优秀规规范之四(新修改)文件
期刊出版管理规定(4篇)
期刊出版管理规定是指针对期刊出版行业所制定的一系列规定和管理办法，旨在规范期刊出版行为，保障期刊质量，维护学术道德，促进行业良性发展。
以下为一份可能的期刊出版管理规定，字数约为____字。
第一章总则第一条为了规范期刊出版行为，提高期刊质量，保障学术道德，促进期刊业的健康发展，根据相关法律法规和政策，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的所有期刊出版单位和相关从业人员，包括纸质期刊和电子期刊。
第三条期刊出版单位应依法办刊，注重学术质量，加强学术道德建设，倡导科学研究和学术交流，推动学科发展和学术进步。
第四条期刊出版单位应遵守国家法律法规和出版行业准则，自觉接受监督，做到公正、公平、公开的办刊原则。
第二章学术质量和学术道德第五条期刊出版单位应确保期刊的学术质量，保障学术论文的原创性、准确性和科学性。
第六条期刊出版单位应明确学术审稿程序和标准，建立健全学术审稿制度，保证审稿过程公正、公开、透明。
第七条期刊出版单位应建立学术不端行为的识别与处理机制，对学术不端行为予以严肃处理，并及时公示处理结果。
第八条期刊出版单位应主动开展学术交流活动，促进各学科之间的互动与合作，提高期刊的学术影响力。
第九条期刊出版单位应加强编辑培训，培养高素质的编辑队伍，提高期刊的学术服务质量。
第十条期刊出版单位应遵守版权法律法规，切实保护作者的合法权益，不得侵犯他人的知识产权。
第三章出版管理第十一条期刊出版单位应按照国家出版行政主管部门的要求，进行出版申报和备案，确保出版合法合规。
第十二条期刊出版单位应依法办理相关手续，获得出版物号和统一刊号，确保期刊信息的准确性和唯一性。
第十三条期刊出版单位应按照规定的周期和期数，准时出版期刊，并确保内容的及时更新和可靠性。
第十四条期刊出版单位应依法制定期刊定价政策，保证期刊的合理定价，维护市场秩序，并接受价格监管部门的监督。
第十五条期刊出版单位不得违规出版淫秽、暴力、迷信等违法出版物，不得出版侵犯国家利益、社会公共利益的内容。
铁路总公司安全管理规定（四篇）
铁路总公司安全管理规定第一章总则第一条为了加强铁路运输安全管理，保障铁路行业的安全稳定运营，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条铁路总公司及其所属单位（以下简称“铁路公司”）应当建立和完善安全管理制度，明确安全管理的责任、要求和措施。
第三条铁路公司应当建立健全安全管理组织机构，明确安全管理岗位职责，并通过培训和考核提升安全管理人员的能力和水平。
第四条安全管理应当贯穿铁路公司的全过程，包括铁路设计建设、运营管理、维护保养、事故处理等各个环节。
第五条铁路公司应当加强与相关部门的沟通和协作，建立有效的安全信息共享机制，及时了解铁路行业的安全风险和隐患。
第二章安全责任第六条铁路总公司为铁路行业的领导者，应当承担最终的安全责任，并制定安全战略和政策，明确安全目标和安全指标。
第七条铁路公司的领导干部应当认真履行安全责任，定期召开安全会议，研究和解决安全问题，确保安全管理工作的落实。
第八条铁路公司应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和各岗位人员的安全责任，并建立相应的考核评估机制。
第九条铁路公司应当落实安全责任分工制度，明确各职能部门的安全责任和职责，形成协同作战的安全管理工作格局。
第十条铁路公司应当加强对外部单位和承建商的安全管理，约束其安全行为，确保安全责任的全链条传递和有效落实。
第三章安全监管第十一条铁路公司应当建立健全安全监管制度，明确安全监管的目标、要求和职责。
第十二条铁路公司应当设立安全监管部门，负责全面监督和管理安全工作，及时发现并处理各类安全隐患。
第十三条铁路公司应当加强对所属单位的安全监管，开展定期巡查和督导，及时发现并纠正各类安全违规行为。
第十四条铁路公司应当建立健全事故报告与调查制度，对发生的安全事故进行认真调查，查明事故原因，采取相应的整改和防范措施。
第四章安全培训第十五条铁路公司应当建立健全安全培训制度，制定具体的安全培训计划和内容。
第十六条铁路公司应当加强对各级管理人员和各岗位人员的安全培训，提升他们的安全意识和安全技能。
公司员工行为规范管理规定最新13篇
公司员工行为规范管理规定最新13篇员工管理办法篇一(一)总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。
第二条原则和政策(1)公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
