国家电网班组建设展板
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01
了解用户的基本情 况和需求（包括经 营范围、管理模式、 营业需求等），提 供针对性的信息化 解决方案。
02
协助客户了解某系 统软件产品及服务 情况（包括参观公 司、典型用户、产 品演示等）
59%
工作一 计划数
工作二 实际数
工作三
工作四
02
工作完成情况
年度完成计划 工作完成情况 与上一年度比较 班组团队建设情况
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所有操作均有据可查，一 旦发生恶意修改账务，随 时可根据操作记录查清原 因。
01
通过客控系统对接可控制 非入住房间空闲时，电视、 空调等电器无法打开，避 免服务卡开房入住的发生。
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汇报人：xxx 部门/班组：xxx
目录 Contents
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1 年度/上阶段工作概述 2 主要工作完成情况 3 成功项目展示 4 不足之处及明年工作计划
实施“五型一化”班组建设 提升班组实战能力
班组是企业的细胞,是执行国家电网发展战略的前沿阵地,是保障安全可靠供电优质服务的生产一线,是推动企业可持续发展的根本基础。
“基础不牢地动山摇。
”“实施‘五型一化’班组建设,提升班组实战能力”势在必行。
1 内涵和主要做法1.1 提倡和引导班组员工学习成长需求,建设学习型班组一是建立班组员工职业生涯个人愿景。
围绕“成人学历教育、技术职称晋升、技能等级鉴定”,开展班组员工职业生涯规划设计,明确员工职业生涯规划的个人长远目标、中期目标和阶段目标,制定切实可行的措施,努力构建起班组员工和企业共同成长发展的良性互动机制。
二是师傅授道,改善心智,技术圆桌,攻克难题。
建立班组共同愿景,搭建了师傅授道班组团队学习平台,倡导大家从共同愿景出发,不断改善心智力模式,争取“人人当师傅,个个当学生”,互动交流,共同提高。
三是建设班组“职工书屋”,提供班组员工良好的学习条件。
围绕“营造书香氛围,提高员工素质”主题,开展“创建学习型班组,争做知识型员工”和“一起读书”活动。
1.2 提倡和引导班组员工个性发展需求,建设创新型班组一是搭建班组“创新工作室”的创新平台。
近年来,公司相继组建了“王刚”“银线”“芳娅”和“晓琴”等4个不同专业类别的创新工作室,充分发挥了班组领军人才的技术火车头带动作用,推动员工技能素质整体提升。
二是搭建班组跨专业技术融合的创新平台。
突破专业技能交流的岗位壁垒,开展“跨专业”技术交流和轮岗实训等活动,促进了电力各专业的技术融合,培养高技能复合型人才,推进技术创新,解决工程施工技术交叉的难点问题。
三是搭建班组QC小组“小改小革”创新平台。
公司成立班组QC小组36个,针对生产经营管理中的安全、质量和效益的技术课题,开展技术革新课题攻关,规范QC项目的“选题、立项、评审、发布、应用”程序,健全工作机制,明确责任分工,提供资金支持,创造环境条件,以“小、实、活、新”的原则,实现“重质效、重应用,出成果,出效益”目标。
国家电网公司班组建设评分标准.xls
生技部 班组需具备月计划及详细到日期 营销部 、人员的周计划，及计划的完成 办公室 情况。
原因、措施、完成情况进行记录 意见、整改措施和
定、执行整改措施，做好相应记
。
相应记录，扣0.1
录。
分/次。
1.3.1班组资料包括管理规范、技 术资料台账、综合性记录三种类 型。
未按要求建立管理 规范、技术类资料 台账、综合性记 录，扣1分/类。
生技部 管理规范、综合性记录见附件， 营销部 技术类资料台帐以各专业部门的
、原因、措施、完成情况进行跟 目；
踪并记录。
对发现问题未提出
改进建议，并进行
跟未踪定和期记对录工，作扣进行
1.2.6班组应定期对全面工作开展 检查、总结，对存在问题提出改 进意见和具体措施，并对问题、
检查、总结，扣 0.5分； 对存在问题无改进
0.5
生技部 营销部
班组需对工作进行月度和年度分 析、总结，并针对各类专项、安 全等检查中发现的问题，及时制
录。班组应根据自身实际工作需 要，将月度工作计划细化为周计
录,扣0.2分/次.
