工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及赔偿标准(2023最新最全)
工伤赔偿项目及赔偿标准(2023最新最全)范本 1：一、工伤赔偿项目及赔偿标准1.行政责任1.1 企事业单位和其他生产经营者应当建立健全安全生产责任制度，加强安全生产管理，落实工伤预防措施，保障劳动者安全和健康。
1.2 若企事业单位未按照像关法律法规和安全生产管理要求履行安全生产责任，造成工伤事故的，应承担赔偿责任。
2.工伤鉴定2.1 劳动者发生工伤事故后，应及时进行工伤鉴定。
2.2 工伤鉴定由具备相应条件的医疗机构进行，确诊工伤后，相关费用由工伤保险基金承担。
3.直接经济损失的赔偿3.1 医疗费3.1.1 工伤事故导致的医疗费用应由工伤保险基金支付。
3.1.2 医疗费用包括诊断费、治疗费、护理费、康复费等相关费用。
3.2 住院伙食费3.2.1 工伤事故导致住院的，应支付住院期间的伙食费用。
3.2.2 伙食费标准根据当地人民政府制定的相关规定执行。
3.3 交通费3.3.1 工伤劳动者因医疗治疗需要，往返医疗机构的交通费用由工伤保险基金支付。
3.4 丧葬费3.4.1 企事业单位应支付工伤劳动者的丧葬费用。
3.4.2 丧葬费用包括装殓费、殡仪馆或者殡葬场所费用、火化费等。
4.劳动能力损失津贴金4.1 丧失劳动能力的，根据工伤等级和当地最低工资标准确定劳动能力损失津贴金的支付标准。
4.2 劳动能力损失津贴金分为全日工龄标准、半日工龄标准和季日工龄标准。
5.其他赔偿费用5.1 伤残津贴5.1.1 工伤劳动者残疾程度达到一定标准的，支付伤残津贴。
5.2 护理费5.2.1 工伤劳动者因工伤事故导致生活自理能力受影响，需支付护理费用。
5.3 误工费5.3.1 工伤劳动者因工伤事故导致不能从事原工作或者其他工作的，支付误工费用。
6.附件本文档涉及附件，请参考附件相关内容。
7.法律名词及注释本文所涉及的法律名词及注释，请参考相关解释和注解文件。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------范本 2：一、工伤赔偿项目及赔偿标准1.事故责任的追究1.1 企事业单位应当制定安全生产责任制度，加强事故预防措施，确保劳动者的安全和健康。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表第一章一般规定第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》和有关法律、法规的规定，以及工伤保险基金的支付能力和地方情况等，工伤赔偿标准按照本标准执行。
第二条工伤保险赔偿标准根据被保险人本人工资、相关法律法规的规定，参照劳动能力鉴定结论，进行合理确定。
第三条工伤保险赔偿标准按照以下五类赔偿：一、医疗费；二、一次伤残赔偿金；三、生活护理费；四、死亡赔偿金；五、丧葬费。
第二章医疗费第四条工伤医疗费用包括项目费用、住院费用、手术费用、康复费用等。
第五条工伤医疗费用按照当地的相关规定执行，不得超出规定的费用范围。
第六条工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
第三章一次伤残赔偿金第七条一次伤残是指因工作造成要永久或者长期接受治疗、康复，或者在工作中出现下列一种或几种损伤的情况：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残和六级伤残。
第八条一次伤残赔偿金按照一次伤残的程度和被保险人的月工资进行综合计算。
第九条一次伤残赔偿金由工伤保险基金一次性支付。
第四章生活护理费第十条生活护理费是指因工伤导致被保险人日常生活无法自理，需要他人帮助进行基本生活护理的费用。
第十一条生活护理费根据被保险人的伤残程度和生活护理的时间确定。
第十二条生活护理费由工伤保险基金按月支付。
第五章死亡赔偿金第十三条死亡赔偿金是指因工伤导致被保险人死亡，对死者的家属给予的一次性赔偿金。
第十四条死亡赔偿金按照被保险人本人月平均工资和伤残等级进行计算。
第十五条死亡赔偿金由工伤保险基金一次性支付给死者的家属。
第六章丧葬费第十六条丧葬费是指因被保险人死亡而产生的丧葬费用。
第十七条丧葬费根据当地的相关规定进行统一规定。
第十八条丧葬费由工伤保险基金支付给死者的家属。
附件：工伤保险条例法律名词及注释：1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例是我国对工人工伤的保护和赔偿进行规定的法律法规。
2023年工伤保险赔偿标准一览表
2023年工伤保险赔偿标准一览表序号待遇项目计算方式江苏省的具体标准1工伤医疗费治疗费+药品费+住院费等费用2工伤康复费治疗费+药品费+住院费等费用3住院治疗工伤的伙食补助费住院时间(天)×当地标准住院天数×30元/天4到统筹地区以外就医交通费普通公共交通，凭据报销实报实销5到统筹地区以外就医食宿费当地标准住宿费最高200元/天，凭据报销伙食费=(住院天数+住院前天数)×30元/天6辅助器具装配费按照国家规定的标准支付7停工留薪期工资福利待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工月工资×停工留薪月数8停工留薪期内护理费生活不能自理的工伤职工在停工留新期间需要护理的，由所在单位负责9评定伤残后的生活护理费生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%江苏省(2022年)职工月平均工资的50%,即8309元×50%=4154.5元生活大部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的40%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