现代企业管理概论教学第十二章ppt课件
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第二节 现代企业制度
二、现代企业的组织和领导制度
现代企业的组织结构
矩阵制
优点:有利于协作生产;有利于发挥个体优势;有利于信息交流, 增加互相学习机会,提高专业管理水平 缺点:容易产生临时观念,导致责任心不强;人员受双重领导,有 时不易分清责任
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第二节 现代企业制度
二、现代企业的组织和领导制度
企业制度的定义
企业制度是关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。 企业制度大的方面包括企业的产权制度等,小的方面则包括岗位责任制等,其 外延是极其广泛的。
企业制度决定着企业的行为及其绩效。
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第二节 现代企业制度
一、现代企业制度概述
现代企业制度的定义
现代企业制度是以市场为导向,以完善的企业法人制度为主体,以有限 责任制度为核心,适应社会化大生产和经济全球化的一套科学的企业组织制 度和管理制度。
1
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
现代企业管理概述 现代企业战略和决策 现代企业资源管理 现代企业市场营销管理 现代企业生产与质量管理 现代企业文化和企业形象
2
第一节 企业和企业管理 第二节 现代企业制度
3
第一节 企业和企业管理
4
第一节 企业和企业管理
一、企业概述
企业的定义
企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会 需要,实行自主经营、独立核算,依法设立的一种营利性的经济组织。
企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制,充分 利用各种资源,实现企业经营目标的一系列有组织、有计划的实践活动。
一个企业只有合理地组织和维护生产要素,才能实现企业价值最大化。 企业管理是社会化大生产发展的客观要求和必然产物,是由人们在从事交换过 程中的共同劳动所引起的。
第二节 现代企业制度
二、现代企业的组织和领导制度
现代企业的组织结构
矩阵制
优点:有利于协作生产;有利于发挥个体优势;有利于信息交流, 增加互相学习机会,提高专业管理水平 缺点:容易产生临时观念,导致责任心不强;人员受双重领导,有 时不易分清责任
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第二节 现代企业制度
二、现代企业的组织和领导制度
企业制度的定义
企业制度是关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。 企业制度大的方面包括企业的产权制度等,小的方面则包括岗位责任制等,其 外延是极其广泛的。
企业制度决定着企业的行为及其绩效。
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第二节 现代企业制度
一、现代企业制度概述
现代企业制度的定义
现代企业制度是以市场为导向,以完善的企业法人制度为主体,以有限 责任制度为核心,适应社会化大生产和经济全球化的一套科学的企业组织制 度和管理制度。
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第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
现代企业管理概述 现代企业战略和决策 现代企业资源管理 现代企业市场营销管理 现代企业生产与质量管理 现代企业文化和企业形象
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第一节 企业和企业管理 第二节 现代企业制度
3
第一节 企业和企业管理
4
第一节 企业和企业管理
一、企业概述
企业的定义
企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会 需要,实行自主经营、独立核算,依法设立的一种营利性的经济组织。
企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制,充分 利用各种资源,实现企业经营目标的一系列有组织、有计划的实践活动。
