股权激励计划业务办理(须知)

合集下载

股权激励计划的实施步骤与注意事项

股权激励计划的实施步骤与注意事项

股权激励计划的实施步骤与注意事项在现代企业管理中,股权激励计划被广泛应用以激励员工,并促进企业的发展。

本文将介绍股权激励计划的实施步骤以及注意事项。

一、股权激励计划的实施步骤1. 确定目标与原则:在启动股权激励计划之前,企业应该明确其目标和原则。

目标可以是吸引优秀人才、激励员工积极性、提高绩效等。

企业还应确定计划的原则,如公平公正、风险共担等。

2. 设计激励方式:根据企业的实际情况,灵活选择合适的股权激励方式。

常见的方式包括员工持股计划、股票期权、股票奖励等。

设计时应考虑到员工的职位、业绩表现、发展潜力等因素。

3. 制定股权分配规则:企业需要制定明确的股权分配规则,包括股权分配比例、解锁条件、行使期限等。

此外,还需考虑到员工离职、退休等情况下的股权处理方式。

4. 设定激励期限:股权激励计划通常设定一定的激励期限,以鼓励员工在一定时间内为企业创造价值。

企业可以根据业务的循环周期、战略目标等因素来确定激励期限的合理长度。

5. 宣布与解释计划:在确定好股权激励计划的细节后,企业需要通过内部沟通、公告等方式向员工宣布并解释计划内容。

此举有助于增强员工对计划的理解和认同。

6. 管理与执行:一旦股权激励计划启动,企业需要建立相应的管理和执行机制。

这包括完善的股权登记、激励期限的跟踪、激励结果的公示等。

二、股权激励计划的注意事项1. 激励目标需明确:在制定股权激励计划之前,企业应确立明确的激励目标。

如果目标不明确,可能会导致计划执行效果不佳,甚至引发员工的不满和负面情绪。

2. 考虑法律法规:股权激励计划的设计与执行必须符合相关的法律法规。

企业在制定计划时应咨询相关专业人士,并与律师团队合作,以确保计划的合法性。

3. 股权激励计划应公平公正:企业在制定股权激励计划时,应该保证公平公正的原则。

不同层级、不同岗位的员工应有不同的激励机制,以反映其对企业的贡献和风险。

4. 激励效果需衡量:企业应实时跟踪和评估股权激励计划的激励效果。

上交所 股权激励业务办理指南

上交所 股权激励业务办理指南

上交所股权激励业务办理指南哎呀,说到上交所的股权激励业务办理,这事儿可真不是一两句能说清楚的。

不过呢,我尽量用大白话给你捋一捋,让你有个大概的了解。

首先,股权激励这玩意儿,说白了就是公司给员工的一种福利,让员工能分享公司的成长红利。

这事儿在上交所,也就是上海证券交易所,那可是有一套流程的。

咱们先从准备材料开始说。

你得准备啥呢?首先,公司得有个股权激励计划,这个计划得详细说明激励的对象、激励的规模、激励的条件等等。

然后,你还得准备公司的董事会决议、股东大会决议,这些文件得证明股权激励计划是经过大家同意的。

接下来,就是提交材料了。

你得把这些材料提交给上交所,然后等着审核。

这个过程可能有点漫长,因为上交所得确保你的计划是合规的,不会对市场造成不良影响。

审核通过后,就是实施阶段了。

这时候,你得按照计划,把股权分给那些符合条件的员工。

这个过程得小心翼翼的,因为涉及到股权的转移,一不小心就可能出问题。

最后,就是后续的管理了。

你得定期向上交所报告股权激励的实施情况,包括激励对象的变化、激励规模的调整等等。

这事儿得持续关注,因为市场环境和公司情况都在变,股权激励计划也得跟着调整。

说到这里,你可能觉得这事儿挺复杂的。