(2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
第三条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
(二)培训内容和形式第四条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。
(1)知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。
(2)技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。
(3)态度培训不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。
第五条培训形式培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。
1、员工的自我培训。
员工的自我培训是最基本的培训方式。
公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。
公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。
原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。
2、员工内部培训员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：(1)新员工培训。
(2)岗位技能培训。
(3)转岗培训。
根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。
(4)部门内部培训。
部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。
公司部门规章制度范文(4篇)
公司部门规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部部门的运行，加强管理，提高工作效率，促进员工的快速成长和发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的各个部门，包括生产部门、市场部门、财务部门、人力资源部门等。
第三条公司各个部门的工作内容、职责和权力应当依据公司的规定，确保各个部门能够有效协作，实现公司整体目标。
第四条公司各个部门应当遵守国家法律法规、公司章程、公司规章制度等统一规定，不得违反公司的规定和各部门的规章制度。
第二章部门职责与权限第五条为了确保公司各个部门能够有序运行，各个部门应当明确职责和权力，并依照公司规定进行工作。
第六条各个部门应当根据公司的要求，明确自身的工作职责和分工，并制定详细的工作计划和目标。
第七条部门经理应当对下属的职责和权限进行明确分工，并进行监督和指导。
第三章部门规章制度第八条各个部门应当根据自身实际情况制定适用的规章制度，明确规范部门内部的工作流程、职责分工、工作要求等。
第九条部门规章制度应当经过公司领导层的批准后才能生效。
第十条部门规章制度应当明确具体的实施方式和操作步骤，便于员工理解和遵守。
第十一条部门规章制度应当定期进行评估和改进，保持其有效性和实用性。
第四章部门工作流程第十二条各个部门应当根据公司的工作要求，制定详细的工作流程，确保工作顺利进行。
第十三条部门工作流程应当包括工作的准备、开展、跟进和总结等环节。
第十四条各个部门应当建立及时沟通和协调工作的机制，确保部门内外的信息畅通。
第五章部门目标与考核第十五条各个部门应当根据公司的整体目标制定自身的工作目标，并依据公司制定的考核体系进行自我评估和审核。
第十六条部门的目标和考核结果应当由部门经理进行总结，报告给公司领导层。
第十七条部门的工作目标和考核结果应当纳入员工的绩效评估，并作为晋升、薪资调整的重要参考依据。
第六章部门人员管理第十八条各个部门经理应当负责管理和激励部门的员工，包括招聘、培训、考核、晋升等。
安全生产奖惩规定细则（5篇）
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则（二）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全，并促进安全工作的开展，企业需要建立一套完善的安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩规定的范本。
第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全工作水平，确保生产过程中的安全稳定，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工，包括全职员工、合同工、临时工和外包人员等。
