某页岩砖厂安全管理制度

xxx砖瓦用页岩矿安全管理制度

2019年3月5日

目录

一、安全检查制度 (3)

二、安全教育和培训制度 (4)

三、生产安全事故隐患管理制度 (5)

四、重大危险源监控和重大隐患整改制度 (6)

五、安全生产奖罚制度 (7)

六、设备安全管理制度 (7)

七、职业健康监护及其档案管理制度 (8)

八、职业病危害监测及评价管理制度 (9)

安全管理制度

一、安全检查制度

（一）安全检查工作由安全副矿长进行组织和安排．由以下人员组成：生产设备矿长、安全监督管理员、技术负责人、中段长或班组等，具体名单由安全矿长确定。

（二）安全检查的具体内容如下：

1、规章制度、岗位操作规程的执行情况；

2、“三违”（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）情况；

3、设备、设施、电气线路等的运转情况和安全防护设施的配置情况；

4、事故的处理情况；

5、顶板管理、有毒有害气体危害、粉尘危害情况；

6、安全防护用品的配戴情祝；

7、生产中的各类事故隐患。

（三）安全检查要求每星期进行一次，对矿山生产各大系统的运转情况应进行全面、细致的检查，对发现的事故隐患和“三违”现象应指定专人作好记录，并进行适当的归纳和整理。

（四）作业现场的安全检查完成以后，安全矿长应及时组织有关人员召开“安全问题分析报告会”，对发现的问题和各种隐患制定切实可行的整改方案，对“三违”行为做出妥当的处理意见；

（五）认真填写安全生产检查表，并做好各类事故隐患的整改、处理档案的收集、建档工作，对重大事故隐患，应及时报告有关部门，并制定完善的整改方案。

二、安全教育和培训制度

（一）本矿从业人员必须积极参加本矿开展的安全生产教育和培训活动，掌握做好本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

（二）安全教育和培训工作由矿长全面负责安排，生产安全矿长具体组织，参加学习的人员必须积极配合，按时到达培训地点，对无故不参加学习的人员给予10-50元罚款。

（三）对所有的干部和职工每年至少接受不少于20小时的安全教育，每年至少考核一次，新工人入矿必须进行不少于80小时的安全教育，经考试合格后，由老工人带领工作至少6个月，熟悉本工种操作技术并经考核合格后方可独立工作。

（四）调换工种的人员必须进行新岗位安全操作教育和培训；采用新工艺、新技术、新设备时，应对有关人员进行专门的培训；参加劳动、参观、实习人员下矿前必须进行安全教育，并有专人带领。

（五）特种作业人员，要害岗位、重要设备和设施的作业人员，必须进行专门的安全教育和技术培训，经考核合格取得操作资格证或执照后，方准上岗。人员培训、考核、发证、复审工作应按国家有关规定执行。

（六）每月应进行一次安全生产日常教育活动，具体内容包括安全管理的政策、法律和法规；安全生产基本知识；各种设备、设施的操作方法和使用技巧；隐患的识别和处理方法；生产中的个人防护等知识。

（七）采取多种形式对职工进行安全教育和培训，如安全事故分析会、安全知识竞赛。演讲比赛等等，生产安全技术人员每月应组织出一至二期黑板报或宣传栏，大力宣传安全知识，发布安全管理方面的信息和动态，公布生产中的“三违”情况等等，促进矿山提高安全管理水平。

（八）为了保证安全教育和培训工作的顺利实施，每年可从矿山财政收入中提取

一定比例的安全教育经费，具体数额由矿领导班子研究决定。

三、生产安全事故隐患管理制度

（一）严格执行《安全生产事故报告和调查处理条例》的有关规定，认真做好企业伤亡事故的登记、报告、统计、分析和调查处理工作。

（二）矿山发生生产安全事故后，事故现场有关人员应立即将事故的有关情况向矿山领导报告；矿山主要负责人在接到事故报告后，应迅速采取各种措施，组织抢救，防止事故扩大，尽量减少人员伤亡和财产损失，并应按国家有关规定立即如实报告安全生产监督管理部门，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

（三）企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡的报告后，应按有关要求立即报告当地企业主管部门、安全生产监督管理部门和政府部门。

（四）发生特大事故，企业负责人应立即将事故伤亡情况报告归口管理部门和所在地人民政府，并在24小时内写出事故分析报告，交予上级有关部门。矿长对事故分析报告的准确性和及时性负责。

（五）事故的调查工作应按具体情况分级进行。轻伤、重伤事故由企业负责人召集企业内部的相关人员组成事故调查分析小组进行调查；一般事故由所在地企业主管部门、安全生产监督管理部门、公安部门、当地工会组成的事故调查组进行调查；较大事故由市企业主管部门、安全生产监督管理部门、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查；重大事故由省安全生产监督管理局组织成立的事故调查组进行调查；特大安全事故由国家安监总局组织成立的事故调查组，负责事故的调查工作，所在地的企业归口管理部门、安全生产监督管理部门、公安部门等单位应派员参加事故调查工作。

