(XXX公司)裁员通知书及方案
裁员通知函文本
裁员通知函文本尊敬的员工：我们希望向您表达最诚挚的感谢。
在过去的一段时间里，您在公司的不懈努力和辛勤付出，为公司的发展做出了重要贡献。
在此，我们向您表示衷心的敬意和感激。
然而，在这个充满挑战和变革的时代，公司为了保持可持续发展，不得不对组织结构进行调整。
经过深思熟虑和审慎研究，公司决定实施裁员计划。
我们深感遗憾地通知您，您的职位将受到此次裁员的影响。
1. 裁员原因：受国内外经济形势、市场竞争及公司业务调整的影响，公司决定优化组织结构，以提高运营效率。
2. 裁员时间：根据公司规定，您的最后工作日为【请填写日期】。
在此期间，请您配合完成工作交接，以确保公司的业务不受影响。
3. 补偿措施：公司将依法为您支付经济补偿，具体金额及支付方式请参照《劳动合同法》及公司相关规定。
4. 福利待遇：在最后工作日之前，您将继续享有公司提供的各项福利待遇。
公司将为您提供职业培训和就业指导，以帮助您尽快找到新的工作。
5. 沟通渠道：如您在离职过程中有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持。
我们深知这一决定对您及家庭带来的影响，对此表示诚挚的歉意。
在此，公司再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和贡献。
请您相信，这是公司在面临市场挑战时，为确保长远发展所做出的艰难抉择。
请您在收到本通知后，尽快与人力资源部门联系，以便确认相关事宜。
我们期待与您的沟通，并祝愿您在未来的工作和生活中取得更大的成功。
再次感谢您的理解与支持！祝您生活愉快，前程似锦！顺祝商祺！【公司名称】【通知日期】。
裁员解除劳动合同通知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司当前的经营状况和发展战略调整，经公司管理层慎重考虑，决定自即日起对贵公司进行裁员，现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同原因1. 公司因经营策略调整，部分业务线需进行优化整合，导致部分岗位出现冗余。
2. 公司为降低成本，提高运营效率，根据市场变化和业务需求，决定对部分员工进行裁员。
3. 贵岗位所在部门在此次裁员范围内。
二、解除劳动合同的方式及补偿1. 解除劳动合同的方式：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，贵公司与您解除劳动合同。
2. 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，贵公司向您支付经济补偿金，具体金额如下：（1）经济补偿金=工作年限×月工资（2）月工资：按照您在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
（3）工作年限：自您入职之日起计算至解除劳动合同之日止。
3. 补偿金的支付方式：贵公司将在解除劳动合同之日起30日内，一次性支付您经济补偿金。
三、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起30日内，办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件（2）户口本原件及复印件（3）劳动合同原件（4）离职证明（5）其他相关证明材料3. 办理离职手续后，贵公司将为您出具离职证明，以便您办理社会保险、住房公积金等相关事宜。
四、其他事项1. 在办理离职手续期间，请您继续遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
2. 在离职后，如需咨询相关事宜，请与公司人力资源部联系。
3. 本通知书自送达之日起生效。
特此通知。
敬请周知！公司名称：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]送达日期：[送达日期]。
裁员解除劳动合同通知书
尊敬的__________（员工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，现将公司关于解除劳动合同的决定通知如下：
一、裁员原因
近期，公司因业务调整及市场环境变化，导致部分岗位职能发生变化。在充分评估公司经营状况及未来发展需求后，公司决定对部分岗位进行优化调整。在此背景下，公司经慎重研究，决定启动裁员程序。
4.公司将为您办理相关社会保险及公积金的转移手续，请您予以配合。
5.您应按照公司规定办理工作交接，公司将依法支付您交接期间的工作报酬。
四、其他事项
1.本通知一式两份，公司及您各执一份。
2.如您对本次裁员解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知之日起3个工作日内向公司提出书面申诉。
3.申诉期间，双方应保持友好沟通，共同维护公司和谐稳定。
二、裁员范围
本次裁员范围包括但不限于贵岗位，具体涉及员工名单如下：
1. _________（员工姓名）
2. _________（员工姓名）
3. _________（员工姓名）
三、劳动合同解除事宜
1.公司将于本通知发出之日起，依法与您解除劳动合同。
2.您的劳动合同解除日期为____年__月__日。
3.公司将依法支付您经济补偿金，具体金额根据您的在职年限和月均工资计算。
五Байду номын сангаас感谢您的理解与支持
在此，公司对您在任职期间为公司做出的贡献表示衷心的感谢！同时，也希望您能理解和支持公司的决定，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的成绩。
特此通知。
公司名称：________________
日期：________________
（注：以上内容仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。）