第三条本规定所提及的安全生产包括但不限于：生产场所的安全、设备设施的安全、操作过程的安全、消防安全、环境安全等。
规章制度管理办法范文(5篇)
规章制度管理办法范文[单位名称] 规章制度管理办法第一章总则第一条为加强管理，规范各项行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度管理办法。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，具有强制性。
第三条本规章制度建立和改进的原则是合理、适用、公平、公正、便于执行和监督。
第四条本规章制度制定和修订由单位主管领导负责，并进行公示、组织培训。
第五条本规章制度的解释权归单位主管领导。
第二章工作纪律第六条所有员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位职责，不得违法违纪、滥用职权、私自篡改文件等行为。
第七条员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第八条严禁员工在工作中进行私人通信和个人娱乐活动。
第九条所有员工必须保守单位的商业秘密和员工的个人隐私，不得泄露给外部人员。
第十条员工应当保持良好的工作风貌，不得穿着不得体的衣物，不得在工作场所吵闹和争吵。
第三章工作规范第十一条员工应按照规定的程序和流程完成工作任务，不得擅自调整工作内容和工作进度。
第十二条员工应当认真履行职责，不得推诿责任和敷衍塞责。
第十三条员工应当爱护单位的财物和设施，不得私自占用和损坏。
第十四条员工应当妥善处理单位与他人之间的合作关系，不得利用职务之便谋取私利。
第四章奖惩制度第十五条对于违反规章制度的员工，将依法依规给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、开除等。
第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，将给予表彰和奖励，包括嘉奖、奖金、晋升等。
第五章监督与执行第十七条单位设立监督机构，负责对员工的行为进行监督和检查。
第十八条员工应接受单位的监督和检查，如有违反规定，将受到相应的处理和处罚。
第十九条员工对于其他员工的违纪违法行为有义务进行举报和检举，单位将保护举报人的合法权益。
第六章附则第二十条本规章制度的具体实施细则由单位主管领导确定并公示。
第二十一条规章制度的修改需要经过单位主管领导的审批，并进行公示、培训。
以上是[单位名称]规章制度管理办法，希望所有员工都能遵守、执行，共同维护单位的良好秩序和工作环境。
公司人事管理规章制度（4篇）
公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，维护职工合法权益，优化人才配置，提高企业效益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括临时工、劳务派遣工等各类人员。
第三条公司遵守国家相关法律法规，依法开展人事管理活动。
在进行人事管理时，尊重员工的人权、劳动权益，公平、公正、公开进行。
第四条公司设立人事管理部门，负责具体的人事管理工作，人事管理部门应当建立科学的管理制度，制定详细的操作流程和管理规定。
第二章人才招聘第五条公司招聘人才，应当根据实际需要，公开、公正、公平、择优录用，不得进行任何形式的歧视。
第六条公司发布招聘信息应当明确职位要求、薪酬待遇、工作地点、工作内容等相关信息，确保信息准确完整。
第七条在招聘过程中，应当严格按照程序执行，公司不得要求招聘者提供与招聘职位无关的个人信息。
第八条公司对招聘人员应进行全面的考核，按照岗位需求制定合理的笔试和面试内容，严格评定招聘人员的综合素质和能力。
第九条公司招聘人员应当签订劳动合同，明确双方的权利义务。
劳动合同应包含工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
第十条公司聘用的临时工、劳务派遣工等，也应当按照有关法律规定签订劳动合同，并享受与正式员工相同的待遇。
第三章员工培训第十一条公司为职工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应根据员工的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
第十三条员工参加培训应当进行费用报销，符合公司规定的培训考核标准者还可获得奖励。
第十四条培训结束后，员工应当完成培训总结并提交相关部门备案。