确实,股权激励业务办理涉及到的法律法规、市场规则一大堆,一不小心就容易出错。

所以,很多公司都会请专业的律师或者咨询公司来帮忙。

不过,你也别太担心。

上交所其实挺贴心的,他们有专门的股权激励业务办理指南,里面详细说明了每一步该怎么做。

你只要跟着指南走,基本上就不会出大问题。

总之呢,上交所的股权激励业务办理,虽然看起来复杂,但只要你按部就班,跟着流程走,其实也没那么难。

关键是要有耐心,毕竟这事儿涉及到的是公司和员工的切身利益,马虎不得。

希望我说的这些,能给你一些帮助。

如果还有啥不明白的,咱们再慢慢聊。

股权激励程序和方案

股权激励程序和方案

(一) 股票期权1. 股票期权实行程序实行之前旳审核流程:(1)董事会薪酬与考核委员会确定股权鼓励计划草案(2)董事会审议股权鼓励计划草案(3)董事审议通过后,公告董事会决策、股权鼓励计划草案摘要、独立董事意见、律师法律意见(4)董事会报中国证监会立案,同步抄送证券交易所及企业所在地旳证监局(5)证监会自受到立案材料之日起20个工作日内未提出异议,召开股东大会审议(6)股东大会审议通过后实行实行流程:(1)鼓励对象授予股票期权(2)鼓励对象等待行权(3)行权条件成就,鼓励对象申请行权,董事会审核确认,证券交易所确认,证券登记结算机构办理登记结算事宜(4)条件不成就,本期股票期权取消2.股票期权股权鼓励计划旳要点设计(1)定人:鼓励对象:鼓励对象可以包括:董事、高级管理人员、中级管理人员、关键技术(业务)人员、企业认为应当鼓励旳其他员工。

不能成为鼓励对象旳人:A.独立董事,外部董事(国有控股企业),B.监事(备忘录1号最新规定)C.持股5%以上旳重要股东或实际控制人原则上不得成为鼓励对象,除非股东大会表决通过D.鼓励对象不得同步参与两个或两个以上旳上市企业旳股权鼓励计划(2)定来源:股票来源用于鼓励旳股票来源重要有:A.企业向鼓励对象定向增发股票(使用最多):要注意:企业不得提取鼓励基金资助鼓励对象购置股票期权,鼓励对象要自己出钱购置(备忘录1号)B.企业二级市场回购我司股票:首先从企业税后利润中提取鼓励基金,委托信托企业在二级市场回购我司股票并代企业持有,等鼓励对象行权时再过户到鼓励对象名下。

企业回购股票在新企业法颁布之前是严禁旳,新企业法虽容许企业回购股份用于奖励职工,但仍然设定了限制:第一,回购旳股份不得超过我司已发行股份总和旳5%;第二,回购旳股份在一年内转让给职工。

因此假如完全按照企业法旳话,股权鼓励操作起来有难度。

因此实践中使用不多。

C.大股东转让:2023年之前:大股东可以直接将股份赠与或转让给鼓励对象2023年之后:股东不得直接将股权赠与或转让给鼓励对象,必须向将股份赠与或转让给企业,并视为企业以零价格或特定价格向该股东定向回购股份,然后企业再将股份授予鼓励对象。

中登深圳分公司关于办理股权激励业务操作指南

中登深圳分公司关于办理股权激励业务操作指南
(三)完成授予登记 1、本公司收到经上市公司确认的《证券登记申报明细清单》后,
将拟授予的限制性股票登记在激励对象的证券账户内。 2、本公司在深交所出具的《股权激励计划限制性股票授予登记
通知书》上盖章,并以传真方式回传给深交所。 3、上市公司接到本公司的通知后可与深交所有关部门联系办理
有关信息披露事宜。 (四)出具授予登记的结果 本公司将于完成限制性股票授予登记后的次一工作日,向上市公司
中国证券登记结算有限责任公司深圳 分公司上市公司股权激励业务操作指

