵地建设的理念和模式。
我们深入贯彻“为职工办实事、解难事、利民事”的宗旨，以职工的需求和利益为出发点，创新阵地建设的理念，将工会阵地打造成为职工们的精神家园和服务平台。
同时，我们也不断探索多种形式的阵地建设模式，包括线上线下结合、活动内容多样化等，以满足不同职工群体的需求。
其次，我们工会注重创新阵地建设的内容和形式。
我们开展了一系列丰富多彩的活动，如职工技能培训、健康知识讲座、文体比赛等，让职工们在工作之余能够得到身心的放松和提升。
同时，我们还创新了阵地建设的形式，如建立了工会微信公众号、线上论坛等，为职工提供了更便捷的交流和参与渠道。
再次，我们工会加强了阵地建设的管理和服务。
我们建立了健全的工会管理制度，明确了各项活动的责任部门和具体负责人，确保活动的顺利开展和落实。
同时，我们也加强了对职工的关怀和服务，设立了职工服务专区，提供了职工关注的各类问题咨询和解决渠道，让职工们感受到了工会的温暖和关怀。
最后，我们工会不断加强了阵地建设的宣传和推广。
我们通过各种渠道和形式，如宣传栏、海报、微信推送等，向职工们宣传阵地建设的成果和活动内容，增强了职工的参与和融入感，使工会阵地建设成果得到了更好的展现和传播。
总的来说，我们工会在阵地建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，如活动内容需要进一步丰富、服务水平需要进一步提升等。
我们将继续努力，不断探索，不断创新，为职工打造更加温馨、便捷、丰富的工会阵地，让每一位职工都能感受到工会的温暖和关怀。
谢谢大家！。
职工之家阵地建设调研报告
职工之家阵地建设调研报告根据公司安排，我们前往各个职工之家阵地进行了调研。
通过本次调研，我们对职工之家阵地的建设情况有了全面的了解。
具体的调研内容和意见如下：一、职工之家阵地的建设情况经过走访和观察，我们发现职工之家阵地的建设相当完善。
在硬件方面，设施齐全，环境舒适，各种设备设施齐全，并且得到了良好的维护和管理。
在软件方面，职工之家提供了各种形式的文体活动和娱乐设施，能够满足员工的需求。
二、职工之家阵地的管理情况在调研中我们也了解到，职工之家的管理工作十分到位。
工作人员态度和蔼，服务周到，受到了员工的一致好评。
另外，在卫生和安全管理方面也做得相当不错，给员工提供了一个温馨舒适的休息场所。
三、职工之家阵地存在的问题和建议在调研中，我们也发现了一些问题。
首先是资源利用不够充分，有些设施和装备的利用率较低。
其次是文体活动缺乏新意，需要不断创新以吸引员工的参与。
针对这些问题，我们建议加强对职工之家阵地的管理和运营，提高资源的利用率，创新活动形式，丰富员工的文体娱乐生活。
在此次调研中，我们对职工之家阵地的建设情况有了更加深入的了解，并提出了一些建设性的意见和建议，希望公司能够重视并加以改进，为员工提供更好的职工之家服务。
职工之家是公司对员工福利的重要部分，也是提升员工幸福感和参与感的重要途径。
因此，在建设和管理职工之家阵地时，应该充分考虑员工的需求和意见，不断改进和完善。
在今后的工作中，我们建议在以下几个方面进行改进：首先，可以举办一些丰富多彩的文体活动，例如运动比赛、手工制作、文艺表演等，吸引更多员工参与。
同时，也可以通过征集意见和建议的形式，让员工参与到职工之家的运营管理中来，增加员工的参与感和认同感。
其次，可以加强对职工之家的宣传，提高员工对职工之家的知晓度。
可以通过公司内部通讯、企业微信、海报宣传等形式，向员工介绍职工之家的各种便利设施和文体活动，吸引更多员工前来参与。
另外，可以举办一些员工关注的主题活动，例如健康讲座、心理健康辅导、职业技能培训等，帮助员工提升综合素质和专业能力。
工会宣传阵地建设情况汇报
工会宣传阵地建设情况汇报
近年来，我们工会在宣传阵地建设方面取得了一定的成绩，特
此向大家做一次汇报。
首先，我们重点加强了工会宣传阵地的建设。
我们在企业内部
选取了一些突出的地点，如食堂、休息室、办公楼大厅等，作为宣
传阵地，通过张贴宣传海报、悬挂宣传横幅等方式，将工会的政策、活动等内容进行宣传。
同时，我们还建立了工会宣传栏，定期更新
工会活动内容，让员工及时了解工会的工作动态。
其次，我们加强了宣传阵地的内容建设。
我们结合企业实际情况，开展了一系列有针对性的宣传活动，如职工技能培训、健康知
识讲座、法律法规宣传等。
通过这些活动，不仅提升了员工的技能
水平，还增强了员工的法律意识和健康意识，为企业的稳定发展提
供了有力支持。
此外，我们还加强了宣传阵地的管理和维护。
我们成立了宣传
阵地管理小组，定期对宣传阵地进行检查和维护，确保宣传内容的
