总工会加强职工文化建设经验材料
公司工会建设“职工小家”经验总结(2篇)
公司工会建设“职工小家”经验总结开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。
“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会____自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。
根据总公司“____开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。
三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。
现根据上一年的工作开展情况作如下总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。
我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。
比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，____年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的____与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。
____年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有____；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会____的感召力和内聚力的有效途径。
加强职工文化建设 促进企业和谐发展
加强职工文化建设促进企业和谐发展企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。
企业文化民主管理制度职业道德素质企业工会组织只有充分发挥在企业文化建设中的作用，不断创新职工宣传教育和职工文化体育活动，才能实现企业快速发展，才能达到升华职工思想，陶冶职工情操，激发职工工作热情和活力，增进凝聚力、向心力、感召力的目的，企业和谐健康发展才能得以实现。
一、用先进的企业文化推动企业的改革发展先进的企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。
人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。
一个企业职工队伍的价值观念、思维方式、行为准则、道德素质和科学文化素质水平，在一定程度上决定着企业生产力的发展水平和企业的兴衰成败。
因此，必须建立相应的先进企业文化，用先进的企业文化来推动企业的改革发展。
企业发展了，职工的生存和发展权就有了可靠的保证。
首先，建设以人为本的企业文化，增强企业的综合竞争力，保障和提高职工的物质生活水平。
先进的企业文化是一个企业的精神驱动力。
无形胜有形，无形生有形，这是中国古代深刻的辨证思想。
当代企业之间的竞争，不只是有形的、物质性的实力竞争，更重要的是无形的、精神文化层面上的竞争。
先进的企业文化，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。
其次，健全和落实企业民主管理制度，保障广大职工当家作主的民主权利。
企业实行民主管理，保障广大职工当家作主的权利，充分调动广大职工的积极性，是企业文化建设的重要内容。
建立健全民主决策体系，使广大职工参加企业的民主决策、民主管理和民主监督要做到做到经常化、制度化、规范化。
第三，提高职工的科学文化、技术业务水平和职业道德素质，丰富职工的精神文化生活，促进职工的全面发展。
如何加强工会组织建设与企业文化建设(全文)
如何加强工会组织建设与企业文化建设一、工会组织对推动企业文化建设应发挥作用1、在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。
对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。
工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业XX委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。
其次，要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。