1
2
目录
第一章 业务概述 第二章 限制性股票业务的办理 第一节 限制性股票的授予登记 第二节 限制性股票的解除限售 第三节 限制性股票的回购注销
第三章 股票期权业务的办理 第一节 股票期权的授予登记 第二节 股票期权的批量行权 第三节 股票期权的自主行权 第四节 股票期权数量及行权价格的调整 第五节 股票期权的注销
10
市公司股权激励限制性股票回购注销确认书》为本公司办理限制性股票 注销登记的最终依据。
2、本公司向上市公司出具《付款通知》,上市公司收到该付款通 知书后,应及时将有关款项划本公司指定的账户内。
(四)完成注销登记 1、本公司在完成回购登记后的次一工作日,注销回购的股份。 2、本公司在深交所出具的《上市公司股权激励计划限制性股票回 购注销确认书》上盖章,并以传真方式回传给深交所。 3、上市公司接到本公司的通知后可与深交所有关部门联系办理有 关信息披露事宜。 二、收费标准 本公司将向上市公司收取过户登记手续费和印花税,具体计算方式 是 过户登记手续费=证券面值×股数× 证券非交易过户手续费率 过户登记印花税=所涉证券上一交易日收市价×股数×证券交易 印花税率 证券非交易过户手续费率按最新标准执行,双边收取,现为 1‰, 单边上限为 10 万元;证券交易印花税率按国家最新标准执行,印花税 单边或双边收取,现为单边收取,税率为 1‰。 三、注意事项 上市公司办理此项业务填报数据时,应认真准备数据并确保数据的 准确。

上市公司股权激励操作流程

上市公司股权激励操作流程

上市公司股权激励操作流程
上市公司股权激励的操作流程一般包括以下步骤:
1.确定激励对象:根据公司的战略发展需要和经营业绩状况,确定
是否实施股权激励计划以及激励对象的选择。

2.制定股权激励方案:由董事会提出一个初步的实施方案(草案),
经股东大会通过后形成正式的《股票期权与限制性股票管理暂行办法》。

3.确定激励数量:根据公司的财务状况、激励对象的贡献以及市场
情况等因素,确定激励股票的数量。

4.确定行权价格:根据公司的财务状况、市场情况以及激励对象的
贡献等因素,确定激励股票的行权价格。

5.确定行权条件:根据公司的战略发展需要和经营业绩状况,确定
激励股票的行权条件。

6.确定激励期限:根据公司的战略发展需要和经营业绩状况,确定
激励股票的激励期限。

7.申请备案和报批:向证监会申请备案和报批,获得批准后才能实
施股权激励计划。

8.实施股权激励计划:按照批准的股权激励计划,向激励对象授予
股票期权或限制性股票,并确定行权价格和行权条件。

9.持续监督和管理:对股权激励计划进行持续监督和管理,确保其
合规性和有效性。

需要注意的是,以上流程仅为一般性的描述,具体的操作流程可能因公司的具体情况而有所不同。

同时,实施股权激励计划需要遵守相关法律法规和监管要求,确保其合法性和合规性。

h股上市公司员工股份激励计划流程

h股上市公司员工股份激励计划流程

H股上市公司员工股份激励计划流程随着我国资本市场的不断发展和完善,越来越多的企业选择在H股市场上市。

对于H股上市公司而言,员工激励计划是一种重要的管理工具,可以帮助吸引和留住优秀的人才,促进公司的发展和增长。

本文将介绍H股上市公司员工股份激励计划的流程,以帮助大家更好地了解和理解这一重要的管理实践。

一、确定激励对象H股上市公司需要确定员工股份激励计划的激励对象。

一般来说,激励对象包括公司的核心管理人员、技术人员、销售团队等具有重要影响力和作用的员工。

确定激励对象需要综合考虑员工的贡献度、工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素,确保激励计划的公平性和有效性。

