员工违规违纪处理办法
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
农村商业银行工作人员违规违纪行为处理办
农村商业银行工作人员违规违纪行为处理办ⅩⅩ农村商业银行工作人员违规违纪行为处理办法第一章总则第一条为了强化内部管理，防范金融风险，促进ⅩⅩ农村商业银行（以下简称“本行”）安全、稳健经营，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》、《关于对金融系统工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行规定》、《农村商业银行章程》等有关法律、法规和行政规章的规定，制定本办法。
第二条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关部门制定和颁布的关于金融业务与管理的法律、法规及行政规章以及本行制定和颁布的业务经营管理规章制度及规范性文件的行为。
第三条本办法所称各级负责人，是指本行各职能部门、各支行、总行营业部、各分理处的正、副职负责人员。
第四条本办法适用于本行所有工作人员。
对于已经退休、退养或调离的工作人员被发现在退休、退养或调离前有违规行为的，依照本办法只适用经济处罚和党纪处分；造成损失的可移交司法机关处理。
人事档案关系不在本行的人员，应当依据劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其违规行为进行处理。
第五条本办法所称责任人是指有违规违纪行为的本行的工作人员，包括违规行为的直接责任人、相关责任人和被追究领导责任的责任人。
第六条对责任人的处理原则：（一）本行工作人员有违规行为的在适用本办法上一律平等；（二）在处理责任人时，应当坚持处罚与教育相结合的原则，以事实为依据，以法律、法规、制度为准绳；（三）对于违规违纪行为的认定，在有事实和证据的基础上，处理的标准应当与责任人对违规行为产生的后果、问题的性质、情节的轻重、影响的程度、改正的态度和应承担责任的大小相适应；（四）责任人违规违纪行为由国家有关机关追究其责任的，不得免除按本办法的有关规定应当受到的处理；（五）涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；（六）坚持党管干部，制度管人，按干部管理权限和法人主体情况分级负责。
责任人是中国共产党党员的，在依据本办法处理的同时，可给予相应的党纪处分。
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定通常由雇主或管理者根据公司的违纪行为规定和政策来决定。
下面是一些常见的违纪员工处理决定：
1.口头警告：对于初犯或较轻微的违纪行为，管理者可能会选择给予员工口头警告，提醒他们行为不当，并要求他们改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，管理者可能会给予员工书面警告，详细说明员工违规的具体事项以及必须改正的行为。
3.停职：对于严重违纪行为，雇主可能会决定暂停员工的工作，并设置停职期限。
这通常是为了给员工时间来反思和改正自己的行为。
4.降职：对于重大违纪行为或者多次违反公司政策的员工，管理者可能会决定将其降职，降低其职位、薪水或职责范围。
5.解雇：对于严重违纪行为或无法挽回的违规情况，雇主可能会决定解雇员工。
解雇是雇主最为严厉的处理决定，一般情况下只在违纪行为严重且重复发生的情况下才会考虑。
无论是哪种处理决定，都应该遵循公司的政策和流程，并确保对员工公平、一致和透明。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法1 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。
2 适用范围2.1本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。
2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。
3管理原则3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。
3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。
3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。
4.1员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。
4.2 员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。
在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。
4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。
4.4受警告处分的员工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。
4.5受留用察看处分的员工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按长虹最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。
4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。
4.7违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付，也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。
但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。
4.8不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。
中移动集团员工违纪违规处分条例
中移动集团员工违纪违规处分条例中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例,试行,共34页，第1页目录第一章总则 ..................................................................... ............ 3 第二章处分的种类与适用规则 ...................................................... 4 第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工的处分 .................................................... 13 第五章违纪违规行为及适用的处分 .. (14)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 22第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 ......................................................................24第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 28第六章附则 ..................................................................... (33)共34页，第2页第一章总则第一条为满足公司生产经营需要～加强内部管理～严肃纪律～规范秩序～维护公司利益～保障公司健康持续发展～根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规～结合公司实际～制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位,含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位～下同,的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展,根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则.。
一。
实事求是.客观公正。
二.教育为主惩戒为辅。
. 三.区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档。
一�警告。
二�记过。
�三。
降职降级。
四。
留用察看。
分为留用察看一年、留用察看两年。
五.解除劳动关系。
第六条受处分的期间为。
一。
警告、记过�12个月。
二。
降职。
降级。
.24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外,还将受到如下处分:。
