某知名IT企业员工规则手册
it公司员工手册范本
it公司员工手册范本以下是一份IT公司员工手册的范本，可根据实际情况进行修改和调整：公司名称员工手册欢迎加入我们的团队！在您成为我们公司的一员之前，请您仔细阅读员工手册，并严格遵守其中的各项规定。
本手册旨在向您提供关于公司政策、福利待遇和工作规范等重要信息。
1. 公司概述1.1 公司使命和愿景1.2 公司价值观1.3 公司组织架构2. 雇佣合同和雇佣关系2.1 雇佣合同签署2.2 雇佣期限2.3 雇佣关系终止2.4 保密协议3. 员工权益和福利3.1 薪资和奖金制度3.2 加班和调休政策3.3 休假制度3.4 医疗保险和福利计划3.5 其他福利待遇（如餐补、交通补贴等）4. 工作时间和考勤4.1 工作时间安排4.2 考勤制度4.3 加班安排和补偿5. 职业道德和行为准则5.1 诚信和守法原则5.2 保护公司利益和知识产权5.3 保护客户信息和数据隐私5.4 尊重他人和促进团队合作5.5 礼仪和形象要求6. 岗位职责和绩效考核6.1 详细说明岗位职责和工作要求6.2 进行绩效考核的方式和标准6.3 薪酬调整和晋升机制7. 发展培训和职业规划7.1 学习和发展机会7.2 培训计划和资源7.3 职业发展计划和帮助8. 健康安全和紧急事件8.1 工作场所安全和健康保障8.2 紧急事件应急预案8.3 公司政策和规定的遵守9. 通信和社交媒体政策9.1 电子邮件和通信工具的使用规范9.2 社交媒体使用准则10. 公司保密和信息安全10.1 保护公司机密信息和数据安全10.2 信息安全措施和要求请注意，员工手册中提供的信息和政策可能会发生变化。
我们将不时地对员工手册进行修订和更新，并及时通知您。
我已详细阅读并理解了员工手册中的各项内容，并将严格遵守其中的规定。
签名：___________________ 日期：___________________。
it公司员工规章制度
it公司员工规章制度it公司员工规章制度每个公司的规章制度都不同，那么大家知道it公司员工规章制度有哪些吗？以下是为您整理的“it公司员工规章制度”，供您参考，第一章：机柜管理一、操作管理1、严禁非IT工作人员打开机柜，如遇特殊情况需经钥匙负责人批准，并在IT人员建议下方可操作。
2、打开机柜不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。
3、打开机柜时要保证全身无静电。
二、安全管理及设备维护1、严格执行密码管理规定，系统管理员掌握络设备登陆用户密码。
2、非IT人员未经许可不得擅自上机操作和更改运行设备的各种配置。
3、严格遵守保密制度，不得擅自泄露IT各种信息资料与数据。
4、络设备需要维护时，操作现场不能少于两人。
第二章：计算机管理一、电脑使用和管理1.、IT部或专职管人员统一管理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。
2、未经许可，任何人不得随便支用电脑设备。
3、未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。
4、严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。
1).开机流程：接通电源;打开显示器、打印机等外设;开通电脑主机;按显示菜单提示，登录电脑;在权限内内对工作任务操作。
2).关机流程：退出应用程序、各个子目录;关断主机;关闭显示器、打印机;关断电源。
5、公司鼓励员工使用电脑。
在不影响业务情况下，员工应学习能熟练地进行电脑操作。
6、公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。
7、公司鼓励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。
二、电脑维护和报废1、公司确立专职工程师负责电脑系统的维护。
2、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告IT工作人员，非专业管理人员不得擅自拆开计算机调换设备配件。
3、电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。
4、电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。
it公司的员工手册范本
it公司的员工手册范本关于《it公司的员工手册范本》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
it公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》，下面第一范文网小编给大家介绍关于it公司的员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
it公司的员工手册范本员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2020年员工手册某公司微星员工管理手册完整版
（员工手册）某公司微星员工管理手册前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立运营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资运营企业劳动管理制度及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度计算机及网络设备管理制度于微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章总则第壹条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），于试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，且参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月壹日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范第七条仪表行为规范●着装整洁、佩戴大方；●举止端庄、说话和气；●待人诚恳、态度热情；●语言文明、讲究礼貌。
第八条人际关系行为规范●注意礼节、文明称呼；●和人共事、宽厚豁达；●团结友爱、相互帮助；●恪守信用、言行壹致。
第九条员工目标行为规范●勤奋学习、不断进取；●忠于职守、负责到底；●热情工作、恳于奉献。
第十条遵章守纪行为规范●听从指挥、服从安排；●守法守规、不谋私利。
第十壹条群体意识行为规范●大局为重、维护群体；●热心集体、发挥特长。
IT数码公司员工行为守则4.doc
IT数码公司员工行为守则4IT数码公司员工行为守则第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。
第二条维护公司形象和信誉，不得有任何损害公司信誉的行为。
第三条严守公司机密，涉及保密的文件、资料和工作间、仓库，无关人员不得接触；员工不得擅自查阅、复印、摘抄纳入保密范畴的文件资料，更不得向外传播和泄露。
如工作需要查阅、摘抄、复印上述资料，须经上级部门批准。
第四条员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
3、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
4、接听电话应用普通话说：“您好，天祐集团(IT数码连锁)”或“你好，×××部”，切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
5、电脑专人管理，上班时间不得上机聊天玩游戏。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门负责人交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
第五条员工工作准则1、经营管理活动中，不得索取或收受业务关联单位的贿赂。
按规定合法收取的回扣或佣金一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；如个人侵吞，发现后除追回非法所得外，处以同等数额的罚款；数额巨大构成犯罪的，报司法机关追究其刑事责任。