二、制定激励政策确定激励对象之后,H股上市公司需要制定员工股份激励的政策和方案。

激励政策需要明确股份激励的目的、对象、数量、期限、条件等具体内容,以及员工获得股份的方式和程序。

公司还需要考虑激励计划的长期发展和稳定性,避免因为激励政策的频繁变动而导致员工的不稳定情绪和行为。

三、制定股权激励计划在确定了激励对象和政策之后,H股上市公司需要制定具体的股权激励计划。

股权激励计划是员工股份激励的核心内容,需要考虑股权的来源、比例、分配方式、解锁期限等重要因素。

股权激励计划还需要考虑公司的实际情况和发展需求,确保激励计划能够有效地达到预期的激励效果。

四、公告和通知一旦确定了股权激励计划,H股上市公司需要通过适当的方式向员工进行公告和通知。

公告和通知的内容需要包括股权激励计划的具体内容、操作流程、申请条件、申请程序等重要信息,以及相关的法律法规和风险提示。

公司还需要向员工说明股权激励计划的意义和重要性,鼓励员工积极参与和支持。

五、申请和审批员工股份激励计划的申请和审批是整个流程中非常关键的环节。

H股上市公司需要建立完善的申请和审批制度,确保激励计划的公平性和透明度。

申请和审批的流程需要明确,程序需要规范,标准需要统一,以避免出现不必要的纠纷和争议。

六、实施和管理H股上市公司需要全面实施员工股份激励计划,并建立健全的管理体系。

【最新】上市公司,验资报告-范文word版 (16页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==上市公司,验资报告篇一:股权激励验资报告上市公司股权激励计划业务办理须知一、股票期权登记上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时,提供以下申请材料:(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);(二)上市公司股权激励信息一览表(见附表1);(三)上市公司股权激励期权登记明细表(见附表2);(四)中国证监会无异议函;(五)深交所上市公司股权激励计划实施确认书(六)经公告的上市公司股权激励计划及董事会决议;(七)加盖上市公司公章的营业执照复印件;(八)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件;(九)电子数据接口(附件二),适用dbf文件。

(十)如果期权因权益分派等原因发生变更的,还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书;(十一)中国结算深圳分公司要求的其他材料。

预留期权的,在授予时仍按上述要求办理期权登记。

二、行权登记(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);(二)上市公司股权激励计划行权登记明细表(见附表3);(三)深交所上市公司股权激励计划实施确认书;(四)董事会关于实施行权的决议;(五)公司监事会核准的激励对象行权名单;(六)会计师出具的关于本次股本变更的验资报告;(七)律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书;(八)上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件;(九)行权登记电子数据接口,适用dbf文件(附件四)。

三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时,提供以下申请材料:(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);(二)上市公司股权激励信息一览表(见附表1);(三)上市公司股权激励限制性股票登记明细表(见附表4);(四)中国证监会无异议函;(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书(六)经公告的上市公司股权激励计划;(七) 董事会关于授予限制性股票的决议;(八)风险告知书(附件五);(九)加盖上市公司公章的营业执照复印件;(十)会计师事务所出具的验资报告;(十一)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件;(十二)电子数据接口;(十三)中国结算深圳分公司要求的其他材料。

上市公司股权激励流程..(一)2024

上市公司股权激励流程..(一)引言概述:上市公司股权激励是一种常见的激励机制,通过给予员工股票或股票期权,以期激发员工积极性和归属感,促进公司发展和股东利益。

本文将从流程角度介绍上市公司股权激励的具体执行过程。

正文:一、设立激励计划1. 确定激励计划的目标和范围2. 设定激励计划的激励对象和参与条件3. 确定激励计划的激励方式和比例4. 制定激励计划的执行期限和激励周期5. 设立激励计划的监管机制和风险控制措施二、股权激励方案设计1. 确定激励对象的股票或股票期权数量2. 设定激励对象的锁定期和行权条件3. 确定激励对象的行权价格和行权方式4. 制定激励对象的风险分担方案5. 设计激励对象的激励补偿机制三、股权激励方案发布与沟通1. 公告激励计划的设立和重要内容2. 与激励对象就计划的具体细节进行沟通3. 向股东和市场解释激励计划的合理性和意义4. 就激励计划的可能影响与关切进行应对与回应5. 确定面向激励对象的培训和指导方案四、股权激励方案执行1. 根据激励计划制定相关管理制度和流程2. 建立激励对象股票或股票期权账户3. 监督和落实激励对象的工作绩效和行为4. 跟踪激励对象的锁定期和行权情况5. 定期评估和调整股权激励方案的执行效果五、总结与展望总结上市公司股权激励流程的重要环节和关键要点对上市公司股权激励流程中可能遇到的问题与挑战进行分析展望未来上市公司股权激励的发展趋势和改进方向总结:上市公司股权激励是一项复杂而重要的管理工作,涉及设立激励计划、方案设计、发布与沟通、执行等多个环节。