×40%=3323.6元生活部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的30%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×30%=2492.7元10一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资11伤残津贴—级伤残：本人工资的90%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二级伤残：本人工资的85%三级伤残：本人工资的80%四级伤残：本人工资的75%五级伤残：本人工资的70%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤用人单位补足差额六级伤残：本人工资的60%七级至十级伤残：无12一次性工伤医疗补助金一级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：20万六级伤残：16万七级伤残：12万八级伤残：8万九级伤残：5万十级伤残：3万13一次性伤残就业补助金—级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：9.5万六级伤残：8.5万七级伤残：4.5万八级伤残：3.5万九级伤残：2.5万十级伤残：1.5万14丧葬补助金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资8309元(2022年)×6个月=49854元15一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍49283元(2022年)×20年=985660元16供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资配偶：为职工月工资的40%其他亲属：为职工月工资的30%孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上增加10%17劳动能力鉴定费凭票据支持。
四川省工伤赔偿标准一览表
四川省工伤赔偿标准一览表：四川省工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因导致的身体或心理的损害。
在中国，工伤赔偿是维护劳动者合法权益的重要制度之一。
每个省份都有自己的工伤赔偿标准，本文将重点介绍四川省的工伤赔偿标准一览表。
2. 工伤赔偿标准一览表序号工伤程度赔偿金标准及计算公式1 1级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 1.52 2级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 1.253 3级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数4 4级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.85 5级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.66 6级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.47 7级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.28 职业病赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现职业病之日止工时数9 死亡赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 603. 解读工伤赔偿标准根据上述工伤赔偿标准一览表，可以看出四川省的工伤赔偿金计算主要依据劳动者伤残程度和工伤种类进行计算。
平均月工资是指劳动者过去12个月的平均工资金额。
1. 对于不同的工伤程度，赔偿金的比例也不同。
程度越轻，赔偿金越高。
2. 至案发或发现工伤之日的止工时数是指劳动者因工伤不能工作的时间，根据实际情况计算。
3. 职业病和死亡的赔偿金也需要根据平均月工资计算，但有固定的倍数关系。
河北工伤赔偿标准一览表
河北工伤赔偿标准一览表一、工伤保险的基本概念。
工伤保险是指国家对在生产劳动过程中因工作原因受到伤害、患病或者因工作原因残疾、丧失劳动能力的职工给予的经济补偿和社会保障制度。
工伤保险的实施是为了保护劳动者的合法权益，促进社会公平和谐发展。
二、河北工伤赔偿标准。
1. 工伤医疗费。
对于因工受伤或患病的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括诊疗费、治疗费、住院费、手术费、康复费、药品费等。
具体费用标准由河北省人力资源和社会保障厅根据当地的实际情况制定，并定期进行调整。
2. 工伤一次性伤残补助金。
对于因工受伤导致一定程度的伤残的职工，可获得一次性伤残补助金。
补助金的标准根据伤残程度和工资水平确定，具体标准由当地人力资源和社会保障部门制定。
3. 工伤丧失劳动能力的职工生活补助金。
对于因工受伤或患病导致丧失劳动能力的职工，可获得生活补助金。
补助金的标准根据职工的家庭经济条件和当地的最低生活保障标准确定，由当地人力资源和社会保障部门负责执行。
4. 工亡职工配偶和子女抚恤金。
对于因工死亡的职工，其配偶和子女可获得抚恤金。
抚恤金的标准由当地人力资源和社会保障部门根据家庭经济条件和当地的最低生活保障标准确定。
5. 工伤康复费用。
对于因工受伤或患病的职工，其康复费用由工伤保险基金支付。
康复费用包括康复治疗费、康复辅助器具费等，具体标准由当地人力资源和社会保障部门制定。