一个企业只有合理地组织和维护生产要素,才能实现企业价值最大化。 企业管理是社会化大生产发展的客观要求和必然产物,是由人们在从事交换过 程中的共同劳动所引起的。
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第四章 战 略 管 理 第一节 企业经营战略概述
▪ 一、战略的兴起
▪ “战略”原意为军事用语:作战的谋略。《辞海》 定义:军事名词,对战争全局的筹划和指挥。它 根据敌对双方的军事、政治、经济、地理等因素, 照顾战争全局的各方面,规定军事力量的准备和 运用。
▪ 二、企业经营战略概念 ▪ 1 生产管理阶段 ▪ 2 经营管理阶段 ▪ 3 战略管理阶段
第一节 市场调查
四、调查问卷的设计 ▪ (一)调查问卷设计的方法 ▪ (二)调查问卷的设计要求 五、市场调查的方法 ▪ 问询法 ▪ 观察法 ▪ 实验法
第二节 市场预测
一、概念 ▪所谓预测——根据过去和现在的实际资料,运用科学的理论 和方法对事物在今后一段时期的可能发展趋势做出估计和评价。 简单讲:根据过去和现在来推测未来。 ▪市场预测——在市场调查的基础上,根据对市场活动规律性 的认识运用一定的方法或者数学模型,对市场未来发展情况做 出科学的判断。 二、市场预测的类型 (一)按照市场预测时间的长短 (二)按照预测的要求划分 (三)按照空间层次划分 (四)按照产品的层次划分
第三节:现代企业文化
三、我国传统文化对企业文化建设的影响 (一)积极因素 (二) 消极因素 四、企业文化的塑造 ▪ (一)改变领导作风与领导方式 ▪ (二)体现企业经营特色 ▪ (三)企业上、下达成共识 ▪ (四)应该党、政、工、团一起抓 五、员工如何学习企业文化 ▪ 1故事:组织的故事通常讲述重大事件或者重要人物。 ▪ 2 仪式:公司仪式是一种重复性的活动。 ▪ 3 有形信条:创造组织个性方面,组织设施布局,员工
▪ 五、学习的方法和要求
第一章 现代企业概论
第一节 现代企业概述
▪ 一、企业的形成与发展 ▪ 二、现代企业的概念 ▪ 1企业是一个经济组织。(盈利组织) ▪ 2企业是自负盈亏。 ▪ 三、现代企业的基本特征 ▪ (一)业务上经营的独立性:自主经营 ▪ (二)组织上的完整性 ▪ (三) 财务上独立核算 ▪ (四)具有法人资格 ▪ 四、现代企业的主要类型 ▪ (一)经营范围 ▪ (二)企业规模 ▪ (三)企业所有制 ▪ (四)生产要素的密集程度
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三、确定企业的方针政策
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1.企业方针,是指导企业行为的总则,它决定着企业建立战略目标, 选择战略方案和实施战略方案的框架结构。 企业方针应该和企业哲学一致,反映企业宗旨的基本要求;企业方 针是企业一切行动的准则,是协调企业中的各单位各部门之间的关 系和信息沟通的主要依据。
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2、制定企业方针时应当考虑的 问题 制定企业方针时不仅应当考虑 企业内部的情况条件,而且应 当考虑企业外部的各种因素, 特别是政府的政策和法规,行 业的发展方向以及竞争对手的 方针政策。
11
3.明茨伯格的观点 战略是一种计划; 战略是一种计策; 战略是一种模式; 战略是一种定位; 战略是一种观念。
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三.企业战略三种基本类型: 企业总体战略; 竞争战略; 职能战略。
四.战略的特征 全局性; 长远性; 整体最优性; 风险性; 社会性。
14
• 经营战略具有以下几个突出的特点: • (1)全局性。经营战略是以企业全局为对象,是根据企业总体的
现代企业管理学 (第二版)
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共分四篇共二十章讲解: 第一篇战略管理篇,主要阐述如何制定企业发展战略目标; 第二篇高级管理篇,主要阐述管理的职能(决策、计划、组织、领 导、控制等),就高级管理层如何落实企业战略目标作了阐述; 第三篇专业管理篇,阐述企业各职能部门的管理工作,按职能部门 具体落实企业战略目标的管理工作加以阐述; 第四篇现场管理篇,阐述生产现场的管理工作,从而提高生产效率 和企业效益。 本书从四个层面,全方位地对企业管理理论、内容进行编写。
8
三.西方学者对企业战略管理的 描述:
9