本文从五个大点角度,介绍了上市公司股权激励的流程,并分别列举了相关小点进行阐述。

希望通过本文的介绍,有助于读者理解与应用上市公司股权激励的相关流程,提升企业管理水平和员工激励效果。

股权激励方案审批流程

股权激励方案审批流程股权激励是指企业通过向员工或管理层提供股份或期权等形式的激励措施,以激发其积极性和创造力,增加企业的价值和竞争力。

在实施股权激励前,企业需要依据相关法规和规定,经过一系列的审批程序,确保激励方案的合法性和有效性。

本文将介绍股权激励方案审批的流程及相应的要点。

一、准备工作在制定股权激励方案之前,企业需要进行一些准备工作。

首先,企业需要明确制定激励方案的目的和意义,确保其与公司战略和长期发展目标相一致。

其次,企业需要对激励对象进行合理分类和划定,明确激励人群的范围和条件。

最后,企业需要进行资金和股权的测算,确定激励计划的规模和比例。

二、编制激励方案在准备工作完成后,企业需要编制股权激励方案。

该方案应包括以下要素:激励对象、激励方式、激励期限、激励条件和比例等。

激励对象通常包括管理层和核心员工,激励方式可以是股权、期权或其他形式的权益,激励期限可根据企业情况来确定,激励条件则应设定具体的业绩指标或目标,比例一般以激励对象的岗位等级和贡献程度为依据。

三、内部审批程序在编制完成激励方案后,企业需要进行内部审批程序。

首先,激励方案需要由人力资源、财务和法务等相关部门对其合法性和可行性进行评估。

其次,激励方案需要由公司高层审批,包括董事长、总经理和董事会等。

最后,激励方案还需要通过公司员工代表大会或者员工代表会议的投票审批,确保员工的参与和认可。

四、法律合规性审核股权激励方案的实施可能涉及公司法、劳动合同法、证券法等多个法律法规的约束,因此需要进行法律合规性审核。

企业可以委托专业律师事务所或法律顾问对激励方案进行审核,并提出相关建议。

在审核过程中,需要特别注意信息披露、募集资金来源、激励对象权益保护等方面的合规性。

五、监管机构备案根据相关法律法规的规定,股权激励方案需要报送中国证券监督管理委员会备案。

企业应准备相关材料,包括激励方案的起草说明、内部审批文件、法律合规性审核报告等,并按照规定的程序报送给相关部门进行备案。

上市公司股权激励计划规定

上市公司股权激励计划规定一、概述上市公司股权激励计划是指通过向公司员工发放股权或以其他方式设立股权激励对象,以激励员工对公司的经营目标和业绩贡献,进而提高公司业绩和竞争力的一种制度安排。