裁员通知书范本
裁员通知书范本
尊敬的XXX先生/女士（员工姓名）：
根据我司业务调整及经济形势变化，经过认真的考虑和决策，
我司不得不作出裁员决定。
遗憾的通知您，您所在的部门或职位将
会受到裁员影响。
首先，我司感谢您对公司的付出和努力。
您在公司任职期间所
做出的贡献是不可忽视的。
然而，由于业务需求和调整，我们不得
不减少工作岗位来保持公司的发展和竞争力。
根据我们所掌握的信息，您将在XXX日期之后不再属于公司
员工。
然而，为了确保您的权益和顺利离职，我们将提供以下待遇：
1. 给予您通知期内的工资和福利待遇。
2. 为您提供与裁员相关的合法权益咨询服务，以便您了解您的
权益和可能的救济途径。
3. 协助您进行职业重新规划和就业转移，包括提供相关的职业
指导和职业介绍。
请注意，您依旧需要按公司规定履行通知期内的职责和义务。
希望您能够理解这个决定的必要性，并且以积极的态度面对这个变化。
我们相信，您将有能力在将来的职业生涯中，找到更好的机会并取得更大的成功。
在您离职之际，我司感谢您在公司的付出，并衷心祝愿您将来的道路充满成功和幸福。
此致
XXX公司
日期。
公司的裁员公告书(共7篇)
1. n= 经济补偿金： 根据劳动合同法相关规定： 企业要求与员工解除劳动合同， 按在公
司工作的年限， 每满 1 年支付 1 个月工资的标准支付， 6 个月以上不满 1 年的， 按 1 年计算；
不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2. 1= 提前通知金。
根据劳动法规定， 企业要求解除劳动关系， 一是提前 30 天通知被裁员工， 二是不提前通
2 、 10 月 1 日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，
公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3 、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕
的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
4 、10 月 2-5 日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目
的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，
才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉
20%的员工。
您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
x x x 有限公司
2013 年 10 月 10 日星期四
篇二：裁员通知书
裁员通知书
3 、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2 、相关部门 4-5 月份奖金的发放；
3 、 按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十
知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减
立即办理手续，需予以支付其一个月工资 ; 月工资高于 xx 市上一年度社会平均工资 3 倍的，
按照 3 倍标准计算，按 xx 地区标准一年最高上限为 6600 元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在本公司的工作表现及当前公司实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在正式解除之前，现通过此通知书向您明确相关信息及后续安排。
一、解除劳动合同的依据鉴于以下原因，本公司决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，行使劳动合同解除权：（一）您的岗位绩效长期未能达到公司既定标准，经过培训和岗位调整仍无明显改善；（二）公司因经营策略调整，需裁减部分岗位，您所在的岗位在裁员范围内；（三）您存在违反公司规章制度的行为，且情节较为严重。
二、解除劳动合同的时间劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，您不再是我公司的员工，公司与您的劳动关系终止。
三、待通知事项及补偿方案（一）公司将在劳动合同解除后支付您应得的工资及福利待遇，直至最后工作日；（二）公司将按照国家法律规定向您支付经济补偿金；（三）您需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等；（四）关于社会保险和住房公积金的缴纳问题，公司将按照国家相关规定进行处理。
四、保密及竞业限制条款（一）您需对公司商业秘密进行严格保密，不得将任何涉及公司机密的信息泄露给第三方；（二）在劳动合同解除后的特定时间内（通常为两年），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、法律责任及声明（一）双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务；（二）您应配合公司办理离职手续，如有未尽事宜，应及时与公司沟通解决；（三）如因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任。
六、通知的送达与确认本通知书将通过邮寄方式送达至您的住址。
请您在收到本通知书后三个工作日内予以确认，并办理相关手续。
如您对本次解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后三个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