6. 工伤死亡丧葬费。
对于因工死亡的职工，其丧葬费用由工伤保险基金支付。
丧葬费用包括殡葬费、丧葬补助金等，具体标准由当地人力资源和社会保障部门制定。
三、结语。
以上就是河北工伤赔偿标准的一览表，希望能够为广大职工提供一些帮助。
工伤保险是保障职工合法权益的重要制度，希望广大职工能够增强自我保护意识，合法维权，共同维护自身权益。
同时，也希望企业能够加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、健康的工作环境。
工伤赔偿项目及其标准一览表
赔偿项目最新工伤赔偿标准肩负1.工伤医疗费＝诊断金额＋药品金额＋住院服务金额＋痊愈性治疗开支2.工伤员工配置协助用具开支＝配置标准×用具数目（备注：获得劳动能力判断委员会确认）一3. 住院伙食补贴费【旧】＝员工因工出差伙食补贴费标准( 元 / 人 / 天) × 70％×人数×天数【用人单位肩负】工伤保险工基金支付伤●住院伙食补贴费【新】＝详细标准由兼顾地域政府规定医4. 交通食宿补贴费【旧】＝交通费（员工因工出差交通费标准×来回次数）＋住宿费（职疗工因工出差住宿费标准×天数）＋伙食费（员工因工出差伙食费标准×天数）【用人单待位肩负】遇●交通食宿补贴费【新】＝详细标准由兼顾地域政府规定5. 歇工留薪期内薪资福利＝员工本来的薪资福利待遇单位6. 歇工留薪期内护理（护理费 / 陪护费）肩负二7. 生活护理费＝兼顾地域上年度员工月均匀薪资×系数生 A. 生活完满不可以自理的生活护理费＝兼顾地域上年度员工月均匀薪资（元/ 月）× 50％活 B. 生活大多数不可以自理的生活护理费＝兼顾地域上年度员工月均匀薪资（元 / 月）×40％护理C. 生活部分不可以自理的生活护理费＝兼顾地域上年度员工月均匀薪资（元/ 月）× 30％费三8. 伤残补贴金＝自己薪资（元/ 月）× 1 至 10 级伤残月数一次（●新： 27/25/23/21/18/16/13/11/9/7）性伤备注自己薪资是指工伤员工因工作遇到事故损害或许患职业病前12 个月均匀月缴残补费薪资工伤保险助金兼顾地域员工均匀薪资的60％≤自己薪资≤兼顾地域员工均匀薪资的300％基金支付9. 伤残津贴＝自己薪资（元 / 月）×伤残等级百分数一级伤残津贴＝自己薪资（元 / 月）× 90％四二级伤残津贴＝自己薪资（元 / 月）× 85％伤三级伤残津贴＝自己薪资（元/ 月）× 80％残四级伤残津贴＝自己薪资（元/ 月）× 75％津五级伤残津贴＝自己薪资（元/ 月）× 70％贴六级伤残津贴＝自己薪资（元/ 月）× 60％伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金或许用人单位补备注足差额五10. 一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金（旧）=省级政府规定标准一次性工福建省一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金归并计算＝（兼顾地域最后一次宣布的伤医单位人口均匀预期寿命－消除或许停止劳动关系时年纪）×兼顾地域上年度员工月均匀薪资疗补肩负×伤残系数助金和伤A. 伤残系数：５级 1.4 个月；６级 1.2 个月；７级0.8个月；８级0.6 个月；９级 0.4残就个月；１０级 0.3个月（不满一年按一年计算）业补助金B. 最低额限制规定： 5－ 6 级最低 30 个月； 7－ 8 级最低 20 个月； 9－ 10 级最低 10 个月C. 增发规定：患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金在上述标准的基础上增发 30%。
四川省工伤赔偿 标准一览表
四川省工伤赔偿标准一览表一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤轻微伤赔偿标准一览表
工伤轻微伤赔偿标准一览表工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害，包括工伤和职业病。
在我国，对于工伤轻微伤的赔偿标准有着明确的规定，以保障受伤职工的合法权益。
以下是工伤轻微伤赔偿标准一览表，供大家参考。
一、工伤轻微伤的定义。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤轻微伤是指因工作原因导致的身体损害，但不影响工作能力的损伤，通常表现为轻微擦伤、擦破皮肤、轻微烫伤等。
二、工伤轻微伤的赔偿标准。
1. 医疗费用。
对于工伤轻微伤的医疗费用，按照实际发生的医疗费用进行报销，报销比例为100%。
受伤职工需提供相关医疗证明和发票，经由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金。
对于工伤轻微伤的一次性伤残补助金，按照受伤职工的伤残程度和当地最低工资标准进行计算。
一般情况下，工伤轻微伤的一次性伤残补助金为3-12个月的最低工资标准。
3. 住院伙食补助费。
对于因工伤轻微伤住院治疗的职工，可按照规定标准领取住院伙食补助费，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
4. 误工补助金。
对于因工伤轻微伤而需要休息治疗的职工，可按照规定标准领取误工补助金，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
5. 护理费。
对于因工伤轻微伤需要护理的职工，可按照规定标准领取护理费，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
6. 丧葬补助金。
对于因工伤轻微伤不幸身故的职工，其家属可按照规定标准领取丧葬补助金，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