划、日计划或每个轮值计划等。
目前存放市局班组管理系统的（快捷 方式），今后要： 1、存放年度的检修计划。 2、存放月度的检修计划。 3、存放周检修计划。 4、存放月度检修分析 5、维护责任人：朱晔
工作过 1.2 程管理
(6分)
附件1:
序 考评项 号目 1Βιβλιοθήκη 国家电网公司班组建设评分标准
考评内容 班组基础建设
评分标准
标准 责任部 分门 20
实施说明和补充意见
具体在班组管理系统的内容及责任人
各单位按照浙电人资[2009]1113号
班组设置不符合规
五型班组建设(班组,建设)
五型班组建设(班组,建设)五型班组建设，为极响应公司五型班组建设的号召，606车间二工段a大班精馏班组以公司总体方向为指导，以本班实际为出发点，制定出了一套“规范化、制度化、严格化、人性化”的班组管理模式。
在保证安全生产的同时，提高了工作效率。
学习型建设：注重提高班员的综合素质。
在经常组织学习公司及车间各项规章制度的同时，着重培养班员对本职工作的掌握能力，对工作技术知识及技能的练习，并定期进行测试和评优。
促使班组各成员练就了过硬的岗位技能，培养了他们热爱本职工作、喜欢本职工作，乐意为同事为企业吃苦的精神，提高了班组的整体战斗力。
安全型建设：他们始终坚持“安全第一”的信念，宁可不生产，也要保安全。
每个班员在入班之初就发下了“遵章守纪、规范操作、杜绝三违、确保安全、防微杜渐、警钟长鸣”的安全誓词，并时刻牢记于心。
为应对突发情况，在工段长等的指导下，班员们积极参与各种危险演练，提高了面对突发情况的应变能力。
为确保安全生产无事故，班内注重安全教育和培训，将安全管理规范化、制度化。
通过全体班员的努力，做到了安全防范措施到位，安全隐患减小，安全事故杜绝。
清洁型建设：班组成员环保意识强，坚持以“现场清洁、设备清洁、资料清洁、仪容清洁”为标准。
认真完成领导分配的任务，每到周五的卫生大检查，都会看到他们挥汗如雨的身影“擦、洗、拖、刷”认真负责。
在生产工作中，做到“定位定制、即乱即整’’交接班前打理好责任区卫生。
真正做到了清洁生产，文明生产。
节约型建设：。
确立以实现节约发展为目标，加强班组成本控制，强化全员节约意识。
在严格控制劳保用品领用发放的同时，大力提倡修旧利废，为降低维修成本，平时班组内部能自行解决的小故障，就自己动手维修解决。
通过班组成员的共同努力，开创出了多条节能增效的好方法，提高设备利用率。
在为公司增加效益的同时，节约了生产成本。
形成了具有节约特色的班组文化。
和谐性建设：班组内部与相关方面关系融洽，协调合作;班组成员之间互相尊重、互相理解、互相关心，形成了良好的团队精神。
国网公司班组标准
国网公司班组标准急件国家电网企协〔2022〕861号关于印发《国家电网公司班组建设管理标准》的通知公司各单位、总部各部门：按照国家电网公司班组建设工作总体部署，根据国资委《关于加强中央企业班组建设的指导意见》，为指导和规范公司班组管理工作，提高班组建设整体水平，公司制定了《国家电网公司班组建设管理标准》，现予以发布。
本标准自印发之日起试行。
附件：国家电网公司班组建设管理标准二○一○年六月二十四日主题词：班组建设标准通知国家电网公司办公厅2022年6月24日印发Q/GDW国家电网公司企业标准国家电网公司发布目次前言.............................................................................................................................. .........................................II1范围.(3) 2规范性引用文件(3)3职责(3)4班组基础建设(4)4.1岗位及人员设置(4)4.2工作过程管理(4)4.4信息化管理(6)4.5文明管理(6)5班组安全建设(7)5.1安全目标及责任制(7)5.2安全管理(7)5.3反违章工作(8)6班组技能建设(8)6.1培训管理(8)6.2岗位实训(9)6.3激励措施(9)7班组创新建设(10)7.1“创争”活动(10)7.2群众性经济技术创新活动(10)8班组民主建设(10)9班组思想建设(11)10班组文化建设(12)11班组长队伍建设(12)11.1班组长选用(12)11.2班组长培养(12)12检查与考核(13)编制说明(15)前言按照国家电网公司班组建设工作整体部署，根据国资委《关于加强中央企业班组建设的指导意见》和国家电网公司《关于加强班组建设的实施意见》制订本标准，旨在指导和规范班组管理工作，提高班组建设整体水平。
班组建设看板图片(完整版)
班组建设看板图片班组建设看板图片浅谈班组看板管理的作用随着企业发展，管理模式逐渐从粗放型管理向精细型管理转化，管理向基层延伸，因此加强班组建设已成为现在企业管理提升的必走之路。
如何推进班组管理，提高企业整体管理水平，提高企业经济效益，是摆在我们面前的重要课题。
通过近几年生产管理实践，总结和分析目前管理存在的问题，特别是生产班组，认为之所以出现盲区，主要是管理没有触及到他们，没有发挥班组员工的工作积极性，没有发挥班组员工的创造性，本人深觉必须加强班组建设，将管理中心下移，将企业文化建设和团队建设深入一线员工。