第三，工会要根据企业XX委对建设企业文化的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。
要利用工会自身的优势，建设企业文化XX络，开展企业文化活动，同时积极培训企业文化建设的骨干。
在制定企业文化战略、企业文化治理为一体的企业文化建设中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。
如按照《机关工会争先创优考核细则》对机关各分工会进行年终考核奖励，通过考核，促进各分工会主席认真负责地做好工会工作，能真正起到桥梁纽带作用，同时通过各分工会主席建立各项活动开展的联系交流XX络，及时反馈职工群众的呼声。
2、在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥工会组织的宣传作用。
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。
企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践紧密相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。
因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的制造精神和能动作用。
工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。
通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。
同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。
强化工会机关文化建设分析建议
强化工会机关文化建设分析建议重要作用与现实意义文化既是经济发展之根又是经济发展之果。
加强工会机关文化建设，塑造与科学发展观相适应的工会机关文化，对适应新形势、新任务、新要求，增强工会组织的凝聚力、创造力、战斗力，推动经济发展，促进社会进步具有十分重要的意义。
开展工会机关文化建设是落实科学发展观、实现以人为本的内在要求。
科学发展观的核心是以人为本，强调尊重人、理解人、关心人和培养人。
加强工会机关文化建设，能够通过建设符合科学发展观要求的工会机关文化，发挥社会主义核心价值观的吸引、凝聚作用和激励、促进作用，从各方面把工会机关干部职工团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，最大限度地调动大家的积极性、主动性，使大家能够在和谐的环境和高品位的文化氛围中实现对人生理想、信念和精神的再塑造，最大限度地挖掘大家的潜能，使大家的主观能动性得到充分发挥、自身价值得到充分实现。
内涵和要求培育工会机关干部职工积极向上的价值理念。
价值观是文化的核心，直接决定着机关干部职工的作风、政风。
从工会的宗旨、定位、发展战略、方针理念、用人原则、文化精髓、团队观念等方面，提炼出体现社会主义特色的工会机关文化理念。
加强工会机关干部职工的思想政治建设，始终把培育工会机关干部职工的核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观规范干部职工，用中国特色社会主义工会维权观引导干部职工，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以优良的机关作风带动政风、促进行风，推动整个社会风气的根本好转。
丰富工会机关干部职工的文化知识。
引导广大工会机关干部职工，既要加强基本理论和业务知识的学习，又要围绕工会工作的目标和需求，加强人文、社会、自然等学科知识的学习。
通过创建局域网、文化兴趣小组、阅览室、活动室等载体为干部职工打造学习交流的平台，充分展示干部职工八小时之外的精彩生活。
同时，有针对性地对机关干部职工进行通识教育、前沿知识教育和知识更新教育培训。
规范工会机关干部职工的言行举止。
公司工会职工书屋建设汇报材料
公司工会职工书屋建设汇报材料2009年以来，我们集团公司工会把建好职工书屋作为基层建家、打造企业文化品牌的重要载体，建成了30个功能齐全、布局合理、设施到位、管理规范的职工书屋。
其中10个达到全总示范点标准，3个达到省总示范点标准。
我们的主要做法是：一是精心规划。
建设职工书屋是全总的统一部署，是深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的有效平台，是维护职工文化权益、全面提升职工素质的重要举措，是增强企业文化软实力、推动基层建家建线的基础性工程。
