坚持以人为本心得体会三篇
以人为本实践科学发展观心得3篇

以人为本实践科学发展观心得 (2)以人为本实践科学发展观心得 (2)精选3篇(一)“以人为本”实践科学发展观是指在经济、政治、文化、社会等发展活动中,把发展的目标、路径和实施方式放在能够满足人民群众物质文化需要和提高人民生活质量的位置上,尊重人民的主体地位,保障和改善人民的生活,实现人的全面发展。
在实践“以人为本”科学发展观的过程中,我得到了以下几个方面的心得体会:首先,人民是发展的主体。
发展的根本目的是满足人民群众的需求和利益。
在制定发展战略、政策和计划时,必须充分考虑人民的呼声和期待,强化民主参与和决策的过程,让人民真正成为发展的主体。
其次,发展要以人的全面发展为核心。
发展不仅仅是经济增长,还包括人的全面发展,涉及物质、文化、精神等多个方面。
我们要在经济发展的同时,注重改善人民的生活质量,提供良好的教育、医疗、就业等公共服务,关注弱势群体和贫困地区的发展需求,推动人民全面发展。
第三,发展要注重公平正义。
在发展过程中,要消除贫困现象,缩小贫富差距,促进社会公平正义。
要加强社会保障体系建设,保障人民的基本权益,提高社会保障水平,实现全民共享发展成果。
最后,发展要注重生态环境保护。
生态文明建设是实践“以人为本”科学发展观的重要内容。
我们要坚持可持续发展,优先保护生态环境,加强环境治理,推动绿色发展,建设美丽中国,为人民提供良好的生态环境。
总之,“以人为本”实践科学发展观的核心是坚持人民主体地位,追求人的全面发展,注重公平正义和生态环境保护。
在实践中,我们需要关注人民的需求和利益,推动人的全面发展,加强公平正义和环境保护,实现经济、政治、文化、社会等各个方面的全面发展。
这样才能真正实现人民的幸福和社会的持续进步。
以人为本实践科学发展观心得 (2)精选3篇(二)以人为本实践科学发展观心得\以人为本实践科学发展观心得 (2)精选3篇(三)以人为本实践科学发展观是中国共产党提出的一种发展理念,强调将人民的利益摆在首位,促进全体人民共同发展。
教师以人为本心得体会总结

作为一名教师,我深知教育工作的核心是以学生为本,关注每一个学生的成长和发展。
在过去的教学实践中,我深刻体会到了以人为本的教育理念的重要性,以下是我对这一理念的心得体会总结。
一、关注学生个体差异,因材施教在教育过程中,我始终关注学生的个体差异,尊重每个学生的独特性。
每个学生都有自己的兴趣、特长和优势,作为教师,要善于发现和挖掘这些特点,因材施教。
在课堂上,我注重激发学生的学习兴趣,鼓励他们积极参与,培养他们的自主学习能力。
同时,针对学生的不同需求,我制定个性化的教学计划,确保每个学生都能在适合自己的环境中成长。
二、营造和谐师生关系,构建良好学习氛围以人为本的教育理念强调师生之间的互动与沟通。
我始终坚持以学生为本,尊重学生的人格,关心学生的生活,努力构建和谐的师生关系。
在课堂上,我注重与学生的互动,关注他们的情感需求,给予他们充分的关爱和鼓励。
同时,我还积极参与学生的课外活动,关心他们的生活,成为他们成长道路上的良师益友。
在这样的氛围中,学生们更加自信、阳光,学习效果也得到了显著提高。
三、关注学生全面发展,培养综合素质以人为本的教育理念不仅关注学生的学业成绩,更注重学生的全面发展。
在教学过程中,我努力培养学生的创新精神、实践能力、团队合作精神和审美情趣。
我鼓励学生参加各类竞赛、社团活动,拓宽他们的视野,丰富他们的生活。
通过这些活动,学生们不仅提高了自己的综合素质,还培养了良好的道德品质和社会责任感。
四、激发学生学习兴趣,培养自主学习能力兴趣是最好的老师。
在教学过程中,我注重激发学生的学习兴趣,让学生在快乐中学习。
我善于运用多种教学方法,如情境教学、探究式教学等,让学生在轻松愉快的氛围中掌握知识。
同时,我还注重培养学生的自主学习能力,让他们学会学习、学会思考。
通过自主学习,学生们不仅提高了自己的学习效率,还培养了良好的学习习惯。
五、树立终身学习理念,不断提升自身素质作为一名教师,我深知终身学习的重要性。
