机关考勤请假制度
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
机关单位考勤管理办法
机关单位考勤管理办法一、目的为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本办法。
本办法旨在明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以维护机关单位的正常运转和员工的合法权益。
二、适用范围本办法适用于机关单位内所有在编在职人员、合同制人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 工作日制度：实行五天工作制，节假日和休息日按照国家规定执行。
3. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。
5. 休息时间：上午12:00至14:00为休息时间，员工可在工作区域内进行休息，不得影响正常工作秩序。
6. 员工应按时到岗，按时下班，不得提前离岗或迟到早退。
确有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的，应提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
（3）员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）单位可根据实际情况调整签到次数和时间，并提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经直接上级确认后予以认可。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
机关干部职工考勤请假制度范文(4篇)
机关干部职工考勤请假制度范文第一章总则第一条为了规范机关干部职工的考勤请假行为，保障工作的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于机关干部职工的考勤请假行为，涵盖该机关全部干部职工及临时工。
第三条机关干部职工在执行本制度时，应遵守国家法律、法规和机关的相关要求，以及党纪政纪的规定。
第四条机关干部职工在请假期间仍然属于机关职工身份，应履行请假期间的相关义务。
第二章请假的种类第五条请假分为年假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。
第六条年假：机关干部职工工作满1年，享受带薪年假；机关干部职工工作满3年，享受带薪年假2倍；机关干部职工工作满5年，享受带薪年假3倍；机关干部职工工作满10年，享受带薪年假5倍。
第七条病假：机关干部职工生病的，应提前向直接上级请假，并提供医生证明。
第八条事假：机关干部职工因个人事务需要请假的，应提前向直接上级请假，并说明事由。
第九条婚假：机关干部职工结婚的，享受带薪婚假3天。
第十条产假：机关干部职工女职工生育的，享受产假6个月；男职工享受陪产假15天。
第十一条丧假：机关干部职工因近亲属丧事的，享受带薪丧假3天。
第十二条探亲假：机关干部职工探望直系亲属的，享受带薪探亲假5天。
第十三条公假：机关干部职工参加会议、培训、考试等需要的，享受带薪公假。
第三章请假的程序第十四条机关干部职工请假的程序如下：（一）请假前，应提前向直接上级提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型。
（二）直接上级收到请假申请后，应及时对请假事由进行审核，并向申请人进行批复。
（三）请假时长超过3天的，应报请假审批机关审批。
（四）请假申请被批准后，机关干部职工应按照请假事由和时间请假，并及时向直接上级汇报离开和返回情况。
第十五条机关干部职工请假时，应严格遵守请假事由和时间，不得擅自改变请假计划。
第十六条机关干部职工请假时，应主动履行请假相关手续，如填写请假登记表、签订相关协议等。
第四章请假的条件和限制第十七条机关干部职工享受年假的条件：在机关连续工作满1年。
委机关请销假考勤制度
委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。
2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。
二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。
2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。
3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。
三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。
2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。
3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。
四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。
3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。
五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