我们建筑施工企业，长期流动分散，在基层单位、尤其是重点工程项目建设工地，建设职工书屋深得人心。
于是，我们统一思想，达成共识,把职工书屋建设列入工作重点，作为一项民心工程来抓，制定了5年建设规划,下发了实施意见。
总体目标是：从2009年开始，力争用5年时间，在基层单位建设50个职工书屋，逐步改善一线职工的学习条件，形成阅读条件比较完备、广泛覆盖一线职工的读书设施网络，并且要有20个以上的职工书屋达到全总示范点标准，10个以上达到湖北省总示范点标准。
去年是起步年，一次性建成了10个职工书屋，在取得阶段性成效的基础上，今年初专门召开了现场观摩会，总结经验，推广典型，推动了职工书屋建设全面展开。
二是分步实施。
通过调研，我们根据基层实情，细化量化职工书屋建设方案和年度目标计划，将任务分解落实，明确完成任务的时间、步骤和责任人。
在指导思想上，坚持贴近实际、面向基层、服务职工，以职工群众欢迎、受益为标准，不搞“花架子”，不搞形式主义。
在选点上，坚持因地制宜，让基础条件较好的基层单位先行一步，选择设施及场所较完善、职工和农民工相对集中的队、厂、公司及项目部，作为职工书屋建设的示范点。
在具体操作上，坚持循序渐进，采取边建设、边使用、边完善的工作思路，逐步深化，整体推进。
集团公司工会加强分类指导、跟踪服务，做到建成一个、验收一个、挂牌一个，不搞应付凑数。
对达到省级以上标准的职工书屋，组织授牌仪式。
如何加强职工文化建设
如何加强职工文化建设作者：张喜庆来源：《活力》2016年第17期[关键词]职工文化建设；重要意义；主要途径工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承载着为职工群众传播先进文化，提供精神文化生活的职能，应当认真按照这一指示精神，以高度的使命感和责任感，立足新形势，提升新境界，主动研究新情况，采取新举措，努力推动职工文化建设再上新台阶。
一、充分认识加强职工文化建设的重要意义加强职工文化建设是满足职工群众日益增长的精神文化需求的现实需要。
健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文体活动，能够让广大职工从中陶冶情操、增长知识、强健体魄、增进团结、振奋精神，特别是近年来随着人们物质生活水平的不断提高，对精神生活的多样化需求日趋强烈，而丰富多彩、形式多样的文体活动正是职工文化建设的主要载体和有效途径。
因此，加强职工文化建设，为职工提供良好的文化环境和展示自我的平台.能够使职工的“剩余精力”从中得到有效释放，能够引导职工建立科学、健康、文明的生活方式，增强身心健康，提高生活质量，进而转化为持久不衰的工作热情，激发工作活力，同时还能够在寓教于乐、潜移默化中让职工受到教育，得到启迪，增强思想政治工作的实效性。
加强职工文化建设是提高职工队伍素质的主要途径。
现代企业间的竞争，归根到底表现为人才间的竞争，建设一支高素质的职工队伍是提升企业核心竞争力，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。
职工文化是以职工为实践主体的文化，最根本的目的就是在保证职工身心健康的前提下，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。
因此充分发挥工会组织的组织优势和阵地优势。
以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，充分利用职工书屋、职工文化宫等活动阵地，通过广泛开展职工技能培训、技术比武、合理化建议征集等活动形式，激发职工学习热情，汇集员工智慧，推动企业发展，是提高职工队伍素质的主要途径，也是职工文化建设的终极目标。
加强职工文化建设是构建和谐企业的重要内容。
加强企业文化建设 促进工会工作创新
分 局等 部 门 ，对 全 区所 有 货 运 源 头进 行 了调查 摸 底 ， 利 用道 路 运输 监 管 信息 指 挥 系 统对 全 区 １０多 家 治超 源头企业实施 ２４小时监控 ，实现 了源头管理信息化 ， 从 根 源 上杜 绝 了超 限超 载 。至今 ，未 发 生 一起 非 法超 限超 载现象 。三 是加 大 了路 面执 法管 理 力度 。以治超 点 为依 托 ，坚持 固 定监 管 与 流 动 稽 查 相 结 合 ，科 学 分 析 超 载 超 限 车 辆 运 行 的 规 律 ，有 重 点 、有 目的 地 进 行 治 理 。区治 超 办抽 调 治 超 流动 稽查 队 、市交 通 警 察 支 队 中素质 高 、业 务 精 的 工作 人 员组 成 联 合 执法 队 ，在 主 要 街 道 和路 口 ，按 照 全 天 “四班 三 运 转 ”的 工作 模 式 ，科 学 开展 道路 执法 活 动 。