1.安索夫的观点 “同的经营主线”: 企业目前的产品和市场与企业未来 的产品与市场之间一定存在着一种内在的联系。 在制定战略的过程中,企业应该在用户需求已定的情况 下,寻找出存在于用户使命中的产品特征、技术或者需求 相似性作为企业的共同的经营主线。
三、确定企业的方针政策
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1.企业方针,是指导企业行为的总则,它决定着企业建立战略目标, 选择战略方案和实施战略方案的框架结构。 企业方针应该和企业哲学一致,反映企业宗旨的基本要求;企业方 针是企业一切行动的准则,是协调企业中的各单位各部门之间的关 系和信息沟通的主要依据。
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2、制定企业方针时应当考虑的 问题 制定企业方针时不仅应当考虑 企业内部的情况条件,而且应 当考虑企业外部的各种因素, 特别是政府的政策和法规,行 业的发展方向以及竞争对手的 方针政策。
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3.明茨伯格的观点 战略是一种计划; 战略是一种计策; 战略是一种模式; 战略是一种定位; 战略是一种观念。
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三.企业战略三种基本类型: 企业总体战略; 竞争战略; 职能战略。
四.战略的特征 全局性; 长远性; 整体最优性; 风险性; 社会性。
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• 经营战略具有以下几个突出的特点: • (1)全局性。经营战略是以企业全局为对象,是根据企业总体的
现代企业管理学 (第二版)
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共分四篇共二十章讲解: 第一篇战略管理篇,主要阐述如何制定企业发展战略目标; 第二篇高级管理篇,主要阐述管理的职能(决策、计划、组织、领 导、控制等),就高级管理层如何落实企业战略目标作了阐述; 第三篇专业管理篇,阐述企业各职能部门的管理工作,按职能部门 具体落实企业战略目标的管理工作加以阐述; 第四篇现场管理篇,阐述生产现场的管理工作,从而提高生产效率 和企业效益。 本书从四个层面,全方位地对企业管理理论、内容进行编写。
8
三.西方学者对企业战略管理的 描述:
9
1.安索夫的观点 “同的经营主线”: 企业目前的产品和市场与企业未来 的产品与市场之间一定存在着一种内在的联系。 在制定战略的过程中,企业应该在用户需求已定的情况 下,寻找出存在于用户使命中的产品特征、技术或者需求 相似性作为企业的共同的经营主线。
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6s管理的核心思想和基本原则 推行6s的基础工作 DMAIC模型 6S管理的基本步骤和关键角 色
十一、解决企业无边界扩张的“虚 拟经营”
虚拟经营的基础和类型 实现虚拟经营的关键 中小企业虚拟经营策略 中国企业的求大求全“地主情节:
十二、让企业脱胎换骨的“企业再 造”
企业再造不等于改善 企业再造与业务流程重组的关系 企业再造的基本内容 中国企业的差距: 满足于小修小补 再造思想
孙悟空的紧箍真的没有了吗那个紧箍还在只是从有 形变成了无形,从束缚肉体变成了束缚思想那个紧箍 的作用是规范孙悟空的行为, 从而使其符合佛家的行 为准则与规章制度。孙悟空在去西天的路上, 反复受 到制度的制约,最后,他对佛家的行为规范已经习 以为常了,并且把那些约束行为的制度变成了潜意 识的行动指南,从思想上接受了佛家的价值观,使 自己的行为不需要别的外来约束就能符合佛家的价 值观体系要求,修成了正果。
四、本课程的教材及主要参考书
《现代企业管理》(第2版),王关义等著,清华大学出版 社2007.8出版
主要参考书
清华大学出版社.《管理学》.徐国华等编著 高等教育出版社.《企业管理概论》.黄渝祥主编 清华大学出版社.《现代生产管理学》.潘家轺等编著 Prentice Hall International Edition《Management》Stephen P. Robbins 制定阅读书籍(我会拷贝在教室电脑) 两本企业管理小说:
考勤(查考勤:) 分组并组织案例分析 收集有关课程教学的反馈信息 平时成绩评分 其他需要协助的工作
七案例分析要求:
案例介绍; 逻辑清晰;资料占有充分; 体现团队合作精神; 用PPT演示,每组演示时间不超过8分钟,提问2 分钟
现代企业管理(ppt 215页)