本规定为上市公司股权激励计划的制定和实施提供指导。

二、适用范围本规定适用于在境内上市的股份有限公司及其子公司,不包括国有独资公司和国有控股公司。

三、股权激励计划制定1. 原则股权激励计划应遵循公平、公正、公开、有利于公司长期发展的原则。

2. 决策程序(1) 股权激励计划的制定应由公司董事会提出,并经股东大会审议通过。

(2) 股权激励计划制定前,应参考市场情况、公司业绩、员工贡献等因素进行综合评估,并咨询相关专业人士的意见。

3. 内容要求(1) 股权激励计划的制定应明确股权激励对象、激励期限、激励股权以及激励条件等关键要素。

(2) 股权激励计划的激励期限一般不少于3年,应与公司长期发展目标相匹配。

(3) 股权激励计划应指定激励股权的行权价格或行权比例,并明确激励对象达成激励条件后可以享受的权益。

四、股权激励计划实施1. 权益分配(1) 股权激励计划实施过程中,应确保员工获得合理的权益,同时兼顾公司的长远利益。

(2) 股权激励计划的激励股权应根据公司业绩和员工贡献等综合因素合理确定。

2. 实施方式(1) 股权激励计划实施可以采用直接发放股权、股票期权、股票奖励等形式。

(2) 股权激励计划实施前,应明确相关权益的行权条件和行权期限,并建立行权手段和程序。

3. 监督管理(1) 公司应建立健全内部激励管理制度,明确相关职责和权限。

(2) 公司应定期向股东和监管机构披露股权激励计划的实施情况,保持信息透明。

五、特别规定上市公司股权激励计划的制定和实施应遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定,并按照上交所、深交所等证券交易所的规定履行相关程序和披露义务。

六、违规处理对于违反本规定的股权激励计划制定和实施行为,公司应依法采取相应的纠正措施,并承担相应的法律责任。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

股权激励计划业务办理(须知)
上市公司股权激励计划业务办理须知
一、股票期权登记
上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时,提供以下申请材
料:
(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);
(二)上市公司股权激励信息一览表(见附表1);
(三)上市公司股权激励期权登记明细表(见附表2);
(四)中国证监会无异议函;
(五)深交所上市公司股权激励计划实施确认书
(六)经公告的上市公司股权激励计划及董事会决议;
(七)加盖上市公司公章的营业执照复印件;
(八)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一
致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复
印件;
(九)电子数据接口(附件二),适用DBF文件。

(十)如果期权因权益分派等原因发生变更的,还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师
意见书;
(十一)中国结算深圳分公司要求的其他材料。

预留期权的,在授予时仍按上述要求办理期权登记。

二、行权登记
(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);
(二)上市公司股权激励计划行权登记明细表(见附表3);
(三)深交所上市公司股权激励计划实施确认书;
(四)董事会关于实施行权的决议;
(五)公司监事会核准的激励对象行权名单;
(六)会计师出具的关于本次股本变更的验资报告;
(七)律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书;
(八)上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件;
(九)行权登记电子数据接口,适用DBF文件(附件四)。

三、限制性股票授予登记
上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时,提供以下申请材料:
(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);
(二)上市公司股权激励信息一览表(见附表1);
(三)上市公司股权激励限制性股票登记明细表(见附表4);
(四)中国证监会无异议函;
(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书
(六)经公告的上市公司股权激励计划;
(七) 董事会关于授予限制性股票的决议;
(八)风险告知书(附件五);
(九)加盖上市公司公章的营业执照复印件;
(十)会计师事务所出具的验资报告;
(十一)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委
托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、
经办人有效身份证明文件及复印件;
(十二)电子数据接口;
(十三)中国结算深圳分公司要求的其他材料。

预留限制性股票的,在授予时仍按上述要求办理登记。

四、回购股份登记
办理回购股份过户之前,需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。

之后报送以下申请文件:
(一)《上市公司实施股权激励计划申请书》(见附件一);
(二)《上市公司股权激励股票过户明细表》(附表5)
(三)中国证监会无异议函;
(四)深交所上市公司股权激励计划实施确认书;
(五)经公告的股权激励计划和决议
(六)会计师事务所出具的验资报告
(七)批量过户电子数据接口
(八)上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件;
(九)本公司要求的其他文件
如果股份过户后为无限售流通股,还需按照解除限售业务向我司提交文
件材料。

五、股票期权数量及行权价格的调整
(一)调整申请(见附件三);
(二)调整明细表(附表7);
(三)董事会或股东大会关于调整的决议;
(四)律师出具的关于本次激励对象或激励股份数量调整法律意见书;
(五)权益分派公告
(六)《股票期权注销明细表》(附表8),适用于注销激励对象名下全部股票期权。

(七)加盖上市公司公章的营业执照复印件;
(八)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件。

六、限制性股票回购注销业务
(一)注销申请
(二)注销明细表(附表6)
(三)深交所注销通知书
(四)经公告的董事会决议
(五)验资报告
(六)法律意见书
(七)电子数据接口
(八)加盖上市公司公章的营业执照复印件;
(九)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件。