四个坚持教育心得体会(3篇)

第1篇教育是一项伟大而艰巨的事业,它关系到国家和民族的未来。
作为一名教育工作者,我深感责任重大。
在日常的教育工作中,我始终坚持“四个坚持”,即坚持立德树人、坚持全面发展、坚持改革创新、坚持以人为本。
以下是我对这四个坚持的教育心得体会。
一、坚持立德树人立德树人,是教育的根本任务。
作为一名教师,我们要把德育放在首位,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
在教育教学过程中,我注重培养学生的道德品质,让他们明白做人做事的道理。
1. 言传身教,树立榜样。
教师是学生的楷模,我们要以身作则,做到言行一致。
在日常生活中,我注重自己的言行举止,为学生树立良好的榜样。
2. 重视德育教育,强化道德观念。
在课堂教学中,我注重德育渗透,通过讲解历史故事、名人名言等方式,引导学生树立正确的道德观念。
3. 关注学生心理健康,培养健全人格。
心理健康是学生全面发展的基础。
我关注学生的心理健康,及时解决他们在成长过程中遇到的问题,帮助他们建立自信、乐观、向上的心态。
二、坚持全面发展全面发展,是指学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面培养。
作为教师,我们要关注学生的全面发展,培养具有综合素质的人才。
1. 优化课程设置,注重学科融合。
在课程设置上,我注重学科之间的融合,让学生在学习过程中,既能掌握知识,又能提高能力。
2. 开展丰富多彩的课外活动,培养学生的兴趣爱好。
我组织学生参加各类课外活动,如体育比赛、文艺演出等,让学生在活动中锻炼身体、陶冶情操。
3. 关注学生个性发展,因材施教。
每个学生都有自己的特点和优点,我要关注学生的个性发展,因材施教,让他们在各自擅长的领域取得优异成绩。
三、坚持改革创新改革创新是推动教育发展的动力。
作为教师,我们要紧跟时代步伐,不断探索新的教育教学方法,提高教学质量。
1. 学习先进的教育理念,更新教育观念。
我要不断学习先进的教育理念,更新教育观念,将新的教育理念融入到教育教学实践中。
2. 创新教学方法,提高教学质量。
以人为本心得范文(2篇)

以人为本心得范文以人为本,是一种思维方式和行为准则,强调将人的需求、利益和幸福放在首位,将人的尊严和价值视为至高无上的。
在现代社会中,以人为本的理念已经被广泛应用于各个领域,包括政府治理、企业管理、教育培养等。
在我个人的经历中,我也深深感受到了以人为本的重要性和可行性。
以下是我对于以人为本的心得体会。
首先,以人为本体现了对每一个个体的尊重和关怀。
每个人都是独一无二的,拥有自己的思想、情感和价值观。
以人为本就是要将每个人看作是独立而重要的个体,尊重他们的权利和选择,以及他们的成长和发展。
在我所就读的学校中,老师们始终坚持以人为本的原则,耐心倾听每个学生的问题和困惑,积极关注每个学生的学习和生活情况。
这种以人为本的关怀和尊重让每个学生感受到了被重视和被关心的温暖,激发了他们的学习动力和创造力。
其次,以人为本追求的是每个人的个体幸福和共同幸福。
个体幸福指的是每个人在物质和精神上的满足和快乐,而共同幸福则是指社会全体成员的福祉和繁荣。
以人为本的理念强调的是人们共同的利益和价值,追求的是社会的和谐和共同进步。
在我所居住的社区中,居民们积极参与社区建设和社会公益活动,共同打造一个温馨、和谐的居住环境。
居民们互相帮助和支持,共同关心社区的发展和居民的福祉。
这种以人为本的关怀和合作让每个居民都感受到了在社区中的归属和幸福。
再次,以人为本促进了社会公平和正义。
社会公平指的是社会资源和机会的合理分配,而社会正义则是指社会制度和社会秩序的公正和有序。
以人为本的理念追求的是社会的公平和正义,强调的是每个人都享有公平的机会和待遇。
在我实习的企业中,公司领导始终坚持以人为本的原则,在员工的招聘、培训和晋升等方面都注重公正与公平。
每个员工都有平等的机会获得发展和提升,每个人的贡献和能力都受到恰当的认可和回报。