工 作人 员认 真 落 实 “一查 三罚 ”制度 ，对 超 限超 载 车辆 责令 立 即停驶 ，就 地 就 近 卸 载 ，及 时阻 止违 法 行 为 ；对 非法 改 装 车 辆 ，强 制恢 复 国 家标 准 ，从 严从 重 落 实 处 罚 措 施 ；严 格 执 行 超 限超 载违 法 行 为 扣 分 制 度 、运 输 车 辆 “黑 名 单 ”制 度 和 货 运企业信誉等级制度 ，依法实施跟踪处罚 和分类监 管 ，对非 法 运营 车辆 起 到 了惩 戒震 慑作 用 。同时 ，努 力 处 理 治超 与 保 畅通 的 关 系 ，合理 布 局 安排 超 限 超 载 车 辆 卸 载场 所 ，有 效 防 止 因集 中执 法 而 出现路 面阻 塞 、 影 响正 常通行 的问题 。
如何加强工会职工文化建设的探讨
式 多样 的文 体 活动 ，注 重 全 民参与 的精 神 。工 会 可 以在企 业 内开 等 ；也 可 以举 办文 化 艺术 节 ，放 映 电影和 演讲 比赛等 ，利用 丰 富 多彩 的文 体活 动 ，满 足职 工 的精 神 需求 ，丰 富职 工 的文 化 生活 ，
加 强 工会 职 工 的文化 建 设 ，既要 体 现工 会 的组 织性 、宣 传 性 工的 工作 环境 。工会 可 以通 过 改善职 工 食堂 的 伙食 ，尽 可 能保 证 和 凝聚 性 ， 又要 秉着 以人 为 本 的理念 ，从工 会职 工 的实 际文 化 需 职 工 工作 环境 的干 净 整洁 等 ，让 职工 对 企业 和 工会 有认 同感 和 归
调 动 工会 职 工 的 工作 积 极 性 ，提 高 工会 职 工 的 文化 生 活 质 量 ， 是 当今 展 各项 体育 娱 乐活 动 ，如 举办 各项 球赛 ，舞蹈 大赛 和 体育 运 动会 关键 点 ： 工 会 文化 ；企 业 文化 ；职 工 文化 ；建 设 发 展
促 进 职 工 的身 心 健康 。 （ ４ ）提 高 员工 的工 作 生活 质 量 ，改 善 职
成 部分 ，而 ‘ １ ： 会 职 工 的文化 建 设又 是工 会 文化 的主 要 体现 ，所 以 比例 ，尊重 职工 的 监督 权 ；在 企业 进行 重 大 改革和 发 展 事务 时 ， 工 会 职 工的 文化 水 平直 接 决定 着企 业 的文 化水 平 。只 有推 动工 会 要 尊重职 工 的发 言权 和 参与 权 。通 过对 职工 民主权 利 的 维护 ， 维 职 】 ： 的 文化 建设 ，才能 丰 富企业 文 化 的 内涵 ，让企 业 文化 充满 活 护 了职 工的 人格 尊严 和 职工 作 为劳 动者 的权 利 。 总之 ， １ 二 会 职工
全力打造工会文化建设
是 企 业 精 神 文 明 建 设 的 重 要 内容 。加 强 工 会 文 化 建 设 ，必 须 要 以 科 学 发 展 观 为 指 导 ，积 极 研 究 和 探 索 新 时 期 上会 文化 建 设 的新 思路 、新方 法 ，对于 实 现文
一
业 的主 人 ，是企 业 生产 力 和两 个 文 明建设 的直 接 承担 者 ，工 会文 化是 提 高职 工素 质的一 个 平 台 ，更是 一个 先决 条 件 ，只有 把 培 养 “ 四有 ”职 工 队伍 作 为根 本 目 的 ，提 高职 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 队伍 的整 体 素 质为 目标 ，企 业 工会 文化 才会 植 根于 企业 。 因此 ，公 司工 会主 要从 理论 引导 、
企四 文 蜀
助 推 企业和 谐 发 展
文 ／ 元 德 朱
工会 文 化建 设是 企 业 文化 建设 的 重要 组 成部 分 ，
晚 会 、球 类 、棋 类 、牌 类 比赛 活 动等 传 统性 工会 文化
活动 和 锅 庄舞 、太极 剑 、太 极 拳 、太 极 扇 、老 年迪 斯 科 、老 年交 谊 舞 、编 唱 永 昌小 调 、秦 剧 等为 载体 的广
万物 ，锦 绣 之 繁花 遍地 开 放 ，推 动 了工会 文化 在 企业 改革 发 展稳 定中 的作用 。
一
、
基 础为 阵 地 ，逐 渐形 成 了以 义写春 联 、书 画 展 览 、迎 春 晚会 、秧 歌 表演 、社 火表 演 、篝 火 焰火 晚 会 、灯 谜
加强职工文化阵地建设丰富职工精神文化生活
３ ０ ５ ０万 元 ， 立“ 工 文化 阵地 建 ０—０ 建 职
设 帮 扶 资 金 ”用 于 对 设 区 市 、 （ 、 ， 县 市