三、工伤轻微伤的申报流程。
1. 受伤职工或其家属需及时向所在单位报告工伤事故，并在24小时内向当地劳动保障部门申报工伤。
2. 劳动保障部门将受伤职工送往定点医疗机构进行诊断和治疗，并出具工伤鉴定书。
3. 受伤职工或其家属凭借相关证明材料向当地劳动保障部门申请工伤保险待遇。
四、工伤轻微伤的预防措施。
1. 加强安全教育，提高职工的安全意识和防范意识。
2. 定期进行职业健康检查，及时发现职业病危害。
3. 加强对工作场所的安全管理，消除安全隐患。
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律师提示
1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗,以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗,在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时除外所花费的医药、手术以及其他治疗费用;
医疗费计算依据＝定点医疗机构情况紧急时除外＋工伤保险诊疗项目目录标准目前未
出台＋工伤保险药品目录标准已出台＋工伤保险住院服务标准目前未出台
2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间,为进行必要的伙食消费,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用;
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医,所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用;
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安
装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用;
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费,特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用没有规定计算标准;
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活
护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用未规定护理期限、一次性支付办法;
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的,按照伤残等级,从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用;
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残,与用人单位保留劳动关系,推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残,保留与用人单位劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴;
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额;
10.丧葬补助金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬
费用补助;
11.供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属维持其生活等费用的补偿;
12.一次性工亡补助金是指职工因工死亡,按照规定标准从工伤保险基金中对其近亲属
支付的一次性赔偿;
13.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的法律后果：
A.由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按
日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款;
B.用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准
支付费用;
C.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用;
14.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整;调整办法由省级政府规定;
15.生产安全事故死亡赔偿金/死亡赔偿金未参加工伤保险或者无营业执照以及未经依法登记、备案从事生产经营活动的单位=福建省上一年度城镇居民人均可支配收入×12倍在工伤保险待遇外支付;
※非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金按照以下标准支付：
1.赔偿基数=单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资;
2.赔偿系数：
1一级伤残的为赔偿基数的16倍；
2二级伤残的为赔偿基数的14倍；
3三级伤残的为赔偿基数的12倍；
4四级伤残的为赔偿基数的10倍；
5五级伤残的为赔偿基数的8倍；
6六级伤残的为赔偿基数的6倍；
7七级伤残的为赔偿基数的4倍；
8八级伤残的为赔偿基数的3倍；
9九级伤残的为赔偿基数的2倍；
10十级伤残的为赔偿基数的1倍;
3.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金;。