这种以人为本的关怀和公正让每个员工都有安全感和归属感,激发了他们的积极性和创造力。
最后,以人为本需要每个人的自觉和付出。
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[热门推荐]坚持以人为本心得体会三篇[精选稿]1. 以人为本,打造卓越企业企业与人的关系是相辅相成的。
企业的成功离不开员工的努力和投入,员工的发展和成长也需要企业提供良好的平台和条件。
因此,打造卓越企业,必须以人为本。
要从以下几个方面出发,实现以人为本的企业管理。
首先,做好员工福利和待遇。
提供高福利、高薪资和完善的福利保障,能够让员工感受到企业的关心和支持,增强员工的归属感和忠诚度,从而提高工作效率和员工的凝聚力。
其次,注重培养和发展员工。
通过各种培训机会、晋升机制等措施,让员工能够不断提升自己的专业能力和管理能力,更好地适应职业发展和企业发展的需求,促进双方共同成长和发展。
最后,营造和谐文化氛围。
建立企业特有的文化和价值观念,让员工能够共同认同和信奉,增强协同合作,创造高效团队,提高企业的稳定性和发展动力。
总之,把人放在心中,企业就能像树一样茁壮成长。
以人为本的企业管理,将持续推动企业发展的进程,创造优秀的企业文化和企业价值,实现持续发展和卓越。
作为企业管理者,要时刻牢记“以人为本”的理念,实现卓越管理。
具体来说,要做好以下几个方面:首先,注重人才引进和管理。
注重招聘,以确保招到适合的人才,培养人才,以确保员工能够适应企业的需要,并能够不断发展和成长。
再次,提供良好的职业发展和晋升机制。
为员工提供广阔的发展空间和广泛的职业发展机会,提高员工的薪资水平和职业地位,同时也增强企业的凝聚力和稳定性。
最后,营造良好的企业文化和价值观念。
提倡企业责任、团队协同和创新精神,建立良好的企业信誉和社会形象,实现企业持续发展的良性循环。
总之,以人为本的企业管理是企业发展的根本。
作为企业管理者,要时刻关注员工的需要和福利,为员工提供合适的发展空间和机会,以实现企业的长期稳定发展。
3. 以人为本,促进员工认同企业文化企业文化是企业发展的灵魂,而员工则是企业文化的重要贡献者和传承者。
因此,要让员工认同企业文化,首先要以人为本,以员工的需求为出发点,不断调整企业文化和价值观念。
学习以人为本执政为民心得体会(三篇)

学习以人为本执政为民心得体会作为一个执政者,以人为本、为民服务是非常重要的理念和使命。
在我担任公职的过程中,我积累了许多关于以人为本执政的心得体会,现将其中的一些要点总结如下。
首先,以人为本执政需要关注人民的需求和利益。
作为一个执政者,我们必须时刻把人民的利益放在第一位,紧紧围绕着人民群众的根本利益来制定各项政策和决策。
我们要认真倾听人民的意见和建议,及时解决人民的问题和困难。
人民是我们的领导者和推动者,只有紧密联系人民,才能找到解决问题的办法和路径。
其次,以人为本执政需要关注全面发展和社会公平。
人民的发展是国家的发展,我们不能让任何一个群体被忽视和边缘化。
在制定政策时,要注重促进全体人民的平等发展,要关心贫困人口、弱势群体、农民工等最需要帮助的群体,通过建立健全的社会保障体系和公共服务体系,促进社会公平和公正。
同时,要加强教育、医疗、文化、环境等公共服务领域的投入,提高社会发展的整体水平。
第三,以人为本执政需要注重改进和创新。
时代在变,人民的需求也在不断变化。
作为执政者,我们要紧密联系实际,及时调整政策和工作方向,满足人民的新需求。
我们要积极推动科技创新,加强信息化建设,提升公共服务的质量和效率。
同时,要注重改进行政管理和服务方式,推动政府职能转变,实现便民利民的目标。
第四,以人为本执政需要重视民主和法治。
人民是执政者的主人,我们要充分发扬民主,尊重人民的知情权、参与权和监督权。
要加强党风廉政建设,推动政府行为的规范化和透明化,提高政府的决策和执行能力。
要依法治理国家,建立健全法制体系,保障人民的权利和利益。
只有在民主和法治的基础上,我们才能实现以人为本执政的目标。
第五,以人为本执政需要保持清廉和奉献。