及时更新和宣传设施的完好。
同时，我们还加强了对宣传阵地的宣
传效果评估，通过问卷调查、员工反馈等方式，了解员工对宣传内
容的认可度和宣传效果，及时调整宣传策略，确保宣传工作的有效性。
总的来说，工会宣传阵地建设情况良好，取得了一定的成绩。
但我们也清醒地认识到，宣传阵地建设工作还存在一些不足之处，如宣传内容不够多样化、宣传形式不够丰富多样等。
我们将进一步加大工作力度，不断完善宣传阵地建设，为企业的发展和员工的福祉贡献更多的力量。
宣传文化阵地建设情况汇报
宣传文化阵地建设情况汇报近年来，我国文化阵地建设取得了长足的进步，各地文化设施不断完善，文化活动日益丰富多彩。
下面我将就宣传文化阵地建设情况进行汇报。
首先，我们可以看到文化阵地的建设不断加强。
各地政府加大了对文化设施的投入，不断修建和扩建文化馆、图书馆、博物馆、艺术馆等文化场所，为人们提供了更多的文化学习和娱乐场所。
同时，一些地方还加大了对非物质文化遗产的保护力度，建设了一批非遗传承基地，让传统文化得到了有效的传承和弘扬。
其次，文化活动的丰富多彩也成为了文化阵地建设的一大亮点。
各地举办了一系列的文化活动，如书法展、摄影展、文学讲座、艺术表演等，吸引了大量市民参与。
同时，一些特色文化节庆也得到了有效的宣传和举办，成为了当地文化的一张名片，吸引了大量游客前来参观和体验。
此外，文化阵地建设也积极融入了现代科技元素。
一些地方将文化设施与科技相结合，推出了数字化展览、虚拟演出等新形式，为公众带来了更便捷、更丰富的文化体验。
同时，一些文化机构也积极拓展了线上文化活动，通过网络直播、在线展览等方式，将文化活动推向了更广泛的受众群体。
总的来看，我国文化阵地建设取得了显著成绩，但也面临着一些问题和挑战。
一方面，一些地方的文化设施建设还存在不平衡不充分的情况，城乡差距较大，一些偏远地区的文化设施还比较匮乏；另一方面，一些文化活动还存在着单一、重复、低水平的现象，需要进一步提高活动的品质和水平。
为此，我们需要继续加大对文化阵地建设的投入力度，推动文化设施的均衡发展，满足人民群众日益增长的文化需求。
同时，还需要不断丰富和提升文化活动的品质，创新文化活动形式，吸引更多的人参与，让文化阵地真正成为人们精神生活的乐园。
总之，我国文化阵地建设取得了长足的进步，但仍需要不断努力。
相信在各级政府和社会各界的共同努力下，我国的文化阵地建设一定会迎来更加美好的明天。
工会宣传阵地建设情况汇报
工会宣传阵地建设情况汇报近年来，我公司工会积极响应企业发展的号召，充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用，不断加强宣传阵地建设，为员工营造了一个良好的学习交流平台。
现就工会宣传阵地建设情况做一次汇报。
首先，工会宣传阵地建设情况。
工会宣传阵地是工会组织开展宣传工作的重要阵地，也是员工了解企业动态、参与企业管理的重要窗口。
我公司工会积极引入现代化宣传手段，建设了数字化宣传平台，通过公司内部网络、微信公众号等多种渠道，及时发布企业政策、员工福利、工会活动等信息，使员工对企业发展动态有了更深入的了解。
其次，工会宣传阵地建设效果。
通过工会宣传阵地建设，我公司取得了明显的效果。
员工的参与度明显提高，他们更加关注企业的发展，积极参与各项活动。
工会组织的宣传工作也更加得心应手，信息传达更加及时准确，员工的知情权得到了更好的保障。
同时，工会宣传阵地也成为了企业文化建设的一部分，为企业树立了良好的形象，增强了员工的归属感和荣誉感。
最后，工会宣传阵地建设存在的问题和对策。
尽管工会宣传阵地建设取得了一定成绩，但也存在一些问题。
比如，宣传内容还有待丰富和深化，宣传手段还有待创新和提升。
为此，我们将进一步加大对工会宣传阵地建设的投入，不断丰富宣传内容，提升宣传质量，增加宣传形式，使工会宣传阵地成为员工学习交流的热土，为企业发展凝聚更多的正能量。
综上所述，工会宣传阵地建设是企业文化建设的重要一环，也是工会组织工作的重要内容。
我们将继续加大工会宣传阵地建设的力度，不断提升宣传效果，为员工营造一个更加和谐、积极向上的工作环境，为企业发展注入更多正能量。
感谢各位领导和同事的关心和支持，让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！。
关于职工文化建设调研报告
关于职工文化建设调研报告随着企业的发展，职工收入大幅提高的同时对精神文化需求日益突出，职工的文化底蕴、精神状态直接影响着企业发展，做好公司职工文化建设、维护职工精神文化权益已成为新时期企业转型发展形势下的重要课题。