七、其他未尽事宜本通知书的解释权归本公司所有。
裁员通知书范文
裁员通知书范文
裁员通知书。
尊敬的员工：
首先，我们要感谢您一直以来对公司的辛勤付出和支持。
然而，由于公司业务调整和市场环境变化，我们不得不做出艰难的决定，即对部分员工进行裁员处理。
在此，我们向您正式发出裁员通知。
经过慎重考虑和深思熟虑，公司决定对部分岗位进行裁员调整。
这对我们来说是一个非常痛苦的决定，但我们相信这是为了公司的长远发展和整体利益着想。
我们深知裁员对您个人和家庭的影响，我们也将竭尽所能地提供帮助和支持。
根据公司政策和相关法律法规，我们会为您提供合理的裁员补偿和离职安置服务。
具体的裁员补偿标准和离职安置方案将在后续的面谈中与您详细沟通。
同时，我们也将为您提供职业规划和求职辅导的支持，帮助您尽快重新就业。
在此，我们再次向您表示由衷的感谢和歉意。
您在公司的工作和贡献将永远被铭记在心，我们也会竭尽所能地为您提供帮助和支持。
希望您在未来的职业生涯中能够取得更好的发展和成就。
最后，我们衷心祝愿您未来一切顺利，事业有成。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
再次感谢您的理解和支持！
此致。
敬礼。
公司全体员工。
以上就是一份裁员通知书范文，希望对您有所帮助。
裁员辞退员工通知书
减员解雇员工通知书【篇一：减员通知书】篇一：减员通知减员通知各位亲爱的同仁：从今年 9 月份开始，大家都知道我们公司近来发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了必定的压力，我们的生产产量下跌了 50% ，以致我们没法再持续聘用一批优异的员工。
但是，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月损失若再持续损失下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境地，因此只有赶快进行战略调整，发展有时机的产品，才有可能保证公司的存续。
您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的将来！x x x 有限公司2013 年10月10日礼拜四篇二：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。
依照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。
公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。
特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原由解说清楚。
属于员工自己的原由此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的商定肩负赔偿责任。
■解雇员工通知书格式格式一通知________ 先生 /女士：________ 有限责任公司年月日格式二解雇通知书________ 先生 /女士：________ 有限责任公司年月日●公司解雇员工解除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司排除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个经常被用人单位忽视的问题。
事实上，公司解雇员工，或排除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。
一、公司解雇员工、排除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律文书类型因为成立劳动关系，一定签订书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系排除劳动合同，我们建议用排除劳动合同通知书。
假如是停止劳动合同，则用停止劳动合同通知书。
经济性裁员解除劳动合同通知书
经济性裁员解除劳动合同通知书尊敬的XXX（员工姓名）：鉴于我司业务形势的变化以及经济状况的调整，很遗憾地通知您，根据我司与您签订的劳动合同，我司将不得不对您实行经济性裁员措施。
根据相关法律法规的规定，我司编写了本通知书，以便向您明确解除劳动合同的决定及相关事宜。
一、解除劳动合同的原因鉴于经济状况的变化，我司面临着严峻的市场竞争和资金压力，为确保公司的持续发展和良好运营，我司不得不进行结构优化和成本控制的调整，由此产生了经济性裁员的需求。
在裁员决策过程中，经过全面评估和沟通，您所在部门被确定为裁员范围之一。
二、解除劳动合同的具体安排1. 解除日期：根据相关法律法规与您约定的通知期限为XX天，特此通知，您的劳动合同将于XX年XX月XX日解除。
在解除劳动合同之前，您将继续履行您的工作职责和义务。
2. 工资结算与福利待遇：根据劳动合同及相关规定，我司将按照您的实际工作时间和职级等级结算您的工资，并支付您相应的福利待遇。
3. 社会保险和公积金：我司会按照相关政策，为您办理社会保险和公积金的结算手续，确保您的权益得到保障。
4. 劳务关系证明：我司将为您提供劳动关系证明，以便您在今后找工作或相关事务办理时能够提供准确的证明材料。
5. 离职手续：在解除劳动合同后，您需要按照公司制定的离职手续流程进行相关事宜办理，包括归还公司财物、清理电脑文件等。
三、解除劳动合同后的权益和义务1. 离职补偿：根据相关法律法规和劳动合同约定，我司将支付您相应的离职补偿，包括但不限于工龄补偿、年假折算、未休假期补偿等。
2. 竞业限制：根据劳动合同的约定，您在劳动合同解除后一段时间内需遵守竞业限制条款，以确保我司的商业机密和竞争优势不受侵害。
3. 保密义务：作为我司的员工，无论是在劳动合同期限内还是合同解除后，您都有义务保守我司的商业机密和相关信息，不得泄露给他人或利用于非法用途。