②公司治理结构,是由股东大会、董事会和高级 经理人员三者组成的一种组织结构。
③由股东大会、董事会和经理人员组成的治理结 构,具有一定的制衡关系,可以相互制约。
股东大会与董事会之间的关系是信任托管关系。
董事会与经理之间的关系是委托代理关系。
4.公司财产的有限责任制度
内容: (1)出资者只以其投入企业的出资额为限,对企业 债务承担有限责任; (2)公司以其全部法人财产对其债务承担有限责任。
1.现代企业产权制度 2.现代企业组织制度 3.现代企业业制度应注意的几个问题
一、现代企业制度的含义及特征
(一)现代企业制度的含义
1.现代企业制度是市场经济体制的基础 市场机制在市场经济循环过程中真正能够发挥作用 的前提是企业真正成为市场主体。
3.公司产权制度的基本内容
公司产权制度就是以公司的法人财产为基础,以出 资者终极所有权、公司法人财产权与公司经营权相互分 离为特征,以股东大会、董事会、执行机构作为法人治 理结构来确定各自权力、责任和利益的企业财产组织制 度。
w内w容w:.ZQ①Z公L.司cn是中由国一最个大法的人资治料理库结下构载来统治和管理的。
三、企业内部条件分析的重点内容
企业内部条件分析的重点内容是产品、 市场和财务三个方面。
四、企业内部条件分析的方法
(一)产品和市场分析 (二)财务状况分析
(一)产品和市场分析
1.产品分析 (1)市场引力
竞争能力; 销售增长率; 市场容量; 产品获利能力。 (2)企业实力 市场占有率; 生产能力; 技术能力; 销售能力。
产权制度是指以产权为依托,对财产关系进行合理 有效的组合、调节的制度安排。
产权制度的功能有: ①财产约束功能;②自主经营和激励机制功能; ③增进资源配置效益功能;④规范市场交易行为功能。
③由股东大会、董事会和经理人员组成的治理结 构,具有一定的制衡关系,可以相互制约。
股东大会与董事会之间的关系是信任托管关系。
董事会与经理之间的关系是委托代理关系。
4.公司财产的有限责任制度
内容: (1)出资者只以其投入企业的出资额为限,对企业 债务承担有限责任; (2)公司以其全部法人财产对其债务承担有限责任。
1.现代企业产权制度 2.现代企业组织制度 3.现代企业业制度应注意的几个问题
一、现代企业制度的含义及特征
(一)现代企业制度的含义
1.现代企业制度是市场经济体制的基础 市场机制在市场经济循环过程中真正能够发挥作用 的前提是企业真正成为市场主体。
3.公司产权制度的基本内容
公司产权制度就是以公司的法人财产为基础,以出 资者终极所有权、公司法人财产权与公司经营权相互分 离为特征,以股东大会、董事会、执行机构作为法人治 理结构来确定各自权力、责任和利益的企业财产组织制 度。
w内w容w:.ZQ①Z公L.司cn是中由国一最个大法的人资治料理库结下构载来统治和管理的。
三、企业内部条件分析的重点内容
企业内部条件分析的重点内容是产品、 市场和财务三个方面。
四、企业内部条件分析的方法
(一)产品和市场分析 (二)财务状况分析
(一)产品和市场分析
1.产品分析 (1)市场引力
竞争能力; 销售增长率; 市场容量; 产品获利能力。 (2)企业实力 市场占有率; 生产能力; 技术能力; 销售能力。
产权制度是指以产权为依托,对财产关系进行合理 有效的组合、调节的制度安排。
产权制度的功能有: ①财产约束功能;②自主经营和激励机制功能; ③增进资源配置效益功能;④规范市场交易行为功能。
【PPT课件】现代企业管理-教材

29.10.2020
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第一章 企业管理概述
第二节 现代企业制度 一、企业制度 (一)企业制度的概念
企业制度是指以产权为核心的企业组织与管理制度。产权,即财产权。通常产权包 括财产的所有权,财产的占有、使用、收益和处置的权利。也可以说,产权是指建 立在一定生产资料所有制基础上的财产的归属权利和经营权利。
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二、企业文化的内容 (一)企业精神文化 1.企业经营哲学 2.企业价值观 3.企业精神 4.企业伦理
第二章 企 业 文 化
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第二章 企 业 文 化
(二)企业制度文化 1.企业法规 2.企业经营制度 3.企业的管理制度 (三)企业行为文化 1.企业家行为 2.企业模范人物行为 3.员工行为
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(二)企业管理的任务
第一章 企业管理概述