（六）发生伤亡事故后，各班组应保护好事故现场，并迅速采取必要的抢救措施，

抢救人员和财产，防止事故扩大。

（七）伤亡事故发生后及时向上级主管部门报告，主管安全生产的矿长应组织企业内的有关人员按有关要求编制《伤死亡、重伤事故调查处理报告书》，矿山法定代表人对该两份文件的真实性负责。

（八）事故的调查处理应尊重科学、实事求是。要仔细查明事故的原因，准确划分事故责任，处理决定要恰如其分，坚持“四不放过”的原则，切实做到企业领导，企业职工和受害者家属“三满意”。

（九）任何单位和个人不得对事故隐瞒不报，不得拒绝、阻碍、干涉事故调查工作，不得在事故调查中玩忽职守、询私舞弊或打击报复。

（十）事故调查应处理文件、图纸、照片、录像等资料应长期完整保存，以便研究改进措施，进行安全教育，开展安全科学研究。

四、重大危险源监控和重大隐患整改制度

（一）主管生产和安全的副矿长必须组织有关人员定期或不定期地做好矿山生产各环节的安全生产检查工作，发现和消除生产中的各类事故隐患。

（二）对重大安全隐患必须登记建档，并组织有关工程技术人员进行研究讨论，制定切实可行的重大隐怠整改措施，并尽快付诸实施。

（三）在重大隐患未消除之前，在隐患区必须设立醒目的危险标志，并指定专人实行定期监控，随时掌握隐患的发展动态，发现问题及时报告。

（四）对于危及到周围矿山或村民的生命财产安全或可能导致重大经济损失和人员伤亡事故的重大隐患，主管领导必须将隐患的基本情况及时向安全生产监督管理部门和其它相关部门汇报，争取政府有关部门的支援。

（五）如有关人员或领导在重大隐患的防范、整治过程中有失职、渎职行为导致重大经济损失或重大伤亡事故，按有关法律、法规和企业的有关制度对事故责任人予

以处罚，情节严重的，追究刑事责任。

五、安全生产奖罚制度

（一）本矿安全管理实行“一把手”负责制，推行目标化管理。矿长在其任职期间，矿内未发生重伤、死亡事故，给予个人10000-20000元的奖励，否则，除取消该数额的奖金外，还应按具体情况，依据有关规定从重处罚，直至依法追究刑事责任。

（二）矿山安全矿长在其主管矿山安全管理的年度内，矿内未发生重伤、死亡事故，给予个人10000元的奖励，否则，除取消该数额的奖金外，还应按具体情况，依据有关规定从重处罚，直至依法追究刑事责任。

（三）中段长、班组长在每年度的生产期间，所在的中段或班组未发生重伤、死亡事故，给予中段长或班组长8000元的奖励，否则，除取消该数额的奖金外，另按具体情况进行处罚。

（四）管理人员实行年度安全风险抵押。本年度内无重伤、死亡事故，年度内除返还抵押余外还另按抵押金额给予奖励，否则，除扣除风险抵押金外，另按有关规定予以处罚。

（五）对本人有“三违”现象者，扣除风险抵押金。

六、设备安全管理制度

（一）生产设备矿长负责矿山设备的管理工作，负责组织和编制矿山设备的维修、改造。更新、报废等工作计划。

（二）组织制定所有设备的安全生产操作规程和使用、保养、巡回检查、维修等方面的工作要领，促使生产操作人员能用好、管好、修好各类设备。

（三）建立和完善矿山设备和操作记录的档案管理工作，认真填好设备台帐和固定资产台帐，做到实物与帐本相符。

（四）搞好各类设备安全防护装置的配置工作，对事故多发地段采取一些必要的安全防范措施，消除各种物的不安全状态，严防各类事故的发生。

（五）做好设备使用技术的教育培训工作，严格执行操作票制度，未取得操作资格证的人员严禁上岗操作。

（六）督促有关人员做好生产设备的巡回检查工作，发现和消除各种事故隐患，严保矿山生产的安全、顺利、有序进行。

（七）组织召开重大设备事故的事故分析会，查清事故原因，划分事故责任，对当事人提出合理的处罚方案，并根据事故发生的具体情况，采取相应的防范措施，避免同类事故的再次发生。

七、职业健康监护及其档案管理制度

一、目的

为了更好地开展职业病防治工作、维护员工的身体健康，保证健康监护档案的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围

（一）健康监护档案内容

1、健康监护台账。

2、职业健康体检结果报告。

3、健康体检综合分析报告。

4、相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果；职业病诊疗等有关个人健康资料。

（二）职业病诊断档案

总务部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

1、职业病诊断证明书；

2、职业病诊断过程记录

3、用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；

4、临床检查与实验室检验等结果报告单；

5、现场调查笔录及分析评价报告。

三、借阅：

1、各有关部门到公司查阅档案资料者，须征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。

2、公司为所需借、调资料的部门和个人提供复印材料。

3、档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。

4、借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。

5、对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。

八、职业病危害监测及评价管理制度

为做好矿山职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

（一）职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

（二）职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理

标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

（三）矿山应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

（四）职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价

（五）矿山对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。

（六）检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。

（七）检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。

（八）有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。

（九）检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。

（十）职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

（十一）职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。