2、对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），接受后不影响正确处理与对方的业务关系，拒绝则可能视为失礼时，允许在公开场合下接受。
3、与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，未经所在单位负责人书面批准，不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位，安排亲属、接受劳务或技术服务。
在数额较大的经济合同谈判与签订过程中，经办人员不得单独进行，必须有三方（人）以上（经办、财务、监察三方面人员）全程参与。
互联网与软件行业员工手册
互联网与软件行业员工手册第一章公司介绍本公司是一家致力于互联网与软件开发的企业，我们的使命是提供高品质、创新性的产品和服务，满足客户的需求。
为了帮助员工更好地了解和适应公司文化和工作环境，特制定本员工手册。
第二章公司价值观与文化1. 使命与愿景我们的使命是通过技术创新和卓越服务，为客户带来实际价值与长期成功。
我们的愿景是成为行业领先的互联网与软件解决方案供应商。
2. 核心价值观- 创新：我们鼓励员工勇于尝试新思维和创新方法，追求卓越。
- 协作：我们鼓励团队合作，鼓励员工之间积极沟通与协同合作。
- 客户导向：我们深知客户的需求是我们发展的动力，始终将客户放在第一位。
- 责任与诚信：我们倡导员工承担责任，言行一致，并始终诚实守信。
第三章入职指南1. 入职安排欢迎新员工加入我们的团队！入职当天，请携带个人身份证件及合同、协议等入职所需文件前往人力资源部办理相关手续。
之后，您将接受新员工培训，并被安排与导师进行配对指导。
2. 公司设施与资源我们提供舒适的工作环境，并且为员工提供所需的工具和资源。
您将获得您所需的工作设备，并可以通过内部系统获得公司的各类资料和资源。
第四章工作规范1. 工作时间与加班公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间请根据部门规定，合理安排工作时间。
对于需要加班的情况，请提前向您的直接上级申请，并确保申请获得批准。
2. 请假与福利您享有带薪年假、病假、婚假等各类假期，并按照公司规定的程序与时间申请。
公司为员工提供一系列的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、健康体检等，请详细了解相关政策。
第五章职业发展与培训1. 职业发展我们致力于为员工提供良好的职业发展机会。
您可以通过专业培训、内部晋升、跨部门项目等途径提升自己，并获得更多的责任与机遇。
2. 培训与学习公司鼓励员工持续学习与培养自己的技能与知识。
您可以通过公司内部培训、外部培训机会、团队交流等途径不断提升自己的专业水平。
第六章员工权益1. 保密义务作为员工，您需遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密与客户信息，并且不得将涉及公司的信息泄露给未经授权的人员。
某某知名公司职员手册英文版
某某知名公司职员手册英文版IntroductionWelcome to the team at XYZ Company! This employee handbook provides you with valuable information about the company and its policies. It serves as a guide to help you understand your rights and responsibilities as an employee. Please read this handbook carefully, as it outlines the rules and regulations that apply to all employees.Table of Contentspany Overview–About XYZ Company–Our Mission and Values–Organizational Structure2.Employment Policies–Equal Employment OpportunityPolicy–Anti-Discrimination Policy–Harassment-Free Workplace Policy–Attendance and Punctuality–Code of Conduct3.Benefits and Compensation–Employee Benefits–Compensation Structure–Performance Apprsals–Leaves of Absence4.Workplace Health and Safety–Occupational Health and Safety Policy –Reporting Incidents and Accidents–Emergency Response Procedures–Ergonomics in the Workplace5.Work Schedule and Time Off–Work Schedule–Overtime and Compensation–Vacation and Pd Time Off–Sick Leave6.Professional Development–Trning and Development Opportunities–Career Advancement–Tuition Assistance Programrmation Security and Confidentiality–Data Classification Policy–Password Security–Intellectual Property and Confidentiality–Use of Company Resources 8.Employee Relations–Grievance Procedure–Resolving Workplace Conflicts–Whistleblower Policypany Resources–Use of Company Equipment andTechnology–Internet and Eml Usage Policy–Social Media Guidelines10.T ermination of Employment–Termination Policy–Notice Period and Severance Package–Exit ProcessConclusionThis employee handbook is a comprehensive guide that outlines the policies and procedures ofXYZ Company. It is important that all employees read and understand the contents of this handbook. If you have any questions or need further clarification, please consult your manager or the Human Resources department.By adhering to the rules and policies outlined in this handbook, we believe that together we can achieve our goals and create a positive work environment. Thank you for being a part of the XYZ Company team, and we wish you a successful and fulfilling career with us!AppendixFor additional resources and forms, please refer to the appendix attached to this handbook.。
(完整word版)IT企业员工手册