1.努力提高企业经济效益,实现盈利的最
大化。
2.充分调动员工的积极性,发挥人的聪明
和才智。
3.塑造良好的企业形象,为国家和社会承
担责任。
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第一章 企业管理概述
(三)企业管理的基本要求
1.管理组织高效化。 2.管理方法科学化。 3.管理手段信息化。 4.管理人员专业化。
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资 源 管 理 篇
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第三章 人力资源管理
第一节 企业家的培育
一、企业家的概念和特征
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第二章 企 业 文 化
1.企业形象的无形要素 (1)企业理念 (2)企业制度 (3)企业信誉 (4)员工素质
现代企业管理课件PPT学习教案
业
于企业的待遇水平有所提高,管理逐步规范,公司中高层的变动较少
管
影响到基层的员工。
理
制
度
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现代企业管理课件
第
二
章
b、资金状况
现金流增加,开始获得小额贷款,仍以企业自有资金滚动为主
现
。 c、管理方面
代
企业组织形态走向正规化,机构相对完善,企业业务流程和管
企 业
理制度不断建立和健全,企业文化逐渐形成企业领导人由“业务员 ”向“管理员”转型,个人开始弱化,更多地担当起领导者和管理 者的角色,职业经理人开始进入企业并发挥作用。
现代企业管理课件
会计学
1
现代企业管理课件
第
二
第二章 现代企业管理制度
章
现
1、不同的社会制度与企业发展必须普遍
代
企
遵循的规则——社会制度与企业制度。
业
管
理
制
度
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现代企业管理课件
第
二
第二章 现代企业管理制度
章
现
2、企业的来源,企业的型态。
代
——制度是企业发展的轨道。
企
业
管
理
制
度
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理
少,由于自身的问题,各方面与现代企业制度矛盾较多,可暂时不采用现
制
代管理制度。
度
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现代企业管理课件
第
发展阶段的管理
二
章
a、管理团队
现
高层团队对于企业的发展战略、经营管理、资金使用、人事安排 等许多方面开始出现分歧。中层团队流动性较大,一个原因是创业时
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第三章 现代企业战略管理
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学习目标
(一)知识目标
· 了解企业战略管理的特征和功能; · 熟悉企业战略管理的层次与系统; · 熟知企业战略的选择实施与评估; · 掌握企业战略管理的概念与基本理论和企业战略管 理中内外环境分析的必要性。
(二)技能目标
· 熟练掌握企业战略管理过程中内外环境分析的方式、 方法,并能根据实际情况选择与之相适应的企业战略模型。
.
第四节 战略实施
一、 依据战略重新设计组织结构
(一)组织结构战略的类型 维持型战略 重整型战略 调整型战略
.
二、制定战略实施计划
战略实施是为实现企业战略目标而对战略 规划的执行。企业在明晰了自己的战略目标后, 就必须专注于如何将其落实转化为实际的行为 并确保实现。成功的战略制度并不能保证成功 的战略实施,实际做有一件事情(战略实施) 总是比决定做这件事情(战略制定)要困难的 多。
.
一、 战略管理的涵义
战略管理的特征 (1)系统性 (2)科学性 (3)艺术性 (4)相对稳定性
.
二、战略管理的特点与层次 (一)经营战略的特点
➢ 指导性 ➢ 全局性 ➢ 长远性 ➢ 竞争性 ➢ 系统性 ➢ 风险性
.
二、战略管理的特点与层次 (二)企业战略的层次
企业战略是一个庞大复杂的系统,可以分解 为不同层次的子系统。一般来讲,企业经营战略 包括三个层次:第一层次是公司级战略(又称总 体经营战略);第二层次是事业部级战略(又称 经营单位战略);第三层次是职能级战略。公司 在制定总体战略时要考虑下一层次的情况;而下 一层次的战略应服从和体现上一层次的战略意图。
.