. 一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响.并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级.. 二、受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按80％发放,受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60％发放。
处分期满后。
视其表现,经公司考察批准,可恢复原待遇.�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职.降级后的职级对应发放。
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法.第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行.)第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
二�教育为主惩戒为辅。
. 三。
区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档.. 一。
警告。
二。
记过。
�三。
降职降级。
四。
留用察看。
分为留用察看一年、留用察看两年。
. 五。
解除劳动关系.第六条受处分的期间为。
�一.警告、记过。
12个月。
�二。
降职。
降级�。
24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：�。
一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级,不得提高工资分位，不得列为后备干部,年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响.并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按80%发放，受到记过、记大过处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按60％发放。
处分期满后。
视其表现，经公司考察批准,可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行)第一章总则第一条为加强企业管理,规范员工行为,维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,结合公司实际,制定本规定。
第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工.第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。
第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳,坚持纪律规定面前人人平等.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一)警告；(二）记过;（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。
第六条处分期间与解除:处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止,分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月;(三）降职（降级),十二个月;（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。
第七条本办法所称降职（降级),降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。
第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理.领导责任是指领导人员在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。
第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才,不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀.受警告处分的,在处分期内,绩效工资按80％发放，处分期结束后恢复原待遇。
受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放,处分期结束后恢复原待遇。
受降职(降级）处分的,管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。
中国联合网络通信集团公司员工违纪违规处分规定
精心整理中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，“惩（五）解除劳动合同。
第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。
第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。
放。
受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。
处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按确定的职级对应发放。
违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。
因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式录用。
第十条受处分（解除劳动合同除外）员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。
员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；（五）被调查期间有其它立功表现的。
第十四条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；（三）强迫、唆使他人违纪违规的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；第十七条违反公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第十八条在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）虚列、虚报项目，转移资金的；（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违（九）其它违反工程建设管理规定的行为。
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员工违规违纪处理办法
一、前言
公司的管理离不开规章制度，员工的行为也必须遵循公司的规定。
在员工违规违纪时，公司应该及时采取措施，以维护公司的形象和权益。
本文将从违规违纪的定义、种类、处理程序、以及常见处理措施等方面进行详细介绍。
二、违规违纪的定义
员工在工作过程中，违反公司规章制度、相关法律法规和道德准则所表现出的不当行为，均称之为“违规违纪”。
违规违纪通常分为以下几类：
1.违反公司规章制度；
2.违反国家法律法规；
3.违反职业道德规范；
4.不履行职责或不合法地使用职权；
5.侵犯公司利益等。
三、处理程序
当公司发现员工有违规违纪行为时，应按照以下流程进行处理：
1.调查核实：公司应在第一时间进行调查核实，以便确定事实真相。
2.面谈员工：公司应当面约谈相关员工，让其说明情况，并纠正不当行为。
3.收集证据：如果公司确认员工有违规违纪行为，应当收集相关证据，以备处理必要。
4.处罚决定：公司应当根据员工的违规违纪行为，制定相应的处罚决定，并经过公司高层审批。
5.告知员工：公司应当将处理结果告知员工。
对于处以较重的处罚，应当对员工进行书面告知。
6.执行处罚：公司应当严格执行处理决定，并确保处理的公正性和合法性。
四、处理措施
公司在处理员工违规违纪时，应当根据具体情况，制定相应的处理措施。
主要包括以下几种：
1.口头警告：对于一些轻微违规行为，可以通过口头警告进行处理。
2.书面警告：对于违反公司规章制度、职业道德等行为，可以通过书面警告进行处理。
3.扣除奖金：如果员工的违规行为导致公司经济损失，可以通过扣除奖金的方式进行处理。
4.撤销晋升：对于个别违规行为严重的员工，可以考虑取消晋升。
5.降职处理：对于违反职业道德规范或者工作不实的员工，可以考虑进行降职处理。
6.解雇：对于违反公司规章制度或国家法律法规、或者严重损害公司形象的员工，可以进行解雇处理。
五、注意事项
1.处理员工违规违纪时应当遵循法律法规，尽可能确保处理决定的公正性和合法性。
2.处罚决定应当与违规违纪行为相适应，不能过于严厉或者过于宽容。
3.处罚决定应当征得公司高层的同意，在处理程序中，业务部门应当与人力资源部门相互配合。
4.公司应当建立健全规章制度，加强员工教育和培训，预防员工的违规违纪行为。
六、结语
在面对员工违规违纪时，公司应当积极采取行动，加强管理，严格按照流程处理，以维护公司的形象和权益。
同时，公司应当加强规章制度建设，提高员工素质和职业
道德意识，预防违规违纪行为的发生。