加班工资及中夜班津贴发放管理办法

南昌轨道交通地铁运营有限公司加班工资及中/夜班津贴发放管理办法(试行)

一、目的

为进一步规范运营公司工时管理以及薪酬相关管理工作，依据国家及同行业相关管理规定，结合公司实际，制定本实施办法。

二、实行综合计算工时工作制的岗位和工种

因行业特征以及工作情况特殊，运营公司涉及倒班的岗位（工种）均实行综合计算工时工作制。

三、综合计算工时工作制内容及加班工资支付规定

(一)运营公司实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体内容为：在季度内累计实际工作时间为500*3*8)小时；平均每月实际工作时间小时；延长工作时间平均每月不得超过36小时，季度内延长工作时间不得超过108小时；对于季度内实际工作时间超过500小时的，超过部分工时按补休处理或计发加班工资，不足部分则应补足或免发该部分工时工资，而季度内某些月份实际工作时间超过或不足平均工作时间的，均不按加班或不足处理。休息方式采用轮休、调休。

（二）加班工资支付规定：季度内累计实际工作时间在500小时及以内的不支付加班工资，在500小时至608小时之间的超过部分且无法补休的按150%支付加班工资，节假日

安排工作的按300%支付加班工资。加班工资计发基数按分公司薪酬管理办法规定，如果工资基数低于南昌市最低工资标准（2014年调整为1390元/月）的按南昌市最低工资标准计算。

四、中班定义及津贴发放范围和标准

（一）中班定义：下午下班后，连续加班4小时及以上的。

（二）发放范围：公司各层级人员。

（三）发放标准：每个中班10元。

五、夜班定义及津贴发放范围和标准

（一）夜班定义：连续工作时间超过次日凌晨1时，且工时达到4小时以上的。

（二）发放范围：公司各层级人员。

（三）发放标准：每个夜班20元。

五、相关管理

（一）各部门、中心应严格执行运营公司颁布的考勤管理办法（试行）等规章制度，结合工作需要，兼顾运营生产和员工休息休假，进行合理排班。

（二）各部门、中心应严格执行国家、集团公司和运营公司制定的有关员工劳动保护、安全教育等方面的规章制度，保护员工身心健康、保障运营生产的劳动安全。

（三）综合部对各部门、中心的排班、考勤、工时管理予以检查和监督，接受反馈与投诉，并及时做出有效处理。

六、其他

本办法自下发之日起执行，由综合部解释。根据实际操作情况，综合部可做适当调整及相应补充。