执政者要保持高度的廉洁自律,不以权谋私,不为个人的利益损害人民的利益。
我们要始终保持一颗赤子之心,把人民的利益放在首位,做到真正为人民服务。
只有以奉献的精神对待执政工作,我们才能赢得人民的信任和支持。
坚持以人为本心得体会汇总

( 心得体会 )单位:_________________________姓名:_________________________日期:_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改坚持以人为本心得体会汇总Adhere to people-oriented experience summary坚持以人为本心得体会汇总【篇一】科学发展观的核心是以人为本,这就要求我们在日常学习工作中一定要以这个核心为统领,将其作为行动准则。
以人为本的含义,从全局来说,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,把人民群众作为推动历史前进的主体,不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。
由此看来,联系本职岗位实际,作为一名从事人事工作的普通一员,更应该坚持以人为本的理念,将以人为本作为学习工作的指导原则和行动准则,不断提高服务水平。
一、勤练内功,提高服务能力人事工作是一项纷繁复杂的系统工作,涉及的人员多、情况复杂,与之相配套的政策法规也名目繁多。
要提高人事服务水平,首先必须要静下心来学政策、学业务,做“学习型”的人事干部。
一是对各项人事政策法规要系统了解。
人事政策法规具有系统性和连续性,如果只知其片面或对其断章取义,必然会对我们的工作造成失误,影响服务对象的切身利益。
因此,只有不间断地对国家的人事政策法规进行系统学习了解,才能不断提高政策水平,使我们的工作保持正确的方向,减少不必要的失误。
二是对本职工作要全面掌握。
人事工作的程序性和原则性要求高,如果工作中随心所欲,很容易犯大错。
在日常工作中,一定要熟练掌握本职业务工作的各项流程、准确把握政策原则,不断提高业务能力。
三是要随时对业务工作进行分析研究。
坚持在工作中学习、在工作中思考,及时发现工作中存在的问题,特别是服务对象反映强烈的问题,要认真分析研究,找准问题根源和实质,认真加以改进,不断提高服务能力。
二、高效运转,提高服务效率服务对象是否满意,关键是看我们的服务效率如何。
学习以人为本、执政为民心得体会3篇

学习以人为本、执政为民心得体会3篇学习“以人为本、执政为民”,首先思想要先行,必须跟上时代和形势的发展,跟上人民群众的期待和要求,跟上科学发展观的要求。
作为一名执法人员,要用科学发展观来武装我们的头脑和思想,树立新的执法观念。
本文是学习以人为本、执政为民的心得体会,欢迎阅读。
学习以人为本、执政为民心得体会一:“党员干部要做到以人为本、执政为民,最根本的是要牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民的理念。
”在讲话中强调的这一重要论断,深刻揭示了党风廉政建设和反腐败斗争贯彻落实以人为本、执政为民,一个极其重要的方面,就是要加强以人为本、执政为民教育,打牢党员干部的思想基础,使广大党员干部把以人为本、执政为民理念转变成自觉行动。
在刚刚过去的,党风廉政建设和反腐败斗争取得了新成效、积累了新经验,同时也仍然面临一些突出问题。
比如,权力集中部门和岗位腐败案件依然多发,资金密集领域和行业商业贿赂、内幕交易等现象严重,土地和矿产资源领域腐败现象易发多发,监管薄弱领域违纪违法问题突出,群众反映强烈的问题屡禁不止。
这些情况表明,只有打牢党员干部坚持以人为本、执政为民的思想基础,使以人为本、执政为民的理念成为党员干部的工作要求、行为准则和衡量标准,才能从思想源头上拒腐防变,建树良好党风政风。
打牢党员干部坚持以人为本、执政为民的思想基础,关键就是要着力加强三个方面的教育。