第四章职称评定第十五条公司根据实际需要，设立相应的职称评定机构，对员工的业绩和能力进行评定。
第十六条员工申请职称评定，应当符合公司有关职称评定的条件和标准。
第十七条职称评定应当公正、公平、公开进行，评定结果应及时通知评定员工。
第十八条职称评定结果将作为员工晋升、薪资调整等方面的参考。
作业规程管理办法范文（4篇）
作业规程管理办法范文第一章总则第一条为规范作业行为，提高作业效率，确保作业质量，制定本办法。
第二条本办法适用于单位内所有员工的作业行为管理。
第三条单位根据实际情况，可根据本办法制定相应的细则，作为本办法的补充。
第二章作业规范第四条作业人员在进行作业前，必须了解和掌握有关作业内容，并且清楚任务目标和要求。
第五条作业人员在进行作业时，必须按照任务要求和工作流程进行操作，不得擅自变更作业内容。
第六条作业人员应遵守安全生产规定，确保作业过程中安全，防患于未然。
第七条作业人员应严格遵守单位规定的工作时间和休息时间，不得擅自超时作业。
第八条作业人员应保持良好的工作态度和团队合作精神，积极与他人沟通合作，共同完成任务。
第九条作业人员应及时记录作业相关数据和信息，确保作业记录完整准确。
第十条作业人员应定期检查和维护作业设备，确保设备正常运行。
第三章作业管理第十一条单位应对作业人员进行岗位培训，确保作业人员具备相应的作业能力。
第十二条单位应对作业人员进行定期考核，评估其作业能力和工作表现。
第十三条单位应设立作业管理机构，负责作业人员的行为管理和工作指导。
第十四条单位应建立作业记录及档案管理制度，保留作业记录和相关资料。
第十五条单位应建立作业巡查制度，定期检查作业现场，发现问题及时整改。
第四章违规处理第十六条作业人员违反作业规程时，单位可采取以下处理措施：（一）口头警告：对违规情况轻微的，可进行口头警告，并提醒其改正。
（二）书面警告：对违规情况较为严重的，可进行书面警告，并要求作业人员进行书面解释。
（三）记过：对违规情况严重的，可记入个人档案，并视情况影响工作评价和晋升。
（四）停职检查：对严重违规情况的作业人员，可进行停职检查，并进行相关调查处理。
（五）辞退：对多次严重违规或涉嫌违法行为的作业人员，可予以辞退处理。
第五章附则第十七条本办法自发布之日起生效，作业人员应按本办法执行。
第十八条本办法的解释权属于单位管理机构。
医务人员医德规范实施细则（五篇）
医务人员医德规范实施细则第一章总则第一条为规范医务人员的职业行为，提升医德水平，保障患者权益，维护医疗安全，特制定本实施细则。
第二条本细则所称医务人员，包括医生、护士、药师、技师等。
第三条医务人员应具备高尚的职业道德素养和精湛的专业技能，为患者提供优质的医疗服务。
第四条医务人员应秉持医患合作的理念，尊重患者意愿，为患者提供个性化的医疗服务。
第五条医务人员应切实保障患者的人身安全和隐私权，严禁泄露患者隐私信息。
第六条医务人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得从事与医疗活动无关的其他职务。
第七条对于违反法律法规或缺乏医德的医务人员，将依法追究其法律责任。
第八条本细则所称医德，涵盖医师道德、医德及医疗技术规范。
第二章医师道德规范第九条医师应具备良好的品德修养，言行举止得体，态度友善。
第十条医师应尊重患者隐私和人格尊严，严格保密患者隐私信息。
第十一条医师应充分尊重患者权益，保护患者合法权益不受侵害。
第十二条医师应真实、准确地告知患者病情和治疗方案，禁止虚假宣传和误导患者。
第十三条医师应尊重患者意愿，听取患者意见，共同决定治疗方案。
第十四条医师应严格按照诊疗程序进行诊疗活动，依法办理相关手续。
第十五条医师应注重医学知识和技术的更新与提升，不断提高自身综合素质。
第十六条医师应遵守医疗机构规章制度，认真履行职责。
第十七条医师应选用合适的医疗器械和药物，确保患者安全。
（后续章节内容以此类推，保持严谨、稳重、理性、官方的语言风格，不再赘述。
）第八章附则第四十六条本实施细则自发布之日起施行。
第四十七条本实施细则的解释权归国家卫生健康委员会所有。
医务人员医德规范实施细则（二）以下是对原文内容的严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写：第一条在进行医疗决策时，必须充分听取并尊重患者的意见和需求，在条件许可的前提下，最大程度地满足患者的意愿。
第十条医务人员必须恪守对患者的承诺，并按照约定的内容履行，严禁擅自更改或撤回承诺。
【最新2018】中学生行为规范守则-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==中学生行为规范守则一、自尊自爱，注重仪表1、维护国家荣誉，尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。