一、总体战略的选择
⒌防御型战略 防御型战略的目的是降低被攻击的风险,
减弱任何已有的竞争性行动所产生的影响,影 响挑战者从而使他们的行动瞄准其他竞争对手。 虽然一方面防御性战略通常不会提高公司的竞 争优势,但是另一方面它有助于加强公司的竞 争地位,捍卫公司最有价值的资源及能力不被 模仿,维护公司已有的竞争优势。
.
一、总体战略的选择
⒍混合型战略 混合型战略是稳定型战略、增长型战略和紧
缩型战略的组合。事实上许多企业实行的并不 只是一种战略,而是多种战略的结合使用。
.
二、竞争与发展战略的选择(来自)竞争战略➢ 总成本领先战略 ➢ 差异化战略 ➢ 集中化战略
.
二、竞争与发展战略的选择
(二)波特竞争战略
➢ 五力模型 ➢ 三大一般性战略 ➢ 价值链 ➢ 钻石体系 ➢ 产业集群
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四、内部环境分析
(一)企业内部环境分析的意义
内部战略环境是企业内部与战略有重要关联 的因素,是企业经营的基础,是制定战略的出发 点、依据和条件,是竞争取胜的根本。
企业内部环境或条件分析目的在于掌握企业 历史和目前的状况,明确企业所具有的优势和劣 势。它有助于企业制定有针对性的战略,有效地 利用自身资源,发挥企业的优势;同时避免企业 的劣势,或采取积极的态度改进企业劣势。扬长 避短,更有助于百战不殆。
⒉稳定型战略(Stability Strategy) 稳定型战略是指在内外环境的约束下,企
业准备在战略规划期使企业的资源分配和经营 状况基本保持在目前状态和水平上的战略。按 照稳定型战略,企业目前所遵循的经营方向及 其正在从事经营的产品和面向的市场领域,企 业在其经营领域内所达到的产销规模和市场地 位都大致不变或以较小的幅度增长或减少。
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本章内容提要
➢ 企业战略管理概述 ➢ 战略分析 ➢ 战略选择 ➢ 战略实施 ➢ 战略评估与控制
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第一节 企业战略管理概述
一、 战略管理的涵义
(一)战略管理的概念
战略管理(Strategic management),是指对公共 组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、 任务和政策,以及资源调配做出的决策和管理艺术。 包括公司在完成具体目标时对不确定因素做出的一系 列判断,公司在环境检测活动的基础上制定战略。战 略管理是一个不确定的过程,因为公司对于危险和机 遇的区别有不同的理解。
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(二)企业内部环境分析的内容
企业内部环境分析的内容包括很多方面,如 组织结构、企业文化、资源条件、价值链、 核心 能力分析、SWOT分析等。按照企业的成长过程, 企业内部环境分析又分为企业成长阶段分析、企 业历史分析和企业现状分析等。
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第三节 战略选择
一、总体战略的选择
总体战略主要包括以下几种类型:增长型 战略、稳定型战略、紧缩型战略、进攻型战略、 防御型战略、混合型战略。
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一、总体战略的选择
⒈增长型战略(Growth Strategy) 增长型战略的核心就是企业发展。能够实
现企业规模扩大、经营领域扩张、产品品种增 加、经营利润增加、经营网点增加的战略,都 属于增长型战略。那些成功的企业都会在特定 的时期实施增长型战略,实现企业迅速发展, 从小变大,由弱变强。
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一、总体战略的选择
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二、企业战略管理的过程 战略分析 战略制定 战略实施
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第二节 战略分析
一、宏观环境分析
政治因素 经济因素 技术因素 社会因素
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二、行业及产业环境分析
行业竞争性分析 产业内部结构分析——战略集团
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三、竞争对手分析
大部分行业中的企业,相互之间的利益都 是紧密联系在一起的,作为企业整体战略一部 分的各企业竞争战略,其目标都在于使得自己 的企业获得相对于竞争对手的优势,所以,在 实施中就必然会产生冲突与对抗现象,这些冲 突与对抗就构成了现有企业之间的竞争。
.