七、股票期权注销业务
(一)注销申请
(二)注销申请表(附表8)
(三)深交所注销通知书
(四)经公告的董事会决议
(五)法律意见书
(六)电子数据接口
(七)加盖上市公司公章的营业执照复印件
(八)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件。

八、收费标准
(一)股票期权授予登记
收费标准参照权证登记服务费的标准执行,计算方式如下:
股票期权存续时间(月)×发行份额数(千万)×1000(元/月千万份)。

股票期权存续时间按月份计算,不足一个月的按照一个月计。

不同存续期、不同发行份额应分别计算,总金额超过20万元的,按20万元计收。

股票期权登记服务费在首次办理股票期权授予登记时一次性收取,股票期权数量因权益分派等原因进行后续调整时,不再另行收费。

(二)股票过户费
向特定股东回购股票、以及上市公司将其从二级市场或特定股东回购的股票授予(含股票期权行权时授予)激励对象时,向过户双方收取股份过户费。

收费标准按照A股非交易过户收费标准执行,按过户股份面值的1‰分别向转让双方收取,单边上限为10万元。

股份过户涉及的印花税按前一交易日收盘价计收,具体征收方式及税率按国家有关规定执行。

(三)股票登记费
向激励对象授予限制性股票或股票期权行权时授予股票,且股票来源为发行新股时,收取股份登记费。

收费标准按照A股登记业务收费标准执行,登记股本面值为5亿股(含)以下按1‰收取,超过5亿股的部分按0.1‰收取,收取上限为300万元。

附表1:
股权激励计划信息一览表
年月日(上
市公司印章)
附表2:
股权激励计划股票期权登记明细表证券代码证券简称
期权代码期权简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
附表3:
股权激励计划期权行权明细表证券代码证券简称
期权代码期权简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
年月日
附表4:
股权激励计划限制性股票登记明细表证券代码证券简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
附表5:
股权激励计划限制性股票过户明细表证券代码证券简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
附表6:
股权激励计划限制性股票注销明细表证券代码证券简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
附件二:
2、RGKZQDH+RGKXWDH+RGKGFXZ+RGKGDDM为唯一索引关键字。

3、数据项“RGKSFZH”为投资者在开立股东代码时提供的身份证明资料编码,其中个人是——身份证号,一般法人是——注册号,
4、股份性质代号为02。

还需申报股东性质,国家、国有法人、境内法人、境内自然人、境外法人、境外自然人和其他的股东性质代号分别为00、01、02、03、04、0
5、06。

11
附件三:
上市公司股权激励计划调整期权数量和行权价格申请表
附表7
股权激励计划股票期权调整明细表证券代码证券简称
期权代码期权简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
附表8
股权激励计划股票期权数量注销申请表
年月日
(上市公司盖章)
11
附件四:
网下行权数据接口
同,当权证托管在结算公司席位(XXXXXX)上时,可以选择填标的托管席位. 上传失败时,请确认字段的顺序与长度是否与上面定义相同,确认文件是否已经复制到指定的目录,并且确认文件名称是否跟录入的权证代号相同.
附件五;
风险告知书
股份有限公司:
你司向我司申请办理股权激励计划限制性股票授予登记的文件收悉,现将此业务可能存在的风险告知你司,请仔细阅读以下内容,并签署盖章。

股权激励限制性股票办理了初始登记后,相应股份可能发生质押、司法冻结或司法扣划等情形,将导致你司在激励条件不满足时无法回购注销相应限制性股票,你司总股本也将无法按计划收缩,并可能引发股东权益被摊薄、相关指数计算失真、影响指数相关产品如ETF或LOF的操作等一系列风险问题。

特此告知。

中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司
年月日
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司:
以上内容我司已经仔细阅读并对相关风险已充分了解,我司自愿承担办理此股权激励计划限制性股票授予登记业务带来的一切风险和后果。

若此业务今后给贵司造成任何纠纷,均由我司承担全部责任并负责解决,贵司不承担任何责任。

特此声明
股份有限公司
年月日。

相关文档
最新文档