失业保险解除劳动合同协议
失业金解除劳动合同协议书
失业金解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________鉴于：1. 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动民法典》及其他有关法律法规的规定，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同关系。
2. 乙方因解除劳动合同关系符合领取失业金的条件，甲方同意协助乙方办理相关手续。
现就双方解除劳动合同及乙方领取失业金事宜达成如下协议：一、合同解除1. 甲乙双方确认，自____年____月____日起，双方的劳动合同关系正式解除。
2. 甲方应于合同解除之日起____日内，向乙方出具解除劳动合同证明，并协助乙方办理失业登记手续。
3. 乙方应妥善保管解除劳动合同证明，以备后续领取失业金时使用。
二、经济补偿1. 根据相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币____元。
2. 甲方应于本协议签订之日起____日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。
三、失业金领取1. 甲方应当协助乙方办理失业保险金的申领手续，包括但不限于提供必要的证明文件和信息。
2. 乙方应当按照失业保险政策的要求，及时到指定的社会保险机构办理失业金领取手续。
3. 乙方领取失业金的具体金额和期限，将根据国家和地方的相关规定以及乙方的实际情况确定。
四、其他约定1. 甲乙双方确认，除本协议另有约定外，双方之间不存在其他劳动争议和经济纠纷。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________ 代表人（签字）：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
领失业金解除劳动合同协议书范本
领失业金解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”），因乙方符合领取失业金的条件，双方经协商一致，同意解除原合同，并就相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除1.1 甲乙双方同意自本协议书签订之日起解除原合同。
1.2 乙方确认已充分理解解除原合同的法律后果，并自愿放弃因解除原合同而可能享有的任何权利和利益。
第二条失业金领取2.1 甲方同意协助乙方办理失业金领取手续，并提供必要的文件和信息。
2.2 乙方应按照国家相关法律法规和政策规定，自行向失业保险经办机构申请领取失业金。
第三条经济补偿3.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币（大写）__________________元。
3.2 经济补偿金的支付方式为一次性支付，甲方应在本协议书签订之日起______个工作日内支付给乙方。
第四条保密义务4.1 乙方承诺在解除原合同后，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，继续承担保密义务，不得泄露或用于任何商业目的。
4.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五条其他约定5.1 甲乙双方确认，除本协议书约定的内容外，双方之间不存在任何未了结的权利义务。
5.2 本协议书的签订不免除乙方按照法律规定应承担的任何责任。
第六条争议解决6.1 因本协议书的解释、履行等发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条协议的生效7.1 本协议书自甲乙双方签字盖章之日起生效。
7.2 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：_____________________ 日期：_____________________乙方（签字）：_____________________日期：_____________________（本协议书正文结束，以下无正文）。
失业补助金解除劳动合同协议书(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景1.1 甲方根据业务发展需要，决定对部分岗位进行调整，经综合考虑乙方的工作表现、能力及公司实际情况，认为乙方不再适合继续担任原岗位工作。
1.2 乙方在甲方工作期间，严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，但鉴于甲方业务调整需要，乙方与甲方之间的劳动合同关系已无法维持。
二、解除劳动合同的依据2.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.2 本协议的签订符合上述法律规定，甲乙双方均同意按照本协议的约定解除劳动合同。
三、解除劳动合同的具体事项3.1 解除劳动合同日期：____年____月____日。
3.2 甲方应按照以下方式向乙方支付经济补偿：（一）经济补偿金：根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（二）未满一年的部分，按比例支付经济补偿金；（三）经济补偿金的计算标准为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.3 甲方应在解除劳动合同当日一次性支付乙方经济补偿金。
3.4 甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。
3.5 甲方应将乙方的人事档案、工资结算单等资料在解除劳动合同当日转交给乙方。
3.6 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，并将工作场所、设备、资料等归还原单位。
四、保密条款4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续履行保密义务，保守甲方的商业秘密。