员工手册目录使用说明前言一、公司的经营理念和企业目标二、招聘和录用2—1员工的招聘和录用2-1-1 用人原则2-1—2 招聘和录用2-2 入职流程三、《劳动合同》签署和档案管理3-1《劳动合同》的签署3—2 档案管理四、《劳动合同》的变更和工作交接4—1《劳动合同》的变更4-1-1岗位调动4-1-2 员工辞职4-1—3 自动离职4—1-4 解雇（辞退）4-1-5 开除(除名)五、员工的义务和权利5—1义务5—2权利六、员工的行为规范6—1仪容仪表6-2上班做到6—3下班做到6—4开会做到6-5与同事之间做到6—6注重整体利益6—7群策群力6—8相互信任和坦率的沟通七、奖惩制度7-1奖励7—2处罚八、考勤8-1考勤规定8-2打卡规定九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-1薪酬结构9—1-2公司岗位薪酬标准9-1-3薪酬发放9-2福利9-2—1社会保险统筹9—3其他福利十、假期10-1法定假期10—2带薪年假10—3婚假10-4产假（含流产、怀孕）10-5丧假10—6事假10-7病假10—8工伤假十一、绩效考核及激励11-1绩效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附则使用说明1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则.2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，员工入职同时，公司将予以开通OA\CRM\邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册.3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。
4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。
如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。
企业目标:做行业先锋，争创世界一流品牌。
投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。
一、招聘录用2—1员工的招聘和录用2-1-1用人原则领导具备良好心态者用缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用不思变革墨守成规者不用团队精神至上者用心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛充满激情者用缺乏激情缺少干劲者不用员工工作认真负责用粗心大意不负责任者不用坚决执行命令者用阳奉阴违自以为是者不用廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用2—1-2招聘和录用公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联,各地区有招聘需求，请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。
IT公司员工手册(可执行)
XXXX网络科技有限公司员工手册最后修订时间2011年5月15日制订人：XXX第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。
判处有期徒刑，尚在服刑者;。
被剥夺公民权力者;。
通辑在案者;。
医院体检不合格者;。
未满16周岁者;。
有欺骗、隐瞒行为者;。
患有精神病或传染病者;。
IT行业程序员员工手册
IT行业程序员员工手册程序员员工手册第一章：引言欢迎加入我们IT行业的大家庭！作为一名程序员，你将在这个技术不断创新的领域发挥重要作用。
本手册将向你介绍我们公司的价值观、职责和期望，帮助你融入我们的团队，更好地开展工作。
第二章：公司概述1. 公司简介我们公司是一家专注于软件开发的领先企业，致力于为客户提供创新的解决方案。
2. 公司使命我们的使命是通过技术创新来推动社会进步，并为客户创造价值。
3. 公司愿景我们的愿景是成为IT行业的领先者，通过优秀的团队和卓越的服务来赢得客户信任。
第三章：职责和期望1. 职责概述作为一名程序员，你将负责软件开发、编码、测试和维护等工作。
你需要具备扎实的编程技巧和解决问题的能力。
2. 行为准则我们公司注重合作和团队精神，我们期望你能与团队成员保持良好的关系，尊重他人、积极参与团队讨论和项目工作。
3. 时效性和质量你的工作需要按时按质地完成，确保交付的产品满足客户的需求和公司的标准。
4. 学习和提升我们鼓励员工不断学习新的技术和知识，提升个人能力。
公司将提供培训和发展机会来支持你的成长。
第四章：工作流程1. 项目管理我们采用敏捷开发方法，将项目拆分为多个迭代周期，以快速响应变化。
你需要理解项目需求并积极参与团队讨论和决策。
2. 编码规范我们有统一的编码规范和最佳实践，你需要遵守这些规范，编写整洁、清晰的代码，并注重代码的可读性和可维护性。
3. 版本控制我们使用Git进行代码的版本控制和协作开发，你需要熟悉Git的常用操作，并合理管理代码仓库和分支。
4. 测试和调试你需要进行单元测试、集成测试和系统测试，确保代码的质量和功能的稳定。
在遇到问题时，你需要有良好的调试能力来解决bug和故障。
第五章：员工福利和支持1. 薪酬福利我们将根据你的工作表现和市场水平给予你合理的薪资和福利待遇。
2. 假期和休假你将享受到带薪年假和其他法定节假日，我们鼓励员工合理安排休息和放松。
3. 健康福利你将获得健康保险和其他相关福利，公司也会定期开展健康活动和体检。
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公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的建议和观点。
草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。
只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，对青年学生尤其重要。
唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。
各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。
这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。
民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。
绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。
一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。
您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。
我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。
严于律已，宽于待人。
坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。
一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。
公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。
同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。
为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。
不要卷入政治漩涡。
要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。
我们可以帮助她，但必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。
我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。
不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。
公司总裁：一九九四年十一月一日员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
华为公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二第：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。