加强班组建设，我们要有载体，不能只停留在宣传层面，而是要有具体的活动来推进。
原先我们搞了“6s”活动，只停留在表面，短时效应，抓一下就好一点，没有系统推进，效果肯定不会好，也不可能持续，也没有让班组员工分享到管理成果，培养不了员工好的习惯，从而整体素养提高不了。
班组建设是一个极具挑战性的系统工程！看板管理又称之为目视化管理，有多种形式，涉及到生产管理的各个方面。
班组管理看板是看板管理中关键内容，其主要作用是将组织生产活动的要素以看板的形式展现出来，冲击员工视觉，加强员工的视觉感知来提高员工的思想意识。
看板管理以视觉信号为基本手段，以信息公开为基本原则，借以推动班组员工的自主管理和自主控制。
当然，看板管理应囊括生产活动的所有要素，但我们应从班组管理看板切入。
在现场推行班组看板管理，其主要作用有：1、传递班组生产信息，统一思想。
生产现场人员多，而且由于分工的不同导致信息传递不及时的现象时有发生。
而实施看板管理后，任何人都可从看板中及时了解现场的生产信息，并从中掌握自己的作业任务，避免了信息传递中的遗漏。
此外，针对生产过程中出现的问题，生产人员可提出自己的意见或建议，这些意见和建议大多都可通过看板来展示，供大家讨论，以便统一员工的思想，使大家朝着共同的目标去努力。
2、杜绝现场管理中的漏洞。
通过看板，生产现场管理人员可以直接掌握生产进度、质量等现状，为其进行管控决策提供直接依据。
解读国家电网班组建设及工作实务
（三）如何“系统”建立班组基础工作目录
（四）对当前班组上墙图表的认识和定位
----专业标准化有强制要求的 ----对非专业之外的应实行合并、精简，尽可能以综合看板 反映。 ----以反映班组文化的看板 ---保持看板内容的有效性、时效性 您单位对班组上墙图表是如何规定的？
----宣传先进典型。
第十章 班组文化建设
---班组共同愿景 ---个人愿景 ---团队建设 ---和谐班组
第十一章 班组长队伍建设 11.1 班组长选用：选拔、任用、选拔程序、动态 考核管理 。 11.2 班组长培养：专业技能培训、管理能力培训。 建立班组长激励机制。
第十二章 检查与考核
----检查层次的划分 ----检查范围划分 ----检查时机 ----检查的频次 ----检查程序 ----编制检查计划、检查过程记录、检查结果、结果的应用
《解读国家电网公司班组建设及工作实务》
主讲人： 马清华
培训定位：
思路启发 管理点播 要点讲解
目录
第一部分 国家电网公司班组建设管理标准解读 第二部分 当前班组管理需解决的重点问题
第一部分
国家电网公司班组建设管理标准解读
一、管理标准构成 二、标准章节要点（主要章节） 三、标准特点 四、与过去相比较增加或强调的部分
2、建立班组建设信息化档案 。 3、在班组安全管理中：明确要求建立员工 反违章常态机制，开展创无违章班组活动。
4、建立并及时更新培训资料库，将员工培 训情况和个人能力评价纳入人员信息库进行管理。 发挥职工书屋、电子阅览室的作用，为班组提供 必要的图书音像资料。
班组建设展板样板(精选多篇)
班组建设展板样板(精选多篇)创安全标准化样板班组为提升班组安全生产管理水平，加强班组安全建设，筑牢安全生产第一道防线，近期总厂制订出台《创建安全标准化样板班组实施方案》。
方案积极倡导先进的安全文化，提出健全落实班组安全生产责任制，完善班组安全生产管理制度，加强班组现场安全管理和班组安全文化建设和教育培训工作。
方案的推出实施，将促进实现班组安全责任全员化、制度建设规范化、现场管理精细化、教(推荐访问)育培训常规化的目标。
培养和造就出作风优良、素质过硬、爱岗敬业、团结协作的优秀班组长，使班组员工真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害，成为企业安全生产的坚固基石，为促进企业安全生产主体责任落实奠定坚实基础。
“女子井组”：小团队大能量——记采油五厂二矿十一区一队817井组在偏远的采油五厂有这样一个井组，4名平均年龄33岁的女工管理着24口油水井和一座计量间。
都说“女人能顶半边天”，这四个女工却撑起了全片天。
就是这样一个不起眼的井组，连续多年被评为厂级“巾帼文明示范岗”、“安全标准化先进班组”、“工人先锋号”及油田公司“巾帼文明示范岗”和“工人先锋号”称号，还曾被集团公司授予“中国石油先进班组”，它就是采油五厂二矿十一区一队817井组。
采油五厂二矿十区一队817计量间井组于1997年10月建成投产，随着油田开发的不断深入，杏南地区已到达油田开发高含水期，各项油水井挖潜增效难度不断加大，这就要求更多、更精确的数据做基础，特别是现场资料的齐全、准确有着举足轻重的作用。
在这种情况下，她们开展了“三比”学习竞赛活动，并自费购买采油工程书籍，利用空闲时间学习先进的采油工艺技术，研究疑难问题，形成良好的学习风气。
今年她们先后开展了“以老带新，以新促老”和“专一门、会两门、学三门”活动，不断充实和完善自我，定期开展岗位练兵不断地提高自身的综合素质，以过硬的本领去迎接挑战。
工作中，这个站全体员工在标准化管理中精益求精，为了抓好新井管理，班组成员约法三章：“凡是本班能处理的油水井工作，小事不过夜，大事不过班，力争班组考核第一”。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。