第 三 ， 级 工会 要会 同 宣传 、 化 、 各 文 广 电等 部 门 ， 力 实 施 “ 民 工 文 化 帮 大 农 扶 工 程 ” 要 把 农 民工 群 体特 别 是 新 生 。 代 农 民工 的 文 化 建 设 纳 入 到 职 工 文 化
者进 行表 彰； 要健全和完善工会文化管
展。 ●
【 本刊记者专稿 】
文 化 自 觉
借用我国著名社会学家费孝通费先生的观点 ：文化 自觉 ” 生活 “ 指
在 一 定 文 化 历 史 圈子 的人 对 其 文 化 有 自知之 明 ， 并对 其发 展 历 程 和 未
来有充分的认识。 换言之， 是文化 的自我觉醒， 自我反省， 自我创建。 文化 自觉是一个艰 巨的过程 ， 只有在认识 自己的文化 ， 理解 并接 触到多种文化的基础上 ， 才有条件在这个 正在形成的多元 文化 的世 界 里确立 自己的位 置， 然后和其他文化 一起 ， 取长补短 ， 共同建立一个有 共 同认可 的基本秩序和 一套多种文化 都能和平 共处、 各抒所 长、 手 连
展 。 十 二 五 ”期 间 ， 省 总 将 每 年 预 算 “
为， 切实管理好职工文化活动 阵地 的资
产 ； 进 一 步 加 强 对 工 人 文 化 宫 、 乐 要 俱 部 的领 导 ， 立 科 学 的 运 营 机 制 。 化 建 深 职 工 文 化 阵地 内部 人 事 、分 配 制 度 改 革 ， 积 极 推 行 聘 用 制 度 和 岗位 管 理 制
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总工会加强职工文化建设经验材料
总工会加强职工文化建设经验材料
总工会加强职工文化建设经验材料:2012-11-22 10:10:22加强职工
文化建设 提升职工生活品质总工会加强职工文化建设经验材料
加强职工文化建设是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐
社会的重要组成部分，也是全面维护职工权益、实现体面劳动、促进
职工全面发展的现实需要。目前，我区已建基层工会2966家，职工
队伍35万多。随着经济社会的快速发展，职工队伍状况和利益诉求
发生了很大变化，广大职工群众特别是一线产业工人越来越成为推动
经济社会发展的重要力量和主力军。一方面，一线职工特别是新生代
农民工的思想道德素质和文化技能素质有待提高。另一方面，职工对
企业的认同感、归属感要求更为强烈，对精神文化需求更为迫切。所
以大力推动企业文化职工文化建设显得尤为重要。 一、近年来区
总工会加强职工文化建设的主要做法及成效 近年来，区总工会高
度重视职工文化建设，坚持以先进的企业文化、职工文化凝聚职工，
职工文化建设呈现出健康发展的良好态势，职工文化阵地不断拓展，
职工文艺人才和文化团队不断涌现，职工思想道德素质和科学文化水
平不断提升，职工群众基本文化权益得到进一步保障，企业凝聚力和
竞争力得到进一步增强。概括的讲，就是抓好：一个组织建设、两支
队伍、三大阵地、四项活动。“一个组织建设”就是指工会文化建设
的组织领导；“两支队伍”是指职工业余演出队和工会文化人才队伍
建设；“三大阵地”是指职工（文化活动）中心、职工书屋、职工学
校；“四项活动”是指深入开展“百千百”职工文化进企业活动，创
建学习型企业活动，企业文化“五个一工程”创建活动和丰富多彩的
职工文化活动。 （一）注重职工思想引导。2008年以来，在职
工中先后组织“企业有困难、职工怎么办”大讨论、 电影、送文艺。
从2010年开始又逐步推进“企业文化俱乐部建设，每年举行俱乐部
文艺展演。同时积极指导企业做好职工文艺人才的发掘、培养等工作。
目前全区有各类职工业余文体兴趣小组1000多个、企业文艺团队80
个，16家企业达到“企业文化俱乐部”等级标准。创作了一批反映
时代形势并为广大职工所喜爱的节目，积极开展送演出下基层、进企
业活动，受到职工群众的热烈欢迎。2008年来，区、街道两级职工
艺术团共送戏下基层280场，观众10余万人。2012年我会评为浙江
省送文化下基层先进单位。 （五）搭建职工活动平台。以每年“五
一”为契机，精心组织具有示范性的大型职工文体活动，如“创造伟
大劳动光荣”企业之歌演唱会、“企业文化俱乐部”文艺汇演、五一
红歌会，职工第九套广播操比赛等。自2009年起，每年开展“百千
百”送文化活动，深入一线为广大职工和外来务工人员送演出、送书
籍、送电影，丰富他们的精神文化生活。每年免费送电影80场次，
累计观众18万人；赠送书籍3.5万册，受惠职工10余万人。先后举
办、乒乓球比赛、羽毛球比赛、钓鱼比赛、职工歌手大奖赛、广场舞
比赛等文体赛事和“鹊桥之约”职工交友联谊会。群众性文化活动的
蓬勃开展，丰富了职工精神文化生活，促进了职工身心健康，增强了