为全面了解公司职工业余文化生活状况，进一步探索适应企业发展要求的职工文化建设，我采取与基层工会主席交谈了解、对部分职工进行问卷调查、深入基层调研查看等方式，对公司职工文化建设情况进行了深入调研思考，并提出以下调研意见：一、职工文化建设及工作现状（一）建设文化阵地情况。
加强阵地建设是推进企业活动和职工文化建设的内在要求，也是职工开展体育活动、健身活动、文化活动的必备条件。
因此，多年来公司坚持以人为本，从维护职工权益，丰富职工文化生活方面，积极筹划、力求实效，力所能及的在设备、场所等方面为推动职工文化建设和文体活动开展提供平台。
先后在机关建设了绿洋广场、休闲小区、职工文化活动室、图书室等设施建设。
在基层单位新建农场办公室，职工休闲小广场、篮球场等设施建设，购置了运动健身器材，不断解决基层单位基础设施薄弱、文化娱乐设施匮乏等问题。
今年，公司工会又为基层单位购置健身器材，为仓储公司购置篮球架，为部分农场购置了电视接收设备等，这些阵地的建设为职工开展经常性的体育活动和文化活动提供了基础和保障。
（二）引导鼓励职工开展文体活动情况。
文体活动是推进职工文化建设的最好载体，工会作为群众性的组织，因势利导、因地制宜地开展丰富多彩的文体活动。
每年利用挂锄农闲季节开展了篮球、排球、乒乓球、自行车赛、五公里快走、广场趣味游艺等多种形式职工体育竞技活动。
利用各种节日和庆典组织开展广场文艺汇演、知识竞赛、建功立业标兵表彰、庆“三八”和扑克大赛等文化活动。
积极倡导健康生活方式，深入开展广场舞、健身操、快乐步行等群众性健身活动，职工群众健身意识不断提高，身体素质得到增强。
今年公司工会又在全公司开展“快乐运动，健康同行”系列体育赛事活动，开展了五公里快走、拔河、跳绳、排球比赛篮球、乒乓球以及自行车比赛等项目，进一步推动全民健身活动的深入开展。
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职工文化阵地情况报告篇一：职工文化阵地建设关于职工文化阵地建设的研究胡锦涛在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。
”王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体（扩大）会议上明确提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。
”加强社会主义文化建设具有重要的现实意义。
与此相应，职工文化阵地建设，是社会主义文化建设的重要组成部分。
工会要在加强职工文化建设中，充分发挥工会文化的导向、凝聚、弘扬等作用，发挥工会文化在职工文化中的独特优势和应有作用。
一、职工文化阵地建设需要重视的问题纵观公司情况，一线职工的业余文化生活十分枯燥，高档、高消费的娱乐场所他们进不去，为了消闲，闲暇时候聚在一起汹酒、赌博等不正当的活动成了他们业余生活中的主要内容，由此，很容易引发治安问题，甚至走上犯罪道路。
这就迫切需要工会给他们提供一个健康向上的文化活动场所，营造一个温暖的“家”，这样才能保证一个安定团结的社会环境，才能促进经济的稳定发展。
首先，在建设和谐社会的过程中坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，使之成为广大职工群众普遍认同的基本共识，既是进行和谐文化建设的根本途径，也是构建和谐文化的主要成分和基本要素。
其次，职工队伍覆盖面广，群众中蕴藏着文化创新的积极性和创造力，真正有价值的原创性的文化创造往往来自民间，来自大众。
只要把广大职工群众和艺术家的积极性和创造性都充分调动起来，我们的职工和谐文化建设就会焕发出无穷的创造活力和蓬勃生机。
第三，当今时代，世界多极化和经济全球化趋势深入发展。
在繁荣发展职工和谐文化的进程中，职工文艺工作者应当有放眼世界的胸怀，有面向世界的气概，推出精彩纷呈的具有时代性的作品，展示主流，更好地引领和推动时代发展。
第四，文化事业与文化产业既有联系又有区别，区分的惟一标准就是是否以赢利为目的。
一方面以繁荣文化事业为前提，另一方面又能促进文化事业的繁荣发展。
作为承载职工文化事业发展的工会宣传阵地，其目的是面向广大职工群众，创造更多更好的精神产品，提高职工群众的文化生活质量，满足职工群众日益增长的精神文化需求。
在建设职工和谐文化的过程中，职工文化的载体，即工会的宣传教育阵地，包括刊物、俱乐部等，它的文化特性和本质就是它的创造性和公益性，其根本目的是提高职工的思想道德素质和科学文化素质，这一类文化是本质最重要的文化建设，它作为和谐文化建设的重要组成部分，应该得到相应的必要的扶持和引导，从而达到可持续发展和文化繁荣相互依存。