2、穿戴整洁、朴素大方，不烫发，不染发，不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。
3、讲究卫生，养成良好的卫生习惯。
不随地吐痰，不乱扔废弃物。
4、举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博。
不涉足未成年人不宜的活动和场所。
5、情趣健康，不看色情、凶杀、暴力、封建迷信的书刊、音像制品，不听不唱不健康歌曲，不参加迷信活动。
6、爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。
7、注意安全，防火灾、防溺水、防触电、防盗、防中毒等。
二、诚实守信，礼貌待人8、平等待人，与人为善。
尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯。
谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人。
9、尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。
10、同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚相待、正常交往，不以大欺小，不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评。
11、使用礼貌用语，讲话注意场合，态度友善，要讲普通话。
接受或递送物品时要起立并用双手，12、未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。
13、不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习工作和休息，妨碍他人要道歉。
14、诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。
不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。
15、上、下课时起立向老师致敬，下课时，请老师先行。
三、遵规守纪，勤奋学习16、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。
17、上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于发表见解。
18、认真预习、复习，主动学习，按时完成作业，考试不作弊。
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优秀规章制度之四 员 工 手 册
目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同经管 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 宿舍经管办法 第七章 劳动安全卫生与劳动保护 第八章 劳动纪律与员工守则 第九章 奖励与惩罚 第十章 保密制度与竞业限制 第十一章 附则 第十二章 批准、修改、解释及其它 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本手册。 第2条 本公司是一家 独资企业，主要为世界诸多知名品牌公司生产电脑配件、自动交易系统、电子成品及零部件等。 第3条 本手册中所称的公司是指 公司；员工是指 公司招用的所有人员（包括IDL[经管人员、技术人员]和DL[普通操作人员]等）。 第4条 本手册适用于公司所有在职员工（包括合同制员工、聘用制员工、劳务工等）。 第5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事经管权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招聘与培训教育 第7条 公司招用员工实行公平、公正、公开的原则，不因其种族、民族、性别、肤色、宗教、政治和社会背景等而受到歧视。