加强党的性质和宗旨教育,引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线,自觉站在人民群众的立场上,坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。
加强科学发展观教育,引导党员干部深刻理解科学发展观的核心是以人为本、推动发展的根本目的是让人民群众过上更好生活,牢固树立和自觉坚持正确政绩观,时刻把人民利益放在第一位,多干打基础、利长远、惠民生的好事实事,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
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坚持以人为本心得体会三篇坚持以人为本心得体会坚持以人为本,牢固树立和认真落实科学发展观,是贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民的具体体现。
民政工作是以人民群众为直接的工作对象和服务对象的,以维护人民群众切身利益为根本目的,只有坚持以人为本,才能更好地为人民群众服务。
在民政工作中坚持以人为本,必须体现在四个“做到”。
一、坚持以人为本,做到民政为民。
民政是国政、德政、仁政,是人民政府为民之政。
“以民为本,为民解困”是民政工作的指导思想,我们要把人民的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们多方面的需求,实现人的全面发展。
民政工作在落实科学发展观时,一定要思民之所想,忧民之所愁,念民之所难,为民之所需。
体察民情,善解民意,善待百姓,厚待群众。
时刻把困难群众、优抚对象、弱势群体放在心上,做好每一项工作,解决各种问题,真正做到“为民解困”。
二、坚持以人为本,做到服务大局。
民政工作所体现的全面性、开放性,需要我们主动服务和置身于党政工作大局之中,突出发展是党执政兴国的第一要务。
我们要紧紧围绕招商引资全民创业、发展经济的重点问题,人民群众要求解决的热点问题、难点问题来开展民政工作,自觉服从服务于社会主义现代化建设的大局。
为此,就要进一步破除民政对象特定性,树立面向全体公众的大服务观念,破除包办的狭隘性,树立全社会共同参与的大协作观念,破除单纯“等、靠、要”的依赖性,树立自强自立的大发展观念,从而为民政事业的改革发展提供思想基础和精神支持。
通过思维观念的大提升,更好地为中心任务和大局服务,发挥民政职能作用,扩大社会影响力和认知度,不断推进经济发展和社会进步。
三、坚持以人为本,做到改革创新。
民政事业要全面、协调、可持续发展必须坚持改革,注重创新。
在工作布局上实现全覆盖,做到城乡并举互动?在工作对象上保障和服务特定社会弱势群体的同时,面向社会公众,搞好公共服务?鸦在工作管理上由“办”民政向“管”民政转变?鸦在工作方式上大力推进依法行政,在资金投入上由单纯的“等、靠、要”向多元化方面转变,建立民政事业经费与经济发展同步增加的自然增长机制,广辟社会融资渠道,开创民政工作的新局面。
四、坚持以人为本,做到求真务实。
树立和落实科学的发展观必须坚持求真务实作风,一切要从实际出发,实是求是,不要虚假的繁荣,不要虚假的政绩,一切以群众满意不满意、群众赞成不赞成、群众高兴不高兴作为衡量的标准,要多干群众急需的事,多干群众受益的事,多干打基础的事,多干长远起作用的事。
在民政系统形成一种“实干者光荣,空谈者可耻”的氛围。
做到经常深入基层,贴近群众,把人民交给我们的事情做好,切实抓好城乡低保、救灾救济、社区建设、优抚安置、民问组织管理、区划地名管理、社会救助管理、婚姻登记管理、收养管理等民生工作,以实际行动落实好科学的发展观。
坚持以人为本心得体会坚持以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,是在新世纪、新阶段党和国家事业发展的重要战略思想,体现了中央领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握。