二、采取多种形式推进职工文化阵地建设1、加强文化队伍建设。
职工是企业发展的最重要的资源。
因此，工会要积极开展对职工的职业技能和文化培训，推动企业重视职工职业生涯成长，重视对职工的技术和文化培训，给职工提供发展个人特长的机会，拓展事业成长空间，只有这样才能保证职工永远是企业发展的生力军。
要优先选用企业中有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者，采取多种渠道把他们带出去，到一些先进企业参观取经，学习先进理念，开阔眼界，增强认识，并通过举办各种专题讲座对他们灌输企业文化理念、政策形势教育等，加强培养他们的理论水平，不断提高整体素质，使其逐步领悟职工文化的真正内涵。
同时，工会可开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作，使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来。
2、维护职工民主权利。
工会文化、职工文化建设要非常重视和强调企业民主，否定歧视和不平等，尊重职工。
要通过职代会、厂务公开等形式，推动企业如实、定期地向职工汇报企业生产经营和盈利分配情况，公布企业内部收入分配情况，以及一些重大的发展事项，让职工代表有参与企业管理和决策的机会，代表职工的利益提出合理意见，并监督经营管理认真执行，保障职工的知情权、参与权和监督权，维护职工的民主管理权利，从而达到尊重职工的人格尊严，关心和团结职工，培养职工良好的思想、情感、价值观念、人际关系。
3、创新工作方法。
工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。
在抓工会工作品牌建设的同时，深化工会文化的建设；在抓自身建设时，进一步改进和完善工会制度文化建设。
4、建立职工活动阵地。
基层工会组织在企业内部建立了职工活动中心，配备电教化设备，开设乒乓球室、棋牌室、图书室等活动阵地，为职工群众特别是外来职工提供了文化娱乐活动场所。
还在一些有条件的企业中开辟活动场地，添置活动设施，尽可能的满足企业职工的文化需求。
5、丰富职工的精神生活。
文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式，也是工会工作的传统和品牌。
工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态、生活状态及企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。
6、提高职工的工作生活质量。
由于企业追求企业价值利益最大化的需要，往往忽视职工利益，甚至克扣职工工资。
这就需要工会组织积极参与，尤其是源头参与，甚至需要“斗争”，从而推动企业尊重职工的劳动价值，公平合理地分享企业取得的经济利润，让职工能充分享受企业成功发展在经济上所带来的好处，进行相应的激励，才能让职工感受到成功的乐趣，产生归属感和敬业精神，增强职工与企业共生共荣的整体意识和凝聚力。
7、发展自身的文化产品和文化服务。
以反映、汇集、传播文化精品的节、奖、赛等项目为载体，形成一种新的工会职工文化建设体系及其发展机制；同时结合企业实际和职工特点，开展一些职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化活动来吸引职工、组织职工、凝聚职工，形成自身的工会文化特色。
8、组织好职工的文体活动，创新职工文化体育活动的形式和载体，使职工文化体育活动丰富多彩，使职工在文化体育娱乐活动中陶冶情操，提升素养，从而促进团队的凝聚力得到提高。
各级工会组织可抓住“五一”、“国庆”、“元旦”等契机，组织职工篮球邀请赛、职工演唱大赛、工会干部联谊会等活动。
此外，还可以通过工会橱窗举办职工书法、绘画、摄影、劳模、职工风采展，创办工会工作杂志等，为职工提供展示艺术才华的平台，丰富职工业余文化生活，为职工全方位发展创造条件，搭建平台。
总之，职工文化建设要贯彻科学发展观，以人为本，坚持全面、协调、可持续发展，促进人的全面发展和社会的全面进步。
更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，敏锐地把握职工文化所依存的伟大的社会主义建设实践所带来的经济基础和社会生活的深刻变化，坚持文化观念的与时俱进，不断推进职工文化创新，增强职工文化活力。