第8条 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤的原则。 第9条 员工应聘公司职位时，必须年满18周岁（实习生必须年满16周岁），身体健康，品行端正，并且表现良好。 第10条 员工应聘公司职位，必须如实完整填写《应聘申请表》；员工加入公司工作，必须与其他用人单位已经合法解除或终止了劳动关系。 第11条 员工应聘时提供的身份证、学历证明、专业技术证书、流动人口婚育证、暂住证和就业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司,公司当场核查后并认为需复印后立即将原件返回应聘人员。 第12条 员工在入职前与公司内其他员工存在亲属关系，应在《应聘申请表》上如实填写；如在入职后与公司其他员工建立亲属关系的，应在一个月内告知人力资源部。存在亲属关系的员工禁止任职于同一部门、相关部门或担任财务上相关或互有影响的职务。 第13条 内部推荐必须遵守公司内部推荐流程，推荐的候选人和其他应聘者获得平等的机会进行职位竞争。公司给合格的候选人平等的面试机会。推荐人员时不得采用不正当手段向公司推荐不符合要求的人员，或为候选人隐瞒以往的不良历史（如有违法情况），否则将受到书面警告直至违纪解除的处分。 第14条 人员面试、筛选至录用决策，通常经过人力资源部、需求部门主管/经理面试后，并经确认应聘者的经验知识和能力,对职位和组织文化的适配性等，最终作出决策。 第15条 应聘者应在公司指定时间内至公司指定医院进行体检。公司对员工个人体检结果予以保密。 第16条 员工就职第一天应向公司提供以下材料，并填写相关表单，保证内容真实有效： 1.身份证原件及复印件。 身份证信息（有效期及身份证内容）有变更的，须将新身份证复印件(正反面)立即交到人力资源部进行系统变更，否则由此产生的一切后果均由员工本人承担（如社会保险金或住房公积金无法缴纳或发放等）。 2.毕业证、资格证书原件及复印件；应届毕业生提供双向推荐表（原件）；DL实习生提供学历证明（原件）。 3.一寸照片6张；经劳动保障行政部门登记盖章的《退工备案登记表》原件；与原单位解除劳动关系的离职证明原件；经劳动保障行政部门登记备案的就业登记证；本地户口需办理就业失业登记养老保险手册、住房公积金手册及转移单（已完成公积金帐户转移手续）。 4.特种作业人员需提供任职资格证书。 5.非本地户口的需提供暂住证复印件。 6.准确有效的联系地址、紧急联系人、紧急联系电话。 7.公司要求的其他相关资料。 以上原件（除《养老保险手册》《就业登记证》）经核对后立即返回员工。 第17条 员工应填写或签收下列政策或相关表单： 1.阅读员工手册确认表 2.供应链安全培训确认表 3.职业道德操守协议书 4.保密协议书 5.专有资料与发明协议书 6.电脑用户协议（适用于IDL） 7.新员工手续清单 8.岗位协议书（适用于DL） 第18条 为提高员工的素质和专业技能，公司对员工实行职前培训、职业教育或在岗深造培训，具体规定按《员工培训和资格论证》（SQP-00119）执行。 第19条 因工作需要，公司对员工进行深造培训的另行约定。
第三章 劳动合同经管
第20条 公司招用员工实行劳动合同制度，员工入职当天即与公司签订书面劳动合同（实习生除外）。 公司与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，并经由劳动保障行政部门鉴证后，双方各执一份。 第21条 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，并不予支付员工经济补偿金： 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反公司规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4．劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 5．以欺诈的手段与公司订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 第23条 在解除或者终止劳动合同时，公司应当同时向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理相关转移手续。 第24条 合同到期经公司及员工双方确认后续签。公司将提前三十日将续订劳动合同意向书以书面形式通知员工。实习生需在取得毕业证书后及时将毕业证及身份证复印件交至人力资源部，人力资源部与相关部门确定是否签订劳动合同。 第25条 公司员工不论何种原因解除或终止劳动合同，均须按《物品归还清单》的要求，办理离职手续并归还相关公司物品。 第26条 员工辞职须提前30天递交书面申请，领取《员工辞职审批表》。员工没有提前30天递交辞职申请而要求即时离职的，属于严重违反公司规章制度，公司可以对其扣除月工资的30%作为处分，并有权索取因此造成的直接经济损失。员工离职后，必须在离职日起一个月内到公司领取离职证明及相关手册（社保本、社保卡、就业证、公积金卡等），逾期不领，因此发生的一切后果由员工本人承担。
第四章 工作时间与休息休假