本人通过系统的学习科学发展观的理论,使我对学习实践科学发展观的重要性有了更深刻的认识,进一步增强了教育和谐发展的使命感和责任感。
构建和谐校园,有效促进学校和谐发展,是我们广大教育系统干部、教师都应该深刻思考、深入探讨的问题。
一、构建领导与教职工之间的和谐关系是学校和谐发展的前提首先领导要身体力行。
要认识到学校领导是团队的核心人物,是员工心目中的榜样。
因此,领导要身先士卒,严以律己,在教学、科研乃至出勤等方面都要走在教师的前头,为群众做出好样子,充分发挥良好人格的激励作用。
古人语:“民非畏吾能而畏吾公。
”一个廉洁奉公、先公后私,甚至公而忘私的管理者,他的人格上表现出来的自然影响力远远超过权力影响力。
他的严谨的工作作风和高尚的道德情操,自然能在学校管理中发挥很大的效能,甚至达到“润物细无声”的境界。
其次要完善管理制度。
一个优秀的团队需要有严格的管理,严格的管理必定有着科学合理的规章制度,因此要综合考虑学校各方面的情况,借鉴先进的管理经验,制定便于实际操作,人人能够遵守,对学校的良性运转切实起到保障作用的管理制度,实施依法治校,做到校内事事可循。
因此,我们必须建立起一整套内部管理制度,如:岗位责任制度、学生管理制度、请假制度、考核制度、奖教奖学制度、结构工资制度、民主管理和监督制度等等。
这些制度的建立与完善,要能限度地调动教职工的积极性,是科学管理的具体表现。
而且让每一个教职工通过学习、讨论,在理解、赞同的基础上执行制度,这样既方便于管理者的检查督促,又能够减少领导与教职工的摩擦。
第三要关心教师发展。
学校领导要经常利用课间和业余时间,经常到各办公室“串门”,与教师谈心,同时通过召开定期的民主会、各种形式经验交流会、座谈会等,为教师提供发表意见和建议的场所,广泛听取教师的看法、想法、意见、要求,以求掌握教师思想状况。
学校领导要到教师家里“家访”,做到有困难给予帮助、有生病给予慰问、有成绩给予祝贺、有纠纷给予排解。
学校领导要了解教师的需要,尊重他们的人格、个性,并引导其向积极的方向发展,要知人善用,发挥教师的特长和创造力,为教职工营造个人发展的良好空间。
对年轻教师进行培训提高的同时更要注重对他们创造性潜能的开发,为他们积极营造尽情释放创造才能的工作空间,以促进他们的专业成长,让她们学以致用,个人才能得到肯定,人生价值得以实现。
对有经验的中年教师要知人善用,充分发挥他们在各个层面上传、帮、带作用,使他们多年积累的宝贵经验和优秀传统得以传递,发扬光大。
二、构建和谐的师生关系是学校和谐发展的保证首先教师要有爱心。
爱学生是从事教育教学工作的首要条件。
爱学生就是要爱所有的学生,在我们的心目中学生是平等的,没有高低贵贱亲疏之分。
爱学生就是要乐于奉献,把教育学生,照顾学生当作头等大事,要把学生的安危冷暖挂在心里,时刻提醒指导学生学习服务自己、保护自己;爱学生就要钻研业务,把每一个教育活动变成学生开心时刻,引导他们在快乐中学习,培养情感,获取知识,开发智力,提高能力。
其次要有耐心。
世界上没有两个完全一样的人,我们要注意留心观察每个学生的脾气性格、生活习惯、爱好兴趣。
这样和学生相处时教育孩子就会有的放矢。
特别是对于个别学习后进生和行为问题学生,教师需要有足够的耐心帮助孩子慢慢克服缺点,急于求成往往事与愿违,适得其反。
要及时发现他们的闪光点予以表扬鼓励,采取有效的措施予以纠正他们的不良学习、生活行为习惯。
只有这样才能构建和谐的师生关系,才能保证学生的身心和谐健康成长。
三、构建和谐的家校关系是促进学校和谐发展的后盾家长是学校潜在的巨大社会资源,只有构建和谐的家校关系,让这个特殊的社会资源成为学校工作的强大后盾,学校才能顺利地向前发展。
我们要认识到家庭是社会的细胞,家庭稳定才有助于社会稳定,家庭和谐才能促进社会和谐。
学生往往是每一个家庭的核心,是每一个家庭的重点保护对象。
学校的工作性质,决定了我们要面对着一个较为庞大的社会群体——家长。
这些家长们在社会上承担着不同的工作,这些家长无论职位高低,赚钱多少,学生在学校是否安然无恙快乐健康无不例外无时无刻不在牵动着他们的心,孩子安全了、健康快乐了自然能有效地解除家长的后顾之忧。