失业金解聘合同范本
失业金解聘合同范本 合同编号：_______ 甲方（雇主）：_______ 乙方（员工）：_______ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因失业金而解聘事宜，达成如下协议： 一、合同期限 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 二、解聘原因 乙方因符合国家规定的失业金领取条件，甲方同意乙方提前解除劳动合同。 三、解聘程序 1. 乙方应向甲方提交失业金领取证明材料，包括但不限于失业登记证、身份证明等。 2. 甲方收到乙方提交的失业金领取证明材料后，进行审核。审核无误的，甲方应在_______个工作日内为乙方办理劳动合同解除手续。 3. 劳动合同解除后，甲方应按照国家规定及时为乙方出具解除劳动合同证明，并办理失业保险待遇申领手续。 四、经济补偿 1. 甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额为_______元（大写：人民币_______元整）。 2. 经济补偿的支付方式为：_______（现金/银行转账）。 3. 经济补偿支付时间为：劳动合同解除后_______个工作日内。 五、双方权利义务 1. 甲方有权核实乙方提交的失业金领取证明材料的真实性，如发现乙方提供虚假材料，甲方有权追究乙方的法律责任。 2. 乙方应保证所提交的失业金领取证明材料真实有效，如因乙方原因导致甲方受到损失的，乙方应承担赔偿责任。 六、争议解决 本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 七、其他约定 1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。 甲方（盖章）：_______ 乙方（签字）：_______ 签订日期：_______年_______月_______日 原失业金解聘合同范本
失业保险解聘合同范本
失业保险解聘合同范本甲方（用人单位）：_____________________________地址：______________________________________法定代表人：_________________________________联系电话：_________________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：______________________________住址：______________________________________联系电话：_________________________________鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，现因乙方符合失业保险解聘条件，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，达成如下失业保险解聘合同：第一条合同性质本合同为失业保险解聘合同，旨在明确双方关于解除劳动合同的权利、义务及失业保险金的领取事宜。
第二条解聘原因乙方因符合以下条件之一而与甲方解除劳动合同：1. 乙方主动提出解除劳动合同；2. 乙方因健康原因无法继续履行劳动合同；3. 其他符合法律规定的解聘情形。
第三条解聘程序1. 乙方应提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的意愿；2. 甲方收到乙方通知后，应在五个工作日内予以答复；3. 双方应协商确定解聘的具体日期，并办理相关手续。
第四条经济补偿1. 甲方应根据乙方在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；2. 若乙方因健康原因解除劳动合同，甲方应根据实际情况给予适当的医疗补助。
第五条失业保险金的领取1. 乙方应在解除劳动合同之日起三十日内，向失业保险经办机构提出领取失业保险金的申请；2. 甲方应协助乙方办理失业保险金的领取手续，并提供必要的证明材料。
第六条保密义务乙方在解除劳动合同后，仍应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
失业险解聘合同5篇
失业险解聘合同5篇篇1合同编号：XXXXXX甲方（用人单位）：XXXXXXXXXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于甲、乙双方就解除雇佣关系达成如下协议，特此订立本协议，以兹信守。
一、协议背景鉴于乙方已明确知晓失业险的相关规定及其权益保障，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，同意解除雇佣关系，并就失业险相关事宜达成如下协议。
二、解聘事宜1. 甲方依据公司相关规定及双方签署的劳动合同，决定于本协议生效之日起解除与乙方的雇佣关系。
2. 乙方应在本协议签署后办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
三、失业险待遇1. 甲方将依法为乙方办理失业登记手续，并保障乙方享受失业险待遇的权利。
2. 乙方应按规定及时到户籍所在地或居住地的社会保险经办机构办理失业登记，并如实提供相关信息。
3. 乙方在失业期间，符合相关规定的，可享受失业险待遇，包括但不限于失业保险金、医疗补助等。
具体待遇标准按照当地政策执行。
四、双方权利义务1. 甲方有权根据企业需要和员工绩效调整或解除劳动合同，同时依法履行相关手续和支付经济补偿。
2. 乙方有权享受失业险待遇，并应按时办理相关手续。
乙方应遵守国家法律法规，不得损害甲方权益。
3. 在本协议签署后，乙方不得再以任何理由向甲方提出补偿要求。
4. 甲乙双方应共同遵守本协议条款，确保协议的履行。
如因乙方原因导致失业险待遇无法享受，乙方应承担相应责任。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行相关手续或支付经济补偿，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。