四、其他事项尽管解除劳动合同意味着您在我司工作的终止，但我司高度重视您在公司期间作出的贡献，并衷心感谢您为公司的发展付出的努力。
裁员通知书范文
裁员通知书范文
尊敬的员工：
首先，我们要感谢您对公司的辛勤付出和无私奉献。
在这里，我们要向您宣布一个消息，由于公司业务调整和市场环境变化，公司不得不做出艰难的决定，即将进行裁员。
我们深知这对您和您的家庭来说是一个重大的打击，但我们会尽力帮助您度过这段难关。
根据公司的裁员计划，我们将在未来的几个月内逐步减少员工人数。
裁员的标准将主要基于员工的绩效、工作能力和公司业务需求。
我们将会在裁员之前与您进行沟通，协商解决相关问题，并为您提供相应的补偿和福利。
我们深刻理解裁员对您的影响，因此我们将提供以下支持和帮助：
1. 解雇补偿金，公司将根据您的工作年限和绩效情况提供相应的解雇补偿金，以缓解您在失业期间的经济压力。
2. 职业指导和培训，公司将提供职业指导和培训服务，帮助您
重新规划职业生涯，提升就业竞争力。
3. 就业推荐，公司将积极为您提供就业推荐和介绍，帮助您尽快找到新的工作机会。
4. 离职手续，公司将协助您办理离职手续，包括工资结算、社保、公积金等相关事宜。
我们深刻理解裁员对您和您的家庭造成的困扰和痛苦，但我们会尽最大努力帮助您度过这段艰难的时期。
我们相信，您一定会在未来的工作生活中取得更好的成就和发展。
最后，我们再次感谢您为公司所做出的贡献，也希望您能够理解和支持公司的决定。
如果您对裁员事宜有任何疑问或困惑，欢迎随时与公司人力资源部门联系，我们会尽最大努力为您提供帮助和支持。
再次感谢您的理解和支持！
祝您一切顺利！
公司人力资源部启。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是一份裁员通知书的范文，希望能够对您有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
裁员通知书
（员工工号：）：
你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
aa公司
年月日
公司裁员方案(2) xxx公司裁员方案
一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同
1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员
2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人
二、裁员工作主要流程：
1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因
2、公布被裁人员名单及补偿方案
3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达
4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;
2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；
3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
三、经济补偿方案为：n+1
=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于xx市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按xx地区标准一年最高上限为6600元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；
3、被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；
7、xx负责接管回收的公司固定资产；
五、裁员方案实施时间表：
1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；
2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；
2、9月30日对仓库实施盘点；
2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
4、10月2-5日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目
5、10月15日-20日发放工资及补偿金；
六、注意事项
1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；
2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；
3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；
4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：
1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；
3、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2、相关部门4-5月份奖金的发放；
3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；
5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：
八、被裁减员工义务：
1.服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理
2.服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3.服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。