工会凝聚力和感召力。 （六）提升职工综合素养。积极推进学习
型企业创建活动，建立完善学习型企业评估指标体系，组织引导企业
大力开展富有特色、灵活多样的学习活动，建立推动和促进学习培训
的保障机制，形成人才培养、使用、激励和全员学习的良好氛围，取
得了明显成效。目前，全区已有130家企业参与了创建，命名表彰了
30家区级学习型企业示范单位和10家市级达标单位和4家市级示范
单位。为促进职工全面发展，增强企业核心竞争力，推进经济转型升
级发挥了积极作用。2011年我会被评为宁波市创建学习型企业组织
贡献奖。区职工学校多年来开展各类学历教育和职业技能培训，全面
提升职工的技能素质和文化素养。几年来，学校办学规模不断扩大，
办学层次不断提升，全年职工教育培训达6000人次，培训人次在全
市同类职工学校中居于前列。以优异的教育质量在2010年评为目前
宁波市唯一一家全国职工教育优秀示范点。 二、当前我区职工文
化建设存在的主要问题及原因 虽然近年来在各部门的共同努力
下，我区职工文化建设取得了一定成效，但同经济社会发展水平、建
设文化强区要求和职工群众期盼还有较大差距，存在不少问题：
（一）思想认识不到位。部分地方党政单纯追求经济增长，对职工文
化建设没有摆到应有的高度，在工作规划、经费安排、人员配备等方
面，没有给予相应的重视和支持。我区又以民营企业、中小企业为主，
各企业负责人特别是中小微企业主对企业文化、职工文化的重视程度
高低不一，职工文化建设氛围不浓。一些企业主只关注经济效益，缺
乏推进企业文化、职工文化建设的意识，忽视职工精神文化生活，对
职工文化投入不足，职工文体生活经费没有保障，职工教育经费没有
安排，人文关怀缺失导致职工对企业归属感不强，企业凝聚力和向心
力减弱，甚至引发劳动关系矛盾和职工群体性事件。 （二）政策
保障尚不完善。与红红火火的农村文化、社区文化相比，职工文化建
设还处于边缘化、备受冷落的地位，保障、鼓励、扶持职工文化发展
的政策措施很不完善，政府各部门的经费投入和其他支持力度明显不
足，对企业文化、职工文化建设的指导、督促、服务力度不够，尚未
形成“党委领导、政府推动、各方配合、上下联动、齐抓共管”的工
作格局和良好的外部环境，职工文化建设没有形成整体优势，对散布
在量大面广企业中的一线职工无相应的健全的文化服务措施，大量农
民工仍游离于政府的公共文化服务体系之外。 （三）职工文化阵
地建设投入不足。国有企业、经济效益较好的企业比较重视职工文化
建设，图书室、健身设施、培训教室等活动场所比较齐全，文化设施
比较完善。但大多数中小企业没有专门经费用于文化设施建设，现有
的文化设施陈旧、面积狭小、疏于管理，有的甚至作为摆设，没有正
常开放运转。规模以下企业的职工文化大多得依赖社会公益活动和公
共文化市场来支撑，不少企业受场地条件限制，只能借用或租用外面
的场地来开展活动。区工人文化宫在自负盈亏重压下，设施设备陈旧，
效益低下，宣传、教育、辅导、文艺等公共服务功能受到削弱和影响。
特别是农民工集聚的经济开发区、工业功能区，职工文化阵地严重缺
乏，几千甚至几万职工只能宿舍车间“两点一线”，由于精神文化生
活贫乏，引发了许多社会问题。 （四）职工文化活动项目覆盖面
参与面不够。职工群众参与不普遍。许多文化活动仅仅满足城区群众，
但农民工集中的大部分乡镇（街道）、工业园区、开发区、城郊社区
（村）等区域，却鲜有喜闻乐见的文化娱乐休闲活动，职工业余生活
单调。有些文化部门、群团组织、基层单位不善于运用新手段、新方
法来开展职工文化活动，活动载体比较单一陈旧，局限于传统的唱唱
跳跳，对职工吸引力下降，更谈不上高层次的精神文化享受。许多地
方“为文化而文化”，只在年节期间象征性的开展一些活动，活动内
容和形式雷同的多，职工参与率低，效果不佳，不能真正满足职工群
众对精神文化生活的渴求。不少一线职工特别是农民工由于劳动强度
较大，没有更多的业余时间和精力去追求除电视、网络外的文化生活，
也在客观上影响了他们参与文化活动的积极性。 （五）用社会主
义核心价值体系引领职工思想的任务更为紧迫。当下我们正处于全面
建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的
攻坚时期，发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，民生领
域人民群众反映强烈的问题不少，许多经济社会热点问题相互叠加。
互联网、手机、微博等新兴媒体的快速发展，对职工思想的影响日益
加深。职工队伍年龄结构更加年轻化，特别是“80后”、“90后”
青年职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强。职
工