因此我们要充分重视安全教育,全力构建安全的校园环境,让所有的孩子在安全健康成长是教师和家长的共同职责。
我们要认真仔细地做好家长工作,要定期召开家长会、家长委员会会议,广泛听取家长的意见和建议。
要通过家长访校日活动等的开展,让家长了解学生的学习活动情况。
各班主任要与家长建立家校联系卡,通过家访或电话与家长保持密切的联系,相互反馈学生的学习生活情况,相互沟通教育方法,及时纠正学生的不良行为习惯,从而促进学生身心健康发展。
要通过举办家长学校,聘请专家讲座,让家长讨论交流,使家长进一步了解课程改革的内涵,向家长介绍良好的家教经验,统一家校教育的步伐。
坚持以人为本心得体会“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,是一个整体,不能割裂。
以人为本,可以诠释为“以最广大人民的根本利益为本”,但前者的涵盖面更广。
以人为本的提法,和西方的人本主义思潮没有任何关系。
党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,内涵十分丰富,需要我们认真学习。
根据自己的学习体会,我感到应把握以下几点。
第一,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,是一个整体,不能割裂。
不能把其中的以人为本单独抽出来作为一个独立的命题到处套用,导致这一概念在使用上的泛化。
科学发展观是党中央在总结多年实践经验基础上提出的,是我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下所取得的重要认识成果,是发展观上的重大突破。
科学发展观之所以把以人为本作为重要内容纳入其中,是因为我们所讲的发展,其外在形式虽往往表现为物质的、经济的方面,但它的目的归根到底是为了满足广大人民的物质和精神生活需求。
这个目的任何时候都不能忘记,忘记了就会迷失方向,就会使发展偏离正确的道路。
一段时间内,一些人把GDP的增长当作衡量经济发展的标准,这种“见物不见人”的片面认识,在实践中带来了危害。
当然,GDP指标还是应当重视的,只不过不能把它当作指标、标准。
如果说以人为本是发展的目的,那么中央提出的“五个统筹”,就是全面、协调、可持续发展的内容。
只有做到统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放,才能保证我国经济建设和其他各项事业的发展不偏离健康的轨道。
第二,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”中的以人为本的含义,和“三个代表”重要思想中的“代表中国最广大人民的根本利益”的含义没有实质上的不同,两者都体现了我们党立党为公、执政为民的本质要求,体现了历史唯物主义关于人民群众是历史的主体的基本观点。
以人为本,可以诠释为“以最广大人民的根本利益为本”,也就是以最广大人民的根本利益为出发点和归宿,因此没有必要把以人为本改为“以民为本”。
那么,为什么不提“坚持以最广大人民的根本利益为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,而是提“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”呢?因为后者的涵盖面更广。
党的十六届三中全会提出的科学发展观,不但涵盖城乡、区域、经济社会、国内外的协调发展,还包括人与自然的协调发展。
也就是说,在今天谈发展,不能不考虑环境的保护、生态的平衡,这不但涉及我国的经济、文化、教育、科技等方面能否持续发展,而且关系所有人能否生存。
这样的内涵比“代表最广大人民的根本利益”更为广泛。
统筹人与自然和谐发展,符合所有人的利益,当然也符合最广大人民的根本利益。
第三,以人为本是我们党提出的科学发展观的重要内容,有其特定含义,和西方的人本主义思潮没有任何关系。