⒊紧缩型战略 紧缩型战略是指企业从目前的战略经营领域和基
础水平中收缩或撤出,且偏离起点战略较大的一种经 营战略。 ⒋进攻型战略
进攻型战略是指在一个竞争性的市场上,主动挑 战市场竞争对手的战略。采取进攻型战略的既可以是 行业的新进入者,也可以是那些寻求改善现有地位的 既有公司。进攻性行动的中心可以是一项新技术、一 项新开发出来的核心能力、一种具有革新意义的产品, 新推出的某些具有吸引力的产品性能特色,以及在产 品生产或营销中获得的某种竞争优势,也可以是某种 差别化的优势。
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三、竞争对手分析
对竞争对手的分析有四种诊断要素,即竞争对手长远 目标、竞争对手的现行战略、竞争对手的假设和竞争 对手的能力。通过分析把握以下几方面的信息: ⒈竞争对手反击的总体情况; ⒉竞争对手是否满意目前位置; ⒊竞争对手将有怎样的战略转移; ⒋竞争对手的薄弱之处在哪里; ⒌迫使竞争对手采取最大和最有效的报复行动的因 素有哪些。
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学习目标
(一)知识目标
· 了解企业战略管理的特征和功能; · 熟悉企业战略管理的层次与系统; · 熟知企业战略的选择实施与评估; · 掌握企业战略管理的概念与基本理论和企业战略管 理中内外环境分析的必要性。
(二)技能目标
· 熟练掌握企业战略管理过程中内外环境分析的方式、 方法,并能根据实际情况选择与之相适应的企业战略模型。
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第四节 战略实施
一、 依据战略重新设计组织结构
(一)组织结构战略的类型 维持型战略 重整型战略 调整型战略
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二、制定战略实施计划
战略实施是为实现企业战略目标而对战略 规划的执行。企业在明晰了自己的战略目标后, 就必须专注于如何将其落实转化为实际的行为 并确保实现。成功的战略制度并不能保证成功 的战略实施,实际做有一件事情(战略实施) 总是比决定做这件事情(战略制定)要困难的 多。
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一、 战略管理的涵义
战略管理的特征 (1)系统性 (2)科学性 (3)艺术性 (4)相对稳定性
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二、战略管理的特点与层次 (一)经营战略的特点
➢ 指导性 ➢ 全局性 ➢ 长远性 ➢ 竞争性 ➢ 系统性 ➢ 风险性
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二、战略管理的特点与层次 (二)企业战略的层次
企业战略是一个庞大复杂的系统,可以分解 为不同层次的子系统。一般来讲,企业经营战略 包括三个层次:第一层次是公司级战略(又称总 体经营战略);第二层次是事业部级战略(又称 经营单位战略);第三层次是职能级战略。公司 在制定总体战略时要考虑下一层次的情况;而下 一层次的战略应服从和体现上一层次的战略意图。
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一、总体战略的选择
⒌防御型战略 防御型战略的目的是降低被攻击的风险,
减弱任何已有的竞争性行动所产生的影响,影 响挑战者从而使他们的行动瞄准其他竞争对手。 虽然一方面防御性战略通常不会提高公司的竞 争优势,但是另一方面它有助于加强公司的竞 争地位,捍卫公司最有价值的资源及能力不被 模仿,维护公司已有的竞争优势。
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一、总体战略的选择
⒍混合型战略 混合型战略是稳定型战略、增长型战略和紧
缩型战略的组合。事实上许多企业实行的并不 只是一种战略,而是多种战略的结合使用。
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二、竞争与发展战略的选择(来自)竞争战略➢ 总成本领先战略 ➢ 差异化战略 ➢ 集中化战略
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二、竞争与发展战略的选择
(二)波特竞争战略
➢ 五力模型 ➢ 三大一般性战略 ➢ 价值链 ➢ 钻石体系 ➢ 产业集群
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四、内部环境分析
(一)企业内部环境分析的意义
内部战略环境是企业内部与战略有重要关联 的因素,是企业经营的基础,是制定战略的出发 点、依据和条件,是竞争取胜的根本。