机关干部职工考勤请假制度模版
机关干部职工考勤请假制度模版第一章总则第一条为规范机关干部职工的请假行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于机关干部职工的请假行为。
第三条请假行为应符合国家法律法规和机关相关规定的要求。
请假制度的实施应与机关的其他管理制度相衔接。
第四条请假制度的基本原则是公开、公正、公平。
第五条请假期间，干部职工应按照机关相关规定履行请假手续，并确保工作的正常进行。
第六条机关应加强对干部职工请假行为的监督和管理，建立健全请假审批制度。
第七条请假审批程序采取层级审批制度，相关人员应及时审批并做出决定。
第八条机关应设立请假管理人员，负责请假流程的指导和监督。
第九条本制度自发布之日起生效，机关干部职工应立即执行。
第二章请假的种类和条件第十条请假分为事假、病假、婚丧假、探亲假、产假、年假等，请假条件参照《劳动法》以及机关相关规定。
第十一条请假期间，干部职工应当具备相应的假条、病例证明、亲属死亡证明等相关证明文件，并向机关提供复印件备案。
第十二条在请假期满前，干部职工应提前向机关请假管理人员或上级领导汇报请假期限，如未能提前办理请假手续的，应及时向机关相关人员说明情况。
第十三条请假期间，干部职工不得从事与请假种类不相符的工作，不得从事违反国家法律法规的活动。
第十四条请假期间，干部职工按照机关相关要求应履行请假期间的工作交接手续。
第三章请假的审批程序第十五条干部职工请假前，应填写请假申请表，报请上级领导审批。
第十六条请假申请表应包括请假原因、请假期限、请假种类等内容。
第十七条上级领导应根据干部职工的请假原因、请假期限等情况，及时审批并签署同意或不同意的批示。
第十八条若请假期限超过一定期限（根据具体情况而定），应报请上级主管部门审批。
第十九条干部职工请假期间，如有特殊情况需要延长请假期限，应提前向机关请假管理人员或上级领导申请延期。
第二十条机关应在请假审批表上登记并保留相关材料备查，便于日后核查。
第四章请假的管理和监督第二十一条机关请假管理人员应及时审核请假申请表，确保请假手续的规范性和合法性。
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度一、总则为规范机关单位的工作考勤制度，提高工作效率和工作质量，依法维护国家和公民的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位内所有在编人员的考勤管理。
三、考勤内容1. 每日上班：每个工作日上午8点至12点，下午1点至5点30分为正常上班时间，上班前15分钟至下班后15分钟为弹性时间，员工需按时到岗。
2. 请假制度：员工因事假、病假、婚假、产假等原因需请假，应提前向上级主管单位请假，假期结束后需提交请假条及病假证明、结婚证等相关证明。
3. 迟到早退：迟到、早退、旷工按单位规定进行扣款或处罚。
4. 出差考勤：出差期间需按照出差计划进行考勤登记，提前报备上级主管单位，并按照规定提交出差报销单和相关证明材料。
5. 外出活动：机关单位组织的外出活动需按照规定进行考勤登记，确保相关人员的安全和工作顺利进行。
6. 节假日和周末：节假日和周末需要加班的员工需提前向上级主管单位请示，并按照规定进行加班考勤登记。
7. 特殊情况：遇有特殊情况影响考勤，员工应尽快向上级主管单位报备并提出解决方案。
四、考勤登记1. 考勤记录：员工应按照规定方式进行考勤登记，确保工作时间的准确记录和统计。
2. 考勤设备：机关单位应配备考勤设备，如考勤机、考勤卡等，确保考勤登记的准确性和有效性。
3. 考勤日历：机关单位应制定考勤日历，明确每个月的工作日和节假日安排，以便员工按时上班和请假。
4. 签到签退：员工每天上班需进行签到签退登记，以确保工作时间的正常记录和管理。
五、考勤管理1. 效果考核：机关单位根据员工的考勤情况，对其工作能力和工作态度进行评定和奖惩，为员工搭建良好的工作氛围和上升通道。
2. 行政处罚：对于连续迟到、旷工、偷懒等行为，机关单位有权对员工进行相应的行政处罚，以维护单位的正常工作秩序。
3. 例外情况：对于因特殊情况造成的考勤问题，机关单位应适当进行处理，保障员工的合法权益和工作效率。
六、审核和监督1. 考勤审核：机关单位应定期对员工的考勤情况进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
机关考勤请销假制度
机关考勤请销假制度机关考勤制度的意义主要体现在以下几个方面。
首先，机关单位通过考勤制度可以了解到职员的实际出勤情况，避免出现工时浪费和人员缺席的情况，提高了单位的工作效率和生产力。
其次，考勤制度可以促使职员形成良好的工作纪律和作息习惯，增强员工的责任心和纪律性。
最后，考勤制度可以为单位提供统计数据，便于管理层进行绩效分析和决策，有利于优化资源配置和人员调度，为单位的发展提供支持。
机关考勤制度的目的主要有两个方面。
一方面，通过考勤制度可以规范职工的工作出勤行为，明确工作时间和打卡制度，防止职工迟到早退或者不按时上班的情况发生。
另一方面，机关考勤制度可以对职工的工作时间进行记录和统计，为单位管理提供依据，便于单位对资源的合理分配和人员工作情况的考核评估。
机关考勤制度的具体内容包括考勤时间、打卡方式、考勤处罚和考勤记录等方面。
首先，制定考勤时间，明确上班时间、下班时间和休息时间的安排。
其次，确定打卡方式，可以采用刷卡、指纹或者人脸识别等技术手段，确保职工的打卡行为真实可信。
再次，制定考勤处罚规定，明确对迟到、早退、旷工等不良考勤行为给予相应的处罚措施，起到警示和约束的作用。