第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的规范工时制度，生产部门及相关部门的工作班次分别为白班、中班、晚班、夜班和日班，中晚夜班人员享受中夜班津贴。特殊岗位的员工，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条 因工作需要，员工可申请加班，加班申请经部门主管、经理核准后方可加班；实际加班需于加班次日向部门经理申报。 第29条 人力资源部根据刷卡及班别信息对所报加班进行审核并计算；加班费和当月工资一起发放。如有错报漏报，员工应立即提出，并按公司流程办理补报手续。
第30条 每天主要班次上班时间如下，其它班次参考公司考勤制度。 日班 （R班）8:00-17:00 白班 （A班）8:00-16:00 中班 （B班）16:00-24:00 夜班 （C班）24:00-08:00 晚班 （F班）20:00-04:00 第31条 员工的公休日和法定假日如下： 公休日：星期六、星期日； 法定节假日：元旦1天（元月一日）、春节3天（除夕、正月初一、正月初二）、清明节1天、端午节1天、五一节1天（五月一日）、中秋节1天、国庆节3天（十月一日、二日、三日），其它节假日参照政府相关规定。 第32条 员工享受国家规定的各种假期待遇，具体按照公司《各种假期经管规定》执行。
第五章 工资、福利与社会保险 第33条 本公司员工的薪资按政府规定的最低工资规范以上给付，按其所任工作的专业技能和职责等确定个人薪资规范，特聘人员薪资待遇依聘约另定。薪资由基本薪资及福利补贴组成。自报到之日起计发薪资，离职之日停薪，每月 日发放上月薪资。 第34条 公司按劳动法规定的规范支付员工加班工资，休息日安排员工加班，公司可以在1个月内安排员工补休，如无法补休的，则支付加班工资。 第35条 员工的正常日工资=月正常工作时间工资÷21.75 加班工资=加班小时×（月正常工作时间工资÷174〕×法定倍数 第36条 每年的一月份发放上年度年终奖金，规范为本人一个月的正常工作时间工资。具体规定如下： 1．当年10月1日（含10月1日）后入职的员工不予发放；已经办理内退手续的员工不予发放。 2．进公司满三个月但未满一年的按比例发放。 3．当年的12月31日前（含12月31日）由公司提出合同解除（不包括合同终止）或旷工离职的均不予发放。 第37条 公司依法为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。为合同制员工投保了团体意外险等商业保险，如发生相关情况，公司依法办理。 第38条 公司定期为连续服务满一年以上的人员提供体检，定期为连续服务满一年的已婚妇女提供妇检，对从事特殊工种的人员每年定期进行一次相关的体检。 第39条 特殊工种体检： 1．公司定期安排特殊工作岗位的员工进行上岗体检、年度体检和离职体检；如员工上一次体检报告仍在六个月有效期内的，则无需再次进行特殊工种体检（放射人员除外）； 2．离职员工如未按公司指定时间进行特殊工种离职体检，则视为员工自动放弃体检，不再予以追补； 第40条 公司为工作员工提供一顿免费的工作餐，免费为新员工提供入职当月伙食，为加班2小时以上的员工提供免费加班餐。为家庭住址较远的中夜班员工提供住宿，住宿员工每月50元的住宿费从当月薪资中扣除。详细规定按《宿舍经管办法》和《餐厅经管规定》执行。
第六章 宿舍经管办法 第41条 宿舍申请条件： 所有正式员工均可申请住宿，若床位有限，优先考虑符合以下条件的： 1．从外省市集体招募的新员工； 2．因工作需要须住宿在公司者；（如警卫、厂务等）； 3．单身，在本市没有固定住所者。 第42条 住/退宿程序： 1．需住宿的员工应至行政部申请，填写《住宿、退宿申请表》经核准后至宿舍经管处办理入住。 2．员工退宿时同样填写以上表单，经核准后至宿舍经管处办理退宿手续。 3．退宿时交回相关物品：房间钥匙、衣柜钥匙。由宿舍经管员确认寝室内无任何东西损坏后，方可退宿；否则必须由退宿人员负责赔偿。 第43条 宿舍注意事项： 1.住宿房间、床号、衣柜被分定后，不得自行互换。因特殊情况需要进行个别调整时,需由本人提出申请，经同意、批准后方可执行。否则将根据处罚规定予以惩罚。 2.住宿员工未住满一个月就退宿者，当月住宿费不予返还。 3.宿舍员工离职时，必须提前两天申请办理退宿手续，并且在最后的工作日搬离宿舍。 4.空调的使用由宿舍经管员统一经管；当室外气温高于30℃时可以打开空调吹冷风，当室外气温低于5℃时可以打开空调吹暖风。 5.浴室开放时间： 06：00-10：00，16：00-02：00 6.注意节约用水、用电。杜绝长流水、长明灯。做到人走水停、人走灯关。养成节约用水、节约用电的好习惯。 7.外来访客只能在规定的会客室和住宿员工见面。住宿员工禁止带外来访客进住宿房间会客，尤其禁止留宿。