企业内部环境或条件分析目的在于掌握企业 历史和目前的状况,明确企业所具有的优势和劣 势。它有助于企业制定有针对性的战略,有效地 利用自身资源,发挥企业的优势;同时避免企业 的劣势,或采取积极的态度改进企业劣势。扬长 避短,更有助于百战不殆。
⒉稳定型战略(Stability Strategy) 稳定型战略是指在内外环境的约束下,企
业准备在战略规划期使企业的资源分配和经营 状况基本保持在目前状态和水平上的战略。按 照稳定型战略,企业目前所遵循的经营方向及 其正在从事经营的产品和面向的市场领域,企 业在其经营领域内所达到的产销规模和市场地 位都大致不变或以较小的幅度增长或减少。
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本章内容提要
➢ 企业战略管理概述 ➢ 战略分析 ➢ 战略选择 ➢ 战略实施 ➢ 战略评估与控制
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第一节 企业战略管理概述
一、 战略管理的涵义
(一)战略管理的概念
战略管理(Strategic management),是指对公共 组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、 任务和政策,以及资源调配做出的决策和管理艺术。 包括公司在完成具体目标时对不确定因素做出的一系 列判断,公司在环境检测活动的基础上制定战略。战 略管理是一个不确定的过程,因为公司对于危险和机 遇的区别有不同的理解。
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(二)企业内部环境分析的内容
企业内部环境分析的内容包括很多方面,如 组织结构、企业文化、资源条件、价值链、 核心 能力分析、SWOT分析等。按照企业的成长过程, 企业内部环境分析又分为企业成长阶段分析、企 业历史分析和企业现状分析等。
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第三节 战略选择
一、总体战略的选择
总体战略主要包括以下几种类型:增长型 战略、稳定型战略、紧缩型战略、进攻型战略、 防御型战略、混合型战略。
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一、总体战略的选择
⒈增长型战略(Growth Strategy) 增长型战略的核心就是企业发展。能够实
现企业规模扩大、经营领域扩张、产品品种增 加、经营利润增加、经营网点增加的战略,都 属于增长型战略。那些成功的企业都会在特定 的时期实施增长型战略,实现企业迅速发展, 从小变大,由弱变强。
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一、总体战略的选择
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二、企业战略管理的过程 战略分析 战略制定 战略实施
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第二节 战略分析
一、宏观环境分析
政治因素 经济因素 技术因素 社会因素
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二、行业及产业环境分析
行业竞争性分析 产业内部结构分析——战略集团
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三、竞争对手分析
大部分行业中的企业,相互之间的利益都 是紧密联系在一起的,作为企业整体战略一部 分的各企业竞争战略,其目标都在于使得自己 的企业获得相对于竞争对手的优势,所以,在 实施中就必然会产生冲突与对抗现象,这些冲 突与对抗就构成了现有企业之间的竞争。
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⒊紧缩型战略 紧缩型战略是指企业从目前的战略经营领域和基
础水平中收缩或撤出,且偏离起点战略较大的一种经 营战略。 ⒋进攻型战略
进攻型战略是指在一个竞争性的市场上,主动挑 战市场竞争对手的战略。采取进攻型战略的既可以是 行业的新进入者,也可以是那些寻求改善现有地位的 既有公司。进攻性行动的中心可以是一项新技术、一 项新开发出来的核心能力、一种具有革新意义的产品, 新推出的某些具有吸引力的产品性能特色,以及在产 品生产或营销中获得的某种竞争优势,也可以是某种 差别化的优势。
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三、竞争对手分析
对竞争对手的分析有四种诊断要素,即竞争对手长远 目标、竞争对手的现行战略、竞争对手的假设和竞争 对手的能力。通过分析把握以下几方面的信息: ⒈竞争对手反击的总体情况; ⒉竞争对手是否满意目前位置; ⒊竞争对手将有怎样的战略转移; ⒋竞争对手的薄弱之处在哪里; ⒌迫使竞争对手采取最大和最有效的报复行动的因 素有哪些。