必须充分发挥广大职工的主体作用，开展生动活泼的文化创建活动，推动发展，促进和谐，在推进以人为本的优秀企业文化建设中，维护好职工的政治权益、经济权益、民主权益、精神文化权益、提高职工整体素质，在更高层次、更大空间、更宽领域实现职工文化事业的繁荣发展。
此文浅谈职工文化阵地建设，是我们在工作中的几点做法和体会，许多理念性的观点，也仅仅是在探索之中，有不尽人意之处。
目的在于抛砖引玉，与同行们共同探讨新形势下职工文化活动的新课题。
通过共同的努力，撑起群众文化工作的今天，去迎接美好而又灿烂的明天。
篇二：关于职工文化建设的调研报告摘要：随着经济社会不断发展和进步，物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时，一定要实现职工素质的提升，做好社会精神文明建设，维护广大职工群众精神财富。
工会组织维护好职工精神文化权益，是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,因此，必须要做好职工文化建设。
关键词：工会职工经济社会发展文化建设现状对策与建议当前我区正处于“工业就地转型、城市异地转型”的关键战略期，随着经济社会不断发展和进步，物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势,文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化,职工的文化底蕴、精神状态直接影响着经济生产，社会进步。
因此，在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时，一定要实现职工素质的提升，做好社会精神文明建设，维护广大职工群众精神财富。
工会组织是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命。
工会组织必须要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用，切实维护广大职工群众的精神财富。
维护好职工精神文化权益，做好职工文化建设，不仅是工会科学维权工作的重要内容，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求为更好地关注广大职工的精神文化生活，区总工会面区内80个企业，60个机关事业单位和83个村级（社区）基层工会，共11189人，开展了以“推进职工文化体系建设，丰富精神生活，共建和谐社会”为主题的专题调研，全面了解基层工会职工（特别是对村级农民工和社区下岗失业工人）业余文化生活状况，积极探索适应社会经济进步、企业发展要求的职工文化建设。
一、职工文化现状剖析区总工会通过调动各基层工会，加大宣传力度和重要性，积极争取广大职工参与，并制作业余文化生活调研问卷，由基层工会选出代表性职工参与问卷答题。
问卷主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手，为业余活动理想标准（期望）重点，对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职称、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研，为进一步全面了解我去职工文化现状，以及为进一步搞好职工文化建设提供有力支撑和突破方向。
调研结果剖析如下：（一）与年龄关系。
30岁以下职工,2266人，占调研职工总数%；30-45岁以下职工5595名，占调研职工总数50%；45岁以上职工,2769人，占调研职工总数%；即青中年职工占职工70%以上。
相比其他人群，青年职工更倾向于体育、文化和娱乐活动，针对中青年职工群体，广泛开展体育活动将是不错选择。
46岁及以上职工，对团队建设的需求更高，针对老年职工，组建各种文体协会将是他们的首选。
但要意识到中国老年化程度在不断加重，**也是如此，特别是原**汞矿离退休、下岗工人数量庞大，年龄也在60岁以上（这部分离退休人员不在统计范围之内）而这一部分人群中大多数主要的空闲时间都勇于散步、聊天、打牌等，核心在于打发时间，轻松身心。
（二）与性别关系。
调研统计，女性职工4028名，占调研职工总数的36%，相比占职工总数64%的男性职工，她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育活动。