最后，建立考勤记录，对职工的考勤情况进行记录和统计，为单位管理提供依据。
请销假制度是指职工在需要请假或者销假时需按照一定的程序和规定进行申请和批准的制度。
请销假制度的目的主要有三个方面。
首先，通过请销假制度可以规范职工请假和销假的行为，减少恶意请假和无故缺勤的情况，保证单位的正常运转和工作进度。
其次，请销假制度可以保护职工的合法权益，明确职工的请假事由和时间，避免不当扣工资或者其他不公平待遇的情况发生。
最后，请销假制度可以为单位的人力资源管理提供依据，方便管理层对职工请假和销假情况进行评估和准确统计。
请销假制度的具体实施包括以下几个方面。
首先，职工在需要请假时应提前向上级领导提交请假申请，明确请假事由、请假时间和请假证明等相关材料。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度机关事业单位是指由国家机关和事业单位组成的一类特殊的单位形式。
在机关事业单位中，人员请假、公休假和考勤制度非常重要，这些制度能够有效地管理和安排单位的人员工作和生活。
机关事业单位人员请假制度是指根据不同的情况和需要，人员可以提出请假申请，暂时离开工作岗位，享受相应的假期。
请假制度的存在是为了保证员工的合法权益、促进员工的身心健康和提高工作效率。
在请假制度中，需要明确规定请假的种类、请假的手续和流程、请假的时间和限制条件等。
例如，根据员工不同的情况，可以分为带薪假期和无薪假期，如年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
请假的手续和流程可以通过填写请假申请表、提供相关证明材料、向上级领导请示等方式来完成。
请假的时间和限制条件也需要根据实际情况而定，以保证单位的正常运转和工作的连续性。
机关事业单位人员公休假制度是指为了保证员工合理的休息和放松，单位为员工提供的一种定期的休假制度。
公休假制度的存在是为了鼓励员工积极工作、提高工作效率，同时也是单位对员工劳动贡献的回报。
公休假制度的实施需要根据法律法规、单位自身的条件和员工需求来确定。
公休假制度可以分为年休假、节假日休假、周末休息和特殊情况下的临时休假等。
年休假是员工在一年内累计工作时间达到一定要求后，享受的一段连续的休假时间，该休假时间需要事先经过单位批准。
节假日休假是指员工在国家规定的节日或者法定假日中，享受的休息时间。
周末休息是指在正常工作日外的周六和周日，员工可享受的连续休息时间。
特殊情况下的临时休假是指员工因个人原因或者突发事件需要休假的情况下，单位根据具体情况给予的一种临时休息安排。
机关事业单位人员考勤制度是指单位为了监管员工的工作时间和工作状态，保证单位正常运行的一种制度和管理措施。
考勤制度的实施有助于提高员工的工作纪律和自觉性，对于单位的工作安排和计划也具有积极的作用。
考勤制度需要明确规定员工的打卡时间和地点，员工在工作期间需要按时上下班打卡。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
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机关考勤请假制度
为规范机关工作秩序，建立正常的工作运转机制，增强纪律观念，提高办事效率。
根据有关规定，结合本局实际情况，特制定本制度。
一、考勤
1、严格执行作息时间，不迟到、不早退，如确因特殊情况需晚来或早走者，应事先向分管领导说明并征得同意。
2、工作时间必须严格履行本岗位职责，不准在工作时间从事与工作无关的事项;严禁串岗，严禁在上班期间上网聊天、玩游戏。
3、以科室为单位进行考勤，由科室负责人负责考勤工作，并于次月的第5个工作日前将考勤月报表送办公室审核汇总。
考勤表应如实反映本科室工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假。
考勤制度执行情况，作为年终考核、评选先进的的依据。
4、上班时因公外出，在本市范围、时间在1天以内的，应向分管领导报告;外出时间在2天以上，或离开本市的工作人员，应向局长报告事由和去向。
5、在工作时间内，必须坚守岗位，遇事离岗必须说明情况。
未经批准擅自离岗，时间超过1天均按旷工处理。
旷工1天的，按情节轻重予以处理;旷工15的天，按辞退处理。
6、凡局机关重大工作、活动，无故不参加或迟到，取消当年评优资格。
7、考勤表由办公室根据有关规定制订。
二、请假
1、干部职工的请假从严控制，因病、因事确需请假的，方可批准。
请假应事先请假，确因特殊情况不能事先请假者，必须在事后及时补办请假手续。
2、一般工作人员因事请假半天以内的，由科室负责人审批，并向分管领导报告。
请假1天以上，须经分管领导签字报局长审批。
3、科室负责人请假1天以上的，由分管领导签字报局长审批。
4、班子成员、副县级调研员请假由局长批准后报市政府分管领导审批。
5、机关工作人员请假，由本人写请假条。
病假一般应有医院证明。
6、有特殊原因需延长假期的，应按请假审批程序办理续假手续;因故不能办理的应向领导先行告知，获准后方可续假，并在回单位后及时补办手续，未按上述要求办理的以旷工论处。
7、机关工作人员在假期未满或期满回单位上班后，科室工作人员应向分管领导报到;正、副科级干部应向局长报到。
8、请假去外地者，行前要说明去向，并将通讯地址和联系电话告知科室负责人，以便联系。
9、对有资历享受年休假、探亲假而未享受的以及产假、哺乳假、婚丧假按省市有关规定办理。
假期内遇国家法定休息日、节假日的，不作请假天数计算。
10、事假累计超过3个月的工作人员不予考核。